Odgovornost zaposlenog pri primanju sive plate. Šest posledica vaše sive plate. Koje vrste plata postoje: bijela, siva, crna

(kliknite da otvorite)

Provedene sociološke studije poslednjih godina pokazuju da sve više Rusa prima platu „u kovertama“. Sive plaće su odličan način da poslodavci zaposlenima osiguraju veći prihod izbjegavanjem plaćanja poreza.

Na prvi pogled, ova šema je vrlo zgodna i korisna za obje strane. Međutim, ako pažljivije pogledate, stvari ne postaju tako primamljive. Ovaj sistem nagrađivanja je koristan za poslodavca, ali se sami zaposleni rijetko žale na njega. Međutim, bit će problematično dokazati činjenicu takvih isplata na sudu ako dođe do konfliktne situacije.

Sive plate za zaposlene: sudska praksa

Prilikom odlaska na sud, zaposlenik se mora uvjeriti da je sam vratio sve dugove poreznim vlastima. U suprotnom može biti kažnjen zajedno sa poslodavcem.

Osim toga, zbog činjenice da kao dokaz mogu poslužiti samo iskazi svjedoka, neka suđenja se završavaju prije nego što počnu. To se može dogoditi i zbog straha ili nespremnosti samih zaposlenih, koji primaju sivu platu, da izgube ovu vrstu prihoda. Posebno principijelni građani pokušavaju sudskim putem da povrate izgubljeni novac. Ali ispostavilo se da to nije tako lako. Sudovi najčešće odbijaju da dodijele “sive” isplate zaposlenima.

Sudska praksa u predmetima vezanim za „sive“ plate je veoma raznolika. Čak ni poreskim organima nije uvijek moguće dokazati nepoštenje poslodavca, jer je prilično teško utvrditi činjenicu nezvaničnih plata.

Odgovornost zaposlenih za primanje sivih plata

Prilikom primanja sive plate, zaposleni ne plaća porez na dohodak fizičkih lica na iznos skrivenih prihoda koji iznosi 13%. Problem sivih plata pogađa i radnike, jer oni zapravo kriju svoja primanja i ne plaćaju porez na dohodak u cijelosti. Za zaposlene u Ruskoj Federaciji predviđene su sljedeće opcije odgovornosti (član 198. Krivičnog zakona Ruske Federacije):

• kazna zatvora do 1 godine;
• kazna od 100.000 do 300.000 rubalja;
• hapšenje do 6 meseci;
• prinudni rad do godinu dana;
• povrat u iznosu dvogodišnjeg prihoda.

U slučaju primarnog prekršaja, krivična odgovornost je isključena ako je izvršena dobrovoljna otplata zaostalih obaveza. Ako se zakon krši u posebno velikim razmjerima, sankcije postaju strože.

Poslodavci često koriste poresku obavezu zaposlenih i uopšte ne isplaćuju nezvanični deo plate. Osim straha zaposlenih da priznaju da kriju svoja primanja, poslodavac iskorištava nepoznavanje mehanike kako da na sudu dokažu da prima sivu platu. Dodatni negativan faktor za zaposlenog koji radi sa nezvaničnim primanjima je to što će se sve isplate osiguranja za slučaj invalidnosti ili porodiljskog odsustva obračunavati na osnovu zvanično prijavljenih prihoda. Ovo će značajno smanjiti iznos budućih isplata u slučaju osiguranog slučaja. Da biste dobili puni iznos isplata, moraćete da se obratite sudu i pripremite dokaze o isplati sivih plata.

Odgovornost poslodavca za isplatu sive plate

Zakonodavac pooštrava odgovornost poslodavaca koji praktikuju isplatu dijela plata zaposlenima “u kovertama” bez transfera u budžet i fondove osiguranja. U mnogim aspektima, agencije za provođenje zakona se u takvim stvarima oslanjaju na saradnju radnika koji primaju nezvanične prihode. Međutim, na sudu se ne može koristiti samo jedan dokaz, potrebno je imati kompleks dokaza i dokaza da se počinilac privede pravdi.

Kako se nositi sa sivim platama je regulisano zakonom. Trenutno u Rusiji postoji sljedeća obaveza poslodavca za sive plaće:

1. Kazne za neplaćanje poreza – 20% iznosa.
2. Kazna za neuplatu premija osiguranja iznosi 20% iznosa, a ako se dokaže namjera takve radnje iznosi 40%.
3. Kazna – 1/300 stope refinansiranja po danu kašnjenja.
4. Administrativna odgovornost - kazna za sive plaće do 10.000 rubalja. od odgovornog lica. U slučaju ponovljenog kršenja, predviđena je diskvalifikacija do godinu dana, a kazna se povećava na 20.000 rubalja.
5. Krivična odgovornost okrivljenih lica se retko primenjuje u praksi, ali je predviđena zakonom – čl. 199.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Glavni uslov kako kazniti poslodavca za sivu platu je da se dokaže njegova krivica. Zakon predviđa dvije mogućnosti: kada inspektori odgovaraju i kada oštećeni radnici podnose zahtjev. Revizija se često pokreće kada se podnese zahtjev inspekciji rada za sive plate. Svaki zaposleni ima pravo da uloži žalbu. Podnosiocu pritužbe je zagarantovano da poslodavcu ne otkrije svoj identitet, ali nije moguće podnijeti pritužbu anonimno.

Šta zaposleni treba da uradi u slučaju neisplate sivih plata?

Ako zaposlenik po primanju sive plaće iznenada primijeti da je iznos isplata koji mu se daje smanjen na iznos službene zarade, onda može učiniti sljedeće:

1. Razgovarajte sa svojim poslodavcem i pokušajte normalizirati svoju zaradu. To mogu da urade oni koji su zadovoljni sivom platom.
2. Podnesite žalbu nadležnim organima.

Prije nego što se bilo gdje prijavi, zaposlenik mora pažljivo proučiti Zakon o radu. Od njega možete odbiti koje uplate dospevaju u određenom slučaju, a takođe i navesti sve moguće vrste belih plata.

Nakon proučavanja Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti žalbu komisiji koja se bavi rješavanjem kontroverznih situacija u sferi rada. Osim toga, možete podnijeti zahtjev tužilaštvu ili Državnoj inspekciji rada, a zaposleni također ima mogućnost da podnese tužbu sudu. Ali izuzetno je teško dokazati da poslodavac koristi sivu šemu plaćanja.

Ako zaposlenik i dalje nije primio plaću ili su se pojavile druge kontroverzne situacije, da biste dokazali krivicu poslodavca potrebno je:

1. Utvrdite da li ima svjedoka.
2. Dostavite bilo koji snimak ili fotografiju koja bi vam omogućila da dokažete postojanje prekršaja.
3. Dati finansijske izvještaje o redovnosti sivih zarada.

Zaposleni takođe može da uporedi nivo svoje službene zarade sa zaradom drugih poslodavaca u regionu. Ali bolje je to učiniti prije zaposlenja. Zaposleni takođe ima pravo da se obrati sudu. Da bi otišao na sud, zaposlenik treba da podnese samo jednostavnu tužbu. U dokumentu se moraju navesti zahtjevi, kao i okolnosti pod kojima je zaposlenik prevaren.

Vrijedi napomenuti da zaposlenik jednostavno fizički neće moći dobiti dokumente koji potvrđuju činjenicu da mu poslodavac osigurava sivu zaradu. Dakle, jedini način da on dokaže svoju tezu je da ima svjedoke. To mogu biti i drugi ljudi koji imaju barem neku vezu s kompanijom.

Dokaz o krivici poslodavca

Zakon ne utvrđuje ograničenje potrebnih dokaza za krivično gonjenje. Ali propisano je da je optužba zasnovana na jednom dokumentu ili iskazu svjedoka neprihvatljiva, potreban je kompleks dokaza. U praksi se koriste:

1. Izjave i registri poravnanja. Da bi dokumenti bili prihvaćeni na sudu, moraju biti potpisani od strane zaposlenih u kompaniji i predstavnika uprave. Zakonom je utvrđeno da se izvještaj može sastaviti bez pridržavanja računovodstvenih standarda, ali mora sadržavati sve elemente: datum, podatke o kompaniji, potpise. Dokument se može koristiti i na sudu ako njegov prijem nije u suprotnosti sa zakonom, a zaposleni u organizaciji koja je u njemu navedena su intervjuisani od strane inspekcijskih inspektora.
2. Protokol o saslušanju učesnika u predmetu. Nije dovoljno da sud prijavi sivu platu jednom zaposlenom. Poreske službe su obavezne da sprovedu anketu svih zaposlenih u organizaciji i predstavnika administracije. Protokoli moraju biti sačinjeni u skladu sa proceduralnim normama i zahtjevima.
3. Prethodno izdati 2-NDFL sertifikati zaposlenima, ako se podaci u njima razlikuju od službene plate zaposlenih.
4. Svedočenje zaposlenih. Građani ponekad ne znaju šta da rade ako ne isplate sive plate, a spremni su svjedočiti na sudu kako bi naknadno naplatili dug od organizacije.

Potrebno je shvatiti da je za to lično kriv građanin koji ne plaća porez na dohodak fizičkih lica u odgovarajućem iznosu, čak i ako se uzme u obzir da je odgovornost za uplatu poreza na poslodavcu. Dug za porez na dohodak ćete morati sami da otplatite, jer se taj porez naplaćuje na prihode građana. Optimalno je da se prije podnošenja zahtjeva Inspektoratu rada uputi prigovor na sive plate. Organi za provođenje zakona imaju više mogućnosti da poslodavca pozovu na odgovornost.

28.04.16 178 443 50

Zašto se brinuti ako plaćate u koverti?

Dobio si novi posao. Na dan isplate, računovođa vam predaje kovertu.

U nevolji ste: plaćaju vam dosadnu platu, a vi postajete saučesnik u zločinu.

Kristina Frolova

Šta je siva plata

Siva je plata na koju se porez plaća samo djelimično. Sastoji se od službenog bijelog dijela iz kojeg doprinosi idu državi i nezvaničnog dijela iz kojeg se ne plaćaju porezi.

Shema funkcionira ovako: poslodavac sklapa ugovor s vama i dodjeljuje vam malu službenu platu. Od ove male plate plaća male poreze i doprinose za vas. On nekako unovči ostatak svoje plate i da vam ga u koverti, zaobilazeći poreze, čime štedi novac.

Prema dokumentima, izgleda da poslodavac ima slabo plaćene radnike. Nije protivzakonito, iako je sumnjivo. Ali u suštini, ovo je šema za utaju poreza - o vašem trošku.

Možda je ovo novac iz podzemne bordela ili trgovine drogom

Niko ne zna odakle poslodavac uzima sivi novac: iz svog džepa ili iz novca kupljenog na blagajni. Vrlo je moguće da je novac u koverti novac iz podzemne bordela ili narkomanije.

Vaš poslodavac vam može prestati plaćati u bilo kojem trenutku. U ovoj situaciji biće teško doći do novca. Zato treba znati o svim negativnim posljedicama plaće u koverti.

Krivična odgovornost

Porez na zarade zaposlenih plaća poslodavac. On je poreski agent. Ali obveznik poreza na dohodak je sam zaposleni. Kada primate nezvanični dio svoje plate, kršite zakon. Ako slučaj dođe na sud, biće teško dokazati da niste umiješani u finansijsku prijevaru poslodavca. Sud može odlučiti da ste bili u zločinačkoj zavjeri.

Kazna za sive plate

Prema Art. 122 Porez Kodeks, kazna za neplaćanje poreza je 20 ili 40% neplaćenog iznosa. 20% - ako niste platili porez iz neznanja, 40% - ako namerno. Ako je vaša službena plata 10.000 rubalja, ali primate 100.000 u koverti, za dvije godine kazna od 20% iznosit će 62.400 rubalja, a kazna od 40% iznosit će 124.800 rubalja.

Prema čl. 198. Krivičnog zakonika, platit ćete više za neplaćanje poreza od 100.000 do 300.000 rubalja povrh ili dajte cijelu svoju platu ili druge prihode na 1 ili 2 godine. Ili ćete biti kažnjeni prinudnim radom, uhapšeni ili poslani u zatvor na godinu dana.

Kako izbjeći: odmah napišite izjave tužilaštvu i poreznoj upravi da poslodavac utaje porez. Ovo je dovoljno da nadležni počnu inspekciju. Napišite pritužbu inspekciji rada o povredi vaših prava.

Izjave i pritužbe dokaz su da niste htjeli primati sivu platu.

Smiješna plaća za godišnji odmor

Kada se spremate za godišnji odmor, budite spremni na činjenicu da će vam godišnji odmor biti mnogo manji od vaše plaće u koverti. Za potrebe izvještavanja, računovodstvo će obračunati regres za godišnji odmor na osnovu službene plate, a ne stvarne plate.

Letite za Krim 28 dana od 1. juna. Vaša službena plata je 10.000 rubalja, ali ste plaćeni 100.000. Niste bili bolesni, niste primali bonuse ili dodatke. Cijelih 12 mjeseci prije odmora sjedili smo u kancelariji od ponedjeljka do petka.

3 dana prije putovanja očekujete da ćete dobiti uobičajenu avansnu uplatu u koverti - 45.000 rubalja. Umjesto toga, daje vam se 9556 rubalja 31 kopejku - ovo je iznos naknade za godišnji odmor na koju po zakonu imate pravo na osnovu vaše službene plate.

Možda je drugačije. Neki poslodavci isplaćuju sivi regres u cijelosti. Drugi možda uopće ne plaćaju regres za godišnji odmor – to može biti samo na papiru. U svakom slučaju, morate razumjeti rizike.

Ali veličina službene plate ne utiče na dobijanje vize. Konzulat može samo saznati da li radite na mjestu naznačenom u obrascu za prijavu. Konzulat ne može potvrditi vaš prihod.

Kako izbjeći: Unaprijed provjerite sa svojim kolegama kako se plaća godišnji odmor. Drugim riječima, razgovarajte sa svojim poslodavcem. Možda ćete u ovom razgovoru saznati da nemate pravo na godišnji odmor, a formalno ste već odavno otišli na godišnji odmor.

Oskudne otpremnine

Po zakonu, ako vas poslodavac samoinicijativno otpusti prilikom smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća, mora vam isplatiti otpremninu. Obično su to dvije prosječne mjesečne zarade. Ako vam je službena plata 50 hiljada, niste dobili dodatne bonuse, a kompanija vas otpusti, morat ćete biti plaćeni oko 100 hiljada - to je zakon.

Nije teško pretpostaviti da se otpremnine obračunavaju i od službene plate.

Otpušteni ste. Da je vaša plata zapravo 10.000 rubalja, teško da biste se uznemirili. Ali oni vam plaćaju 100.000 u koverti, i bilo bi šteta da je izgubite.

Kao otpremninu, umjesto sivih 200.000 rubalja, dobijate dvije zvanične prosječne mjesečne zarade - oko 20.322 rublje. Od njih ćete morati živjeti, iako ste navikli na nešto drugo.

Može biti i gore: poslodavac vas može natjerati da napišete izjavu “svojom voljom” po otkazu – tada nećete imati pravo na isplatu. U kompaniji koja prkosno izbjegava poreze i to je moguće.

Kako izbjeći: pokušajte uvjeriti svog poslodavca da vam da puni iznos vaše redovne plate kada odete. Ali zapamtite da ako uništite svoj odnos s njim, sigurno će vam biti plaćen samo iznos naveden u ugovoru.

Onda sve što možete da uradite je da napišete žalbu inspekciji rada ili tužilaštvu. Kaznićete poslodavca, ali nećete dobiti novac od njega, a najverovatnije ćete platiti i poresku kaznu. Ako vam se siva plata vratila tek kada ste dobili otkaz, male su šanse da se pravda vrati.

Mikro-bolnica

Ako ste bolesni i imate bolovanje, po zakonu vam poslodavac mora isplatiti naknade dok se liječite. Isto važi i za brigu o djetetu ili bolesnom rođaku. Prema zakonu, iznos ove naknade se obračunava na osnovu vaše službene plate.

Zvanična plata je 10.000 rubalja. Ako se vaša plata nije promijenila 2 godine, iznos naknade iznosit će 3945 rubalja 54 kopejki. Ovo je dovoljno za dva pakovanja homeopatskih peleta.

Kako izbjeći: isto kao i sa regresom - provjerite sa kolegama kako se plaća bolovanje. Razgovarajte sa poslodavcem o svim formalnostima: možda bolovanje uopšte nije potrebno, a bolest neće uticati na vašu platu. Neki poslodavci plaćaju bolovanje samo na papiru.

Nanopenzija

Zarađujete 100 000. Vi ste na vrhu, iako ovaj iznos nije dovoljan za sve. Ali kako ćete živjeti u starosti?

Od službene plate od 10.000 rubalja vaš poslodavac doprinosi vašoj penziji 2.200, da vaših 100.000 nije sivih, on bi dao 22.000. Razlika je primjetna.

Nažalost, u svakom slučaju ne postoji garancija da ćete imati pristojnu penziju. Čak i ako vaš poslodavac uplaćuje 22.000 rubalja mjesečno, to ne znači da ćete dobiti iste 22 hiljade za 40 godina. Država taj novac može koristiti i na drugi način.

Kako izbjeći: razgovor sa svojim šefom neće pomoći. Malo je vjerovatno da će vam poslodavac povećati službenu platu. Ako se plate zaposlenih jako razlikuju u izvještajima, to će izazvati sumnju u poreznoj upravi. Ona će početi provjeravati.

Odbijanje zajma za veliki iznos

Sa službenom platom od 10.000 nećete moći da računate na hipoteku ili auto kredit, osim možda potrošačkog. Čak i ako je sivi dio plate mnogo veći od službenog, morat ćete zaboraviti na profitabilne kamate.

Kada vam banka da kredit, mora procijeniti rizike: da li možete otplatiti kredit iz svoje plate i da li možete dobiti otkaz bez otpremnine. Banke nisu rođene juče i znaju šta je siva plata, pa će mnogima ovakav način primanja novca biti faktor rizika.

Neke banke, naprotiv, ne vide rizik u sivim platama. „Glavno je da imate novca“, misle takve banke. Ali za svaki slučaj povećavaju i kamatu na kredit.

U svakom konkretnom slučaju, zaposlenik sam odlučuje: hoće li podnijeti plaću u koverti ili ne. Ako ste pred kupovinom stana ili imate dijete, ili ćete živjeti od penzije, bolje je naći drugi posao.

U narednim tekstovima ćemo govoriti o bonusima, dodacima i isplatama prekovremenog rada zaposlenima.

zaključci

1. Poslodavac ne plaća porez na sive plate.
2. Visina i rokovi isplate sivih plata nisu zvanično utvrđeni.
3. Isplata i primanje sive plate je krivično djelo.
4. Regres, bolovanje i otpremnina se obračunavaju iz službenog dijela plate.
5. Buduća penzija zavisi od visine službene plate.
6. Banke neće odobriti hipoteku ako je vaša službena plata mala.

Poslodavci na sve moguće načine pokušavaju da uštede na troškovima, uključujući i plate svojih zaposlenih. Jedan od načina takve uštede je nezakonito plaćanje rada izdavanjem sredstava „u koverti“, od kojih se ne uzimaju budžetski odbici.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta poslodavac rizikuje takvim aktivnostima? Kako ovakvi nezvanični prihodi mogu uticati na život stalno zaposlenog u preduzeću u budućnosti? Ova pitanja mogu se suočiti sa svakim ko se odluči zaposliti na kojem plaćaju “crne plaće u kovertama”.

Šta je to?

Da biste razumjeli šta su crne plaće, potrebno je opisati sve vrste prihoda od obavljanja poslova.

Oni su konvencionalno podijeljeni u 3 vrste:

• "bijelo" označavaju od kojih se vrše svi odbici za poreze i doprinose za osiguranje u državni budžet.
• "crna plata" Oni zovu novac zarađen u preduzeću, dat radnicima u kovertama u gotovini bez zvanične izjave. Istovremeno, poslodavac nastoji da smanji iznos poreskih doprinosa i zbog toga krije od poreske inspekcije i fondova osiguranja da je na taj način svojim zaposlenima isplatio zaradu.
• Drugi koncept je “siva plata”. Ispada kao rezultat kombinacije dvije gore opisane opcije za isplatu zarade. Istovremeno se sklapa usmeni dogovor između zaposlenog i uprave preduzeća o njihovim iznosima, odnosno dio zarade se prikazuje službeno, a dijelom se skriva. B označava iznos bele plate koji je prikazan u računovodstvenim dokumentima, a preostala sredstva se izdaju u koverti bez uvrštenja u računovodstvene liste za izdavanje naknade.

Za zaposlenog može izgledati da u tome nema ništa, sve dok se plata isplaćuje na vrijeme i ne kasni. Ali odgovornost i razlika za svaki slučaj su značajne.

Razlika od "sive" i "bijele" sheme

Bijele plaće, za razliku od sive, imaju niz prednosti za radnike:

• garantovano primanje socijalnih davanja;
• starosna penzija će se obračunavati na osnovu uplaćenih doprinosa;
• plaćanje dana nesposobnosti, i;
• neće biti krivičnog gonjenja za prikrivanje prihoda.

Zakonodavstvo Ruske Federacije nalaže korisnicima iznajmljene radne snage da legalizuju zarađeni novac i odbiju porez i doprinose po osnovu njih. Istovremeno, poslodavci su dužni da obračunavaju i zadržavaju mjesečne uplate u sredstva državnog budžeta.

Mnoge kompanije to rade. Ali neke organizacije i poduzetnici ilegalno pokušavaju uštedjeti na budžetskim doprinosima skrivajući stvarne prihode radnika. Oni su ti koji novac koji zarade daju u kovertama - sivu platu.

Radeći za neslužbeni prihod, radnik se lišava prava koja mu garantuje država. Neće moći da ide na plaćeni odmor.

Također će biti nemoguće dobiti novčanu odštetu ako ste povrijeđeni u nesreći. Po odlasku u penziju, radni staž u takvom preduzeću neće mu se uračunavati u radni staž, jer Nije bilo uplata doprinosa u Fond PIO.

Prednosti i nedostaci

Svaki od učesnika u transakciji, u kojoj se crne plate isplaćuju u koverti, ima svoje dobre i negativne strane. Jedino se kod najamnog radnika i poslodavca različito odražavaju.

Za zaposlenog

Prije svega, ova situacija je korisna i za radnika i za njegovog poslodavca jer je znatno smanjen iznos doprinosa za porez na dohodak građana. Zaposlenom se umanjuje alimentacija koja se odbija od službene plate.

Istovremeno, važno je shvatiti da će se sredstva za plaćanje dana tokom kojih će bolovati ili odmarati na godišnjem odmoru isplaćivati ​​samo prema visini službene plate.

Postoje i značajni nedostaci za radnika kada prima platu u koverti:

• Zbog minimalnih doprinosa u penzioni fond, visina penzije će biti skromna ili će se staž potpuno izgubiti.
• Ako dođe do više sile, možete ostati bez ikakvih prihoda.
• Ako se otkrije činjenica prikrivanja prihoda, morat ćete snositi krivičnu odgovornost.
• Ne postoji garancija za primanje socijalnih davanja.
• Biće nemoguće dobiti kredit od banke, jer... nema službenih prihoda.

Za poslodavca

Poslodavac ima velike obaveze prema poreskim službama i službama osiguranja da radnom osoblju preduzeća isplati novčana sredstva vezana za akumulaciju zarađenog novca.

Ali što je manji iznos konačne plate, to su niži troškovi obaveznih doprinosa. Stoga je za njega veoma korisno da se dogovori sa radnikom da isplaćuje crne ili sive plate.

Osim uštede na obaveznim doprinosima državnim fondovima, prikrivanje realnih prihoda za rad zaposlenih omogućava nepoštovanje zahtjeva navedenih u Zakonu o radu u pogledu obračuna naknade za godišnji odmor, bolovanje i druge naknade.

Dakle, u odnosu na poslodavca, glavne prednosti crnih plata su očigledne:

• Smanjenje troškova plaćanja premija osiguranja.
• Iznos se smanjuje za .

Jedina značajna negativnost u ovakvim okolnostima za menadžment kompanije je kazna i mitske kazne iz Rostruda. Ali zaposleni se po pravilu ne žale na šefove iz straha od gubitka posla, pa se poslodavac nema čega bojati.

Odgovornost

Koja je odgovornost poslodavca u 2020. godini za to što se plate radnicima isplaćuju a da se ne evidentiraju u računovodstvenim evidencijama?

Mora se reći da će obje strane u ugovoru o radu morati da odgovaraju. Samo svako ima svoju kaznu.

Za zaposlenog

Zaposleni će morati da odgovara i poreskoj inspekciji za neplaćanje poreza na dohodak građana na sve vrste zarada.

I iako, po zakonu, porez mora da zadrži i prenese u fondove poslodavac, glavni poreski obveznik je građanin koji je primio prihod. On je taj koji po zakonu mora dati doprinos u budžet od svake zarađene rublje.

A ako je zarada iznosila veliki iznos, od kojeg nije naplaćen i plaćen porez na dohodak građana, onda radnik može biti i osuđen.

Uplate u Penzioni fond

Budući da se neće uplaćivati ​​doprinosi u Fond PIO, zaposleni neće akumulirati sredstva za starosnu penziju.

Staž kod poslodavca takođe neće biti uračunat, jer crne plate nisu nigdje evidentirane u dokumentima, što znači da će biti nemoguće potvrditi njihovo obračunavanje.

Isplata porodiljskih i dječijih naknada

Biće teško ženi koja odluči da postane majka dok radi za sitne plate.

Ona neće moći primati naknade za osiguranje djece koje odgovaraju njenoj stvarnoj zaradi.

Uostalom, doprinosi od nje nisu odbijani u fond socijalnog osiguranja tokom njenog rada.

Bolovanje

Prilikom plaćanja rada u koverti, morat ćete zaboraviti na naknadu za bolovanje. Fond socijalnog osiguranja ne uplaćuje novac za period bolovanja onima koji nisu na vrijeme uplatili doprinose.

U ovom slučaju morate znati da zaposlenik može biti kažnjen samo ako je imao namjernu zavjeru da mu sredstva neće biti zadržana za plaćanje državnih obaveza.

Ne možete biti odgovorni ako je radnik pretpostavio da mu se uzima novac za plaćanje osiguranja i poreza, a poslodavac nije uplatio doprinose, dovodeći ga u zabludu.

Šta prijeti poslodavcu?

Važeća zakonska regulativa koncipirana je na način da je poslodavcima povoljno da ne plaćaju poreze i doprinose za svoje zaposlene.

Da bismo ovo razumjeli, dovoljno je proučiti Savezni zakon broj 212 od 24. jula 2009. godine, koji kaže kakvu kaznu snosi poslodavac za prikrivanje plata radnicima. Naravno, mnogo je ekonomičnije platiti kaznu u iznosu od 20÷40% neplaćenih i namjerno skrivenih iznosa za podcjenjivanje osnovice za obračun premije osiguranja nego platiti 100% premiju.

Postupanje poslodavca kao poreskog agenta regulisano je čl. 123 Poreskog zakona Ruske Federacije i čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Oni predviđaju kaznu u vidu novčane kazne.

Iznosi kazni su navedeni u tabeli.

Šta učiniti ako vam se isplaćuje crna plata?

Ukoliko zaposleni nije zadovoljan crnom ili sivom platom koju prima za svoj rad, a želi da legalizuje svoja primanja, treba da se obrati nadležnim organima.

Gdje se žaliti?

Prvi nadzorni organ nad aktivnostima poslodavaca u isplati zarada je Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud).

Takođe možete besplatno pozvati unutar Rusije na broj više linija 8-800-707-88-41. Ili napišite e-mail na njihovu adresu [email protected].

Možete se žaliti i sljedećim organima:

• poreskoj upravi;
• tužilaštvu;
• policiji.

Možete se pozvati na činjenicu da poslodavac krši član 98 Krivičnog zakona Ruske Federacije. Ukoliko se utvrdi da je prekršio male iznose plaćanja, za takve radnje će biti kažnjen kaznom zatvora do godinu dana, a ako su iznosi impresivni, prijeti mu kazna zatvora do tri godine.

Pritužbu tužilaštvu možete napisati u sljedećem formatu:

Uzorak prijave poreskoj upravi:

Gdje mogu anonimno prijaviti?

Anonimna žalba se može poslati poštom na adresu svih navedenih organa koji vrše kontrolu nad poslodavcima u poreskim pitanjima.

U prostorijama Poreske uprave postoje javno dostupne kutije za prijem prijava građana. Možete im poslati žalbu u kojoj opisujete nezakonite radnje poslodavca.

Shvaćajući složenost situacije, poreski inspektori će najvjerovatnije analizirati informacije koje im se šalju radi pažnje i poduzeti mjere.

Na sud

Ukoliko dođe do konfliktne situacije, zaposlenik može pokušati sudskim putem da dokaže pravi iznos svoje plate, uključujući i ono što je primio u koverti. Ali da bi to učinio na sudu, morat će dokazati sve okolnosti navedene u tužbenom zahtjevu.

Činjenice koje potvrđuju nezakonite radnje poslodavca mogu biti sljedeće:

• audio ili video zapisi;
• platni spiskovi;
• Snimke telefonskih razgovora;
• reklame;
• informacije od statističkih tijela;
• potvrđivanje informacija od drugih zaposlenih o visini plata.

Radnik može posebno unaprijed da napiše svom direktoru zahtjev za prijenos neisplaćenih zarada na njegov bankovni račun ili karticu.

Ako se poslodavac slaže, onda možete bezbedno koristiti ovaj dokaz na sudu.

Morate imati na umu da možete podnijeti i grupnu tužbu u ime svih zaposlenih koji se ne slažu sa prikrivanjem svojih prihoda. Sud će to razmatrati mnogo brže i spremnije nego pojedinačni.

Uzorak tužbenog zahtjeva se može razjasniti na sudu, imaju standardne obrasce. Ili uzmite kao osnovu uzorak tužbe na sudu za neisplatu plata iu njemu navedite sve okolnosti slučaja i pozivanja na članove zakona date u ovom članu.

Standardni obrazac za prijavu:

Kako dokazati činjenicu crnih prihoda na sudu?

Obično žalbe počinju od trenutka kada zaposlenik ne prima platu za svoj rad. Najteže pitanje u ovoj situaciji je kako dokazati neisplatu zarade?

Dobro je ako još imate kopije ili originale izvoda o izdavanju novca koji su prethodno korišteni za isplatu bonusa ili dr. Možete dati glasovne snimke sačuvane tokom pregovora sa računovodstvom, direktorom ili drugim zaposlenima.

Pritužbom možete izazvati vanredni inspekcijski nadzor radi utvrđivanja činjenice nezakonite isplate zarada.

Na primjer, prilikom praćenja aktivnosti organizacije od strane poreske službe ili državne inspekcije rada.

Radne šeme otkrivanja plaćanja

Osnova za provođenje posjete grupe za poreske revizije organizacija koje koriste shemu „koverte“ u svojim aktivnostima su:

• prijem pritužbe od pojedinca protiv uprave preduzeća u vezi sa nepotpunim prikazivanjem u računovodstvenim dokumentima novca izdatog za rad ili prikrivanja takvih isplata;
• curenje informacija iz drugih izvora, činjenica je otkrivena tokom inspekcijskog nadzora u organizaciji ili prilikom razmatranja pritužbi u sindikalnim organima i sl.

Ako vaš poslodavac kasni ili vam ne isplati novac

U ovom slučaju radnici moraju kolektivno da se žale na svog poslodavca.

Prevarant mora biti kažnjen. Uostalom, ako ne isplati platu jednoj osobi, onda, najvjerovatnije, na ovaj način profitira od ostalih radnika.

Ako se podnese kolektivna pritužba, onda ni jedan nadležni organ kome je upućena neće moći na nju odgovoriti.

Kako kazniti menadžera i natjerati ga da plati?

Čak i pojedinačno razmatranje slučaja neisplate zarada sigurno će dovesti do kazne od strane poslodavca.

Prevara će ga koštati ili velike novčane ili krivične kazne, sve će zavisiti od visine štete nanesene radnicima.

Ako zarađeni novac ne možete dobiti direktnim kontaktiranjem čelnika organizacije, onda postoji samo jedan izlaz - pisati žalbe svim nadležnim organima.

To možete učiniti u isto vrijeme, to će vam dati više mogućnosti za postizanje uspješnog rezultata. Poslednja stvar koju treba da uradite je da podnesete tužbu sudu.

Kako vratiti neslužbena primanja nakon otkaza?

Ovo je prilično teško pitanje, jer... Uposlenik najčešće nema dokaz da je primao nezakonitu platu u koverti.

Ali u ovom slučaju, čak i koverta, na kojoj je, po pravilu, ispisano prezime, ime zaposlenog i iznos, takođe može biti uključena u predmet kao dokaz. Ovdje ćete morati obaviti pregled rukopisa.

Najčešće je u takvim slučajevima jedini način da vratite svoj teško zarađeni novac na sudu.

Primjeri iz sudske prakse

Država se sve više muči sa platama u kovertama. Ovo traje dosta dugo. S tim u vezi, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavaca da isplaćuju plate na vrijeme iu cijelosti. Kršenje se kažnjava administrativnim ili krivičnim kaznama.

Važno je da radnici koji pristanu da rade za male plate ne isključuju mogućnost krivične odgovornosti. Do toga može doći ako se identifikuje i dokaže ukupan iznos nedovoljno uplaćenih sredstava primljenih u poreske budžete.

Učestali su i sudski postupci po ovom pitanju, u kojima se sve više potvrđuje činjenica izdavanja koverte plata.

primjer:

Prekršajni sud u Jekaterinburgu udovoljio je tužbenom zahtevu zaposlenog i naložio šefu organizacije da isplati zaostale nezakonite plate. Na sudskom ročištu je utvrđeno da je u ovom preduzeću vođeno dvostruko računovodstvo. Ova odluka je ostala nepromijenjena tokom razmatranja predmeta iu žalbenom sudu.

S obzirom da šefu računovodstva pri otkazu nije isplaćena cijela siva plata, već samo njen bijeli dio, sud je naložio čelniku preduzeća da bivšoj zaposlenoj isplati i crnu platu.

Tužilac se pred sudom oslonio na iskaze svjedoka – radnika ovog preduzeća. Ali kopije nezakonitih obračuna plata sud je prihvatio kao glavni argument u korist tužioca.

Šta je " plata u koverti", kako "boja" prihoda može utiču na dobrobit zaposlenih I kakva je to odgovornost? rukovodstvu organizacije i njenim zaposlenima kada takve isplate identifikuju vladine agencije? – O tome ću vam reći u ovom članku.

Vjerovatno su svi čuli za bijele, sive i crne plate. Mnogi poslodavci postavljaju „boju“ mjesečnih primanja kao jedan od uslova za zapošljavanje, ne zaboravljajući da budućem zaposleniku navedu prednosti primanja plaće „u koverti“.

○ Vrste plata: siva, crna, bijela.

Osnovna karakteristika plate, određena njenom „bojom“, je zvanična registracija prihoda, zadržavanje i prenos svih poreskih olakšica i drugih obaveznih plaćanja obračunatih na osnovu prihoda pojedinca.

Dakle, bela plata- To je prihod koji se u potpunosti obračunava i evidentira u računovodstvenim dokumentima. Od prihoda ove vrste se u cijelosti zadržava porez na dohodak, a odbici se vrše u Fond PIO, Fond socijalnog osiguranja i druge vanbudžetske fondove. Cjelokupni iznos primljenih sredstava bit će prikazan u potvrdi u obrascu 2-NDFL.

Nosioci sivih plata, iako su zaposleni u skladu sa radnim zakonodavstvom, službeno zarađuju vrlo mali iznos, obično u visini minimalne plate. Dodatnu naknadu dobijaju u koverti, odnosno nezvanično.

Shodno tome, značajan dio plate ne prolazi kroz računovodstvenu dokumentaciju, shodno tome se porez na dohodak fizičkih lica ne zadržava od njegovog iznosa, a „sivi“ dio se ne uzima u obzir prilikom obračuna uplata u vanbudžetske fondove. Naravno, službene informacije o primanjima zaposlenika uključuju samo službeno plaćene iznose.

Postoje i slučajevi kada se neslužbeni dio plate isplaćuje kao osiguranje preko prijateljskih osiguravajućih društava.

Isplata crne plate, po pravilu, uopšte ne podrazumeva službeni radni odnos. Takav zaposlenik ne plaća porez, ne smatra se zaposlenim i prima prihode usmenim dogovorom sa poslodavcem.

○ Odgovornost poslodavca i zaposlenog, koje su posljedice takve plate?

Tražioci posla, po pravilu, lako pristaju na sivu i crnu platu, što je i razumljivo: nije tako lako naći visoko plaćen posao, a ne želite baš da plaćate porez na prihod, pogotovo ako su iznosi mjesečnih odbitaka su veoma značajni. Međutim, tu prestaju prednosti ovakvog sistema nagrađivanja.

Prvo, nezvanične plate negativno utiču na visinu buduće penzije. Čak i ako ste još daleko od starosne granice za odlazak u penziju, treba da znate da je novi koeficijent prema kojem se obračunava penzija, takođe uzima u obzir veličinu službenog mjesečnog prihoda.

Na osnovu veličine bijele plaće, socijalna davanja, na primjer, na bolovanju.

Radi jasnoće, dat ću jasan primjer.

Dakle, bolovanje za trudnoću i porođaj iznosi 140 dana. Sa službenom platom od 25 hiljada rubalja, žena prima naknadu za bolovanje kada ode na porodiljsko odsustvo u iznosu od nešto više od 100 hiljada rubalja.

Ako je službeni prihod 5 hiljada mjesečno, prema tome, plaćanje za ovaj period bit će izvršeno u iznosu od nešto više od 20 hiljada rubalja.

Primetna razlika, zar ne?

Građanin koji prima sivu, a još više crnu platu rizikuje da ne dobijete kredit po povoljnim uslovima. I morat ćete potpuno zaboraviti na takve specijalizirane i povlaštene kredite, kao što su hipoteke s državnom podrškom.

Slažem se da neke banke izdaju kredite klijentima bez potvrđivanja službenih prihoda, ali vrijedi napomenuti da je kamatna stopa na takve ponude previsoka da bi se osigurali mogući rizici banke nevraćanja takvog kredita.

Još jedna karakteristika "obojenih" plata je to Biće veoma teško naplatiti zaostale plate od poslodavca. Da bi se po takvom pitanju išlo na sud i očekivalo naplatu stvarnog iznosa duga, biće potrebno prikupiti mnogo dokaza o sumnjivim plaćanjima.

Pa, i konačno, oh niko nije otkazao obavezu za neplaćanje poreza prilikom primanja prihoda. Prema poreznom zakonodavstvu, osoba koja prima prihod je dužna podnijeti prijavu Federalnoj poreznoj službi radi izračunavanja iznosa poreza i samostalnog plaćanja. Odgovornost ovdje može biti ograničena na novčanu kaznu, ali sam postupak će oduzeti mnogo vremena i truda.

Odgovornost poslodavca prilikom isplate zarada svojim zaposlenima neformalno je predviđena i poreskim i krivičnim zakonom. Naravno, moguća je i krivična kazna u slučaju prikrivanja većeg iznosa od poreza.

Prilikom dobijanja informacija o isplati nezvaničnih plata zaposlenima, poreski organi vrše poreske kontrole. Takve informacije Federalna poreska služba može dobiti i od zaposlenih u takvoj organizaciji i kada se utvrdi da su plate ispod minimalne plate ili prosječnog nivoa industrije.

Neću ulaziti u proceduru provođenja poreske revizije, ali njeni rezultati mogu dovesti do sljedećih posljedica:

• Obračun neplaćenog poreza na dohodak fizičkih lica za čitav period neplaćanja.
• Obračun penala i kazni.
• Inspekcije na licu mjesta od strane agencija za provođenje zakona.
• Privođenje upravnika, glavnog računovođe i drugih ključnih lica preduzeća administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti.

○ Kako dokazati primanje nezvanične plate?

Ako se iz nekog razloga odlučite razotkriti svog poslodavca i dokazati svoja stvarna primanja, mogu vam preporučiti ovaj algoritam djelovanja.

1. Obratite se računovodstvu sa zahtjevom za izdavanje potvrde o prihodima koji ste stvarno primili, motivirajući potrebu za takvim dokumentom, na primjer, dobivanjem kredita. Takvi dokumentovani dokazi će biti značajan dokaz o primanju sivih prihoda.
2. Nađite svjedoke spreman da potvrdi iznos vaših stvarnih prihoda. Ovi svjedoci mogu biti kolege na poslu, članovi porodice i drugi.
3. Prikupite sve ostale moguće dokaze o uplatama koje vam je izdao vaš poslodavac. To mogu biti platnice, kopije izjava i drugi dokumenti koji uzimaju u obzir stvarno isplaćene iznose zaposlenima.

Nažalost, nije tajna da domaći poduzetnici nastoje da značajan dio svojih prihoda drže „u sjeni“. Kako bi uštedjeli na plaćama i porezima, mnogi poslodavci dio plata svojih zaposlenika „skrivaju“ od službene registracije. Naravno, ovo je nezakonito, ali trenutni trend širenja ovog fenomena zahtijeva njegovu analizu.

Saznajte zašto neki poslodavci preferiraju ovaj oblik isplate naknade za rad i šta on može podrazumijevati. Koje su prednosti čiste savesti za poslodavca i bele plate za zaposlenog, pročitajte u ovom članku.

Šta određuje „boju“ plata?

Izrazi “bijele”, “crne” i “sive” plate nisu zvanične, to su ustaljene oznake oblika isplate zarađenog novca angažovanom osoblju.

• Bijela plata- iznos koji odgovara plaći ili tarifnoj stopi, isplaćen prema službenom platnom spisku i u potpunosti podliježe porezu na dohodak i doprinosima u socijalne fondove.
• Crna plata– novac isplaćen bez zaključenog ugovora o radu (sinonim za „iznos u koverti“).
• Siva plata- službeno isplaćena naknada zaposlenom u minimalnom ili smanjenom iznosu, a najveći dio sredstava pada u ruke vanjskog gotovinskog računovodstva.

Razlozi za „promenu boje“ plata

Logično je da se poslodavci odlučuju da zaposlenima isplaćuju novac „pored kase“ ne zbog dobrog života. Postoji mnogo razloga koji ih mogu navesti da isplate sive plate:

• prilično veliki procenat za uplate socijalnim fondovima;
• stagnacija moderne domaće privrede;
• visok nivo inflacije;
• zavisnost proizvodnje od rasta cijena sirovina, materijala, usluga itd.;
• dodatne državne naknade za mala i srednja preduzeća.

Za zaposlenog, razlog da pristane na sivu platu može biti mogućnost da plati 13% na manji iznos, primajući znatno više na ruke nego sa bijelim platama.

REFERENCA! Danas su u Rusiji sive plate postale veoma česte i imaju tendenciju rasta. Prema rezultatima istraživanja, neke bele zarade su se smanjile za skoro jedan i po puta, dok oko 30% poslodavaca koristi različite varijacije „sivih“ šema.

Kada se poreska uprava zainteresuje?

Državni nadzorni organi pokrenuli su široku kampanju za suzbijanje praćenja plata. Kompanija će privući njihovo interesovanje ako:

• navedena plata zaposlenih određene kvalifikacije je značajno niža od prosječnog nivoa za datu regiju ili sličnu industriju;
• Prema dokumentima, zaposleni na rukovodećim pozicijama primaju manje novca od običnih radnika;
• prema podacima iz potvrda za 2-NDFL, zaposlenik koji je promijenio mjesto rada počeo je primati platu nižu od stare (logika nalaže da osoba neće promijeniti svoje mjesto u manje isplativo);
• zaposleni u organizaciji, da bi dobio kredit, u bankarskim dokumentima naznačio je drugačiji nivo plate od onoga što je navedeno u poreskim izvještajima za njegovu organizaciju;
• primljen je signal o isplati sive ili crne plate (žalba, žalba zaposlenika ili čak anonimni poziv ili pismo).

Šta prijeti izloženoj kompaniji?

Organizacija koja praktikuje „sive“ šeme za „optimizaciju“ plata mora biti spremna na činjenicu da će se ova činjenica otkriti kao rezultat revizije od strane poreskih vlasti. Ako poslodavac ne plaća porez na dohodak fizičkih lica na sredstva izdata zaposlenima i po osnovu njih ne odbija doprinose u socijalne fondove, podliježe administrativnoj i krivičnoj odgovornosti:

1. Art. 122 Poreskog zakona Ruske Federacije predviđa novčanu kaznu u iznosu od petine neplaćenog iznosa za podcjenjivanje porezne osnovice ili pogrešan obračun iznosa poreza koji se plaća. Kazna će se odmjeriti čak i ako je situacija zaostalih obaveza ili neplaćanja poreza uzrokovana neradom poslodavca.
2. Za isto djelo, učinjeno s namjerom, ako se može dokazati, propisana je dvostruka novčana kazna.
3. Pored novčanih kazni i kazni, moraćete da platite sve nenaplaćene iznose u celosti.
4. Rukovodioci organizacija mogu biti pozvani u posebnu komisiju za plate, gdje će morati odgovarati predstavnicima poreske službe i opštinskim službenicima i kao rezultat toga povećati zvaničnu platu, ili se mogu suočiti s revizijom na licu mjesta, gdje se mogu otkriti dodatni prekršaji, pored prevare u plaćama.
5. Prema čl. 199 Krivičnog zakona Ruske Federacije, ako organizacija ne dostavi ili ne dostavi poreske prijave ili druge potrebne dokumente u vezi sa platama na vrijeme, ili ako ti dokumenti sadrže namjerno lažne informacije, može se kazniti novčanom kaznom od 100 hiljada do 300 hiljada rubalja. A krivac za takav prekršaj može biti kažnjen novčanom kaznom u visini godišnjeg prihoda (od 1 do 3 godine), lišen prava na određene aktivnosti ili položaje ili osuđen na prinudni rad do 2 godine i šest mjeseci. takođe je moguće hapšenje ili zatvor (do 2 godine).
6. Ako su problemi s poreznim prijavama nastali zbog preliminarne zavjere grupe osoba ili je veličina prekršaja posebno velika, iznos novčanih kazni će se povećati (maksimalno do 500 hiljada rubalja), a rokovi kazne će se produžiti ( prinudni rad do 5 godina, ograničenja u obavljanju djelatnosti do 3 godine, kazna zatvora do 6 godina).

Moguće posljedice po osoblje

Može se činiti da je krivica za sive plate u potpunosti na poslodavcu i da je samo jedna strana odgovorna pred zakonom. Međutim, nije. Zaposleni koji je ostvario prihod na koji nisu plaćeni porezi propisani zakonom, mora ih samostalno prijaviti i uplatiti tražene iznose u budžet. Rok za to je do 30. aprila naredne godine, a za uplatu - do 15. jula.

Ako to lice nije učinilo i bilo je uhvaćeno, odgovaraće po čl. 228 Poreskog zakona Ruske Federacije, prema kojem su pojedinci sami odgovorni za plaćanje poreza na dohodak ako dužnost poreskog agenta nije ispunjena. Prijeti mu se novčana kazna od 5% iznosa neplaćenog poreza za svaki neplaćeni mjesec (do 30% punog iznosa, ne manje od 1000 rubalja). A ako je povreda ponovljena ili posebno velika, odgovornost može biti krivična:

• kazna od 100 do 500 hiljada rubalja;
• novčana kazna u visini plate ili drugog primanja za period od 1 do 3 godine;
• hapšenje 4-6 meseci;
• kazna zatvora do 3 godine.

Zašto je bela plata još poželjnija?

Za poslodavce je i dalje glavni poticaj za isplatu bijelih plata strah od moguće odgovornosti pred zakonom. Ali ako radnici ne pristanu na ove šeme, poslodavac će morati povući svoju zaradu iz sjene. Koja je korist od službene bijele plaće za zaposlene?

1. Motivacija. Rad plaćen u gotovini će biti produktivniji, jer će zaposleni osjećati brigu i službenu sigurnost, što se ne može obećati plaćanjem u koverti.
2. Garancije. Isplata zarade na vreme iu propisanom iznosu je zakonska obaveza poslodavca. Za zakasnelu ili nepotpunu „kovertu“ zaposleni ne može tražiti odštetu od poslodavca niti zakonski uticati na njega da povrati povrijeđena prava.
3. Socijalna sfera. Mnoga socijalna davanja, na primjer, porodiljske naknade, naknade za brigu o djeci, invalidnine, naknade za godišnji odmor, itd., izračunavaju se na osnovu iznosa plata koji je službeno naznačen u dokumentima.
4. Pozajmljivanje. Prilikom dobijanja kredita, osoba koja prima bijelu platu neće imati nikakvih problema, jer se njegova primanja evidentiraju u svim fondovima, a kod sive plate moguća su odstupanja.
5. Buduća penzija. Ovaj argument je odlučujući u mnogim slučajevima. Visina buduće penzije zaposlenog građanina direktno zavisi od doprinosa u Penzioni fond. Ukoliko se ne izvrše ili se isplaćuju u smanjenim iznosima, to će neminovno uticati na visinu buduće penzije. Osoba koja prima sivu platu bira u korist trenutnog povećanja iznosa na ruke, čime se lišava značajnog dijela svoje buduće penzijske štednje.

BILJEŠKA! Ako poslodavac odbije službeno isplatiti plaću ili dio nje, uprkos zahtjevu zaposlenog, zaposleni ima pravo da se obrati inspekciji rada ili poreznoj inspekciji ili tužilaštvu.