Nezaposlenost. Vrste nezaposlenosti. Kako pronaći stopu nezaposlenosti Kako pronaći stvarnu stopu nezaposlenosti

Nezaposlenost je široko rasprostranjena pojava. Ne postoji ni jedno mjesto na svijetu gdje se ovaj fenomen ne dešava.

Utječe na sve sfere ljudskog života, izazivajući promjene u proizvodnji.

Obračun stope nezaposlenosti vrši se analizom odnosa broja građana koji ne mogu da se zaposle, a mogu da rade, prema broju zaposlenih lica. Unutar Ruske Federacije, broj nezaposlenih, od 2014. godine, stalno raste.

Osnove nezaposlenosti - pojam, analiza, računovodstvo

Ekonomski razvoj zemlje, jednim dijelom, izražava se u stopi nezaposlenosti. To je socio-ekonomski fenomen u kojem aktivni dio stanovništva ne može naći posao, prepoznat je kao "suvišan", među glavnom radnom masom.

Međunarodna organizacija rada definisala je nezaposlene. Dakle, osoba koja nema stalan posao prepoznata je kao nezaposlena, u potrazi je za poslom i može ga lako započeti. Veoma je važno da ova osoba je zvanično registrovana u fond za nezaposlene.

Važno je napomenuti da broj nezaposlenih u svakom periodu varira u zavisnosti od promene ciklusa i stope privrednog rasta, od toga koliko je povećan ili smanjen indeks produktivnosti rada, kao i od nivoa strukture veština i nivoa kvalifikacija. potražnja za radnom snagom.

Evaluacija indikatora, koji vrše uticajni pritisak na stopu nezaposlenosti, proizvode:

1. Proračun stope zaposlenosti stanovništva.
2. Definicije stope nezaposlenosti.
3. Zaključak o postotku prirodne nezaposlenosti.

Prvi koeficijent određuje specifičan broj odrasle populacije koja je direktno zaposlena u proizvodnom procesu na nacionalnom nivou. Drugi pokazatelj je broj nezaposlenih u procentima od broja radnika. Posljednji pokazatelj je procentualni odnos između nezaposlenih i radnika u trenutku ekonomskog prosperiteta.

Važno je to shvatiti stopu nezaposlenosti ili njenu stopu, može se stalno mijenjati zbog utjecaja proizvodnje. U zavisnosti od ciklusa, odnosno rasta ili recesije privrede i volatilnosti proizvodnje, tehničkog napretka, zavisno od kvalifikacija zaposlenih, profesionalnosti angažovanog osoblja. Ako trend stope nezaposlenosti opada, dolazi do ekspanzije i rasta proizvodnje, u suprotnom dolazi do povećanja indikatora. Štaviše, dinamika BDP-a i nezaposlenosti su neraskidivo povezani.

Nezaposlenost može razmatraju u ovim aspektima:

1. Prisilno.
2. Registrovan.
3. marginalni.
4. Nestabilno.
5. Tehnološki.
6. Strukturno.

At prisilno ili dobrovoljno nezaposlenost, po pravilu, sam radnik nastoji da radi uz određenu platu i određene uslove, ali ne može dobiti posao. Ili zaposleni ne želi da radi u uslovima niskih plata (dobrovoljna nezaposlenost). Druga opcija ima tendenciju povećanja tokom ekonomskog buma, ili obrnuto - smanjuje se tokom recesije. Obim i trajanje ove vrste nezaposlenosti zavise od profesionalizma i kvalifikacija radnika, od socio-demografske grupe stanovništva.

At registrovana nezaposlenost dio nezaposlenog stanovništva traži posao i prijavljen je u fondu za zapošljavanje.

marginalna nezaposlenost karakteriše nedostatak posla među slabo zaštićenim segmentom stanovništva iu društvenim nižim slojevima.

At nestabilno varijanti nezaposlenosti, odlučujući faktor će biti privremeni problem vezan za zaustavljanje rasta proizvodnje.

Skriveno vrsta nezaposlenosti nije zvanično priznata nezaposlenost, već sezonska, koja se javlja samo u određenim sektorima privrede, jer su u takvoj proizvodnji potrebni radnici.

Tu je i tehnološke nezaposlenost, koja je uzrokovana prilagođavanjem procesa proizvodnje korištenjem mehanizma. Kod ove vrste nezaposlenosti, po pravilu, tamo raste produktivnost, ali su potrebni manji troškovi za poboljšanje vještina zaposlenih.

Postoji jedna vrsta nezaposlenosti institucionalno . Ovaj tip se može okarakterisati kao kombinacija sindikalne ili državne intervencije u uspostavljanju plata, koje treba formirati na osnovu potražnje tržišta.

Nezaposlenost može doći posljedično:

1. Primijeniti mjere za poboljšanje ekonomske strukture. To podrazumijeva ispoljavanje i implementaciju opreme koja podrazumijeva otpuštanje radnih mjesta. To jest, "mašinska" proizvodnja istiskuje ljudski rad.
2. Fluktuacije za određenu sezonu. To znači da se nivo određene proizvodnje ima gdje povećati ili smanjiti, ovisno o sezoni, u svakoj pojedinačnoj industriji.
3. Ciklična priroda ekonomije. Tokom ekonomske recesije ili krize, potreba za korištenjem ljudskih resursa može se smanjiti.
4. Promjene u demografskoj slici. Rast radno aktivnog stanovništva u ovom slučaju dovodi do činjenice da s povećanjem povlači proporcionalno smanjenje potrebe za radnom snagom.
5. Politički uticaj na sferu plata.

Pojava takvog socio-ekonomskog stanja kao što je nezaposlenost neminovno povlači za sobom posljedice:

1. Ekonomske promjene.
2. Neekonomske promjene.

Prvi slučaj podrazumeva:

• smanjenje prihoda finansiranja saveznog budžeta minimiziranjem poreskih prihoda - ;
• troškovi rastu kao javni teret za finansiranje i isplate, . Prekvalifikacija radnika i dr.;
• životni standard pada. Posebno, ljudi koji su izgubili posao gube svoje bogatstvo, odnosno njihov kvalitet života postaje niži;
• proizvodnja je smanjena zbog činjenice da postoji zaostatak stvarnog BDP-a u odnosu na potencijalni.

Neekonomske promjene znače povećanje kriminalne situacije u zemlji, povećanje stresa u društvu, kao i izazivanje društvenih i političkih nemira.

, prema metodologiji Međunarodne organizacije rada, stopa nezaposlenosti se izračunava tako što se broj nezaposlenih podijeli sa brojem aktivnog stanovništva.

Zvanična statistika

Statističko posmatranje se zasniva na detaljnoj analizi dinamike indikatora tokom godina i mjeseci. Statističko posmatranje potvrdilo je zvanične podatke. Osnova ovih podataka je objavljena informacija Rosgosstata.

U januaru 2019. godine broj nezaposlenih u zemlji iznosio je oko 800 hiljada ljudi. Istovremeno, Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije predviđa da će broj zvanično nezaposlenih u 2019. porasti za gotovo 40 posto i dostići 1,1 milion Rusa.

Ako uzmemo u obzir situaciju u pojedinim regijama, treba napomenuti da je u Moskvi najniža stopa nezaposlenosti- 1,3%, u odnosu na Ingušetiju, u kojoj je taj broj iznosio 26,2%.

Procijenjena stopa nezaposlenosti godine nam omogućava da kažemo da je od 2011. godine pokazatelj postao niži. Dakle, početkom 2011. godine ovaj nivo je fiksiran na vrijednosti od 7,8%. U 2014. i 2015. godini stopa nezaposlenosti je imala tendenciju rasta zbog masovnih otpuštanja.

Počevši od posljednjih mjeseci 2013. godine, u prvoj polovini 2014. godine, stopa nezaposlenosti se tvrdoglavo držala na jednom mjestu, zatim je počelo postepeno smanjenje stope nezaposlenosti do sredine ljeta 2014. godine. Do kraja 2014. godine stopa nezaposlenosti je počela da dostiže 5,3%, a do 2015. godine ovaj nivo je fiksiran na 5,8%.

U prosjeku, stopa nezaposlenosti u Rusiji se postepeno smanjuje od 2011. Tako je početkom 2000. godine pokazatelj bio 10,6%, zatim je do 2001. godine pao na 9%, narednih godina imao je sljedeći izraz - 2002. - 7.9%, 2003. - 8.2%, 2004. - 7.8%, 2005. - 7.1% , 2006. - 7,1%, od 2007. do 2008. stopa nezaposlenosti je pala na 6%, u 2009-2010. - nivo je bio 8,2%, a od 2011. godine nivo se postepeno smanjivao.

Statistika za ovaj indikator je predstavljena u sljedećem videu:

Skrivena nezaposlenost i njen nivo

Razvojem ekonomskog fenomena koji podrazumeva očuvanje radnog mesta za određenu osobu, uz održavanje formalnih odnosa sa poslodavcem, ali mu ne dajući mogućnost da se stvarno zaposli u proizvodnji, pojavljuje se skrivena nezaposlenost. Po pravilu se javlja u kriznim vremenima, kada stvarna radna snaga nije neophodna.

Po pravilu, skrivena stopa nezaposlenosti ne prelazi raspon od 7 do 10 miliona ljudi. Ovaj pokazatelj ima tendenciju stalnog rasta.

Socijalna zaštita nezaposlenih građana i perspektivna područja rada

Građani koji su zaista iskusili ovakvu ekonomsku pojavu mogu iskoristiti mogućnost dobijanja pomoći od državne službe za vanredne situacije, imaju pravo da učestvuju u određenim vrstama poslova, dobiju materijalnu pomoć u vidu naknade za nezaposlene i tako dalje.

Za vrijeme krize, u vrijeme sve većeg broja nezaposlenih, zaposleni u IT programiranju cijenjeni su više nego ikad. Važno je napomenuti da je upravo ova oblast delatnosti tražena u svakom trenutku, budući da su razvoj tehničkog napretka i projektovanje različitih sistema dragoceni ne samo na prostranstvima zemlje, već i širom sveta.

Ništa manje popularni nisu ni programeri zasnovani na Androidu i iOS-u. Nakon njih po popularnosti su specijalisti iz oblasti transportne logistike, autoservisa, srednji menadžeri u prodaji, blagajnici i radnici. Među potonjima su utovarivači, medicinske sestre, tokari i farmeri, poštari. Među profesijama koje postaju nezatražene, po pravilu se izdvajaju računovođe, kuvari, vozači i upravnici nekretnina.

Razlozi i izgledi

Teorije razvoja nezaposlenosti Ima ih mnogo, ali se mogu sažeti u tri glavna:

Bez obzira na razlog za pojavu, sama suština nezaposlenosti je katastrofalna, budući da zemlja, u makroekonomskom smislu, snosi ogroman teret, kako ekonomski tako i socijalni. Pored činjenice da se razvija nestabilnost stanovništva psihološkog i socijalnog aspekta, javljaju se i problemi političke prirode. Na kraju krajeva, stanovništvo žudi za konstruktivnim odlukama i djelovanjem vlasti. Štaviše, bez stalnog i stabilnog izvora prihoda, osoba pribjegava kršenju zakona. To znači da se povećava socijalna tenzija, povećava se kriminalna situacija i tako dalje. Zemlja dobija manju proizvodnju BDP-a.

WITH protiv nezaposlenosti se može boriti samo u kompleksu preduzimanjem raznih mera. posebno:

1. Stvaranje institucija koje će pružati pomoć u prekvalifikaciji i prekvalifikaciji, unapređenje postojećih.
2. Uspostavljanje procesa informisanja javnosti o slobodnim radnim mjestima.
3. Sprovođenje politike sprečavanja razvoja nezaposlenosti.

Pravila za izračun stope nezaposlenosti prikazana su u sljedećem videu:

Stope nezaposlenosti

Glavni indikator je Stopa nezaposlenosti (u ) , što odražava udio stvarno nezaposlenih ( U) u strukturi EAN-a ili radne snage ( L) i izraženo u procentima:

PRIMJER 4.1

Ako ima 70 miliona zaposlenih i 5 miliona nezaposlenih, stopa nezaposlenosti je 5 / (70 + 5) = 0,067, odnosno 6,7%.

Slično se može zaključiti lokalni indikatori, koji odražava nivo jedne ili druge vrste nezaposlenosti: to će biti omjer broja odgovarajuće vrste nezaposlenih (prirodnih, cikličnih, skrivenih, institucionalnih, itd.) prema EAN-u. Takođe je moguće izdvojiti udio odgovarajuće vrste nezaposlenih u ukupnom broju nezaposlenih (posebno, utvrđivanjem udjela dugotrajne nezaposlenosti u strukturi ukupne nezaposlenosti). Osim toga, moguće je u apsolutnom obliku (hiljadu ili milion ljudi) izraziti ukupan broj nezaposlenih, kao i broj svake vrste nezaposlenih – druga stvar je da se različite vrste nezaposlenosti mogu međusobno preklapati. Od velikog značaja je indikator trajanja nezaposlenosti.

Drugi (navedeni) pokazatelj stope nezaposlenosti, uzimajući u obzir dinamiku tržišta rada, je sljedeći:

Gdje s- udio zaposlenih koji ostaju bez posla; / - udio nezaposlenih koji nađu posao u određenom vremenskom periodu (najčešće - mjesec, kvartal, godina). Pretpostavlja se da se broj onih koji su našli posao poklapa sa brojem slobodnih radnih mjesta.

PRIMJER 4.2

Ako u toku godine 2% zaposlenih ostane bez posla, a 18% nezaposlenih nađe posao, tada će stopa nezaposlenosti u zemlji biti 0,02 / (0,02 + 0,18) = 0,1, odnosno 10%.

Ovaj indikator jasno prikazuje direktnu zavisnost stope nezaposlenosti od intenziteta otpuštanja i njenu inverznu zavisnost od intenziteta zaposlenosti na tržištu rada.

Drugi indikator koji otkriva odnos između fluktuacija stope nezaposlenosti i cikličkih fluktuacija stvarnog BDP-a izražen je u Okunov zakon, koji se može napisati na sljedeći način:

(4.3)

Gdje Y t and Y f – stvarni i potencijalni BDP, respektivno; β je Okun koeficijent, koji odražava stepen osjetljivosti agregatnog outputa na dinamiku nivoa ciklične nezaposlenosti; izračunava se empirijski u odnosu na nacionalnu ekonomiju i varira od zemlje do zemlje (obično u rasponu od 2 do 3); I I I f – odnosno, opšta (stvarna) i prirodna stopa nezaposlenosti (u zagradi, dakle, izračunava se stopa ciklične nezaposlenosti).

PRIMJER 4.3

Pretpostavimo da je ukupna stopa nezaposlenosti u zemlji 10%, a njena prirodna stopa iznosi 5%. Okunov koeficijent je 3. Koliki je iznos realnog BDP-a koji je privreda izgubila u godini zbog visoke nezaposlenosti, ako je stvarni BDP te godine bio 100 milijardi dolara? Koristimo sljedeću formulu:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0,1 - 0,05) = -0,15;

zatim 0,85 GDPpot = 100 i ΒΒΠΙpot = 117,6. Shodno tome, gubici su iznosili 100 – 117,6 = -17,6 milijardi dolara. stvarni BDP u zemlji se pokazao manjim od potencijalnog.

Uzroci i posljedice nezaposlenosti

Main uzroci nezaposlenosti su sljedeće:

• - dostupnost slobode i fleksibilnosti radnih odnosa u tržišnoj ekonomiji, potreba da se radnici prilagode tržištu rada;
• - ciklične fluktuacije u privredi, uključujući faze recesije i depresije, koje karakteriše smanjenje potražnje za radnom snagom i otpuštanja radnika;
• - strukturne promjene u privredi koje dovode do otpuštanja dijela radnika zbog sektorskih, regionalnih, profesionalnih promjena; stepen korespondencije između strukture potražnje za radnom snagom i strukture ponude radne snage;
• - rigidnost nadnica, koja onemogućava balansiranje ponude rada i potražnje za radnom snagom;
• - nesavršenost radnog zakonodavstva, infrastrukture tržišta rada, oblika i mehanizama prekvalifikacije radnika, sistema osiguranja za slučaj nezaposlenosti; snaga ili slabost sindikata, socijalnog partnerstva; stepen uranjanja privrede u sive oblike;
• - demografski procesi povezani sa dinamikom fertiliteta i mortaliteta, emigracijom ili imigracijom radne snage, kao i uključivanjem penzionera, mladih, žena u radnu aktivnost, starosne dobi za odlazak u penziju i dr.;
• - društvene promjene, posebno u periodu transformacijskih procesa, kao i priroda socijalne politike koja se vodi u zemlji;
• - sezonski karakter radne aktivnosti u pojedinim industrijama itd.

Neki od ovih uzroka su opšte prirode, dok su drugi oličeni u specifičnim vrstama nezaposlenosti.

Posljedice nezaposlenosti moglo bi se smatrati:

• - nedovoljno iskorištenje ekonomskog potencijala zemlje, smanjenje stvarne agregatne proizvodnje u odnosu na potencijalni BDP;
• - smanjenje ekonomskog potencijala zbog dekvalifikacije nezaposlenih, izdvajanja dijela društva iz sfere reprodukcije ljudskog kapitala;
• - finansijski troškovi uzrokovani troškovima naknada za nezaposlene, održavanja službe za zapošljavanje i dr.;
• - porast društvenih problema: pogoršanje socijalne i moralno-psihološke situacije dijela društva, uključujući mlade, formiranje izvora za porast kriminala i drugih socijalnih čireva društva, itd.

Zbog naznačenih ekonomskih i socijalnih troškova nezaposlenosti, borba protiv nje postaje važan pravac. državna regulacija privrede. U praksi se to ogleda u politika zapošljavanja. Uključuje sljedeće alate: izradu i implementaciju različitih programa za povećanje zaposlenosti, posebno otvaranje novih radnih mjesta, uspostavljanje sistema javnih radova itd.; podsticanje razvoja malog biznisa; proširenje i podrška sistema prekvalifikacije i usavršavanja kadrova, stvaranje sistema kontinuiranog stručnog obrazovanja, usklađivanje strukture ponude radne snage u oblasti obrazovanja sa potrebama privrede; optimizacija migracione politike; poboljšanje efikasnosti infrastrukture tržišta rada; unapređenje i poštovanje radnog zakonodavstva, razvoj socijalnog partnerstva i dr. Međutim, stanje zaposlenosti i nezaposlenosti u velikoj mjeri zavisi od opšte makroekonomske politike, oličene prvenstveno u stabilizacijskoj politici, strukturnoj politici i politici dugoročnog ekonomskog rasta.

Odnosi se na broj odraslih (preko 16 godina) radno sposobnog stanovništva koji imaju posao. Ali nema sve radno sposobno stanovništvo posao, ima i nezaposlenih. Nezaposlenost se definiše kao veličina odrasle radno sposobne populacije koja je nezaposlena i koja ga aktivno traži. Ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih je radna snaga.

Za izračunavanje nezaposlenosti koriste se različiti indikatori, ali opšteprihvaćeni, uključujući i Međunarodnu organizaciju rada, jeste. Definiše se kao odnos ukupnog broja nezaposlenih prema radnoj snazi, izražen u procentima.

Nezaposlenost- društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radne snage nije zaposlen u proizvodnji dobara i usluga.

Međutim, čak iu ovoj situaciji postoji određena nezaposlenost, tzv trenja.

Razlozi frikcione nezaposlenosti

Frikcijska nezaposlenost proizlazi iz dinamike tržišta rada.

Neki zaposleni su dobrovoljno odlučili promijeniti posao, pronalazeći, na primjer, zanimljiviji ili bolje plaćeni posao. Drugi pokušavaju da nađu posao zbog otpuštanja sa prethodnog posla. Drugi pak prvi put ulaze na tržište rada ili ponovo ulaze na njega, prelazeći iz kategorije ekonomski neaktivnog stanovništva u suprotnu kategoriju.

Strukturna nezaposlenost

Strukturno nezaposlenost – povezana sa tehnološkim promjenama u proizvodnji koje mijenjaju strukturu potražnje za radnom snagom (nastaje ako zaposlenik otpušten iz jedne djelatnosti ne može dobiti posao u drugoj).

Ova vrsta nezaposlenosti nastaje ako se promijeni sektorska ili teritorijalna struktura potražnje za radnom snagom. Vremenom se dešavaju značajne promjene u strukturi potražnje potrošača iu tehnologiji proizvodnje, što zauzvrat mijenja strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Ako potražnja za radnicima u datoj profesiji ili u datom regionu padne, onda se javlja nezaposlenost. Otpušteni radnici ne mogu brzo promijeniti zanimanje i kvalifikacije ili mjesto stanovanja i ostati nezaposleni neko vrijeme.

Na slici je smanjena potražnja predstavljena linijom . U ovom slučaju, pod pretpostavkom da se plate ne mijenjaju trenutno, traka predstavlja iznos strukturne nezaposlenosti: po stopi plata, postoje ljudi koji su voljni, ali nesposobni da rade. Vremenom će ravnotežna plata pasti na nivo na kojem će ponovo postojati samo frikciona nezaposlenost.

Mnogi ekonomisti ne prave jasnu razliku između frikcione i strukturne nezaposlenosti, jer u slučaju strukturne nezaposlenosti otpušteni radnici počinju tražiti novi posao.

Važno je da obje vrste nezaposlenosti stalno postoje u privredi. Nemoguće ih je potpuno uništiti ili svesti na nulu. Ljudi će tražiti druge poslove, nastojati poboljšati svoje blagostanje, a firme će tražiti kvalificiranije radnike, nastojeći maksimizirati profit. Odnosno, u tržišnoj ekonomiji postoje stalne fluktuacije ponude i potražnje na tržištu rada.

Budući da je postojanje frikcione i strukturne nezaposlenosti neizbježno, ekonomisti njihov zbir nazivaju prirodna nezaposlenost.

Prirodna stopa nezaposlenosti- to je njen nivo koji odgovara punoj zaposlenosti (uključuje frikcione i strukturne oblike nezaposlenosti), nastao je prirodnim uzrocima (fluktuacija osoblja, migracije, demografski razlozi) i nije povezan sa dinamikom privrednog rasta.

Nastaje kada pad agregatne tražnje za industrijskom robom prouzrokuje pad agregatne tražnje za radnom snagom zbog nefleksibilnosti realnih plata prema dolje.

Slika prikazuje situaciju rigidnosti plata. Prijedlog je predstavljen vertikalnom linijom radi lakše prezentacije.

Ako je realna plata iznad nivoa koji odgovara tački ravnoteže, ponuda rada na tržištu premašuje potražnju za njom. Firmama je potrebno manje radnika od broja ljudi koji su spremni da rade na datom nivou plate. S druge strane, firme ne mogu ili ne žele smanjiti plate iz više razloga.

Zakon o minimalnoj plaći

Prema ovom zakonu, plate ne mogu biti ispod određenog praga. Za većinu zaposlenih ovaj minimum nema praktičan značaj, ali postoje grupe radnika (nekvalifikovani i neiskusni radnici, adolescenti) za koje utvrđeni minimum podiže plate iznad ravnotežne tačke, što smanjuje potražnju firmi za takvim poslom i povećava nezaposlenost.

Iako je samo dio radne snage u zemlji organiziran u sindikate, oni preferiraju otpuštanje radnika nego smanjenje plata. Razlog je sljedeći. Privremena smanjenja plata smanjuju plate za sve radnike, dok otpuštanja u većini slučajeva pogađaju samo radnike koji su nedavno primljeni, koji čine samo mali dio članova sindikata. Na ovaj način sindikati postižu visoke plate, žrtvujući zapošljavanje malog broja radnika – članova sindikata. Kolektivni ugovor između firme i sindikata također može uzrokovati nezaposlenost. Po pravilu se zaključuje na duže vrijeme, a ako ugovoreni nivo plata premašuje ravnotežni, onda će firma radije zaposliti manje radnika po visokoj cijeni.

Efikasna plata

Teorije plata o efikasnosti pretpostavljaju da visoke plaće povećavaju produktivnost radnika i smanjuju fluktuaciju zaposlenih u firmi. Ova politika omogućava privlačenje i zadržavanje visokokvalifikovanih stručnjaka, poboljšanje kvaliteta rada i interesa zaposlenih. Smanjenje plata smanjuje motivaciju za rad i potiče najsposobnije radnike da traže drugi posao.

Psihološki aspekt

Očigledno, ne postoji jedinstvena plata za sve firme na tržištu. U velikim firmama plate su obično veće. Međutim, zaposleni u velikim firmama ponekad više vole da ostanu nezaposleni nego da idu na slabo plaćene poslove. Prema nekim ekonomistima, ovakvo ponašanje je uzrokovano samopoštovanjem radnika, njihovom željom za određenim položajem u društvu.

institucionalna nezaposlenost

institucionalno nezaposlenost – nastaje zbog ograničenosti radne snage i ažurnosti poslodavaca o slobodnim radnim mjestima i željama radnika.

Nivo naknada za nezaposlene utiče i na tržište rada, stvarajući situaciju u kojoj pojedinac koji ima priliku da dobije slabo plaćen posao radije sedi na naknadama za nezaposlene.

Ova vrsta nezaposlenosti nastaje kada tržište rada ne funkcioniše efikasno.

Kao i na drugim tržištima, postoji ograničene informacije. Pojedinci mogu jednostavno biti nesvjesni postojećih slobodnih radnih mjesta, ili firme možda nisu svjesne želje zaposlenika za predloženom pozicijom. Drugi institucionalni faktor je stopa naknade za nezaposlene. Ako je nivo naknada dovoljno visok, dolazi do situacije koja se zove zamka nezaposlenosti. Njegova suština leži u činjenici da će pojedinac koji ima priliku dobiti slabo plaćen posao radije primati beneficije, a ne raditi uopće. Kao rezultat, nezaposlenost raste, a društvo trpi gubitke ne samo zbog činjenice da se proizvodi na nivou ispod potencijalnog, već i zbog potrebe da se plaćaju naduvane naknade za nezaposlene.

Stope nezaposlenosti

Nezaposlenost uključuje i njeno trajanje.

Definiše se kao broj mjeseci koje je osoba provela bez posla.

Po pravilu, većina ljudi brzo pronađe posao, a nezaposlenost za njih izgleda kao kratkotrajna pojava. U ovom slučaju možemo pretpostaviti da je riječ o frikcionoj nezaposlenosti, koja je neizbježna.

S druge strane, ima ljudi koji mjesecima ne mogu naći posao. Zovu se dugotrajno nezaposleni. Takvi ljudi najoštrije osjećaju teret nezaposlenosti i često, u očajanju u pronalaženju posla, napuštaju grupu.

Zadatak #1

Početni podaci:

Broj zaposlenih u EAN-u - 85 miliona ljudi; broj nezaposlenih - 15 miliona ljudi. Mjesec dana kasnije, od 85 miliona ljudi koji su imali posao, 0,5 miliona ljudi je otpušteno i traži posao; 1 milion zvanično registrovanih nezaposlenih prestalo je da traži posao.

Formulacija problema:

1. Odrediti početnu stopu nezaposlenosti?

2. Odrediti broj zaposlenih?

3. Odrediti broj nezaposlenih i stopu nezaposlenosti mjesec dana kasnije?

Stopa nezaposlenosti određena je formulom:

Zamjenom brojčanih vrijednosti dobijamo:

Mjesec dana kasnije, od 85 miliona ljudi koji su imali posao, 0,5 miliona ljudi je otpušteno i traži posao, milion ljudi. među zvanično registrovanim nezaposlenima su prestali da traže posao.

Stopu nezaposlenosti mjesec dana kasnije utvrđujemo:

Zadatak #2

Početni podaci:

U tabeli su prikazani podaci o radnim resursima i zaposlenosti u prvoj i petoj godini posmatranog perioda (u hiljadama lica).

Formulacija problema:

1. Izračunati stopu nezaposlenosti u prvoj i petoj godini posmatranog perioda;

2. Objasnite istovremeno povećanje zaposlenosti i nezaposlenosti?

Stopa zaposlenosti = Zaposleni/Zaposleni + Nezaposleni*100%

Stopa nezaposlenosti = nezaposleni / zaposleni + nezaposleni * 100%

Stopa nezaposlenosti = 4800/80500+4800*100%=0,06%

Stopa nezaposlenosti = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2action

Stopa zaposlenosti=80500/80500+4800*100%=0,94%

Stopa zaposlenosti = 95000/95000+7000*100%=0,93%

Stopa nezaposlenosti je odnos broja nezaposlenih i ukupnog broja prijavljenih radnika i zaposlenih.

Rast zaposlenosti je dinamika BDP-a, pokazalo se da su suvišni radnici traženi u fazi ekonomskog oporavka.

Zadatak #3

Početni podaci:

Tabela prikazuje podatke koji karakterišu obim stvarnog i potencijalnog BDP-a (milijarde rubalja). Godine 1990. privreda se razvijala u punoj zaposlenosti sa stopom nezaposlenosti od 6%.

Formulacija problema: Koristeći Okunov zakon, izračunajte stopu nezaposlenosti 1996. i 1997. godine?

19961997

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103,125x=4743,75-37,12, x=10%

Gdje Y- stvarni obim proizvodnje; Y*  potencijalni BDP; I stvarni nivo nezaposlenosti; I*  prirodna stopa nezaposlenosti; empirijski koeficijent osjetljivosti BDP-a na dinamiku ciklične nezaposlenosti.

U skladu sa Okunovim zakonom, uz mali godišnji porast realnog BDP-a (koji ne prelazi 2,5%), stopa nezaposlenosti ostaje gotovo konstantna, a sa dubljom promjenom BDP-a, 2% njenih promjena stvara pomak nezaposlenosti u suprotnom smjeru. za 1%

BNP je makroekonomski pokazatelj koji predstavlja vrijednost finalnog proizvoda proizvedenog u zemlji tokom godine, obračunat u tržišnim cijenama.

(dakle, ne penzioneri, školarci, deca itd.) koji želi da radi, a ne može da nađe posao.

Prema Međunarodnoj organizaciji rada, nezaposleni onaj koji je istovremeno nezaposlen, traži posao i spreman da ga započne.

Odnos broja nezaposlenih i ukupnog broja ekonomski aktivnog stanovništva (u procentima) naziva se stopa nezaposlenosti – jedan od glavnih pokazatelja ekonomskog razvoja zemlje. Na primjer, činjenica da je u Zimbabveu stopa nezaposlenosti oko 95%, au Liberiji - 85%, već daje izvjesno razumijevanje da je sa ekonomijama ovih zemalja sve veoma tužno.

U istoriji ljudskog društva, nezaposlenost je noviji fenomen. Pojavio se tek u doba industrijalizacije, kada je robna poljoprivreda zamijenila samoodrživu poljoprivredu, a ljudi su počeli raditi za novac, a ne sami uzgajati kupus u svojoj bašti. Tada su umjesto izraza "nezaposlen" koristili "skitnica", "prosjak".

Nezaposlenost je neprijatna pojava ne samo za osobu koja ne može da nađe posao, već i za privredu zemlje uopšte. Viktor Ivanter (akademik Ruske akademije nauka) jednom je rekao da su nezaposleni, čak i uz pristojnu naknadu, opasni. Posebno u Rusiji. Zašto je tako? Odgovor će biti kratka lista glavnih efekte nezaposlenosti:

• smanjenje prihoda;
• gubitak kvalifikacija;
• pad BDP-a i druge ekonomske posljedice;
• pogoršanje kriminalne situacije;
• pad interesovanja stanovništva za rad;
• smanjenje kupovne moći;
• pad nivoa trgovine na malo, a zatim i veleprodaja.

Možete nastaviti neograničeno - to je kao gruda snijega: svaka nova posljedica povlači još jednu ili dvije.

Vrste nezaposlenosti.

1. Nedobrovoljna nezaposlenost (ili nezaposlenost na čekanju):
   • ciklične (povezane sa ponovljenim recesijama u privredi i proizvodnji zemlje);
   • sezonski (povezan sa sezonskim recesijama u nekim sektorima privrede – na primjer, u sektoru turizma);
   • tehnološke (povezane sa zamjenom pojedinih poslova automatskim mašinama, robotima, kompjuterima i drugim uređajima).

1. Dobrovoljna nezaposlenost je nespremnost za rad. Nije nužno povezano s lijenošću, - može biti uzrokovano naglim smanjenjem plate .
2. Strukturna nezaposlenost je nesklad između kvalifikacija kandidata i zahtjeva poslodavca. Češće uzrokovano eliminacijom zastarjelih zanimanja i pojavom novih zanimanja ili novim zahtjevima za starim zanimanjima. Na primjer, ako ste arhitekta sa diplomom 80-ih ili 90-ih, onda ćete morati savladati i 3D Max, na primjer, ili ArchiCAD, jer u naše vrijeme niko neće zaposliti arhitektu bez znanja o kompjuterskom 3D modeliranju.
3. Institucionalna nezaposlenost je uzrokovana nesavršenošću tržište rada i zakonske regulative. Na primjer, premala razlika između moguće plate i naknade za nezaposlene – u tom slučaju nestaje interes za pronalaženje posla.
4. Povremena nezaposlenost – ima privremene uzroke (na primjer, otpuštanja u sezonskim industrijama).
5. Frikcijska nezaposlenost je dobrovoljna potraga za novim poslom od strane osobe, budući da mu prethodni nije odgovarao.
6. Granična nezaposlenost je tipična za nezaštićene segmente stanovništva (invalidi, niži društveni slojevi).
7. Nezaposlenost mladih je marginalna varijacija za populaciju od 18 do 25 godina.
8. Registrovana nezaposlenost - kada je službeno prijavljena na zavodu za zapošljavanje.
9. Skrivena nezaposlenost - neprijavljeni nezaposleni.

Stopa nezaposlenosti se ne može svesti na nulu. Postoji takva stvar kao prirodna stopa nezaposlenosti, - ekonomska teorija, prema kojoj u zemlji, uz određenu realnu platu, postoji određeni stepen podzaposlenosti stanovništva, povezan sa nepotpunom informisanošću o nezaposlenima, nedovoljnim radom berze rada itd. Svaka zemlja ima svoj nivo.

Ponekad se pod prirodnom stopom nezaposlenosti podrazumijeva puno vrijeme, što nije tačno, jer puna zaposlenost u teoriji podrazumijeva potpuno odsustvo nezaposlenosti kao takve.

Prirodna stopa nezaposlenosti u Rusiji kreće se od 5% do 7%. Trenutna stopa nezaposlenosti je 6-6,4%.