বেকারত্ব। বেকারত্বের প্রকারভেদ। কিভাবে বেকারত্বের হার খুঁজে বের করবেন কিভাবে প্রকৃত বেকারত্বের হার নির্ধারণ করবেন

বেকারত্ব একটি সাধারণ ঘটনা। পৃথিবীতে এমন একটি জায়গা নেই যেখানে এই ঘটনা ঘটেনি।

এটি মানব জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রেকে প্রভাবিত করে, উত্পাদনে পরিবর্তনগুলিকে উস্কে দেয়।

বেকারত্বের হার গণনা করা হয় কর্মরত মানুষের সংখ্যার সাথে কাজ করার সুযোগ না থাকা নাগরিকদের সংখ্যার অনুপাত বিশ্লেষণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে, বেকারের সংখ্যা 2014 সাল থেকে ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

বেকারত্বের মৌলিক বিষয়গুলি - ধারণা, বিশ্লেষণ, অ্যাকাউন্টিং

একটি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন আংশিকভাবে বেকারত্বের হারে প্রতিফলিত হয়। এটি একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যেখানে জনসংখ্যার সক্রিয় অংশ চাকরি খুঁজে পায় না এবং প্রধান শ্রমজীবী ​​জনগণের মধ্যে "অতিরিক্ত" হিসাবে স্বীকৃত।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা বেকারদের সংজ্ঞায়িত করেছে। সুতরাং, একজন ব্যক্তি যার স্থায়ী চাকরি নেই, তিনি কাজ খুঁজছেন এবং সহজেই কাজ শুরু করতে পারেন তাকে বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে এই ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত ছিলবেকারত্ব তহবিলে।

এটি লক্ষণীয় যে প্রতিটি সময়ের মধ্যে বেকারের সংখ্যা চক্রের পরিবর্তন এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হারের উপর নির্ভর করে, শ্রম উৎপাদনশীলতা কতটা বেড়েছে বা কমেছে, সেইসাথে পেশাদার-দক্ষ কাঠামোর স্তর এবং চাহিদার উপর নির্ভর করে। শ্রম.

সূচকের মূল্যায়ন, যা বেকারত্বের হারের উপর একটি প্রভাবশালী চাপ প্রয়োগ করে, এটি দ্বারা উত্পাদিত হয়:

1. জনসংখ্যার কর্মসংস্থান হারের গণনা।
2. বেকারত্বের হারের সংজ্ঞা।
3. প্রাকৃতিক বেকারত্বের শতাংশ খুঁজে বের করা।

প্রথম সহগ দেশব্যাপী উৎপাদন প্রক্রিয়ায় সরাসরি নিযুক্ত প্রাপ্তবয়স্কদের নির্দিষ্ট সংখ্যা নির্ধারণ করে। দ্বিতীয় সূচকটি হল কর্মীর সংখ্যার শতাংশ হিসাবে বেকারের সংখ্যা। শেষ সূচকটি হল অর্থনৈতিক সুস্থতার মুহূর্তে বেকার এবং শ্রমিকদের মধ্যে শতাংশের অনুপাত।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ বেকারত্বের হার বা হার, ক্রমাগত কারণে উত্পাদন প্রভাব পরিবর্তন হতে পারে. চক্রের উপর নির্ভর করে, অর্থাত্ অর্থনীতির বৃদ্ধি বা পতন এবং উৎপাদনের পরিবর্তনশীলতা, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, কর্মচারীদের যোগ্যতা, নিয়োগকৃত কর্মীদের পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে। যদি বেকারত্বের হারের প্রবণতা হ্রাস পায়, তবে একটি সম্প্রসারণ এবং উৎপাদন বৃদ্ধি হয়, অন্যথায় সূচক বৃদ্ধি পায়। অধিকন্তু, জিএনপি এবং বেকারত্বের গতিশীলতা অবিচ্ছেদ্যভাবে যুক্ত।

বেকারত্ব সম্ভব এই ধরনের দিক বিবেচনা করুন:

1. জোরপূর্বক.
2. নিবন্ধিত.
3. প্রান্তিক।
4. অস্থিতিশীল.
5. প্রযুক্তিগত।
6. কাঠামোগত।

এ বাধ্য বা স্বেচ্ছায় বেকারত্ব, একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রমিক নিজেই একটি নির্দিষ্ট স্তরের মজুরি এবং নির্দিষ্ট শর্তে কাজ করার চেষ্টা করে, কিন্তু চাকরি পেতে পারে না। অথবা কর্মচারী কম বেতনের (স্বেচ্ছায় বেকারত্ব) শর্তে কাজ করতে চায় না। দ্বিতীয় বিকল্পটি অর্থনৈতিক বুমের সময় বাড়তে থাকে বা বিপরীতে, মন্দার সময় হ্রাস পায়। এই ধরনের বেকারত্বের স্কেল এবং সময়কাল জনসংখ্যার সামাজিক-জনসংখ্যাগত গোষ্ঠীর উপর, কর্মীদের পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতার উপর নির্ভর করে।

এ নিবন্ধিত বেকারত্ব বেকার জনসংখ্যার একটি অংশ কাজ খুঁজছে এবং কর্মসংস্থান তহবিলে নিবন্ধিত।

প্রান্তিক বেকারত্ব জনসংখ্যার দুর্বলভাবে সুরক্ষিত অংশ এবং নিম্ন সামাজিক শ্রেণীর মধ্যে কাজের অভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

এ অস্থিতিশীল বেকারত্বের ধরন, নির্ধারক ফ্যাক্টর হবে একটি অস্থায়ী সমস্যা যা উৎপাদন বৃদ্ধিতে থেমে যাওয়ার সাথে যুক্ত।

গোপন বেকারত্বের ধরন সরকারীভাবে স্বীকৃত বেকারত্ব নয়, তবে মৌসুমী, যা শুধুমাত্র অর্থনীতির কিছু খাতে উদ্ভূত হয়, কারণ এই ধরনের উৎপাদনে শ্রমিকের প্রয়োজন হয়।

এছাড়াও আছে প্রযুক্তিগত বেকারত্ব, যা যন্ত্রপাতি ব্যবহারের মাধ্যমে উৎপাদন প্রক্রিয়ার সামঞ্জস্যের কারণে ঘটে। এই ধরণের বেকারত্বের সাথে, একটি নিয়ম হিসাবে, সেখানে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়, তবে কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে কম খরচের প্রয়োজন হয়।

বেকারত্ব যেমন এক ধরনের আছে প্রাতিষ্ঠানিক . এই ধরনের মজুরি নির্ধারণে একটি ট্রেড ইউনিয়ন বা রাষ্ট্র দ্বারা হস্তক্ষেপের একটি সেট হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে, যা বাজারের চাহিদার ভিত্তিতে গঠিত হওয়া উচিত।

বেকারত্ব ঘটতে পারেঅতএব:

1. অর্থনৈতিক কাঠামোর উন্নতির জন্য ব্যবস্থার প্রয়োগ। এটি এমন সরঞ্জামগুলির বিকাশ এবং প্রবর্তনকে বোঝায় যা চাকরি কাটাতে বাধ্য। অর্থাৎ, "মেশিন" উৎপাদন মানুষের শ্রমকে স্থানচ্যুত করে।
2. একটি নির্দিষ্ট ঋতু অনুযায়ী ওঠানামা। এর মানে হল যে প্রতিটি পৃথক শিল্পে বছরের সময়ের উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট উৎপাদনের মাত্রা বৃদ্ধি বা হ্রাস করতে থাকে।
3. অর্থনীতির চক্রাকার প্রকৃতি। অর্থনৈতিক মন্দা বা সংকটের সময়, মানব সম্পদ ব্যবহারের প্রয়োজন হ্রাস পেতে পারে।
4. জনসংখ্যার চিত্রের পরিবর্তন। এই ক্ষেত্রে কর্মক্ষম জনসংখ্যার বৃদ্ধি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে বৃদ্ধির সাথে সাথে শ্রমের প্রয়োজনের আনুপাতিক হ্রাস ঘটে।
5. পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে রাজনৈতিক প্রভাব।

বেকারত্বের মতো আর্থ-সামাজিক অবস্থার উদ্ভব অনিবার্যভাবে পরিণতি:

1. অর্থনৈতিক পরিবর্তন।
2. অ-অর্থনৈতিক পরিবর্তন।

প্রথম ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

• কর রাজস্ব কমিয়ে ফেডারেল বাজেট তহবিল রাজস্ব হ্রাস -;
• অর্থায়ন এবং অর্থ প্রদানের জন্য সরকারের বোঝা হিসাবে খরচ বাড়ছে। কর্মীদের পুনরায় নিয়োগ, ইত্যাদি;
• জীবনযাত্রার মান হ্রাস পায়। বিশেষ করে, যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে তারা তাদের আয় হারায় এবং সেই অনুযায়ী তাদের জীবনযাত্রার মান নিম্নতর হয়;
• প্রকৃত জিডিপি সম্ভাব্য জিডিপি থেকে পিছিয়ে থাকার কারণে আউটপুট হ্রাস পেয়েছে।

অ-অর্থনৈতিক পরিবর্তন মানে দেশে অপরাধ পরিস্থিতি বৃদ্ধি, সমাজে চাপ বৃদ্ধি, সেইসাথে সামাজিক ও রাজনৈতিক অস্থিরতাকে উস্কে দেওয়া।

, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার পদ্ধতি অনুসারে, সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা দ্বারা বেকারের সংখ্যাকে ভাগ করে বেকারত্বের হার গণনা করা হয়।

অফিসিয়াল পরিসংখ্যান

পরিসংখ্যানগত পর্যবেক্ষণ বছরের এবং মাস ধরে সূচকের গতিশীলতার পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে। পরিসংখ্যান পর্যবেক্ষণ সরকারী তথ্য নিশ্চিত করেছে. এই তথ্যের ভিত্তিতে Rosgosstat থেকে তথ্য প্রকাশিত হয়.

জানুয়ারী 2019 পর্যন্ত, দেশে বেকার মানুষের সংখ্যা ছিল প্রায় 800 হাজার মানুষ। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে 2019 সালে সরকারীভাবে বেকারের সংখ্যা প্রায় 40% বৃদ্ধি পাবে এবং 1.1 মিলিয়ন রাশিয়ানগুলিতে পৌঁছাবে।

যদি আমরা পৃথক অঞ্চলের পরিস্থিতি বিবেচনা করি, তবে এটি উল্লেখ করা উচিত যে মস্কোতে সর্বনিম্ন বেকারত্বের হার- 1.3%, ইঙ্গুশেটিয়ার তুলনায়, যেখানে চিত্রটি ছিল 26.2%।

বেকারত্বের হার অনুমান বছরের উপরআমাদের বলতে পারবেন যে 2011 সাল থেকে চিত্রটি কম হয়ে গেছে। এইভাবে, 2011 এর শুরুতে, এই স্তরটি 7.8% এ স্থির করা হয়েছিল। 2014 এবং 2015 সালে, ব্যাপক কর্মী হ্রাসের কারণে বেকারত্বের হার ঊর্ধ্বমুখী হয়েছে।

2013 এর শেষ মাস থেকে শুরু করে, 2014 এর প্রথমার্ধে, বেকারত্বের হার একগুঁয়েভাবে এক জায়গায় ছিল, তারপর 2014 সালের গ্রীষ্মের মাঝামাঝি পর্যন্ত বেকারত্বের হার ধীরে ধীরে হ্রাস পেতে শুরু করে। 2014 সালের শেষ নাগাদ, বেকারত্বের হার 5.3% এ পৌঁছাতে শুরু করে; 2015 সালের মধ্যে, এই স্তরটি 5.8% এ স্থির করা হয়েছিল।

গড়ে, 2011 সাল থেকে রাশিয়ায় বেকারত্বের হার ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে। সুতরাং 2000 এর শুরুতে চিত্রটি ছিল 10.6%, তারপরে 2001 সাল নাগাদ এটি 9% এ নেমে আসে, পরবর্তী বছরগুলিতে এটির নিম্নলিখিত অভিব্যক্তি ছিল: 2002 - 7.9%, 2003 - 8.2%, 2004 - 7.8%, 2005 - 7.1%, 2006 - 7.1%, 2007 থেকে 2008 পর্যন্ত বেকারত্বের হার 6%-এ নেমে এসেছে, 2009-2010-এ স্তর ছিল 8.2%, এবং 2011 সাল থেকে স্তরটি ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে।

এই সূচকের পরিসংখ্যান নিম্নলিখিত ভিডিওতে উপস্থাপন করা হয়েছে:

লুকানো বেকারত্ব এবং এর মাত্রা

একটি অর্থনৈতিক প্রপঞ্চের বিকাশের সাথে যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য একটি চাকরি সংরক্ষণ করা, নিয়োগকর্তার সাথে একটি আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক বজায় রাখা, কিন্তু তাকে উৎপাদনে নিয়োগের সুযোগ না দেওয়া, প্রকৃতপক্ষে, একটি লুকানো বেকারত্ব. এটি সাধারণত সঙ্কটের সময়ে ঘটে যখন প্রকৃত শ্রমের প্রয়োজন হয় না।

একটি নিয়ম হিসাবে, লুকানো বেকারত্বের হার 7 থেকে 10 মিলিয়ন লোকের পরিসীমা অতিক্রম করে না। এই সূচকটিতে অদম্য বৃদ্ধির প্রবণতা রয়েছে।

বেকার নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষা এবং কাজের প্রতিশ্রুতিশীল ক্ষেত্র

যে নাগরিকরা প্রকৃতপক্ষে এই জাতীয় অর্থনৈতিক ঘটনার মুখোমুখি হয়েছেন তারা রাষ্ট্রীয় জরুরি পরিষেবা থেকে সহায়তার সুবিধা নিতে পারে, নির্দিষ্ট ধরণের কাজে অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে, বেকারত্বের সুবিধার আকারে আর্থিক সহায়তা পেতে পারে ইত্যাদি।

সঙ্কটের সময়ে, বেকারের ক্রমবর্ধমান সংখ্যার সময়, আইটি প্রোগ্রামিং কর্মীদের আগের চেয়ে বেশি মূল্য দেওয়া হয়। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কার্যকলাপের এই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রটি সর্বদা চাহিদা রয়েছে, যেহেতু প্রযুক্তিগত অগ্রগতির বিকাশ এবং বিভিন্ন সিস্টেমের নকশা কেবল দেশের বিশালতায় নয়, সারা বিশ্বে মূল্যবান।

অ্যান্ড্রয়েড এবং আইওএস ডেভেলপাররা সমান জনপ্রিয়। জনপ্রিয়তার পরে রয়েছে পরিবহন সরবরাহ, গাড়ি পরিষেবা, বিক্রয়ের মধ্যম ব্যবস্থাপক, ক্যাশিয়ার এবং শ্রমিকদের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞরা। পরবর্তীদের মধ্যে লোডার, নার্স, টার্নার্স এবং কৃষক এবং পোস্টম্যান রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে দাবিহীন হয়ে পড়া পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে হিসাবরক্ষক, বাবুর্চি, ড্রাইভার এবং রিয়েল এস্টেট ম্যানেজার।

কারণ এবং সম্ভাবনা

বেকারত্ব উন্নয়নের তত্ত্বঅনেকগুলি আছে, তবে সেগুলিকে তিনটি প্রধানের মধ্যে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে:

এর সংঘটনের কারণ যাই হোক না কেন, বেকারত্বের সারাংশ হল একটি বিপর্যয়, যেহেতু দেশটি সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিপ্রেক্ষিতে, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক উভয় ক্ষেত্রেই একটি বিশাল বোঝা বহন করে। মনস্তাত্ত্বিক ও সামাজিক দিক থেকে জনসংখ্যার অস্থিরতা বিকশিত হওয়ার পাশাপাশি, রাজনৈতিক প্রকৃতির সমস্যাগুলি উদ্ভূত হচ্ছে। সর্বোপরি, জনগণ কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে গঠনমূলক সিদ্ধান্ত এবং পদক্ষেপ কামনা করে। অধিকন্তু, আয়ের স্থায়ী ও স্থিতিশীল উৎস ছাড়াই একজন ব্যক্তি আইন ভঙ্গ করে। মানে সামাজিক উত্তেজনা বাড়ে, অপরাধ পরিস্থিতি বাড়ে ইত্যাদি। দেশটি জিডিপি উৎপাদনে নিম্নগামী।

সঙ্গে বেকারত্ব শুধুমাত্র একটি ব্যাপক পদ্ধতিতে যুদ্ধ করা যেতে পারে, বিভিন্ন ব্যবস্থা গ্রহণ. নির্দিষ্টভাবে:

1. এমন প্রতিষ্ঠান তৈরি করা যা পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং পুনঃযোগ্যতা, বিদ্যমানদের উন্নতিতে সহায়তা করবে।
2. শূন্যপদ সম্পর্কে জনসাধারণের কাছে তথ্য প্রদানের জন্য একটি প্রক্রিয়া স্থাপন করা।
3. বেকারত্বের বিকাশ রোধে নীতিমালা প্রণয়ন করা।

বেকারত্বের হার গণনা করার নিয়মগুলি নিম্নলিখিত ভিডিওতে বর্ণিত হয়েছে:

বেকারত্ব পরিসংখ্যান

প্রধান সূচক হল বেকারত্বের হার (u ) , প্রকৃতপক্ষে বেকারদের ভাগ প্রতিফলিত করে ( উ EAN বা শ্রমশক্তির কাঠামোতে ( এল) এবং শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়:

উদাহরণ 4.1

যদি কর্মরত মানুষের সংখ্যা হয় 70 মিলিয়ন মানুষ, এবং বেকার মানুষের সংখ্যা 5 মিলিয়ন মানুষ হয়, তাহলে বেকারত্বের হার হবে 5/(70+5) = 0.067, বা 6.7%।

একইভাবে একজন আহরণ করতে পারেন স্থানীয় সূচক,এক বা অন্য ধরণের বেকারত্বের স্তরকে প্রতিফলিত করে: এটি EAN-এর সাথে সংশ্লিষ্ট ধরণের বেকার (প্রাকৃতিক, চক্রীয়, লুকানো, প্রাতিষ্ঠানিক, ইত্যাদি) সংখ্যার অনুপাত হবে। আপনি বেকারের মোট সংখ্যার মধ্যে সংশ্লিষ্ট ধরণের বেকারের ভাগকেও হাইলাইট করতে পারেন (বিশেষত, মোট বেকারত্বের কাঠামোতে স্থবির বেকারত্বের ভাগ নির্ধারণ করা)। উপরন্তু, সম্পূর্ণ আকারে প্রকাশ করা সম্ভব (হাজার বা মিলিয়ন লোক) বেকারের মোট সংখ্যা, সেইসাথে প্রতিটি ধরণের বেকারের সংখ্যা - আরেকটি বিষয় হল যে বিভিন্ন ধরণের বেকারত্ব একে অপরের উপরে স্তরিত হতে পারে। . বেকারত্ব সূচকের সময়কাল অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

শ্রম বাজারের গতিশীলতা বিবেচনায় নিয়ে বেকারত্বের হারের আরেকটি (নির্দিষ্ট) সূচক নিম্নরূপ:

কোথায় গুলি -কর্মরত ব্যক্তিদের তাদের চাকরি হারানো অংশ; / – বেকার লোকদের অনুপাত যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ খুঁজে পান (বেশিরভাগ সময় এক মাস, এক চতুর্থাংশ, এক বছর)। ধারণা করা হয় যে যারা কাজ খুঁজে পেয়েছেন তাদের সংখ্যা খালি চাকরির সংখ্যার সাথে মিলে যায়।

উদাহরণ 4.2

যদি নিযুক্তদের মধ্যে 2% এক বছরের মধ্যে তাদের চাকরি হারিয়ে ফেলে, এবং 18% বেকার কাজ খুঁজে পায়, তাহলে দেশে বেকারত্বের হার হবে 0.02 / (0.02 + + 0.18) = 0.1, বা 10%।

এই সূচকটি স্পষ্টভাবে ছাঁটাইয়ের তীব্রতার উপর বেকারত্বের হারের সরাসরি নির্ভরতা এবং শ্রমবাজারে কর্মসংস্থানের তীব্রতার উপর এর বিপরীত নির্ভরতাকে ক্যাপচার করে।

বেকারত্বের হারের ওঠানামা এবং প্রকৃত জিডিপিতে চক্রাকার ওঠানামার মধ্যে সম্পর্ক প্রকাশকারী আরেকটি সূচক এতে প্রকাশ করা হয়েছে ওকুনের আইন, যা নিম্নরূপ লেখা যেতে পারে:

(4.3)

কোথায় Y t এবং Yচ – যথাক্রমে প্রকৃত এবং সম্ভাব্য জিডিপি; β হল ওকুন সহগ, যা চক্রাকার বেকারত্বের স্তরের গতিশীলতার সাথে সামগ্রিক আউটপুটের সংবেদনশীলতার ডিগ্রি প্রতিফলিত করে; এটি জাতীয় অর্থনীতির সাথে অভিজ্ঞতাগতভাবে গণনা করা হয় এবং বিভিন্ন দেশে পরিবর্তিত হয় (সাধারণত 2 থেকে 3 পর্যন্ত); এবংএবং এবংচ – যথাক্রমে, সাধারণ (প্রকৃত) এবং প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার (বন্ধনীতে, তাই, চক্রাকার বেকারত্বের স্তর গণনা করা হয়)।

উদাহরণ 4.3

ধরা যাক একটি দেশে সামগ্রিক বেকারত্বের হার 10% এবং এর স্বাভাবিক হার 5%। ওকুনের অনুপাত হল 3। প্রকৃত জিডিপি যদি সে বছর $100 বিলিয়ন হয় তবে উচ্চ বেকারত্বের কারণে বছরে কতটা প্রকৃত জিডিপি হারিয়েছে? আমরা নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করি:

(100 – ΒΒPpot) / BB11pot = – 3 × (0.1 – 0.05) = -0.15;

তারপর 0.85 GDPpot = 100 এবং ΒΒΠΙpot = 117.6। ফলস্বরূপ, ক্ষতির পরিমাণ 100 – 117.6 = -17.6 বিলিয়ন ডলার। বিয়োগ চিহ্নটি সঠিকভাবে জিডিপির ক্ষতি নির্দেশ করে, অর্থাৎ দেশের প্রকৃত জিডিপি সম্ভাবনার চেয়ে কম বলে প্রমাণিত হয়েছে।

বেকারত্বের কারণ ও পরিণতি

প্রধান বেকারত্বের কারণএই গুলো:

• - বাজার অর্থনীতিতে শ্রম সম্পর্কের স্বাধীনতা এবং নমনীয়তার উপস্থিতি, শ্রমবাজারে শ্রমিকদের মানিয়ে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা;
• - অর্থনীতির চক্রাকারে ওঠানামা, যার মধ্যে মন্দা এবং হতাশার পর্যায়গুলি রয়েছে, শ্রমের চাহিদা হ্রাস এবং শ্রমিকদের ছাঁটাই দ্বারা চিহ্নিত করা;
• - অর্থনীতিতে কাঠামোগত পরিবর্তন, যা শিল্প, আঞ্চলিক এবং পেশাগত পরিবর্তনের কারণে কিছু শ্রমিকের মুক্তির দিকে পরিচালিত করে; শ্রম চাহিদার কাঠামো এবং শ্রম সরবরাহের কাঠামোর মধ্যে চিঠিপত্রের ডিগ্রি;
• - মজুরি অনমনীয়তা, যা শ্রম সরবরাহ এবং শ্রম চাহিদার ভারসাম্যকে বাধা দেয়;
• - শ্রম আইন, শ্রম বাজার অবকাঠামো, কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য ফর্ম এবং প্রক্রিয়া এবং বেকারত্ব বীমা ব্যবস্থার অপূর্ণতা; ট্রেড ইউনিয়নের শক্তি বা দুর্বলতা, সামাজিক অংশীদারিত্ব; ছায়া আকারে অর্থনীতির নিমজ্জনের ডিগ্রি;
• - উর্বরতা এবং মৃত্যুর গতিশীলতা, শ্রমের দেশত্যাগ বা অভিবাসন, সেইসাথে পেনশনভোগী, যুবক, শ্রম ক্রিয়াকলাপে মহিলাদের সম্পৃক্ততা, অবসরের বয়স, ইত্যাদি সম্পর্কিত জনসংখ্যাগত প্রক্রিয়া;
• - সামাজিক পরিবর্তন, বিশেষ করে রূপান্তর প্রক্রিয়ার সময়কালে, সেইসাথে দেশে অনুসৃত সামাজিক নীতির প্রকৃতি;
• - নির্দিষ্ট শিল্পে শ্রম কার্যকলাপের মৌসুমী প্রকৃতি, ইত্যাদি।

এই কারণগুলির মধ্যে কিছু সাধারণ, অন্যগুলি নির্দিষ্ট ধরণের বেকারত্বে মূর্ত।

বেকারত্বের পরিণতিএটা বিবেচনা করা যেতে পারে:

• - দেশের অর্থনৈতিক সম্ভাবনার কম ব্যবহার, সম্ভাব্য জিডিপির তুলনায় প্রকৃত মোট আউটপুট হ্রাস;
• - বেকারদের দক্ষতার কারণে অর্থনৈতিক সম্ভাবনা হ্রাস, মানব পুঁজির প্রজনন ক্ষেত্র থেকে সমাজের অংশ বিচ্ছিন্ন;
• - বেকারত্বের সুবিধা, কর্মসংস্থান পরিষেবার রক্ষণাবেক্ষণ ইত্যাদির জন্য ব্যয়ের কারণে সৃষ্ট আর্থিক খরচ;
• - সামাজিক সমস্যার বৃদ্ধি: যুবক সহ সমাজের অংশের সামাজিক এবং নৈতিক-মনস্তাত্ত্বিক পরিস্থিতির অবনতি, অপরাধ বৃদ্ধির উত্স গঠন এবং সমাজের অন্যান্য সামাজিক অসুস্থতা ইত্যাদি।

বেকারত্বের নির্দেশিত অর্থনৈতিক ও সামাজিক ব্যয়ের কারণে, এর বিরুদ্ধে লড়াই একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে পরিণত হয় অর্থনীতির রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ।অনুশীলনে এটি প্রতিফলিত হয় কর্মসংস্থান নীতি।এতে নিম্নলিখিত সরঞ্জামগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন কর্মসূচির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন, বিশেষ করে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি, একটি পাবলিক ওয়ার্ক সিস্টেম প্রতিষ্ঠা ইত্যাদি; ছোট ব্যবসার বিকাশকে উদ্দীপিত করা; কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ ব্যবস্থার সম্প্রসারণ ও সমর্থন এবং তাদের যোগ্যতার উন্নতি, ক্রমাগত পেশাদার শিক্ষার একটি ব্যবস্থা তৈরি করা, শিক্ষার ক্ষেত্রে গঠিত শ্রম সরবরাহ কাঠামোকে অর্থনীতির প্রয়োজনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করা; মাইগ্রেশন নীতির অপ্টিমাইজেশন; শ্রমবাজার অবকাঠামোর দক্ষতা উন্নত করা; শ্রম আইনের উন্নতি এবং সম্মতি, সামাজিক অংশীদারিত্বের বিকাশ ইত্যাদি। যাইহোক, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের অবস্থা মূলত সাধারণ সামষ্টিক অর্থনৈতিক নীতির উপর নির্ভর করে, যা প্রাথমিকভাবে স্থিতিশীলতা নীতি, কাঠামোগত নীতি এবং দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি নীতিতে মূর্ত হয়।

এটি প্রাপ্তবয়স্কদের (16 বছরের বেশি বয়সী) কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার আকারকে বোঝায় যাদের চাকরি আছে। কিন্তু কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার সকলেরই চাকরি নেই; বেকারও আছে। বেকারত্বকে প্রাপ্তবয়স্ক কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার সংখ্যা হিসাবে চিহ্নিত করা হয় যাদের চাকরি নেই এবং সক্রিয়ভাবে একজনের সন্ধান করছেন। কর্মরত এবং বেকার মানুষের মোট সংখ্যা শ্রমশক্তি গঠন করে।

বেকারত্ব গণনা করার জন্য, বিভিন্ন সূচক ব্যবহার করা হয়, তবে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা সহ সাধারণভাবে স্বীকৃত একটি। এটি শ্রমশক্তির মোট বেকার সংখ্যার অনুপাত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়।

বেকারত্ব- একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যেখানে শ্রমশক্তির একটি অংশ পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদনে নিযুক্ত হয় না।

তবে এমন পরিস্থিতিতেও কিছু বেকারত্ব আছে, যাকে বলে ঘর্ষণমূলক.

ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের কারণ

শ্রমবাজারের গতিশীলতার কারণে ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব ঘটে।

কিছু কর্মী স্বেচ্ছায় চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি আরও আকর্ষণীয় বা ভাল বেতনের চাকরি খুঁজে পেয়েছে। অন্যরা চাকরি খোঁজার চেষ্টা করছে কারণ তাদের আগের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে। এখনও অন্যরা প্রথমবারের মতো শ্রমবাজারে প্রবেশ করছে বা পুনরায় প্রবেশ করছে, অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার বিভাগ থেকে বিপরীত বিভাগে চলে যাচ্ছে।

স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব

কাঠামোগতবেকারত্ব - উৎপাদনে প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে যুক্ত যা শ্রমের চাহিদার কাঠামো পরিবর্তন করে (একটি শিল্প থেকে বহিষ্কৃত একজন শ্রমিক অন্য শিল্পে চাকরি না পেলে ঘটতে পারে)।

শ্রম চাহিদার সেক্টরাল বা আঞ্চলিক কাঠামো পরিবর্তন হলে এই ধরনের বেকারত্ব ঘটে। সময়ের সাথে সাথে, ভোক্তা চাহিদার কাঠামোতে এবং উত্পাদন প্রযুক্তিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন ঘটে, যা ঘুরেফিরে, সামগ্রিক শ্রম চাহিদার কাঠামো পরিবর্তন করে। যদি একটি প্রদত্ত পেশা বা একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে শ্রমিকদের চাহিদা কমে যায়, তাহলে বেকারত্ব দেখা দেয়। মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মীরা দ্রুত তাদের পেশা এবং যোগ্যতা পরিবর্তন করতে পারে না বা তাদের বসবাসের স্থান পরিবর্তন করতে পারে না এবং কিছু সময়ের জন্য বেকার থাকতে পারে।

চিত্রে, হ্রাসকৃত চাহিদা লাইন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ধরে নিই যে মজুরি অবিলম্বে পরিবর্তিত হয় না, বাধাটি কাঠামোগত বেকারত্বের মানকে প্রতিনিধিত্ব করে: মজুরির হারে, এমন লোক রয়েছে যারা কাজ করতে ইচ্ছুক কিন্তু অক্ষম। সময়ের সাথে সাথে, ভারসাম্যের মজুরি এমন একটি স্তরে নেমে আসবে যেখানে শুধুমাত্র ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব আবার বিদ্যমান থাকবে।

অনেক অর্থনীতিবিদ ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য করেন না, যেহেতু কাঠামোগত বেকারত্বের ক্ষেত্রে, ছাঁটাই করা শ্রমিকরা একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করে।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে উভয় ধরনের বেকারত্ব অর্থনীতিতে ক্রমাগত বিদ্যমান। তাদের সম্পূর্ণরূপে ধ্বংস করা বা শূন্যে কমানো অসম্ভব। লোকেরা তাদের মঙ্গল উন্নত করার জন্য অন্যান্য চাকরির সন্ধান করবে, এবং ফার্মগুলি সর্বাধিক লাভের জন্য আরও যোগ্য কর্মী খুঁজবে। অর্থাৎ, একটি বাজার অর্থনীতিতে শ্রমবাজারে সরবরাহ ও চাহিদার ক্রমাগত ওঠানামা থাকে।

যেহেতু ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের অস্তিত্ব অনিবার্য, অর্থনীতিবিদরা তাদের যোগফলকে কল করেন প্রাকৃতিক বেকারত্ব.

বেকারত্বের স্বাভাবিক হার- এটি এটির স্তর যা সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের সাথে মিলে যায় (বেকারত্বের ঘর্ষণীয় এবং কাঠামোগত ফর্ম অন্তর্ভুক্ত), প্রাকৃতিক কারণে (কর্মী টার্নওভার, মাইগ্রেশন, জনসংখ্যার কারণ) এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির গতিশীলতার সাথে সম্পর্কিত নয়।

এটি এমন ক্ষেত্রে ঘটে যেখানে উত্পাদিত পণ্যের সামগ্রিক চাহিদা হ্রাসের ফলে প্রকৃত মজুরির নিম্নমুখী অনমনীয়তার পরিস্থিতিতে শ্রমের সামগ্রিক চাহিদা হ্রাস পায়।

চিত্রটি মজুরি অনমনীয়তার পরিস্থিতি দেখায়। উপস্থাপনের সহজতার জন্য বাক্যটি একটি উল্লম্ব রেখা দ্বারা উপস্থাপিত হয়।

যদি প্রকৃত মজুরি ভারসাম্য বিন্দুর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ স্তরের উপরে হয়, তবে বাজারে শ্রমের সরবরাহ তার চাহিদাকে ছাড়িয়ে যায়। একটি নির্দিষ্ট মজুরি স্তরে কাজ করতে ইচ্ছুক লোকের সংখ্যার তুলনায় সংস্থাগুলির কম কর্মী প্রয়োজন৷ অন্যদিকে, সংস্থাগুলি বিভিন্ন কারণে মজুরি কমাতে পারে না বা চায় না।

ন্যূনতম মজুরি আইন

এই আইন অনুযায়ী, মজুরি একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের নিচে নির্ধারণ করা যাবে না। সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীদের জন্য, এই ন্যূনতমটির কোনও ব্যবহারিক তাত্পর্য নেই, তবে, কিছু কর্মী রয়েছে (অদক্ষ এবং অনভিজ্ঞ কর্মী, কিশোর) যাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম ভারসাম্য বিন্দুর উপরে আয় বাড়ায়, যা এই জাতীয় শ্রমের জন্য সংস্থাগুলির চাহিদা হ্রাস করে। এবং বেকারত্ব বাড়ায়।

যদিও দেশের শ্রমশক্তির একটি অংশই ইউনিয়নভুক্ত, তারা মজুরি কমানোর চেয়ে শ্রমিক ছাঁটাই করা পছন্দ করে। কারণ এই. অস্থায়ী মজুরি হ্রাস সমস্ত শ্রমিকদের উপার্জনকে হ্রাস করে, যখন ছাঁটাই বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শুধুমাত্র সাম্প্রতিক ভাড়া করা শ্রমিকদের প্রভাবিত করে, যারা ইউনিয়ন সদস্যদের শুধুমাত্র একটি ছোট অংশ তৈরি করে। এইভাবে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি উচ্চ মজুরি অর্জন করে, অল্প সংখ্যক শ্রমিক-ইউনিয়ন সদস্যদের কর্মসংস্থান বলিদান করে। একটি কোম্পানি এবং একটি ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে সমাপ্ত একটি যৌথ চুক্তিও বেকারত্বের কারণ হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, এবং যদি সম্মত মজুরি স্তর ভারসাম্য স্তর অতিক্রম করে, তাহলে ফার্ম উচ্চ মূল্যে কম কর্মী নিয়োগ করতে পছন্দ করবে।

কার্যকরী বেতন

দক্ষতা মজুরি তত্ত্বগুলি অনুমান করে যে উচ্চ মজুরি শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা বাড়ায় এবং একটি ফার্মে টার্নওভার হ্রাস করে। এই নীতি আমাদের উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে, কাজের মান এবং কর্মীদের আগ্রহ উন্নত করতে দেয়। মজুরি হ্রাস কাজ করার অনুপ্রেরণা হ্রাস করে এবং সবচেয়ে সক্ষম কর্মীদের অন্য কাজের সন্ধানে উত্সাহিত করে।

মনস্তাত্ত্বিক দিক

স্পষ্টতই, বাজারে সমস্ত সংস্থাগুলির জন্য কোনও একক মজুরি হার নেই। বড় সংস্থাগুলিতে, মজুরি সাধারণত বেশি হয়। যাইহোক, বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা কখনও কখনও কম বেতনের চাকরি নেওয়ার পরিবর্তে বেকার থাকতে পছন্দ করেন। কিছু অর্থনীতিবিদদের মতে, এই আচরণটি শ্রমিকদের আত্মসম্মান এবং সমাজে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য তাদের আকাঙ্ক্ষার কারণে ঘটে।

প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব

প্রাতিষ্ঠানিকবেকারত্ব - শ্রমশক্তি এবং নিয়োগকর্তাদের সীমিত প্রাপ্যতার কারণে উদ্ভূত হয় শূন্যপদ সম্পর্কে আপ-টু-ডেট তথ্য এবং কর্মীদের আকাঙ্ক্ষার কারণে।

বেকারত্বের সুবিধার মাত্রা শ্রমবাজারকেও প্রভাবিত করে, এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করে যেখানে একজন ব্যক্তি যার স্বল্প বেতনের চাকরি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে তারা বেকারত্বের সুবিধাগুলিতে থাকতে পছন্দ করে।

শ্রমবাজার যথেষ্ট দক্ষতার সাথে কাজ না করলে এই ধরনের বেকারত্ব ঘটে।

অন্যান্য বাজারের মত, আছে সীমিত তথ্য. লোকেরা কেবল বিদ্যমান শূন্যপদ সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে, বা সংস্থাগুলি প্রস্তাবিত অবস্থান গ্রহণের কর্মচারীর ইচ্ছা সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে। আরেকটি প্রাতিষ্ঠানিক কারণ বেকারত্ব সুবিধা স্তর. যদি সুবিধার মাত্রা যথেষ্ট বেশি হয়, একটি বেকারত্বের ফাঁদ নামক একটি পরিস্থিতি দেখা দেয়। এর সারমর্ম এই সত্যে নিহিত যে একজন ব্যক্তি যার স্বল্প বেতনের চাকরি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে তিনি সুবিধাগুলি পেতে পছন্দ করবেন এবং মোটেও কাজ করবেন না। ফলস্বরূপ, বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়, এবং সমাজ কেবলমাত্র উৎপাদন সম্ভাবনার কম হওয়ার কারণেই ক্ষতির সম্মুখীন হয় না, বরং স্ফীত বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের প্রয়োজনের কারণেও।

বেকারত্ব পরিসংখ্যান

বেকারত্বের সূচকগুলি এর সময়কালও অন্তর্ভুক্ত করে।

একজন ব্যক্তি চাকরি ছাড়া কত মাস অতিবাহিত করেন তার সংখ্যা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, বেশিরভাগ লোকেরা দ্রুত কাজ খুঁজে পায় এবং বেকারত্ব তাদের জন্য একটি স্বল্পমেয়াদী ঘটনা বলে মনে হয়। এই ক্ষেত্রে, আমরা ধরে নিতে পারি যে এটি ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব, এবং এটি অনিবার্য।

অন্যদিকে, এমন লোক রয়েছে যারা মাসের পর মাস চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না। তাদের বলা হয় দীর্ঘমেয়াদী বেকার। এই ধরনের লোকেরা সবচেয়ে তীব্রভাবে বেকারত্বের বোঝা অনুভব করে এবং প্রায়শই, কাজ খুঁজে পেতে হতাশ হয়ে দল ছেড়ে যায়

টাস্ক নং 1

প্রাথমিক তথ্য:

EAN এর কর্মচারীর সংখ্যা 85 মিলিয়ন মানুষ; বেকার সংখ্যা 15 মিলিয়ন মানুষ. এক মাস পরে, 85 মিলিয়ন লোকের মধ্যে যাদের চাকরি ছিল, 0.5 মিলিয়ন লোক ছাঁটাই হয়ে গেছে এবং কাজ খুঁজছে; সরকারিভাবে নিবন্ধিত বেকারদের মধ্যে 1 মিলিয়ন লোক কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছে।

সমস্যার গঠন:

1. প্রাথমিক বেকারত্বের হার নির্ণয় কর?

2. কর্মচারীর সংখ্যা নির্ণয় কর?

3. এক মাস পরে বেকারের সংখ্যা এবং বেকারত্বের হার নির্ধারণ করুন?

বেকারত্বের হার সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

সংখ্যাসূচক মান প্রতিস্থাপন, আমরা পেতে:

এক মাস পরে, 85 মিলিয়ন লোকের মধ্যে যাদের চাকরি ছিল, 0.5 মিলিয়ন লোক, 1 মিলিয়ন লোক ছাঁটাই হয়েছে এবং কাজ খুঁজছে। সরকারিভাবে নিবন্ধিত বেকাররা কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছেন।

এক মাস পরে বেকারত্বের হার দ্বারা নির্ধারিত হয়:

টাস্ক নং 2

প্রাথমিক তথ্য:

সারণীটি পর্যালোচনাধীন সময়ের প্রথম এবং পঞ্চম বছরে শ্রম সম্পদ এবং কর্মসংস্থানের তথ্য উপস্থাপন করে (হাজার লোকে)।

সমস্যার গঠন:

1. পর্যালোচনাধীন সময়ের প্রথম এবং পঞ্চম বছরে বেকারত্বের হার গণনা করুন;

2. কর্মসংস্থান ও বেকারত্বের যুগপৎ বৃদ্ধি ব্যাখ্যা কর?

কর্মসংস্থানের হার = কর্মরত/নিযুক্ত + বেকার*100%

বেকারত্বের হার = বেকার / কর্মরত + বেকার * 100%

বেকারত্বের হার = 4800/80500+4800*100%=0.06%

বেকারত্বের হার = 7000/95000+7000*100%=0.07%

2 কর্ম

কর্মসংস্থানের হার=80500/80500+4800*100%=0.94%

অকুপেন্সি রেট = 95000/95000+7000*100%=0.93%

বেকারত্বের হার হল মোট নিবন্ধিত কর্মী ও কর্মচারীর সংখ্যার সাথে বেকারের সংখ্যার অনুপাত।

কর্মসংস্থান বৃদ্ধি জিডিপির গতিশীলতা; অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের পর্যায়ে অতিরিক্ত শ্রমিকের চাহিদা দেখা দিয়েছে।

টাস্ক নং 3

প্রাথমিক তথ্য:

সারণীটি প্রকৃত এবং সম্ভাব্য জিএনপি (বিলিয়ন রুবেল) এর ভলিউম বৈশিষ্ট্যযুক্ত ডেটা দেখায়। 1990 সালে, অর্থনীতি 6% বেকারত্বের হার সহ পূর্ণ কর্মসংস্থানে বৃদ্ধি পেয়েছিল।

সমস্যার গঠন: ওকুনের আইন ব্যবহার করে, 1996 এবং 1997 এর জন্য বেকারত্বের হার গণনা করুন?

19961997

3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

কোথায় Y প্রকৃত উৎপাদনের পরিমাণ; Y*  সম্ভাব্য জিডিপি; এবং বেকারত্বের প্রকৃত স্তর; এবং*  বেকারত্বের স্বাভাবিক স্তর; চক্রাকার বেকারত্বের গতিশীলতায় জিডিপির সংবেদনশীলতার অভিজ্ঞতামূলক সহগ।

ওকুনের আইন অনুসারে, বাস্তব GNP-এ একটি ছোট বার্ষিক বৃদ্ধির সাথে (2.5% এর বেশি নয়), বেকারত্বের হার কার্যত স্থির থাকে এবং GNP-তে গভীর পরিবর্তনের সাথে, এর 2% পরিবর্তন বিপরীত দিকে বেকারত্বের পরিবর্তন ঘটায়। 1% দ্বারা।

GNP হল একটি সামষ্টিক অর্থনৈতিক সূচক যা বাজার মূল্যে গণনা করা বছরে একটি দেশের দ্বারা উত্পাদিত চূড়ান্ত পণ্যের মূল্যকে প্রতিনিধিত্ব করে।

(অর্থাৎ পেনশনভোগী, স্কুলছাত্র, শিশু ইত্যাদি নয়) যারা কাজ করতে চায়, কিন্তু চাকরি খুঁজে পায় না।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, বেকারএমন একজনকে বিবেচনা করা হয় যিনি একই সাথে বেকার, কাজ খুঁজছেন এবং কাজ শুরু করতে প্রস্তুত।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার (শতাংশে) মোট সংখ্যার সাথে বেকারের সংখ্যার অনুপাতকে বেকারত্বের হার বলা হয় - এটি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের অন্যতম প্রধান সূচক। উদাহরণস্বরূপ, জিম্বাবুয়েতে বেকারত্বের হার প্রায় 95%, এবং লাইবেরিয়ায় - 85%, ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট বোঝা দেয় যে এই দেশগুলির অর্থনীতিতে সবকিছুই খুব দুঃখজনক।

মানব সমাজের ইতিহাসে বেকারত্ব একটি সাম্প্রতিক ঘটনা। এটি শুধুমাত্র শিল্পায়নের যুগে আবির্ভূত হয়েছিল, যখন পণ্য চাষের দ্বারা প্রাকৃতিক কৃষি প্রতিস্থাপিত হয়েছিল এবং লোকেরা নিজেদের জন্য তাদের বাগানে বাঁধাকপি চাষ করার পরিবর্তে অর্থের জন্য কাজ করতে শুরু করেছিল। তারপর, "বেকার" শব্দটির পরিবর্তে তারা "ভ্রমণ", "ভিক্ষুক" ব্যবহার করেছিল।

বেকারত্ব একটি অপ্রীতিকর ঘটনা যে কেবল একজন ব্যক্তি চাকরি খুঁজে পায় না, বরং দেশের অর্থনীতির জন্যও। ভিক্টর ইভান্টার (রাশিয়ান একাডেমি অফ সায়েন্সেসের শিক্ষাবিদ) একবার বলেছিলেন যে একজন বেকার ব্যক্তি, এমনকি যদি একটি শালীন সুবিধা প্রদান করা হয় তবে বিপজ্জনক। বিশেষ করে রাশিয়ায়। কেন এমন হল? উত্তর প্রধান একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা হবে বেকারত্বের পরিণতি:

• আয় হ্রাস;
• যোগ্যতা হারানো;
• জিডিপি হ্রাস এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক পরিণতি;
• অপরাধ পরিস্থিতির অবনতি;
• কাজের প্রতি জনগণের আগ্রহ কমে যাওয়া;
• ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস;
• খুচরা বাণিজ্যের স্তরে পতন, তারপরে পাইকারি বাণিজ্য।

আপনি অবিরাম চালিয়ে যেতে পারেন - এটি একটি স্নোবলের মতো: প্রতিটি নতুন পরিণতিতে আরও একটি বা দুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

বেকারত্বের প্রকারভেদ।

1. অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব (বা অপেক্ষারত বেকারত্ব):
   • চক্রাকার (দেশের অর্থনীতি এবং উৎপাদনে বারবার মন্দার সাথে যুক্ত);
   • মৌসুমী (অর্থনীতির কিছু ক্ষেত্রে মৌসুমী মন্দার সাথে যুক্ত - উদাহরণস্বরূপ, পর্যটন খাতে);
   • প্রযুক্তিগত (স্বয়ংক্রিয় মেশিন, রোবট, কম্পিউটার এবং অন্যান্য ডিভাইসের সাথে কিছু কাজের প্রতিস্থাপন সম্পর্কিত)।

1. স্বেচ্ছায় বেকারত্ব হল কাজ করতে অনিচ্ছা। অগত্যা অলসতার সাথে যুক্ত নয়, তবে এটি তীব্র হ্রাসের কারণে হতে পারে মজুরি .
2. কাঠামোগত বেকারত্ব হল আবেদনকারীর যোগ্যতা এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি পার্থক্য। প্রায়শই অপ্রচলিত পেশাগুলি বাদ দেওয়া এবং নতুন পেশার উত্থান বা পুরানো পেশাগুলির জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 80 বা 90 এর দশকের একটি ডিপ্লোমা সহ একজন স্থপতি হন, তবে আপনাকে 3D ম্যাক্স, উদাহরণস্বরূপ, বা আর্কিক্যাডও আয়ত্ত করতে হবে, কারণ আজকাল 3D কম্পিউটার মডেলিং সম্পর্কে জ্ঞান ছাড়া কেউ একজন স্থপতি নিয়োগ করবে না।
3. প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব অপূর্ণতার কারণে হয় শ্রম বাজারএবং আইনি নিয়ম। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য বেতন এবং বেকারত্বের সুবিধার মধ্যে পার্থক্য খুব কম - এই ক্ষেত্রে, চাকরি খোঁজার আগ্রহ অদৃশ্য হয়ে যায়।
4. টেকসই বেকারত্ব - এর অস্থায়ী কারণ রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী শিল্পে ছাঁটাই)।
5. ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব হল একজন ব্যক্তির একটি নতুন চাকরির জন্য স্বেচ্ছায় অনুসন্ধান কারণ আগেরটি তার জন্য উপযুক্ত ছিল না।
6. প্রান্তিক বেকারত্ব জনসংখ্যার দুর্বল অংশগুলির জন্য সাধারণ (অক্ষম ব্যক্তি, নিম্ন সামাজিক স্তর)।
7. যুব বেকারত্ব 18 থেকে 25 বছর বয়সী জনসংখ্যার জন্য একটি প্রান্তিক পরিবর্তন।
8. নিবন্ধিত বেকারত্ব - যখন কর্মসংস্থান কেন্দ্রে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়।
9. লুকানো বেকারত্ব-অনিবন্ধিত বেকার।

বেকারত্বের হার শূন্যে নামানো যাবে না। যেমন একটি জিনিস আছে বেকারত্বের স্বাভাবিক হার, - একটি অর্থনৈতিক তত্ত্ব যার অনুসারে একটি দেশে, একটি নির্দিষ্ট প্রকৃত মজুরিতে, জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট স্তরের বেকারত্ব রয়েছে, যা বেকারদের অসম্পূর্ণ সচেতনতা, শ্রম বিনিময়ের অপর্যাপ্ত কাজ ইত্যাদির সাথে যুক্ত। প্রতিটি দেশের নিজস্ব স্তর আছে।

কখনো কখনো বেকারত্বের স্বাভাবিক হার হিসেবে বোঝা যায় সম্পূর্ণ সময়, যা ভুল, যেহেতু তাত্ত্বিকভাবে সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান বলতে বোঝায় বেকারত্বের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি।

রাশিয়ায় প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার 5% থেকে 7% পর্যন্ত। এই মুহূর্তে, বর্তমান বেকারত্বের হার 6-6.4%।