Přirozená míra nezaměstnanosti. Vzorec míry nezaměstnanosti Míra nezaměstnanosti je určena podle

Často v televizi slyšíme zprávy o zvýšení nebo snížení míry nezaměstnanosti v konkrétní zemi nebo městě. Chápe ale každý z nás správně, co je tím míněno? Ostatně skutečný stav věcí lze pochopit pouze správným pochopením významu takového ukazatele, neboť níže uvedený výpočetní vzorec přispěje k lepšímu pochopení problematiky.

Příčiny nezaměstnanosti

Ať se dá říct cokoli, v každém státě je určité procento lidí, kteří jsou momentálně nezaměstnaní. I ty nejbohatší země mají nezaměstnanost. Důvodů je celá řada.

Každá nejvyspělejší země a ekonomika světa nachází prostor pro nezaměstnanost. Snad jen s myšlenkou kapitalismu sovětští lidé věřili, že v blízké budoucnosti bude mít každý práci a zboží v obchodech se již nebude prodávat za peníze.

Nezaměstnanost může být způsobena řadou důvodů. Lze je rozdělit do několika skupin:

Hospodářský;

Politický;

Sociální;

Osobní.

Ekonomická skupina důvodů zahrnuje ty, které souvisí s konkrétním vývojem ekonomiky konkrétního regionu (země). Pokud je produkční kapacita státu na nule, ekonomika kolabuje, podniky se zavírají, pak je přirozené, že plná zaměstnanost obyvatel nepřichází v úvahu. V tomto případě lidé prostě nemají kde pracovat.

Politické důvody jsou založeny na jakýchkoli administrativních opatřeních státu k regulaci určitého odvětví hospodářství. Někdy politici při řešení mezinárodních problémů zapomínají, že ovlivňují životy občanů v zemi. Někteří lidé díky tomu práci získají, jiní o ni přijdou.

Sociální skupina zahrnuje příčiny nezaměstnanosti, které jsou nezávislé na ekonomickém nebo politickém vektoru vývoje. Více je ovlivňuje prestiž a móda. Například na pozici uklízečky může být 1 000 volných míst, ale kvůli jejich přesvědčení o možnosti najít si prestižnější a lepší práci zůstávají lidé v tuto chvíli nezaměstnaní.

Do osobní skupiny důvodů patří ty, které jsou spojeny s individuálními vlastnostmi lidí. Jsou přece tací, kteří nechtějí pracovat vůbec, žít z dávek, pijí alkohol a drogy a donutit je k čemukoli pro společnost ve stávajícím právním rámci prostě nelze.

K výpočtu správných statistik týkajících se lidí, kteří nepracují, se používá speciální vzorec nezaměstnanosti. Míra nezaměstnanosti, kterou lze pomocí ní vypočítat, určuje míru nezaměstnanosti ekonomicky aktivního obyvatelstva. Budeme to dále zvažovat.

Okamžitě stojí za zmínku následující. Míru nezaměstnanosti lze vypočítat různými způsoby. Výpočtový vzorec pro každou metodu se bude lišit. Většinou ale statistiky používají míru nezaměstnanosti

Je určena poměrem celkového počtu nezaměstnaných k počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva.

Nezaměstnaní jsou součástí pracovní síly, která může být zaměstnána ve výrobě zboží nebo služeb, ale z nějakého důvodu není zapojena do těchto procesů.

Strukturální.

Třecí.

Sezónní.

Strukturální nezaměstnanost

Vzorec pro jeho výpočet je následující:

Be = Bstr + Bfr.

Přirozená nezaměstnanost. Co říká indikátor?

Co tento ukazatel znamená? Počítá se, když chtějí vědět, jaká bude celková míra nezaměstnanosti při splnění podmínky plné zaměstnanosti.

Tedy pokud by si každý, kdo by chtěl, našel práci. V souladu s tím lze vidět, že výše uvedený vzorec předpokládá přítomnost pouze strukturálních a frikčních typů nezaměstnanosti v ekonomice.

Dá se říci, že tento ukazatel ukazuje situaci, která se vyvinula na trhu práce za ideálních podmínek, kdy je celá ekonomicky aktivní populace zaměstnána ve výrobě zboží nebo služeb.

Skutečná nezaměstnanost

Dalším hlavním ukazatelem je skutečná nezaměstnanost. Vypočítává se jako součet všech výše uvedených typů nezaměstnanosti s výjimkou přirozené. Tedy součet strukturální, frikční, sezónní a cyklické – to bude skutečná nezaměstnanost. Vzorec vypadá takto:

Bf = Bstr + Bfr + Bs + Bts.

Skutečná nezaměstnanost v podstatě odráží skutečný stav věcí na trhu práce. Může být větší, rovna nebo menší než přirozená míra nezaměstnanosti. Výpočtový vzorec ukazuje, že tento ukazatel ovlivňuje absolutně všechny typy nezaměstnanosti, což znamená:

Skutečná úroveň bude vyšší než přirozená nezaměstnanost, pokud ekonomika zažije zpomalení.

Situace bude nepřímo úměrná té první, pokud ekonomika zrychlí tempo a pracovní místa se objeví rychleji, než budou lidé propouštěni ze svých starých pozic.

Ve skutečnosti, s plným pochopením příčin, typů a faktorů, vzorec nezaměstnanosti pomáhá poskytnout realistické hodnocení zaměstnanosti obyvatelstva a snahy vlády zajistit důstojná pracovní místa.

Míra nezaměstnanosti vždy charakterizovala stav ekonomiky a díky tomuto ukazateli lze učinit závěr o tom, kam dále usilovat a co je třeba v ekonomickém vektoru vývoje korigovat.

(u*) je úroveň, na které plná zaměstnanost pracovní síly, tj. jeho nejúčinnější a nejracionálnější použití. To znamená, že všichni lidé, kteří chtějí pracovat, práci najdou. Přirozená míra nezaměstnanosti se proto nazývá míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti, a nazývá se reálná produkce odpovídající přirozené míře nezaměstnanosti přírodní hlasitost uvolnění. Protože plná zaměstnanost pracovní síly znamená, že v ekonomice existuje pouze frikční a strukturální nezaměstnanost, lze přirozenou míru nezaměstnanosti vypočítat jako součet úrovní frikční a strukturální nezaměstnanosti:

Míra nezaměstnanosti přírodní (u*) = Úroveň bez podivín (u fric) + Lv. str. (ty struct)

Úroveň bez jíst. (u*) =

Moderní název tohoto ukazatele je neinflační míra nezaměstnanosti – NAIRU (nezrychlující inflaci nezaměstnanosti). NAIRU - zdůrazňuje, že tato stabilní míra nezaměstnanosti stabilizuje inflaci.

Zvažte graf ekonomického růstu a hospodářského cyklu.

Každý bod trendu znázorňujícího ekonomický růst odpovídá hodnotě potenciálního HDP nebo stavu plné zaměstnanosti zdrojů (body B a C). A každý bod na sinusovce představující ekonomický cyklus odpovídá hodnotě skutečného HDP (body A a D). Li skutečný výkon převyšuje potenciální(bod A), tzn. Pokud je skutečná míra nezaměstnanosti nižší než přirozená míra, znamená to, že agregátní poptávka převyšuje agregátní produkci. Taková je situace přezaměstnanost.

E Pokud je ekonomika na úrovni potenciálního produktu (v trendu), která odpovídá přirozené míře nezaměstnanosti, inflace se nezrychluje. .

Velikost přirozené míry nezaměstnanosti se v čase mění. Na počátku 60. let tedy tvořila 4 % pracovní síly a v současnosti je to 6–7 %. Důvod růst množství přírodní úroveň nezaměstnanost je zvýšit doba trvání čas Vyhledávání práce, když jsou lidé nezaměstnaní, což je způsobeno:

zvýšení velikosti plateb podpora v nezaměstnanosti;

prodloužení doby splatnosti podpora v nezaměstnanosti;

rostoucí podíl žen v pracovní síle;

zvýšení podílu mládeže na trhu práce.

První dva faktory poskytují možnost hledat práci na více než

dlouhé časové období. Poslední dva faktory, které znamenají změnu v genderové a věkové struktuře pracovní síly, zvyšují počet osob vstupujících poprvé na trh práce a hledajících práci, a následně zvyšují počet nezaměstnaných, zvyšují konkurenci na trhu práce a prodloužit dobu hledání práce.

Přirozená míra nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti za normálních podmínek stabilní stav ekonomiky, kolem kterého se skutečná míra nezaměstnanosti pohybuje. Skutečná míra nezaměstnanosti je nižší než její přirozená úroveň v době konjunktury (bod A na obr. 1) a překračuje svou přirozenou úroveň v době recese (bod D na obr. 2).

Výše nezaměstnanosti rovnající se rozdílu skutečné úrovně nezaměstnanosti a přirozené úrovně nezaměstnanosti představuje třetí typ nezaměstnanosti a je tzv. cyklická nezaměstnanost.

Cyklická nezaměstnanost představuje odchylky od přirozené míry nezaměstnanosti spojené s krátkodobými výkyvy ekonomické aktivity.

Cyklická nezaměstnanost- to je nezaměstnanost, důvod který je recese(pokles) v ekonomice kdy skutečný HDP je nižší než potenciální. To znamená, že v ekonomice dochází k nedostatečnému využití zdrojů a skutečná míra nezaměstnanosti je vyšší než přirozená míra(bod D na obr. 2). V moderních podmínkách je existence cyklické nezaměstnanosti spojena jak s nedostatečností agregátních výdajů v ekonomice (nízká agregátní poptávka), tak se snížením agregátní nabídky. Cyklická forma nezaměstnanosti je charakteristická pro fáze deprese a recese ekonomického cyklu, tzn. pro období útlumu podnikatelské činnosti. S přechodem k oživení a zotavení se počet nezaměstnaných zmenšuje. Podle západních ekonomů může během období hospodářských vzestupů a pádů hodnota cyklické nezaměstnanosti kolísat od 0 do 10 % i více. Právě cyklický pokles výroby sloužil jako hlavní příčina nezaměstnanosti během Velké hospodářské krize v letech 1929-1933. V té době dosahovala míra nezaměstnanosti ve Spojených státech vysoké úrovně 25 %.

Skutečná míra nezaměstnanosti počítáno jako procento z celkového počtu nezaměstnaných (frikční + strukturální + cyklické) k celkové pracovní síle nebo jako součet měr nezaměstnanosti všech typů.

u skutečnost. = u podivín + u str. + u cyklus.

Protože součet frikční a strukturální míry nezaměstnanosti se rovná přirozené míře nezaměstnanosti, skutečná míra nezaměstnanosti se rovná součtu přirozené míry nezaměstnanosti a cyklické míry nezaměstnanosti:

u skutečnost. = u * + u cyklus.

Cyklická míra nezaměstnanosti může být: kladná hodnota – během recese (recese) kdy je skutečná míra nezaměstnanosti vyšší než její přirozená úroveň a existuje podzaměstnanost zdrojů, tak záporná hodnota – během boomu kdy je skutečná míra nezaměstnanosti nižší než přirozená míra nezaměstnanosti a existuje přezaměstnanost zdroje.

V literatuře se objevuje mnoho dalších typů nezaměstnanosti, charakterizujících její jednotlivé rysy a aspekty: technologická, konverzní, mládežnická, dobrovolná, nucená, skrytá, částečná, institucionální, stagnující atd.

Technologický nezaměstnanost nastává při přechodu na novou generaci technické podpory výroby, např.: s automatizací výroby je potřeba méně pracovních míst, což zvyšuje počet nezaměstnaných.

Konverze nezaměstnanost je spojena se snížením výroby při přechodu na výrobu nových výrobků nebo se změnou struktury poptávky po práci.

Mládí nezaměstnanost je způsobena tím, že absolventi vyšších nebo středních odborných škol nenacházejí poptávku po své práci z důvodu nedostatku kvalifikace, pracovních zkušeností nebo jiných důvodů.

Dobrovolný Nezaměstnanost je neochota pracovat mezi určitými kategoriemi lidí, například mezi některými lidmi z okrajových částí společnosti nebo mezi ženami v domácnosti za určitých podmínek.

Vynucený nezaměstnanost nastává, když je pracovník, který má chuť pracovat, zbaven možnosti tak učinit.

Skrytý nezaměstnanost zahrnuje osoby zaměstnané během nedokončeného pracovního týdne nebo části pracovního dne, jakož i osoby formálně zaměstnané, když je pracovník pouze na výplatní listině. Do této kategorie patří i pracovníci na nucené dovolené bez mzdy. . Mezi rysy skryté nezaměstnanosti patří: 1. tento typ nezaměstnanosti se může kdykoli změnit v otevřenou formu; 2. Míru skryté nezaměstnanosti je velmi obtížné určit. Skrytá nezaměstnanost vzniká z různých důvodů: - hluboké narušení fungování tržních mechanismů. V řízené ekonomice bylo formální odstranění nezaměstnanosti spojeno s udržením nadměrné zaměstnanosti v podnicích. Pokud například v podniku dva zaměstnanci využívají polovinu svých skutečných schopností, pak je jedno pracoviště nadbytečné; - transformační procesy ve společnosti, zahrnující přechod od jednoho typu ekonomického systému k jinému typu. Vrchol skryté nezaměstnanosti v moderním Rusku nastal na samém počátku reforem, v období, kdy se zásadně změnily podmínky fungování podnikatelského sektoru. Podnikům trvalo, než se přizpůsobily. Snížení výrobní kapacity v zemi během tohoto období činilo 40–60 %. Mnoho společností bylo nuceno poslat některé své pracovníky na dovolenou bez nároku na mzdu a přejít na zkrácený pracovní režim: tři dny v týdnu nebo čtyřhodinový pracovní den místo osmihodinového; - skrytá forma nezaměstnanosti může být způsobena i čistě ekonomickými důvody, tzn. samotné tržní mechanismy. V důsledku konkurence mají neefektivní podniky největší potíže. Úpadek podniku může být důsledkem nesprávného posouzení tržního segmentu, výroby nekvalitních výrobků nebo přechodu poptávky zákazníků na náhradní produkt.

Částečný Nezaměstnanost je, když je pracovník zaměstnán méně než na plný úvazek.

Institucionální nezaměstnanost vzniká v důsledku nedostatečně efektivní organizace trhu práce. V Rusku je práce burz práce převážně pasivní a zaměřená na výplatu dávek v nezaměstnanosti. Aktivní činnosti, které zahrnují studium podmínek na trhu práce, prognózování jeho vývoje, rekvalifikaci a rekvalifikaci pracovníků, jsou v činnosti ruských burz práce málo zastoupeny.

Stagnující nezaměstnanost -zahrnuje lidé kteří nemůže dlouhodobě najít práci. Velikost této formy nezaměstnanosti je nevýznamná (podle ILO méně než 1 %) a z hlediska míry negativních důsledků nemá stagnující nezaměstnanost obdoby. Nezaměstnaní ztrácejí odborné dovednosti a více než polovina těchto nezaměstnaných potřebuje sociálně-psychologickou rehabilitaci. Důvodem stagnující formy nezaměstnanosti je nedostatek poptávky po některých profesích. Tento problém je typický pro malá města nebo sídla zaměřená na konkrétní výrobu. Ve světové praxi se uvažuje setrvalá nezaměstnanost trvající déle než rok. V Rusku neexistuje jednoznačná definice a zdůvodnění stagnující nezaměstnanosti. Literatura navrhovala různé diferenciace stagnující nezaměstnanosti podle délky trvání: „dlouhodobá“ – od 4 do 8 měsíců, „dlouhodobá“ – od 8 do 18 měsíců, „stagnující“ – nad 18 měsíců. Problém stagnující nezaměstnanosti je aktuální po celém světě.

Nezaměstnaným zahrnují osoby ve věku stanoveném pro měření ekonomické aktivity obyvatelstva, které ve sledovaném období současně splňovaly tato kritéria:

neměl zaměstnání (výdělečné povolání);

hledali práci, tzn. kontaktoval vládní nebo komerční službu zaměstnanosti, používal nebo podával inzeráty v tisku, přímo kontaktoval administrativu organizace (zaměstnavatele), používal osobní kontakty atd. nebo podnikli kroky k organizaci vlastního podnikání;

byli připraveni začít pracovat během týdne průzkumu.

Studenti, důchodci a invalidé se počítají jako nezaměstnaní, pokud hledali práci a byli připraveni do práce nastoupit.

Mezi nezaměstnané registrované u státních institucí služeb zaměstnanosti patří práceschopní občané, kteří nemají práci a výdělky (pracovní příjem), žijící na území Ruské federace, registrovaní u úřadu práce v místě svého bydliště za účelem nalezení vhodného zaměstnání. práci, hledá práci a je připravena začít pracovat.

Míra nezaměstnanosti- poměr počtu nezaměstnaných určité věkové skupiny k počtu ekonomicky aktivních obyvatel odpovídající věkové skupiny, %.

Vzorec míry nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti je podíl nezaměstnaných na celkové pracovní síle.

Měří se v procentech a vypočítává se pomocí vzorce:

31. Typy nezaměstnanosti

1. Frikční - nezaměstnaní, kteří jsou mezi zaměstnáními a do této kategorie obvykle patří: sezónní pracovníci, lidé, kteří mění zaměstnání, lidé, kteří hledají práci jednorázově Objektivní nezaměstnanost.

2. Strukturální nezaměstnanost - pracovníci, kteří přišli o zaměstnání z důvodu zastaralosti své profese nebo likvidace: spojená s modernizací výrobní technologie a vyžadující rekvalifikaci nebo další školení; objektivní nezaměstnanost.

Součtem obou typů nezaměstnanosti je přirozená míra nezaměstnanosti.

3. Cyklická nezaměstnanost - nastává v ekonomice v době nástupu hospodářské krize nebo poklesu výroby, právě velikost cyklické nezaměstnanosti určuje okamžik začátku krize. Krize začíná, pokud Úroveň celkové nezaměstnanosti>Úroveň přirozené nezaměstnanosti. Pravidelně se objevuje a mizí. Ur.cyklus.bez = Ur.vol. - Ur jí.

4. Skrytá nezaměstnanost – zaměstnané obyvatelstvo, které nepracuje a nedostává mzdu. Jsou druhy, které se nedají spočítat.

1. Zaměstnaní lidé, kteří nepracují na plný úvazek nebo týden.

Zaměstnanci na nucené dovolené bez mzdy.

2. Skrytí nezaměstnaní, kteří jsou oficiálně zaměstnáni, ale zároveň vykonávají druhy práce na úrovni dovedností nižší, než byla kvalifikace, kterou vykonávali.

PLNÁ ZAMĚSTNANOST - přítomnost dostatečného počtu pracovních míst pro uspokojení pracovních nároků celé práceschopné populace země, praktická absence dlouhodobé nezaměstnanosti, možnost poskytnout těm, kteří chtějí pracovat, pracovní místa odpovídající jejich profesnímu zaměření , vzdělání a pracovní zkušenosti.

32. Hlavní negativní faktor nezaměstnanosti- Jedná se o nevyráběné produkty. Když ekonomika nedokáže vytvořit dostatek pracovních míst pro každého, kdo chce a může pracovat, potenciální produkce zboží a služeb je navždy ztracena.

Nerovnoměrná zátěž. Celková čísla zakrývají skutečnost, že náklady na nezaměstnanost nejsou rovnoměrně rozloženy, tzn. S nárůstem nezaměstnanosti se neúměrně mění pracovní doba a mzdy pro různé kategorie pracovníků.

Za prvé, míra nezaměstnanosti žen je vyšší než u mužů;

Za druhé, míra nezaměstnanosti mezi mladými lidmi (absolventy škol a univerzit) je mnohem vyšší než mezi dospělými;

Za třetí, v současné době je v Rusku poptávka po pracovnících ve věkové skupině nad 45–50 let velmi omezená. To znamená, že lidé ve vyšších věkových skupinách trpí nezaměstnaností více než jiné kategorie pracovníků.

Neekonomické náklady nezaměstnanosti. Historie přesvědčivě ukazuje, že masová nezaměstnanost vede k rychlým, někdy velmi násilným sociálním a politickým změnám. Takové změny jsou příkladem Hitlerova vzestupu k moci uprostřed rozsáhlé nezaměstnanosti a New Deal prezidenta Roosevelta během Velké hospodářské krize 30. let. Pro Rusko je sociální napětí zvláště výrazné v regionech s velkým počtem pracovních sil, především v kavkazských republikách. Kriminalita roste obzvláště rychle v podmínkách nezaměstnanosti, rychle se zvyšuje počet sebevražd, kardiovaskulárních a duševních onemocnění, roste počet alkoholiků a drogově závislých.

A. Okun matematicky vyjádřil vztah mezi mírou nezaměstnanosti a zpožděním v HNP. Tato závislost, známá jako Okunův zákon , ukázat to pokud skutečná míra nezaměstnanosti převyšuje přirozenou míru o 1 %, pak je zpoždění HDP 2,5 %. Například během recese (2011) ve Spojených státech dosáhla míra nezaměstnanosti 9,5 %, neboli 3,5 % nad přirozenou mírou, tzn. 6 %. Vynásobením těchto 3,5 % Okunovým koeficientem (2,5) získáme, že v roce 2011 byla mezera HDP 8,75 %.

Je třeba poznamenat, že závislost odvozená A. Okunem je empirická, takže ji lze používat s určitou opatrností, protože chyba pro různé země a časová období může být příliš velká.

OWENŮV ZÁKON: za stejných podmínek vede překročení obecné míry nezaměstnanosti nad její přirozenou úroveň o 1 % ke snížení HDP o 2,5 %.

33. Boj proti nezaměstnanosti- soubor opatření ke snížení nezaměstnanosti. Způsoby boje proti nezaměstnanosti určují úřady konkrétní země. Pro efektivní implementaci těchto metod je nutné identifikovat faktory, které určují vztah mezi nabídkou a poptávkou po práci. Je zřejmé, že pouze faktorově orientovaná politika ovlivňování trhu práce může přinést výsledky. Snížení nezaměstnanosti je nesmírně obtížný úkol, protože existuje mnoho typů nezaměstnanosti. Proto je nemožné vyvinout jediný způsob boje proti nezaměstnanosti a každý stát musí k řešení tohoto problému používat různé metody. Níže popsaná opatření jsou zvažována ve vztahu k tržní ekonomice, ale některá mohou být aplikována v rámci řízené ekonomiky nebo pouze v rámci řízené ekonomiky, jak bude konkrétně uvedeno.

Populace= Práce + Nepráce
Ne práce: děti do 16 let; osoby ve výkonu trestu ve věznicích; lidé v psychiatrických léčebnách a lidé se zdravotním postižením, lidé, kteří nechtějí nebo nemohou pracovat a práci nehledají, studenti denního studia; v důchodu; ženy v domácnosti; trampové; lidé, kteří přestali hledat práci Pracovní síla = zaměstnaní + nezaměstnaní
L=E+U

Cyklická nezaměstnanost spojené s nárůstem a poklesem výroby.

Strukturální nezaměstnanost způsobené nesouladem mezi strukturou nabídky práce a poptávky.

Frikční nezaměstnanost spojené s dobrovolným přechodem pracovníků z jednoho zaměstnání do druhého.
Mezi frikční nezaměstnané patří:
1) propuštěn z práce na příkaz správy;
2) ti, kteří rezignovali z vlastní vůle;
3) čekání na návrat do předchozího zaměstnání;
4) ti, kteří si našli práci, ale ještě ji nezačali;
5) sezónní pracovníci (mimo sezónu);
6) lidé, kteří vstoupili na trh práce poprvé a mají úroveň odborného vzdělání a kvalifikace požadované v ekonomice.
Skutečná míra nezaměstnanosti
Frikční míra nezaměstnanosti = FB / L
Míra strukturální nezaměstnanosti = SB/L
Přirozená míra nezaměstnanosti = UFB + USB

Míra nezaměstnanosti

Přirozená míra nezaměstnanosti = Frikční míra nezaměstnanosti + Strukturální míra nezaměstnanosti

V zemi A je 146 tisíc nezaměstnaných. Míra zaměstnanosti je 90 %. Tento měsíc bylo propuštěno 50 tisíc lidí, z toho 10 tisíc se rozhodlo zatím práci nehledat. Ve stejném měsíci bylo demobilizováno 100 tisíc lidí z řad ozbrojených sil země. branci. Z toho 30 tisíc se rozhodlo vstoupit na vysoké školy, 40 tisíc se rozhodlo najít si práci a zbytek se rozhodl trochu odpočívat a přemýšlet o budoucnosti. Jak a o kolik se v daném měsíci změnila míra nezaměstnanosti?
Míra nezaměstnanosti 10 % (100 - 90).
Úroveň populace v produktivním věku: L = 146/0,1 = 1460 tis.
Nezaměstnaní jsou lidé, kteří nepracují, ale práci hledají.
U1 = 50 - 10 = 40 (strukturální nezaměstnanost)
U2 = 40 - z řad vojenského personálu, který se rozhodl hledat práci (frikční nezaměstnanost)
U = 40 + 40 = 80 tisíc.

Míra nezaměstnanosti v Ruské federaci

Rok	Nezaměstnaní, tisíce lidí	Počet ekonomicky aktivních obyvatel, tisíc lidí.	Míra nezaměstnanosti, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

Vládní opatření v boji proti nezaměstnanosti

Praxe (absolventi škol, vysokých škol a univerzit);
Rekvalifikace (školení pro pokročilé);
Odborný výcvik (změna druhu činnosti);
Založení vlastního podnikání (samostatná výdělečná činnost);
Veřejné a dočasné práce;
Stěhování do jiné oblasti za účelem dočasného zaměstnání.

Nezaměstnanost a potenciální HDP

Americký ekonom Arthur Okun zformuloval zákon: překročí-li skutečná míra nezaměstnanosti svou přirozenou úroveň o 1 %, objem skutečného HNP zaostává za potenciálním (při plné zaměstnanosti) HNP o 2,5 % (Oukenův koeficient).
deficit HNP= Reálná míra nezaměstnanosti - přirozená míra nezaměstnanosti
Deficit HNP = skutečná nezaměstnanost - přirozená nezaměstnanost

Reálný HNP v daném roce byl roven V. Potenciální HNP je roven V". Skutečná míra nezaměstnanosti byla u%. Najděte přibližnou hodnotu přirozené míry nezaměstnanosti, je-li Okunův koeficient k = 2,5.
Okunův zákon:(V-V")/V = -k(u-u")
Kde
V* - potenciální HNP;
V - skutečný HNP;
u* - přirozená nezaměstnanost;
u je skutečná nezaměstnanost;
k - Okunův koeficient.

(tedy ne důchodci, školáci, děti atd.), kteří chtějí pracovat, ale nemohou najít práci.

Podle Mezinárodní organizace práce bez práce je považován ten, kdo je současně nezaměstnaný, hledá práci a je připraven do práce nastoupit.

Poměr počtu nezaměstnaných k celkovému počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva (v procentech) se nazývá míra nezaměstnanosti – jeden z hlavních ukazatelů ekonomického rozvoje země. Například skutečnost, že v Zimbabwe je míra nezaměstnanosti asi 95% a v Libérii - 85%, již dává určité pochopení, že s ekonomikami těchto zemí je všechno velmi smutné.

V dějinách lidské společnosti je nezaměstnanost fenoménem poslední doby. Objevilo se to až v době industrializace, kdy bylo přirozené zemědělství nahrazeno zbožovým a lidé začali pracovat pro peníze, než aby si zelí pěstovali na svých zahrádkách pro sebe. Potom místo výrazu „nezaměstnaný“ použili „tramp“, „žebrák“.

Nezaměstnanost je nepříjemným jevem nejen pro člověka, který nemůže najít práci, ale i pro ekonomiku země obecně. Viktor Ivanter (akademik Ruské akademie věd) kdysi řekl, že nezaměstnaný, i když je mu poskytnuta slušná dávka, je nebezpečný. Zejména v Rusku. proč tomu tak je? Odpovědí bude krátký seznam toho hlavního důsledky nezaměstnanosti:

pokles příjmů;
ztráta kvalifikace;
pokles HDP a další ekonomické důsledky;
zhoršující se kriminalita;
pokles zájmu obyvatel o práci;
pokles kupní síly;
pokles úrovně maloobchodu, následovaný velkoobchodem.

Můžete pokračovat donekonečna - je to jako sněhová koule: každý nový následek znamená jeden nebo dva další.

Druhy nezaměstnanosti.

Nedobrovolná nezaměstnanost (nebo čekající nezaměstnanost):
- cyklické (spojené s opakovanými poklesy ekonomiky a výroby země);
- sezónní (spojené se sezónními poklesy v některých odvětvích hospodářství – např. v odvětví cestovního ruchu);
- technologické (souvisí s náhradou některých pracovních míst automaty, roboty, počítači a dalšími zařízeními).

Dobrovolná nezaměstnanost je neochota pracovat. Nemusí nutně souviset s leností, ale může být způsobena prudkým poklesem mzdy .
Strukturální nezaměstnanost je nesoulad mezi kvalifikací uchazeče a požadavky zaměstnavatele. Častěji způsobeno eliminací zastaralých profesí a vznikem nových profesí nebo novými požadavky na staré profese. Pokud jste například architekt s diplomem z 80. nebo 90. let, tak budete muset ovládat například i 3D Max nebo ArchiCAD, protože architekta bez znalosti 3D počítačového modelování si v dnešní době nikdo nevezme.
Institucionální nezaměstnanost je způsobena nedokonalostí trh práce a právní normy. Například rozdíl mezi možnou mzdou a podporou v nezaměstnanosti je příliš malý – v tomto případě mizí zájem o hledání práce.
Neudržitelná nezaměstnanost – má dočasné příčiny (například propouštění v sezónních odvětvích).
Frikční nezaměstnanost je dobrovolné hledání nového zaměstnání, protože mu předchozí nevyhovovalo.
Mezní nezaměstnanost je typická pro zranitelné skupiny obyvatelstva (zdravotně postižení, nižší sociální vrstvy).
Nezaměstnanost mládeže je marginální variací pro populaci ve věku 18 až 25 let.
Registrovaná nezaměstnanost - při oficiální registraci na úřadu práce.
Skrytá nezaměstnanost – neevidovaní nezaměstnaní.

Míru nezaměstnanosti nelze snížit na nulu. Existuje něco jako přirozená míra nezaměstnanosti, - ekonomická teorie, podle které v zemi při určité reálné mzdě existuje určitá míra podzaměstnanosti obyvatelstva, spojená s neúplnou informovaností nezaměstnaných, nedostatečnou prací směnárny atp. Každá země má svou úroveň.

Někdy je přirozená míra nezaměstnanosti chápána jako plný úvazek, což je nesprávné, protože plná zaměstnanost teoreticky implikuje úplnou absenci nezaměstnanosti jako takové.

Přirozená míra nezaměstnanosti v Rusku se pohybuje od 5 % do 7 %. V tuto chvíli je aktuální míra nezaměstnanosti 6-6,4 %.