বেকারত্বের স্বাভাবিক হার। বেকারত্বের হার সূত্র বেকারত্বের হার দ্বারা নির্ধারিত হয়

প্রায়শই টিভিতে আমরা একটি নির্দিষ্ট দেশ বা শহরে বেকারত্বের হার বৃদ্ধি বা হ্রাস সম্পর্কে খবর শুনি। কিন্তু আমরা প্রত্যেকে কি সঠিকভাবে বুঝতে পারি এর অর্থ কী? সর্বোপরি, এই জাতীয় সূচকের অর্থ সঠিকভাবে বোঝার মাধ্যমেই প্রকৃত অবস্থা বোঝা যায় কারণ নীচে দেওয়া গণনার সূত্রটি সমস্যাটির আরও ভাল বোঝার জন্য অবদান রাখবে।

বেকারত্বের কারণ

যে যাই বলুন না কেন, যে কোনো রাজ্যে এই মুহূর্তে বেকার লোকের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ রয়েছে। এমনকি ধনী দেশগুলোতেও বেকারত্ব রয়েছে। এইটার জন্য অনেক কারণ আছে।

বিশ্বের প্রতিটি সবচেয়ে উন্নত দেশ এবং অর্থনীতি বেকারত্বের জন্য জায়গা খুঁজে পায়। সম্ভবত, শুধুমাত্র পুঁজিবাদের ধারণার সাথে সোভিয়েত লোকেরা বিশ্বাস করেছিল যে অদূর ভবিষ্যতে প্রত্যেকের চাকরি হবে এবং দোকানে পণ্যগুলি আর অর্থের বিনিময়ে বিক্রি হবে না।

বেকারত্ব বিভিন্ন কারণে হতে পারে। তারা বিভিন্ন গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে:

অর্থনৈতিক;

রাজনৈতিক;

সামাজিক;

ব্যক্তিগত।

কারণগুলির অর্থনৈতিক গোষ্ঠীতে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের (দেশ) অর্থনীতির নির্দিষ্ট বিকাশের সাথে সম্পর্কিত। যদি রাষ্ট্রের উৎপাদন ক্ষমতা শূন্যের কোঠায় থাকে, অর্থনীতি ভেঙ্গে পড়ে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে যায়, তাহলে জনসংখ্যার পূর্ণ কর্মসংস্থানের প্রশ্ন না থাকা স্বাভাবিক। এই ক্ষেত্রে, মানুষের সহজভাবে কাজ করার জায়গা নেই।

রাজনৈতিক কারণগুলি অর্থনীতির একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক গৃহীত যেকোনো প্রশাসনিক ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে। কখনও কখনও রাজনীতিবিদরা আন্তর্জাতিক সমস্যা সমাধানের সময় ভুলে যান যে তারা দেশের নাগরিকদের জীবনকে প্রভাবিত করে। এর জন্য ধন্যবাদ, কিছু লোক চাকরি পায়, অন্যরা তাদের হারায়।

সামাজিক গোষ্ঠী বেকারত্বের কারণগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা উন্নয়নের অর্থনৈতিক বা রাজনৈতিক ভেক্টর থেকে স্বাধীন। তারা প্রতিপত্তি এবং ফ্যাশন দ্বারা বেশি প্রভাবিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্লিনার পদের জন্য 1 হাজার উপলব্ধ শূন্যপদ থাকতে পারে, তবে আরও মর্যাদাপূর্ণ এবং আরও ভাল চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা সম্পর্কে তাদের বিশ্বাসের কারণে, লোকেরা এই মুহুর্তে বেকার থাকে।

কারণগুলির ব্যক্তিগত গোষ্ঠীতে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা মানুষের স্বতন্ত্র গুণাবলীর সাথে যুক্ত। সর্বোপরি, এমন কিছু লোক আছে যারা একেবারেই কাজ করতে চায় না, সুবিধার উপর বেঁচে থাকে, অ্যালকোহল এবং ড্রাগস পান করে এবং বিদ্যমান আইনি কাঠামোতে তাদের সমাজের জন্য কিছু করতে বাধ্য করা অসম্ভব।

যারা কাজ করছেন না তাদের সম্পর্কে সঠিক পরিসংখ্যান গণনা করতে একটি বিশেষ বেকারত্ব সূত্র ব্যবহার করা হয়। বেকারত্বের মাত্রা, যা এটি ব্যবহার করে গণনা করা যেতে পারে, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার বেকারত্বের মাত্রা নির্ধারণ করে। আমরা এটি আরও বিবেচনা করব।

এটা অবিলম্বে নিম্নলিখিত লক্ষনীয় মূল্য. বেকারত্বের হার বিভিন্ন উপায়ে গণনা করা যেতে পারে। প্রতিটি পদ্ধতির জন্য গণনার সূত্র আলাদা হবে। কিন্তু বেশিরভাগ পরিসংখ্যান বেকারত্বের হার ব্যবহার করে

এটি অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যার সাথে বেকারের মোট সংখ্যার অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বেকাররা শ্রমশক্তির অংশ যারা পণ্য বা পরিষেবার উৎপাদনে নিযুক্ত হতে পারে, কিন্তু কিছু কারণে এই প্রক্রিয়াগুলির সাথে জড়িত নয়।

কাঠামোগত।

ঘর্ষণমূলক।

মৌসুমী।

স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব

এটি গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

Be = Bstr + Bfr.

প্রাকৃতিক বেকারত্ব। নির্দেশক কি বলে?

এই সূচক মানে কি? পূর্ণ কর্মসংস্থানের শর্ত পূরণ হলে সামগ্রিক বেকারত্বের হার কী হবে তা জানতে চাইলে এটি গণনা করা হয়।



অর্থাৎ, যারা চায় তারা যদি চাকরি খুঁজে পায়। তদনুসারে, কেউ দেখতে পারে যে উপরে দেওয়া সূত্রটি কেবলমাত্র কাঠামোগত এবং ঘর্ষণমূলক ধরণের বেকারত্বের অর্থনীতিতে উপস্থিতি অনুমান করে।

আমরা বলতে পারি যে এই সূচকটি আদর্শ অবস্থার অধীনে শ্রমবাজারে যে পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে তা দেখায়, যখন সমগ্র অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা পণ্য বা পরিষেবার উত্পাদনে নিযুক্ত হয়।

প্রকৃত বেকারত্ব

আরেকটি প্রধান সূচক হল প্রকৃত বেকারত্ব। এটি প্রাকৃতিক বাদ দিয়ে উপরে নির্দেশিত সমস্ত ধরণের বেকারত্বের যোগফল হিসাবে গণনা করা হয়। অর্থাৎ, কাঠামোগত, ঘর্ষণ, মৌসুমী এবং চক্রাকারের যোগফল - এটি হবে প্রকৃত বেকারত্ব। সূত্র এই মত দেখায়:

Bf = Bstr + Bfr + Bs + Bts।

প্রকৃত বেকারত্ব মূলত শ্রমবাজারের বাস্তব অবস্থা প্রতিফলিত করে। এটি বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের চেয়ে বেশি, সমান বা কম হতে পারে। গণনার সূত্রটি দেখায় যে এই সূচকটি একেবারে সমস্ত ধরণের বেকারত্বকে প্রভাবিত করে, যার অর্থ:

প্রকৃত মাত্রা স্বাভাবিক বেকারত্বের চেয়ে বেশি হবে যদি অর্থনীতিতে মন্দাভাব দেখা দেয়।

পরিস্থিতি প্রথমটির বিপরীতভাবে সমানুপাতিক হবে যদি অর্থনীতির গতি বাড়ে এবং লোকেদের তাদের পুরানো অবস্থান থেকে ছাঁটাই করার চেয়ে দ্রুত চাকরির আবির্ভাব ঘটে।

প্রকৃতপক্ষে, কারণ, ধরন এবং কারণগুলির সম্পূর্ণ বোধগম্যতার সাথে, বেকারত্ব সূত্রটি জনসংখ্যার কর্মসংস্থান এবং উপযুক্ত চাকরি প্রদানের জন্য সরকারের প্রচেষ্টার একটি বাস্তবসম্মত মূল্যায়ন দিতে সহায়তা করে।



বেকারত্বের হার সর্বদা অর্থনীতির অবস্থাকে চিহ্নিত করে, এবং এই সূচকটির জন্য ধন্যবাদ, কেউ পরবর্তীতে কোথায় চেষ্টা করতে হবে এবং উন্নয়নের অর্থনৈতিক ভেক্টরে কী সংশোধন করা দরকার সে সম্পর্কে একটি উপসংহার টানতে পারে।

(u*) হল যে স্তরে শ্রমশক্তির পূর্ণ কর্মসংস্থান, অর্থাৎ এর সবচেয়ে কার্যকর এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার। এর মানে হল যে সমস্ত লোক যারা কাজ করতে চায় তারা কাজ খুঁজে পায়। তাই বেকারত্বের স্বাভাবিক হার বলা হয় সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানে বেকারত্বের হার, এবং বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ প্রকৃত আউটপুট বলা হয় প্রাকৃতিক আয়তন মুক্তি. যেহেতু শ্রমশক্তির পূর্ণ কর্মসংস্থানের অর্থ হল অর্থনীতিতে শুধুমাত্র ঘর্ষণীয় এবং কাঠামোগত বেকারত্ব রয়েছে, তাই বেকারত্বের স্বাভাবিক হারকে ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের মাত্রার সমষ্টি হিসাবে গণনা করা যেতে পারে:

বেকারত্বের স্তর প্রাকৃতিক (u*) = লেভেল ছাড়া পাগল (u fric) + Lv. str. (আপনি গঠন)

লেভেল ছাড়া খাওয়া (u*) =

এই নির্দেশকের আধুনিক নাম মুদ্রাস্ফীতিহীন বেকারত্বের হার - NAIRU (বেকারত্বের মূল্যস্ফীতির হার ত্বরান্বিত নয়)। NAIRU - জোর দেয় যে এই স্থিতিশীল বেকারত্বের হার মুদ্রাস্ফীতিকে স্থিতিশীল করবে।

অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির গ্রাফ এবং ব্যবসা চক্র বিবেচনা করুন।

অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি চিত্রিত প্রবণতার প্রতিটি পয়েন্ট সম্ভাব্য জিডিপির মূল্য বা সম্পদের পূর্ণ কর্মসংস্থানের অবস্থার সাথে মিলে যায় (বিন্দু বি এবং সি)। এবং অর্থনৈতিক চক্রের প্রতিনিধিত্বকারী সাইন ওয়েভের প্রতিটি বিন্দু প্রকৃত জিডিপির (পয়েন্ট A এবং D) মানের সাথে মিলে যায়। যদি প্রকৃত আউটপুট সম্ভাব্য ছাড়িয়ে গেছে(বিন্দু A), i.e. যদি প্রকৃত বেকারত্বের হার স্বাভাবিক হারের নিচে হয়, তাহলে এর মানে হল সামগ্রিক চাহিদা সামগ্রিক আউটপুটকে ছাড়িয়ে গেছে। এই অবস্থা অতিরিক্ত কর্মসংস্থান.

ই অর্থনীতি যদি সম্ভাব্য উৎপাদনের স্তরে থাকে (প্রবণতা অনুযায়ী), যা বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের সাথে মিলে যায়, মুদ্রাস্ফীতি ত্বরান্বিত হয় না। .

বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের মাত্রা সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয়। সুতরাং, 60 এর দশকের গোড়ার দিকে এটি শ্রমশক্তির 4% তৈরি করেছিল এবং বর্তমানে এটি 6%-7%। কারণ বৃদ্ধিপরিমাণ প্রাকৃতিক স্তর বেকারত্বহয় বৃদ্ধিসময়কাল সময় অনুসন্ধান কাজ,যখন মানুষ বেকার থাকে, যার কারণে হয়:

পেমেন্ট আকার বৃদ্ধিবেকারত্ব সুবিধা;

পেমেন্ট সময় দৈর্ঘ্য বৃদ্ধিবেকারত্ব সুবিধা;

নারীর ক্রমবর্ধমান অংশকর্মশক্তিতে;

তরুণদের অংশ বৃদ্ধিচাকরির বাজারে.

প্রথম দুটি কারণের চেয়ে বেশি কাজের জন্য অনুসন্ধান করার সুযোগ প্রদান করে

দীর্ঘ সময়কাল। শেষ দুটি কারণ, যার অর্থ শ্রমশক্তির লিঙ্গ এবং বয়স কাঠামোর পরিবর্তন, প্রথমবার শ্রমবাজারে প্রবেশকারী এবং কাজের সন্ধানকারী লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি করে, এবং ফলস্বরূপ, বেকারের সংখ্যা বৃদ্ধি, প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি শ্রম বাজারে এবং কাজের সন্ধানের সময়কাল দীর্ঘায়িত করুন।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হারবেকারত্বের হার স্বাভাবিক অবস্থায় অর্থনীতির স্থিতিশীল অবস্থা, যার চারপাশে প্রকৃত বেকারত্বের হার ওঠানামা করে। প্রকৃত বেকারত্বের হার বুমের সময় তার স্বাভাবিক মাত্রার চেয়ে কম (চিত্র 1-এ বিন্দু A) এবং মন্দার সময় তার স্বাভাবিক মাত্রা ছাড়িয়ে যায় (চিত্র 2-এ বিন্দু D)।

বেকারত্বের প্রকৃত স্তর এবং বেকারত্বের স্বাভাবিক স্তরের মধ্যে পার্থক্যের সমান বেকারত্বের পরিমাণ তৃতীয় ধরণের বেকারত্বের প্রতিনিধিত্ব করে এবং বলা হয় চক্রাকার বেকারত্ব।

চক্রীয় বেকারত্ব প্রতিনিধিত্ব করে বেকারত্বের স্বাভাবিক হার থেকে বিচ্যুতিঅর্থনৈতিক কার্যকলাপে স্বল্পমেয়াদী ওঠানামার সাথে যুক্ত।

চক্রীয় বেকারত্ব-এটা বেকারত্ব, কারণযা হলো মন্দা(মন্দা) অর্থনীতিতে যখন প্রকৃত জিডিপি সম্ভাবনার চেয়ে কম।এর মানে হল যে অর্থনীতিতে সম্পদের কম বেকারত্ব আছে, এবং প্রকৃত বেকারত্বের হার প্রাকৃতিক হারের চেয়ে বেশি(চিত্র 2-এ বিন্দু D)। আধুনিক পরিস্থিতিতে, চক্রাকার বেকারত্বের অস্তিত্ব অর্থনীতিতে সামগ্রিক ব্যয়ের অপ্রতুলতা (কম সামগ্রিক চাহিদা) এবং সামগ্রিক সরবরাহ হ্রাস উভয়ের সাথেই জড়িত। বেকারত্বের চক্রাকার রূপটি অর্থনৈতিক চক্রের হতাশা এবং মন্দা পর্যায়ের বৈশিষ্ট্য, যেমন ব্যবসায়িক কার্যকলাপে মন্দা সময়ের জন্য। পুনরুদ্ধার এবং পুনরুদ্ধারের উত্তরণের সাথে, বেকারের সংখ্যা ছোট হয়ে যায়। পশ্চিমা অর্থনীতিবিদদের মতে, অর্থনৈতিক উত্থান-পতনের সময়, চক্রাকার বেকারত্বের মান 0 থেকে 10% বা তার বেশি ওঠানামা করতে পারে। 1929-1933 সালের মহামন্দার সময় এটি ছিল উত্পাদনের চক্রাকার হ্রাস যা বেকারত্বের প্রধান কারণ হিসাবে কাজ করেছিল। সেই সময়ে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের হার 25% এর উচ্চ স্তরে পৌঁছেছিল।

প্রকৃত বেকারত্বের হার মোট শ্রমশক্তিতে বেকারের মোট সংখ্যার শতাংশ (ঘর্ষণ + কাঠামোগত + চক্রাকার) বা সমস্ত ধরণের বেকারত্বের হারের সমষ্টি হিসাবে গণনা করা হয়।

u সত্য = u পাগল + u str. + u সাইকেল.

যেহেতু ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্বের স্তরের যোগফল প্রাকৃতিক বেকারত্বের হারের সমান, তাই প্রকৃত বেকারত্বের হার প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার এবং চক্রাকার বেকারত্বের হারের সমষ্টির সমান:

u সত্য = u * + u সাইকেল.

চক্রাকার বেকারত্বের হার হতে পারে: ইতিবাচক মান – মন্দার সময় (মন্দা)যখন প্রকৃত বেকারত্বের হার তার স্বাভাবিক মাত্রার চেয়ে বেশি এবং আছে সম্পদের কম কর্মসংস্থান, তাই নেতিবাচক মান – বুমের সময়যখন প্রকৃত বেকারত্বের হার স্বাভাবিক বেকারত্বের হারের চেয়ে কম এবং আছে অতিরিক্ত কর্মসংস্থান সম্পদ.

সাহিত্যে আরও অনেক ধরণের বেকারত্ব রয়েছে, যা এর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং দিকগুলিকে চিহ্নিত করে: প্রযুক্তিগত, রূপান্তর, যুব, স্বেচ্ছাসেবী, বাধ্য, লুকানো, আংশিক, প্রাতিষ্ঠানিক, স্থবির ইত্যাদি।

প্রযুক্তিগতউৎপাদনের জন্য নতুন প্রজন্মের প্রযুক্তিগত সহায়তায় স্থানান্তরের সময় বেকারত্ব ঘটে, উদাহরণস্বরূপ: উৎপাদনের স্বয়ংক্রিয়তার সাথে, কম চাকরির প্রয়োজন হয়, যা বেকারের সংখ্যা বাড়ায়।

পরিবর্তনবেকারত্ব নতুন পণ্য উৎপাদনে রূপান্তরের সময় উৎপাদন হ্রাস বা শ্রমের চাহিদার কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত।

যৌবনবেকারত্ব এই কারণে যে উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকরা যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা বা অন্যান্য কারণে তাদের কাজের চাহিদা খুঁজে পায় না।

স্বেচ্ছায়বেকারত্ব হল নির্দিষ্ট শ্রেণীর মানুষের মধ্যে কাজ করতে অনিচ্ছুকতা, উদাহরণস্বরূপ, সমাজের প্রান্তিক শ্রেণীর কিছু লোকের মধ্যে বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে গৃহিণীদের মধ্যে।

জোরপূর্বকবেকারত্ব দেখা দেয় যখন একজন শ্রমিক, কাজ করার ইচ্ছা আছে, তা করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়।

গোপনবেকারত্বের অন্তর্ভুক্ত যারা একটি অসম্পূর্ণ কর্ম সপ্তাহে বা কাজের দিনের অংশে নিযুক্ত হন, সেইসাথে আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিরা যখন কর্মী শুধুমাত্র বেতনের উপর থাকে। এই বিভাগে বিনা বেতনে বাধ্যতামূলক ছুটিতে থাকা কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত। . লুকানো বেকারত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: 1. এই ধরণের বেকারত্ব যে কোনও সময় একটি উন্মুক্ত আকারে পরিণত হতে পারে; 2. লুকানো বেকারত্বের স্কেল নির্ধারণ করা খুব কঠিন। লুকানো বেকারত্ব বিভিন্ন কারণে তৈরি হয়: - বাজার ব্যবস্থার কার্যকারিতার গভীর ব্যাঘাত। একটি কমান্ড অর্থনীতিতে, বেকারত্বের আনুষ্ঠানিক নির্মূল এন্টারপ্রাইজগুলিতে অতিরিক্ত কর্মসংস্থান বজায় রাখার সাথে যুক্ত ছিল। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি এন্টারপ্রাইজে দুইজন কর্মচারী তাদের প্রকৃত ক্ষমতার অর্ধেক ব্যবহার করে, তাহলে একটি কর্মক্ষেত্র অপ্রয়োজনীয়; - সমাজে রূপান্তর প্রক্রিয়া, এক ধরণের অর্থনৈতিক ব্যবস্থা থেকে অন্য ধরণের রূপান্তর জড়িত। আধুনিক রাশিয়ায় লুকানো বেকারত্বের শিখরটি সংস্কারের একেবারে শুরুতে ঘটেছিল, এমন একটি সময় যখন ব্যবসায়িক খাতের অপারেটিং শর্তগুলি মৌলিকভাবে পরিবর্তিত হয়েছিল। ব্যবসার মানিয়ে নিতে সময় লেগেছে। সেই সময়ের মধ্যে দেশে উৎপাদন ক্ষমতা হ্রাসের পরিমাণ ছিল 40-60%। অনেক কোম্পানি তাদের কিছু কর্মীকে বিনা বেতনে ছুটিতে পাঠাতে বাধ্য হয়েছিল এবং একটি হ্রাসকৃত কাজের সময়সূচীতে স্যুইচ করতে বাধ্য হয়েছিল: সপ্তাহে তিন দিন বা আট ঘন্টার পরিবর্তে চার ঘন্টা কাজের দিন; - বেকারত্বের একটি লুকানো রূপ বিশুদ্ধভাবে অর্থনৈতিক কারণেও হতে পারে, যেমন বাজারের প্রক্রিয়া নিজেরাই। প্রতিযোগিতার ফলস্বরূপ, অদক্ষ উদ্যোগগুলি সবচেয়ে বড় অসুবিধার সম্মুখীন হয়। একটি এন্টারপ্রাইজের দেউলিয়াত্ব বাজার বিভাগের একটি ভুল মূল্যায়ন, নিম্নমানের পণ্য উত্পাদন, বা একটি বিকল্প পণ্যে গ্রাহকের চাহিদার পরিবর্তনের ফলাফল হতে পারে।

আংশিকবেকারত্ব হল যখন একজন কর্মী পূর্ণ সময়ের চেয়ে কম নিযুক্ত হন।

প্রাতিষ্ঠানিকশ্রমবাজারের অপর্যাপ্ত দক্ষ সংগঠনের ফলে বেকারত্ব দেখা দেয়। রাশিয়ায়, শ্রম বিনিময়ের কাজ প্রধানত নিষ্ক্রিয় এবং বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। সক্রিয় ক্রিয়াকলাপ যা শ্রমবাজারের অবস্থার অধ্যয়ন, এর বিকাশের পূর্বাভাস, শ্রমিকদের পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত রাশিয়ান শ্রম বিনিময়ের কার্যক্রমে খারাপভাবে উপস্থাপন করা হয়।

স্থবির বেকারত্ব-অন্তর্ভুক্ত মানুষ যারাদীর্ঘদিন চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না। এই ধরনের বেকারত্বের আকার নগণ্য (আইএলও অনুসারে এটি 1% এর কম), এবং নেতিবাচক ফলাফলের মাত্রার দিক থেকে, স্থবির বেকারত্বের সমান নেই। বেকাররা পেশাগত দক্ষতা হারাচ্ছে এবং এই বেকারদের অর্ধেকেরও বেশি মানুষের সামাজিক-মানসিক পুনর্বাসন প্রয়োজন। বেকারত্বের স্থবির রূপের কারণ কিছু পেশার চাহিদার অভাব। এই সমস্যাটি একটি নির্দিষ্ট উৎপাদনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা ছোট শহর বা বসতিগুলির জন্য সাধারণ। বিশ্ব অনুশীলনে, এক বছরের বেশি স্থায়ী বেকারত্বকে বিবেচনা করা হয়। রাশিয়ায়, স্থবির বেকারত্বের জন্য কোন দ্ব্যর্থহীন সংজ্ঞা এবং ন্যায্যতা নেই। সাহিত্য সময়কাল অনুসারে স্থবির বেকারত্বের বিভিন্ন পার্থক্যের প্রস্তাব করেছে: "দীর্ঘমেয়াদী" - 4 থেকে 8 মাস পর্যন্ত, "দীর্ঘমেয়াদী" - 8 থেকে 18 মাস পর্যন্ত, "অচল" - 18 মাসের বেশি। স্থবির বেকারত্বের সমস্যা সারা বিশ্বে প্রাসঙ্গিক।

বেকারদের কাছেজনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিমাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত, যারা পর্যালোচনার সময়কালে একই সাথে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি সন্তুষ্ট করেছিল:

একটি কাজ ছিল না (লাভজনক পেশা);

কাজ খুঁজছিলেন, যেমন একটি সরকারী বা বাণিজ্যিক কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করেছেন, প্রেসে বিজ্ঞাপন ব্যবহার করেছেন বা স্থাপন করেছেন, সরাসরি সংস্থার প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করেছেন (নিয়োগকর্তা), ব্যক্তিগত সংযোগ ব্যবহার করেছেন ইত্যাদি। অথবা তাদের নিজস্ব ব্যবসা সংগঠিত করার পদক্ষেপ নিয়েছে;

জরিপ সপ্তাহে কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত ছিল।

ছাত্র, পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যদি কাজ খুঁজতে থাকে এবং কাজ শুরু করতে প্রস্তুত থাকে তবে তাদের বেকার হিসাবে গণ্য করা হয়।

রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রতিষ্ঠানগুলিতে নিবন্ধিত বেকারদের মধ্যে রয়েছে সক্ষম-শরীরী নাগরিক যাদের কাজ এবং উপার্জন নেই (শ্রম আয়), রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে বসবাসকারী, উপযুক্ত কাজ খোঁজার জন্য তাদের আবাসস্থলে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত। , কাজ খুঁজছেন এবং কাজ শুরু করতে প্রস্তুত.

বেকারত্বের হার- একটি নির্দিষ্ট বয়সের বেকার লোকের সংখ্যার সাথে সংশ্লিষ্ট বয়সের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অনুপাত, %।

বেকারত্বের হারের সূত্র

বেকারত্বের হারমোট শ্রমশক্তিতে বেকার মানুষের অংশ।

এটি শতাংশ হিসাবে পরিমাপ করা হয় এবং সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

31. বেকারত্বের ধরন

1. ঘর্ষণজনিত - বেকার ব্যক্তিরা যারা চাকরি এবং এই বিভাগের মধ্যে থাকে তারা সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করে: মৌসুমী কর্মী, যারা চাকরি পরিবর্তন করে, যারা একবার কাজ খুঁজছেন। উদ্দেশ্যমূলক বেকারত্ব।

2. কাঠামোগত বেকারত্ব - শ্রমিক যারা তাদের পেশার অপ্রচলিততা বা লিকুইডেশনের কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছে: উৎপাদন প্রযুক্তি আপডেট করার সাথে যুক্ত এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ বা উন্নত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন; উদ্দেশ্যমূলক বেকারত্ব।

দুই ধরনের বেকারত্বের সমষ্টি হল বেকারত্বের স্বাভাবিক হার।

3. চক্রাকার বেকারত্ব - একটি অর্থনৈতিক সংকট শুরু হওয়ার সময় বা উৎপাদন হ্রাসের সময় অর্থনীতিতে ঘটে; এটি চক্রাকার বেকারত্বের মাত্রা যা সংকটের শুরুর মুহূর্ত নির্ধারণ করে। সংকট শুরু হয় যদি মোট বেকারত্বের স্তর>স্বাভাবিক বেকারত্বের স্তর। পর্যায়ক্রমে উপস্থিত হয় এবং অদৃশ্য হয়ে যায়। Ur.cycle.without = Ur.vol. - উর খাচ্ছে।

4. লুকানো বেকারত্ব - কর্মরত জনসংখ্যা যারা কাজ করে না এবং বেতন পায় না। এমন প্রজাতি রয়েছে যেগুলি গণনা করা যায় না।

1. নিযুক্ত ব্যক্তি যারা পুরো সময় বা এক সপ্তাহ কাজ করেন না।

বিনা বেতনে বাধ্যতামূলক ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা।

2. লুকানো বেকার যারা সরকারীভাবে নিযুক্ত, কিন্তু একই সাথে তারা যে যোগ্যতার চেয়ে কম দক্ষতার স্তরে কাজ করে।

পূর্ণ কর্মসংস্থান - দেশের সমগ্র কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর চাকরির চাহিদা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক কাজের উপস্থিতি, দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের বাস্তব অনুপস্থিতি, তাদের পেশাগত অভিযোজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরির সাথে কাজ করতে ইচ্ছুকদের প্রদান করার সুযোগ। , শিক্ষা, এবং কাজের অভিজ্ঞতা।

32. বেকারত্বের প্রধান নেতিবাচক কারণ- এগুলি অনুৎপাদিত পণ্য। যখন একটি অর্থনীতি কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম প্রত্যেকের জন্য পর্যাপ্ত কর্মসংস্থান তৈরি করতে ব্যর্থ হয়, তখন পণ্য এবং পরিষেবাগুলির সম্ভাব্য উত্পাদন চিরতরে হারিয়ে যায়।

অসম বোঝা. সামগ্রিক পরিসংখ্যানগুলি এই সত্যটি লুকিয়ে রাখে যে বেকারত্বের ব্যয়গুলি সমানভাবে বিতরণ করা হয় না, যেমন বেকারত্ব বৃদ্ধির সাথে সাথে বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের কাজের সময় এবং মজুরি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে পরিবর্তিত হয়।

প্রথমত, পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের বেকারত্বের হার বেশি;

দ্বিতীয়ত, তরুণদের মধ্যে বেকারত্বের হার (স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক) প্রাপ্তবয়স্কদের তুলনায় অনেক বেশি;

তৃতীয়ত, বর্তমানে রাশিয়ায় 45-50 বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের চাহিদা খুবই সীমিত। এর মানে হল যে বয়স্ক বয়সের লোকেরা অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের তুলনায় বেকারত্বের শিকার বেশি।

বেকারত্বের অ-অর্থনৈতিক খরচ. ইতিহাস দৃঢ়ভাবে দেখায় যে ব্যাপক বেকারত্ব দ্রুত, কখনও কখনও খুব সহিংস, সামাজিক এবং রাজনৈতিক পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়। ব্যাপক বেকারত্বের মধ্যে হিটলারের ক্ষমতায় উত্থান এবং 1930-এর মহামন্দার সময় রাষ্ট্রপতি রুজভেল্টের নতুন চুক্তির মাধ্যমে এই ধরনের পরিবর্তনের উদাহরণ। রাশিয়ার জন্য, সামাজিক উত্তেজনা বিশেষত শ্রম-প্রচুর অঞ্চলে, প্রাথমিকভাবে ককেশীয় প্রজাতন্ত্রগুলিতে উচ্চারিত হয়। অপরাধ বিশেষ করে বেকারত্বের পরিস্থিতিতে দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, আত্মহত্যা, কার্ডিওভাসকুলার এবং মানসিক রোগের সংখ্যা দ্রুত বাড়ছে এবং মদ্যপ ও মাদকাসক্তের সংখ্যা বাড়ছে।

উঃ ওকুন গাণিতিকভাবে বেকারত্বের হার এবং GNP-এর মধ্যে পিছিয়ে থাকার সম্পর্ক প্রকাশ করেছেন। এই আসক্তি, হিসাবে পরিচিত ওকুনের আইন , দেখায় যে যদি প্রকৃত বেকারত্বের হার স্বাভাবিক হারকে 1% ছাড়িয়ে যায়, তাহলে জিডিপিতে পিছিয়ে 2.5%।উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মন্দার সময় (2011), বেকারত্বের হার 9.5% বা প্রাকৃতিক হারের 3.5% উপরে পৌঁছেছে, অর্থাৎ 6%। এই 3.5%কে ওকুন সহগ (2.5) দ্বারা গুণ করলে আমরা পাই যে 2011 সালে GDP ব্যবধান ছিল 8.75%।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে A. Okun দ্বারা প্রাপ্ত নির্ভরতা অভিজ্ঞতামূলক, তাই এটি কিছুটা সতর্কতার সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে, যেহেতু বিভিন্ন দেশ এবং সময়ের জন্য ত্রুটিটি খুব বড় হতে পারে।

OWEN's Law: অন্য সব জিনিস সমান হওয়ায়, সাধারণ বেকারত্বের হারের স্বাভাবিক মাত্রার 1% বেশি হলে GDP 2.5% কমে যায়।

33. বেকারত্ব বিরুদ্ধে যুদ্ধ- বেকারত্ব কমাতে ব্যবস্থার একটি সেট। বেকারত্ব মোকাবেলার পদ্ধতি একটি নির্দিষ্ট দেশের কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই পদ্ধতিগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে সম্পর্ক নির্ধারণকারী কারণগুলি চিহ্নিত করা প্রয়োজন। এটা স্পষ্ট যে শ্রমবাজারকে প্রভাবিত করার একটি ফ্যাক্টর-ভিত্তিক নীতিই ফলাফল আনতে পারে। বেকারত্ব কমানো একটি অত্যন্ত কঠিন কাজ কারণ অনেক ধরনের বেকারত্ব রয়েছে। অতএব, বেকারত্ব মোকাবেলার একক উপায় বিকাশ করা অসম্ভব এবং যে কোনও রাষ্ট্রকে এই সমস্যা সমাধানের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে। নীচে বর্ণিত ব্যবস্থাগুলি বাজার অর্থনীতির সাথে সম্পর্কিত বিবেচনা করা হয়, তবে কিছু একটি কমান্ড অর্থনীতির মধ্যে বা শুধুমাত্র একটি কমান্ড অর্থনীতির মধ্যে প্রয়োগ করা যেতে পারে, যেমনটি বিশেষভাবে উল্লেখ করা হবে।

জনসংখ্যা= শ্রম + অ-শ্রম
শ্রম নয়: 16 বছরের কম বয়সী শিশু; কারাগারে সাজা ভোগ করা ব্যক্তি; মানসিক হাসপাতালের মানুষ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যারা কাজ করতে চান না বা করতে পারেন না এবং কাজ খুঁজছেন না, ফুল-টাইম ছাত্র; অবসরপ্রাপ্ত; গৃহিণী; tramps; যারা কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছে শ্রমশক্তি = নিয়োগপ্রাপ্ত + বেকার
L=E+U

চক্রীয় বেকারত্বউৎপাদন বৃদ্ধি এবং পতনের সাথে জড়িত।

স্ট্রাকচারাল বেকারত্বশ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার কাঠামোর মধ্যে অমিলের কারণে।

ঘর্ষণজনিত বেকারত্বএক চাকরি থেকে অন্য কাজে কর্মীদের স্বেচ্ছায় স্থানান্তরের সাথে যুক্ত।
ঘর্ষণজনিত বেকারদের মধ্যে রয়েছে:
1) প্রশাসনের আদেশ দ্বারা কাজ থেকে বরখাস্ত;
2) যারা তাদের স্বাধীন ইচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন;
3) তাদের পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল হওয়ার অপেক্ষায়;
4) যারা একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন কিন্তু এখনও এটি শুরু করেননি;
5) মৌসুমী শ্রমিক (মৌসুমের বাইরে);
6) যারা প্রথমবার শ্রম বাজারে প্রবেশ করেছে এবং অর্থনীতিতে প্রয়োজনীয় পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতার স্তর রয়েছে।
প্রকৃত বেকারত্বের হার
ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের হার = FB/L
কাঠামোগত বেকারত্বের হার = SB/L
বেকারত্বের স্বাভাবিক হার = UFB + USB

বেকারত্বের হার

প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার = ঘর্ষণীয় বেকারত্বের হার + কাঠামোগত বেকারত্বের হার

ক দেশে বেকার রয়েছে ১৪৬ হাজার। কর্মসংস্থানের হার 90%। এই মাসে, 50 হাজার লোক ছাঁটাই করা হয়েছে, যার মধ্যে 10 হাজার এখনও কাজ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একই মাসে, দেশের সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে 100 হাজার লোককে বিতাড়িত করা হয়েছিল। নিয়োগ এর মধ্যে 30 হাজার উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশের সিদ্ধান্ত নিয়েছে, 40 হাজার চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং বাকিরা কিছুটা বিশ্রাম নিয়ে ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিভাবে এবং কত দ্বারা একটি নির্দিষ্ট মাসে বেকারত্বের হার পরিবর্তিত হয়েছে?
বেকারত্বের হার 10% (100 - 90)।
কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার স্তর: L = 146/0.1 = 1460 হাজার।
বেকার হল এমন লোক যারা কাজ করছে না কিন্তু কাজ খুঁজছে।
U1 = 50 - 10 = 40 (কাঠামোগত বেকারত্ব)
U2 = 40 - সামরিক কর্মীদের মধ্যে থেকে যারা কাজের সন্ধান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে (ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব)
U = 40 + 40 = 80 হাজার।

রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্বের হার

বছর	বেকার, হাজার হাজার মানুষ	অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা, হাজার মানুষ।	বেকারত্বের হার, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 এর ডেটা। 2010 সালের সর্ব-রাশিয়ান জনসংখ্যা শুমারির ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে পুনরায় গণনা করা হয়েছে।

বেকারত্ব মোকাবেলায় সরকারি পদক্ষেপ

1. ইন্টার্নশীপ (স্কুল, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক);
2. পুনরায় প্রশিক্ষণ (উন্নত প্রশিক্ষণ);
3. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ (ক্রিয়াকলাপ প্রকারের পরিবর্তন);
4. আপনার নিজের ব্যবসা তৈরি করা (আত্ম-কর্মসংস্থান);
5. পাবলিক এবং অস্থায়ী কাজ;
6. অস্থায়ী কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে অন্য এলাকায় চলে যাওয়া।

বেকারত্ব এবং সম্ভাব্য জিডিপি

আমেরিকান অর্থনীতিবিদ আর্থার ওকুন একটি আইন প্রণয়ন করেছেন: যদি প্রকৃত বেকারত্বের হার তার স্বাভাবিক মাত্রা 1% ছাড়িয়ে যায়, তাহলে প্রকৃত GNP এর পরিমাণ সম্ভাব্য (পূর্ণ কর্মসংস্থানে) GNP থেকে 2.5% (ওকেনের সহগ) থেকে পিছিয়ে থাকে।
জিএনপি ঘাটতি= প্রকৃত বেকারত্বের হার - প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার
জিএনপি ঘাটতি = প্রকৃত বেকারত্ব - স্বাভাবিক বেকারত্ব

একটি নির্দিষ্ট বছরে বাস্তব GNP V এর সমান। সম্ভাব্য GNP V এর সমান। প্রকৃত বেকারত্বের হার ছিল u%। যদি Okun সহগ k = 2.5 হয় তাহলে বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের একটি আনুমানিক মান খুঁজুন।
ওকুনের আইন:(V-V")/V = -k(u-u")
কোথায়
V* - সম্ভাব্য GNP;
ভি - প্রকৃত জিএনপি;
u* - প্রাকৃতিক বেকারত্ব;
আপনি প্রকৃত বেকারত্ব;
k - ওকুন এর সহগ।

(অর্থাৎ পেনশনভোগী, স্কুলছাত্র, শিশু ইত্যাদি নয়) যারা কাজ করতে চায়, কিন্তু চাকরি খুঁজে পায় না।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, বেকারএমন একজনকে বিবেচনা করা হয় যিনি একই সাথে বেকার, কাজ খুঁজছেন এবং কাজ শুরু করতে প্রস্তুত।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার (শতাংশে) মোট সংখ্যার সাথে বেকারের সংখ্যার অনুপাতকে বেকারত্বের হার বলা হয় - এটি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের অন্যতম প্রধান সূচক। উদাহরণস্বরূপ, জিম্বাবুয়েতে বেকারত্বের হার প্রায় 95%, এবং লাইবেরিয়ায় - 85%, ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট বোঝা দেয় যে এই দেশগুলির অর্থনীতিতে সবকিছুই খুব দুঃখজনক।

মানব সমাজের ইতিহাসে বেকারত্ব একটি সাম্প্রতিক ঘটনা। এটি শুধুমাত্র শিল্পায়নের যুগে আবির্ভূত হয়েছিল, যখন পণ্য চাষের দ্বারা প্রাকৃতিক কৃষি প্রতিস্থাপিত হয়েছিল এবং লোকেরা নিজেদের জন্য তাদের বাগানে বাঁধাকপি চাষ করার পরিবর্তে অর্থের জন্য কাজ করতে শুরু করেছিল। তারপর, "বেকার" শব্দটির পরিবর্তে তারা "ভ্রমণ", "ভিক্ষুক" ব্যবহার করেছিল।

বেকারত্ব একটি অপ্রীতিকর ঘটনা যে কেবল একজন ব্যক্তি চাকরি খুঁজে পায় না, বরং দেশের অর্থনীতির জন্যও। ভিক্টর ইভান্টার (রাশিয়ান একাডেমি অফ সায়েন্সেসের শিক্ষাবিদ) একবার বলেছিলেন যে একজন বেকার ব্যক্তি, এমনকি যদি একটি শালীন সুবিধা প্রদান করা হয় তবে বিপজ্জনক। বিশেষ করে রাশিয়ায়। কেন এমন হল? উত্তর প্রধান একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা হবে বেকারত্বের পরিণতি:

• আয় হ্রাস;
• যোগ্যতা হারানো;
• জিডিপি হ্রাস এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক পরিণতি;
• অপরাধ পরিস্থিতির অবনতি;
• কাজের প্রতি জনগণের আগ্রহ কমে যাওয়া;
• ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস;
• খুচরা বাণিজ্যের স্তরে পতন, তারপরে পাইকারি বাণিজ্য।

আপনি অবিরাম চালিয়ে যেতে পারেন - এটি একটি স্নোবলের মতো: প্রতিটি নতুন পরিণতিতে আরও একটি বা দুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

বেকারত্বের ধরন।

1. অনিচ্ছাকৃত বেকারত্ব (বা অপেক্ষারত বেকারত্ব):
   • চক্রাকার (দেশের অর্থনীতি এবং উৎপাদনে বারবার মন্দার সাথে যুক্ত);
   • মৌসুমী (অর্থনীতির কিছু ক্ষেত্রে মৌসুমী মন্দার সাথে যুক্ত - উদাহরণস্বরূপ, পর্যটন খাতে);
   • প্রযুক্তিগত (স্বয়ংক্রিয় মেশিন, রোবট, কম্পিউটার এবং অন্যান্য ডিভাইসের সাথে কিছু কাজের প্রতিস্থাপন সম্পর্কিত)।
1. স্বেচ্ছায় বেকারত্ব হল কাজ করতে অনিচ্ছা। অগত্যা অলসতার সাথে যুক্ত নয়, তবে এটি তীব্র হ্রাসের কারণে হতে পারে মজুরি .
2. কাঠামোগত বেকারত্ব হল আবেদনকারীর যোগ্যতা এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি পার্থক্য। প্রায়শই অপ্রচলিত পেশাগুলি বাদ দেওয়া এবং নতুন পেশার উত্থান বা পুরানো পেশাগুলির জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 80 বা 90 এর দশকের একটি ডিপ্লোমা সহ একজন স্থপতি হন, তবে আপনাকে 3D ম্যাক্স, উদাহরণস্বরূপ, বা আর্কিক্যাডও আয়ত্ত করতে হবে, কারণ আজকাল 3D কম্পিউটার মডেলিং সম্পর্কে জ্ঞান ছাড়া কেউ একজন স্থপতি নিয়োগ করবে না।
3. প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব অপূর্ণতার কারণে হয় শ্রম বাজারএবং আইনি নিয়ম। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য বেতন এবং বেকারত্বের সুবিধার মধ্যে পার্থক্য খুব কম - এই ক্ষেত্রে, চাকরি খোঁজার আগ্রহ অদৃশ্য হয়ে যায়।
4. টেকসই বেকারত্ব - এর অস্থায়ী কারণ রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী শিল্পে ছাঁটাই)।
5. ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব হল একজন ব্যক্তির একটি নতুন চাকরির জন্য স্বেচ্ছায় অনুসন্ধান কারণ আগেরটি তার জন্য উপযুক্ত ছিল না।
6. প্রান্তিক বেকারত্ব জনসংখ্যার দুর্বল অংশগুলির জন্য সাধারণ (অক্ষম ব্যক্তি, নিম্ন সামাজিক স্তর)।
7. যুব বেকারত্ব 18 থেকে 25 বছর বয়সী জনসংখ্যার জন্য একটি প্রান্তিক পরিবর্তন।
8. নিবন্ধিত বেকারত্ব - যখন কর্মসংস্থান কেন্দ্রে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়।
9. লুকানো বেকারত্ব-অনিবন্ধিত বেকার।

বেকারত্বের হার শূন্যে নামানো যাবে না। যেমন একটি জিনিস আছে বেকারত্বের স্বাভাবিক হার, - একটি অর্থনৈতিক তত্ত্ব যার অনুসারে একটি দেশে, একটি নির্দিষ্ট প্রকৃত মজুরিতে, জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট স্তরের বেকারত্ব রয়েছে, যা বেকারদের অসম্পূর্ণ সচেতনতা, শ্রম বিনিময়ের অপর্যাপ্ত কাজ ইত্যাদির সাথে যুক্ত। প্রতিটি দেশের নিজস্ব স্তর আছে।

কখনো কখনো বেকারত্বের স্বাভাবিক হার হিসেবে বোঝা যায় সম্পূর্ণ সময়, যা ভুল, যেহেতু তাত্ত্বিকভাবে সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান বলতে বোঝায় বেকারত্বের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি।

রাশিয়ায় প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার 5% থেকে 7% পর্যন্ত। এই মুহূর্তে, বর্তমান বেকারত্বের হার 6-6.4%।