Stopa nezaposlenosti. Formula stope nezaposlenosti Stopa nezaposlenosti

Populacija= Radna snaga + Ne radna snaga
Ne radna snaga: djeca mlađa od 16 godina; lica na izdržavanju kazne u zatvorima; osobe u psihijatrijskim bolnicama i osobe sa invaliditetom, osobe koje ne žele ili ne mogu da rade i ne traže posao, redovni studenti; u penziji; domaćice; skitnice; ljudi koji su prestali da traže posao Radna snaga = Zaposleni + Nezaposleni
L=E+U

Ciklična nezaposlenost povezana sa usponom i padom proizvodnje.

Strukturna nezaposlenost uzrokovano neusklađenošću između strukture potražnje i ponude rada.

frikciona nezaposlenost povezano sa dobrovoljnim prelaskom radnika sa jednog posla na drugi.
U frikcionalne nezaposlene spadaju:
1) otpušten sa posla po nalogu uprave;
2) daju ostavku svojom voljom;
3) čekaju vraćanje na ranija radna mjesta;
4) oni koji su našli posao, ali ga još nisu započeli;
5) sezonski radnici (van sezone);
6) lica koja su se prvi put pojavila na tržištu rada i imaju nivo stručne spreme i kvalifikacije potrebne u privredi.
Stvarna stopa nezaposlenosti
Frikciona stopa nezaposlenosti = FB / L
Strukturna stopa nezaposlenosti = SAT/L
Prirodna stopa nezaposlenosti = FB + SSB

Stopa nezaposlenosti

Prirodna stopa nezaposlenosti = frikciona stopa nezaposlenosti + strukturna stopa nezaposlenosti

U zemlji A ima 146.000 nezaposlenih. Stopa zaposlenosti je 90%. Ovog mjeseca otpušteno je 50.000 ljudi, od kojih je 10.000 odlučilo da još ne traži posao. U istom mjesecu, 100 hiljada ljudi je demobilisano iz redova Oružanih snaga zemlje. vojni obveznici. Od toga je 30.000 odlučilo da upiše visokoškolske ustanove, 40.000 je odlučilo da nađe posao, a ostali su odlučili da predahnu i razmišljaju o budućnosti. Kako i koliko se promijenila stopa nezaposlenosti u datom mjesecu?
Stopa nezaposlenosti 10% (100 - 90).
Nivo radno sposobnog stanovništva: L = 146 / 0,1 = 1460 hiljada ljudi
Nezaposleni su ljudi koji ne rade, a traže posao.
U1 = 50 - 10 = 40 (strukturalna nezaposlenost)
U2 = 40 - iz redova vojske koji su odlučili da traže posao (frikciona nezaposlenost)
U = 40 + 40 = 80 hiljada

Stopa nezaposlenosti u Rusiji

Državne mjere za borbu protiv nezaposlenosti

1. Pripravnički staž (diplomci škola, fakulteta i fakulteta);
2. Prekvalifikacija (obuka);
3. Stručno osposobljavanje (promjena vrste djelatnosti);
4. Otvaranje vlastitog posla (samozapošljavanje);
5. Javni i privremeni radovi;
6. Prelazak na drugo područje radi privremenog zaposlenja.

Nezaposlenost i potencijalni BDP

Američki ekonomista Arthur Okun formulirao je zakon: višak stvarne stope nezaposlenosti od 1% njenog prirodnog nivoa dovodi do zaostajanja u obimu stvarnog BDP-a od potencijalnog (pri punoj zaposlenosti) BDP-a - za 2,5% (Oakenov koeficijent) .
GNP deficit= Realna stopa nezaposlenosti - prirodna stopa nezaposlenosti
GNP deficit = stvarna nezaposlenost - prirodna nezaposlenost

Realni BDP u ovoj godini bio je V. Potencijalni BNP je bio V. Stvarna stopa nezaposlenosti bila je u. Naći približnu vrijednost prirodne stope nezaposlenosti ako je Okun koeficijent jednak k = 2,5.
Okunov zakon:(V-V")/V = -k(u-u")
Gdje
V* - potencijalni BNP;
V - realni BNP;
u* - prirodna nezaposlenost;
u - stvarna nezaposlenost;
k - Okunov koeficijent.

Trebaće ti

• - statistički podaci o različitim kategorijama stanovništva;
• - podatak o broju nezaposlenih;
• - kalkulator.

Uputstvo

Pronađite statistiku o ukupnoj populaciji vašeg područja, kao i podatke po grupama. Možete koristiti rezultate posljednjeg popisa stanovništva ili podatke kojima raspolaže odjel za statistiku lokalne samouprave. Podaci o broju lica koja traže posao mogu se dobiti u Zavodu za zapošljavanje. Ove informacije nisu zatvorene i redovno se objavljuju.

Sve što živi na ovoj teritoriji podijeljeno je na dvoje. Neki stanovnici su uključeni u potencijalnu radnu snagu, drugi nisu. U drugu kategoriju spadaju djeca do 16 godina, osobe sa invaliditetom, pacijenti na psihijatrijskim klinikama, kao i osuđeni na zatvorsku kaznu. Pored ovih ljudi koji automatski spadaju u ovu grupu, tu su studenti, domaćice, penzioneri i oni koji iz nekog razloga jednostavno ne žele da rade. U pravilu se radi o državljanima bez stalnog prebivališta. U istu kategoriju spadaju i oni koji su izgubili nadu da će pronaći posao i prestali da traže posao. Izračunajte koliko je stanovnika uključeno u kategoriju netraženje posla. Oduzmite rezultat od ukupne populacije.

Stanovnici regije, koji su potencijalna radna snaga, također su podijeljeni u grupe. Neki rade, dok drugi aktivno traže posao. Označite potencijalnu radnu snagu kao P. Tada se može izraziti formulom P \u003d W + B, odnosno jednaka je zbroju zaposlenih i nezaposlenih ljudi. Ovaj indikator se obično izračunava samo za civilno stanovništvo. Regruti se smatraju zaposlenima, ali se ne uzimaju u obzir osim ako nije drugačije određeno.

Izračunajte omjer broja nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi. Ovo se može izraziti formulom Ub=B/P, gdje je Ub stopa nezaposlenosti, B je nezaposleni, a P je ukupan broj potencijalnih radnika. Da biste odredili stopu nezaposlenosti kao procenat, pomnožite rezultat sa 100%.

Povezani video zapisi

Bilješka

Obično su podaci kojima raspolažu statistički odjeli lokalnih samouprava tačniji od rezultata popisa, jer se stalno koriguju. Osim toga, ne vole svi građani da odgovaraju na pitanja popisivača.

Situacija na tržištu rada se stalno mijenja. Prilikom izračunavanja, vodite računa o novim okolnostima. Na primjer, imate podatke iz popisa koji je obavljen prije nekoliko godina. Međutim, od tog trenutka u regionu se pojavilo ili prestalo da postoji veliko preduzeće. Shodno tome, broj nezaposlenih se povećavao ili smanjivao.

Danas je problem nezaposlenosti akutan problem koji se javlja u tržišnoj ekonomiji. Konkretno, sada je relevantno za Rusiju. Pad privrede uticao je i na tržište rada. Posljedice nezaposlenosti su dovoljno teške. U većini slučajeva, u odnosu na ličnost, to vodi u depresiju, koja pak vodi u neaktivnost. Ovo posljednje doprinosi gubitku samopoštovanja i kvalifikacija, što povlači za sobom dekompoziciju pojedinca. Proučavanje problema nezaposlenosti, kao i traženje načina za njegovo rješavanje, stoga su vrlo aktualna pitanja. Takođe je važno moći odrediti stope nezaposlenosti. O svemu tome detaljno ćemo govoriti u ovom članku.

Definicija nezaposlenosti i njene vrste

Šta je nezaposlenost? Ovo je socio-ekonomski fenomen zbog činjenice da dio ekonomski aktivnog stanovništva želi i sposoban za rad, ali u isto vrijeme ne može naći posao. To dovodi do opasnosti od gubitka profesije, kvalifikacija, socijalnog statusa, kao i do smanjenja životnog standarda. Visoka nezaposlenost je ozbiljan problem za državu. Međutim, kao takav, neminovno nastaje u tržišnoj ekonomiji, kao rezultat interakcije između ponude rada i potražnje za njim. Tokom perioda ekonomske recesije, ona se povećava i smanjuje tokom perioda oporavka. Ovo je dinamika stope nezaposlenosti. Međutim, uvijek ima ljudi koji pokušavaju pronaći posao.

U savremenoj ekonomiji postoje tri vrste nezaposlenosti:

• trenje;
• ciklički;
• strukturalni.

frikciona nezaposlenost

To je zbog mobilnosti osoblja. Uključuje ljude koji aktivno traže posao ili čekaju da ga dobiju. Pretraga uvijek zahtijeva određeno vrijeme. Frikcijska nezaposlenost je obično dobrovoljna i kratkotrajna, jer u ovom slučaju osobe koje traže posao posjeduju određene vještine koje se mogu prodati na tržištu rada. Neki ljudi dobrovoljno mijenjaju posao, kako bi poboljšali platu i uslove, ili dobrovoljno daju otkaz zbog razočaranja u izabranu profesiju. Drugi su otpušteni zbog reorganizacije preduzeća, smanjenja broja zaposlenih itd. To uključuje i ljude koji prvi put pokušavaju da nađu posao (na primjer, nakon završene obrazovne ustanove), koji su privremeno izgubili sezonski posao (berba, sječa ogrevno drvo itd.).

Kada ovi ljudi nađu mjesto za rad, pojavit će se drugi. Karakteristika ove vrste nezaposlenosti je nedostatak informacija o slobodnim radnim mjestima u datom periodu. Stoga će uvijek postojati određeni broj osoba koje su podložne frikcionoj nezaposlenosti. To je neizbježno i čak se smatra poželjnim za privredu. Činjenica je da neki ljudi mogu preći na bolje plaćeni posao sa slabo plaćenog posla i onda nastojati da ostanu na novom mjestu. Zauzvrat, to dovodi do činjenice da savjesnije obavljaju dužnosti. To dovodi do poboljšanja kvalitete proizvoda, povećanja obima proizvodnje. Drugi su uvjereni da posao koji obavljaju ne ispunjava uslove i traže mjesto sa nižom platom. Dakle, radni resursi su raspoređeni racionalnije.

Kako odrediti nivo frikcione nezaposlenosti?

Stope frikcione nezaposlenosti određene su odnosom prema radnoj snazi ​​broja frikciono nezaposlenih, izražen u procentima. Oni se izračunavaju pomoću sljedeće formule:

u frits \u003d U frits / L * 100%.

Strukturna nezaposlenost

Povezuje se s pojavom novih proizvoda koji zamjenjuju zastarjele, kao i s promjenama na tržištu usluga. Sektorska struktura proizvodnje se također mijenja. Preduzeća počinju da revidiraju tehnologiju i strukturu proizvodnje, što dovodi do potrebe za novim kadrovima. Potražnja za nekim zanimanjima se smanjuje, a za drugima raste. Međutim, odgovor na promjene u potražnji potencijalnih zaposlenih je spor. Ispostavilo se da neki od njih nemaju potrebne vještine u ovom trenutku. U strukturnu nezaposlenost spadaju i lica koja su prvi put izašla na tržište rada, uključujući diplomce srednjih specijalizovanih i visokoškolskih ustanova, čija zanimanja više nisu tražena u privredi.

Osim toga, ovom tipu se može pripisati i nezaposlenost uzrokovana proširenjem ili promjenom geografije proizvodnje, jer u većini slučajeva kvalifikovano osoblje nema mogućnost da se kreće sa svojim preduzećem. A na novom mjestu možda neće biti obučenog osoblja. Glavni uzrok strukturne nezaposlenosti je, dakle, naučni i tehnološki napredak, koji mijenja prirodu potražnje u društvu.

Strukturna stopa nezaposlenosti

Njegov nivo je određen procentualnim odnosom broja strukturno nezaposlenih prema radnoj snazi. Formula je:

u struktura = U struktura / L*100%.

Prirodna stopa nezaposlenosti

I u nepovoljnim iu prosperitetnim periodima postoji nezaposlenost strukturnog i frikcionog tipa. To je neizbežno. Prirodna stopa nezaposlenosti je ukupan broj nezaposlenih ove dvije vrste kao postotak ukupnog tržišta rada. Karakteristično je za situaciju u kojoj se posmatra makroekonomska ravnoteža. Prirodna nezaposlenost se bilježi kada se broj zaposlenih u potrazi za poslom poklapa sa brojem slobodnih radnih mjesta. Drugim riječima, postoji prilika za posao. Ovaj nivo takođe pretpostavlja prisustvo u društvu rezerve radne snage, koja ima sposobnost da se brzo kreće u ekonomskoj sferi, zauzimajući slobodna mesta. Prirodna stopa nezaposlenosti je različita za različite zemlje. Konkretno, za Francusku i Veliku Britaniju je 5%, za Japan i Švedsku - 1,5-2%, 8% - za Kanadu, 5-6% - za SAD. Ekonomisti smatraju da je prosječna stopa nezaposlenosti (prirodna) 4-6%.

Stvarna nezaposlenost ponekad može biti ispod svog prirodnog nivoa, na primjer, u situaciji rata. U slučaju kada postojeća nezaposlenost kvantitativno odgovara prirodnom nivou, smatra se da se funkcionisanje privrede odvija u uslovima pune zaposlenosti i da postoji pun obim proizvodnje. Drugim riječima, stvarni BDP proizveden u ovom slučaju jednak je potencijalnom.

Ciklična nezaposlenost

Kada broj slobodnih radnih mjesta postane manji od broja nezaposlenih, dolazi do ciklične nezaposlenosti. To je uzrokovano cikličnim padom proizvodnje. Ciklične stope nezaposlenosti variraju u zavisnosti od situacije u privredi. To izaziva pad proizvodnje, zauzvrat, uzrokovan fazom ekonomskog ciklusa (odavde naziv ove vrste nezaposlenosti), koju karakteriše smanjenje potražnje za uslugama i robom. To dovodi do činjenice da je osoblje preduzeća značajno smanjeno. Primjer je nezaposlenost, koja je nastala 2008-2009. svjetske ekonomske krize. Kada privreda oživi, ​​ciklična stopa nezaposlenosti se postepeno smanjuje kako se pojavljuju nova slobodna radna mjesta.

Prve 2 gore opisane vrste su neizbježne i prirodne. Međutim, ciklična nezaposlenost je odstupanje od prirodne (strukturne i frikcione). Povezan je sa fluktuacijom aktivnosti u privredi. Pod njim, dakle, morate razumjeti razliku između prirodne i stvarne nezaposlenosti.

Kako odrediti stopu nezaposlenosti?

Indikator nivoa je glavni indikator fenomena koji se razmatra. Ovo je procenat radne snage koja je nezaposlena. Istovremeno, puna zaposlenost ne podrazumijeva odsustvo situacije u kojoj dio radnika ne može naći prijavu za svoj rad. Utvrdili smo da je pojava strukturne i frikcione nezaposlenosti neizbježna. Dakle, puna zaposlenost nije jednaka 100%. Pri punoj zaposlenosti, stope nezaposlenosti se mogu definirati kao zbir strukturne i frikcione nezaposlenosti. Formula je:

u pun = u Trenje + u Struktura.

Stvarna stopa nezaposlenosti je zbir nivoa sve tri vrste. Međutim, lakše ga je pronaći koristeći sljedeću formulu:

u činjenica = U*100% / L = U*100% / E + U.

Ovdje je L radna snaga, U je broj nezaposlenih, E je broj zaposlenih.

Poznavajući stvarnu stopu nezaposlenosti, moguće je odrediti cikličnu stopu nezaposlenosti. Formula je:

u ciklus = u pun - u činjenica.

Posljedice nezaposlenosti

Nezaposlenost dovodi do određenih posljedica neekonomske i ekonomske prirode. One se najčešće manifestuju cikličnom nezaposlenošću, au manjoj meri strukturnom nezaposlenošću. Ciklična nezaposlenost je posljedica ekonomske nestabilnosti. To dovodi do prisilne nedovoljne zaposlenosti. Strukturna nezaposlenost istiskuje proizvodnju koja je zastarjela. Na tržištu rada, dakle, opet ima prisilno nezaposlenih.

Ekonomisti su identificirali dvije vrste posljedica do kojih vodi nezaposlenost:

Neekonomski;

Ekonomski.

Neekonomske se dijele na psihološke i socijalne. Hajde da definišemo najvažnije posledice u smislu njihovog uticaja na društvenu i ekonomsku situaciju.

Pozitivni ekonomski uticaji uključuju:

• formiranje rezerve radne snage za dalje restrukturiranje strukture privrede;
• konkurencija među radnicima, koja služi kao stimulans za razvoj njihove radne sposobnosti;
• stimulacija rasta produktivnosti i intenziteta rada;
• prekid radnog odnosa radi poboljšanja nivoa obrazovanja i prekvalifikacije.

Mali nivo realne nezaposlenosti, dakle, može doprinijeti rastu privrede.

Negativne ekonomske posljedice su sljedeće:

• smanjenje proizvodnje
• devalvacija obrazovanja
• gubitak kvalifikacija
• državna potrošnja za pomoć nezaposlenima,
• niži životni standard i poreski prihodi,
• nedovoljna proizvodnja nacionalnog dohotka.

Pozitivni društveni uticaji uključuju:

• povećanje društvenog značaja radnog mesta;
• povećana sloboda izbora mjesta dužnosti;
• povećanje slobodnog vremena.

Negativne društvene posljedice su:

• povećana napetost u društvu,
• pogoršanje kriminalne situacije u njemu,
• povećanje broja psihičkih i fizičkih bolesti,
• smanjenje radne aktivnosti ljudi,
• povećanje društvene diferencijacije.

Ekonomske i društvene posljedice na individualnom i društvenom nivou

Ozbiljan nacionalni problem su negativne ekonomske i socijalne posljedice. Ekonomski na individualnom nivou se sastoje u gubitku dijela prihoda ili svih prihoda, u gubitku kvalifikacija, a samim tim i u smanjenju šansi da se u budućnosti nađe prestižan, dobro plaćen posao. Na nivou društva, ekonomske posljedice koje ima nezaposlenost su nedovoljna proizvodnja BDP-a, njegovo zaostajanje za potencijalnim stvarnim BDP-om. Prisustvo ciklične nezaposlenosti znači da se resursi ne koriste u potpunosti. Stoga je stvarni GNP manji od potencijalnog.

Na individualnom nivou, društvene posljedice su da ako osoba duže vrijeme ne može naći posao, tada počinje da doživljava stres, očaj, razvija kardiovaskularne i nervne bolesti. To takođe može dovesti do raspada porodice. Osim toga, nedostatak stabilnog izvora prihoda u nekim slučajevima tjera osobu da počini krivično djelo.

Šta je na nivou društva? Visok nivo nezaposlenosti znači, prije svega, rast socijalne napetosti u njoj. Društvene posljedice su, osim toga, povećanje mortaliteta u zemlji i nivoa morbiditeta, kao i kriminala. Pored toga, troškovi nezaposlenosti su gubici koje društvo ima u vezi sa rezultirajućim troškovima obuke, obrazovanja i obezbeđivanja ljudima potrebnog nivoa kvalifikacija.

Borba protiv nezaposlenosti

S obzirom na to da je fenomen koji se razmatra ozbiljan problem privrede, država sprovodi niz mjera u cilju suzbijanja istog. Prati se nivo potencijalne nezaposlenosti. Za različite vrste se primjenjuju različite mjere. Međutim, sljedeće su zajedničke svima:

• stvaranje centara za zapošljavanje;
• državne isplate naknada za nezaposlene;
• otvaranje novih radnih mesta u zemlji (na primer, tokom krize 2008-2009, država je poslala nezaposlene na javne radove).

Borba protiv frikcione nezaposlenosti

Sljedeće mjere se koriste za suzbijanje fenomena tipa trenja u pitanju:

• formiranje baze podataka o slobodnim radnim mjestima (uključujući i druge regije);
• formiranje posebnih službi, čija je funkcija prikupljanje informacija o slobodnim radnim mjestima.

Osim toga, moguća je primjena mjera usmjerenih na povećanje mobilnosti radne snage (formiranje pristupačnog stambenog tržišta, povećanje obima izgradnje, izmjene zakonodavstva radi uklanjanja administrativnih barijera koje nastaju prilikom preseljenja).

Borba protiv strukturne nezaposlenosti

Strukturna nezaposlenost se može riješiti na sljedeće načine:

• stvaranje državnih institucija i službi (uključujući i one koje funkcionišu na bazi centara za zapošljavanje) u cilju usavršavanja i prekvalifikacije;
• pomoći privatnim institucijama, kao i malim obrazovnim centrima ovog tipa.

Ove institucije treba da implementiraju programe napredne obuke i prekvalifikacije kako bi bolje pripremile radnu snagu. Prekvalifikaciju u nizu gradova sprovode centri za podršku stanovništvu, kao i obrazovne institucije.

Kako se nositi sa cikličnom nezaposlenošću?

Možete se boriti protiv njega na sljedeće načine:

• voditi stabilizacijsku politiku, koja ima za cilj sprječavanje dubokih recesija u proizvodnji, a time i masovne nezaposlenosti;
• otvaraju nova radna mjesta u javnom sektoru privrede.

Osim toga, treba stimulisati potražnju za robom, jer kada ona raste, povećava se obim proizvodnje, što doprinosi povećanju radne snage.

Mjere preduzete u Rusiji

Na nivou državne politike u ruskoj privredi nedavno je usvojen niz nestandardnih, ali efikasnih mjera usmjerenih na smanjenje stope nezaposlenosti u Rusiji. Posebno se radi o prijevremenom dobrovoljnom penzionisanju, koje se može izvršiti dvije godine prije starosne granice za odlazak u penziju. Prema Vladi, to doprinosi otvaranju radnih mjesta. Shodno tome, stopa nezaposlenosti u Rusiji se smanjuje. Smanjenje je zbog ljudi koji su već nezaposleni u ovoj dobi. Osim toga, otvaraju se nova radna mjesta kroz promociju malih preduzeća i pomoć pojedincima koji žele pokrenuti vlastiti biznis. Država je takođe dužna da zapošljava mlade stručnjake koji su završili srednje specijalizovane i visokoškolske ustanove ako imaju dovoljan nivo obuke na osnovu rezultata obuke. Mora se shvatiti da se samo uz istovremeno rješavanje više zadataka može postići značajno smanjenje nivoa nezaposlenosti u cjelini.

Makroekonomija. Nezaposlenost

U skladu sa standardima Međunarodne organizacije rada (ILO), nezaposleni građani mogu uključiti osobe u dobi koja je određena za mjerenje ekonomske aktivnosti stanovništva. Ove osobe moraju ispunjavati sljedeće uslove:

• nemaju posao (zanimanje koje donosi prihod);
• baviti se traženjem posla, tj. prijaviti se državnoj (privatnoj) službi za zapošljavanje, koristiti ili objavljivati ​​oglase u štampi, direktno kontaktirati administraciju preduzeća (poslodavaca), koristiti lične veze ili preduzeti korake za otvaranje sopstvenog biznisa;
• budite spremni za početak rada tokom anketne sedmice.

Takođe, studenti, penzioneri i invalidi se računaju kao nezaposleni ako su ova lica tražila posao i spremna su da ga započnu.

Stopa nezaposlenosti je odnos broja nezaposlenih u odgovarajućoj starosnoj grupi prema ekonomski aktivnom stanovništvu (određene starosne grupe). Ovaj indikator se izračunava kao procenat.

Formula stope nezaposlenosti

Formula stope nezaposlenosti izračunava se kao omjer udjela nezaposlenih u ukupnoj radnoj snazi ​​(%):

u=U/L * 100%

Evo ti stope nezaposlenosti,

U je broj nezaposlenih,

L je broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga)

Vrste nezaposlenosti

Postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti, za svaku od kojih izračun formule stope nezaposlenosti ima svoje karakteristike:

• Strukturna nezaposlenost, koja je najmasovnija, jer je njeno prisustvo povezano sa stalnim promjenama tržišne potražnje za proizvodom (ako potražnja padne, onda će se smanjiti potreba za stručnjacima). Formula stope nezaposlenosti za strukturnu nezaposlenost izgleda ovako:

UBstr \u003d Qstr / HR * 100%

Ovdje je UBstr nivo strukturne nezaposlenosti,

Qstr - broj strukturno nezaposlenih;

• Frikciona nezaposlenost, koja karakteriše nezaposlenost građana koji imaju određenu kvalifikaciju. Ova vrsta se javlja kada su određena preduzeća zatvorena, pad proizvodnih kapaciteta. Formula stope nezaposlenosti za ovu vrstu je:

UBfr \u003d Q / HR * 100%

Ovdje je UBfr nivo frikcione nezaposlenosti,

Qfr - broj frikciono nezaposlenih;

NRV - broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga).

• Sezonska nezaposlenost povezana sa radom koji je sezonski. Formula stope nezaposlenosti za sezonsku nezaposlenost:

UBset = Q / HR * 100%

Ovdje je UBSec stopa sezonske nezaposlenosti,

Qsez - broj sezonski nezaposlenih;

NRV - broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga).

• Ciklična nezaposlenost povezana je sa ekonomskim ciklusima koji se stalno odvijaju u različitim zemljama. U trenutku pada BDP-a počinje ciklična nezaposlenost koju karakteriše nivo nezaposlene radne snage zbog privremenog smanjenja proizvodnih kapaciteta i njihovog oslobađanja iz proizvodnog procesa. Formula za cikličnu stopu nezaposlenosti:

UB ciklus = Q / HR * 100%

Ovdje je UBtsik nivo ciklične nezaposlenosti,

Qcycle je broj ciklično nezaposlenih;

NRV - broj zaposlenih i nezaposlenih (radna snaga).

Ostali pokazatelji nezaposlenosti

Da bi se izvršila dublja analiza nezaposlenosti, nije dovoljno poznavati metode obračuna za odgovarajuće vrste nezaposlenosti.

Često se koristi koncept prirodne stope nezaposlenosti. Formula stope nezaposlenosti:

UBest \u003d UB str + UB fr

Ovdje je UBest prirodna stopa nezaposlenosti,

UB str je nivo strukturne nezaposlenosti,

UBFR je nivo frikcione nezaposlenosti.

Primjeri rješavanja problema

PRIMJER 1

Tema 3. Zaposlenost i nezaposlenost kao aktuelna pitanja

Savremeno tržište rada (Kraj predavanja)

1. Pojam, principi i oblici zapošljavanja. Trenutno stanje zaposlenosti i upotrebe radnih resursa u Rusiji.

2. Nezaposlenost: karakteristike, klasifikacija i socio-ekonomske posljedice. Stope nezaposlenosti.

3. Skriveni oblici zapošljavanja i nezaposlenosti.

4. Politika zapošljavanja u Ruskoj Federaciji i definicija njene efektivnosti.

Po trajanju Nezaposlenost se dijeli na kratkoročnu (do 4 mjeseca), dugoročnu (od 4 do 8 mjeseci), dugoročnu (od 8 do 18 mjeseci), stagnirajuću (više od 18 mjeseci).

Sumirajući navedeno, možemo zaključiti da nezaposlenost može biti uzrokovana raznim razlozima: recesijom u privredi (ciklički), prirodnim faktorima (sezonski), strukturnim promjenama (strukturnim, tehnološkim), nesavršenošću informacija o tržištu rada (frikcijskim) i može imati različito trajanje.. Kombinacija navedenih faktora nezaposlenosti formira njen ukupni nivo u zemlji.

By prirodu manifestacije Razlikovati otvorenu nezaposlenost, uključujući registrovanu, i skrivenu.

otvorena nezaposlenost ne zahtijeva posebne komentare, ne skriva se, ne prerušava se, ljudi javno iskazuju želju za radom i aktivno ga traže. Registrovana nezaposlenost - radi se o dijelu otvorene nezaposlenosti, koja se evidentira u službi za zapošljavanje prijavom građana koji traže posao.

Skrivena nezaposlenostviše detalja biće reči u sledećem broju ove teme.

Stepen skrivene nezaposlenosti utvrđuje se posebnim anketama, kao i stručnom procjenom rukovodilaca velikih preduzeća, državnih organa, specijalista službe za zapošljavanje i naučnika.

O skrivenoj nezaposlenosti detaljnije u sljedećem pitanju ove teme.

Stope nezaposlenosti

Nezaposlenost je predmet pažnje državnih organa. Njegovu veličinu, sastav i trajanje prati i istražuje Vlada Ruske Federacije koju predstavljaju njeni organi - Rostrud, Rosstat, Ministarstvo ekonomskog razvoja Rusije, kao i lokalne vlasti.

Proučavanje nezaposlenosti zasniva se na sistemu njenih indikatora dobijenih na osnovu zvaničnih (mjesečnih, kvartalnih, polugodišnjih, godišnjih) statističkih materijala Rosstata, na osnovu posebnog uzorka istraživanja domaćinstava o pitanjima zapošljavanja, „Statistički bilteni “ i drugi materijali (npr. „Praćenje registrovane nezaposlenosti”), koje je pripremio i objavio Rostrud.

U ruskoj statistici, kao i u statistici mnogih drugih zemalja, koriste se dvije metode mjerenja nezaposlenosti: 1) prema evidenciji službi za zapošljavanje, 2) rezultati redovnih anketa o radnoj snazi, u kojima se status nezaposlenih utvrđuje prema prema kriterijima Međunarodne organizacije rada (ILO). Shodno tome, izračunavaju se i objavljuju dva indikatora: registrovan (eksplicitno) I general (ili "motovskaja") nezaposlenost. Moguća neslaganja između njih objašnjavaju se činjenicom da, prvo, neki od nezaposlenih radije traže posao bez prijave u državnim službama za zapošljavanje; drugo, oni koji su zaposleni ili koji su ekonomski neaktivni često se evidentiraju kao nezaposleni kako bi dobili beneficije. U međudržavnom poređenju uobičajeno je koristiti indikatore nezaposlenosti na osnovu rezultata anketa o radnoj snazi, budući da se oni provode po jedinstvenoj metodologiji i nemaju narušavajući uticaj administrativne prakse evidentiranja nezaposlenih koja se razvija. u različitim zemljama.

Razmotrite najčešće stope nezaposlenosti.

1. Zvanično registrovana stopa nezaposlenosti - ovo je odnos broja registrovanih nezaposlenih prema broju ekonomski aktivnog stanovništva na osnovu statističkih podataka izračunatih za određenu teritoriju u proseku mesečno, prosečno godišnje ili na određeni datum (npr. na kraju godine) . Za uslove prosječnog godišnjeg broja, ovaj indikator se izračunava pomoću sljedeće formule:

UZB \u003d ZB / E A x 100%;

UZB - nivo nezaposlenosti registrovan na i-toj teritoriji na prosječnom godišnjem nivou, %; ZB - prosječan godišnji broj registrovanih nezaposlenih na i-oj teritoriji, lica; E A - prosječan godišnji broj ekonomski aktivnog stanovništva na i-toj teritoriji, ljudi.

2. Nivo opšta nezaposlenost - ovo je odnos ukupnog broja nezaposlenih, izračunatog na određenom području uzorkom anketiranja na određeni datum, prema ekonomski aktivnom stanovništvu na taj datum. Izračunava se po formuli

gdje je stopa nezaposlenosti; - broj ekonomski aktivnog stanovništva; - broj zaposlenih.

Y b \u003d OB / E A x 100%;

Y b - nivo opšte nezaposlenosti na i-oj teritoriji na određeni datum,%; OB - ukupan broj nezaposlenih, izračunat na i-oj teritoriji uzorkom anketiranja na određeni datum, lica; E A - prosječan godišnji broj ekonomski aktivnog stanovništva na i-toj teritoriji, ljudi.

3. Frikciona stopa nezaposlenosti jednak je procentualnom omjeru broja frikciono nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi:

Ufrits = Ufrits/ *100%

4. Strukturna stopa nezaposlenosti izračunato kao omjer broja strukturno nezaposlenih prema ukupnoj radnoj snazi, izražen kao postotak):

Ustruct = Ustruct/ *100%

5. Udio registrovanih nezaposlenost u ukupnom broju nezaposlenih- je odnos broja registrovanih nezaposlenih na određeni datum prema ukupnom broju nezaposlenih, izračunat na i-oj teritoriji uzorkom istraživanja na određeni datum. Nalazi se po sljedećoj formuli:

UB = ZB / UB x 100%;

UB - učešće registrovane nezaposlenosti u ukupnom broju nezaposlenih na i-oj teritoriji na određeni datum, %; ZB - broj registrovanih nezaposlenih na i-oj teritoriji na određeni datum, lica.

6. Trajanje nezaposlenosti - vrijednost koja karakteriše prosječno trajanje traženja posla kod lica sa statusom nezaposlenog na kraju posmatranog perioda, kao i onih nezaposlenih koji su u ovom periodu bili zaposleni. Ovu vrijednost opisuju dva indikatora. Prvi indikator pokazuje koliko mjeseci su nezaposleni svi oni koji su na odgovarajući datum prijavljeni kao nezaposleni. Drugi - koliko su mjeseci u prosjeku bila nezaposlena lica sa statusom nezaposlenog koja su se zaposlila u posmatranom periodu.

7. Važan indikator koji karakteriše stanje na tržištu rada je faktor napetosti - odnos broja nezaposlenih, prijavljenih u službi za zapošljavanje, prema broju prijavljenih slobodnih radnih mjesta na službi za zapošljavanje, obračunat na određenoj teritoriji u prosjeku mjesečno, prosječno godišnje ili na određeni datum (npr. na kraju godine). Da biste izračunali indikator za određeni datum, koristite formulu

HP \u003d NZB / ZV x 100%;

NR je koeficijent napetosti na tržištu rada na i-oj teritoriji na određeni datum; ZV - broj slobodnih radnih mjesta iz preduzeća i organizacija sa i-te teritorije prijavljenih službi za zapošljavanje na određeni datum.

8. U svim reformskim privredama, tranziciju na tržište pratio je porast ne samo nezaposlenih, već i pripadnika ekonomski neaktivno stanovništvo. Slabljenje radne aktivnosti uzrokovano je smanjenim mogućnostima zapošljavanja penzionera, povećanim poteškoćama u kombinovanju radne aktivnosti sa odgojem djece za žene (zbog zatvaranja predškolskih ustanova i sl.), pojavom nove kategorije na tržištu rada - onih koji je očajavao da nađe posao.

Istovremeno, to je značilo pristupanje racionalnijem modelu raspodjele radnog potencijala društva po područjima djelatnosti, što je tipično za zrele tržišne ekonomije. U bivšim socijalističkim zemljama radna aktivnost stanovništva je umjetno održavana na izuzetno visokom nivou, a čak i nakon primjetnog pada u tranzicionom periodu ona je i dalje viša nego u mnogim zemljama sličnog stepena razvoja (posebno među žene).

9. Indikatori tržišta rada su i: stope nezaposlenosti za određene kategorije stanovništva, kao što su nezaposlenost mladih i žena; struktura nezaposlenih prema polu, starosti, bračnom statusu, radnom iskustvu; trajanje nezaposlenosti kao vrijeme od dana prijave građanina kao nezaposlenog do dana odjave službi za zapošljavanje po mjestu prebivališta; prosječno trajanje nezaposlenosti; obim javnih radova i obuke u smeru službe za zapošljavanje; uzroci nezaposlenosti itd.

Analizirajući dinamiku nezaposlenosti u Rusiji, može se uvjeriti da u periodu prije perestrojke praktično nije bilo problema sa zapošljavanjem. U društvu je dominirao princip univerzalnosti i obaveze rada. Tako je od 1992. do 1998. godine došlo do naglog porasta nivoa nezaposlenosti u zemlji (u prosjeku od 1,6% godišnje), a dostiže svoj maksimum u vrijeme krize 1998. - 14% kao rezultat pad proizvodnje i strukturne promjene u privredi. Ovom trendu doprineli su sledeći faktori: prvo, privatizacija domaćih preduzeća dovela je do smanjenja broja radnika, došlo je do talasa masovnih otpuštanja; drugo, nelikvidnost i nekonkurentnost preduzeća doveli su do njihovog bankrota; treće, restrukturiranje privrede doprinelo je povećanju strukturne nezaposlenosti.

Na trenutno stanje nezaposlenosti u zemlji u velikoj mjeri je uticala kriza iz 2008. godine. 62% anketiranih kompanija odgovorilo je na ovu krizu smanjenjem troškova osoblja (anketu je sprovela istraživačka kompanija HeadHunter, u kojoj su učestvovale 222 ruske kompanije). Najčešći način smanjenja troškova zaposlenih je smanjenje broja zaposlenih. Trećina kompanija (33%) otpustila je dio zaposlenih. Sledeće po popularnosti su mere poput smanjenja plata (22%), smanjenja radne nedelje (14%), prinudnih odmora (16%). Takođe, prilično čest način je smanjenje socijalnog paketa (15%).

Kriza ne samo da je dovela do masovnih otpuštanja i nezaposlenosti u Rusiji, već je stvorila i potražnju za nizom profesija koje ranije nisu bile veoma popularne: advokat specijalizovan za stečaj, spajanja i akvizicije, menadžer za inovacije, specijalista za smanjenje osoblja, antikrizni menadžer, specijalista za finansijsko praćenje i kreditne rizike, itd.

Kao rezultat toga, u 2009. godini zabilježen je najviši nivo nezaposlenosti od krize iz 1998. godine. Prema Rosstatu, broj ljudi koji traže posao u Rusiji porastao je na 7,7 miliona ljudi, što je 10,2% ekonomski aktivnog stanovništva.

Prema metodologiji MOR-a, udio žena među nezaposlenima u septembru 2009. iznosio je 45,7% (3,51 milion ljudi), ali je ovaj broj manji za 1,6% u odnosu na prethodnu godinu. Višak udjela muškaraca među nezaposlenima posljedica je činjenice da su „muški“ sektori (poput vojno-industrijskog kompleksa i dr.) pretrpjeli velike gubitke, dok su „ženski“ sektori socijalnog sektora (obrazovanje, zdravstvena zaštita), naprotiv, povećana.

Prema podacima iz 2009. godine, najveći broj nezaposlenih je u starosnim grupama 20-24 godine, što je rezultat visokog stepena neizvjesnosti sa kojim se suočavaju „pridošlice“ na tržištu rada i česte promjene posla (visoka frikcijska nezaposlenost). Najmanji je 55-59 godina kao rezultat činjenice da ljudi predpenzionog uzrasta nisu skloni mijenjanju posla.

Među nezaposlenima 31,4% su lica čiji period boravka u stanju traženja posla nije duži od 3 mjeseca. 30,4% nezaposlenih traži posao godinu dana ili više. Među ruralnim stanovnicima udio dugotrajne nezaposlenosti je znatno veći nego među stanovnicima grada.

U septembru 2009. godine među nezaposlenima udio lica koja su napustila ranije radno mjesto u vezi sa otpuštanjem ili smanjenjem broja zaposlenih (strukturalna nezaposlenost) iznosila je 16,2%, a udio osoba koje su napustile svoje ranije mjesto rada. rad u vezi sa otpuštanjem po sopstvenoj volji iznosio je 19,8 posto (trenje.

S obzirom na stopu nezaposlenosti po regionima Rusije, mogu se izdvojiti sledeće grupe (Tabela 1). Analizirajući tabelu, možemo zaključiti da je visok nivo nezaposlenosti uočen u regionima sa visokim brojem stanovnika, ali sa nedovoljnim ekonomskim razvojem da bi radno sposobno stanovništvo obezbedilo posao. Niska nezaposlenost – u industrijskim regijama iu regionima koji masovno otvaraju nova radna mjesta u tržišnim sektorima.

Posebnost nezaposlenosti u današnje vrijeme je njena skrivena priroda. Regione severoistoka i dalekog istoka karakteriše najveća prikrivena nezaposlenost. Ljudi u ovim regijama imaju tendenciju da sami traže posao, ne vjerujući službi za zapošljavanje. Takođe, značajan dio stanovništva je zaposlen u kriminalnoj sferi.

U 2010. godini u Rusiji, uprkos prevazilaženju posljedica krize, stopa nezaposlenosti je i dalje visoka. Tako je, prema proračunima ILO-a, u septembru ove godine bilo 5 miliona nezaposlenih Rusa. Jedna od sedam od stotinu osoba potpada pod definiciju "nezaposlenih", pa je stopa nezaposlenosti 7 posto. U odnosu na prethodnu godinu, pokazatelj je manji za 3,2 posto. Međutim, posljedice nakon krize i dalje se aktivno osjećaju: dio radne snage je ostao nepotražen, na primjer, zbog prelaska na nove tehnologije u industriji, ili na elektronsko računovodstvo.

Federalna služba za rad i zapošljavanje, koja je od sredine 2004. godine u nadležnosti Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, i njeni teritorijalni organi rade na pomoći nezaposlenima da pronađu odgovarajući posao, a takođe vode statistiku koja odražava njihove aktivnosti. U periodično objavljenom biltenu „Glavni pokazatelji rada organa zavoda za zapošljavanje“ Rostrud daje sljedeće podatke:

■ ukupan broj registrovanih građana koji traže posao;

■ od kojih - lica kojima je dodijeljena naknada za nezaposlene;

■ broj registrovanih lica - ukupno;

■ od njih - nisu zaposleni;

■ broj lica koja su priznata kao nezaposlena;

■ broj lica koja ostvaruju pravo na naknadu za nezaposlene;

■ broj odjavljenih lica;

■ potreba za radnicima koju su izjavila preduzeća i organizacije;

■ broj lica koja su završila stručno osposobljavanje na smeru službe za zapošljavanje i dr.

Takve informacije se daju ne samo za zemlju u cjelini, već i za svaki od sedam federalnih okruga, kao i za svaki od konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Materijali se izgrađuju prema bilansnoj metodi: na početku izvještajnog perioda, za izvještajni period i na kraju izvještajnog perioda.

Nezaposlenost u nekim industrijalizovanim zemljama sveta i zemljama ZND na početku XXI veka. karakteriziraju podaci dati u tabeli. 2.

Skreće se pažnja na visok nivo nezaposlenosti u zemljama bivšeg socijalističkog bloka - Poljskoj, Bugarskoj, kao i u bivšoj republici SSSR - Gruziji. Stopa nezaposlenosti u Rusiji, Ukrajini, Francuskoj i Njemačkoj je uporediva po veličini. U tako prosperitetnim zemljama kao što su Švajcarska i Norveška, takođe postoji nezaposlenost, ali je njen nivo 2-3 puta niži nego u Rusiji, Ukrajini, Francuskoj i Nemačkoj. SAD, Japan i Velika Britanija na početku XXI veka. imala umjeren nivo nezaposlenosti, iako su poznati periodi kada je nezaposlenost tamo bila katastrofalno visoka.

U mnogim zemljama u razvoju, većina radnika radi na neproduktivnim i nisko plaćenim poslovima sa teškim radnim uslovima. Od oktobra 2008. i 2009. godine, u vezi sa globalnom finansijskom krizom, stopa nezaposlenosti u većini razvijenih zemalja svijeta naglo je porasla.

Odnos prema nezaposlenosti kao društveno-ekonomski fenomen nije uvijek bio jednoznačan i mijenjan tokom vremena. Početkom 20. vijeka, kada su dimenzije

Nezaposlenost u svjetskim razmjerima bila je prilično visoka, vjerovalo se da je to veliko društveno zlo, s kojim se država mora boriti svim sredstvima i metodama. Sredinom 20. vijeka, u kontekstu izgradnje društava sa socijalnom tržišnom ekonomijom, pojavio se novi pogled na nezaposlenost kao društveni fenomen, koji zbog svoje epizodne prirode ne predstavlja ozbiljne probleme za državu.

Trenutno se odnos prema nezaposlenosti formira u zavisnosti od njene vrste i trajanja. Kratkoročna frikciona nezaposlenost ima više pozitivnih nego negativnih. Strukturno - uzrokovano je naučnim i tehnološkim napretkom i prirodnim procesom unapređenja proizvodnje. Obje ove vrste nezaposlenosti su prirodne i ne izazivaju potrebu preduzimanja značajnijih mjera za njihovo sprječavanje, osim činjenice da je potrebno organizovati prekvalifikaciju kadrova u skladu sa zahtjevima tržišta rada.

Ciklična nezaposlenost, praćena dugom i
dostojan svojih oblika - najrazorniji za društvo, ono
nanosi stanovništvu značajne ekonomske, moralne i socijalne
društvene štete i zahtijeva aktivne mjere države da se ona prevaziđe.
prevenciju, prevenciju dugotrajne nezaposlenosti ili smanjenje njene
nivo.

Dugotrajna i dugoročna nezaposlenost povlači ozbiljne ekonomske i socijalne troškove. Među ekonomske posljedice nezaposlenosti nazovimo sljedeće:

Nedovoljna proizvodnja, nedovoljna iskorištenost proizvodnih kapaciteta društva. Američki ekonomista Arthur Oken je potkrijepio i kvantificirao odnos između stope nezaposlenosti i obima bruto nacionalnog proizvoda (BNP), prema kojem višak stope nezaposlenosti od njenog normalnog prirodnog nivoa za 1% dovodi do zaostajanja u proizvodnji. obima BDP-a od njegovog potencijalnog nivoa za 2,5% (Oakenov zakon).

Značajan pad životnog standarda ljudi koji se nađu bez posla, jer im je posao glavni izvor egzistencije;

Povećanje poreskog opterećenja zaposlenih zbog potrebe socijalne podrške za nezaposlene, isplate naknada i naknada i dr.

Glavni među društvene posledice su:

Povećana politička nestabilnost i socijalne tenzije u društvu;

Pogoršanje kriminogene situacije, budući da značajan broj krivičnih djela i krivičnih djela čine lica koja ne rade;

Povećanje broja samoubistava, mentalnih i kardiovaskularnih bolesti, mortaliteta od alkoholizma, općenito, obima devijantnog ponašanja (ponašanje sa različitim devijacijama);

Deformacija ličnosti nezaposlenog i njegovih društvenih veza, izražena u pojavi životne depresije kod prisilno nezaposlenih građana, gubitku kvalifikacija i praktičnih vještina; zaoštravanje porodičnih odnosa i raspad porodica, smanjenje spoljnih društvenih veza nezaposlenih.