Nezaměstnanost. Druhy nezaměstnanosti. Jak zjistit míru nezaměstnanosti Jak zjistit skutečnou míru nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je běžným jevem. Na světě není jediné místo, kde by se tento jev nevyskytoval.

Ovlivňuje všechny sféry lidského života a vyvolává změny ve výrobě.

Výpočet míry nezaměstnanosti se provádí analýzou poměru počtu občanů, kteří nemají možnost získat práci a přitom mohou pracovat, k počtu pracujících. V rámci Ruské federace od roku 2014 počet nezaměstnaných neustále roste.

Základy nezaměstnanosti - pojem, analýza, účetnictví

Ekonomický rozvoj země se částečně odráží v míře nezaměstnanosti. Jde o socioekonomický jev, při kterém aktivní část populace nemůže najít práci a mezi hlavní pracující masou je uznávána jako „nadbytečná“.

Mezinárodní organizace práce definovala nezaměstnané. Za nezaměstnaného je tedy považován člověk, který nemá stálé zaměstnání, hledá si práci a může do práce bez problémů nastoupit. Je velmi důležité, aby tato osoba byla oficiálně zaregistrována ve fondu nezaměstnanosti.

Je pozoruhodné, že počet nezaměstnaných v jednotlivých obdobích se liší v závislosti na změnách cyklu a tempa hospodářského růstu, na tom, o kolik se zvýšila nebo naopak snížila produktivita práce, a také na úrovni odborně kvalifikované struktury a poptávky po práce.

Hodnocení ukazatelů, které vyvíjejí ovlivňující tlak na míru nezaměstnanosti, je produkováno:

1. Výpočty míry zaměstnanosti obyvatelstva.
2. Definice míry nezaměstnanosti.
3. Zjištění procenta přirozené nezaměstnanosti.

První koeficient určuje konkrétní počet dospělých, kteří jsou celostátně přímo zaměstnáni ve výrobním procesu. Druhým ukazatelem je počet nezaměstnaných v procentech z počtu pracujících. Posledním ukazatelem je procentuální poměr mezi nezaměstnanými a pracujícími v okamžiku ekonomického blahobytu.

Je důležité tomu rozumět míra nebo míra nezaměstnanosti, se může vlivem výroby neustále měnit. V závislosti na cyklu, a to růstu nebo poklesu ekonomiky a variabilitě výroby, technickému pokroku, v závislosti na kvalifikaci zaměstnanců, profesionalitě najímaného personálu. Klesá-li trend míry nezaměstnanosti, dochází k expanzi a růstu výroby, v opačném případě dochází k nárůstu ukazatele. Dynamika HNP a nezaměstnanost jsou navíc neoddělitelně spjaty.

Nezaměstnanost je možná zvážit v takových aspektech:

1. Vynucený.
2. Registrovaný.
3. Okrajový.
4. Nestabilní.
5. Technologický.
6. Strukturální.

Na nucené nebo dobrovolné nezaměstnanost, zpravidla se sám pracovník snaží pracovat za určitou úroveň mzdy a za určitých podmínek, ale nemůže získat práci. Nebo zaměstnanec nechce pracovat za podmínek nízké mzdy (dobrovolná nezaměstnanost). Druhá možnost má tendenci v době ekonomické konjunktury narůstat nebo naopak v době recese klesat. Rozsah a délka tohoto typu nezaměstnanosti závisí na profesionalitě a kvalifikaci pracovníků, na sociodemografické skupině obyvatel.

Na registrovaná nezaměstnanost část nezaměstnané populace hledá práci a je evidována u fondu zaměstnanosti.

Mezní nezaměstnanost charakterizovaný nedostatkem práce u slabě chráněné části populace a v nižších společenských vrstvách.

Na nestabilní typů nezaměstnanosti, rozhodující bude dočasný problém spojený se zastavením růstu produkce.

Skrytý typem nezaměstnanosti není oficiálně uznaná nezaměstnanost, ale sezónní, která vzniká pouze v některých odvětvích ekonomiky, protože v takové výrobě jsou potřeba pracovníci.

Existuje také technologický nezaměstnanost, která je způsobena úpravou výrobního procesu pomocí strojního vybavení. S tímto typem nezaměstnanosti se zde zpravidla zvyšuje produktivita, ale na zlepšení kvalifikace zaměstnanců je zapotřebí nižších nákladů.

Existuje takový typ nezaměstnanosti jako institucionální . Tento typ lze charakterizovat jako soubor zásahů odborové organizace nebo státu do stanovení mezd, které by měly být tvořeny na základě poptávky trhu.

Nezaměstnanost může nastat Tudíž:

1. Aplikace opatření ke zlepšení struktury ekonomiky. To znamená vývoj a zavedení zařízení, které s sebou nese snižování pracovních míst. To znamená, že „strojová“ výroba vytlačuje lidskou práci.
2. Výkyvy podle určitého ročního období. To znamená, že úroveň určité produkce má tendenci se zvyšovat nebo snižovat v závislosti na ročním období v každém jednotlivém odvětví.
3. Cyklický charakter ekonomiky. Během hospodářského poklesu nebo krize se může snížit potřeba využití lidských zdrojů.
4. Změny v demografickém obrazu. Růst práceschopného obyvatelstva v tomto případě vede k tomu, že s nárůstem úměrně klesá potřeba pracovní síly.
5. Politický vliv na oblast odměňování.

Vznik takového socioekonomického stavu, jakým je nezaměstnanost, nevyhnutelně s sebou nese následky:

1. Ekonomické změny.
2. Neekonomické změny.

První případ znamená:

• snížení příjmů z financování federálního rozpočtu minimalizací daňových příjmů -;
• náklady rostou jako vládní zátěž pro financování a platby. Přeřazení pracovníků atd.;
• životní úroveň klesá. Zejména lidé, kteří přišli o práci, ztrácejí příjem, a tím se snižuje kvalita jejich života;
• produkce se snižuje v důsledku skutečnosti, že skutečný HDP zaostává za potenciálním HDP.

Neekonomické změny znamenají nárůst kriminality v zemi, nárůst stresu ve společnosti a také vyvolávání sociálních a politických nepokojů.

, podle metodiky Mezinárodní organizace práce se míra nezaměstnanosti vypočítá vydělením počtu nezaměstnaných počtem aktivního obyvatelstva.

Oficiální statistiky

Statistické sledování je založeno na důkladné analýze dynamiky ukazatele v letech a měsících. Statistické sledování potvrdilo oficiální data. Základem těchto dat jsou zveřejněné informace z Rosgosstatu.

V lednu 2019 byl počet nezaměstnaných v zemi asi 800 tisíc lidí. Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace zároveň předpovídá, že počet oficiálně nezaměstnaných v roce 2019 vzroste téměř o 40 % a dosáhne 1,1 milionu Rusů.

Pokud vezmeme v úvahu situaci v jednotlivých regionech, je třeba poznamenat, že v Moskvě nejnižší míra nezaměstnanosti– 1,3 % ve srovnání s Ingušskem, kde to bylo 26,2 %.

Odhad míry nezaměstnanosti v letech můžeme říci, že od roku 2011 se toto číslo snížilo. Na začátku roku 2011 tak byla tato úroveň zafixována na 7,8 %. V letech 2014 a 2015 míra nezaměstnanosti rostla v důsledku masivního snižování počtu zaměstnanců.

Počínaje posledními měsíci roku 2013, v první polovině roku 2014, se míra nezaměstnanosti tvrdošíjně držela na jednom místě, poté začal až do poloviny léta 2014 postupný pokles míry nezaměstnanosti. Ke konci roku 2014 začala míra nezaměstnanosti dosahovat 5,3 %, do roku 2015 byla tato úroveň zafixována na 5,8 %.

V průměru se míra nezaměstnanosti v Rusku od roku 2011 postupně snižovala. Takže na začátku roku 2000 to bylo 10,6 %, pak do roku 2001 kleslo na 9 %, v dalších letech to mělo následující vyjádření: 2002 - 7,9 %, 2003 - 8,2 %, 2004 - 7,8 %, 2005 - 7,1 %, 2006 - 7,1%, od roku 2007 do roku 2008 míra nezaměstnanosti klesla na 6%, v letech 2009-2010 - úroveň byla 8,2% a od roku 2011 se úroveň postupně snižovala.

Statistiky tohoto ukazatele jsou uvedeny v následujícím videu:

Skrytá nezaměstnanost a její míra

S rozvojem ekonomického fenoménu, který zahrnuje zachování pracovního místa pro konkrétního člověka, udržování formálního vztahu se zaměstnavatelem, ale nedává mu možnost být zaměstnán ve výrobě, ve skutečnosti skryté nezaměstnanosti. Obvykle se vyskytuje v dobách krize, kdy skutečná práce není nutností.

Skrytá míra nezaměstnanosti zpravidla nepřesahuje rozmezí 7 až 10 milionů lidí. Tento ukazatel má trend neúprosného růstu.

Sociální ochrana nezaměstnaných občanů a perspektivní oblasti práce

Občané, kteří se skutečně potýkají s takovýmto ekonomickým jevem, mohou využít pomoci státní pohotovostní služby, mají právo účastnit se určitých druhů práce, získat finanční pomoc ve formě podpory v nezaměstnanosti atd.

V době krize, během rostoucího počtu nezaměstnaných, jsou zaměstnanci programování IT ceněni více než kdy jindy. Je důležité poznamenat, že tato konkrétní oblast činnosti je neustále žádaná, protože vývoj technického pokroku a návrh různých systémů jsou cenné nejen v rozlehlosti země, ale po celém světě.

Vývojáři pro Android a iOS jsou stejně populární. Další v oblibě jsou specialisté v oblasti dopravní logistiky, autoservisu, střední manažeři v prodeji, pokladní a dělníci. Mezi těmi druhými jsou nakladači, ošetřovatelé, obraceči a zemědělci a pošťáci. Mezi nevyžádané profese patří zpravidla účetní, kuchaři, řidiči a manažeři nemovitostí.

Důvody a vyhlídky

Teorie vývoje nezaměstnanosti Je jich mnoho, ale lze je shrnout do tří hlavních:

Bez ohledu na důvod jejího vzniku je samotná podstata nezaměstnanosti katastrofou, protože země v makroekonomickém měřítku nese obrovskou zátěž, ekonomickou i sociální. Kromě toho, že se rozvíjí nestabilita populace psychologického a sociálního aspektu, objevují se problémy politického charakteru. Koneckonců, obyvatelstvo touží po konstruktivních rozhodnutích a jednání úřadů. Navíc bez trvalého a stabilního zdroje příjmů se člověk uchýlí k porušování zákona. To znamená, že se zvyšuje sociální napětí, zvyšuje se kriminalita atd. Země zaostává v produkci HDP.

S proti nezaměstnanosti lze bojovat pouze komplexně, přijímající různá opatření. Zejména:

1. Vytvoření institucí, které budou poskytovat pomoc při rekvalifikacích a rekvalifikacích, zlepšení stávajících.
2. Zavedení procesu poskytování informací veřejnosti o volných pracovních místech.
3. Provádění politiky prevence rozvoje nezaměstnanosti.

Pravidla pro výpočet míry nezaměstnanosti jsou nastíněna v následujícím videu:

Údaje o nezaměstnanosti

Hlavním ukazatelem je Míra nezaměstnanosti (u ) , odrážející podíl skutečně nezaměstnaných ( U) ve struktuře EAN nebo pracovní síly ( L) a vyjádřeno v procentech:

PŘÍKLAD 4.1

Pokud je počet zaměstnaných lidí 70 milionů lidí a počet nezaměstnaných lidí je 5 milionů lidí, pak bude míra nezaměstnanosti 5 / (70 + + 5) = 0,067 nebo 6,7 %.

Podobným způsobem lze odvodit místní ukazatele, odrážející úroveň jednoho či druhého typu nezaměstnanosti: bude to poměr počtu odpovídajícího typu nezaměstnaných (přirozených, cyklických, skrytých, institucionálních atd.) k EAN. Můžete také zvýraznit podíl odpovídajícího typu nezaměstnaných na celkovém počtu nezaměstnaných (zejména určení podílu stagnující nezaměstnanosti ve struktuře celkové nezaměstnanosti). Kromě toho je možné vyjádřit v absolutní podobě (tisíc nebo milion lidí) celkový počet nezaměstnaných, stejně jako počet jednotlivých typů nezaměstnaných - další věc je, že různé typy nezaměstnanosti lze vrstvit na sebe . Velký význam má ukazatel doby trvání nezaměstnanosti.

Dalším (specifickým) ukazatelem míry nezaměstnanosti s přihlédnutím k dynamice trhu práce je následující:

Kde s – podíl zaměstnaných lidí, kteří přišli o práci; / – podíl nezaměstnaných, kteří najdou práci v určitém časovém období (nejčastěji měsíc, čtvrtletí, rok). Předpokládá se, že počet těch, kteří našli práci, se shoduje s počtem volných pracovních míst.

PŘÍKLAD 4.2

Pokud 2 % zaměstnaných v průběhu roku ztratilo práci a 18 % nezaměstnaných našlo práci, pak bude míra nezaměstnanosti v zemi 0,02 / (0,02 + + 0,18) = 0,1, neboli 10 %.

Tento ukazatel jasně vystihuje přímou závislost míry nezaměstnanosti na intenzitě propouštění a její nepřímou závislost na intenzitě zaměstnanosti na trhu práce.

Další ukazatel odhalující vztah mezi výkyvy míry nezaměstnanosti a cyklickými výkyvy skutečného HDP je vyjádřen v Okunův zákon, který lze zapsat takto:

(4.3)

Kde Y t a Y F – skutečný a potenciální HDP; β je Okunův koeficient, který odráží míru citlivosti agregátní produkce na dynamiku úrovně cyklické nezaměstnanosti; počítá se empiricky ve vztahu k národnímu hospodářství a v různých zemích se liší (obvykle v rozmezí 2 až 3); A A A F – obecná (skutečná) a přirozená míra nezaměstnanosti (v závorce je tedy počítána míra cyklické nezaměstnanosti).

PŘÍKLAD 4.3

Předpokládejme, že celková míra nezaměstnanosti v zemi je 10 % a její přirozená míra je 5 %. Okunův poměr je 3. Kolik reálného HDP ztratila ekonomika během roku v důsledku vysoké nezaměstnanosti, pokud skutečný HDP ten rok činil 100 miliard dolarů? Používáme následující vzorec:

(100 – ΒΒPpot) / BB11pot = – 3 × (0,1 – 0,05) = -0,15;

pak 0,85 GDPpot = 100 a ΒΒΠΙpot = 117,6. Ztráty tak činily 100 – 117,6 = -17,6 mld. USD, znaménko mínus značí právě ztrátu HDP, tzn. skutečný HDP v zemi se ukázal být nižší než potenciální.

Příčiny a důsledky nezaměstnanosti

Hlavní důvody nezaměstnanosti jsou následující:

• – přítomnost svobody a pružnosti pracovních vztahů v tržní ekonomice, potřeba přizpůsobit pracovníky trhu práce;
• – cyklické výkyvy ekonomiky, včetně fází recese a deprese, charakterizované poklesem poptávky po práci a propouštěním pracovníků;
• – strukturální změny v ekonomice vedoucí k propouštění části pracovníků v důsledku průmyslových, regionálních a profesních změn; míra korespondence mezi strukturou poptávky po práci a strukturou nabídky práce;
• – mzdová rigidita, která brání vyvažování nabídky práce a poptávky po práci;
• – nedokonalost pracovní legislativy, infrastruktury trhu práce, forem a mechanismů rekvalifikace pracovníků a systému pojištění v nezaměstnanosti; síla či slabost odborů, sociální partnerství; míra ponoření ekonomiky do stínových forem;
• – demografické procesy související s dynamikou plodnosti a úmrtnosti, emigrací nebo imigrací pracovních sil, jakož i zapojením důchodců, mládeže, žen do pracovní aktivity, důchodovým věkem atd.;
• – sociální změny, zejména v období transformačních procesů, a také charakter sociální politiky v zemi;
• – sezónní charakter pracovní činnosti v určitých odvětvích atd.

Některé z těchto důvodů jsou obecné, jiné jsou ztělesněny ve specifických typech nezaměstnanosti.

Důsledky nezaměstnanosti dalo by se uvažovat:

• – nedostatečné využití ekonomického potenciálu země, pokles skutečného celkového výstupu v poměru k potenciálnímu HDP;
• – pokles ekonomického potenciálu v důsledku zneškodňování nezaměstnaných, vyčlenění části společnosti ze sféry reprodukce lidského kapitálu;
• – finanční náklady způsobené výdaji na podporu v nezaměstnanosti, zachování služeb zaměstnanosti atd.;
• – růst sociálních problémů: zhoršování sociální a morálně-psychologické situace části společnosti včetně mladých lidí, vytváření zdrojů růstu kriminality a dalších sociálních neduhů společnosti atd.

Vzhledem k naznačeným ekonomickým a sociálním nákladům nezaměstnanosti se stává boj proti ní důležitou oblastí státní regulace ekonomiky. V praxi se to odráží v politika zaměstnanosti. Zahrnuje tyto nástroje: rozvoj a realizace různých programů ke zvýšení zaměstnanosti, zejména vytváření nových pracovních míst, zřízení systému veřejných prací atd.; stimulace rozvoje malých podniků; rozšíření a podpora systému rekvalifikace personálu a zvyšování jeho kvalifikace, vytvoření systému soustavného profesního vzdělávání, přizpůsobení struktury nabídky práce formované v oblasti vzdělávání potřebám ekonomiky; optimalizace migrační politiky; zlepšení účinnosti infrastruktury trhu práce; zlepšení a dodržování pracovněprávních předpisů, rozvoj sociálního partnerství atd. Stav zaměstnanosti a nezaměstnanosti však do značné míry závisí na obecné makroekonomické politice, ztělesněné především v politice stabilizace, strukturální politice a politice dlouhodobého hospodářského růstu.

To se týká velikosti dospělé populace (starší 16 let) v produktivním věku, která má zaměstnání. Ne všichni lidé v produktivním věku ale mají práci, jsou tu i nezaměstnaní. Nezaměstnanost je charakterizována jako počet dospělých obyvatel v produktivním věku, kteří nemají práci a aktivně ji hledají. Celkový počet zaměstnaných a nezaměstnaných tvoří pracovní sílu.

Pro výpočet nezaměstnanosti se používají různé ukazatele, ale obecně přijímaný, včetně v Mezinárodní organizaci práce, je. Je definován jako poměr celkového počtu nezaměstnaných k pracovní síle, vyjádřený v procentech.

Nezaměstnanost- socioekonomický jev, kdy část pracovní síly není zaměstnána ve výrobě zboží a služeb.

Nicméně i v takové situaci existuje určitá nezaměstnanost, tzv třecí.

Příčiny frikční nezaměstnanosti

K frikční nezaměstnanosti dochází v důsledku dynamiky trhu práce.

Někteří pracovníci se dobrovolně rozhodli změnit zaměstnání, našli si například zajímavější nebo lépe placenou práci. Jiní se snaží najít práci, protože byli propuštěni z předchozího zaměstnání. Ještě další vstupují na trh práce poprvé nebo na něj znovu vstupují a přecházejí z kategorie ekonomicky neaktivního obyvatelstva do kategorie opačné.

Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost – souvisí s technologickými změnami ve výrobě, které mění strukturu poptávky po práci (nastává, pokud pracovník propuštěný z jednoho odvětví nemůže najít práci v jiném).

K tomuto typu nezaměstnanosti dochází, pokud se změní odvětvová nebo územní struktura poptávky po práci. Postupem času dochází k významným změnám ve struktuře spotřebitelské poptávky a ve výrobní technologii, které následně mění strukturu celkové poptávky po práci. Pokud poptávka po pracovnících v dané profesi nebo v daném regionu klesá, pak se objevuje nezaměstnanost. Propuštění pracovníci nemohou rychle změnit svou profesi a kvalifikaci nebo změnit místo bydliště a zůstat nějakou dobu nezaměstnaní.

Na obrázku je snížená poptávka znázorněna čárou. V tomto případě, za předpokladu, že se mzdy nemění okamžitě, představuje záchyt hodnotu strukturální nezaměstnanosti: při mzdové sazbě existují lidé, kteří jsou ochotni, ale nemohou pracovat. Postupem času rovnovážná mzda klesne na úroveň, na které bude opět existovat pouze frikční nezaměstnanost.

Mnoho ekonomů jasně nerozlišuje mezi frikční a strukturální nezaměstnaností, protože v případě strukturální nezaměstnanosti si propuštění pracovníci začínají hledat nové zaměstnání.

Je důležité, aby oba typy nezaměstnanosti v ekonomice neustále existovaly. Je nemožné je úplně zničit nebo snížit na nulu. Lidé budou hledat jiná zaměstnání ve snaze zlepšit svůj blahobyt a firmy budou hledat kvalifikovanější pracovníky ve snaze maximalizovat zisk. To znamená, že v tržní ekonomice dochází k neustálým výkyvům nabídky a poptávky na trhu práce.

Protože existence frikční a strukturální nezaměstnanosti je nevyhnutelná, nazývají ekonomové jejich součet přirozená nezaměstnanost.

Přirozená míra nezaměstnanosti- jedná se o její úroveň, která odpovídá plné zaměstnanosti (zahrnuje frikční a strukturální formy nezaměstnanosti), je dána přirozenými důvody (personální fluktuace, migrace, demografické důvody) a není spojena s dynamikou ekonomického růstu.

Dochází k němu v případech, kdy pokles agregátní poptávky po vyrobeném zboží způsobí pokles agregátní poptávky po práci v podmínkách nepružnosti reálných mezd směrem dolů.

Obrázek ukazuje situaci mzdové rigidity. Pro usnadnění prezentace je věta znázorněna svislou čarou.

Pokud jsou reálné mzdy nad úrovní odpovídající rovnovážnému bodu, převyšuje nabídka práce na trhu poptávku po ní. Firmy potřebují méně pracovníků, než je počet lidí ochotných pracovat při dané mzdové úrovni. Na druhou stranu firmy nemohou nebo nechtějí snižovat mzdy z řady důvodů.

Zákon o minimální mzdě

Podle tohoto zákona nelze mzdu stanovit pod určitou hranici. Pro většinu zaměstnanců toto minimum nemá praktický význam, nicméně existují skupiny pracovníků (nekvalifikovaní a nezkušení pracovníci, mladiství), kterým stanovené minimum zvyšuje výdělky nad rovnovážný bod, což snižuje poptávku firem po takové práci. a zvyšuje nezaměstnanost.

Přestože je v zemi odborově organizován jen zlomek pracovní síly, dávají přednost propouštění pracovníků před snižováním mezd. Důvodem je toto. Dočasné snížení mezd snižuje výdělky všech pracovníků, zatímco propouštění se ve většině případů týká pouze naposledy přijatých pracovníků, kteří tvoří jen malou část členů odborů. Odbory tak dosahují vysokých mezd, obětují zaměstnávání malého počtu pracovníků – odborářů. Nezaměstnanost může způsobit i kolektivní smlouva uzavřená mezi firmou a odborovou organizací. Zpravidla se uzavírá na dlouhou dobu, a pokud sjednaná mzdová úroveň překročí rovnovážnou úroveň, pak firma raději najme méně pracovníků za vysokou cenu.

Efektivní plat

Teorie efektivnosti mezd předpokládají, že vysoké mzdy zvyšují produktivitu pracovníků a snižují fluktuaci ve firmě. Tato politika nám umožňuje získat a udržet vysoce kvalifikované odborníky, zlepšit kvalitu práce a zájem zaměstnanců. Snížení mezd snižuje motivaci k práci a povzbuzuje nejschopnější pracovníky k hledání jiné práce.

Psychologický aspekt

Je zřejmé, že neexistuje jednotná mzdová sazba pro všechny firmy na trhu. Ve velkých firmách jsou mzdy obvykle vyšší. Zaměstnanci ve velkých firmách však někdy raději zůstanou nezaměstnaní, než aby přijali málo placenou práci. Podle některých ekonomů je toto chování způsobeno sebevědomím pracovníků a jejich touhou po určité pozici ve společnosti.

Institucionální nezaměstnanost

Institucionální nezaměstnanost - vzniká z důvodu omezené dostupnosti pracovních sil a zaměstnavatelů v aktuálních informacích o volných pracovních místech a přání pracovníků.

Výše podpory v nezaměstnanosti ovlivňuje i trh práce a vytváří situaci, kdy jedinec, který má možnost získat hůře placenou práci, raději zůstane na podpoře v nezaměstnanosti.

K tomuto typu nezaměstnanosti dochází, pokud trh práce nefunguje dostatečně efektivně.

Stejně jako na jiných trzích existuje omezené informace. Lidé si jednoduše nemusí být vědomi stávajících volných pracovních míst nebo si firmy nemusí být vědomy přání zaměstnance zaujmout navrhovanou pozici. Dalším institucionálním faktorem je úroveň podpory v nezaměstnanosti. Pokud je úroveň dávek dostatečně vysoká, nastává situace zvaná past nezaměstnanosti. Její podstata spočívá v tom, že jedinec, který má možnost získat málo placenou práci, bude raději pobírat dávky a nebude pracovat vůbec. V důsledku toho se zvyšuje nezaměstnanost a společnost utrpí ztráty nejen kvůli tomu, že produkce je pod potenciálem, ale také kvůli nutnosti vyplácet nafouknuté dávky v nezaměstnanosti.

Údaje o nezaměstnanosti

Mezi ukazatele nezaměstnanosti patří i její délka.

Definováno jako počet měsíců, které člověk strávil bez práce.

Většina lidí si zpravidla rychle najde práci a nezaměstnanost se pro ně zdá být krátkodobým jevem. V tomto případě můžeme předpokládat, že se jedná o frikční nezaměstnanost, a ta je nevyhnutelná.

Na druhé straně jsou lidé, kteří nemohou najít práci celé měsíce. Říká se jim dlouhodobě nezaměstnaní. Tito lidé nejnaléhavěji pociťují břemeno nezaměstnanosti a často v zoufalství z hledání práce skupinu opouštějí

Úkol č. 1

Počáteční údaje:

Počet zaměstnanců v EAN je 85 milionů lidí; počet nezaměstnaných je 15 milionů lidí. O měsíc později bylo z 85 milionů lidí, kteří měli práci, 0,5 milionu lidí propuštěno a hledají práci; 1 milion lidí mezi oficiálně evidovanými nezaměstnanými přestalo hledat práci.

Formulace problému:

1. Určete počáteční míru nezaměstnanosti?

2. Určete počet zaměstnanců?

3. Určete počet nezaměstnaných a míru nezaměstnanosti o měsíc později?

Míra nezaměstnanosti se určuje podle vzorce:

Dosazením číselných hodnot dostaneme:

O měsíc později bylo z 85 milionů lidí, kteří měli práci, 0,5 milionu lidí, 1 milion lidí propuštěno a hledá práci. oficiálně evidovaných nezaměstnaných přestalo hledat práci.

Míra nezaměstnanosti o měsíc později je určena:

Úkol č. 2

Počáteční údaje:

Tabulka uvádí údaje o pracovních zdrojích a zaměstnanosti v prvním a pátém roce sledovaného období (v tis. osob).

Formulace problému:

1. Vypočítejte míru nezaměstnanosti v prvním a pátém roce sledovaného období;

2. Vysvětlete současný nárůst zaměstnanosti a nezaměstnanosti?

Míra zaměstnanosti = zaměstnaní/zaměstnaní + nezaměstnaní*100 %

Míra nezaměstnanosti = nezaměstnaní / zaměstnaní + nezaměstnaní * 100 %

Míra nezaměstnanosti = 4800/80500+4800*100 %=0,06 %

Míra nezaměstnanosti = 7 000/95 000 + 7 000 * 100 % = 0,07 %

2akce

Míra zaměstnanosti=80500/80500+4800*100%=0,94%

Míra obsazenosti = 95 000/95 000 + 7 000 * 100 % = 0,93 %

Míra nezaměstnanosti je poměr počtu nezaměstnaných k celkovému počtu registrovaných pracovníků a zaměstnanců.

Růst zaměstnanosti je dynamikou HDP, ukázalo se, že ve fázi hospodářského oživení je poptávka po přebytečných pracovnících.

Úkol č. 3

Počáteční údaje:

Tabulka ukazuje údaje charakterizující objemy skutečného a potenciálního HNP (miliardy rublů). V roce 1990 ekonomika rostla při plné zaměstnanosti s mírou nezaměstnanosti 6 %.

Formulace problému: Pomocí Okunova zákona vypočítat míru nezaměstnanosti za roky 1996 a 1997?

19961997

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103,125x=4743,75-37,12, x=10%

Kde Y skutečný objem výroby; Y*  potenciální HDP; A skutečná míra nezaměstnanosti; A*  přirozená míra nezaměstnanosti; empirický koeficient citlivosti HDP na dynamiku cyklické nezaměstnanosti.

V souladu s Okunovým zákonem zůstává míra nezaměstnanosti při malém ročním růstu reálného HNP (nepřesahujícím 2,5 %) prakticky konstantní a při hlubší změně HNP 2 % jejích změn generuje posun nezaměstnanosti opačným směrem. o 1 %.

HNP je makroekonomický ukazatel, který představuje hodnotu konečného produktu vyrobeného danou zemí v průběhu roku, vypočítanou v tržních cenách.

(tedy ne důchodci, školáci, děti atd.), kteří chtějí pracovat, ale nemohou najít práci.

Podle Mezinárodní organizace práce bez práce je považován ten, kdo je současně nezaměstnaný, hledá práci a je připraven do práce nastoupit.

Poměr počtu nezaměstnaných k celkovému počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva (v procentech) se nazývá míra nezaměstnanosti – jeden z hlavních ukazatelů ekonomického rozvoje země. Například skutečnost, že v Zimbabwe je míra nezaměstnanosti asi 95% a v Libérii - 85%, již dává určité pochopení, že s ekonomikami těchto zemí je všechno velmi smutné.

V dějinách lidské společnosti je nezaměstnanost fenoménem poslední doby. Objevilo se to až v době industrializace, kdy bylo přirozené zemědělství nahrazeno zbožovým a lidé začali pracovat pro peníze, než aby si zelí pěstovali na svých zahrádkách pro sebe. Potom místo výrazu „nezaměstnaný“ použili „tramp“, „žebrák“.

Nezaměstnanost je nepříjemným jevem nejen pro člověka, který nemůže najít práci, ale i pro ekonomiku země obecně. Viktor Ivanter (akademik Ruské akademie věd) kdysi řekl, že nezaměstnaný, i když je mu poskytnuta slušná dávka, je nebezpečný. Zejména v Rusku. proč tomu tak je? Odpovědí bude krátký seznam toho hlavního důsledky nezaměstnanosti:

• pokles příjmů;
• ztráta kvalifikace;
• pokles HDP a další ekonomické důsledky;
• zhoršující se kriminalita;
• pokles zájmu obyvatelstva o práci;
• pokles kupní síly;
• pokles úrovně maloobchodu, následovaný velkoobchodem.

Můžete pokračovat donekonečna - je to jako sněhová koule: každý nový následek znamená jeden nebo dva další.

Druhy nezaměstnanosti.

1. Nedobrovolná nezaměstnanost (nebo čekající nezaměstnanost):
   • cyklické (spojené s opakovanými poklesy ekonomiky a výroby země);
   • sezónní (spojené se sezónními poklesy v některých odvětvích hospodářství – např. v odvětví cestovního ruchu);
   • technologické (souvisí s náhradou některých pracovních míst automaty, roboty, počítači a dalšími zařízeními).

1. Dobrovolná nezaměstnanost je neochota pracovat. Nemusí nutně souviset s leností, ale může být způsobena prudkým poklesem mzdy .
2. Strukturální nezaměstnanost je nesoulad mezi kvalifikací uchazeče a požadavky zaměstnavatele. Častěji způsobeno eliminací zastaralých profesí a vznikem nových profesí nebo novými požadavky na staré profese. Pokud jste například architekt s diplomem z 80. nebo 90. let, tak budete muset ovládat třeba i 3D Max nebo ArchiCAD, protože architekta bez znalosti 3D počítačového modelování si v dnešní době nikdo nevezme.
3. Institucionální nezaměstnanost je způsobena nedokonalostí trh práce a právní normy. Například rozdíl mezi možnou mzdou a podporou v nezaměstnanosti je příliš malý – v tomto případě mizí zájem najít si práci.
4. Neudržitelná nezaměstnanost – má dočasné příčiny (například propouštění v sezónních odvětvích).
5. Frikční nezaměstnanost je dobrovolné hledání nového zaměstnání, protože mu předchozí nevyhovovalo.
6. Mezní nezaměstnanost je typická pro zranitelné skupiny obyvatelstva (zdravotně postižení, nižší sociální vrstvy).
7. Nezaměstnanost mládeže je marginální variací pro populaci ve věku 18 až 25 let.
8. Registrovaná nezaměstnanost - při oficiální registraci na úřadu práce.
9. Skrytá nezaměstnanost – neevidovaní nezaměstnaní.

Míru nezaměstnanosti nelze snížit na nulu. Existuje něco jako přirozená míra nezaměstnanosti, - ekonomická teorie, podle které v zemi při určité reálné mzdě existuje určitá míra podzaměstnanosti obyvatelstva, spojená s neúplnou informovaností nezaměstnaných, nedostatečnou prací směnárny atp. Každá země má svou úroveň.

Někdy je přirozená míra nezaměstnanosti chápána jako plný úvazek, což je nesprávné, protože plná zaměstnanost teoreticky implikuje úplnou absenci nezaměstnanosti jako takové.

Přirozená míra nezaměstnanosti v Rusku se pohybuje od 5 % do 7 %. V tuto chvíli je aktuální míra nezaměstnanosti 6-6,4 %.