Iznosi paušalnih naknada godišnje. Minimalni iznos naknade za njegu

Garancije za trudnice u obliku porodiljskih naknada, naknada u vezi sa rođenjem djeteta i naknada za njegu djeteta utvrđene su zakonodavstvom Ruske Federacije. Procedura za dodjelu, obračun i isplatu ovih naknada utvrđuje se u skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, Federalnim zakonom br. 81-FZ „O državnim naknadama za građane sa djecom”.

U skladu sa članom 3. Zakona br. 81-FZ, sa članom 1.4. Zakona br. 255-FZ, građanima sa djecom obezbjeđuju se sljedeće vrste beneficija:

• porodiljska naknada;
• Jednokratna naknada za žene koje su se prijavile u ranim fazama trudnoće;
• Jednokratna naknada za rođenje djeteta;
• Mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Zakonom su predviđene i druge vrste beneficija: mjesečni dodatak za dijete, jednokratni dodatak za prenos djeteta u porodicu, paušalni dodatak za trudnu suprugu vojnog lica, mjesečni dodatak za dijete servisera.

Ovdje ćemo razmotriti samo prve četiri vrste naknada: minimalni i maksimalni iznos utvrđen za 2013. godinu za sve vrste dječijih dodataka, postupak obračuna i dodjele.

Porodiljska naknada

Dokument: bolovanje za trudnoću i porođaj;
Obračunski period: prethodne dvije godine;

Postupak obračuna: Zarada za dvije godine koje prethode trudnoći dijele se brojem kalendarskih dana obračunskog perioda;
Granična vrijednost za 2013. godinu:

• Ako je staž osiguranja zaposlenog šest mjeseci ili više - 1335,62 rubalja / dan;
• Ako je staž osiguranja kraći od šest meseci - u visini jedne minimalne zarade mesečno.

Trajanje:

• sedamdeset dana prije porođaja i sedamdeset kalendarskih dana nakon porođaja;
• u slučaju višeplodne trudnoće - osamdeset četiri kalendarska dana prije rođenja i sto deset kalendarskih dana nakon rođenja;
• u slučaju komplikovanog porođaja - osmoro djece šest dana nakon rođenja.

U 2013. godini, maksimalni iznos naknade za BiR iznosio je 1335,62 rubalja/dan

Maksimalni iznos naknade je 186.986,80 rubalja

Maksimalni iznos naknade: 1335,62 x 140 dana.

Naknada se isplaćuje u cijelosti odjednom.

Ako je staž osiguranja žene kraći od šest mjeseci, B&R naknada se isplaćuje u granicama od jedne minimalne plaće mjesečno.

Jednokratna naknada prilikom registracije u ranim fazama trudnoće

Ova vrsta naknade isplaćuje se ženama ako se prijave u zdravstvenu ustanovu prije 12. sedmice trudnoće.

Iznos beneficije:

Osnovni iznos naknade je 300 rubalja. Uzimajući u obzir indeksaciju, u 2013. godini naknada je isplaćena u iznosu od 490,79 rubalja.

U 2013. godini naknade za registraciju u ranim fazama trudnoće isplaćene su u iznosu od 490,79 rubalja.

Gdje se isplaćuju naknade:

naknada se isplaćuje u mjestu odredišta porodiljske naknade. Žena koja radi kod više poslodavaca prima beneficije na svom glavnom radnom mjestu.

Potrebni dokumenti za ostvarivanje pogodnosti:

• izjava;
• uvjerenje iz antenatalne ambulante;
• potvrdu o nesposobnosti za rad.

Naknada će se dodijeliti samo ako se žena za nju prijavi najkasnije šest mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Povlasticu može dobiti bilo koji roditelj. U slučaju rođenja dvoje ili više djece naknada se isplaćuje za svako dijete.

Iznos naknade za rođenje djeteta

U 2013. godini isplaćena je jednokratna naknada za rođenje djeteta u iznosu od 13.087,61 rublje.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta

Svako od roditelja ili staratelja koji se stvarno brine o djetetu ima pravo na primanje naknade za njegu djeteta.

Naknada se isplaćuje dok dijete ne navrši godinu i po.

Iznos beneficije:

Naknada se isplaćuje u visini od 40% prosječne zarade obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini u kojoj je žena otišla na porodiljsko odsustvo.

U 2013. godini utvrđene su minimalne i maksimalne naknade u sljedećim iznosima:

Minimalna veličina:

• briga za prvo dijete - 2453,93 rubalja;
• briga za drugu i sljedeću djecu - 4907,85 rubalja.

Maksimalni iznos naknade:

• Maksimalni iznos naknade je 16.241,14 RUB.

Bilješka!

Zakon ne ograničava maksimalan iznos naknade. Naknada se isplaćuje u iznosu od 40% prosječnog prihoda za obračunski period. Prosječna zarada se utvrđuje množenjem prosječne dnevne zarade sa 30,4.

Međutim, visina prosječne dnevne zarade je ograničena, na osnovu koje se obračunava iznos naknade za njegu.

Prosječna dnevna zarada koja se uzima u obzir pri obračunu naknada ograničena je na iznos koji se dobije dijeljenjem maksimalnog iznosa utvrđenog za obračun premija osiguranja za prethodne dvije godine sa 730.

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62 rubalja/dan

1335,62 x 30,4 x 40% = 16241,14 rubalja/mjesečno

Maksimalni iznos naknade za brigu o djeci u 2013. godini iznosi 16.241,14 rubalja/mjesečno.

Visina porodiljskih naknada u 2013

Visina dječijih dodataka u 2013

Od 1. januara 2013 godine završava prelazni period definisan Zakonom br. 225-FZ od 25. decembra 2006. godine, u kojem je žena imala pravo da bira način obračuna prosječne zarade za obračun beneficije za brigu o djeci do 1,5 godine.

Od sada će se računati prosječne zarade za prethodne dvije godine. Ali dodatne izmjene su napravljene u Federalnom zakonu br. 21-FZ od 25. februara 2011. godine.

Mjesečni dodatak za njegu 2013

Ovo može dobiti jedan od roditelja ili osoba koja direktno brine o djetetu.

Osobe osigurane kod Fonda socijalnog osiguranja imaju pravo na naknadu za njegu djeteta svakog mjeseca za djecu do 1,5 godine u iznosu od 40% prosječne zarade. Izračunava se na osnovu dvije kalendarske godine koje prethode takvom odmoru.

Svi iznosi zarada za ovaj period, za koje su obračunati doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, sabiraju se i dijele sa 730 (365+365). Ako prijestupna godina (2012) spada u obračunski period, onda se broj kalendarskih dana povećava - 731 (365+366).

Za razliku od obračuna koji je bio na snazi ​​2012. godine, zakonodavci su predvideli neke izuzetke od obračunskog perioda:

1) periode privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva;
2) dodatne plaćene slobodne dane radi nege deteta sa invaliditetom;
3) period otpusta sa rada sa potpunim ili delimičnim zadržavanjem zarade u skladu sa zakonom, ako na zadržanu zaradu za ovaj period nisu obračunati doprinosi za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja.

Obračun naknade za njegu 2013

Da biste izračunali beneficije u 2013. godini, morate izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP), gdje je

SZ1 - iznos zarade u prvoj godini obračunskog perioda za koji se obračunavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja;
SZ2 - iznos zarade u drugoj godini obračunskog perioda za koji se obračunavaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja;
RP - obračunski period (730 ili 731 dan);
IP - isključeni periodi opisani gore.

Treba imati u vidu da se u obzir uzimaju prosječne zarade za godinu, koje ne prelaze maksimum utvrđen od strane Fonda socijalnog osiguranja. U 2010. godini maksimalni iznos je 415.000 rubalja, u 2011. - 463.000 rubalja, u 2012. - 512.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada u 2013. ograničena je na maksimum 1333,79 rub. = (463.000 rub. + 512.000 rub.)/731

SDZ - prosječne dnevne zarade izračunate gore;
30,4 - prosječan broj dana u mjesecu (konstantna vrijednost);
40% je procenat prosječne zarade.

Ako se čuvaju 2 ili više djece, iznosi naknada se zbrajaju, ali ukupno ne mogu biti veći od 100% prosječne zarade.

Minimalni iznos naknade za njegu

Za nezaposlena lica i samostalne preduzetnike koji uplaćuju dobrovoljne doprinose u Fond socijalnog osiguranja, iznos naknade za njegu je ograničen na minimalni iznos.

Minimalni iznos naknade, uzimajući u obzir indeksaciju, u 2013. godini će biti:

1) za prvo dijete - 2453,92 rublja;
2) za drugu i narednu djecu - 4907,85 rublja

Na ovaj način se izračunava dodatak za brigu o djeci 2013.
Kako se prijaviti, pročitajte u drugom članku. Godine su se takođe promenile.

Svaka majka želi da zna koliko će novca dobiti prilikom obračuna dječjeg dodatka. Kako izračunati porodiljske naknade i naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u 2013. godini? Pogledajmo izračun koristeći primjer.

Primjer obračuna dječjeg dodatka u 2013. godini (za trudnoću i porođaj i za njegu djeteta do 1,5 godine).

Radnik Kalinina A.O. Podnijela sam potvrdu o bolovanju računovodstvu moje organizacije Kvarta doo radi obračuna porodiljskog odsustva. Standardni period godišnjeg odmora je 140 kalendarskih dana (od 2. februara do 21. juna 2013. godine). Zaposleni je radio u organizaciji 4 godine (više od 6 mjeseci). Prije ovog perioda, Kalinina A.O. Nisam bila na dečijim praznicima.

1. Određujemo obračunski period - od 1. januara 2011. do 31. decembra 2012. godine (ukupno 731 kalendarski dan).

2. Utvrditi zaradu za 2011, 2012. godinu.

2011. – 355.000 rubalja.
2012. – 405.000 rubalja.
Za samo 2 godine - 760.000 rubalja.

3. Upoređujemo zaradu sa maksimalnom zaradom za obračun doprinosa (463.000 rubalja - 2011. i 512.000 rubalja - 2012.). Plata Kalinjina A.O. ne prelazi navedene iznose, pa se u potpunosti uključuje u obračun bolovanja.

4. Godine 2012. Kalinina A.O. bila na bolovanju (od 5. jula do 19. jula 2012. = 15 dana), a isplaćena joj je privremena invalidnina.

Obračunski period obračunavamo uzimajući u obzir isplaćene naknade
731 dan – 15 dana = 716 dana

5. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu za obračun porodiljskih naknada
760.000 RUB: 716 dana. = 1061,45 rub.

6. Naknada u vezi sa trudnoćom i porođajem –
1061,45x 140 dana = 148.603 rub.

7. Od 22. juna zaposlena koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do 1,5 godine.
Obračunski period u ovom slučaju je isti (od 1. januara 2011. do 31. decembra 2012. 716 kalendarskih dana, 760.000 rubalja - ukupna zarada).

Mi obračunavamo naknade za brigu o djeci.
760.000 / 716 dana x 30,4 dana x 40% = 12.907,26 rubalja.

Za detalje o određivanju staža osiguranja za beneficije za djecu do 1,5 godine, vidi.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u obrazac ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

U dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih) koje prethode godini u kojoj je otpočelo porodiljsko odsustvo, zaposlenik je mogao biti na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta. U tom slučaju, navedene godine, na zahtjev zaposlenog, mogu se zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama (godinom). Ali pod uslovom da će to dovesti do povećanja iznosa beneficija.

Po pravilu, visina naknada za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40 posto prosječne zarade zaposlenog za kalendarski mjesec. Minimalna naknada za drugo dijete u 2013. iznosi 4.907,85 RUB. Mjesečno.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima komercijalne verzije sistema Glavbukh

Procedura izračunavanja

Metode za obračun naknade za negu deteta za decu do 1,5 godine zavise od datuma početka roditeljskog odsustva.*

Ako je roditeljsko odsustvo počelo u periodu od 1. januara 2011. do zaključno 31. decembra 2012. godine, iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godine može se izračunati na jedan od dva načina:

• na osnovu zarade ostvarene za dve kalendarske godine koje prethode godini početka roditeljskog odsustva;*
• na osnovu zarade ostvarene za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka roditeljskog odsustva.

Za korištenje druge metode, zaposlenik je morao napisati odgovarajuću izjavu. Prilikom obračuna naknada u ovom slučaju, primijeniti odredbe Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, sa izmjenama i dopunama, koji važi do 1. januara 2011. godine. Ako od zaposlenog nije primljena prijava, naknada se obračunava na osnovu zarade ostvarene za dvije kalendarske godine koje prethode godini početka godišnjeg odmora.

Ako je roditeljsko odsustvo počelo 1. januara 2013. godine ili nakon toga, izračunajte iznos naknade za negu djeteta do 1,5 godine na osnovu zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini početka roditeljskog odsustva.

Obračunski period

Obračunski period za obračun naknade za njegu djeteta do 1,5 godine je dvije kalendarske godine koje prethode godišnjem odmoru. Generalno, u 2013. godini to će biti 731 kalendarski dan (2011. i 2012.). U ovom slučaju, iz kalendarskih dana obračunskog perioda mora se isključiti sljedeće:

• periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo;*
• period otpuštanja zaposlenog sa rada uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate, ako iz plate nisu obračunate premije osiguranja.

Primjer određivanja obračunskog perioda za isplatu naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. Zaposleni je imao kalendarske dane isključene iz perioda isplate

U 2012. godini, od 16. do 29. marta (14 kalendarskih dana), Ivanova je bila bolesna i primala je privremenu invalidninu.

Obračunski period za isplatu naknada za njegu djeteta do 1,5 godine biće od 1. januara 2011. do 31. decembra 2012. godine.

Trajanje obračunskog perioda će biti 717 kalendarskih dana (731 dan - 14 dana).

U dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih) koje prethode godini u kojoj je otpočelo porodiljsko odsustvo, zaposlenik je mogao biti na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta. U tom slučaju, navedene godine, na zahtjev zaposlenog, mogu se zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama (godinom). Ali pod uslovom da će to dovesti do povećanja iznosa beneficija.

U ovom slučaju, godine zamjene ne moraju nužno neposredno prethoditi obračunskom razdoblju (tj. ranije godine se mogu koristiti za zamjenu), već također slijede jedna za drugom. Ovo se objašnjava činjenicom da Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. ne uspostavlja takva ograničenja.

Prilikom zamjene platnog perioda, naknade se moraju izračunati na osnovu stvarnog broja kalendarskih dana u godinama zamjene. Njihov broj može biti 730, 731 (ako je jedna od zamjenskih godina prijestupna) ili 732 (ako su obje zamjenske godine prijestupne).

situacija: Da li je moguće zamijeniti kalendarske godine (godinu) obračunskog perioda ranijim za obračun naknade za negu djeteta ako je zaposlena koristila porodiljsko odsustvo kod drugog poslodavca. Ove godine se zaposlila u organizaciji, a iste godine ide na porodiljsko odsustvo.

Da, možete, ali samo ako su ispunjeni određeni uslovi.

Po pravilu, ako je u dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih godina) koje prethode godini u kojoj je otpočelo roditeljsko odsustvo zaposlena bila na porodiljskom odsustvu, tada se odgovarajući periodi mogu zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama (godinom) . Pod uslovom da će to dovesti do povećanja iznosa naknade. Ovo je navedeno u dijelu 1. člana 14. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stavu 11. odobrenih pravilnika.

Za zamjenu obračunskog perioda ranijim godinama u situaciji koja se razmatra, potrebno je:

• potvrdi činjenicu da je zaposlena koristila porodiljsko odsustvo i primala porodiljsku naknadu u dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih godina) koje prethode godini početka roditeljskog odsustva;
• ima potvrdu o visini zarade zaposlenog za godine (godinu) na koje se prenosi obračunski period.

Činjenicu da je uposlenica na porodiljskom odsustvu potvrdiće prethodni poslodavac kod kojeg je koristila porodiljsko odsustvo.

Po pravilu, u potvrdi o visini zarade koju je svaki poslodavac dužan dati zaposlenom prilikom otpuštanja moraju biti navedeni podaci o periodima privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva i odsustva za negu djeteta i periodima otpuštanja zaposlenog s posla sa punim ili djelimično zadržavanje zarade, ako premije osiguranja nisu obračunate iz zarada.

Ovaj postupak je predviđen u dijelu 2 člana 4.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Što se tiče potvrde o visini zarade zaposlenog za godine (godinu) na koje se prenosi platni period, prethodni poslodavac može odbiti da je izda iz formalnih razloga. To se objašnjava činjenicom da je bivši poslodavac dužan radniku izdati potvrdu za godinu dana otkaza, kao i za prethodne dvije godine. Od njega se ne traži da izda potvrdu za ranije periode (klauzula 3, dio 2, član 4.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Na primjer, ako je bivši zaposlenik podnio zahtjev za potvrdu o zaradi 2013. godine, tada joj je organizacija dužna izdati ovaj dokument za 2013., 2012. i 2011. godinu. Ako je potrebna potvrda za ranije periode, prethodni poslodavac može odbiti da je izda.

Penzioni fond Ruske Federacije će novom poslodavcu dostaviti informacije o zaradi zaposlenika u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. januara 2011. br. 21n. Ovaj obrazac zahtijeva da navedete samo ukupan iznos zarade. Međutim, ove informacije nisu dovoljne za izračunavanje naknada.

Dakle, u ovoj situaciji, jedini izvor informacija potrebnih za obračun naknada (posebno o zaradama zaposlenika u godini zamjene i kalendarskim danima isključenim iz obračunskog perioda) je njen bivši poslodavac.

Primjer zaposlenika koji podnosi dokumentaciju za obračun naknade za njegu djeteta za dijete do 1,5 godine. U periodu koji je prethodio godini početka roditeljskog odsustva, zaposlena je bila na porodiljskom odsustvu kod drugog poslodavca

Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova se u kompaniji zaposlila u februaru 2013. i iste godine otišla na porodiljsko odsustvo. 2012. godine radila je u drugoj organizaciji, gdje joj je odobreno porodiljsko odsustvo.

Obračunski period za obračun naknade za brigu o djeci uključuje 2011. i 2012. godinu. Međutim, 2012. godine službenica je bila na porodiljskom odsustvu. Stoga je Ivanova tražila da se obračunski period 2012. zamijeni 2010., što je u potpunosti razradila. Tako će se naknada za njegu djeteta do 1,5 godine za zaposlenog obračunavati na osnovu zarade za 2010. i 2011. godinu.

Pošto je Ivanova 2013. godine napustila prethodnog poslodavca, po otkazu joj je prethodni poslodavac dao potvrdu o visini zarade za 2011. i 2012. godinu.

Za zamjenu odgovarajućeg perioda (2012.) sa prethodnom kalendarskom godinom (2010.), Ivanova je organizaciji dostavila sljedeće dokumente:

• zahtjev za prijenos jedne godine obračunskog perioda (od 2012. do 2010. godine);
• uvjerenje o visini zarade sa prethodnog mjesta rada za 2010. godinu;
• informacije o kalendarskim danima isključenim iz obračunskog perioda u 2010. godini, u slobodnom obliku.

Potvrdu o visini zarade za 2011. i 2012. godinu sa potvrdom o isključenim kalendarskim danima (uključujući i porodiljsko odsustvo) Ivanova je dostavila ranije - kada je primljena u radni odnos u februaru 2013. godine.

Obračun beneficija

Obračun beneficija za negu deteta do 1,5 godine ne zavisi od osiguranja zaposlenog. Ovaj zaključak proizilazi iz Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ.

Po pravilu, visina naknada za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40 posto prosječne zarade zaposlenog za kalendarski mjesec. Ako zaposleni njeguje (na roditeljskom je odsustvu) dvoje ili više djece, izračunajte naknadu za svako dijete i zbrojite ih. Istovremeno, prilikom utvrđivanja visine mjesečne naknade za njegu drugog djeteta i naredne djece, uzeti u obzir ranu djecu koju je rodila (usvojila) majka ovog djeteta, čak i ako se o djetetu brine otac ili još jedan član porodice.*

Ovaj postupak je utvrđen dijelovima člana 11.2 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ.

Izračunajte svoju prosječnu zaradu za kalendarski mjesec koristeći formulu:

Da biste odredili svoju prosječnu dnevnu zaradu, koristite sljedeću formulu:

Ovaj redoslijed je utvrđen u dijelovima 3.1, 5.1

U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada ne bi trebala prelaziti maksimalnu vrijednost prosječne dnevne zarade za izračunavanje naknada (član 14. dio 3.3. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Izračunajte maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu:

Ovaj postupak je utvrđen članom 14. dijela 3.3. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

U 2013. ova vrijednost je 1335,62 rubalja/dan. ((463.000 RUB + 512.000 RUB): 730).

Izračunajte svoju mjesečnu naknadu koristeći formulu:

Ako roditeljsko odsustvo traje kraće od punog mjeseca, naknadu preračunati srazmjerno kalendarskim danima (uključujući i vikende i praznike) kada je zaposleni neposredno brinuo o djetetu (tačka 47. Procedure odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n). Izračun se mora izvršiti pomoću formule:

Primjer obračuna naknade za njegu djece za djecu do 1,5 godine, ako godišnji odmor traje kraće od punih mjesec dana

Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova je 11. juna otišla na porodiljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine. Visina naknade za jun, na osnovu Ivanove prosječne zarade, iznosi 4.800 rubalja. U junu ima 30 kalendarskih dana, od kojih je samo 20 dana godišnjeg odmora.

Računovođa je obračunao beneficiju za juni na sljedeći način:
4800 rub. : 30 dana ? 20 dana = 3200 rub.

Prilikom utvrđivanja konačnog iznosa naknada za njegu djeteta do 1,5 godine, uzmite u obzir sljedeća maksimalna ograničenja. Danas ih ima tri:

• minimalni iznos naknade za sve primaoce bez izuzetka;
• maksimalni iznos naknade za sve primaoce kada primaju naknade za više djece u isto vrijeme;
• maksimalni iznos naknade za određene kategorije korisnika.

Prosječne zarade i njihova ograničenja

U prosječnu zaradu za izračunavanje naknada do 1,5 godine, uključuju se sve uplate i druge naknade za koje se obračunavaju doprinosi Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije (klauzula 2 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ , tačka 2 Pravilnika odobrenog rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Uplate za koje se ne obračunavaju doprinosi Fondu socijalnog osiguranja Rusije ne bi trebalo da budu uključene u zaradu obračunskog perioda. Na primjer, takve isplate uključuju bolničke naknade i porodiljske naknade (klauzula 1, dio 1, član 9 Zakona br. 212-FZ od 24. jula 2009.).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade uzmite u obzir njene maksimalne i minimalne granice. Maksimalni iznos zarade za svaku godinu uključenu u obračunski period ne bi trebalo da prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja Rusije:*

• za 2011. – 463.000 rubalja;
• za 2012. – 512.000 rubalja.

Organizacijama pod posebnim poreskim režimima, prilikom izračunavanja porodiljskih naknada, zarada za period prije 1. januara 2011. godine također se uzima u obzir u iznosu koji ne prelazi 415.000 rubalja. za svaku godinu (1. deo člana 2. Zakona od 8. decembra 2010. br. 343-FZ, stav 5. pisma Federalne poreske službe Rusije od 14. decembra 2010. godine br. 02-03-17/05- 13765). Međutim, budući da do 2011. godine organizacije u posebnim režimima nisu plaćale doprinose FSS Rusije, u svojim obračunima moraju uzeti u obzir one iznose obračunate zaposlenima za koje, u skladu sa Zakonom od 24. jula 2009. br. 212 -FZ, treba obračunati premije osiguranja.

Minimalni iznos naknade

Minimalni iznos osnovne naknade za sve primaoce bez izuzetka (uključujući neradne i redovne studente) je:

• za njegu prvog djeteta – 1.500 rubalja. Mjesečno;
• za brigu o drugoj i narednoj djeci - 3.000 rubalja. Mjesečno.

U ovom slučaju, ovi iznosi podliježu godišnjoj indeksaciji na osnovu projektovane stope inflacije (). Procenat za koji se naknada mora povećati utvrđuje se Zakonom o saveznom budžetu za odgovarajuću godinu. Indeksni indikatori su prikazani u tabeli.

Minimalni iznosi naknada u 2013. godini su:*

• kada se brine o prvom djetetu - 2453,93 rubalja. Mjesečno;
• kada se brine o drugoj i narednoj djeci - 4907,85 rubalja. Mjesečno.*

U dijelu 1. člana 15. Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ i pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Ova ograničenja se moraju uzeti u obzir i pri obračunu naknada na osnovu prosječne zarade, kada su takve zarade utvrđene na osnovu minimalne plaće ().

Maksimalni iznos naknade

Zakonom je utvrđen maksimalni iznos ukupnog iznosa naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, kada se naknade isplaćuju za više djece odjednom.

Ako zaposleni njeguje (na roditeljskom je odsustvu) više djece, isplaćuje naknade za svako dijete. U ovom slučaju, ukupan iznos naknade, izračunat na osnovu prosječne zarade, ne može biti veći od 100 posto prosječne zarade.*

Međutim, u isto vrijeme, primljeni iznos ne bi trebao biti manji od zbrojenog minimalnog iznosa. Ako iznos naknade za dvoje ili više djece istovremeno ne zadovoljava ova dva kriterija, isplati se zbirni iznos minimalne naknade, čak i ako prelazi 100 posto prosječne zarade zaposlenog.

Dakle, za gore navedene kategorije primatelja u 2013. godini maksimalni iznos beneficija za brigu o djeci do 1,5 godine iznosi 9815,71 rublje.

U regijama i lokalitetima u kojima se na plate primjenjuju regionalni koeficijenti, maksimalni iznos naknade utvrđuje se uzimajući u obzir ove koeficijente.

G.A. Orlova

Zamenik šefa Odeljenja za pravnu podršku FSS Rusije

U 2014. godini će se promijeniti maksimalni iznos zarade koji se mora uzeti u obzir pri obračunu naknada. Za ove svrhe morat ćete uzeti najviše 512.000 rubalja. za 2012. i 568.000 rubalja. za 2013. Odmah napominjemo da se i porodiljski i dječiji dodaci, koji se dodjeljuju na kraju 2013. godine, obračunavaju na osnovu zarade za 2011. i 2012. godinu.

Četiri velike promjene u obračunu naknada u 2014

1. Obračunski period. Sada je 2012-2013. To znači da maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada u 2014. iznosi 1.479,45 rubalja. ((512.000 RUB + 568.000 RUB) : 730 dana).

2. Nova minimalna plata. Minimalna plata povećana je sa 5205 rubalja. do 5554 rub. To znači da minimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada u 2014. iznosi 182,60 rubalja. (5.554 RUB x 24 mjeseca: 730).

3. Maksimalne porodiljske i dječije naknade. Ukupan iznos porodiljskog odsustva u 2014. godini ne može biti veći od 207.123 rubalja. (1.479,45 RUB × 140 dana) i naknade za njegu - 17.990,11 RUB. mjesečno (1.479,45 RUB × 30,4 dana × 40%).

4. Minimalno dječje. Minimalni iznos naknade za brigu o prvom djetetu je 2576,62 rublja. A ako je dijete drugo, treće itd. - tada je minimum 5153,24 rubalja. Mjesečno.

Porodiljska naknada

Po pravilu, porodiljske naknade treba da se obračunavaju na osnovu prihoda zaposlene za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu porodiljskog odsustva. Pretpostavimo da je porodiljski list izdat u decembru 2013. godine. Na primjer, 25. decembra. Ako je od istog dana napisala molbu za porodiljsko odsustvo, onda će obračunski period biti 2011. i 2012. godina. Nema potrebe da se bilo šta preračunava u 2014. godini.

Ali pretpostavimo da je službenica odlučila da ode na porodiljsko odsustvo 01.01.2014. To znači da će obračunski period biti 2012. i 2013. godina. Prilikom izračunavanja naknada u prosječnu zaradu možete uključiti najviše 512.000 rubalja. za 2012. i 568.000 rubalja. za 2013. znači, prosječna dnevna zarada neće biti veća od 1.479,45 rubalja.((512.000 RUB + 568.000 RUB) : 730 dana). Ovo proizilazi iz dijela 3.3 člana 14 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. To je ukupan iznos porodiljskog odsustva u 2014. godini ne može biti veći od 207.123 rubalja.(1.479,45 RUB × 140 dana). Ovo je 20.136,20 rubalja. više od trenutnog maksimuma (186.986,80 RUB).

Primjer 1: Obračun porodiljskih naknada ako zaposlenik ode na porodiljsko odsustvo početkom 2014.

Sedova M. A. radi u Mir CJSC od septembra 2011. godine. U decembru 2013. godine odlazi na porodiljsko odsustvo. Sedova je u računovodstvo kompanije donijela bolovanje u trajanju od 140 dana za period od 25. decembra. Ali sam napisala molbu za porodiljsko odsustvo od 01.01.2014. Od 25. decembra do 31. decembra 2013. godine nastavila je sa radom.

U ovom slučaju, obračunski period će biti 2012 - 2013 (731 kalendarski dan). Prema podacima računovodstva, za to vrijeme zaposlenik je bio bolestan 45 kalendarskih dana.

Zarada Sedove za 2012. iznosila je 580.000 rubalja, a za 2013. - 670.000 rubalja.

Oba ova iznosa su veća od granica iz 2012. i 2013. - 512.000 rubalja. i 568.000 rub. respektivno. Dakle, iznos dnevne zarade će biti:

(512.000 rub. + 568.000 rub.): (731 dan - 45 dana) = 1.574,34 rub.

Vrijednost dobivena kao rezultat proračuna veća je od gornje granice od 1479,45 rubalja. Pošto je Sedova zapravo otišla na porodiljsko odsustvo 1. januara, treba da plati 133 dana (140 - 7). To znači da će iznos porodiljskih naknada biti sljedeći:

1.479,45 RUB × 133 dana = 196.766,85 rub.

A za decembar 2013. Sedova će dobiti redovnu platu.

U prvom januarskom broju časopisa Glavbukh naći ćete i detalje primjeri obračuna bolovanja u 2014. Požurite da se pretplatite sada kako biste bili sigurni da ćete dobiti broj!

Dodatak za njegu djeteta

Ako dan na koji počinje roditeljsko odsustvo pada na 2014. godinu, onda je obračunski period 2012. i 2013. godine. Pogledajmo primjer.

Primjer 2:Obračun dječijeg dodatka u 2014

Radnica Sokol doo, V.S., odlazi na porodiljsko odsustvo radi nege prvog deteta 10.01.2014. U to vrijeme njene beneficije su se izračunavale na sljedeći način.

Obračunski period je sada 2012-2013 (731 kalendarski dan).

U 2012. godini bila je kreditirana sa 548.499,34 rubalja, a 2013. godine sa 613.904,15 rubalja.

Iznosi za svaku godinu premašuju godišnji limit doprinosa. To znači da za 2012. možete uzeti 512.000 rubalja, a za 2013. - 568.000 rubalja. Broj isključenih dana bio je 22. Računovođa je izračunao dnevnu zaradu na sljedeći način:

(512.000 rub. + 568.000 rub.): (731 dan - 22) = 1.523,27 rub.

Vrijednost dobivena kao rezultat proračuna veća je od granice od 1479,45 rubalja. Dakle, iznos naknade za njegu djeteta za cijeli mjesec će biti:

1.479,45 RUB × 30,4 dana × 40% = 17.990,11 RUB

Minimalne iznose naknade možete pronaći u tabeli ispod.

Iznosi dječijih dodataka u 2013. i 2014. godini