বেকারত্বের হার. বেকারত্বের হার সূত্র বেকারত্ব ভাগ

জনসংখ্যা= শ্রম + অ-শ্রম
শ্রম নয়: 16 বছরের কম বয়সী শিশু; কারাগারে সাজা ভোগ করা ব্যক্তি; মানসিক হাসপাতালের মানুষ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যারা কাজ করতে চান না বা করতে পারেন না এবং কাজ খুঁজছেন না, ফুল-টাইম ছাত্র; অবসরপ্রাপ্ত; গৃহিণী; tramps; যারা কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছে শ্রমশক্তি = নিয়োগপ্রাপ্ত + বেকার
L=E+U

চক্রীয় বেকারত্বউৎপাদন বৃদ্ধি এবং পতনের সাথে জড়িত।

স্ট্রাকচারাল বেকারত্বশ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার কাঠামোর মধ্যে অমিলের কারণে।

ঘর্ষণজনিত বেকারত্বএক চাকরি থেকে অন্য কাজে কর্মীদের স্বেচ্ছায় স্থানান্তরের সাথে যুক্ত।
ঘর্ষণজনিত বেকারদের মধ্যে রয়েছে:
1) প্রশাসনের আদেশ দ্বারা কাজ থেকে বরখাস্ত;
2) যারা তাদের স্বাধীন ইচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন;
3) তাদের পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল হওয়ার অপেক্ষায়;
4) যারা একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন কিন্তু এখনও এটি শুরু করেননি;
5) মৌসুমী শ্রমিক (মৌসুমের বাইরে);
6) যারা প্রথমবার শ্রম বাজারে প্রবেশ করেছে এবং অর্থনীতিতে প্রয়োজনীয় পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতার স্তর রয়েছে।
প্রকৃত বেকারত্বের হার
ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের হার = FB/L
কাঠামোগত বেকারত্বের হার = SB/L
বেকারত্বের স্বাভাবিক হার = UFB + USB

বেকারত্বের হার

প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার = ঘর্ষণীয় বেকারত্বের হার + কাঠামোগত বেকারত্বের হার

ক দেশে বেকার রয়েছে ১৪৬ হাজার। কর্মসংস্থানের হার 90%। এই মাসে, 50 হাজার লোক ছাঁটাই করা হয়েছে, যার মধ্যে 10 হাজার এখনও কাজ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একই মাসে, দেশের সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে 100 হাজার লোককে বিতাড়িত করা হয়েছিল। নিয়োগ এর মধ্যে 30 হাজার উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশের সিদ্ধান্ত নিয়েছে, 40 হাজার চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং বাকিরা কিছুটা বিশ্রাম নিয়ে ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিভাবে এবং কত দ্বারা একটি নির্দিষ্ট মাসে বেকারত্বের হার পরিবর্তিত হয়েছে?
বেকারত্বের হার 10% (100 - 90)।
কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার স্তর: L = 146/0.1 = 1460 হাজার।
বেকার হল এমন লোক যারা কাজ করছে না কিন্তু কাজ খুঁজছে।
U1 = 50 - 10 = 40 (কাঠামোগত বেকারত্ব)
U2 = 40 - সামরিক কর্মীদের মধ্যে থেকে যারা কাজের সন্ধান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে (ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব)
U = 40 + 40 = 80 হাজার।

রাশিয়ান ফেডারেশনে বেকারত্বের হার

বেকারত্ব মোকাবেলায় সরকারি পদক্ষেপ

1. ইন্টার্নশীপ (স্কুল, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক);
2. পুনরায় প্রশিক্ষণ (উন্নত প্রশিক্ষণ);
3. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ (ক্রিয়াকলাপ প্রকারের পরিবর্তন);
4. আপনার নিজের ব্যবসা তৈরি করা (আত্ম-কর্মসংস্থান);
5. পাবলিক এবং অস্থায়ী কাজ;
6. অস্থায়ী কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে অন্য এলাকায় চলে যাওয়া।

বেকারত্ব এবং সম্ভাব্য জিডিপি

আমেরিকান অর্থনীতিবিদ আর্থার ওকুন একটি আইন প্রণয়ন করেছেন: যদি প্রকৃত বেকারত্বের হার তার স্বাভাবিক মাত্রা 1% ছাড়িয়ে যায়, তাহলে প্রকৃত GNP এর পরিমাণ সম্ভাব্য (পূর্ণ কর্মসংস্থানে) GNP থেকে 2.5% (ওকেনের সহগ) থেকে পিছিয়ে থাকে।
জিএনপি ঘাটতি= প্রকৃত বেকারত্বের হার - প্রাকৃতিক বেকারত্বের হার
জিএনপি ঘাটতি = প্রকৃত বেকারত্ব - স্বাভাবিক বেকারত্ব

একটি নির্দিষ্ট বছরে বাস্তব GNP V এর সমান। সম্ভাব্য GNP V এর সমান। প্রকৃত বেকারত্বের হার ছিল u%। যদি Okun সহগ k = 2.5 হয় তাহলে বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের একটি আনুমানিক মান খুঁজুন।
ওকুনের আইন:(V-V")/V = -k(u-u")
কোথায়
V* - সম্ভাব্য GNP;
ভি - প্রকৃত জিএনপি;
u* - প্রাকৃতিক বেকারত্ব;
আপনি প্রকৃত বেকারত্ব;
k - ওকুন এর সহগ।

আপনার প্রয়োজন হবে

• - জনসংখ্যার বিভিন্ন বিভাগের পরিসংখ্যানগত তথ্য;
• - বেকার সংখ্যার তথ্য;
• - ক্যালকুলেটর।

নির্দেশনা

আপনার প্রয়োজনীয় এলাকার মোট জনসংখ্যার পরিসংখ্যান, সেইসাথে গোষ্ঠীর ডেটা খুঁজুন। আপনি সর্বশেষ আদমশুমারির ফলাফল বা স্থানীয় সরকার পরিসংখ্যান বিভাগ থেকে পাওয়া তথ্য ব্যবহার করতে পারেন। কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে চাকরি প্রার্থীর সংখ্যার ডেটা পাওয়া যেতে পারে। এই তথ্য গোপনীয় নয় এবং নিয়মিত প্রকাশিত হয়।

একটি প্রদত্ত অঞ্চলে বসবাসকারী সমস্ত কিছু দুটি ভাগে বিভক্ত। কিছু বাসিন্দা সম্ভাব্য শ্রমশক্তির অন্তর্ভুক্ত, অন্যরা নয়। দ্বিতীয় বিভাগে 16 বছরের কম বয়সী শিশু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, মানসিক ক্লিনিকের রোগীদের পাশাপাশি কারাদণ্ডে দণ্ডিত ব্যক্তিরা অন্তর্ভুক্ত। এই লোকেরা ছাড়াও, যারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই গোষ্ঠীতে পড়ে, এতে ছাত্র, গৃহিণী, পেনশনভোগী এবং যারা কিছু কারণে কাজ করতে চান না তারা অন্তর্ভুক্ত। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা বসবাসের একটি নির্দিষ্ট জায়গা ছাড়া নাগরিক। এই ক্যাটাগরিতে তারাও অন্তর্ভুক্ত যারা চাকরি খোঁজার আশা হারিয়ে ফেলেছেন এবং চাকরি খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছেন। গণনা করুন কতজন বাসিন্দা কাজ খুঁজছেন না হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ। মোট জনসংখ্যা থেকে ফলাফল বিয়োগ করুন।

এই অঞ্চলের বাসিন্দারা, যারা সম্ভাব্য শ্রমশক্তি, তারাও দলে বিভক্ত। কেউ কাজ করছেন, আবার কেউ কেউ সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজছেন। সম্ভাব্য শ্রমশক্তিকে P হিসাবে মনোনীত করুন। তারপর এটিকে P = Z + B সূত্র দ্বারা প্রকাশ করা যেতে পারে, অর্থাৎ, এটি কর্মরত এবং বেকার মানুষের যোগফলের সমান। এই সূচকটি সাধারণত শুধুমাত্র বেসামরিক জনসংখ্যার জন্য গণনা করা হয়। কনস্ক্রিপ্টগুলিকে নিযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে নির্দিষ্ট করা না থাকলে তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

মোট শ্রমশক্তির সাথে বেকার লোকের সংখ্যার অনুপাত নির্ণয় কর। এটি Ub=B/P সূত্র দ্বারা প্রকাশ করা যেতে পারে, যেখানে Ub হল বেকারত্বের হার, B হল বেকার এবং P হল সম্ভাব্য কর্মীদের মোট সংখ্যা। শতাংশ হিসাবে বেকারত্বের হার নির্ধারণ করতে, ফলাফলকে 100% দ্বারা গুণ করুন।

বিষয়ের উপর ভিডিও

বিঃদ্রঃ

সাধারণত, স্থানীয় সরকারগুলির পরিসংখ্যান বিভাগের কাছে উপলব্ধ তথ্য আদমশুমারির ফলাফলের চেয়ে বেশি নির্ভুল, কারণ সেগুলি ক্রমাগত সমন্বয় করা হচ্ছে। উপরন্তু, সমস্ত নাগরিক আদমশুমারি গ্রহণকারীদের প্রশ্নের উত্তর দিতে পছন্দ করে না।

শ্রমবাজারের পরিস্থিতি ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে। গণনা করার সময়, নতুন পরিস্থিতির উপর নজর রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাছে আদমশুমারির তথ্য রয়েছে যা বেশ কয়েক বছর আগে পরিচালিত হয়েছিল। যাইহোক, সেই মুহূর্ত থেকে, এই অঞ্চলে একটি বড় উদ্যোগ উপস্থিত হয়েছে বা অস্তিত্ব বন্ধ করে দিয়েছে। সে অনুযায়ী বেকারের সংখ্যা বেড়েছে বা কমেছে।

আজ, বেকারত্বের সমস্যা একটি বাজার অর্থনীতিতে উদ্ভূত একটি চাপের সমস্যা। এটি এখন রাশিয়ার জন্য বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক। অর্থনৈতিক মন্দার প্রভাব পড়েছে শ্রমবাজারেও। বেকারত্বের পরিণতি বেশ গুরুতর। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক, এটি বিষণ্ণতার দিকে নিয়ে যায়, যা ফলস্বরূপ নিষ্ক্রিয়তার দিকে পরিচালিত করে। পরেরটি আত্মসম্মান এবং যোগ্যতার ক্ষতিতে অবদান রাখে, যা ব্যক্তির পচন ঘটায়। বেকারত্বের সমস্যার অধ্যয়ন, সেইসাথে এটি সমাধানের উপায় অনুসন্ধান, তাই খুব চাপা সমস্যা। বেকারত্বের হার নির্ধারণ করতে সক্ষম হওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। আমরা এই নিবন্ধে বিস্তারিতভাবে এই সব সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

বেকারত্বের সংজ্ঞা এবং এর প্রকার

বেকারত্ব কি? এটি একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা, এই সত্যের সাথে যুক্ত যে জনসংখ্যার একটি অংশ যারা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় তারা কাজ করতে চায় এবং সক্ষম, কিন্তু পরিষেবার জায়গা খুঁজে পায় না। এটি পেশা, যোগ্যতা, সামাজিক মর্যাদা, সেইসাথে জীবনযাত্রার মান হ্রাসের হুমকির দিকে নিয়ে যায়। উচ্চ বেকারত্বের হার রাষ্ট্রের জন্য একটি গুরুতর সমস্যা। যাইহোক, যেমন, শ্রমের যোগান এবং এর চাহিদার মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার ফলে বাজার অর্থনীতিতে এটি অনিবার্যভাবে উদ্ভূত হয়। এটি অর্থনৈতিক মন্দার সময় বৃদ্ধি পায় এবং সম্প্রসারণের সময়কালে হ্রাস পায়। এভাবেই বেকারত্বের হারের গতিশীলতা প্রকাশ পায়। যাইহোক, সবসময় এমন লোক আছে যারা চাকরি খোঁজার চেষ্টা করছে।

আধুনিক অর্থনীতিতে তিন ধরনের বেকারত্ব রয়েছে:

• ঘর্ষণ;
• চক্রাকার
• কাঠামোগত

ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব

এটি কর্মীদের গতিশীলতা দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটিতে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন বা একটি পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করছেন। অনুসন্ধানের জন্য সর্বদা একটি নির্দিষ্ট সময়ের প্রয়োজন হয়। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব সাধারণত স্বেচ্ছায় এবং স্বল্পস্থায়ী হয়, যেহেতু এই ক্ষেত্রে চাকরিপ্রার্থীদের নির্দিষ্ট কিছু দক্ষতা থাকে যা শ্রমবাজারে বিক্রি করা যেতে পারে। কিছু লোক স্বেচ্ছায় চাকরি পরিবর্তন করে, বেতন এবং শর্তাবলীর উন্নতির জন্য, অথবা তাদের নির্বাচিত পেশায় হতাশার কারণে তাদের স্বাধীন ইচ্ছায় ছেড়ে দেয়। অন্যদের এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠন, কর্মীদের হ্রাস, ইত্যাদির কারণে ছাঁটাই করা হয়েছে। এর মধ্যে এমন লোকেরাও অন্তর্ভুক্ত যারা প্রথমবার চাকরি খোঁজার চেষ্টা করছেন (উদাহরণস্বরূপ, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার পরে), যারা সাময়িকভাবে তাদের মৌসুমী কাজ (ফসল কাটা, সংগ্রহ করা) হারিয়েছেন। জ্বালানী কাঠ, ইত্যাদি)।

এই লোকেরা যখন কাজের জায়গা খুঁজে পাবে, তখন অন্যরা উপস্থিত হবে। এই ধরনের বেকারত্বের একটি বিশেষত্ব হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে উপলব্ধ শূন্যপদগুলির তথ্যের অভাব। অতএব, সর্বদা ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের সাপেক্ষে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক লোক থাকবে। এটি অনিবার্য এবং এমনকি অর্থনীতির জন্য এটি কাম্য বলে মনে করা হয়। আসল বিষয়টি হল যে কিছু লোক কম বেতনের চাকরি থেকে উচ্চ বেতনের চাকরিতে যেতে পারে এবং তারপরে তাদের নতুন জায়গায় থাকার চেষ্টা করতে পারে। পরিবর্তে, এটি তাদের আরও বিবেকবানভাবে তাদের দায়িত্ব পালনের দিকে পরিচালিত করে। এটি পণ্যের মানের উন্নতি এবং উত্পাদনের পরিমাণ বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। অন্যরা নিশ্চিত হয়ে যায় যে তারা যে কর্মক্ষেত্রে রয়েছে তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং কম বেতনে একটি অবস্থানের সন্ধান করে। এইভাবে, শ্রম সম্পদ আরও যুক্তিসঙ্গতভাবে বিতরণ করা হয়।

ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের মাত্রা কীভাবে নির্ধারণ করবেন?

ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের মাত্রা শ্রমশক্তির সাথে ঘর্ষণজনিত বেকারের সংখ্যার অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়, শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়। তারা নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

u ঘর্ষণ = U ঘর্ষণ / L*100%।

বেকারত্ব কাঠামোগত

এটি নতুন পণ্যের উত্থানের সাথে যুক্ত যা অপ্রচলিত পণ্যগুলিকে স্থানচ্যুত করে, সেইসাথে পরিষেবার বাজারে পরিবর্তনের সাথে। উৎপাদনের খাত কাঠামোও পরিবর্তন হচ্ছে। উদ্যোগগুলি উত্পাদনের প্রযুক্তি এবং কাঠামো সংশোধন করতে শুরু করেছে, যা নতুন কর্মীদের প্রয়োজনের দিকে নিয়ে যায়। কিছু পেশার চাহিদা কমে যায় আবার অন্যের জন্য বাড়ে। তবে, সম্ভাব্য কর্মীদের চাহিদার পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া ধীর। দেখা যাচ্ছে যে তাদের মধ্যে কিছু এই মুহূর্তে প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই। স্ট্রাকচারাল বেকারদের মধ্যে, মাধ্যমিক বিশেষায়িত এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক সহ, যাদের পেশার অর্থনীতিতে আর চাহিদা নেই তাদের অন্তর্ভুক্ত যারা প্রথমবারের মতো শ্রমবাজারে উপস্থিত হয়েছেন।

উপরন্তু, উৎপাদনের ভূগোল সম্প্রসারণ বা পরিবর্তনের কারণে সৃষ্ট বেকারত্বকেও এই ধরণের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, যেহেতু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যোগ্য কর্মীদের তাদের উদ্যোগের সাথে চলাফেরা করার সুযোগ থাকে না। এবং নতুন জায়গায় প্রশিক্ষিত কর্মী নাও থাকতে পারে। কাঠামোগত বেকারত্বের প্রধান কারণ, তাই, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, যা সমাজে চাহিদার প্রকৃতি পরিবর্তন করে।

কাঠামোগত বেকারত্বের হার

এর স্তরটি শ্রমশক্তিতে কাঠামোগত বেকারের সংখ্যার শতাংশের অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়। সূত্রটি নিম্নরূপ:

u struct = U struct / L*100%।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হার

প্রতিকূল এবং সমৃদ্ধ উভয় সময়েই কাঠামোগত এবং ঘর্ষণীয় ধরণের বেকারত্ব রয়েছে। এটা অনিবার্য. বেকারত্বের স্বাভাবিক হার হল শ্রমবাজারের মোট আয়তনের শতাংশ হিসাবে এই দুই ধরনের বেকার লোকের মোট সংখ্যা। এটি এমন একটি পরিস্থিতির বৈশিষ্ট্য যেখানে সামষ্টিক অর্থনৈতিক ভারসাম্য পরিলক্ষিত হয়। স্বাভাবিক বেকারত্ব ঘটে যখন একটি চাকরি খুঁজছেন লোকের সংখ্যা উপলব্ধ স্থানের সংখ্যার সাথে মিলে যায়। অন্য কথায়, চাকরি খোঁজার সুযোগ রয়েছে। এই স্তরটি একটি শ্রম রিজার্ভের সমাজে উপস্থিতিও অনুমান করে যা দ্রুত অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে, মুক্ত স্থানগুলি দখল করার ক্ষমতা রাখে। বেকারত্বের স্বাভাবিক হার বিভিন্ন দেশের জন্য ভিন্ন। বিশেষ করে, ফ্রান্স এবং গ্রেট ব্রিটেনের জন্য এটি 5%, জাপান এবং সুইডেনের জন্য - 1.5-2%, কানাডার জন্য 8%, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জন্য 5-6%। অর্থনীতিবিদরা অনুমান করেছেন যে গড় (প্রাকৃতিক) বেকারত্বের হার 4-6%।

প্রকৃত বেকারত্ব কখনও কখনও তার স্বাভাবিক স্তরের নিচে হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যুদ্ধের পরিস্থিতিতে। যে ক্ষেত্রে বিদ্যমান বেকারত্ব পরিমাণগতভাবে প্রাকৃতিক স্তরের সাথে মিলে যায়, তখন এটি বিবেচনা করা হয় যে অর্থনীতি পূর্ণ কর্মসংস্থানের অবস্থার মধ্যে কাজ করছে এবং উত্পাদনের পূর্ণ পরিমাণ রয়েছে। অন্য কথায়, এই ক্ষেত্রে উৎপাদিত প্রকৃত জিডিপি সম্ভাব্য জিডিপির সমান।

চক্রীয় বেকারত্ব

যখন শূন্যপদের সংখ্যা বেকার মানুষের সংখ্যার চেয়ে কম হয়ে যায়, তখন চক্রাকারে বেকারত্ব দেখা দেয়। এটি উত্পাদনে একটি চক্রাকার হ্রাসের কারণে ঘটে। চক্রীয় বেকারত্বের মাত্রা অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। এটি উত্পাদনে হ্রাসের কারণে ঘটে, ফলস্বরূপ অর্থনৈতিক চক্রের পর্যায় (এই ধরণের বেকারত্বের নাম এখান থেকে আসে), পরিষেবা এবং পণ্যের চাহিদা হ্রাস দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে কোম্পানির কর্মী উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। একটি উদাহরণ হল 2008-2009 সালে সৃষ্ট বেকারত্ব। বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক সংকট। যখন অর্থনীতি চাঙ্গা হয়, নতুন চাকরির সুযোগ পাওয়ায় চক্রাকারে বেকারত্বের হার ধীরে ধীরে হ্রাস পায়।

উপরে বর্ণিত প্রথম 2 প্রকার অনিবার্য এবং প্রাকৃতিক। যাইহোক, চক্রাকার বেকারত্ব প্রাকৃতিক (কাঠামোগত এবং ঘর্ষণ) থেকে একটি বিচ্যুতি। এটি অর্থনীতিতে কার্যকলাপের ওঠানামার সাথে যুক্ত। এর দ্বারা, অতএব, আমাদের স্বাভাবিক এবং প্রকৃত বেকারত্বের মধ্যে পার্থক্য বুঝতে হবে।

বেকারত্বের হার কিভাবে নির্ধারণ করবেন?

স্তর নির্দেশক বিবেচনাধীন ঘটনার প্রধান সূচক। এটি শ্রমশক্তির শতকরা হার যা বেকার। সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান এমন পরিস্থিতির অনুপস্থিতিকে বোঝায় না যেখানে কিছু শ্রমিক তাদের কাজের জন্য একটি ব্যবহার খুঁজে পায় না। আমরা নির্ধারণ করেছি যে কাঠামোগত এবং ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের উত্থান অনিবার্য। অতএব, পূর্ণ কর্মসংস্থান 100% সমান নয়। সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানে, বেকারত্বের হারকে কাঠামোগত এবং ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের সমষ্টি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। সূত্রটি নিম্নরূপ:

u পূর্ণ = u ঘর্ষণ + u গঠন

প্রকৃত বেকারত্বের হার হল তিনটি প্রকারের স্তরের সমষ্টি। যাইহোক, নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে এটি খুঁজে পাওয়া সহজ:

u fact = U*100% / L = U*100% / E + U।

এখানে L হল শ্রমশক্তি, U হল বেকারের সংখ্যা, E হল কর্মরতদের সংখ্যা।

আপনি নির্ধারণ করতে পারেন, প্রকৃত বেকারত্বের হার, চক্রাকার বেকারত্বের হার জেনে। সূত্রটি নিম্নরূপ:

u চক্র = u সম্পূর্ণ - u সত্য।

বেকারত্বের পরিণতি

বেকারত্বের উপস্থিতি একটি অ-অর্থনৈতিক এবং অর্থনৈতিক প্রকৃতির নির্দিষ্ট ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে। এগুলি প্রায়শই চক্রাকার বেকারত্বে এবং কিছুটা কাঠামোগত বেকারত্বে দেখা যায়। চক্রীয় বেকারত্ব অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার একটি পরিণতি। এটি বাধ্যতামূলক বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করে। কাঠামোগত বেকারত্ব পুরানো শিল্পগুলিকে স্থানচ্যুত করে। ফলস্বরূপ, জোরপূর্বক বেকার মানুষ শ্রমবাজারে পুনরায় আবির্ভূত হয়।

দুই ধরনের ফলাফল যা বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করে তা অর্থনীতিবিদদের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে:

অ-অর্থনৈতিক;

অর্থনৈতিক.

অ-অর্থনৈতিক ব্যক্তিরা মনস্তাত্ত্বিক এবং সামাজিক মধ্যে বিভক্ত। আসুন সামাজিক ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর তাদের প্রভাবের দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিণতিগুলি নির্ধারণ করি।

ইতিবাচক অর্থনৈতিক ফলাফল অন্তর্ভুক্ত:

• অর্থনৈতিক কাঠামোর আরও পুনর্গঠনের জন্য একটি শ্রম রিজার্ভ গঠন;
• কর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা, যা তাদের কাজ করার ক্ষমতার বিকাশের জন্য একটি উদ্দীপক হিসাবে কাজ করে;
• উত্পাদনশীলতা এবং শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধির উদ্দীপক;
• শিক্ষা এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের স্তরের উন্নতির জন্য কর্মসংস্থানে বিরতি।

একটি নিম্ন স্তরের প্রকৃত বেকারত্ব এইভাবে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারে।

নেতিবাচক অর্থনৈতিক পরিণতি নিম্নরূপ:

• উৎপাদন হ্রাস
• শিক্ষার অবমূল্যায়ন,
• যোগ্যতা হারানো,
• বেকারদের সহায়তার জন্য রাষ্ট্রীয় খরচ,
• জীবনযাত্রার মান এবং কর রাজস্ব হ্রাস,
• জাতীয় আয়ের কম উৎপাদন।

ইতিবাচক সামাজিক প্রভাব অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মক্ষেত্রের সামাজিক তাত্পর্য বৃদ্ধি;
• ডিউটি ​​স্টেশন পছন্দের স্বাধীনতা বৃদ্ধি;
• বিনামূল্যে সময় বৃদ্ধি।

নেতিবাচক সামাজিক পরিণতি হল:

• সমাজে উত্তেজনা বৃদ্ধি,
• এতে অপরাধমূলক পরিস্থিতির বৃদ্ধি,
• মানসিক ও শারীরিক রোগের সংখ্যা বৃদ্ধি,
• মানুষের শ্রম কার্যকলাপ হ্রাস,
• সামাজিক বৈষম্য বৃদ্ধি।

ব্যক্তি ও সামাজিক স্তরে অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রভাব

নেতিবাচক অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিণতি একটি গুরুতর জাতীয় সমস্যা। ব্যক্তিগত স্তরে অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে আয়ের অংশ বা সমস্ত আয়ের ক্ষতি, যোগ্যতা হারানো, এবং ফলস্বরূপ, ভবিষ্যতে একটি মর্যাদাপূর্ণ, উচ্চ বেতনের চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা হ্রাস। সমাজের স্তরে, বেকারত্বের যে অর্থনৈতিক পরিণতি হয় তা হল জিএনপির কম উৎপাদন, সম্ভাব্য প্রকৃত জিএনপি থেকে এর পিছিয়ে থাকা। চক্রাকার বেকারত্বের উপস্থিতি মানে সম্পদ সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা হয় না। অতএব, প্রকৃত জিএনপি সম্ভাবনার চেয়ে কম।

ব্যক্তি পর্যায়ে, সামাজিক পরিণতি হল যে একজন ব্যক্তি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খুঁজে না পায়, তাহলে সে মানসিক চাপ, হতাশা অনুভব করতে শুরু করে এবং কার্ডিওভাসকুলার এবং স্নায়বিক রোগের বিকাশ শুরু করে। এতে পারিবারিক ভাঙ্গনও হতে পারে। উপরন্তু, কিছু ক্ষেত্রে আয়ের একটি স্থিতিশীল উৎসের অভাব একজন ব্যক্তিকে অপরাধ করার দিকে ঠেলে দেয়।

সামাজিক পর্যায়ে কী হবে? একটি উচ্চ স্তরের বেকারত্ব মানে, প্রথমত, সামাজিক উত্তেজনা বৃদ্ধি। সামাজিক পরিণতি, উপরন্তু, দেশের মৃত্যুহার এবং অসুস্থতার হার, সেইসাথে অপরাধ বৃদ্ধি। এছাড়াও, পেশাগত প্রশিক্ষণ, শিক্ষা এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতার স্তরের লোকেদের প্রদানের জন্য যে খরচ হয় তার সাথে সমাজের যে ক্ষতি হয় তাও বেকারত্বের খরচ।

বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই

যেহেতু বিবেচনাধীন ঘটনাটি একটি গুরুতর অর্থনৈতিক সমস্যা, তাই এটি মোকাবেলা করার লক্ষ্যে রাষ্ট্র বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করছে। সম্ভাব্য বেকারত্বের মাত্রা পর্যবেক্ষণ করা হয়। বিভিন্ন ধরনের জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থা ব্যবহার করা হয়। তবে নিম্নলিখিতগুলি সবার কাছে সাধারণ:

• কর্মসংস্থান কেন্দ্র সৃষ্টি;
• বেকারত্ব সুবিধার সরকারী অর্থ প্রদান;
• দেশে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি (উদাহরণস্বরূপ, 2008-2009 সঙ্কটের সময়, রাষ্ট্র বেকার লোকদের সরকারী কাজে পাঠিয়েছিল)।

ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করা

নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলি প্রশ্নে ঘর্ষণ প্রকারের ঘটনাকে মোকাবেলা করতে ব্যবহৃত হয়:

• শূন্যপদগুলির একটি ডাটাবেস গঠন (অন্যান্য অঞ্চল সহ);
• বিশেষ পরিষেবাগুলির গঠন যার কাজ হল উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা।

এছাড়াও, শ্রমের গতিশীলতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করা সম্ভব (একটি সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন বাজার গঠন, নির্মাণের পরিমাণ বৃদ্ধি করা, চলাচলের সময় উদ্ভূত প্রশাসনিক বাধাগুলি দূর করার জন্য আইন পরিবর্তন করা)।

কাঠামোগত বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করা

কাঠামোগত বেকারত্ব নিম্নলিখিত উপায়ে মোকাবেলা করা যেতে পারে:

• উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের লক্ষ্যে সরকারী প্রতিষ্ঠান এবং পরিষেবাগুলি (কর্মসংস্থান কেন্দ্রের ভিত্তিতে কাজ করা সহ) তৈরি করা;
• বেসরকারী প্রতিষ্ঠান, সেইসাথে এই ধরনের ছোট শিক্ষা কেন্দ্র সাহায্য.

এই প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করতে হবে যাতে কর্মীবাহিনীকে আরও ভালভাবে প্রস্তুত করা যায়। জনসংখ্যা সহায়তা কেন্দ্র, সেইসাথে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা বেশ কয়েকটি শহরে পুনরায় প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয়।

চক্রাকার বেকারত্ব মোকাবেলা কিভাবে?

আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে এটি যুদ্ধ করতে পারেন:

• একটি স্থিতিশীলকরণ নীতি অনুসরণ করুন যার লক্ষ্য হল উৎপাদনে গভীর মন্দা রোধ করা এবং ফলস্বরূপ, ব্যাপক বেকারত্ব;
• অর্থনীতির পাবলিক সেক্টরে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা।

উপরন্তু, পণ্যের চাহিদা উদ্দীপিত করা উচিত, যেহেতু এটি বৃদ্ধি পায়, উত্পাদনের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়, যা শ্রমশক্তি বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

রাশিয়ায় গৃহীত ব্যবস্থা

রাশিয়ান অর্থনীতিতে রাষ্ট্রীয় নীতির স্তরে, রাশিয়ায় বেকারত্বের হার কমাতে সম্প্রতি বেশ কয়েকটি অ-মানক, কিন্তু কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে। এটি, বিশেষ করে, প্রাথমিক স্বেচ্ছায় অবসর, যা অবসরের বয়সের দুই বছর আগে করা যেতে পারে। সরকারের মতে, এটি চাকরি মুক্ত করতে সহায়তা করে। ফলস্বরূপ, রাশিয়ায় বেকারত্বের হার কমছে। এই বয়সের লোকেদের কারণে যারা আর চাকরি করে না। এছাড়াও, ছোট ব্যবসার প্রচার এবং যারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে চান তাদের সাহায্য করে নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করা হচ্ছে। রাজ্য মাধ্যমিক বিশেষায়িত এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়া তরুণ বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ দিতে বাধ্য যদি তাদের প্রশিক্ষণের ফলাফলের ভিত্তিতে পর্যাপ্ত স্তরের প্রশিক্ষণ থাকে। এটা বোঝা দরকার যে শুধুমাত্র একই সাথে একাধিক সমস্যার সমাধান করলেই সামগ্রিক বেকারত্বের হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা সম্ভব।

সামষ্টিক অর্থনীতি। বেকারত্ব

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মান অনুসারে, বেকার নাগরিকদের মধ্যে জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিমাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত। এই ব্যক্তিদের নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করতে হবে:

• একটি চাকরি নেই (আয়-উৎপাদনকারী পেশা);
• একটি কাজের সন্ধান করুন, যেমন পাবলিক (বেসরকারী) কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করুন, প্রেসে বিজ্ঞাপন ব্যবহার করুন বা রাখুন, সরাসরি উদ্যোগের প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করুন (নিয়োগকর্তা), ব্যক্তিগত সংযোগ ব্যবহার করুন বা আপনার নিজের ব্যবসা তৈরি করার জন্য পদক্ষেপ নিন;
• পরীক্ষা করা সপ্তাহে কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

এছাড়াও, প্রশিক্ষণার্থী, ছাত্র, পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হয় যদি এই ব্যক্তিরা কাজ খুঁজছেন এবং কাজ শুরু করতে প্রস্তুত হন।

বেকারত্বের হার হল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় (একটি নির্দিষ্ট বয়সের) জনসংখ্যার সাথে সংশ্লিষ্ট বয়সের বেকার লোকের সংখ্যার অনুপাত। এই সূচকটি শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।

বেকারত্বের হারের সূত্র

বেকারত্বের হার সূত্র গণনা করা হয় মোট শ্রমশক্তির সাথে বেকারদের ভাগের অনুপাত (%):

u=U/L * 100%

এখানে আপনি বেকারত্বের হার,

U - বেকারের সংখ্যা,

L - কর্মরত এবং বেকারের সংখ্যা (শ্রমশক্তি)

বেকারত্বের ধরন

বিভিন্ন ধরণের বেকারত্ব রয়েছে, যার প্রতিটির জন্য বেকারত্বের হার সূত্রের গণনার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• কাঠামোগত বেকারত্ব, যা সর্বাধিক বিস্তৃত, যেহেতু এর উপস্থিতি পণ্যের বাজারের চাহিদার ধ্রুবক পরিবর্তনের সাথে জড়িত (যদি চাহিদা কমে যায়, তবে বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন হ্রাস পাবে)। কাঠামোগত বেকারত্বের জন্য বেকারত্বের হার সূত্র হল:

UBstr = Qstr / HR * 100%

এখানে UBstr হল কাঠামোগত বেকারত্বের স্তর,

Qstr - কাঠামোগত বেকার সংখ্যা;

• ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব, যা নির্দিষ্ট যোগ্যতা আছে এমন নাগরিকদের কর্মসংস্থানের অভাবকে চিহ্নিত করে। এই প্রকারটি ঘটে যখন নির্দিষ্ট উদ্যোগগুলি বন্ধ থাকে বা উত্পাদন ক্ষমতা হ্রাস পায়। এই ধরনের বেকারত্বের হারের সূত্র হল:

UBfr = Q/HR * 100%

এখানে UBfr হল ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের স্তর,

Qfr - ঘর্ষণজনিত বেকারের সংখ্যা;

এনআরএস - কর্মরত এবং বেকারের সংখ্যা (শ্রমশক্তি)।

• কাজের সাথে যুক্ত মৌসুমী বেকারত্ব যা মৌসুমী প্রকৃতির। মৌসুমী বেকারত্বের জন্য বেকারত্বের হার সূত্র:

UBses = Q/HR * 100%

এখানে UBsez হল মৌসুমী বেকারত্বের স্তর,

Qsez - মৌসুমী বেকারদের সংখ্যা;

এনআরএস - কর্মরত এবং বেকারের সংখ্যা (শ্রমশক্তি)।

• বিভিন্ন দেশে ক্রমাগত ঘটতে থাকা অর্থনৈতিক চক্রের সাথে সম্পর্কিত চক্রীয় বেকারত্ব। জিডিপি হ্রাসের সময়, চক্রাকার বেকারত্ব শুরু হয়, যা উত্পাদন ক্ষমতার সাময়িক হ্রাস এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া থেকে তাদের মুক্তির কারণে বেকার শ্রমের স্তর দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। চক্রীয় বেকারত্বের হার সূত্র:

UBcik = Q/HR * 100%

এখানে UBcik হল চক্রাকার বেকারত্বের স্তর,

Qcycl-চক্রীয় বেকার সংখ্যা;

এনআরএস - কর্মরত এবং বেকারের সংখ্যা (শ্রমশক্তি)।

অন্যান্য বেকারত্ব সূচক

বেকারত্বের আরও গভীরভাবে বিশ্লেষণ করার জন্য, সংশ্লিষ্ট ধরণের বেকারত্বের জন্য গণনার পদ্ধতিগুলি জানা যথেষ্ট নয়।

বেকারত্বের স্বাভাবিক হারের ধারণা প্রায়ই ব্যবহৃত হয়। বেকারত্বের হার সূত্র:

UBest = UB str + UB fr

এখানে UBest হল স্বাভাবিক বেকারত্বের হার,

UB str - কাঠামোগত বেকারত্বের স্তর,

UBfr হল ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের স্তর।

সমস্যা সমাধানের উদাহরণ

উদাহরণ 1

বিষয় 3. বর্তমান সমস্যা হিসাবে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব

আধুনিক শ্রম বাজার (বক্তৃতা শেষ)

1. ধারণা, নীতি এবং কর্মসংস্থানের ধরন। রাশিয়ায় কর্মসংস্থান এবং শ্রম সম্পদ ব্যবহারের বর্তমান অবস্থা।

2. বেকারত্ব: বৈশিষ্ট্য, শ্রেণীবিভাগ এবং আর্থ-সামাজিক ফলাফল। বেকারত্ব সূচক।

3. কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের লুকানো ফর্ম।

4. রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান নীতি এবং এর কার্যকারিতা নির্ধারণ।

সময়কাল দ্বারাবেকারত্ব স্বল্পমেয়াদী (4 মাস পর্যন্ত), দীর্ঘমেয়াদী (4 থেকে 8 মাস), দীর্ঘমেয়াদী (8 থেকে 18 মাস), স্থবির (18 মাসের বেশি) বিভক্ত।

উপরের সংক্ষিপ্তসারে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে বেকারত্ব বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে: অর্থনৈতিক মন্দা (চক্রীয়), প্রাকৃতিক কারণ (মৌসুমি), কাঠামোগত পরিবর্তন (কাঠামোগত, প্রযুক্তিগত), শ্রমবাজারে অপূর্ণ তথ্য (ঘর্ষণমূলক) এবং বিভিন্ন সময়কাল থাকতে পারে। . বেকারত্বের উপরোক্ত কারণগুলির সংমিশ্রণ দেশের সামগ্রিক স্তর গঠন করে।

দ্বারা প্রকাশের প্রকৃতি নিবন্ধিত বেকারত্ব এবং লুকানো বেকারত্ব সহ প্রকাশ্য বেকারত্বের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয়।

খোলা বেকারত্ববিশেষ মন্তব্যের প্রয়োজন হয় না, এটি লুকিয়ে রাখে না, নিজেকে ছদ্মবেশ ধারণ করে না, লোকেরা প্রকাশ্যে তাদের কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে এবং সক্রিয়ভাবে এটি অনুসন্ধান করে। নিবন্ধিত বেকারত্ব - এটি উন্মুক্ত বেকারত্বের অংশ, যা সেখানে কাজ চাওয়া নাগরিকদের আবেদনের মাধ্যমে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত হয়।

লুকানো বেকারত্ববিষয়ের পরবর্তী প্রশ্নে আরো বিস্তারিত আলোচনা করা হবে।

লুকানো বেকারত্বের মাত্রা বিশেষ জরিপ, সেইসাথে বৃহৎ উদ্যোগের পরিচালক, সরকারি সংস্থা, কর্মসংস্থান পরিষেবা বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

লুকানো বেকারত্ব এই বিষয়ে পরবর্তী প্রশ্নে আরও বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হবে।

বেকারত্ব পরিসংখ্যান

বেকারত্ব সরকারী সংস্থার মনোযোগের বিষয়। এর আকার, গঠন এবং সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার দ্বারা নিরীক্ষণ এবং গবেষণা করা হয় যার সংস্থাগুলি প্রতিনিধিত্ব করে - রোস্ট্রুড, রোসস্ট্যাট, রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক, পাশাপাশি স্থানীয় কর্তৃপক্ষ।

বেকারত্বের অধ্যয়ন রোসস্ট্যাটের অফিসিয়াল (মাসিক, ত্রৈমাসিক, অর্ধ-বার্ষিক, বার্ষিক) পরিসংখ্যান সামগ্রীর ভিত্তিতে প্রাপ্ত সূচকগুলির একটি সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে, কর্মসংস্থান সমস্যাগুলির উপর পরিবারের বিশেষ নমুনা সমীক্ষার ভিত্তিতে, "পরিসংখ্যানগত বুলেটিনস"। এবং অন্যান্য উপকরণ (উদাহরণস্বরূপ, "নিবন্ধিত বেকারত্বের মনিটরিং")। বেকারত্ব"), রোস্ট্রুড দ্বারা প্রস্তুত এবং প্রকাশিত।

রাশিয়ান পরিসংখ্যানে, অন্যান্য অনেক দেশের পরিসংখ্যানের মতো, বেকারত্ব পরিমাপের দুটি উপায় ব্যবহার করা হয়: 1) কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাথে নিবন্ধন অনুসারে, 2) নিয়মিত শ্রমশক্তি সমীক্ষার ফলাফল, যেখানে বেকারদের অবস্থা নির্ধারণ করা হয়। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মানদণ্ডে। তদনুসারে, দুটি সূচক গণনা করা হয় এবং প্রকাশিত হয়: নিবন্ধিত (স্পষ্ট)এবং সাধারণ (বা "মোটোভস্কায়া") বেকারত্ব তাদের মধ্যে সম্ভাব্য অমিলগুলি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে, প্রথমত, কিছু বেকার রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিতে নিবন্ধন না করেই কাজের সন্ধান করতে পছন্দ করে; দ্বিতীয়ত, যাদের চাকরি আছে বা অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার প্রতিনিধিত্ব করে তারা প্রায়ই সুবিধা পাওয়ার জন্য বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হয়। ক্রস-কান্ট্রি তুলনাতে, শ্রমশক্তি সমীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বেকারত্বের সূচকগুলি ব্যবহার করা প্রথাগত, কারণ সেগুলি একটি একক পদ্ধতি ব্যবহার করে পরিচালিত হয় এবং বিভিন্ন দেশে বিকাশকারী বেকারদের নিবন্ধন করার জন্য প্রশাসনিক অনুশীলনের বিকৃত প্রভাব থেকে মুক্ত। .

এর সবচেয়ে সাধারণ বেকারত্ব সূচক তাকান.

1. সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকারত্বের হার - এটি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য গড় মাসিক, গড় বার্ষিক শর্তাবলী বা একটি নির্দিষ্ট তারিখে (উদাহরণস্বরূপ, বছরের শেষে) গণনা করা পরিসংখ্যানগত তথ্যের ভিত্তিতে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যার সাথে নিবন্ধিত বেকারের সংখ্যার অনুপাত। . গড় বার্ষিক প্রাচুর্যের শর্তগুলির জন্য, এই সূচকটি নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

UZB = ZB/E A x 100%;

UZB হল I-th টেরিটরিতে বার্ষিক গড় ভিত্তিতে নিবন্ধিত বেকারত্বের স্তর, %; ZB - i-th টেরিটরিতে নিবন্ধিত বেকার মানুষের গড় বার্ষিক সংখ্যা, মানুষ; E A - i-ম অঞ্চলে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার গড় বার্ষিক সংখ্যা, মানুষ।

2. স্তর সাধারণ বেকারত্ব - এটি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে একটি নির্দিষ্ট তারিখে নমুনা সমীক্ষার মাধ্যমে গণনা করা মোট বেকার সংখ্যার অনুপাত, সেই তারিখে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা। এটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়

বেকারত্বের হার কোথায়; - অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা; - কর্মচারীর সংখ্যা.

U b = OB / E A x 100%;

U b - একটি নির্দিষ্ট তারিখ অনুযায়ী i-th অঞ্চলে সাধারণ বেকারত্বের স্তর, %; OB - বেকারের মোট সংখ্যা, একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে নমুনা সমীক্ষার মাধ্যমে i-th অঞ্চলে গণনা করা হয়, মানুষ; E A - i-ম অঞ্চলে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার গড় বার্ষিক সংখ্যা, মানুষ।

3. ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের হার মোট কর্মশক্তির সাথে ঘর্ষণজনিত বেকার সংখ্যার শতাংশ অনুপাতের সমান:

Ufrict = Ufrict/ *100%

4. কাঠামোগত বেকারত্বের হার মোট শ্রমশক্তির সাথে কাঠামোগত বেকারের সংখ্যার অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয়, শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়):

Ustruct = Ustruct/ *100%

5. নিবন্ধিত অংশ বেকার মোট সংখ্যা বেকারত্ব- এটি একটি নির্দিষ্ট তারিখে নিবন্ধিত বেকার লোকের সংখ্যা এবং একটি নির্দিষ্ট তারিখের নমুনা সমীক্ষার মাধ্যমে i-th অঞ্চলে গণনা করা মোট বেকার লোকের সংখ্যার অনুপাত। এটি নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে পাওয়া যায়:

UB = ZB / UB x 100%;

UB - একটি নির্দিষ্ট তারিখ অনুযায়ী i-th অঞ্চলে মোট বেকার সংখ্যার মধ্যে নিবন্ধিত বেকারত্বের ভাগ, %; জেডবি - একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে i-ম অঞ্চলে নিবন্ধিত বেকারের সংখ্যা, মানুষ।

6. বেকারত্বের সময়কাল - পর্যালোচনাধীন সময়ের শেষে যারা বেকারের মর্যাদা পেয়েছিলেন, সেইসাথে এই সময়ের মধ্যে নিযুক্ত বেকারদের দ্বারা চাকরি খোঁজার গড় সময়কালকে চিহ্নিত করে একটি মান। এই মান দুটি সূচক দ্বারা বর্ণনা করা হয়. প্রথম সূচকটি দেখায় যে সংশ্লিষ্ট তারিখে যারা বেকার হিসাবে তালিকাভুক্ত হয়েছে তারা কত মাস বেকার ছিল। দ্বিতীয়টি হল পর্যালোচনাধীন সময়ের মধ্যে বেকার অবস্থা সম্পন্ন ব্যক্তিরা গড়ে কত মাস চাকরি পেয়েছেন।

7. শ্রম বাজারের অবস্থা চিহ্নিতকারী একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক টান সহগ - একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে গড় মাসিক, গড় বার্ষিক শর্তে বা একটি নির্দিষ্ট তারিখে গণনা করা কর্মসংস্থান পরিষেবায় ঘোষিত শূন্যপদগুলির সংখ্যার সাথে কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিতে নিবন্ধিত বেকার লোকের সংখ্যার অনুপাত (উদাহরণস্বরূপ, শেষের দিকে বছর). একটি নির্দিষ্ট তারিখের জন্য সূচক গণনা করতে, সূত্রটি ব্যবহার করুন

HP = NZB / SV x 100%;

HP - একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে i-ম অঞ্চলে শ্রম বাজারে উত্তেজনার সহগ; VV - একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে ঘোষিত তম অঞ্চলের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলি থেকে শূন্য পদের সংখ্যা।

8. সমস্ত সংস্কারকৃত অর্থনীতিতে, একটি বাজারে রূপান্তরের সাথে শুধুমাত্র বেকারদের সংখ্যাই বৃদ্ধি পায় না, এর সাথে জড়িত লোকদেরও অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা। শ্রম কার্যকলাপের দুর্বলতা পেনশনভোগীদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ হ্রাস, শিশুদের লালন-পালনের সাথে কাজের সমন্বয়ে মহিলাদের জন্য বর্ধিত অসুবিধা (প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠান বন্ধ হওয়ার কারণে) এবং শ্রমবাজারে একটি নতুন বিভাগের উত্থানের কারণে ঘটেছিল - সেগুলি যারা কাজ খুঁজতে মরিয়া।

একই সময়ে, এর অর্থ হল ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রগুলিতে সমাজের শ্রম সম্ভাবনার বন্টনের আরও যুক্তিযুক্ত মডেলের কাছে যাওয়া, পরিপক্ক বাজার অর্থনীতির বৈশিষ্ট্য। প্রাক্তন সমাজতান্ত্রিক দেশগুলিতে, জনসংখ্যার শ্রম কার্যকলাপ কৃত্রিমভাবে একটি অত্যন্ত উচ্চ স্তরে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়েছিল এবং, পরিবর্তনের সময়কালে উল্লেখযোগ্য হ্রাসের পরেও, একই স্তরের উন্নয়নের (বিশেষ করে মহিলাদের মধ্যে) অনেক দেশের তুলনায় উচ্চতর রয়ে গেছে। )

9. শ্রম বাজারের সূচকগুলি হল:জনসংখ্যার নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য বেকারত্বের মাত্রা, উদাহরণস্বরূপ যুব এবং মহিলা বেকারত্ব; লিঙ্গ, বয়স, বৈবাহিক অবস্থা, কাজের অভিজ্ঞতা দ্বারা বেকারদের গঠন; বেকারত্বের সময়কাল যেদিন একজন নাগরিক বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হয় এবং যেদিন তার আবাসস্থলে কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধনমুক্ত হয়; বেকারত্বের গড় সময়কাল; কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় সরকারি কাজের স্কেল এবং প্রশিক্ষণ; বেকারত্বের কারণ, ইত্যাদি

রাশিয়ায় বেকারত্বের গতিশীলতা বিশ্লেষণ করে, কেউ নিশ্চিত হতে পারে যে প্রাক-পেরেস্ট্রোইকা যুগে কর্মসংস্থানের কার্যত কোনও সমস্যা ছিল না। সমাজে সর্বজনীনতা এবং বাধ্যতামূলক শ্রমের নীতির আধিপত্য ছিল। এইভাবে, 1992 থেকে 1998 সাল পর্যন্ত, দেশে বেকারত্বের মাত্রা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল (প্রতি বছর গড়ে 1.6%), এবং 1998 সঙ্কটের সময়ে সর্বোচ্চে পৌঁছেছিল - পতনের ফলে 14% উৎপাদন এবং অর্থনীতিতে কাঠামোগত পরিবর্তন। নিম্নলিখিত কারণগুলি এই প্রবণতায় অবদান রেখেছিল: প্রথমত, গার্হস্থ্য উদ্যোগের বেসরকারীকরণ শ্রমিকদের হ্রাসের দিকে পরিচালিত করেছিল এবং ব্যাপক ছাঁটাইয়ের তরঙ্গ ছিল; দ্বিতীয়ত, এন্টারপ্রাইজগুলির দেউলিয়াত্ব এবং প্রতিযোগিতার অভাব তাদের দেউলিয়াত্বের দিকে পরিচালিত করে; তৃতীয়ত, অর্থনৈতিক পুনর্গঠন কাঠামোগত বেকারত্ব বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

দেশের বেকারত্বের বর্তমান অবস্থা মূলত 2008 সালের সংকট দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল। এই সঙ্কটের প্রতিক্রিয়া ছিল জরিপ করা সংস্থাগুলির 62% কর্মীদের ব্যয় হ্রাস করা (জরিপটি গবেষণা সংস্থা হেডহান্টার দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, যাতে 222টি রাশিয়ান সংস্থা অংশ নিয়েছিল)। কর্মচারী খরচ কমানোর সবচেয়ে সাধারণ উপায় হল কর্মীদের হ্রাস করা। কোম্পানির এক তৃতীয়াংশ (33%) কিছু কর্মচারী ছাঁটাই করেছে। জনপ্রিয়তার পরে রয়েছে মজুরি হ্রাস (22%), কর্ম সপ্তাহকে ছোট করা (14%), এবং বাধ্যতামূলক ছুটি (16%)। আরেকটি মোটামুটি সাধারণ উপায় হল সামাজিক প্যাকেজ (15%) হ্রাস করা।

এই সঙ্কটটি কেবল রাশিয়ায় ব্যাপক ছাঁটাই এবং বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করে না, বরং অনেকগুলি পেশার চাহিদাও তৈরি করেছিল যা আগে খুব জনপ্রিয় ছিল না: দেউলিয়া, একীভূতকরণ এবং অধিগ্রহণে বিশেষজ্ঞ আইনজীবী, উদ্ভাবন ব্যবস্থাপক, কর্মী হ্রাস বিশেষজ্ঞ, সংকট ব্যবস্থাপক, আর্থিক বিশেষজ্ঞ পর্যবেক্ষণ এবং ক্রেডিট ঝুঁকি, ইত্যাদি

ফলস্বরূপ, 2009 সালে 1998 সঙ্কটের পর বেকারত্বের সর্বোচ্চ স্তরে পৌঁছেছিল। Rosstat এর মতে, রাশিয়ায় কাজের সন্ধানে লোকেদের সংখ্যা বেড়ে হয়েছে 7.7 মিলিয়ন মানুষ, যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার 10.2%।

ILO পদ্ধতি অনুসারে বেকারদের মধ্যে, 2009 সালের সেপ্টেম্বরে মহিলাদের অংশ ছিল 45.7% (3.51 মিলিয়ন মানুষ), কিন্তু এই সংখ্যাটি আগের বছরের তুলনায় 1.6% কমেছে। বেকারদের মধ্যে পুরুষদের অতিরিক্ত অংশ এই কারণে যে "পুরুষ" খাতগুলি (যেমন সামরিক-শিল্প কমপ্লেক্স ইত্যাদি) বড় ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে, অন্যদিকে সামাজিক খাতের "মহিলা" খাতগুলি (শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা), বিপরীত, বৃদ্ধি.

2009 সালের তথ্য অনুসারে, শ্রমবাজারে "নতুন ব্যক্তি" দ্বারা উচ্চ মাত্রার অনিশ্চয়তার সম্মুখীন হওয়া এবং ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন (ঘর্ষণমূলক বেকারত্বের উচ্চ স্তর) এর ফলে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক বেকার লোক 20-24 বছর বয়সী। . সবচেয়ে ছোটটি 55-59 বছর বয়সী এই কারণে যে প্রাক-অবসর বয়সের লোকেরা চাকরি পরিবর্তনের দিকে ঝুঁকছে না।

বেকারদের মধ্যে, 31.4% লোক যাদের কাজের সন্ধানের সময়কাল 3 মাসের বেশি নয়। 30.4% বেকার এক বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ খুঁজছেন। গ্রামীণ বাসিন্দাদের মধ্যে, শহরের বাসিন্দাদের তুলনায় স্থবির বেকারত্বের অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি।

2009 সালের সেপ্টেম্বরে, বেকারদের মধ্যে, ছাঁটাই বা শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাসের (কাঠামোগত বেকারত্ব) কারণে তাদের আগের কাজের জায়গা ছেড়ে যাওয়া লোকদের ভাগ ছিল 16.2%, এবং যারা তাদের আগের কাজের জায়গা ছেড়েছিল তাদের ভাগ স্বেচ্ছায় বরখাস্ত ছিল 19.8 শতাংশ (ঘর্ষণ।

রাশিয়ার অঞ্চল অনুসারে বেকারত্বের হার বিবেচনা করে, নিম্নলিখিত গোষ্ঠীগুলিকে আলাদা করা যেতে পারে (সারণী 1)। সারণী বিশ্লেষণ করার পর, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে উচ্চ জনসংখ্যার অঞ্চলে উচ্চ বেকারত্বের হার পরিলক্ষিত হয়, কিন্তু কর্মক্ষম জনসংখ্যাকে কাজের জন্য অপর্যাপ্ত অর্থনৈতিক উন্নয়ন সহ। নিম্ন বেকারত্বের হার - শিল্প অঞ্চলে এবং এমন অঞ্চলে যা ব্যাপকভাবে বাজার শিল্পে নতুন চাকরি তৈরি করছে।

বর্তমানে বেকারত্বের একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল এর লুকানো প্রকৃতি। উত্তর-পূর্ব এবং দূরপ্রাচ্যের অঞ্চলগুলি লুকানো বেকারত্বের বৃহত্তম স্কেল দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই অঞ্চলের লোকেরা কর্মসংস্থান পরিষেবাকে বিশ্বাস না করে নিজেরাই কাজের সন্ধান করে। এছাড়াও, জনসংখ্যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ অপরাধমূলক ক্ষেত্রে নিযুক্ত।

রাশিয়ায় 2010 সালে, সংকটের পরিণতি কাটিয়ে উঠলেও, বেকারত্বের হার এখনও উচ্চ রয়ে গেছে। এভাবে, আইএলওর হিসাব অনুযায়ী, চলতি বছরের সেপ্টেম্বরে রাশিয়ান বেকার ছিল ৫ মিলিয়ন। একশ জনের মধ্যে সাতজনের একজন “বেকার” সংজ্ঞার আওতায় পড়ে, তাই বেকারত্বের হার ৭ শতাংশ। আগের বছরের তুলনায় এ সংখ্যা ৩.২ শতাংশ কমেছে। যাইহোক, সঙ্কট-পরবর্তী পরিণতিগুলি এখনও সক্রিয়ভাবে নিজেকে অনুভব করে চলেছে: কর্মশক্তির একটি অংশ দাবিহীন বলে প্রমাণিত হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, শিল্পে নতুন প্রযুক্তি বা ইলেকট্রনিক অ্যাকাউন্টিংয়ে রূপান্তরের কারণে।

ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট, যা 2004 সালের মাঝামাঝি থেকে রাশিয়ান স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের এখতিয়ারের অধীনে রয়েছে এবং এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলি বেকারদের উপযুক্ত কাজ খুঁজে পেতে এবং তাদের কার্যকলাপের প্রতিফলনকারী পরিসংখ্যান বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্য কাজ করে। পর্যায়ক্রমে প্রকাশিত বুলেটিনে "কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলির কার্যক্রমের প্রধান সূচক," রোস্ট্রুড নিম্নলিখিত তথ্য সরবরাহ করে:

■ নিবন্ধিত চাকরিপ্রার্থীদের সংখ্যা - মোট;

তাদের মধ্যে ■ - ব্যক্তি যাদের বেকারত্ব সুবিধা দেওয়া হয়েছে;

■ নিবন্ধিত ব্যক্তির সংখ্যা - মোট;

তাদের মধ্যে ■ - শ্রম কার্যক্রমে নিযুক্ত নয়;

■ বেকার হিসাবে স্বীকৃত ব্যক্তির সংখ্যা;

■ বেকারত্ব সুবিধা মঞ্জুর করা হয়েছে এমন ব্যক্তির সংখ্যা;

■ নিবন্ধন বাতিল করা ব্যক্তির সংখ্যা;

■ এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলি দ্বারা ঘোষিত কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা;

■ কর্মসংস্থান পরিষেবা, ইত্যাদির দিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন এমন লোকের সংখ্যা।

এই ধরনের তথ্য শুধুমাত্র সমগ্র দেশের জন্যই নয়, সাতটি ফেডারেল জেলার প্রতিটির পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি উপাদানের জন্যও দেওয়া হয়। উপাদানগুলি ব্যালেন্স শীট পদ্ধতি ব্যবহার করে সংকলিত হয়: রিপোর্টিং সময়ের শুরুতে, রিপোর্টিং সময়ের জন্য এবং রিপোর্টিং সময়ের শেষে।

21 শতকের শুরুতে বিশ্বের কিছু শিল্পোন্নত দেশ এবং সিআইএস দেশগুলিতে বেকারত্ব। টেবিলে প্রদত্ত ডেটা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। 2.

উল্লেখযোগ্য হল প্রাক্তন সমাজতান্ত্রিক শিবিরের দেশগুলিতে উচ্চ স্তরের বেকারত্ব - পোল্যান্ড, বুলগেরিয়া, সেইসাথে ইউএসএসআর-এর প্রাক্তন প্রজাতন্ত্র - জর্জিয়া। রাশিয়া, ইউক্রেন, ফ্রান্স এবং জার্মানিতে বেকারত্বের হার তুলনীয়। সুইজারল্যান্ড এবং নরওয়ের মতো সমৃদ্ধ দেশগুলিতেও বেকারত্ব দেখা দেয়, তবে এর মাত্রা রাশিয়া, ইউক্রেন, ফ্রান্স এবং জার্মানির তুলনায় 2-3 গুণ কম। 21 শতকের শুরুতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, জাপান এবং গ্রেট ব্রিটেন। বেকারত্বের একটি মাঝারি স্তর ছিল, যদিও বেকারত্ব বিপর্যয়মূলকভাবে উচ্চ ছিল যখন পরিচিত সময় আছে.

অনেক উন্নয়নশীল দেশে, বেশির ভাগ কর্মী কম উৎপাদনশীলতা, কঠোর কর্মপরিস্থিতি সহ কম মজুরির চাকরিতে কাজ করে। অক্টোবর 2008 থেকে এবং 2009 সালে, বৈশ্বিক আর্থিক সংকটের কারণে, বিশ্বের বেশিরভাগ উন্নত দেশে বেকারত্বের হার তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

বেকারত্বের প্রতি মনোভাবএকটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে সবসময় দ্ব্যর্থহীন ছিল না এবং সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হয়। 20 শতকের শুরুতে, যখন মাপ

বিশ্বব্যাপী বেকারত্ব অনেক বেশি ছিল, এটি বিশ্বাস করা হয়েছিল যে এটি একটি বড় সামাজিক মন্দ, যা রাষ্ট্রকে অবশ্যই সমস্ত উপায় এবং পদ্ধতির সাথে লড়াই করতে হবে। 20 শতকের মাঝামাঝি সময়ে, একটি সামাজিক বাজার অর্থনীতির সাথে সমাজ গঠনের পরিস্থিতিতে, বেকারত্বের একটি সামাজিক ঘটনা হিসাবে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি, যা এর এপিসোডিক প্রকৃতির কারণে, রাষ্ট্রের জন্য গুরুতর সমস্যা তৈরি করেনি, বিকশিত হয়েছিল।

বর্তমানে, বেকারত্বের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি তার ধরন এবং সময়কালের উপর নির্ভর করে। স্বল্পমেয়াদী ঘর্ষণজনিত বেকারত্বের নেতিবাচক দিকগুলির চেয়ে বেশি ইতিবাচক দিক রয়েছে। কাঠামোগত - বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং উত্পাদন উন্নত করার প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া দ্বারা সৃষ্ট। এই উভয় ধরণের বেকারত্বই স্বাভাবিক এবং শ্রমবাজারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ সংগঠিত করা ব্যতীত তাদের প্রতিরোধ করার জন্য কোনও উল্লেখযোগ্য ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন হয় না।

চক্রাকার বেকারত্ব, দীর্ঘমেয়াদী দ্বারা অনুষঙ্গী এবং
এর রূপের যোগ্য - সমাজের জন্য সবচেয়ে ধ্বংসাত্মক, এটি
জনসংখ্যার উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক, নৈতিক ও সামাজিক ক্ষতি করে
সামাজিক ক্ষতি এবং এটি কাটিয়ে উঠতে সক্রিয় সরকারী পদক্ষেপের প্রয়োজন।
লেনিশন, স্থবির বেকারত্ব রোধ বা হ্রাস করা
স্তর

দীর্ঘমেয়াদী এবং ক্রমাগত বেকারত্ব গুরুতর অর্থনৈতিক ও সামাজিক খরচ বহন করে। মধ্যে বেকারত্বের অর্থনৈতিক পরিণতি আসুন নিম্নলিখিত নাম দেওয়া যাক:

কম উৎপাদন, সমাজের উৎপাদন ক্ষমতার কম ব্যবহার। আমেরিকান অর্থনীতিবিদ আর্থার ওকুন বেকারত্বের হার এবং মোট জাতীয় পণ্যের (GNP) আয়তনের মধ্যে সম্পর্ককে প্রমাণিত এবং পরিমাপ করেছেন, যার মতে বেকারত্বের হার স্বাভাবিক স্বাভাবিক স্তরের 1% এর বেশি হলে GNP উৎপাদনে পিছিয়ে যায়। এর সম্ভাব্য মাত্রা থেকে আয়তন 2.5% (ওকেনের আইন)।

যারা নিজেদের বেকার বলে মনে করেন তাদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস, যেহেতু কাজ তাদের জীবিকার প্রধান উৎস;

বেকারদের জন্য সামাজিক সমর্থন, সুবিধা প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ ইত্যাদির প্রয়োজনের কারণে নিযুক্তদের উপর করের বোঝা বৃদ্ধি।

মধ্যে প্রধান সামাজিক পরিণতি হয়:

সমাজে রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা ও সামাজিক উত্তেজনা বৃদ্ধি;

অপরাধ পরিস্থিতির বৃদ্ধি, যেহেতু উল্লেখযোগ্য সংখ্যক অপরাধ এবং অপরাধ কর্মহীন ব্যক্তিদের দ্বারা সংঘটিত হয়;

আত্মহত্যার সংখ্যা বৃদ্ধি, মানসিক এবং কার্ডিওভাসকুলার রোগ, মদ্যপান থেকে মৃত্যুহার এবং বিচ্যুত আচরণের সামগ্রিক পরিমাণ (বিভিন্ন বিচ্যুতির সাথে আচরণ);

বেকারদের ব্যক্তিত্বের বিকৃতি এবং তার সামাজিক সংযোগ, অনিচ্ছাকৃতভাবে বেকার নাগরিকদের মধ্যে জীবনের হতাশার উপস্থিতিতে প্রকাশ, তাদের যোগ্যতা এবং ব্যবহারিক দক্ষতা হারানো; পারিবারিক সম্পর্ক বৃদ্ধি এবং পারিবারিক ভাঙ্গন, বেকারদের বাহ্যিক সামাজিক সংযোগ হ্রাস।