প্রতি বছর মজুরি সূচকের স্তর। সূচক সহগ। কার্যকর করতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা

আইন অনুসারে, সমস্ত কর্মচারীর মজুরি আকারে প্রাপ্ত তাদের আয়ের সূচীকরণের অধিকার রয়েছে। সূচীকরণের সাধারণ পদ্ধতি মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। কিন্তু 1 ডিসেম্বর, 2015 থেকে, সরকার বাণিজ্যিক উদ্যোগগুলিকে একটি সম্মিলিত চুক্তিতে কর্মচারী আয়ের সূচীকরণের জন্য তাদের নিজস্ব পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করার সুযোগ দিয়েছে - আইন দ্বারা প্রদত্ত মানগুলির চেয়ে কম নয় এমন মান প্রয়োগের সাপেক্ষে। আমরা এই পরামর্শে এই ধরনের অনুমতি এবং অন্যান্য সূচী সংক্রান্ত সমস্যাগুলি যুক্তিযুক্তভাবে কীভাবে ব্যবহার করব সে সম্পর্কে কথা বলব।

ইনডেক্সিং প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক

মালিকানা এবং পরিচালনার ধরন নির্বিশেষে সমস্ত উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা, সেইসাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের (এর পরে নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) তাদের কর্মচারীদের আয় সূচক করতে হবে (আর্থিক আয়ের সূচীকরণের পদ্ধতির 1 ধারা। জনসংখ্যা, জুলাই 17, 2003-এর মন্ত্রিপরিষদের রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত। নং 1078, এরপরে আদেশ নং 1078 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

এই দাবি সম্পূর্ণ ন্যায্য। সর্বোপরি, জনসংখ্যার আয়ের সূচীকরণের জন্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা সংক্রান্ত ক্ষমতা শিল্পের অধীনে মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভাকে দেওয়া হয়। 3 জুলাই, 1991 এর আইনের 6 নং 1282-XII "জনসংখ্যার আর্থিক আয়ের সূচকের উপর" (এর পরে আইন নং 1282 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

আইন নং 1282 এবং পদ্ধতি নং 1078 আর্টে বর্ণিত রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি নিশ্চিত করার জন্য সরঞ্জাম। অক্টোবর 5, 2000 নং 2017-III এর আইনের 18 "রাষ্ট্রীয় সামাজিক মান এবং রাষ্ট্রীয় সামাজিক গ্যারান্টির উপর।" এই নিবন্ধটি ক্রমবর্ধমান মূল্যের মুখে নাগরিকদের জীবনযাত্রার পর্যাপ্ত মান এবং ক্রয়ক্ষমতা বজায় রাখার জন্য পরিবারের আয়ের সূচীকরণের ব্যবস্থা করে। আয়ের প্রাপ্তির স্থান সম্পর্কে আমরা উপরে উল্লিখিত আইনে কোন বিবরণ খুঁজে পাব না। অতএব, প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে সূচীকরণ সম্পর্কে মনে রাখা উচিত। রাজ্য শ্রম পরিদর্শক এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য জোর দেয়৷ আসুন পারিশ্রমিকের শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে কীভাবে এই এলাকায় লঙ্ঘন এড়াতে হয় তা দেখুন।

মজুরির রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ ছাড়াই উদ্যোগে সূচীকরণ

এন্টারপ্রাইজটি ভর্তুকিহীন এবং এর শ্রম ব্যয়ের পরিমাণ রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না তা মালিক বা অনুমোদিত সংস্থাকে কর্মের স্বাধীনতা দেয়। ধরা যাক যে মজুরির জন্য একটি পরিমাণ পরিকল্পনা করা হয়েছে যা আপনাকে কর্মচারীদের বেতন এবং বাধ্যতামূলক ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের (উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট শিল্প বা পেশার জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য), বোনাস প্রদানের অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, সূচকের অর্থ প্রদান না করা শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং পরিষেবাগুলির এই মোকাবেলার অনিচ্ছার ফলাফল। সর্বোপরি, প্রিমিয়ামের পরিমাণ সূচকের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে। এন্টারপ্রাইজের মোট ব্যয়ের পরিমাণ পরিবর্তন হবে না এবং আইনী প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করা হয়েছে তা নিয়ে চিন্তা করার কোন কারণ থাকবে না।

এটি অন্য বিষয় যখন একটি এন্টারপ্রাইজ, একটি বা অন্য কারণে, কর্মচারীদের শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরি স্তরে বেতন দেয়। তারপরে সূচীকরণ একটি অতিরিক্ত ব্যয় যা এড়ানো যায় না।

অনুশীলনে, নিয়োগকারীদের প্রায়শই প্রশ্ন থাকে:

সূচীকরণ এড়ানো কি সম্ভব?

হ্যা, তুমি পারো. এটি করার জন্য, এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই "কেবল" ক্রমাগত শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধি করতে হবে। অধিকন্তু, যদি কর্মচারীর সূচীকরণের অধিকার থাকে:

• এখনও উদ্ভূত হয়নি - বৃদ্ধির আকার কোন ব্যাপার না;
• ইতিমধ্যে উত্থিত হয়েছে - সংশ্লিষ্ট সূচকের পরিমাণের চেয়ে কম পরিমাণে বেতন বৃদ্ধি করতে হবে।

বেতন বৃদ্ধির মাসকে আগে বেস মাস বলা হত। এবং যদিও এই নামটি আর বিদ্যমান নেই, সূচকের অধিকারের উত্থানের প্রক্রিয়াটি পরিবর্তিত হয়নি। ভিত্তি মাসে, ভোক্তা মূল্য সূচক (এরপরে CPI হিসাবে উল্লেখ করা হয়) প্রচলিতভাবে 100% হিসাবে নেওয়া হয়, তাই সূচীকরণ করা হয় না।

যদি ইন্ডেক্সেশন থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করা হয়, কর্মচারীর ইনডেক্সেশনের অধিকার থাকবে। কিন্তু সেই মাসে নয় যার সূচকটি থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করেছে, কিন্তু এই ধরনের একটি সূচক প্রকাশের পরের মাসে।

উদাহরণ 1
2015 সালের ডিসেম্বরে কোম্পানির কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি করা হয়। সিপিআই বৃদ্ধির গণনায় এপ্রিল সূচক অন্তর্ভুক্ত করার সময় সূচীকরণ থ্রেশহোল্ড (103%) অতিক্রম করা হয়েছিল। এই সূচকটি মে মাসে প্রকাশিত হয়েছিল। অর্থাৎ, শ্রমিকরা শুধুমাত্র জুন মাসে 5.1% পরিমাণে সূচকের মজুরি পাওয়ার অধিকার পাবে।

আমরা দেখতে পাচ্ছি, ইতিমধ্যে মে মাসের শুরুতে (10 তারিখের পরে নয় - এটি আগের মাসের জন্য CPI প্রকাশের সময়সীমা), নিয়োগকর্তা প্রত্যাশিত অতিরিক্ত খরচ সম্পর্কে জানেন। এবং তিনি এই খরচ এড়াতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, 5 UAH দ্বারা মে মাসে শুরু হওয়া বেতন বৃদ্ধি করুন। এক্ষেত্রে মে থেকে বেতন বৃদ্ধির আদেশ মাসের শুরুতে নয়, মে মাসের প্রথম দশ দিনের আগে গৃহীত হোক। মে এখনও বেস মাস হয়ে ওঠে। এর মানে হল মে মাসে সূচীকরণ করা হয় না, এবং CPI-এর গণনা শূন্য থেকে শুরু হবে - জুন সূচক থেকে (বেস মাসের পরের মাস)।

এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের একটি "অপারেশন" একটি সময়মত করা উচিত। অতএব, বিগত বছরগুলিতে এইভাবে পরিস্থিতি সংশোধন করা অসম্ভব। এবং যে উদ্যোগগুলি কয়েক বছর ধরে সূচীকরণের পরিমাণ জমা করছে এবং পরিশোধ করছে না তারা হয় আশা করতে পারে যে পরিদর্শকরা তাদের কাছে আসবে না এবং কর্মচারীরা আদালতে যাবে না, বা তারা সূচী প্রদান করা শুরু করতে পারে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ nuance. 12/01/15 থেকে শুরু হচ্ছে বর্ধিত আয়ের মাস, যার CPI শর্তসাপেক্ষে 100% এর সমান, যে মাসে বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে. যেখানে এই তারিখের আগে, বেস মাসকে বেতন না বাড়িয়ে বেতনের অন্যান্য স্থায়ী উপাদান বৃদ্ধির মাস হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি বোনাস বা ক্লাসের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ইত্যাদি)। 12/09/15 নং 1013 তারিখের ইউক্রেনের মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভার রেজোলিউশন দ্বারা সংশোধনী আনার পরে অর্ডার নং 1078-এ উপস্থিত হওয়া উদ্ভাবনগুলির মধ্যে এটি একটি (এখন থেকে রেজোলিউশন নং 1013 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ আমরা এটি এবং অন্যান্য পরিবর্তন সম্পর্কে পরে কথা বলব।

বাজেট থেকে তহবিল গ্রহণকারী উদ্যোগগুলিতে সূচীকরণ

স্থানীয় বাজেট থেকে ভর্তুকি প্রাথমিকভাবে পৌর উদ্যোগ দ্বারা গৃহীত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, তারা এই ধরনের ভর্তুকি দ্বারা সমর্থিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, স্থানীয় মিডিয়া, সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান, ইত্যাদি)।

বাজেট তহবিল ব্যবহারের জন্য একটি আইটেম-বাই-আইটেম পরিকল্পনা তৈরি করার সময়, এই ধরনের উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই শ্রম খরচের মধ্যে সূচকের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এবং তারপরে এমন পরিস্থিতি সম্ভব যখন সূচকের পরিমাণ উল্লেখযোগ্য হলে বাজেটের তহবিলগুলি এই ধরনের ব্যয়গুলি কভার করার জন্য যথেষ্ট নয়। কি করো? ইনডেক্সেশন এড়াতে ক্রমাগত বেতন বাড়ান (উপরে দেখুন)? এটি সমস্যাযুক্ত হতে পারে।

01.01.15 থেকে আইন নং 1282 এবং 01.12.15 থেকে অর্ডার নং 1078-এ, একটি আদর্শ প্রদর্শিত হয় যা সমস্ত স্তরের বাজেটের আর্থিক সংস্থানগুলির সীমার মধ্যে জনসংখ্যার নগদ আয়ের সূচী প্রদান করে৷

মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা সীমিত বাজেট তহবিলের শর্তে একটি বিশেষ সূচীকরণ পদ্ধতি বিকাশের জন্য এক বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল, কিন্তু এটি কখনই হয়নি। অতএব, প্রতিটি নিয়োগকর্তা নিজেরাই প্রয়োজনে সূচকের পরিমাণ হ্রাস করার জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করে।

সুতরাং, কর্মীদের কাছ থেকে দাবি প্রতিরোধ করার জন্য, এটি উন্নয়নশীল এবং সমষ্টিগত চুক্তিতে সূচকের পরিমাণ সীমিত করার জন্য একটি প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা মূল্যবানঅপর্যাপ্ত বাজেট তহবিলের ক্ষেত্রে।

যাইহোক, কিছু ভর্তুকিযুক্ত উদ্যোগের জন্য, ভর্তুকির পরিমাণ শ্রম ব্যয়ের উপর নির্ভর করে না, তবে অন্যান্য সূচকগুলির উপর নির্ভর করে (উদাহরণস্বরূপ, বাজেট প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ হিসাবে মূল্যের পার্থক্যের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ভর্তুকি দেওয়া হয়, ইত্যাদি)। এই ধরনের উদ্যোগগুলি স্বাধীনভাবে শ্রম ব্যয়ের পরিকল্পনা করার অধিকার রাখে। এবং তাই তারা পরামর্শের পূর্ববর্তী বিভাগে বর্ণিত সুপারিশগুলির সুবিধা নিতে পারে (স্থায়ী বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে)।

আসুন আমরা লক্ষ করি যে এটি অসম্ভাব্য যে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলি, যাদের কর্মচারীদের জন্য কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষ নির্দিষ্ট বেতন নির্ধারণ করে, ক্রমাগত বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে সূচীকরণ এড়াতে সক্ষম হবে। সম্ভবত কর্তৃপক্ষের এই দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজারদের সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে বেতন নির্ধারণের সুযোগ দেওয়া উচিত।

সাম্প্রতিক আইনী পরিবর্তনের প্রতি কেমন প্রতিক্রিয়া দেখা উচিত?

12/01/15 থেকে - রেজোলিউশন নং 1013 গ্রহণের সাথে - অর্ডার নং 1078 এর কিছু পয়েন্ট উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে৷ রেজোলিউশন নং 1013 এছাড়াও "অতিরিক্ত" উদ্ভাবন চালু করেছে।

এইভাবে, বাণিজ্যিক উদ্যোগগুলিকে আয় সূচকের বিষয়ে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছিল। ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতির কারণে, সমষ্টিগত চুক্তিতে নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, তবে আইন নং 1282 এবং পদ্ধতি নং 1078 (প্রক্রিয়ার 5 ধারার শেষ অনুচ্ছেদ) দ্বারা নির্ধারিত নিয়মের চেয়ে কম নয় নং 1078)।

আসুন এই ধরনের পরিবর্তন এবং নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য কর্মের সারমর্ম বিবেচনা করা যাক।

1. কোন মাসটিকে "বেস" মাস (আয় বৃদ্ধির মাস) হিসাবে বিবেচনা করা হয়?

এটির জন্য 100% শর্তসাপেক্ষ CPI প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে আয় বৃদ্ধির মাস নির্ধারণ করা সম্ভব এবং বেতন বা মাসিক শুল্ক হার বৃদ্ধির পরেই পরবর্তী মাস থেকে CPI গণনা শুরু করা সম্ভব।

এই ধরনের বৃদ্ধি ঘটলে, বেতন বৃদ্ধি এবং বেতনের অন্যান্য নির্দিষ্ট উপাদানের সাথে সম্পর্কিত বৃদ্ধি সহ বেতন বৃদ্ধির মোট পরিমাণ নির্ধারণ করা উচিত। যদি কর্মচারীর ইতিমধ্যেই সূচীকরণের অধিকার থাকে তবে এর পরিমাণ বেতন বৃদ্ধির মোট পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা উচিত।

যাইহোক, এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে অন্য কোন নিয়ম প্রদান করা খুব কমই সম্ভব (উদাহরণস্বরূপ, মাসিক বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণের জন্য আগে যেগুলি কার্যকর ছিল, যে মাসগুলিতে বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই মজুরির অন্যান্য ধ্রুবক উপাদানগুলি বৃদ্ধি পেয়েছে)। কারণ হল যে একটি নির্দিষ্ট মাসকে এমন একটি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার পরে যেখানে আয় বেড়েছে, সেই মাসের বেতন সূচিত করা হয় না এবং CPI-এর গণনা নতুন করে শুরু হয়। অতএব, সূচীকরণ শতাংশ কার্যকর হতে পারে তার চেয়ে কম হতে পারে যদি জ্ঞান-কিভাবে চালু না করা হতো।

2. কিভাবে সূচী আকার পরিবর্তন হয়?

প্রথম পয়েন্টের ধারাবাহিকতায়, আমরা লক্ষ্য করি যে আয় বৃদ্ধির পরিমাণ দ্বারা হ্রাসকৃত সূচকের পরিমাণকে পূর্বে একটি নির্দিষ্ট সূচকের পরিমাণ বলা হত (এর পরে - FSI)। এবং পরবর্তী বৃদ্ধি FSI থেকে কম হলে এর আকার পরিবর্তন হয় না: কর্মচারী বর্ধিত বেতন এবং অপরিবর্তিত FSI উভয়ই পেয়েছিলেন। এই মুহূর্তে পরিস্থিতি ভিন্ন- প্রতিটি বেতন বৃদ্ধির পরে, পূর্ববর্তী সূচকের পরিমাণ হ্রাস পায়.

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, দলের সাথে চুক্তিতে (এটি সম্মিলিত চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত), এই বিষয়ে বিধানগুলি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে যা পদ্ধতি নং 1078 এ পরিবর্তন করার আগে কার্যকর ছিল৷

3. সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত এবং স্থানান্তরিত কর্মচারীদের আয় কীভাবে সূচক করা যায়?

এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য, কর্মচারীর অবস্থানের জন্য ট্যারিফ হার (বেতন) বৃদ্ধির পরের মাস থেকে সূচীকরণ করা হয় (অর্ডার নং 1078 এর 10 2 ধারা)।

আমরা কীভাবে "একজন কর্মচারীর অবস্থান" শব্দগুলি বুঝতে পারি? তিনি কি বা তিনি ধার যখন তিনি ভাড়া করা হবে? বিশেষজ্ঞদের দ্বারা এই আদর্শটি কীভাবে ব্যাখ্যা করা হয় তার বেশ কয়েকটি সংস্করণ এখানে রয়েছে।

একটি সংস্করণ বিবেচনা করা হয় যে এটি "ইতিমধ্যে দখল করে আছে।"তারপরে বেতন বৃদ্ধির ঘটনা ঘটলে সূচীকরণ শুরু করা উচিত পরেএই পদে একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ বা স্থানান্তর। বেতন বৃদ্ধির মাস পরের মাসের সূচক দিয়ে CPI গণনা শুরু হয়। উদাহরণ স্বরূপ,মে মাসে গৃহীত (পদে স্থানান্তরিত) এবং এই পদের জন্য শেষ বেতন বৃদ্ধি এপ্রিল মাসে ঘটেছে। এপ্রিল বৃদ্ধি একটি নতুন কর্মচারী আয় সূচক জন্য একটি কারণ নয়, কারণ এপ্রিল তিনি এখনও এই পদে অধিষ্ঠিত না. তাকে এই এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর পদে পদোন্নতির জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

এই সংস্করণটি নিরীক্ষকদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত উদ্যোগে একজন হিসাবরক্ষকের জন্য সবচেয়ে বেদনাদায়ক (অপ্রয়োজনীয় খরচের কোন অভিযোগ থাকবে না) এবং খরচ সাশ্রয়ের ক্ষেত্রে মালিকের (অনুমোদিত ব্যক্তি) জন্য উপকারী, তবে নতুন কর্মচারীর সাথে কিছুটা বৈষম্যমূলক। .

দেখা যাচ্ছে যে মুদ্রাস্ফীতি সূচক বাড়লেও, পরবর্তী বেতন বৃদ্ধি না হওয়া পর্যন্ত এই জাতীয় কর্মচারীর আয়ের সূচকের অধিকার থাকবে না। উপরন্তু, এই পদ্ধতিটি ক্রমবর্ধমান দামের ঘটনাতে নাগরিকদের ক্রয় ক্ষমতাকে সমর্থন করার জন্য একটি রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রদানের আদর্শ মেনে চলে না। আমরা যোগ করতে চাই যে একই পরিস্থিতি কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে যারা সন্তানের 3 বা 6 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে আসেন।

আরেকটি সংস্করণ হল "অধিপত্য" শব্দটিকে একটি প্রক্রিয়া হিসাবে বোঝা। অর্থাৎ, "এটা এই মুহূর্তে লাগবে"(এটি সেই সংস্করণ যেটির দিকে বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞ ঝুঁকেছেন)। তারপরে নতুনদের জন্য সূচীকরণ একই পদে থাকা অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই ক্রমে করা উচিত। অর্থাৎ তাদের বেতন বৃদ্ধির মাসে ফোকাস করুন।

বিতর্কিত সমস্যাটি এড়াতে একটি বিকল্প রয়েছে: যৌথ চুক্তিতে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নির্বাচিত CPI গণনা করার পদ্ধতিটি ঠিক করা। কিন্তু আমরা মনে রাখি: এই ধরনের সিপিআই দিয়ে গণনা করা সূচকের পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এর চেয়ে কম হতে পারে না।

যদি একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় বা একটি "নতুন সৃষ্ট" অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়? এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞরা এই অবস্থানে কাজ শুরু করার মাসকে আয় বৃদ্ধির মাসের সাথে সমান করার পরামর্শ দেন। এই পদ্ধতিটি 14 জুন, 2016 নং 263/10/136-16 তারিখের সামাজিক নীতি মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে সমর্থিত। এই ক্ষেত্রে, ক্রমবর্ধমান CPI-এর গণনা সেই মাসের পরের মাসের সূচী দিয়ে শুরু হওয়া উচিত যেখানে কর্মচারীকে এই ধরনের একটি পদের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল।

4. কীভাবে আরও সূচীকরণ করা যায়?

রেজোলিউশন নং 1013-এর 3 নং ধারার দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে আরও সূচীকরণের জন্য, CPI-এর গণনা জানুয়ারি 2016-এ শুরু হয়।

এই অনুচ্ছেদটি বাজেটের প্রতিষ্ঠানে সূচীকরণ সংক্রান্ত নির্দেশাবলী সহ অনুচ্ছেদের পরে অবস্থিত এবং তাই শুধুমাত্র বাজেট প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত হিসাবে বিবেচিত হয়। যাইহোক, অনুচ্ছেদ 3 এর দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে প্রথম অনুচ্ছেদের সাথে সরাসরি লিঙ্ক নেই। "ভবিষ্যতে" এর অর্থ কী তাও নির্দিষ্ট করা নেই৷ প্রস্তাবিত পদ্ধতি ব্যবহার করা হয় কি পরে? স্পষ্টতই, রেজোলিউশন নং 1013 কার্যকর হওয়ার পরে, অর্থাৎ 12/01/15 এর পরে৷

অতএব, একটি বাণিজ্যিক উদ্যোগ "দ্বিতীয়" অনুচ্ছেদটিও ব্যবহার করতে পারে, এটি সম্মিলিত চুক্তিতেও ইঙ্গিত করে। যদি এন্টারপ্রাইজ অনুচ্ছেদ দুটির বিধানগুলি ব্যবহার না করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে যৌথ চুক্তিতে এটি নির্দেশ করা বাঞ্ছনীয় যে এন্টারপ্রাইজটি পরবর্তী সংক্রান্ত রেজোলিউশন নং 1013-এর প্রয়োজনীয়তাগুলিকে বিবেচনায় না নিয়ে অর্ডার নং 1078-এর বিধানগুলি মেনে চলতে থাকে৷ জানুয়ারি 2016 সূচক থেকে শুরু হওয়া CPI-এর গণনা। এটি কন্ট্রোলারদের ব্যাখ্যা করা সম্ভব করবে কেন এই প্রয়োজনীয়তাগুলি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা পূরণ করা হয় না।

যে উদ্যোগগুলি ডিক্রি নং 1013 এর 3 ধারার অনুচ্ছেদ দুটি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের নিম্নলিখিতগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত৷ এই নিয়মের প্রয়োগের অর্থ এই নয় যে 2015 সালের ডিসেম্বরে কর্মচারীর এনডেক্সেশন পেমেন্ট বন্ধ করা সম্ভব। এটি বাতিল করতে, বেতন বৃদ্ধি করতে হবে, এবং বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ, বেতনের অন্যান্য ধ্রুবক উপাদানগুলির সাথে, অবশ্যই সূচকের পরিমাণের সমান বা অতিক্রম করতে হবে। যদি কোন বৃদ্ধি না ঘটে, এই পরিমাণগুলি স্থির করা হয়, এবং জানুয়ারি 2016 এর CPI থেকে শুরু করে গণনা করা বর্তমান সূচকের পরিমাণগুলি তাদের সাথে যোগ করা হবে।

উদাহরণ 2
শেষবার একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছিল জানুয়ারি 2015 সালে। 1013 নং রেজোলিউশনের 3 নং অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ দুটির আদর্শ প্রয়োগ করা হলে এবং অন্যথায় 2016 সালে একজন কর্মচারী এনটেক্সেশনের পরিমাণের সারণী আকারে তুলনা করি।

রেজোলিউশন নং 1013-এর প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় রেখে সূচকের পরিমাণের তুলনা

***, যা নির্ধারণ করে যে জনসংখ্যার আর্থিক আয়ের সূচীকরণ সেই ক্ষেত্রে করা হয় যখন ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) এর মান 103% পরিমাণে জানুয়ারী 2016-এ প্রতিষ্ঠিত সূচক থ্রেশহোল্ডকে অতিক্রম করে।

এই উদ্ভাবনগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, আসুন বেতন সূচীকরণের প্রাথমিক নিয়মগুলি স্মরণ করি।

বেতন সূচকের নিয়ম মেনে!

নিয়ম 1।অফিসিয়াল বেতন বৃদ্ধির মাসে (শুল্কের হার), সিপিআই 1 বা 100% হিসাবে নেওয়া হয়। আরও সূচীকরণের জন্য, এই ধরনের বৃদ্ধির মাসের পরের মাস থেকে সিপিআই একটি উপার্জিত ভিত্তিতে গণনা করা হয় ( প্যারা 1এবং আদেশ নং 1078 এর 2 ধারা 5) অর্থাৎ, ডিসেম্বর 2015 থেকে শুরু করে, শুধুমাত্র অফিসিয়াল বেতন (শুল্কের হার) বৃদ্ধি "বেস" মাসের পরিবর্তনকে প্রভাবিত করে।

নিয়ম 2।সরকারী বেতন (শুল্ক হার) না বাড়িয়ে স্থায়ী বেতনের অন্যান্য উপাদান (ভাতা, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বোনাস, ইত্যাদি) প্রতিষ্ঠা বা বৃদ্ধি করে একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি বেস মাসের পরিবর্তনকে প্রভাবিত করে না।

অর্থাৎ, শুধুমাত্র ক্রমাগত বৃদ্ধি, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বোনাস ইত্যাদির কারণে বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, বেতন বৃদ্ধি না করে, এই ধরনের বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ দ্বারা সূচকের পরিমাণ হ্রাস করার প্রয়োজন নেই। অতএব, এই ধরনের মাসে সূচকের অধিকার নির্ধারণের জন্য তুলনামূলক গণনা করার প্রয়োজন নেই ( প্যারা আদেশ নং 1078 এর 5 ধারা 5).

নিয়ম 3।সরকারী বেতন বৃদ্ধির মাসে (শুল্কের হার), আরও সূচকের অধিকার নির্ধারণ করা হয়। এটি করার জন্য, তুলনামূলক গণনা করা হয়। যদি বৃদ্ধির পরিমাণ বৃদ্ধির মাসে সম্ভাব্য সূচকের পরিমাণের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে সূচকের অর্থ প্রদান বন্ধ করা হয়। ক্ষেত্রে যখন বৃদ্ধির পরিমাণ সম্ভাব্য সূচকের পরিমাণকে কভার করে না, সম্ভাব্য সূচকের পরিমাণ এবং বৃদ্ধির পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণ করা হয়, তথাকথিত সূচক-পার্থক্য ( প্যারা 3এবং আদেশ নং 1078 এর 4 ধারা 5).

নিয়ম 4।বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ যা তুলনামূলক গণনার সাথে জড়িত তা নির্ধারণ করা হয় বেতনের সমস্ত উপাদান (উপাদান) বিবেচনা করে যা এককালীন প্রকৃতির নয় ( প্যারা আদেশ নং 1078 এর 5 ধারা 5) অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: এই পরিমাণ বৃদ্ধি সরকারী বেতন বৃদ্ধির মাসে কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় (শুল্কের হার) (এটিও দেখুন 20 নভেম্বর, 2015 তারিখের সামাজিক নীতি মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 308/10/136-15).

নিয়ম 9।সরকারী বেতনের পরবর্তী বৃদ্ধির আগে (শুল্কের হার), বেতন বৃদ্ধির মাসে নির্ধারিত সূচকের পরিমাণ (সূচীকরণ-পার্থক্য) সূচকের পরিমাণে যোগ করা হয় যার ফলে CPI প্রতিষ্ঠিত সূচকের থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে। ধারা 1 1 অর্ডার নং 1078 (প্যারা আদেশ নং 1078 এর 6 ধারা 5) .

নিয়ম 10।নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত, স্থানান্তরিত এবং 3 (6) বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি থেকে ফিরে আসা কর্মচারীদের জন্য, সূচীকরণের জন্য CPI গণনা করা হয় শুল্কের হার (বেতন) বৃদ্ধির পরের মাস থেকে। চাকুরীজীবি ( ধারা 10 2 অর্ডার নং 1078) অর্থাৎ, "নতুনদের", "স্থানান্তরিত" এবং প্রাক্তন প্রসূতি লিভার সহ সূচীকরণের জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: প্রত্যেকের জন্য আমরা তাদের অবস্থানের জন্য শেষ বেতন বৃদ্ধির মাসে ফোকাস করি।

আমরা সিপিআই বৃদ্ধি গণনা করি - সূচকের পরিমাণ নির্ধারণ করি

CPI (তথাকথিত সূচক সহগ) বৃদ্ধির পরিমাণ ইউক্রেনের রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবা দ্বারা প্রকাশিত মাসিক CPI-এর উপর ভিত্তি করে যতক্ষণ না প্রতিষ্ঠিত ইনডেক্সেশন থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করা হয় তার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। জানুয়ারী 1, 2016 পর্যন্ত, সূচক থ্রেশহোল্ড ছিল 101%। জানুয়ারী 1, 2016 থেকে, এই থ্রেশহোল্ড ইতিমধ্যে 103%।

যে মাসে সিপিআই আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয় তার পরের মাসের ১ম দিন থেকে ইনডেক্সেশনের কারণে আয় বৃদ্ধি করা হয় ( ধারা 1 1 অর্ডার নং 1078) মূল্যস্ফীতি সূচকের অফিসিয়াল প্রকাশনা রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 10 তম দিনের আগে ঘটে। এর মানে হল যে এই ধরনের অতিরিক্তের এক মাস পরে সূচীকরণ থ্রেশহোল্ডের পরবর্তী অতিরিক্তকে বিবেচনায় নিয়ে বেতনটি সূচিত করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !যেহেতু জানুয়ারী 2016 থেকে 103% এর নতুন সূচক থ্রেশহোল্ড প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এটি এমন সমস্ত ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে জানুয়ারি 2016 থেকে শুরু হওয়া ক্রমবর্ধমান CPI গণনা 103% ছাড়িয়ে গেছে।

যদি ডিসেম্বর 2015-এ কর্মচারীর বেতন না বাড়ে এবং/অথবা সূচকের থ্রেশহোল্ড অতিক্রম না করা হয়, তাহলে 2015 এবং 2016 মাসের জন্য CPI-কে গুণ করে 2016 মাসে ক্রমবর্ধমান CPI গণনা করা অব্যাহত থাকে যতক্ষণ না এটি সূচক থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে। 103% এর।

ফেব্রুয়ারি 2016-এর জন্য মুদ্রাস্ফীতি সূচক ছিল 99.6% (এটি 103%-এর নতুন থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করেনি) বিবেচনা করে, এপ্রিল 2016-এর সম্ভাব্য বর্তমান সূচক নির্ধারণের জন্য CPI বৃদ্ধির হার মার্চ 2016-এর স্তরে রয়ে গেছে!

অর্থাৎ, ফেব্রুয়ারি এবং মার্চের তুলনায় এপ্রিল 2016-এর জন্য সূচক সহগ পরিবর্তন হয় না!

অনুসারে অর্ডার নং 1078এবং রিপোর্টিং মাসগুলির জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত CPI, আমরা 2008 থেকে শুরু হওয়া বেস মাসগুলির জন্য এপ্রিল 2016-এ সূচকের জন্য CPI বৃদ্ধির গণনাকৃত মান উপস্থাপন করব। এখানে আপনি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের জন্য তৈরি বর্তমান সূচকের পরিমাণও পাবেন।

এপ্রিল 2016-এর জন্য ইনডেক্সেশন সহগ এবং বর্তমান সূচকের পরিমাণ

উদাহরণ। কর্মচারীকে 11 এপ্রিল, 2016-এ 3,700 UAH এর সরকারী বেতন দিয়ে একজন ম্যানেজার হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। এই পদের জন্য সর্বশেষ বেতন বৃদ্ধি ছিল জুলাই 2015।

আসুন আমরা একটি প্রদত্ত কর্মচারীর বেতন সূচীকরণের জন্য ধাপে ধাপে কর্মের ক্রম নির্ধারণ করি।

ধাপ 1.একজন নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীর জন্য, আমরা একটি নতুন ব্যবহার করি ধারা 10 2 অর্ডার নং 1078. তার জন্য, আমরা অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য শেষ বেতন বৃদ্ধির মাসে ফোকাস করি, অর্থাৎ জুলাই 2015।

ধাপ ২.সিপিআই বৃদ্ধির হিসাব করা যাক। আমরা বেস জুলাই 2015 থেকে এপ্রিল 2016 এ ইন্ডেক্সিং মজুরির জন্য এই সূচকটি নির্ধারণ করি। আগস্ট 2015 থেকে, আমরা CPI গণনা করা শুরু করি।

2015 মাসের জন্য CPI হল: আগস্ট - 99.2%, সেপ্টেম্বর - 102.3%, অক্টোবর - 98.7%, নভেম্বর - 102%, ডিসেম্বর - 100.7%। 2016 মাসের জন্য CPI হল: জানুয়ারি - 100.9%, ফেব্রুয়ারি - 99.6%৷

প্রথমত, আমরা আগস্ট এবং সেপ্টেম্বরের CPI (0.992 x 1.023 x 100 = 101.5%) গুণ করে সেপ্টেম্বরে ক্রমবর্ধমান CPI নির্ধারণ করি। সেপ্টেম্বরের এই পরিসংখ্যানটি 2015 সালে কার্যকর সূচকের থ্রেশহোল্ডকে ছাড়িয়ে গেছে (101.5% > 101%)। এর মানে হল সিপিআই বৃদ্ধি 1.5% (101.5 - 100)। এই সূচক সহগ সাধারণত নভেম্বরের বেতন সূচক করতে ব্যবহৃত হয় (সেপ্টেম্বর 2015-এর সিপিআই প্রকাশিত হওয়ার পরের মাসে)।

সেপ্টেম্বরে থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করার পর, আমরা CPI বৃদ্ধির পুনঃ গণনা শুরু করি। 2015 সালের অক্টোবরে সিপিআই (যেখান থেকে আমরা নতুন গণনা শুরু করি) সূচকের থ্রেশহোল্ড (98.7%) অতিক্রম করেনি< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

ডিসেম্বরে CPI বৃদ্ধি ছিল 101.4% (0.987 অক্টোবর x 1.02 নভেম্বর x 1.007 ডিসেম্বর x 100)। এটি ইন্ডেক্সিং থ্রেশহোল্ড (101.4% > 101%) অতিক্রম করেছে৷ অতএব, ক্রমবর্ধমান সূচক সহগ ছিল 2.9% (1.015 x 1.014 x 100 - 100)। সাধারণভাবে, ফেব্রুয়ারি 2016-এর মজুরি এই গুণাঙ্কের সাথে সূচিত করা হয় (যে মাসে ডিসেম্বর 2015-এর CPI প্রকাশিত হয়েছিল তার পরের মাস)।

ডিসেম্বরে থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করার পর, আমরা CPI বৃদ্ধির পুনঃ গণনাও শুরু করি। জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারি 2016-এর জন্য CPI নতুন সূচকের থ্রেশহোল্ড (1.009 x 0.996 x 100 = 100.5%) অতিক্রম করেনি< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

আপনি টেবিলে CPI বৃদ্ধির একই মান (2.9%) দেখতে পাচ্ছেন (7 “জুলাই” কলামের সাথে “2015 - %” লাইনের সংযোগস্থলে থাকা মান)।

ধাপ 3.আমরা "বেস" জুলাই 2015 এর জন্য বর্তমান সূচকের পরিমাণ নির্ধারণ করি।

পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য বেতন সূচকের পরিমাণ হবে UAH 39.96। (1378 UAH x 2.9%)। যেহেতু কর্মচারী 11 এপ্রিল, 2016 এ কাজ শুরু করবে, তাই কাজের সময়ের অনুপাতে সূচকের পরিমাণ হবে:

39.96 UAH। : 21 জন কর্মী দিন x 15 কাজ। দিন = 28.54 UAH,

যেখানে এপ্রিল 2016-এ কাজের সময়সূচী অনুসারে 21 হল কার্যদিবসের সংখ্যা;

ধাপ 4।আসুন সূচীকরণ বিবেচনায় নিয়ে মোট বেতন গণনা করি, যা এপ্রিল 2016-এ একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে দেওয়া হবে:

3700 UAH : 21 জন কর্মী দিন x 15 কাজ। দিন + ২৮.৫৪ UAH। = 2671.40 UAH।

পণ্য এবং পরিষেবার জন্য ভোক্তাদের দাম ক্রমাগত বাড়ছে। অতএব, শ্রম কোডের বিধান শ্রমিকদের মজুরি সূচকে নিয়োগকর্তাদের বাধ্য করুন।

মজুরি সূচীকরণ কি, 2016 সালে সরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য মজুরির সূচীকরণ বাধ্যতামূলক, মজুরি প্রবিধানে কীভাবে মজুরি সূচী স্থাপন করা যায়?

ওয়েজ ইনডেক্সেশন প্রত্যেক নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। আপনি এই আইনি প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করলে, আপনি গুরুতর জরিমানা সম্মুখীন হতে পারে. এটি কত ঘন ঘন করা উচিত, কিভাবে গণনা এবং নথি প্রস্তুত করা উচিত তা খুঁজে বের করুন।

নিবন্ধে পড়ুন:

2020 সালে বেতন সূচক

শ্রম কোডের 134 ধারায় মজুরি সূচী প্রদান করা হয়েছে। যাইহোক, শুধুমাত্র যাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়েছে তারাই বর্ধিত মজুরির উপর নির্ভর করতে পারে। যেসব কর্মচারী নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক পান তাদের জন্য বেতন সূচী প্রদান করা হয় না।

নিবন্ধ থেকে নথি ডাউনলোড করুন

বেতন সূচী গণনা করা হয় কিভাবে এবং কোন উৎস থেকে সংস্থাকে অর্থায়ন করা হয় তার উপর নির্ভর করে। বাজেটের এন্টারপ্রাইজগুলি শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথির উপর ভিত্তি করে তাদের কর্মীদের উপার্জনের সূচক করে। কিন্তু বেসরকারী কোম্পানিগুলি অভ্যন্তরীণ নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়, যা স্থানীয় আইন এবং যৌথ চুক্তিতে বর্ণিত হয়।

বিধায়ক কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করার চেষ্টা করেছেন এবং দেশে চলমান মুদ্রাস্ফীতি প্রক্রিয়াগুলির সাথে আয়ের নিয়মিত বৃদ্ধি নির্ধারণ করার চেষ্টা করেছেন তা সত্ত্বেও, এই বিধানগুলি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি। আইনগুলি বেতন সূচীকরণের সময়কাল এবং গণনা পদ্ধতি সম্পর্কে কিছুই বলে না, যা অসাধু ব্যবস্থাপনাকে আইনি নিয়মগুলিকে স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয়। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে উদীয়মান বিচারিক অনুশীলন মূল নীতিগুলি নির্ধারণ করা সম্ভব করে যা বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার ফাঁক পূরণ করে।

কোম্পানিগুলো এখন যেভাবে অগ্রিম অর্থ প্রদান বিবেচনা করে তা শ্রম মন্ত্রণালয় অবৈধ ঘোষণা করেছে। আপনি কি মনে করেন যে এইচআর বিভাগ এটিকে পাত্তা দেয় না? আপনি ভুল. আপনার বিভাগকে অবশ্যই পারিশ্রমিক সংক্রান্ত খসড়া প্রবিধান তৈরি করতে হবে বা তাতে সংশোধন করতে হবে। "মানব সম্পদ ডিরেক্টরি" ম্যাগাজিনের নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন কীভাবে এখন অগ্রিম গণনা করা যায়, কেন এটি পুরানো উপায়ে করা বিপজ্জনক, নথিতে এই বিষয়ে কী পরীক্ষা এবং সামঞ্জস্য করতে হবে।

মজুরি সূচীকরণ কি একটি বাধ্যবাধকতা বা নিয়োগকর্তার অধিকার?

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের ক্রমবর্ধমান মূল্য বিবেচনায় মজুরি সূচক করতে হবে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 134 ধারা থেকে অনুসরণ করে এবং। নিয়োগকর্তা কোম্পানির স্থানীয় আইন, সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তিতে প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছেন কিনা তার উপর কর্মচারীদের সূচকের অধিকার নির্ভর করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 353 এবং 355 ধারাগুলি বলে যে কোনও কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘিত হলে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে আপিল করার অধিকার রয়েছে। অতএব, যদি ব্যবস্থাপনা অর্থনৈতিক পরিস্থিতি অনুসারে মজুরি পর্যালোচনা করতে অস্বীকার করে, তাহলে কর্মচারী রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের কাছে এই বিষয়ে লিখতে পারেন বা আদালতে ব্যবস্থাপনার নিষ্ক্রিয়তার বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন।

যদি স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট বা প্রসিকিউটর অফিস একটি পরিদর্শন নিয়ে আসে এবং খুঁজে পায় যে নিয়োগকর্তা কর্মীদের মজুরি সূচক করে না, কোম্পানিকে 50 হাজার রুবেল জরিমানা করা হবে, ম্যানেজারকে - 5 হাজার রুবেল। (প্রশাসনিক কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। যদি কোম্পানি সূচীকরণ মজুরির জন্য একটি পদ্ধতি প্রদান না করে, তাহলে তারা স্থানীয় প্রবিধানে যথাযথ পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করবে। এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হলে আরও 200 হাজার রুবেল জরিমানা করা হবে। (প্রশাসনিক কোডের 19.5 ধারার 24 অংশ)।

তদুপরি, নিয়োগকর্তা যে বেতন সূচী করেন না তা পরিদর্শকদের দ্বারা মজুরির অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদান হিসাবে বিবেচিত হয় ( রোস্ট্রড এই লঙ্ঘনটিকে একটি উচ্চ ঝুঁকির বিভাগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে - 7 পয়েন্ট। যদি কোম্পানি এই লঙ্ঘনের সাথে ধরা পড়ে তবে তারা একটি বরাদ্দ করবে। উচ্চ ঝুঁকি বিভাগ, যার মানে তারা আরও প্রায়ই পরিদর্শন করা হবে।

2019 এবং 2020 সালে বেতন সূচক সহগ

কর্মচারীদের বেতন সূচক করার জন্য আপনার কোন সহগ নির্বাচন করা উচিত? শ্রম কোড পণ্য এবং পরিষেবার জন্য ক্রমবর্ধমান ভোক্তা মূল্যের সাথে সূচককে যুক্ত করে। ভোক্তা মূল্য সূচক আনুষ্ঠানিকভাবে সমগ্র দেশের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি যথাক্রমে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির জন্য রোস্ট্যাট এবং এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলি দ্বারা মাসিক প্রকাশিত হয়।

যাইহোক, ভোক্তা মূল্য সূচককে বেতন সূচক সহগ হিসাবে নেওয়ার প্রয়োজন নেই। বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের অন্যান্য সূচকগুলি ব্যবহার করতে পারে:

• 2019 সালে প্রত্যাশিত মুদ্রাস্ফীতির হার 4.3%, এবং 2020-এর বাজেটে 3% স্তর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে;
• জীবনযাত্রার খরচ;
• আরেকটি সূচক যা জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান খরচ বিবেচনা করে।

বেতন সূচীকরণের জন্য নথি কীভাবে প্রস্তুত করবেন

কর্মচারী মজুরি সূচী করার জন্য, আপনার নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হবে:

পরিবর্তন করুন বা ইনডেক্সিং শর্ত সহ একটি বিশেষ স্থানীয় আইন জারি করুন।

2. বেতন সূচীকরণের আদেশ।

কোন তারিখ থেকে এবং কোন কারণে আপনি বেতন বৃদ্ধি করছেন তা নির্দেশ করুন।

3. অতিরিক্ত চুক্তি।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে ইনডেক্সেশন ধারাটি লিখুন এবং স্থানীয় আইন উল্লেখ করুন।

পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের সময় "কর্মীদের সাথে কাজের সংস্থা" আপনি শিখবেন কীভাবে নতুন নিয়ম অনুসারে কর্মীদের ডকুমেন্টেশন আঁকতে হয়, কীভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে হয় এবং একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে হয়, কীভাবে পেশাদার মানগুলি বাস্তবায়ন করতে হয় এবং কী করতে হবে কর্মচারীদের যোগ্যতা তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, এবং আরও অনেক কিছু। প্রশিক্ষণ কোর্স শেষ করার পরে, আপনি একটি অফিসিয়াল ডিপ্লোমা পাবেন।

প্রবিধানে নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:

• পেমেন্ট যে বৃদ্ধি করা প্রয়োজন;
• ফ্রিকোয়েন্সি;
• গণনার আদেশ;
• পুনর্গণনার পর মজুরি কীভাবে গণনা করা হবে?

যে পরিমাণগুলিকে সূচীকরণ করতে হবে তা হল, একটি নিয়ম হিসাবে, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন বা ট্যারিফ হার। অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, যা মৌলিক উপার্জনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, সেগুলি সূচিত করা হয় না।

বেতন সূচকের ফ্রিকোয়েন্সি নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হয়। পুনঃগণনা এক মাস, ত্রৈমাসিক, ছয় মাস, বছর বা অন্যান্য সময়কালে একবার করা যেতে পারে। তবে প্রতিষ্ঠিত অভ্যাসটি হল বছরে অন্তত একবার আয় বৃদ্ধি করা।

উদাহরণ

1 জুলাই, 2019 থেকে, কোম্পানি মূল্যস্ফীতির পরিমাণ, অর্থাৎ 4.3% দ্বারা সমস্ত কর্মচারীদের বেতন সূচক করে। ইভানোভার অফিসিয়াল বেতন 25 হাজার রুবেল। নিয়োগকর্তা তার বেতন 1,075 রুবেল বাড়িয়েছেন। = 25 হাজার রুবেল। x 4.3%।

2020 সালে মজুরি সূচকের জন্য আদেশ

অর্থপ্রদান পুনরায় গণনা করতে, আপনাকে একটি অর্ডার আঁকতে হবে। বিধায়ক এই জাতীয় নথির জন্য একটি অভিন্ন ফর্ম সরবরাহ করেননি, তাই এটি একটি আদর্শিক আইনের রেফারেন্স সহ নির্বিচারে আঁকা হয়েছে। এই ধরনের একটি আদেশ সাধারণত নিম্নলিখিত তথ্য প্রদর্শন করে:

• বেতন সূচকের পরিমাণ;
• সহগ গণনার জন্য ভিত্তি;
• যে কর্মচারীকে পুনঃগণনার জন্য দায়ী করা হয়েছে;
• বিবরণ (তারিখ, সংখ্যা);
• এতে উল্লেখিত কর্মচারীদের আদেশের সাথে পরিচিতির নোট।

পুনঃগণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে মানুষের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করে। অতএব, কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করা প্রয়োজন। তারা নতুন উপার্জনের পরিমাণ এবং যে তারিখ থেকে বর্ধিত অর্থ প্রদান করা হবে সে সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে। এটা বিবেচনা করা উচিত যে এই ধরনের অতিরিক্ত চুক্তি প্রতিবার স্বাক্ষর করতে হবে, কারণ বেতনের আকার (বা ট্যারিফ রেট) প্রতিবার পরিবর্তিত হবে।

স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করাও প্রয়োজন হবে, কারণ এই নথিটি কর্মীদের বেতন প্রতিফলিত করে। যেহেতু মজুরি সূচীকরণ সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, তাই স্টাফিং টেবিলটিকে একটি নতুন আকারে গ্রহণ করার এবং একটি তারিখ নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যেদিন থেকে এটি কার্যকর হবে৷

17 জুন, 2010 তারিখের সাংবিধানিক আদালতের নির্ধারণ থেকে নং 913-ও-ও:
"...একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত সকল ব্যক্তির জন্য মজুরি সূচক নিশ্চিত করতে হবে।"

"অ্যালিস থ্রু দ্য লুকিং গ্লাস" থেকে ব্ল্যাক কুইনের বাক্যাংশটি মনে রাখবেন: "আচ্ছা, এখানে, আপনি জানেন, একই জায়গায় থাকার জন্য আপনাকে যতটা দ্রুত দৌড়াতে হবে!"? এটি মূল্যস্ফীতির পরিস্থিতিতে আমাদের বেতনের সাথে পরিস্থিতি যথাসম্ভব নির্ভুলভাবে চিত্রিত করে: বেতন একই স্তরে থাকার জন্য এবং অবমূল্যায়ন না করার জন্য, সেগুলিকে নিয়মিতভাবে সূচিত করতে হবে।

যাইহোক, অনেক কোম্পানিতে, বেতন সূচীকরণ হয় একেবারেই করা হয় না, বা এত কমই করা হয় যে কর্মচারীরা শেষ কবে ঘটেছিল তা মনেও রাখে না। প্রশ্ন উঠছে: নিয়োগকর্তাদের কি মজুরি সূচক করতে হবে এবং যদি তাই হয়, তাহলে কতবার?

সূচীকরণ বাধ্যতামূলক, কিন্তু এটি কর্মীদের জন্য সহজ করে তোলে না

বেতন সূচীকরণ প্রধান এক রাষ্ট্র গ্যারান্টিকর্মচারী পারিশ্রমিকের উপর শিল্প. 130 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

দুই বছর আগে, সাংবিধানিক আদালত ইঙ্গিত দিয়েছে যে নিয়োগকর্তা সূচীকরণ করতে বাধ্য 17 জুন, 2010 তারিখের সাংবিধানিক আদালতের নির্ধারণ নং 913-ও -ও. এই অবস্থান Rostrud দ্বারা ভাগ করা হয়.

প্রামাণিক উত্স থেকে

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড

"পণ্য এবং পরিষেবার জন্য ভোক্তাদের মূল্য বৃদ্ধির কারণে একজন নিয়োগকর্তার মজুরি সূচকের ফাঁকি দেওয়াকে শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, বিশেষ করে আর্টে। 134 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এবং শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য, নিয়োগকর্তার উপর প্রশাসনিক দায় প্রয়োগ করা যেতে পারে।"

ইনডেক্সিং- জনসংখ্যাকে রক্ষা করার অন্যতম উপায়... মুদ্রাস্ফীতি থেকে, যার মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্র এবং অন্যান্য সংস্থা [উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা]... নগদ আয় বৃদ্ধি করে... ক্রমবর্ধমান মূল্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে নাগরিকদের। .. এইভাবে, ক্রয় ক্ষমতা জনসংখ্যা এবং মানুষের গড় প্রকৃত আয় বজায় রাখা হয়।

আধুনিক অর্থনৈতিক অভিধান

এই সব ভাল, অবশ্যই. কিন্তু আমাদের একক ইনডেক্সিং মেকানিজম নেই। শ্রম কোড শুধুমাত্র বলে যে সূচীকরণ করা হয় শিল্প. 134 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড:

• ভি বাজেট সংস্থাগুলি- শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। তবে এখনো এ ধরনের কোনো আদেশ নেই। অতএব, বিভিন্ন স্তরের পাবলিক সেক্টরের কর্মচারীদের বেতন শুধুমাত্র একটি বিশেষ সংকেত অনুসারে সূচিত করা হয় - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি আদেশ। সরকারী আদেশ নং 957-r তারিখ 31 মে, 2011, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার নির্বাহী সংস্থা দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, লেনিনগ্রাদ অঞ্চলের গভর্নরের 28 সেপ্টেম্বর, 2011 তারিখের রেজোলিউশন নং 90-পিজিবা পৌরসভা ক উদাহরণস্বরূপ, 18 মে, 2011 তারিখের আমুর অঞ্চলের স্কোভোরোডিনস্কি জেলার প্রশাসনের ডিক্রি দেখুন নং 490;
• ভি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান- সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। কিন্তু, প্রথমত, সব কোম্পানির এই ধরনের নথি নেই। দ্বিতীয়ত, তারা বিদ্যমান থাকলেও, সূচী ক্রম সবসময় তাদের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয় না। এটি প্রধানত বড় কোম্পানিগুলি দ্বারা গর্বিত হতে পারে যেগুলি শিল্প চুক্তির সাপেক্ষে, যা সরাসরি সূচক বেতনের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে উদাহরণস্বরূপ, 2011-2013 এর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের নির্মাণ এবং নির্মাণ সামগ্রী শিল্পের ফেডারেল শিল্প চুক্তির ধারা 3.8 দেখুন। ; 2010-2012 এর জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কয়লা শিল্পের উপর ফেডারেল শিল্প চুক্তির ধারা 3.2.4।.

আমরা ম্যানেজারকে সতর্ক করি

যদি যৌথ চুক্তিতে হয়বা চুক্তি ইনডেক্সিং সম্পর্কে একটি শর্ত আছেবেতন, কিন্তু এটা মেনে চলে না, শ্রম পরিদর্শক আপনাকে জরিমানা করতে পারে 3000-5000 রুবেলের জন্য নিয়োগকর্তা। বা একটি সতর্কতা জারি করুন শিল্প. 5.31, অংশ 1 শিল্প। 23.12 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড. এমনকি কোম্পানির কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির উল্লেখও আপনাকে দায় থেকে রক্ষা করবে না।

দেখা যাচ্ছে যে ইনডেক্সেশন পদ্ধতি (এর ফ্রিকোয়েন্সি সহ) সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। এবং, এর সুযোগ নিয়ে, অসাধু নিয়োগকর্তারা তাদের স্থানীয় প্রবিধানে ভালভাবে উল্লেখ করতে পারেন যে সংস্থাটি প্রতি 20 বছরে একবার সূচীকরণ করে। এবং কি? অর্ডার আছে? খাওয়া. কত ঘন ঘন ইনডেক্সিং করা হয় তা প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিগত বিষয়। শ্রম পরিদর্শক আর নিয়োগকর্তার দোষ খুঁজে পাবে না, এবং শ্রমিকদের কিছুই অবশিষ্ট থাকবে না...

এটি এমনও ঘটে যে সংস্থাগুলি কেবল কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি বাক্যাংশ অন্তর্ভুক্ত করে যেমন: "যদি আর্থিক সুযোগ থাকে, কর্মচারীর বেতন হতে পারেনিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশাবলী) অনুযায়ী সূচিত করা হয়েছে।"

অর্থাৎ এটি নির্ধারিত ঠিক,এবং কর্মচারীদের বেতন সূচী করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়।

প্রামাণিক উত্স থেকে

ইয়াকোভলেভ রবার্ট অ্যান্ড্রিভিচ

রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের শ্রম ও সামাজিক বীমা ইনস্টিটিউটের প্রধান গবেষক ড

যেহেতু বর্তমানে শ্রম কোড সূচীকরণ মজুরির প্রক্রিয়া নির্ধারণ করে না, সারমর্মে এটি দেখা যাচ্ছে যে সূচীকরণের সিদ্ধান্তটি নিয়োগকারীদের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। এবং তাদের অধিকাংশই এটি করতে আগ্রহী নয়।

আমাদের ব্যবসা, বিশেষ করে ছোট এবং মাঝারি আকারের, অবশ্যই তাদের অর্থের সাথে স্বেচ্ছায় অংশ নেবে না। এদিকে, যখন ইউরোপীয় দেশগুলিতে মূল্যস্ফীতি আমাদের মতোই বেশি ছিল, তখন আইন ছিল যে ব্যবসায়ীদের তাদের কর্মচারীদের বেতন বাড়াতে বাধ্য করেছিল!

পরিবর্তে, রোস্ট্রুড বিশ্বাস করে যে যদি সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানে সূচীকরণ পদ্ধতি সরবরাহ করা না হয়, তবে তাদের প্রাসঙ্গিক বিধানগুলির সাথে পরিপূরক করা দরকার এবং 19 এপ্রিল, 2010 নং 1073-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি.

একই সময়ে, আমরা একটি আদালতের সিদ্ধান্ত খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছিলাম যা বলে যে যদি সূচীকরণের শর্ত এবং পদ্ধতি যৌথ বা শ্রম চুক্তি বা স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা মোটেই সূচক মজুরি দিতে বাধ্য নন। 10 আগস্ট, 2011 নং 33-8127 তারিখের পার্ম আঞ্চলিক আদালতের ক্যাসেশন রায়. একই সময়ে, আদালত রোস্ট্রুডের অবস্থানকে আমলে নেয়নি, বলেছে যে এর চিঠিটি একটি আদর্শিক কাজ নয়।

প্রশ্ন উঠেছে: একজন শ্রম পরিদর্শক যিনি একজন শ্রমিকের অভিযোগ পরিদর্শন করতে এসেছেন এমন একজন নিয়োগকর্তাকে কি জরিমানা করতে পারেন যিনি একটি সূচীকরণ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেননি এবং ফলস্বরূপ, দীর্ঘদিন ধরে মজুরি সূচী করেননি? এটি রোস্ট্রুড বিশেষজ্ঞ আমাদের ব্যাখ্যা করেছেন।

প্রামাণিক উত্স থেকে

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের আইনি বিভাগের প্রধান

“আমি বিশ্বাস করি যে এই পরিস্থিতিতে, শ্রম পরিদর্শকের অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তাকে একটি আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে যা তাকে সংস্থার স্থানীয় আইনগুলিতে বা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে যথাযথ পরিবর্তন (সংযোজন) করতে বাধ্য করে।

যদি নির্ধারিত তারিখের মধ্যে আদেশটি পূরণ না হয়, তবে শিল্পের অধীনে শ্রম পরিদর্শকের আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য সংস্থার প্রধান এবং নিয়োগকারী সংস্থাকে জরিমানা করা যেতে পারে। 5.27 শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য প্রশাসনিক অপরাধের কোড।

এটা সম্ভব যে শ্রম পরিদর্শক শিল্পের অংশ 1 এর অধীনে কোম্পানি এবং এর পরিচালককে জরিমানা করতে পারে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে একটি আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 19.5।

যদি সিদ্ধান্ত হয় সূচকে

তারপরে আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হ'ল এটি চালানোর পদ্ধতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং এটিকে একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে অন্তর্ভুক্ত করা, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে। দেখি এতে কি লেখা উচিত।

কোন পেমেন্ট সূচিত করা হয় এবং কোনটি নয়।উদাহরণস্বরূপ, আপনি বেতন সূচী করতে পারেন, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস সূচী করতে পারেন না। এছাড়াও, কেউ নিয়োগকর্তাকে একটি থ্রেশহোল্ড পরিমাণ নির্ধারণ করতে বিরক্ত করে না যার মধ্যে কর্মচারীদের আয় সম্পূর্ণরূপে সূচিত করা হবে। এটি কীভাবে বাক্যাংশ করতে হয় তা এখানে:

2.2। নিম্নলিখিত কর্মচারী পেমেন্ট সূচী সাপেক্ষে:
- 20,000 রুবেলের বেশি নয় এমন পরিমাণের মধ্যে বেতন;
- ট্যারিফ হার;
- পিসওয়ার্ক এবং সময়ের হার।

2.3 নিম্নলিখিতগুলি সূচীকরণের বিষয় নয়:
- 20,000 রুবেল ছাড়িয়ে বেতনের অংশ;
- অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত বোনাস;
- চাকরির সময়কালের জন্য বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের দ্বারা রক্ষিত উপার্জন।

একজন রোস্ট্রুড বিশেষজ্ঞ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং বোনাস সূচী করার সময় কোন নীতিটি মেনে চলতে হবে সে সম্পর্কে আমাদের সাথে তার মতামত ভাগ করেছেন।

প্রামাণিক উত্স থেকে

“আমি বিশ্বাস করি যে উপরে উল্লিখিত অর্থপ্রদান, বেতনের শতাংশ হিসাবে সেট করা, সূচীকরণের প্রয়োজন নেই, কারণ সূচীকরণের পরে সেগুলি ইতিমধ্যে সূচীকৃত বেতন থেকে গণনা করা হবে। এই একই অর্থপ্রদান, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত, আদর্শভাবে বেতনের ট্যারিফ অংশের (বেতন, ট্যারিফ রেট) সাথে সূচী করা উচিত যাতে মজুরির স্তরে কোনও প্রকৃত হ্রাস না হয়।

একই সময়ে, সরকারী খাতের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন নিয়োগকারীরা স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে যে মজুরির কোন উপাদানগুলিকে সূচী করতে হবে।"

রোস্ট্রুড

ইন্ডেক্সিং ফ্রিকোয়েন্সি।এটা অন্তত প্রতি মাসে করা যেতে পারে। তবে এটি কম প্রায়ই করা আরও সুবিধাজনক: ত্রৈমাসিক, প্রতি ছয় মাসে একবার বা বার্ষিক।

3.1। কর্মচারী আয় সূচক সহগ অনুযায়ী প্রতি ছয় মাসে একবার সূচক করা হয়।

কিভাবে ইনডেক্সেশন সহগ গণনা করা যায়।শ্রম কোড পণ্য ও পরিষেবার জন্য ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির সাথে সূচীকরণকে সংযুক্ত করে এবং শিল্প. 134 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. কিন্তু একটি ইউনিফাইড ইনডেক্সেশন পদ্ধতির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা সূচীকরণের জন্য তার নিজস্ব বেঞ্চমার্ক বেছে নিতে স্বাধীন। রোস্ট্রুড বিশেষজ্ঞও এর সাথে একমত।

প্রামাণিক উত্স থেকে

"শিল্পের বিধানের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 134, নিয়োগকর্তার প্রাসঙ্গিক আইনে মজুরি সূচীকরণের জন্য যে কোনও পদ্ধতি সরবরাহ করার সুযোগ রয়েছে। সুতরাং, সূচক মান নির্ধারণ করা যেতে পারে, বিশেষ করে:

• <или>একটি নির্দিষ্ট সময়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে রাশিয়া বা অঞ্চলের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত ভোক্তা মূল্য সূচকের উপর ভিত্তি করে (উদাহরণস্বরূপ, এক চতুর্থাংশ, অর্ধেক বছর, এক বছর);
• <или>ফেডারেল বাজেট বা সংশ্লিষ্ট অঞ্চলের বাজেটের বার্ষিক ফেডারেল আইনে রেকর্ড করা মুদ্রাস্ফীতির পরিমাণ উদাহরণস্বরূপ, শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 দেখুন। 14 নভেম্বর, 2011 নং 676 এর কামচাটকা অঞ্চলের আইনের 1; ধারা 1 শিল্প। 30 ডিসেম্বর, 2011 নং 129-আরজেডের কাবার্ডিনো-বাল্কারিয়ান প্রজাতন্ত্রের আইনের 1; ধারা 1 শিল্প। 1 ডিসেম্বর, 2011 তারিখের আস্ট্রখান অঞ্চলের আইনের 1 নং 97/2011-OZ;
• <или>কর্মক্ষম জনসংখ্যার জীবন মজুরির বৃদ্ধি (রাশিয়ায় বা একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে)।"

রোস্ট্রুড

আসুন তালিকাভুক্ত প্রতিটি সূচকের উপর যান।

1. ভোক্তা মূল্য সূচকসমগ্র দেশের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত। এটি যথাক্রমে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির জন্য রোস্ট্যাট এবং এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলি দ্বারা মাসিক প্রকাশিত হয়। এইভাবে, 2011 সালে, রাশিয়ায় ভোক্তা মূল্য সূচকের পরিমাণ ছিল 106.1%।

2. অনুমিত মুদ্রাস্ফীতির হাররাশিয়ান ফেডারেশনে, উদাহরণস্বরূপ, 2012 সালের ফেডারেল বাজেটের আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে - 6% এর বেশি নয় ধারা 1 শিল্প। 30 নভেম্বর, 2011 নং 371-FZ আইনের 1.

3. জীবনযাত্রার খরচভোক্তা ঝুড়ি এবং Rosstat ডেটার ভিত্তিতে এবং একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়ের প্রাসঙ্গিক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সরকার কর্তৃক ত্রৈমাসিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য সম্পূর্ণরূপে নির্ধারিত পিপি 1, 2 টেবিল চামচ। 24 অক্টোবর, 1997 নং 134-এফজেডের আইনের 4.

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি 2011 এর চতুর্থ ত্রৈমাসিকের তুলনায় 2012 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য কর্মরত বয়সের জনসংখ্যার পরিমাণ ছিল:

• রাশিয়ায় - 1.74% (RUB 6,827)। সরকারী ডিক্রি নং 613 তারিখ 19 জুন, 2012/ 6710 ঘষা। 28 মার্চ, 2012 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 247 x 100 – 100);
• মস্কোতে - 1.39% (RUB 10,490) 06/05/2012 তারিখের মস্কো সরকারের ডিক্রি নং 258-PP/ RUB 10,346 20 মার্চ, 2012 তারিখের মস্কো সরকারের ডিক্রি নং 94-পিপি x 100 – 100)।

আসুন আমরা পুনরাবৃত্তি করি: উপরের সমস্ত মান ঐচ্ছিক। নীতিগতভাবে, ইন্ডেক্সিং মজুরির জন্য, নিয়োগকর্তা অন্য যে কোনও মানদণ্ড বেছে নিতে পারেন যা জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়কে বিবেচনা করে।

আসলে ইনডেক্সিং অর্ডার।এখানে আপনি কীভাবে এটি প্রণয়ন করতে পারেন, ইনডেক্সেশন লিঙ্ক করে, উদাহরণস্বরূপ, সমগ্র রাশিয়ার জন্য ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির সূচকের সাথে:

3.2। বছরের পূর্ববর্তী অর্ধেকের জন্য রাশিয়ায় ভোক্তা মূল্য সূচকের বৃদ্ধির উপর সরকারী ডেটার উপর ভিত্তি করে সূচক সহগের মান গণনা করা হয়।

3.3। পূর্ববর্তী অর্ধ-বছরের জন্য রাশিয়ার মাসিক ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির সূচকগুলিকে গুণ করে বর্তমান অর্ধ-বছরের প্রথম মাসের শেষে প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা সূচক সহগের মান গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ায় পূর্ববর্তী ছয় মাসের মুদ্রাস্ফীতির স্তরের উপর ফেডারেল রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবার অফিসিয়াল ডেটা ব্যবহার করা হয়। ফলাফল সহগ 1 জানুয়ারী এবং 1 জুলাই থেকে প্রয়োগ করা হয়।

প্রতিটি সূচী সম্পাদন করার সময়, ম্যানেজার দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি আদেশ জারি করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যাতে সূচক সহগের নির্দিষ্ট মান এবং যে তারিখ থেকে এটি প্রয়োগ করা হয় তা নির্দেশ করা প্রয়োজন। আদেশটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য বর্ধিত পরিমাণে কর্মচারীদের মজুরি সংগ্রহের ভিত্তি হবে। এখানে তার একটি নমুনা।

এলএলসি "ট্রেডিং কোম্পানি "আজিমুট""

অর্ডার নং 23
মজুরি সূচকের উপর

মস্কো

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 130, 134 এবং আজিমুট ট্রেডিং কোম্পানি এলএলসি-এর কর্মচারীদের আয়ের সূচীকরণের প্রবিধান অনুসারে প্রকৃত মজুরির স্তরের বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য

আমি অর্ডার করি:

2. সিনিয়র হিসাবরক্ষক M.I. Osechkina 1 জুলাই, 2012 থেকে অ্যাকাউন্টের সূচী গ্রহণ করে মজুরি গণনা করতে।

এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ প্রধান হিসাবরক্ষক এন.এস. মাসলোভা।

আমি আদেশটি পড়েছি:

সূচক = বেতন বৃদ্ধি?

মজুরি সূচীকরণ কি পারিশ্রমিকের উপর কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তাবলীর বৃদ্ধি এবং পরিবর্তন? শিল্প. 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড?

Rostrud বিশ্বাস করে যে এটা.

প্রামাণিক উত্স থেকে

“মজুরির সূচীকরণ এর আকার বা এর উপাদানগুলির আকার (বেতন, বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান) পরিবর্তন করে। কর্মচারীর পারিশ্রমিকের শর্তাবলী (শুল্ক হারের আকার বা বেতন (সরকারি বেতন) সহ) কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্ত এবং এটি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে শিল্প. 57 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

এইভাবে, মজুরির পরিবর্তন কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় এবং শিল্প. 72 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড” .

রোস্ট্রুড

তবে নিয়োগকর্তা প্রতিটি সূচীকরণের আগে বিপুল সংখ্যক নথি প্রস্তুত না করার জন্য, প্রতিটি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি নির্দিষ্ট করা সম্ভব যে কর্মচারীর বেতন একটি বেতন যা সূচককে বিবেচনা করে। এবং এটিও নির্দেশ করে যে বেতন সূচীকরণ সংস্থার কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের প্রবিধান অনুসারে পরিচালিত হয়।

4.3। কর্মচারীর 20,000 রুবেল বেতন রয়েছে, যা 01.06.2005 নং 23-/06-11 তারিখের Azimut ট্রেডিং কোম্পানি এলএলসি-এর পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে প্রতি ছয় মাসে একবার সূচিত করা হয়, যার সাথে কর্মচারী স্বাক্ষর করার আগে পরিচিত ছিল। এই শ্রম চুক্তি চুক্তি।

সত্য, আরও একটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, যার মতে মুদ্রাস্ফীতির কারণে মজুরির সূচক বৃদ্ধি নয়, কারণ মজুরির আসল বিষয়বস্তু অপরিবর্তিত রয়েছে। এছাড়াও, ক্রমবর্ধমান ভোক্তা মূল্যের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীদের মজুরি সূচকে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে স্পষ্টভাবে সরবরাহ করা হয়েছে। যাইহোক, আপনি যদি এই পদ্ধতির সাথে একমত হন, তবে ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ছুটির বেতন ইত্যাদির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গড় আয় গণনা করার সময় মজুরির সূচীকরণ, বিশেষ বেতনে, বিবেচনা করা যাবে না। প্রবিধানের ধারা 16, অনুমোদিত. 24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 922

দুঃখের সাথে আমাদের বলতে হবে যে বর্তমানে সূচকের বাধ্যবাধকতা একটি ঘোষণামূলক প্রকৃতির। যাইহোক, আমাদের মতে, পর্যায়ক্রমিক বেতন সূচীকরণ নিয়োগকর্তার জন্য উপকারী, যদি শুধুমাত্র এটি উল্লেখযোগ্যভাবে কর্মীদের প্রেরণা এবং আনুগত্য বৃদ্ধি করে। সর্বোপরি, মজুরি সূচীকরণের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাছে প্রদর্শন করেন যে তিনি তাদের বিষয়ে যত্নশীল।