Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку калькулятор. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні та відпускні. Кількість днів відпустки, які покладаються співробітнику за весь час роботи

Трудовим кодексом узаконено обов'язок роботодавця з видачі всіх виплат, що належать звільненому працівникові, навіть якщо звільняється він за порушення трудової дисципліни. До подібних виплат відносять належну зарплату, передбачені (у різних випадках) допомоги та компенсації. Розберемося, як здійснюється розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні, та на яких показниках вона базується.

Коли компенсація за невикористану відпустку при звільненні не нараховується

ст. 127 ТК РФ передбачає обов'язковість виплати компенсації за решту відпустки працівникам будь-якої компанії, що звільняється. Не виплачується вона особам, котрі співпрацюють виходячи з договорів ДПГ , оскільки ними не поширюються норми трудового законодавства (ст. 11 ТК РФ), і навіть у випадках, як у день звільнення чергову відпустку використано, чи співробітник працював для підприємства менше 15 днів.

Розрахунок компенсації при звільненні у 2018 році

Для обчислень необхідно визначити:

• число невикористаних днів відпустки, які підлягають сплаті;
• розрахунковий період;
• середньоденний заробіток.

Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки

У більшості підприємств встановлюється стандартна тривалість відпустки протягом року , визначена у ТК РФ – 28 днів, тобто. на місяць припадає по 2,33 відпускних дні (28/12). Розрахунковим періодом є робочий (не календарний) рік, тобто 12 місяців, що передують звільненню.

Якщо на момент звільнення працівником відпрацьовано понад 11 міс., то йому виплачується компенсація за 28 днів, як за повний рік (лист Роструда № 1519-6-1 від 18.12.2012). При відпрацьованому періоді менше 11 місяців число днів відпустки обчислюється в пропорції до відпрацьованого часу.

При обчисленні застосовують правила округлення, враховуючи виключно повні місяці, тобто неповністю відпрацьований місяць вважається повним, якщо зайнятість у ньому становить понад 15 робочих днів, і не враховується, якщо менше.

Законодавство гарантує людям, у яких існують трудові контракти з суб'єктами господарювання, час на відпочинок. Періодично компанії відправляють працівників у відпустку, а цей період відпочинку оплачують за встановленими правилами. Якщо в організації чи підприємця немає бухгалтера, вони можуть розрахувати відпускні онлайн на спеціальних сервісах.

Розрахунки відпускних

Розрахунок відпускних онлайн калькулятор в 2017 році можна використовувати як при визначенні сум відпускних за додатковими періодами відпочинку. А також і при визначенні сум компенсацій, коли здійснюється розірвання контрактів із співробітниками.

При черговій відпустці

Для визначення відпускних підприємства та ІП повинні застосовувати період розрахунків виходячи з даних за попередні дванадцять місяців.

Можна застосовувати і більш короткі проміжки часу, але головна умова їх використання, сума відпускних, визначена за такими методиками, не повинна бути меншою за стандартний розрахунок.

Даний калькулятор розрахунку відпустки визначає суми виходячи з відомостей за попередній рік.

Насамперед вважається сума середнього заробітку за такою формулою:

З сум оплати праці, що приймаються до розрахунку, слід виключити допомогу по лікарняних листах, суми відпусток та інші виплати, які відповідно до чинної методики, визначеної Постановою № 922, не повинні сюди не включатися.

Так як у працівника за даний розрахунковий період можуть бути періоди непрацездатності, відпочинку і т. д., то брати місяці, в яких він не працював, повністю також не можна. Тому такі проміжки часу слід виключити і перерахувати діючий коефіцієнт 29, 3.

Відпусткові = Заробіток у середньому за день * Число днів у відпустці

Увага!Якщо нормативними актами підприємства чи законодавством працівнику належить до основного, то застосовується така сама формула. Для зручності можна робити єдиний розрахунок відпускних, в якому ці два періоди об'єднані. Розрахунок відпускних розраховується за допомогою.

Компенсація за невикористану відпустку під час звільнення

Якщо у працівника на момент його звільнення залишаються не витрачені дні відпочинку, то має бути розраховано та видано.

За законом, щомісяця роботи дає працівникові 2,33 дні на відпочинок. При цьому якщо за місяць було відпрацьовано менше 15 днів, то він відкидається і в розрахунку не бере участі. І навпаки, якщо співробітник пропрацював більше 15 днів, то дні округляються вперед, і місяць вважається повним.

Число невикористаних днів має визначатися кадровиком, і вноситися до . необхідно включати суму компенсації.

Принцип розрахунку компенсації не дуже відрізняється від розрахунку звичайних відпускних. Тому завжди можна використовувати онлайн калькулятор відпускних.

Визначення середнього заробітку виконується так:

Заробіток у середньому за день = (ЗАРПЛ1+ЗАРПЛ2+…+ЗАРПЛ12)/12/29, 3

Якщо місяць був відпрацьований не повністю, необхідно провести перерахунок коефіцієнта 29,3:

В результаті сума компенсації визначається так:

Строки виплати відпускних

Закон встановлює, що роботодавець зобов'язаний зробити виплату нарахованої суми відпускних пізніше 3-х календарних днів до дати відправлення працівника у відпустку. Якщо день виплати припадатиме на вихідний чи свято – то робити його перенесення вперед не можна. У такій ситуації потрібно буде перерахувати відпускні напередодні.

Якщо працівник пише заяву на відпустку перед його початком, то закон дозволяє компанії провести перерахування відпускних протягом трьох днів з дати написання документа. Затримувати виплату відпускних у тому, щоб зробити виплату з авансом чи основний зарплатою категорично забороняється.

Крім цього, необхідно мати на увазі, що в законі не прописується верхня межа строку з виплати відпускних. У результаті компанія може зробити виплату цієї суми заздалегідь, не чекаючи терміну в 3 дні. Це можна зробити навіть за 2 тижні до початку відпочинку.

Важливо!Дату перерахування відпускних не можна переносити, навіть якщо працівник надалі буде скорочено, або він написав заяву на відпустку з подальшим звільненням. Виплату потрібно обов'язково зробити за 3 дні до відпустки, а решту перерахувань зробити в заключний робочий день на підприємстві.

Якщо компанія зриває термін виплати відпускних, то можуть застосовуватись штрафи:

• 30-50 тисяч руб. - На фірму (юридична особа);
• 10-12 тисяч руб. – на відповідальну посадову особу;
• 1-5 тисяч руб. - На підприємця.

Увага!Якщо ж таке порушення виявляється повторно, і раніше роботодавець вже карався за зрив термінів перерахування, то розмір штрафів може значно збільшуватися.

ПДФО з відпускних

Відпускні - це частина зарплати працівника, і на неї необхідно зробити нарахування податку на ПДФО, а потім перерахувати його до бюджету. На руки працівнику вже перераховується виплата без суми податку.

Для визначення податку слід застосовувати ставку:

• Для російських громадян – 13%;
• Для зарубіжних громадян – 30%.

Розрахований податок потрібно перерахувати до бюджету в останній день місяця, коли його було визначено. Якщо такий день випадає на вихідний чи святковий, то термін перерахування переноситься наступного робочого дня.

Суми відпускних та нарахованих на них податку потрібно показувати у звіті 6-ПДФО. Якщо перерахування відпускних працівникам припадало на різні дні місяця, то на кожний такий випадок потрібно буде оформити окремий запис у звіті. Якщо ж комусь виплати було зроблено одного дня - їх можна показати єдиним блоком.

При заповненні звіту у рядки 100 та 110 записується дата, коли відпускні були виплачені. У рядку 120 вказується останній день у місяці, коли згідно із законом податок має бути відправлено до бюджету. У рядках 130 та 140 - отримана сума відпускних та утриманий з неї податок.

Внески до ПФР та на ЗМС з відпускних

При визначенні суми оплати відпустки підсумкову виплату необхідно обкласти внесками до соціальних фондів.

Під це правило потрапляють:

• Основна щорічна відпустка;
• додатковий час відпустки за нестандартні умови праці;
• Навчальна відпустка при одночасному навчанні у вищому закладі та роботі;
• Інші аналогічні види відпусток, які можуть встановлюватись нормативними документами компанії.

Але є деякі різновиди періоду відпустки, на які внески нараховувати не можна. Це:

• Додатковий час відпочинку постраждалим під час аварії на ЧАЕС та які брали участь у ліквідації;
• Відпустка, що надається на лікування отриманого професійного захворювання чи травми з виробництва.

Увага!Оскільки оплата відпустки є різновидом доходу працівника, вони мають вноситися до бази під час розрахунку сум виплат до фондів. Їх визначення потрібно виконати того ж місяця, коли було здійснено нарахування відпустки. Сплату внесків до бюджету необхідно провадити до 15 числа місяця, що йде за місяцем розрахунку.

Працівник вирішує звільнитися: є два способи розірвати трудові відносини із підприємством. Можна спочатку відгуляти відпустку, а потім отримати розрахунок. Інший варіант – піти одразу. У другому випадку людині належить компенсація відпустки при звільненні. Розглянемо, як нараховується ця частина вихідної допомоги.

Права та обов'язки працюючих за наймом громадян регулює Трудовий Кодекс РФ. Відповідно до ст. 114 працююча людина має право скористатися щорічною оплачуваною відпусткою.

Працівнику належить 28 днів відпочинку на рік. Робочий та календарний рік – категорії різного порядку: для працівника підрахунок ведеться з дати працевлаштування.

На відшкодування незатребуваного відпочинку претендують:

Фахівці, які не побували у відпустці за весь час роботи в організації;
ті, хто не встиг скористатися відпускним правом на останній рік служби;
при завершенні;
особи, що переходять на іншу роботу у цій самій організації;
працівникам з неповного робочого дня;
співробітникам підприємств, що ліквідуються, а також при скороченні посади.

Підстава при звільненні не має значення: за власним бажанням, за згодою сторін і навіть за невідповідності посади – все це випадки призначення виплат за незатребуваний відпочинок.

Формула розрахунку компенсації за відпустку під час звільнення

На першому етапі потрібно визначити тривалість незатребуваної звільненим особам відпускної пори.

1. розподіляємо належну протягом року відпустку помісячно:
відпускні дні, що припадають на 1 робочий місяць = відпустка за рік за штатним розкладом: 12 (місяць)

2. обчислюємо невикористані періоди:
кількість невикористаних днів відпустки = відпустка за робочий місяць Х відпрацьовані місяці використані дні відпустки

Відпрацьовані в повному обсязі місяці враховуються за правилами округлення. Людина відпрацювала більше місяця – у строк зараховується повний період, робота менше половини місяця – дні не зараховуються.

Працівникам із багаторічною вислугою потрібно знати, що при звільненні враховуються невикористані дні та виплачуються відпускні за весь період роботи в компанії, а не лише за останній рік.

Тоді розрахунок потрібно проводити за такою формулою:

• КНДо = ООГ Х ПДОг оІДО
• КНДо – кількість невикористаних днів відпочинку,
• ООГ – загальні відпрацьовані роки,
• ПДОг - покладені дні відпустки на рік,
• оІДО - загальні використані дні відпустки за весь час.

Розрахунок виплати за невикористані дні

Знадобляться два параметри оплати праці: середньорічний заробіток за останній рік та величина середньоденної оплати праці.

Ср/денна ВІД = Річна ВІД 12 29,3

• порівн/денна ВІД - порівн. оплата праці за роб. добу;
• річна ВІД – річна зарплата за останній рік;
• 29,3 - офіційне порівн. у календарних днів на місяці.

Закон передбачив виплати, які не потрапляють при звільненні до нарахування відпускних:

• періоди роботи, що оплачуються за середнім нарахуванням: відрядження, ініціатива роботодавця;
• б/листи через хворобу, декрет.

Вихідна допомога звільняється за невикористані дні обчислюється так:

Компенсація = Ср/денний заробіток Х Кількість невикористаних днів

Відпустка у робочих днях: розрахунок компенсації

Найчастіше щорічний відпочинок надається у календарному обчисленні. Однак тут є винятки. У деяких випадках відпускні вираховуються, виходячи з робочих днів. Як правило, це фахівці, які прийшли в організацію на нетривалий період:

• сезонні спеціалісти (ст. 295);
• співробітники за короткостроковими угодами (ст. 291).

Число невикористаних днів = Фактично відпрацьовані місяці на підприємстві х 2 робочі дні – Число використаних днів відпустки за місцем звільнення

Як розраховується компенсація за відпустку у цьому випадку? Алгоритм той самий, як і працівниками з календарним звільненням від служби.

Відпрацьований час має значення

Розмір компенсації безпосередньо залежить від періоду роботи з моменту виходу з останньої щорічної відпустки:

• менше 1 місяця – розрахунок за невикористаний відпочинок провадиться лише, якщо співробітник відпрацював від 15 днів. Тоді цей період умовно приймається за повністю опрацьований місяць;
• 1-11 місяців – виплата пропорційна кількості відпрацьованого періоду. Якщо в робочому арсеналі 11 місяців – потрібно повноважна компенсація за відпустку при звільненні.

У цьому порядку є виняткові ситуації, успадковані ще із радянського періоду. Вони визначені Правилами за №169 від 1930 року. Підприємство надає повну компенсацію за трудового періоду від 5,5 до 11 місяців. Звільнення відбувається за форс-мажорними обставинами:

• ліквідація організації;
• призов на строкову військову службу;
• направлення на іншу ділянку роботи з подання адміністрації;
• інші підстави цієї категорії.

Як бути з невикористаною додатковою відпусткою?

Робота на шкідливому виробництві, з особливим режимом праці та іншими несприятливими чинниками часто передбачає додатковий час відновлення співробітника. Цей період також підлягає компенсації.

Трудове законодавство точного алгоритму не встановило, тому бухгалтери підприємств застосовують напрацьовану практику. Загальні та пільгові дні плюсуються, нарахування відбувається за загальним порядком:

• за додаткового відпочинку 7 днів компенсація поширюється на 35 днів (28 + 7);
• якщо пільга становить 14 діб, то до розрахункової відпустки додадуть ці два тижні.

Обмеження. Для розрахунку відшкодування невикористаного часу відпустки не може застосовуватися період понад 14 діб.

Нюанси призначення звільної компенсації

У працівника немає поточного заробітку. Причин може бути кілька, відповідно – і рішень.
Наприклад, жінка перебувала в декреті або доглядала дитину. Тоді виплата відпускних при звільненні провадиться з окладу за посадою з урахуванням надбавок, преміальних та інших доплат. Якщо ж йдеться про неофіційну зарплату «у конверті», то на компенсацію не варто розраховувати. За документами людина не тарифікувалась.

Надмірно виплачені відпускні. Такі непорозуміння – поширене явище. Залежно від часу виявлення помилки можливі два варіанти:

• помилку в нарахуваннях виявлено до звільнення. Допомога перераховується;
• щоправда спливла після розрахунку громадянина. Відповідають спеціалісти розрахункового відділу підприємства.

Невикористання відпустки протягом кількох років. За законом право на такі відпустки не втрачається. Роботодавець зобов'язаний компенсувати всі незатребувані періоди будь-якому претенденту: сумісникам, персоналу за терміновими трудовими договорами, працівникам, які пройшли випробувальний термін тощо.

Порушення виплат відпускних компенсацій: що загрожує роботодавцю

Якщо виявляється, що адміністрація заощадила відпускні під час звільнення співробітника, підприємству доведеться відповідати в адміністративному порядку:

• на юридичну особу накладається штраф 30 - 50 тисяч рублів;
• посадовим особам організацій призначається штраф у сумі 10-20 тисяч рублів;
• та від тисячі до 5 тисяч заплатять індивідуальні підприємці.

Хоча роботодавці так відверто закону не порушують. Найчастіше трапляються затримки з видачею розрахунку. Але й тут закон захищає інтереси громадян: у разі суперечок роботодавець зобов'язаний доповнити компенсацію нарахуванням відсотків за ставкою за Центральний банк.

Повний розрахунок посідає останній день роботи спеціаліста. Тоді ж людина отримує відпускну допомогу. Компенсаційні нарахування належать офіційно працевлаштованим громадянам.

Калькулятор компенсації при звільненні здійснює розрахунок у кілька етапів. Спочатку визначається кількість календарних днів невикористаної відпустки, за які працівнику належить компенсація. Потім проводиться розрахунок суми компенсації. Для цього необхідно знати розмір середньоденного заробітку працівника, що звільняється. До речі, за потреби, калькулятор допоможе розрахувати і середньоденний заробіток.

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: формула

Компенсація за невикористану відпустку розраховується за такою формулою:

Кількість невикористаних відпускних днів за загальним правилом визначається як добуток кількості днів відпустки, покладених працівникові за кожен місяць роботи (річну відпустку ділимо на 12), на кількість місяців, відпрацьованих у конкретного роботодавця, за мінусом уже відгуляних днів відпустки.

Зверніть увагу на те, що при підрахунку кількості місяців, відпрацьованих у роботодавця, є свої особливості (п.35 Правил, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 N 169). Так, якщо працівник відпрацював менше половини місяця, то з розрахунку цей місяць виключається, якщо ж половину і більше – цей місяць враховується як цілий. Як нам роз'яснили в Роструді, якщо у місяці 31 день, то половина – це 16 днів, а якщо у місяці 29 днів, то половина – це 15 днів.

Компенсація за невикористану відпустку, якщо відпустка надається у робочих днях

Певним категоріям працівників відпустка надається над календарних, а робочих днях. Наприклад, до таких працівників ставляться сезонні працівники (ст.295 ТК РФ), і навіть співробітники, із якими укладено трудового договору терміном до двох місяців (ст.291 ТК РФ). Так от, компенсація за невикористану відпустку цим працівникам розраховується за тією самою формулою, що й працівникам, яким відпустка надається у календарних днях (див. формулу вище). Однак кількість невикористаних днів відпустки вважається інакше:

Термін виплати компенсації за невикористану відпустку

Усі розрахунки з працівником за його звільнення роботодавець має зробити останній день роботи цього співробітника (ст.140 ТК РФ). Відповідно, компенсацію за невикористану відпустку працівник має отримати також у свій останній робочий день.

Відповідальність за невиплату компенсації за невикористану відпустку

Якщо роботодавець не виплатить працівникові, який звільняється, компенсацію за невикористану відпустку, а працеінспекція дізнається про це (наприклад, працівник напише скаргу), то роботодавця оштрафують. Розмір штрафу становить (ч.6 ст.5.27 КпАП РФ):

• від 30 000 руб. до 50 000 руб. - для юрособи-роботодавця;
• від 10 000 руб. до 20 000 руб. - для посадових осіб юрособи-роботодавця;
• від 1000 руб. до 5000 руб. - для ІП-роботодавців.

До речі, якщо компенсацію за невикористану відпустку роботодавець виплатить, але із порушенням встановленого терміну, разом із цією компенсацією роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові ще й іншу компенсацію - за затримку трудових виплат (ст.236 ТК РФ). Її розмір може розрахувати наш.

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та ПДФО

Така компенсація оподатковується ПДФО у повному обсязі (п.3 ст.217 НК РФ). Податок з компенсації за невикористану відпустку роботодавець повинен перерахувати до бюджету не пізніше дня, наступного за днем ​​її виплати (п.6 ст.226 НК РФ).

У довідці 2-ПДФО компенсація за невикористану відпустку відображається за кодом доходів 2013 року (Додаток № 1 до Наказу ФНП від 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Компенсація за невикористану відпустку: страхові внески

Компенсація за невикористану відпустку оподатковується страховими внесками на ОПС, на ЗМС, на ВНіМ (пп.2 п.1 ст.422 ПК РФ), а також внесками «на травматизм» (

Сумарна зарплата за розрахунковий період:
Усього в організації відпрацьовано місяців:
Використані дні відпустки за весь час роботи:
Дата звільнення ( якщо відома):

Розрахувати

Не використано днів відпустки: 0

Кількість повних місяців: 0

Відпрацьовані дні у неповних місяцях: 0

Відпрацьовано лише років: 0

Середній денний заробіток: 0 руб.

Сума компенсації за невикористану відпустку: 0 руб.

У разі звільнення компенсація виплачується за невикористані дні відпустки. Пропонуємо в онлайн калькуляторі розрахувати належну суму компенсації при звільненні – введіть вихідні дані та натисніть «розрахувати».

При використанні онлайн калькулятора важливо врахувати такі моменти:

• Розрахунковий період для обчислення компенсації при звільненні за невідгуляну відпустку – останні 12 кал.міс.;
• Якщо відпрацьовано менший термін, він приймається рівним розрахунковому періоду;
• При обчисленні відпускного стажу не потрібно враховувати місяці, у яких відпрацьовано менше ніж половину днів.

Як користуватись онлайн калькулятором?

Грошова компенсація покладена за всі дні невикористаної відпустки, для її розрахунку необхідно внести в поле онлайн калькулятора такі значення:

1. сумарну зарплату за розрахунковий період (останні 12 міс. чи фактичний період роботи, якщо відпрацьовано менше року);
2. загальна кількість календарних місяців відпрацьованих в організації з дня прийому на роботу (якщо в місяці відпрацьовано менше ніж 15 днів, то він не враховується);
3. кількість днів щорічної відпустки, використаних у процесі роботи в організації;
4. дата розірвання трудових відносин можна не вказувати, у цьому випадку калькулятор розрахує компенсацію на поточну дату;
5. кількість дійсно відпрацьованих днів кожного місяця (якщо всі місяці останнього року відпрацьовані повністю, можна нічого не змінювати).

• загальна кількість невикористаних відпускних днів за весь час роботи;
• число повністю відпрацьованих місяців;
• кількість днів у неповністю відпрацьованих місяцях;
• кількість відпрацьованих повних років;
• денний заробіток у середньому за останній рік;
• розмір грошової компенсації, що сплачується за невикористані відпускні дні при звільненні.

Що потрібно знати у 2017 році при розрахунку компенсації відпустки під час звільнення

Формула для розрахунку грошової компенсації за невідгуляну відпустку:

Комп. = Невикористані дні відпустки * Середн.

1. Потрібно визначити, скільки повних місяців працювала людина в організації (останній місяць роботи, на який припадає звільнення, враховується, якщо у ньому відпрацьовано половину або більше днів);
2. За кожен повний місяць працівнику належить 2,33 дні відпустки (при 28 днів відпустки);
3. 2,33 множиться на число повних місяців - загальна кількість відпусткових днів, що належать, за весь час роботи;
4. З отриманого значення вилучається вже використані дні - результат розрахунку кількість невикористаних днів, за які потрібно розрахувати компенсацію при звільненні.

• вважається сумарний прибуток за останні 12 міс. (або фактичний час роботи, якщо відпрацьовано менше ніж рік);
• сумарний дохід поділяється на загальну кількість фактично відпрацьованих днів.

До розрахунку сумарного доходу не включаються:

• відпускні;
• оплата відряджень;
• лікарняні;
• посібники;
• оплата проїзду, харчування, проживання;
• матеріальна допомога.

Кількість відпрацьованих днів рахується з урахуванням таких правил:

• якщо у місяці відпрацьовано всі дні, то його тривалість дорівнює 29,3;
• якщо в місяці була відпустка (будь-яка), відрядження, лікарняний, то використовується для розрахунку формула - (число отработ.дней / загальне число днів на міс.) * 29,3.

Онлайн калькулятор враховує всі ці особливості розрахунку компенсації невикористаної відпустки та проводить правильний розрахунок.

Приклад розрахунку компенсації під час звільнення

Вихідні дані для розрахунку:

• дата початку роботи - 01.03.2014;
• дата звільнення - 10.06.2017;
• тривалість щорічної відпустки – 28 кал.дн.;
• використано за весь час 56 днів відпустки;
• з 01.11.2016 по 28.11.2016 була щорічна відпустка;
• за період з 1 червня 2016 року по 31 травня 2017 року отримано зарплату 520 000 руб. та відпускні 36 000 руб.

1. Відпускний стаж = 3 повних року 3 повних місяця та 10 днів (дні відкидаються) = 39 повних місяців.
2. Кількість невикористаних днів відпустки = 39 * 2,33 - 56 = 35 дн.
3. Ср.заробіток на день = 520 000 / (11 * 29,3 + 2 * 29,3 / 30) = 1603,68 руб.
4. Компенсація невідгуляної відпустки при звільненні = 1603,70 * 35 = 56128,95 руб.

Можна скористатися онлайн калькулятором та розрахувати компенсацію при звільненні в ньому, для цього вводимо дані:

1. У перше поле вносимо 520 000 (відпускні 36 000 до уваги не беруться).
2. До другого поля вносимо 39.
3. У третє поле калькулятор вносимо 56;
4. У четвертому фіксується дата звільнення – 10.06.2017.
5. Для місяця листопада вказуємо кількість відпрацьованих днів – 2.
6. Натискаємо кнопку розрахувати внизу онлайн калькулятора.

Результат розрахунку калькулятора.