ন্যূনতম পরিমাণ শিশু যত্ন সুবিধা। সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন বেকারত্ব সুবিধা। বেনিফিট স্থগিত

মাতৃত্বকালীন সুবিধা হল সামাজিক বীমা তহবিল (এসআইএফ) থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য মহিলাদের দেওয়া এক ধরনের আর্থিক সহায়তা। এই ধরনের সুবিধা জনপ্রিয়ভাবে "মাতৃত্বকালীন সুবিধা" নামেও পরিচিত।

কে পেমেন্ট পাবেন এবং কি শর্তে?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় যারা রাষ্ট্রীয় সহায়তার উপর নির্ভর করতে পারে তাদের তালিকার মধ্যে রয়েছে:

• কর্মজীবি মহিলা;
• যারা সম্প্রতি কর্পোরেট দেউলিয়াত্বের কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছেন;
• বিশ্ববিদ্যালয়, কারিগরি স্কুল, কলেজের পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থী;
• সামরিক কাঠামোতে মহিলা চুক্তি কর্মচারী;
• দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতারা উপরোক্ত গোষ্ঠীগুলির একটির অন্তর্গত।

মাতৃত্ব সুবিধা (M&B) শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য নিশ্চিত করা হয়। পত্নী বা পরিবারের অন্য সদস্যদের কেউই সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে না। যদি গর্ভবতী মহিলা কাজ চালিয়ে যান, তবে সুবিধা দেওয়া হয় না, যেহেতু মহিলা এখনও বেতন পান। যদি একজন মহিলার একই সাথে শ্রম এবং শিশু যত্নের সুবিধা পাওয়ার অধিকার থাকে, তবে তাকে অবশ্যই একটি বা অন্যটি বেছে নিতে হবে।

কে পরিশোধ করেছে?

গর্ভবতী কর্মজীবী ​​নারীদের কর্মস্থলে অর্থ প্রদান নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, যিনি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে তহবিল পরিশোধ করেন। যদি কোনও মহিলাকে এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে বরখাস্ত করা হয়, তবে একটি আবেদন এবং অসুস্থ ছুটি সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা তহবিল প্রদানে বিলম্ব করেন, তাহলে আপনি শ্রম পরিদর্শক বা, যদি 2 মাস বা তার বেশি বিলম্ব হয়, প্রসিকিউটর অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন।

নিয়োগ পদ্ধতি এবং প্রাপ্তির শর্তাবলী

1. কাজের জায়গায়।নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে B&R সুবিধার অর্থপ্রদানের সময় নির্ধারণ করার অঙ্গীকার করেন। ছুটির সমস্ত মাসের জন্য সুবিধার সম্পূর্ণ পরিমাণ কর্মচারীকে পরবর্তী বেতনের সাথে দেওয়া হয়। যদি একজন কর্মচারী সম্প্রতি কাজ করে থাকে এবং তার আগের কাজের জায়গা থেকে গত দুই বছরের উপার্জনের পরিমাণ সম্পর্কে সময়মতো একটি শংসাপত্র প্রদান না করে, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ ডেটা অনুসারে অর্থপ্রদানের পরিমাণ বরাদ্দ করা হয়। বিমাকৃত ব্যক্তি প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র প্রদান করার পরে, বেনিফিট পুনরায় গণনা করা আবশ্যক। মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ যা একজন কর্মচারীর কাছে অত্যধিকভাবে জমা হয়েছিল তা পুনরুদ্ধার করা যাবে না। ব্যতিক্রম একটি গণনা ত্রুটি বা জ্ঞাতসারে ভুল তথ্যের সুবিধা প্রাপকের দ্বারা বিধান।
2. পড়াশোনার জায়গায়. ফুল-টাইম শিক্ষার্থীদের অবশ্যই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বরাদ্দকৃত বাজেট থেকে বৃত্তির মতোই তহবিল স্থানান্তর করা যেতে পারে।
3. সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের মধ্যে।পরবর্তী মাসের 26 তারিখ পর্যন্ত ব্যাঙ্কের মাধ্যমে বা পোস্টাল ট্রান্সফারের মাধ্যমে তহবিল স্থানান্তর করা হয়। অর্থের উৎস সামাজিক বীমা তহবিল।
4. সরাসরি FSS এর সাথে যোগাযোগ করার সময়।অর্থপ্রদান "সরাসরি অর্থপ্রদান" প্রকল্পের অংশ হিসাবে সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে করা হয় এবং নিয়োগকর্তার মধ্যস্থতার প্রয়োজন হয় না।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ

মাতৃত্ব প্রদানের পরিমাণ গর্ভবতী মহিলার সামাজিক অবস্থার উপর নির্ভর করে:

• কর্মরত মহিলারা গড় মাসিক আয়ের 100% পেমেন্ট পান (ট্যাক্সের আগে যে পরিমাণ অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়);
• পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা বৃত্তির পরিমাণের 100% পায়;
• একটি চুক্তির অধীনে কর্মরত মহিলা সামরিক কর্মীরা তাদের বেতনের পরিমাণের সমান পরিমাণের উপর গণনা করতে পারে ছুটির মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত;
• যদি একজন গর্ভবতী মহিলার কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হয়, তবে প্রতি মাসের জন্য তিনি ন্যূনতম মজুরির সমান ভাতা পাবেন;
• সংস্থার অবসান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের প্রাপ্তির অবসানের কারণে বরখাস্ত করা মহিলারা ছুটির প্রতিটি মাসের জন্য - 628.47 রুবেল পরিমাণ, যা ফেব্রুয়ারি 2019 থেকে 655.49 রুবেল হবে।

নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে মাতৃত্ব প্রদান গণনা করা হয়:

কর কর্তন ব্যতীত পূর্ববর্তী 2 বছরের আয় ÷ 731 বা 730 (নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা) × মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা।

2019 সালে, Rosstat দ্বারা গণনা করা মুদ্রাস্ফীতির কারণে ন্যূনতম এবং সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধার আকার বৃদ্ধি পেয়েছে। 2018 সালের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মূল্যস্ফীতি অনুসারে B&R সুবিধা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের সূচীকরণ করা হয়। Rosstat 3.5% মূল্যস্ফীতি নির্ধারণ করেছে, যা 1.035-এর ক্রমবর্ধমান সূচক সহগ-এর সাথে মিলে যায়, কিন্তু পরবর্তীতে এই সহগকে 1.043-এ পরিবর্তন করে, যেহেতু প্রকৃত মুদ্রাস্ফীতি ছিল 4.3%।

সুবিধার সূচীকরণের সাথে, আরও দুটি সূচক পরিবর্তিত হয়েছে যা অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে:

1. ন্যূনতম মজুরিবেড়ে 11,280 রুবেল, যা 117 রুবেল। 1 মে, 2018 এর থেকে বেশি।
2. বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সীমা বেসগত দুই বছরে 815,000 রুবেল এবং 755,000 রুবেল।

একজন কর্মচারীর গড় বেতন প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিকের বেশি হওয়া উচিত নয়। আসুন সূচীকরণের পরে সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন অর্থপ্রদানের সারণী থেকে বর্তমান পরিসংখ্যানগুলি দেখি।

ন্যূনতম সুবিধা, নিযুক্ত মহিলাদের কারণে (অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালের সমস্ত দিনের জন্য ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়)।

• RUB 51,918.90 - অসুস্থ ছুটির সাথে 140 দিন;
• RUB 57,852.49 - অতিরিক্ত 16 দিনের ছুটি, 156 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• 71,944.76 – 194 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য।

সর্বোচ্চ সুবিধার পরিমাণকর্মজীবী ​​নারীদের কারণে।

• 301,095.89 – 140 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য;
• 335,506.85 - যদি ছুটি 156 দিন হয়;
• 417,232.88 – 194 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি সহ।

সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন মান পরিবর্তন হতে পারে যদি অঞ্চলে আঞ্চলিক সহগ থাকে যা অর্থপ্রদান বৃদ্ধি করে। এই পরিমাণগুলি শুধুমাত্র তারাই পেতে পারে যারা 1 ফেব্রুয়ারী, 2019 এর পরে সংশ্লিষ্ট রাশির অধিকারী হয়েছে৷যে সুবিধাগুলি ইতিমধ্যে গণনা করা হয়েছে তা সূচীকরণ সাপেক্ষে নয়।

তহবিল গণনার কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

1. গড় মাসিক আয় গণনা করার সময়, অসুস্থতার সময়কাল, মাতৃত্বকালীন ছুটি, এবং পিতামাতার ছুটি বিবেচনা করা হয় না।
2. যে সময়কালে কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল, যখন বেতন সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে ধরে রাখা হয়েছিল, তাও বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
3. যদি কর্মচারী গত দুই বছর ধরে মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটিতে থাকেন, তাহলে এই তারিখগুলি সামগ্রিক গণনা থেকে বাদ দেওয়া হবে। কিন্তু একজন মহিলার সেই সময়টি প্রতিস্থাপন করার অধিকার রয়েছে যখন আগের বছর বা দুই বছরের সাথে কোন বেতন ছিল না। যদি মহিলা একটি বড় পরিমাণ পায় তাহলে এটি অনুমোদিত।

সুবিধা গণনার উদাহরণ

জটিল প্রসবের উদাহরণ ব্যবহার করে জন্ম ও শ্রমের সুবিধা গণনার একটি সম্ভাব্য উদাহরণ বিবেচনা করা যাক, যার জন্য 156 দিনের ছুটি রয়েছে। আমরা ধরে নিই যে আগের দুই বছরে কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল ছিল না। ধরা যাক যে 2017 সালে বেতন ছিল 450,000 রুবেল, এবং 2018 সালে, প্রাপ্ত তহবিলের পরিমাণ ছিল 522,000 রুবেল। দুই বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, 730 দিন।

এখান থেকে আমরা সুবিধা গণনা শুরু করি: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 রুবেল।

নথিপত্র এবং গণনা গ্রহণের পরে এই পরিমাণ কর্মচারীকে তার পরবর্তী বেতনের সাথে এককভাবে প্রদান করা হবে। মাতৃত্ব সুবিধা ট্যাক্স এবং ফি সাপেক্ষে নয়, তাই মহিলা একবারে সমস্ত অর্থ পাবেন।

আরও পড়ুন:

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার জন্য, গর্ভবতী মাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে নথিগুলির একটি ছোট প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে:

• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
• অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য এককালীন ভাতার জন্য একটি আবেদন (এটি বিনামূল্যে আকারে বা মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা জারি করা একটি নমুনা অনুসারে আঁকা হয়);
• এই সংস্থায় দুই বছরের কম সময় ধরে কাজ করেছেন এমন মহিলাদের জন্য, পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের স্থান বা মহিলা যেখানে খণ্ডকালীন কাজ করেন সেই সংস্থা থেকে গত দুই বছরের উপার্জনের পরিমাণ সহ একটি অতিরিক্ত শংসাপত্র প্রদান করা যেতে পারে।

2019 সালে, নথিগুলির একটি প্যাকেজ নিয়োগকর্তাকে ডাকযোগে পাঠানো যেতে পারে, তারপরে প্রত্যয়িত অনুলিপি বা ইলেকট্রনিক আকারে চিঠির সাথে সংযুক্ত করা হয়।

বেকারদের জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলির বিধানের ভিত্তিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হবে:

• উপযুক্ত অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন;
• কাজের স্থান থেকে একটি বেতন শংসাপত্র বা মজুরির পরিমাণ সম্পর্কে তথ্যের জন্য একটি আবেদনের জন্য একটি আবেদন;
• প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র, একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা স্বাক্ষরিত।

অসুস্থতাজনিত ছুটি

গর্ভবতী মহিলাকে ইস্যু করা অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের ভিত্তিতে BiR-এর অধীনে সুবিধাগুলির অর্থ প্রদান করা হয়। এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে গৃহীত হয় যেখানে গর্ভবতী মহিলাকে পর্যবেক্ষণ করা হয়। নথিটি মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সঠিক সংখ্যা উল্লেখ করে, এবং অসুস্থ ছুটি একটি নির্দিষ্ট দিনে জারি করা হয়। একজন মহিলা কখন ছুটিতে যেতে পারেন টেবিলটি আপনাকে সাহায্য করবে।

প্রসবপূর্ব ক্লিনিকগুলিতে প্রসূতি বিশেষজ্ঞ এবং স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ ছাড়াও, অসুস্থ ছুটি সাধারণ অনুশীলনকারীদের (পারিবারিক ডাক্তার) বা প্যারামেডিকদের দ্বারা পূরণ এবং স্বাক্ষর করা যেতে পারে। যদি 30 সপ্তাহের গর্ভবতী মহিলা তার চাকরি ছেড়ে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে অনিচ্ছার কারণে এই নথিটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করে, তখন গর্ভবতী মহিলা আবার আবেদন করলে, সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। রাজ্য দ্বারা নির্ধারিত দিনের গণনা এখনও 30 সপ্তাহে শুরু হয়।

BiR-এর অসুস্থ ছুটির ফর্মটি সাধারণ রোগের জন্য জারি করা ফর্মের অনুরূপ, তবে পূরণ করার কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

1. "অক্ষমতার কারণ" ক্ষেত্রে, কোড 05 নির্দেশিত হয়।
2. "কাজ থেকে অব্যাহতি" বিভাগে, "কোন তারিখ থেকে" কলামে, মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর তারিখটি প্রবেশ করানো হয়েছে। "কোন তারিখে" কলামটি সেই দিনটি গণনা করে যখন একজন মহিলা কাজ শুরু করতে পারেন বা একটি নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন৷
3. 12 সপ্তাহ পর্যন্ত গর্ভাবস্থায় রেজিস্ট্রেশনের জন্য প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে আবেদন করার সময়, উপযুক্ত চিহ্নটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে।
4. নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর টিআইএন পূরণ করতে হবে না (ক্ষেত্রটি খালি রাখতে হবে)।
5. "সুবিধা পরিমাণ" লাইনটি ফাঁকা থাকে, যেহেতু তহবিলগুলি সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা সংগৃহীত হয়৷
6. অন্যান্য সমস্ত পয়েন্ট কাজের জন্য অক্ষমতার অন্যান্য শংসাপত্রের মতো একইভাবে পূরণ করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ ! "গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন (12 সপ্তাহ পর্যন্ত)" কলামে "হ্যাঁ" শব্দটি চেক করা উচিত। এটি প্রয়োজনীয় যাতে মহিলা একটি একক অর্থ প্রদান পান। প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ আপনার তহবিল পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে একটি বিশেষ শংসাপত্র জারি করবেন। এটি নিয়োগকর্তা বা সামাজিক বীমা তহবিলের কাছে উপস্থাপন করতে হবে।

প্রধান নথি জারি করা হয়, প্রসূতি ছুটি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া মহিলাদের সহ। তিন মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক নেওয়া পিতামাতার জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটিও 70 দিন পর্যন্ত দেওয়া হয়; কাগজটি প্রকৃত দত্তক নেওয়ার মুহূর্ত থেকে জারি করা হয়। কিন্তু ৭০ দিনের কাউন্টডাউন শুরু হয় শিশুর জন্মের দিন থেকে। যদি বাবা-মা দুই বা ততোধিক শিশুকে দত্তক নেন, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি পায় এবং একাধিক গর্ভাবস্থার মতো 110 দিন হয়ে যায়।

শিশুদের সাথে Muscovites জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য, রাজধানীতে ফেডারেল শিশু সুবিধা প্রদান করা হয়, সেইসাথে অতিরিক্ত সামাজিক সহায়তার আঞ্চলিক (শহর) ব্যবস্থার সম্পূর্ণ পরিসর। সম্পূর্ণরূপে মস্কো শহরের আইন অনুযায়ী "সন্তান সহ পরিবারের জন্য সামাজিক সমর্থনের উপর" Muscovites 20 টিরও বেশি বিভিন্ন ধরণের শিশু সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ (একবার, মাসিক এবং বার্ষিক) প্রদান করা হয়। 2017 সালের অক্টোবরে শহরের মেয়র সের্গেই সোবিয়ানিন কর্তৃক ঘোষিত সিদ্ধান্ত অনুসারে, জানুয়ারী 1, 2018 থেকে, মস্কোতে শিশু সুবিধাগুলি 2 গুণ বা তার বেশি বৃদ্ধি পাবে(সেমি. ). মোট, এই বৃদ্ধি 2 মিলিয়নেরও বেশি Muscovites প্রভাবিত করবে - এগুলি বড় পরিবার, নিম্ন আয়ের পরিবার এবং যারা প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করে।

দেশের অন্যান্য অনেক অঞ্চলের বিপরীতে, মস্কোতে আঞ্চলিক মাতৃত্বের মূলধন প্রদান করা হয় না, তবে এর পরিবর্তে রাজধানী অঞ্চলের বাসিন্দাদের তথাকথিত লুজকভ অর্থ প্রদান করা হয়, যার আকার আঞ্চলিক মাতৃত্ব শংসাপত্রের সাথে তুলনীয়।

এটি লক্ষণীয় যে, দেশের অন্যান্য অঞ্চলের মতো নয়, মস্কোতে শিশু সুবিধাগুলির নিবন্ধন সিটি সার্ভিসেস পোর্টালে (সিএসপি) ইন্টারনেটের মাধ্যমে ঘটে। এটি করার জন্য, আপনাকে নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে - আপনার "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট" এর জন্য একটি বিশেষ অ্যাক্সেস কোড পান। এই কোডটি ইস্যু করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আবেদনকারীর ব্যক্তিগত তথ্য (সম্পূর্ণ নাম, SNILS, ব্যক্তিগত ইমেল ঠিকানা এবং ফোন নম্বর) লিখতে হবে।

অনলাইন সুবিধা পেতে আপনাকে অবশ্যই:

• একটি ইলেকট্রনিক আবেদন ফর্ম পূরণ করুন এবং নথিগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা আপলোড করুন;
• 8-00 থেকে 20-00 পর্যন্ত যে কোনো সপ্তাহের দিনে মাল্টিফাংশনাল সেন্টার (MFC) এর একজন বিশেষজ্ঞকে মূল নথি (অনুরোধের ভিত্তিতে) প্রদান করতে হবে;
• শহরের সুবিধাগুলির গণনা এবং অর্থ প্রদান পিতামাতার একজনের স্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় মস্কো সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

মস্কোতে শিশুদের সহ পরিবারগুলিতে ফেডারেল সুবিধার অর্থ প্রদান

ফেডারেল আইন নং 81-FZ মে 19, 1995 এর উপর ভিত্তি করে। "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর", Muscovites নিম্নলিখিত ধরনের সরকারী অর্থ প্রদান করা হয়. সুবিধা

মস্কোতে আঞ্চলিক শিশুদের সুবিধা

23 নভেম্বর, 2005 এর এমএসসি আইন অনুযায়ী নং 60 "মস্কোতে শিশুদের সঙ্গে পরিবারের জন্য সামাজিক সমর্থনের উপর"এবং মস্কো সরকারের 24 জানুয়ারী, 2006 তারিখের ডিক্রি নং 37-পিপি "শিশু সহ পরিবারগুলিতে নগদ অর্থ প্রদান এবং প্রদানের পদ্ধতির প্রবিধানের অনুমোদনের উপর" Muscovites প্রদান করা হয় 20 টিরও বেশি প্রকারশিশু সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ, যা তিনটি বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

প্রধান নথির তালিকাসুবিধার জন্য আবেদন করতে হবে:

• মস্কোতে স্থায়ী নিবন্ধন সহ আবেদনকারীর পাসপোর্ট;
• দ্বিতীয় পিতামাতার পাসপোর্ট;
• পারিবারিক গঠনের শংসাপত্র;
• জন্ম শংসাপত্র এবং শহরে শিশুর নিবন্ধন;
• অন্যান্য প্রমাণ:
  • পিতৃত্ব প্রতিষ্ঠা সম্পর্কে;
  • বিবাহ নিবন্ধন (তালাক) উপর;
  • একটি নাম পরিবর্তন সম্পর্কে;
• একক পিতামাতার পরিবারের জন্য:
  • রেজিস্ট্রি অফিস থেকে 25 নং ফর্মের শংসাপত্র (যদি সন্তানের শংসাপত্রে মায়ের কথা অনুযায়ী বাবার পুরো নাম থাকে);
  • পিতামাতার একজনের মৃত্যু শংসাপত্র, বা তার নিখোঁজ ব্যক্তির বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত;
  • পিতামাতার একজনের পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত করার (সীমা) একটি আদালতের সিদ্ধান্ত;
• 16 বছরের বেশি বয়সী ছাত্রের জন্য স্কুল থেকে একটি শংসাপত্র;
• প্রাপকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের বিশদ বিবরণ (সুবিধা স্থানান্তরের জন্য)।

মাসিক এবং বার্ষিক সুবিধা প্রাপক এক মাসের মধ্যে বাধ্যতামূলকপ্রাপ্তির পরিমাণ এবং অধিকারকে প্রভাবিত করে এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করুন। যদি তিনি স্বেচ্ছায় অন্যায়ভাবে প্রাপ্ত তহবিলগুলি ফেরত দিতে অস্বীকার করেন, তবে সেগুলি আদালতের মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করা হবে।

যদি এক মাসের মধ্যে প্রাপক USZN কর্তৃপক্ষকে অবহিত করেনিতাকে সুবিধা প্রদানকে প্রভাবিত করার পরিস্থিতি সম্পর্কে:

• প্রাপ্ত পরিমাণ নগদ (ব্যাঙ্কের মাধ্যমে) পরিশোধ করতে হবে;
• অথবা বর্তমান সঞ্চয় থেকে, সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ বকেয়া অর্থপ্রদানের 20% কেটে নেবে।

সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ পারে পেমেন্ট গ্রহণ করতে অস্বীকারনিম্নলিখিত কারণে:

1. এককালীন অর্থপ্রদানের জন্য:
   • যদি শিশুটি রাষ্ট্রীয় হেফাজতে থাকে। বিধান (এতিমখানায়);
   • যদি পিতামাতা পিতামাতার অধিকার থেকে সীমিত (বঞ্চিত) হন;
2. মাসিক জন্যউপরের কেসগুলি বৈধ, এবং নিম্নলিখিতগুলিও যুক্ত করা হয়েছে:
   • যদি একটি শিশু (অক্ষম শিশু) একটি বিবাহ নিবন্ধিত হয় বা সম্পূর্ণরূপে সক্ষম হিসাবে স্বীকৃত হয়;
   • ওয়ার্ডের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অভিভাবককে ভাতা প্রদান;
   • যদি একটি সারিতে 6 মাস অর্থ প্রদান না করা হয়;
   • যদি শিশুটি মারা যায় বা আদালত কর্তৃক নিখোঁজ ঘোষণা করা হয়;
   • শর্ত থাকে যে 16 বছর বয়সের পরে শিশুটি স্কুলে পড়াশোনা চালিয়ে যায় না;
   • প্রাপক বা শিশু শহরের বাইরে স্থায়ী বসবাসের জন্য স্থানান্তরিত হয়েছে;
3. বার্ষিক জন্যপূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে নিম্নলিখিতটি যুক্ত করা হয়েছে:
   • পরিবারে শিশুদের সংখ্যা এবং বয়স সংক্রান্ত শর্ত পূরণ করা হয় না।

অতিরিক্ত মাতৃত্ব সুবিধা

এই সুবিধাটি মস্কোতে বসবাসের স্থায়ী স্থান রয়েছে এমন মহিলাদেরকে প্রদান করা হয়, যাদের "বেকার" মর্যাদা অর্জিত হওয়ার আগের 12 মাসের মধ্যে একটি সংস্থার তরলকরণ বা একটি পৃথক নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যক্রম বন্ধ করার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

এই ক্ষতিপূরণটি মস্কো সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে ন্যূনতম পরিমাণে (2016 সালে প্রতি মাসে 581.73 RUB) ফেডারেল মাতৃত্ব সুবিধার সাথে একত্রে প্রদান করা হয়।

গর্ভাবস্থার 20 সপ্তাহ আগে একজন ডাক্তারের সাথে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা

শুধুমাত্র রাজধানীতে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী মহিলাদের জন্য সুবিধাটি বরাদ্দ করা যেতে পারে।

একটি শিশুর জন্মের সময় ব্যয়ের প্রতিদানের জন্য এককালীন ক্ষতিপূরণ প্রদান

অভিভাবকদের একজন (দত্তক নেওয়া পিতামাতা, অভিভাবক) এই ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন, যদি তারা স্থায়ীভাবে মস্কোতে প্রশ্নবিদ্ধ শিশুর সাথে একসাথে থাকেন।

একটি শিশুর অগ্রাধিকার নির্ধারণ করার সময়, পূর্বে তার মায়ের কাছে জন্মগ্রহণকারী এবং একটি প্রদত্ত পরিবারে বেড়ে ওঠা শিশুদের বিবেচনায় নেওয়া হয়।

যদি একই সময়ে একটি পরিবারে বেশ কয়েকটি শিশুর জন্ম হয়, তবে এই ক্ষতিপূরণ বরাদ্দ করা হয় প্রতিটি শিশুর জন্য. এই অর্থ প্রদান একটি মৃত জন্মগ্রহণ প্রযোজ্য নয়.

একই সময়ে তিন বা তার বেশি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন ক্ষতিপূরণ

যদি পরিবারে একই সময়ে তিন বা ততোধিক জীবিত সন্তান থাকে তবে পিতামাতার মধ্যে একজন সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন।

অল্পবয়সী পরিবারের জন্য একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত এককালীন সুবিধা

যে পরিবারগুলিতে সন্তানের জন্মের সময় পিতামাতার বয়স 30 বছরের কম ছিল তারা সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারে। এবং তাদের মধ্যে অন্তত একজনের রাশিয়ান নাগরিকত্ব এবং রাজধানীতে স্থায়ী বসবাস রয়েছে।

একটি পরিবারে বেড়ে ওঠা সন্তানের সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, শুধুমাত্র একটি প্রদত্ত মায়ের জন্ম নেওয়া শিশুদেরই নয়, তাদের সাথে বসবাসকারী স্বামীর সন্তানদেরও বিবেচনা করা হয় - শর্ত থাকে যে স্বামী / স্ত্রীর মধ্যে বিবাহ আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়। শিশুর জন্মের আগে.

মাসিক শিশু সুবিধা

এই অর্থ প্রদান করা হয় 0 থেকে 18 বছর বয়সী শিশুদের জন্য থেকে নিম্ন আয়ের পরিবার(যদি প্রতিটি সদস্যের পরিবারের মোট আয়, শহরে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম জীবিকা স্তরের চেয়ে বেশি না হয়)। প্রতি বছর 1 জানুয়ারী থেকে 30 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত এই মাসিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করা প্রয়োজন পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য পারিবারিক আয়ের শংসাপত্র প্রদান করে (2-NDFL, পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য - 3-NDFL)।

উপযুক্ত কারণ ছাড়া পারিবারিক আয় সম্পর্কে তথ্যের অভাবে, সুবিধার অর্থ প্রদান করা হবে না।

দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান

মস্কোর বাসিন্দাদের যারা গর্ভাবস্থায় একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল, সেইসাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা 1.5 বছর পর্যন্ত যত্নের সময়।

শিশু সহ পরিবারের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের কারণে ব্যয়ের প্রতিদানের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ

নিম্নলিখিত শ্রেণীভুক্ত পরিবার এই ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য আবেদন করতে পারে:

• একক মা;
• বড় বড় পরিবার;
• সেনাবাহিনীতে কর্মরত সামরিক কর্মীদের পরিবার;
• যে পরিবারগুলিতে পিতামাতার একজন শিশু সহায়তা প্রদান করেন না;
• যদি স্বামী/স্ত্রী প্রতিবন্ধী হন বা পেনশনভোগী 1.5 বছরের কম বয়সী সন্তানকে লালন-পালন করেন।

একজন স্বাভাবিক পিতামাতা এবং একজন সৎ মা বা সৎ বাবা উভয়েই তাদের সাথে বসবাসকারী 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন (বয়সগরিষ্ঠ বয়স পর্যন্ত - একজন স্কুলছাত্রের জন্য)।

3 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য খাদ্য খরচ বৃদ্ধির জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ

অর্থপ্রদান নিম্নোক্ত শ্রেণীর অভাবী পরিবারের জন্য করা হয়েছে:

• বড় বড় পরিবার;
• একক মা;
• সামরিক পরিবার;
• ছাত্র পরিবার;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের লালনপালন।

প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তির জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ

• একজন বেকার বাবা-মা প্রতিবন্ধী সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন;
• একজন কর্মজীবী ​​পিতামাতার জন্য যে একজন প্রতিবন্ধী নাবালক শিশুর যত্ন নিচ্ছেন:
  • একক মা (বাবা);
  • বিধবা বা বিধবা;
  • যিনি সন্তানের পিতা (মা) থেকে তালাকপ্রাপ্ত;
  • একটি সন্তানের পিতৃত্ব প্রতিষ্ঠা করার সময়;
  • অনেক সন্তানের পিতামাতার একজন।

প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ যারা তাদের উপার্জনকারী হারিয়েছে

প্রতিবন্ধী পিতামাতার সাথে 18 বছরের কম বয়সী সন্তানের জন্য মাসিক অর্থ প্রদান

একটি পরিবার থেকে 18 বছরের কম বয়সী প্রতিটি শিশুর জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় যেখানে উভয়েই (বা একমাত্র পিতামাতা) বেকার এবং গ্রুপ I বা II (বা III বা II) এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

বড় পরিবারের জন্য শিশুদের পণ্য ক্রয়ের জন্য মাসিক অর্থপ্রদান

বড় পরিবার এই ক্ষতিপূরণের সুবিধা নিতে পারে:

• 18 বছরের কম বয়সী 5 বা তার বেশি বাচ্চাদের লালন-পালন করা;
• 10টি শিশুর পরিবার অন্তত একটি নাবালক শিশুকে লালন-পালন করছে।

10 বা তার বেশি শিশু সহ পরিবারের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ

যে মায়েরা 10 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং পেনশন পান তাদের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ

পেনশন নির্ধারিত পেনশন নির্বিশেষে 10 বা তার বেশি সন্তান সহ মায়ের পেনশনের অতিরিক্ত।

বৃহৎ পরিবারের জন্য আবাসন এবং ইউটিলিটিগুলির জন্য খরচ পরিশোধের জন্য মাসিক অর্থপ্রদান

বৃহৎ পরিবার আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা এবং আবাসনের পরিমাণের জন্য সুবিধা পায় কিনা তা নির্বিশেষে স্বামী / স্ত্রীদের একজনকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

বড় পরিবারের জন্য টেলিফোন ব্যবহারের জন্য মাসিক প্রতিদান

আন্তর্জাতিক পরিবার দিবসের জন্য বার্ষিক ক্ষতিপূরণ

জ্ঞান দিবসের জন্য বার্ষিক নগদ অর্থ প্রদান

প্রতিটি স্কুল বছরের শুরুতে পরিবারকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে।

2018 সালে 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য ন্যূনতম শিশু যত্ন সুবিধা কত? এর আকার কি ফেব্রুয়ারি 2018 থেকে বেড়েছে?

1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য

2018 সালে 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য ন্যূনতম পরিমাণ চাইল্ড কেয়ার সুবিধা :

• ন্যূনতম সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কে?
• এটা কিভাবে গণনা করা হয়?
• ন্যূনতম সুবিধা কি?
• এর আকার কি ফেব্রুয়ারি 2018 থেকে বেড়েছে?
• 1 জুলাই, 2018 থেকে কি সুবিধাগুলি বাড়ানো দরকার?
• নতুন ন্যূনতম মজুরি থেকে এই সুবিধাটি গণনা করা কি প্রয়োজনীয় নাকি আগের পরিমাণগুলিকে কেবল সূচক করাই যথেষ্ট?
• নিয়োগকর্তার মাধ্যমে তার নিয়োগের জন্য কি কি কাগজপত্র প্রয়োজন?

এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর এই নিবন্ধে আছে.

কে কেয়ার ভাতা পাওয়ার অধিকারী?

2018 সালে 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য

2018 সালে 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন সুবিধা নিয়োগকর্তাদের তিন বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে একজন কর্মচারী নিয়োগ এবং বেতন দিতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, তার নিম্নলিখিত সামাজিক গ্যারান্টিগুলির অধিকার রয়েছে:

• শিশু যত্ন ভাতা শিশুর বয়স না হওয়া পর্যন্ত রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে 1.5 বছর (19 মে, 1995 নং 81-এফজেডের আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 1);
• শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত সংস্থার তহবিলের ব্যয়ে ক্ষতিপূরণ প্রদান।

2018 সালে সুবিধা প্রদানের জন্য নথি

1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়েছে (পার্ট 6, ফেডারেল ল নং 255-FZ এর 29 ডিসেম্বর, 2006 এর অনুচ্ছেদ 13)। অ্যাপ্লিকেশনটি অন্যান্য সহায়ক নথির সাথে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে, বিশেষ করে, নিম্নলিখিতগুলি প্রয়োজন:

• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• সন্তানের বাবার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে তিনি পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করেন না এবং সুবিধা পান না।

এখানে 2018 সালে শিশু যত্নের সুবিধার জন্য একটি নমুনা আবেদন রয়েছে। আপনি এটি ডাউনলোড করতে পারেন এবং আপনার প্রয়োজন অনুসারে এটি পরিবর্তন করতে পারেন। এই উদাহরণের আবেদনে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে সাথে মাসিক শিশু যত্ন ভাতা চেয়েছেন।

কিভাবে সুবিধা গণনা করা হয় 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন

2018 সালে, 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য সুবিধার পরিমাণ প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের 40 শতাংশ। অর্থাৎ, এটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা আবশ্যক:

যদি বিলিং সময়ের প্রতিটি পূর্ণ মাসে কর্মচারীর গড় উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয় (পার্ট 1.1, ফেডারেল ল নং 255-FZ এর 29 ডিসেম্বর, 2006 এর অনুচ্ছেদ 14), তাহলে শিশু যত্ন সুবিধা গণনা করা হয় ন্যূনতম মজুরি:

একই সময়ে, 2018 সালে শিশু যত্নের সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম প্রতিষ্ঠিত মূল্যের চেয়ে কম হতে পারে না (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইনের 11.2 অনুচ্ছেদ, 19 মে, 1995 সালের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 15। নং 81-FZ)।

2017 সালে ন্যূনতম সুবিধা

শুরুতে, টেবিলটি 2017 সালে প্রয়োগ করা 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য ন্যূনতম পরিমাণ সুবিধাগুলি দেখায়।

যত্ন ভাতার ন্যূনতম পরিমাণ

জানুয়ারী 1, 2018 থেকে 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর জন্য

জানুয়ারী 1, 2018 থেকে সর্বনিম্ন মজুরি হল 9,489 রুবেল। সেমি. " ". এই জন্য 1 জানুয়ারি থেকে ন্যূনতম সুবিধার পরিমাণ পরিমাণে RUB 3,795.60(RUR 9,489 x 40%)। এই পরিমাণের কম 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য শিশু যত্নের সুবিধা হিসাবে দেওয়া যাবে না। যাইহোক, আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুদের জন্য শিশু যত্ন সুবিধার পরিমাণ শিশু যত্ন ছুটির শুরুর তারিখে নির্ধারিত হয়। তদনুসারে, 2017 সালে যত্ন ছুটি শুরু হলে, সর্বনিম্ন সুবিধা 3,120 রুবেল হতে পারে। এক সন্তানের জন্য। এই পরিমাণ সংশোধন করার বা কর্মচারীকে অতিরিক্ত কিছু দেওয়ার দরকার নেই।

যদি অভিভাবকীয় ছুটি 1 জানুয়ারী, 2018 বা তার পরে শুরু হয়, তাহলে প্রতি সন্তানের জন্য RUB 3,795.60 এর কম অর্থ প্রদান করুন। এটা নিষিদ্ধ. দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য "ন্যূনতম মজুরি" জানুয়ারি 1, 2018 থেকে পরিবর্তিত হয়নি। এটি এখনও 6131.37 রুবেল। রুবেল এবং জানুয়ারী 1, 2018 এর পরে।

জানুয়ারী 1, 2018 থেকে, শিশু প্রতি ন্যূনতম সুবিধা 675.60 রুবেল বৃদ্ধি পেয়েছে। = (3795.60 ঘষা। - 3120 ঘষা।)

ফেব্রুয়ারী 1, 2018 থেকে সুবিধার সূচীকরণ: এটি কী প্রভাবিত করে?

একটি "ন্যূনতম মৌলিক শিশু যত্ন সুবিধা" হিসাবে একটি জিনিস আছে। এটি একটি নির্দিষ্ট মান যা আইনপ্রণেতারা অনেক আগে নির্ধারণ করেছিলেন - 1995 সালে (19 মে, 1995 নং 81-এফজেডের আইনের 15 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

সুতরাং, সমস্ত প্রাপকের জন্য এই ন্যূনতম মৌলিক সুবিধার পরিমাণ হল:

• প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় - 1,500 রুবেল। প্রতি মাসে;
• দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় - 3,000 রুবেল। প্রতি মাসে.

এই মানগুলি প্রতি বছর একটি সেট ফ্যাক্টর দ্বারা সূচিত হয়। ফেব্রুয়ারী 1, 2017 থেকে সমস্ত সহগ দ্বারা "ন্যূনতম মজুরি" গুণ করার পরে, নিম্নলিখিত সুবিধার পরিমাণ কার্যকর ছিল:

• প্রথম সন্তানের জন্য ভাতা - 3065.69 রুবেল। (RUR 2,902.62 x 1,054)
• দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য ভাতা - 6131.37 রুবেল। (RUB 5,817.24 x 1,054)

1 জুলাই, 2017 থেকে, প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ন্যূনতম ভাতা 3,120 রুবেলে বেড়েছে, যেহেতু এটি নতুন ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে দেওয়া শুরু হয়েছে, যথা: 7,800 রুবেল। x 40% = 3120 ঘষা। 1 জুলাই, 2017 থেকে 3065.69 পেমেন্ট চালিয়ে যাওয়া আর সম্ভব ছিল না।

ফেব্রুয়ারী 1, 2018 থেকে, সুবিধা সূচক সহগ 1.032 এ অনুমোদিত হয়েছিল। এর মানে হল 1 ফেব্রুয়ারি থেকে, যদি সুবিধাগুলি সূচিত করা হয়, তাহলে তাদের পরিমাণ হবে:

• প্রথম সন্তানের জন্য ভাতা - 3163.79 রুবেল। (RUR 3,065.69 x 1,032)
• দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য ভাতা - 6327.57 রুবেল। (RUB 6,131.37 x 1,032)।

দেখা যাচ্ছে যে 1 ফেব্রুয়ারী, 2018 থেকে সূচীকরণের পরে, প্রথম সন্তানের জন্য সুবিধার পরিমাণ 1 জানুয়ারী, 2018 এর ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা পরিমাণের চেয়ে কম ছিল: 3,795.60 রুবেল। > 3163.79 ঘষা।

এই ক্ষেত্রে, সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। অতএব, 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 এর পরেও, প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ন্যূনতম পরিমাণ সুবিধা 3,795.60 রুবেল থেকে যায়। যাইহোক, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে বৃদ্ধি পাচ্ছে - 6327.57 রুবেল।

মোটের সাথে টেবিল

সুতরাং, এখানে 2018 সালের জন্য শিশু যত্নের সুবিধার চূড়ান্ত ন্যূনতম পরিমাণের একটি টেবিল রয়েছে।

জেলা এবং এলাকায় যেখানে আঞ্চলিক সহগ মজুরির ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, নির্দিষ্ট সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ এই সহগগুলি বিবেচনায় নিয়ে নির্ধারিত হয়।

2018 সালে কি সুবিধার পরিমাণ পরিবর্তন হবে?

শিশু যত্ন?

2018 থেকে, ন্যূনতম মজুরি থেকে জীবিকা নির্বাহের স্তরে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি শুরু হবে।

এটি দুটি পর্যায়ে বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করা হয়েছে:

• জানুয়ারি 1, 2018 থেকে;
• 1 মে, 2018 থেকে।

ফলস্বরূপ, 1 মে, 2018 থেকে, ন্যূনতম মজুরি জীবিকা স্তরের সমান। এইভাবে, আমরা 1 মে, 2018 থেকে ন্যূনতম মজুরির পরবর্তী বৃদ্ধি দেখতে পাব। সেমি. " ". তদনুসারে, আমরা এই তারিখ থেকে নতুন "ন্যূনতম মজুরি" নির্ধারণ করতে সক্ষম হব।

2018 থেকে এবং পরবর্তী বছরগুলিতে "সঠিক" গুণাঙ্কে "ন্যূনতম প্রাথমিক পরিমাণে শিশু যত্নের সুবিধাগুলি" এর সূচীকরণের জন্য, 1 ফেব্রুয়ারি থেকে শিশুর সুবিধাগুলিকে বাৎসরিকভাবে সূচিবদ্ধ করতে হবে৷ নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত নিম্নলিখিত সুবিধাগুলির জন্য সূচক প্রযোজ্য:

• গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা;
• একটি সন্তানের জন্মের জন্য একমুঠো সুবিধা;
• মাসিক শিশু যত্ন ভাতা।

19 ডিসেম্বর, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 444-FZ দ্বারা স্থায়ী সূচীকরণ নিয়ম চালু করা হয়েছিল।

একটি আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত প্রতিটি নাগরিক নগদ বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার অধিকারী৷ এর আকার, শর্তাবলী, নিয়োগের শর্তগুলি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থান" আইনের অধ্যায় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

সুবিধার পরিমাণ কত?

প্রতি বছরের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সুবিধার পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 2019 সালে বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ 10 বছরে প্রথমবারের মতো পরিবর্তিত হয়েছে।

• ন্যূনতম সহায়তা শুধুমাত্র 1500 রুবেল;
• বেকারত্ব সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণের পরিমাণ অতিক্রম করতে পারে না 8000 রুবেল;
• প্রাক-অবসর বয়সের লোকেদের জন্য 11280 ঘষা।.

প্রাক-অবসরের বয়স সম্পর্কে, ছবিটি এইরকম দেখাচ্ছে:

পেমেন্ট কিভাবে গণনা করা হয়?

সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের দুটি উপায় রয়েছে: অ-গণনা করা এবং গণনা করা।

গণনা করা হয়েছে

যখন সামাজিক সুবিধার পরিমাণ গড় বেতনের উপর নির্ভর করে বরখাস্তের তারিখের আগে শেষ 3 মাসেকোম্পানীর কাছ থেকে বেতনের শংসাপত্রের ভিত্তিতে কাজের শেষ স্থান থেকে।

কিন্তু কঠোর শর্ত পূরণ করা আবশ্যক:

সহায়তার পরিমাণ গণনা করার সময়, শুধুমাত্র আইনি মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হয়, তাই যদি মূল আয় "একটি খামে" হয় তবে আপনি বড় পরিমাণে গণনা করতে পারবেন না (দেখুন)।

সুবিধা প্রদানের পরিমাণ নির্দিষ্ট সময়ের উপর নির্ভর করে:

• বেকারত্বের সময়কালের প্রথম 3 মাসে অর্জিত গড় মাসিক বেতনের 75%;
• 60% - পরবর্তী 3 মাসে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সুবিধাটি 6 মাসের জন্য দেওয়া হয়। যাইহোক, প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের জন্য একটি ব্যতিক্রম আছে:

• গড় মাসিক বেতনের 75% (প্রথম 3 মাস);
• পরবর্তী 4 মাসে 60% (মাস যথাক্রমে 4,5,6,7);
• 45% - অবশিষ্ট সময়ে (বাকি 5 মাস)। বেকার নাগরিকদের জন্য, সুবিধার সময়কাল 1 বছর।

গত 3-3 মাসের জন্য শেষ কর্মস্থল থেকে একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে গড় উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্মচারীরা স্বাধীনভাবে গড় বেতন স্তর নির্ধারণ করে।

সহায়তার পরিমাণ এমনভাবে গণনা করা হয় যাতে একজন ব্যক্তিকে তহবিল সংগ্রহের জন্য মেয়াদ শেষ হওয়ার অপেক্ষা না করে একটি নতুন চাকরি খুঁজতে উত্সাহিত করা হয়। তবে অর্থপ্রদানের পরিমাণ সর্বদা সর্বাধিক (8,000 রুবেল এবং প্রাক-অবসরকালীন সময়ের নাগরিকদের জন্য 11,280 রুবেল) এবং সর্বনিম্ন (1,500 রুবেল) থ্রেশহোল্ডের বাইরে যাওয়া উচিত নয়। একটি আঞ্চলিক সহগ উপরের এবং নিম্ন প্রান্তিকে যোগ করা হয় (কঠোর জলবায়ু অবস্থার বাসিন্দাদের জন্য)।

অ-প্রদান পদ্ধতি

এই ক্ষেত্রে, নাগরিকের আয়ের সাথে কোনও সংযোগ ছাড়াই ন্যূনতম পরিমাণে সুবিধা বরাদ্দ করা হয়।

উত্তর অঞ্চলের বাসিন্দাদের জন্য সুবিধা প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি

এখানে বসবাসের নির্দিষ্ট স্থানের উপর নির্ভর করে মোট পরিমাণ একটি আঞ্চলিক সহগ দ্বারা বৃদ্ধি পায় এবং "2" মান পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে। সহগটি সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক আকারে সেট করা হয়েছে। রাশিয়ায়, সহগ সমস্ত অঞ্চলে প্রয়োগ করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, এটি ক্রাসনোদর অঞ্চল, আস্ট্রাখান, মস্কো, ভলগোগ্রাদ অঞ্চলে নয়।

ন্যূনতম সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কে?

• যারা আনুষ্ঠানিকভাবে আগে কাজ করেনি;
• যারা 1 বছর বা তার বেশি বিরতির পরে তাদের কার্যক্রম পুনরায় শুরু করতে ইচ্ছুক;
• তাদের নিজের দোষী কর্মের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে (অনুপস্থিততা, মাতালতা, ইত্যাদি);
• কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদন করার আগে গত বছরে 26 সপ্তাহেরও কম সময় কাজ করেছেন;
• ব্যক্তি একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে ছিল, কিন্তু একটি বেতন পায়নি (উদাহরণস্বরূপ, তিনি পারিবারিক কারণে দীর্ঘ সময়ের জন্য ছুটিতে ছিলেন);
• যদি বেকার হয় - একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি উদ্যোক্তা কার্যকলাপ বন্ধ করে দিয়েছেন;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কৃত যেখানে কর্মসংস্থান পরিষেবা তাদের দোষী কর্মের জন্য পাঠিয়েছে;
• যারা কৃষক অর্থনীতি ছেড়ে চলে গেছে;
• বেকার যারা গত 3 মাস ধরে কাজ থেকে গড় আয়ের একটি শংসাপত্র প্রদান করেনি।

আমি কখন আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারি?

একজন ব্যক্তি সুবিধার জন্য যে কোনো সময় কর্মসংস্থান সেবায় আসতে পারেন। তার স্বার্থে, তিনি যত তাড়াতাড়ি এটি করেন ততই ভাল। যেহেতু একটি উল্লেখযোগ্য সময়কাল অতিবাহিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, কারণের ভাল থাকা সত্ত্বেও, ছয় মাসেরও বেশি সময়, তবে সুবিধার পরিমাণ কেবলমাত্র ন্যূনতম হবে।

কর্মীদের অবসান/কমানোর ক্ষেত্রে, যদি একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে 2 সপ্তাহের মধ্যে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় দুটির পরিবর্তে 3 মাসের জন্য গড় মাসিক বেতন প্রদান করবেন।

কর্মসংস্থান কেন্দ্রে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 11 দিনের মধ্যে বেকার হিসাবে নিবন্ধনের সাথে একই সাথে সুবিধাটি বরাদ্দ করা হয়। কোন বিষয়ে সিদ্ধান্ত হয়, যার সাথে বেকার ব্যক্তিকে স্বাক্ষরের মাধ্যমে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়।

যদি একজন নাগরিক বিশ্বাস করেন যে সুবিধার পরিমাণ অন্যায়ভাবে অবমূল্যায়ন করা হয়েছে, তাহলে তিনি আদালতে এটির আবেদন করতে পারেন। আপনি যদি শুধুমাত্র সুবিধার পরিমাণের ইস্যুতে একটি দাবি করেন, তাহলে এটি নিবন্ধনকে প্রভাবিত করবে না এবং নাগরিকের পরিস্থিতি খারাপ করবে না।

কিন্তু কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্মীরা সঠিকভাবে গণনা করতে দক্ষ হয়ে উঠেছে এবং খুব কমই ভুল করে।

সহায়তা কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

কর্মী হ্রাস বা সংস্থার অবসানের কারণে বরখাস্ত

যদি কোনও ব্যক্তিকে কোম্পানির অবসানের কারণে বা কর্মীদের (সংখ্যা) হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে গড় আয় সংরক্ষিত হওয়ার সময়কাল শেষ হওয়ার সাথে সাথেই জমা শুরু হয়। (2 থেকে 3 মাস পর্যন্ত)।

তারা বেনিফিট কত দিতে?

এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, ব্যক্তি তার বেকার অবস্থা থেকে বঞ্চিত হয় না, তবে সে আর কোনো সহায়তার অধিকারী হয় না।

যাইহোক, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে পরবর্তী যোগাযোগের অনুমতি দেওয়া হয় যদি ব্যক্তি একটি চাকরি খুঁজে পায় এবং একটি উল্লেখযোগ্য সময়ের জন্য কাজ করে।

অগ্রাধিকার প্রদানের শর্তাবলী

শিল্প. আইনের 32 সহায়তা প্রদানের জন্য অগ্রাধিকারমূলক শর্তাবলী প্রদান করে৷ যদি একজন ব্যক্তি প্রাক-অবসরের বয়সে পৌঁছে না থাকে এবং উপযুক্ত বীমা অভিজ্ঞতা (একজন মহিলার জন্য 20 বছর এবং একজন পুরুষের জন্য 25 বছর) বা অগ্রাধিকারমূলক পরিষেবা থাকে, তবে প্রতিটি বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রাথমিক মূল্যের চেয়ে বেশি হলে সহায়তার সময়কাল বৃদ্ধি পায়। 14 দিনের মধ্যে। এই ক্ষেত্রে, মোট অর্থপ্রদানের সময়কাল 36 মাসের মধ্যে 2 বছরের বেশি হতে পারে না। আসুন একটি উদাহরণ ব্যবহার করে পরিস্থিতিটি দেখি।

উদাহরণ স্বরূপ: একজন 51 বছর বয়সী মহিলার 27 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে, সে আরও 14 সপ্তাহের জন্য অর্থ পেতে পারে, অর্থাৎ 12 মাস প্লাস 14 সপ্তাহ (27-20) X 2 সপ্তাহ)। ফলস্বরূপ, সহায়তা প্রদান করা হবে এক বছরের জন্য নয়, সাধারণ নিয়ম অনুসারে, তবে মাত্র 15 মাসের জন্য।

অনুমোদিত ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে প্রতি মাসে 1টি সুবিধার ভিত্তিতে সুবিধা প্রদান করা হয়, শেষ পর্যন্ত কত টাকা দিতে হবে তা বিবেচনা না করে।

বেনিফিট স্থগিত

শিল্প. আইনের 35 তে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়েছে যখন সহায়তা প্রদান স্থগিত করা যেতে পারে:

• যদি কর্মসংস্থান কেন্দ্র বেকারদের দুটি কাজের বিকল্প প্রস্তাব করে যা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, বাড়ি থেকে কর্মক্ষেত্রের দূরত্ব, স্বাস্থ্যের অবস্থার ক্ষেত্রে উপযুক্ত, এবং তিনি অফারগুলি প্রত্যাখ্যান করেন;
• যদি একজন বেকার ব্যক্তি, এই মর্যাদা প্রদানের তারিখ থেকে 3 মাস পরে, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের নির্দেশনায় প্রশিক্ষণ নিতে বা পরিষেবা দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদানের কাজে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করেন;
• নেশাগ্রস্ত অবস্থায় একটি অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য দেখানো;
• অধ্যয়নের স্থান থেকে বহিষ্কার যেখানে বেকার ব্যক্তিকে কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা দোষী কর্মের জন্য পাঠানো হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন);
• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে উপস্থিতির অননুমোদিত সমাপ্তি যেখানে একজন বেকার ব্যক্তিকে পাঠানো হয়েছিল;
• নিজের দোষী কর্মের জন্য কাজের শেষ স্থান থেকে বরখাস্ত করা।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, পরিষেবার প্রশাসন নিষেধাজ্ঞা হিসাবে সহায়তা প্রদান স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। 1 মাস পর্যন্ত.

ব্যক্তির জন্য পরিণতিগুলি অবাঞ্ছিত হবে, যেহেতু সাসপেনশনের সময় সুবিধাগুলি প্রদান করা হয় না এবং মোট অর্থপ্রদানের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়।

কেন সুবিধা বন্ধ?

বেশ কয়েকটি ক্রিয়াকলাপের জন্য, বেকারদের সহায়তা প্রদান বন্ধ করা হয় এবং নাগরিককে নিজেই নিয়োগ পরিষেবার সাথে নিবন্ধন থেকে বাদ দেওয়া হয়। এটি ঘটে যদি:

• লোকটি একটি কাজ খুঁজে পেয়েছিল। একই সময়ে, কর্মসংস্থান পরিষেবার অগত্যা একটি চাকরি প্রদান করতে হবে না; এটা খুবই সম্ভব যে একজন নাগরিক তার নিজের উপর একটি অফিসিয়াল চাকরি পাবেন;
• একজন বেকার ব্যক্তি প্রশিক্ষণের সময় রাষ্ট্র থেকে একটি উপবৃত্তি পায়;
• একজন নাগরিক কোন উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মসংস্থান কেন্দ্রে উপস্থিত হয় না। বৈধ কারণ হিসেবে বিবেচিত পরিস্থিতির তালিকাটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 15 জানুয়ারী, 2013 নং 10-এর আদেশে নির্দেশিত হয়েছে-এবং আমাদের নিবন্ধ "কীভাবে বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণ করবেন" এ প্রকাশ করা হয়েছে;
• নাগরিক অন্য শহরে চলে গেছে। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তি আবার নিবন্ধন করতে পারেন;
• প্রতারণামূলক কর্মের মাধ্যমে সহায়তা পাওয়ার একটি প্রচেষ্টা সনাক্ত করা হয়েছিল;
• ব্যক্তিকে কারাদণ্ড বা সংশোধনমূলক শ্রমে দন্ডিত করা হয়েছিল;
• ব্যক্তি তার নিজের উদ্যোগে পরিষেবার পরিষেবাগুলি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন;
• যদি বেকার ব্যক্তিকে দীর্ঘ সেবা বা বার্ধক্যের জন্য পেনশন দেওয়া হয়;
• যদি নাগরিক মারা যায়। সিভিল কোডের 1183 ধারা অনুসারে মৃত ব্যক্তির পরিবারের সদস্যদের কাছে মৃত্যুর সময় প্রাপ্ত তহবিল স্থানান্তর করা হয় না।

এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্রে, সহায়তার অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে এই সময়কালটি মোট সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না যে সময়কালে রাষ্ট্র সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়। এটি সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদান করা হয়;
• 1.5 বছরের কম বয়সী শিশু যত্ন সুবিধা গ্রহণ;
• যদি একজন নাগরিককে সামরিক পরিষেবা সম্পর্কিত ইভেন্টগুলিতে ডাকা হয়;
• যদি কোন বেকার ব্যক্তি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়ার জন্য অন্য শহরে চলে যায়।

পেমেন্ট কমানো সম্ভব?

এটা ভাবা ভুল যে একজন বেকার ব্যক্তি চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত প্রতিষ্ঠিত গড় সুবিধা পাবেন। হতে পারে এক চতুর্থাংশ দ্বারা প্রাপ্ত তহবিল হ্রাস, যদি:

• একজন নাগরিক অধ্যয়ন বা কাজের জন্য রেফারেল পেতে একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে যেতে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই প্রত্যাখ্যান করেছিলেন
• অথবা তিন ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে রিপোর্ট করেনি যাকে কর্মসংস্থান কেন্দ্র একটি রেফারেল জারি করেছে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান পরিষেবা নিষেধাজ্ঞার বেকারদের অবহিত করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, নাগরিককে সংযুক্তিগুলির একটি তালিকা সহ একটি চিঠি পাঠানো যেতে পারে, যা গ্যারান্টি দেয় যে বেকার ব্যক্তি নিয়োগ পরিষেবার সিদ্ধান্তের সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন। যদি কোনো ব্যক্তি প্রশাসনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে তিনি আদালতে আপিল করতে পারেন।

মা এবং অন্যান্য আত্মীয়রা মাসিক শিশু যত্ন ভাতা পাওয়ার অধিকারী। কর্মসংস্থানের অনুপস্থিতিতে কাজের জায়গায় বা সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা দ্বারা একটি অগ্রাধিকারমূলক অর্থ প্রদান করা হয়।

সুবিধার প্রকারভেদ

আইনটি শিশুদের সাথে মায়েদের জন্য তিন ধরণের সহায়তা গণনা করার পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে। সুবিধার পরিমাণ শিশুর বয়সের উপর নির্ভর করে:

• দেড় বছর পর্যন্ত;
• 1.5 থেকে তিন বছর পর্যন্ত;
• নিম্ন আয়ের পরিবারের জন্য 18 বছর বয়স পর্যন্ত, কিছু ক্ষেত্রে 23 বছর বয়স পর্যন্ত।

যার দেড় বছর পর্যন্ত তহবিল পাওয়ার অধিকার রয়েছে

বেনিফিট অ্যাসাইনমেন্ট ফেডারেল আইন নং 81-FZ মে 19, 1995 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর।" 2020 সালে, 1.5 বছর বয়সী শিশুর জন্য শিশু যত্নের সুবিধাগুলি শিশুর মা, বাবা, দাদী, ইত্যাদি দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে, যদি তারা প্রকৃতপক্ষে শিশুটির যত্ন নেয় এবং এর কারণে মজুরি বা অন্যান্য পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়। আয়

যদি দুই বা ততোধিক আত্মীয় একটি সন্তানের যত্ন নেয়, তবে তাদের মধ্যে শুধুমাত্র একজন সুবিধা পেতে পারে।

নিম্নলিখিত বিভাগের পিতামাতার (অন্যান্য আত্মীয়দের) সহায়তা প্রদান করা হয়:

1. মা বা বাবা, অন্যান্য আত্মীয়স্বজন, অভিভাবক যারা প্রকৃতপক্ষে সন্তানের যত্ন নেন তারা অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন।
2. চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরি করছেন মায়েরা।
3. সংস্থার লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে: মা - গর্ভাবস্থায় বা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, অন্যান্য আত্মীয়রা - পিতামাতার ছুটির সময়।
4. মা বা বাবা, অভিভাবক আসলে সন্তানের যত্ন নেওয়া বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন নয়।
5. অন্যান্য আত্মীয় যারা প্রকৃতপক্ষে সন্তানের যত্ন নেয় এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন নয়।

সুবিধার পরিমাণ

দেড় বছরের কম বয়সী সন্তানের মায়ের জন্য মাসিক ভাতার পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের উপর নির্ভর করে:

1. নাগরিকদের বাদ দিয়ে কর্মচারীদের আগের দুই বছরের চাকরির জন্য তাদের উপার্জনের 40% জমা দেওয়া হয়:
   • ছয় মাসের কম কাজের অভিজ্ঞতা থাকা;
   • ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) এর নীচে মজুরি গ্রহণ করা। (1 জানুয়ারী, 2019 থেকে - 4512 রুবেল)।
2. বেকারদের একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান করা হয় (02/01/2019 থেকে):
   • প্রথম শিশুর জন্মের জন্য - 3277.45 রুবেল। ;
   • দ্বিতীয় এবং পরবর্তীগুলির জন্য - 6554.89 রুবেল।

সর্বোচ্চ সীমা এই স্তরে নির্ধারিত হয় (2019 সালে):

• কর্মীদের জন্য - 26,152.27 রুবেল।
  
• সামরিক কর্মীদের জন্য - 12,262.74 রুবেল। ;
• কোম্পানির লিকুইডেশনের কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বরখাস্তদের জন্য - RUB 12,262.74।

তারা একজন সৈনিকের সন্তানের জন্য কত টাকা দেয়?

যদি 3 বছরের কম বয়সী সন্তানের পিতাকে সামরিক চাকরির জন্য ডাকা হয়, তবে সুবিধার পরিমাণ 11,863.27 রুবেলে বেড়ে যায়। এটি মা বা শিশুর যত্ন নেওয়া অন্য আত্মীয় (অভিভাবক সহ) দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে। অন্যান্য ধরনের রাষ্ট্রীয় সুবিধার অধিকার নির্বিশেষে সুবিধা প্রদান করা হয়, যেমন মা একই সময়ে শিশু যত্ন সুবিধা এবং এই ধরনের সুবিধা পেতে পারেন।

এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত নিয়ম পালন করা হয়:

1. শুধুমাত্র একজন আত্মীয় সমর্থনের উপর নির্ভর করতে পারেন।
2. এটি গণনা করা হয়:
   • নবজাতকের জন্মের মুহূর্ত থেকে;
   • কিন্তু তার পিতার নিয়োগ সেবা শুরুর আগে নয়;
3. নিম্নলিখিত কারণগুলির মধ্যে একটির জন্য অর্থপ্রদান বন্ধ করা হয়েছে:
   • বাবার অবসর;
   • সন্তানের তৃতীয় জন্মদিনের তারিখ.

সহায়তা প্রদানের পদ্ধতি

পিতামাতা বা সন্তানের যত্ন নেওয়া অন্যান্য আত্মীয়রা অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন।অ্যাপ্লিকেশন প্যাকেজ সহ একটি আবেদন জমা দিতে হবে:

• কাজের জায়গায়;
• MFC এ;
• সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে।

এক মাসের মধ্যে অর্থপ্রদানকারী সংস্থাকে এমন পরিস্থিতির ঘটনা সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন:

• চার্জের পরিমাণের উপর;
• পাওয়ার অধিকারের জন্য।

পরিস্থিতি সংঘটিত হওয়ার তারিখের পরে মাসের প্রথম দিন থেকে তহবিল স্থানান্তর বন্ধ হয়ে যায় (বা পরিমাণ পরিবর্তন)। অযৌক্তিকভাবে প্রদত্ত অর্থ ফেরত সাপেক্ষে।

উপদেশ ! সহায়তা গ্রহণকারী মায়ের যেকোন ধরনের সুবিধা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে যদি:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন;
• গর্ভবতী

বেকাররা কোথায় যাবেন

বেকার নাগরিকদের সামাজিক নিরাপত্তায় একটি আবেদন লিখতে হবে।এর মধ্যে নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. পিতামাতা অথবা অভিভাবক:
   • যিনি বেকার কিন্তু উপযুক্ত সুবিধা পান না;
   • কোম্পানির লিকুইডেশনের কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বরখাস্ত করা হয়েছে;
   • পাক্কা ছাত্র;
   • কন্ট্রাক্ট সার্ভিসম্যানের স্ত্রী (বেকার);
   • একজন উদ্যোক্তা যিনি সামাজিক বীমা তহবিলে (এসআইএফ) স্বেচ্ছায় অবদান রাখেন না;
2. অন্যান্য আত্মীয়, যদি পিতামাতা:
   • স্বাস্থ্যগত কারণে নবজাতকের যত্ন নিতে পারে না;
   • মারা গেছে বা মৃত ঘোষণা করা হয়েছে;
   • অধিকার থেকে বঞ্চিত;
   • সীমিত পিতামাতার অধিকার;
   • নিখোঁজ ঘোষণা;
   • অযোগ্য ঘোষণা করা;
   • অপরাধের জন্য সাজা ভোগ করছেন বিশেষ প্রতিষ্ঠান;
   • সন্তান লালন-পালন এড়িয়ে চলুন;
   • আনুষ্ঠানিকভাবে শিশুটিকে পরিত্যাগ করেছে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

নিম্নলিখিত নথি সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করা আবশ্যক:

• আবেদন (সাইটে জারি করা ফর্ম);
• সমস্ত শিশুর জন্ম শংসাপত্র;
• সনদপত্র:
  • শিশুর সাথে একসাথে বসবাস সম্পর্কে;
  • উপযুক্ত অর্থ প্রদানের অভাব সম্পর্কে কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে;
• কাজের বই;
• পাসপোর্ট;
• সুবিধা স্থানান্তরের জন্য অ্যাকাউন্টের বিবরণ;
• একটি শংসাপত্র যা বলে যে সন্তানের বাবা এই ধরনের সুবিধা পান না।

উত্পাদনের তরলকরণের কারণে ত্যাগ করা মায়েদের অতিরিক্ত সরবরাহ করা প্রয়োজন:

• ছুটির আদেশের একটি অনুলিপি;
• বরাদ্দকৃত এবং প্রদত্ত সুবিধা গণনার শংসাপত্র।

গন্তব্য বৈশিষ্ট্য

যদি পিতামাতারা বড় বাচ্চাদের সাথে সম্পর্কিত অধিকার থেকে বঞ্চিত হন, তবে আবেদনটি প্রক্রিয়া করার সময় তাদের বিবেচনা করা হয় না।ফলস্বরূপ, সুবিধাটি আকারে হ্রাস পেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মহিলার দুটি অপ্রাপ্তবয়স্ক থাকে, তবে তিনি সর্বকনিষ্ঠের উপর নির্ভর করেন - 6554.89 রুবেল। যদি পিতামাতার অধিকার প্রথম সন্তানের থেকে বঞ্চিত হয়, তবে সে শুধুমাত্র 3,277.45 রুবেল পাবে।

1. অভিভাবকদের প্রস্তুত করা উচিত:
   • পিতামাতার মৃত্যুর শংসাপত্র;
   • তাদের অধিকার থেকে বঞ্চিত করার জন্য একটি আদালতের সিদ্ধান্ত;
   • পিতামাতা কারাগারে আছেন এমন একটি শংসাপত্র;
   • মা এবং বাবার অজানা অনুপস্থিতিতে আদালতের সিদ্ধান্ত;
   • একটি নথি যা বলে যে শিশুটিকে পরিত্যক্ত করা হয়েছিল;
   • মায়ের তার নবজাতককে পরিত্যাগ করার কাজ;
   • জন্ম শংসাপত্র, যেখানে "মা" এবং "পিতা" কলামগুলি পূরণ করা হয় না;
2. উদ্যোক্তাদের আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে:
   • সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছায় অবদানের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র;
   • পেশাদার অবস্থার নথি (আইনজীবী, নোটারি, ইত্যাদি)।

কর্মীদের জন্য শর্তাবলী

নিযুক্ত নাগরিকরা কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দিকে ফিরে যায়। এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান করা হয়:

• কর্মচারীর অনুরোধে;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ থেকে;
• তিন বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়;
• খণ্ডকালীন চাকরির জন্য:
  • খন্ডকালীন;
  • ঘরে.

ক্লু ! এটি পিতার জন্য একটি সুবিধার জন্য আবেদন করার অনুমতি দেওয়া হয়:

• তার কাজ/সেবার জায়গায়;
• সামাজিক নিরাপত্তায়।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

নিযুক্ত ব্যক্তিদের যথাযথ অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবস্থাপকের কাছে একটি আবেদন লিখতে হবে।এটির সাথে সংযুক্ত:

• নবজাতক শিশুর জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
• পাসপোর্টের অনুলিপি;
• একটি শংসাপত্র যা উল্লেখ করে যে দ্বিতীয় পিতামাতা চাকরির জায়গায় এই ধরনের সুবিধা পান না।

তথ্যের জন্য! অনুশীলনে, একটি আবেদন জমা দেওয়ার প্রথাগত:

• পিতামাতার ছুটি প্রদান করতে;
• সংশ্লিষ্ট ভাতা গণনার জন্য।

তারা কত টাকা দেবে

একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করে আহরণের পরিমাণ গণনা করা হয়:

Rp = D 2 / P x 30.4 × 40%,

• Рп - প্রয়োজনীয় পরিমাণ;
• D 2 - পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য মোট আয়, যা আয় অন্তর্ভুক্ত নয়:
  • অসুস্থতার ছুটিতে;
  • মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে সম্পর্কিত;
• পি - নিম্নলিখিত সময়গুলি বাদ দিয়ে (দুই বছর) সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা:
  • অসুস্থতা;
  • শিশু যত্ন প্রদান;
  • বাধ্য করা ডাউনটাইম।

বিধিনিষেধ

অ্যাকাউন্ট্যান্ট দেড় বছর পর্যন্ত সুবিধা গণনা করার সময় সীমানা সূচকগুলি বিবেচনা করতে বাধ্য:

• সর্বনিম্ন হল ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে প্রাপ্ত সুবিধার পরিমাণ;
• বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয় সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের প্রতিষ্ঠিত ভিত্তির চেয়ে বেশি হতে পারে না।

রেজিস্ট্রেশনের সময়সীমা

একটি সুবিধার জন্য একটি আবেদন দশ দিনের মধ্যে পর্যালোচনা করা আবশ্যক.নির্দিষ্ট দিনে পেমেন্ট করা হয়:

• অন্যান্য কর্মচারীদের বেতন প্রদানের সময়;
• সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত তারিখে।

কর্মজীবী ​​মায়েদের আর্থিক সহায়তা বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে।যদি দেখা যায় যে 1.5 বছর পর্যন্ত বেনিফিট আকারে মাতৃত্বের অর্থপ্রদানের চেয়ে বেশি, তবে নবজাতকের জন্ম তারিখ থেকে বর্ণিত ধরণের সুবিধা প্রদানের অনুমতি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, ইতিমধ্যে প্রাপ্ত প্রসূতি সুবিধাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে। এটি করা যেতে পারে যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন এবং গর্ভবতী হন/দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেন।

তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য ভাতা

2013 সাল থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি সহায়তা কর্মসূচি কার্যকর করা হয়েছে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি ভি.ভি. পুতিন, 05/07/2012 এর ডিক্রি নং 606 স্বাক্ষর করেছেন। 69টি অঞ্চল ইভেন্টে যোগ দিয়েছে। শিশুদের লালন-পালনকারী পরিবারগুলিকে অতিরিক্ত সহায়তা প্রদানের পদ্ধতি স্থানীয় সরকার দ্বারা বিকশিত এবং অনুমোদিত।

রেফারেন্স ! আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে আপনার নির্দিষ্ট শর্তগুলি সম্পর্কে জানতে হবে।

সাধারণভাবে, 2 টিরও বেশি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু আছে এমন পরিবারে তিন বছর বয়সী শিশুদের সহ মায়েদের সহায়তা করার জন্য প্রোগ্রামগুলি ডিজাইন করা হয়েছে৷ নিম্ন আয়ের পরিবারগুলিকে সহায়তা প্রদান করা হয়:

• জনপ্রতি গড় আয় যা এই অঞ্চলে ন্যূনতম আয়ের বেশি নয়;
• যারা নিজেদের উদ্যোগে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করেছেন।

আবেদনটি আপনার বাসস্থানের সামাজিক নিরাপত্তা অফিসে জমা দিতে হবে। উপরের নথিগুলি ছাড়াও, নিম্নলিখিতগুলি সংযুক্ত করা উচিত:

• পিতামাতা এবং পরিবারের সাথে বসবাসকারী অন্যান্য আত্মীয়দের আয়ের শংসাপত্র;
• পারিবারিক গঠন সম্পর্কে তথ্য;
• অন্যান্য (অঞ্চলের উপর নির্ভর করে)।

সর্বকনিষ্ঠ সন্তানের তৃতীয় জন্মদিন পর্যন্ত অতিরিক্ত সহায়তা প্রদান করা হয়। আপনার তৃতীয় বা পরবর্তী সন্তান হলে আপনি আঞ্চলিক সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন।

তথ্যের জন্য! ফেডারেল আইনের অধীনে, সহায়তা পাওয়ার জন্য একাধিক কারণ আছে এমন একজন আবেদনকারীকে শুধুমাত্র একটি বেছে নিতে হবে। এটি আঞ্চলিক সহায়তা ব্যবস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

আপনাকে একই সময়ে সাহায্য পাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে:

• ফেডারেল
• স্থানীয়