Míra nezaměstnanosti. Vzorec míry nezaměstnanosti Míra nezaměstnanosti

Populace= Pracovní síla + Ne pracovní síla
Ne pracovní síla: děti do 16 let; osoby ve výkonu trestu ve věznicích; lidé v psychiatrických léčebnách a handicapovaní lidé, lidé, kteří nechtějí nebo nemohou pracovat a práci nehledají, studenti denního studia; v důchodu; ženy v domácnosti; vagabundi; lidé, kteří přestali hledat práci Pracovní síla = zaměstnaní + nezaměstnaní
L=E+U

Cyklická nezaměstnanost spojené s nárůstem a poklesem výroby.

Strukturální nezaměstnanost způsobené nesouladem mezi strukturou poptávky a nabídky práce.

frikční nezaměstnanost spojené s dobrovolným přesunem pracovníků z jednoho zaměstnání do druhého.
Mezi frikční nezaměstnané patří:
1) propuštěn z práce na příkaz správy;
2) rezignovali z vlastní svobodné vůle;
3) čekají na opětovné zařazení do svých předchozích zaměstnání;
4) ti, kteří si našli práci, ale ještě s ní nenastoupili;
5) sezónní pracovníci (mimo sezónu);
6) lidé, kteří se poprvé objevili na trhu práce a mají úroveň odborného vzdělání a kvalifikace požadované v ekonomice.
Skutečná míra nezaměstnanosti
Frikční míra nezaměstnanosti = FB / L
Strukturální míra nezaměstnanosti = SAT/L
Přirozená míra nezaměstnanosti = FB + SSB

Míra nezaměstnanosti

Přirozená míra nezaměstnanosti = frikční míra nezaměstnanosti + strukturální míra nezaměstnanosti

V zemi A je 146 000 nezaměstnaných. Míra zaměstnanosti je 90 %. Tento měsíc bylo propuštěno 50 000 lidí, z toho 10 000 se rozhodlo práci zatím nehledat. Ve stejném měsíci bylo demobilizováno 100 tisíc lidí z řad ozbrojených sil země. branci. Z nich se 30 000 rozhodlo vstoupit do vysokých škol, 40 000 se rozhodlo najít si práci a zbytek se rozhodl dát si pauzu a přemýšlet o budoucnosti. Jak a jak moc se změnila míra nezaměstnanosti v daném měsíci?
Míra nezaměstnanosti 10 % (100 - 90).
Úroveň populace v produktivním věku: L = 146 / 0,1 = 1460 tis.
Nezaměstnaní jsou lidé, kteří nepracují, ale hledají práci.
U1 = 50 - 10 = 40 (strukturální nezaměstnanost)
U2 = 40 - z řad vojáků, kteří se rozhodli hledat práci (frikční nezaměstnanost)
U = 40 + 40 = 80 tisíc

Míra nezaměstnanosti v Rusku

Opatření státu v boji proti nezaměstnanosti

1. Praxe (absolventi škol, vysokých škol a univerzit);
2. Rekvalifikace (školení);
3. Odborné vzdělávání (změna druhu činnosti);
4. Založení vlastního podnikání (samostatná výdělečná činnost);
5. Veřejné a dočasné práce;
6. Stěhování do jiné oblasti za účelem dočasného zaměstnání.

Nezaměstnanost a potenciální HDP

Americký ekonom Arthur Okun formuloval zákon: překročení skutečné míry nezaměstnanosti o 1 % její přirozené úrovně vede ke zpoždění objemu skutečného HNP od potenciálního (při plné zaměstnanosti) HNP – o 2,5 % (Oakenův koeficient) .
deficit HNP= Reálná míra nezaměstnanosti - přirozená míra nezaměstnanosti
Deficit HNP = skutečná nezaměstnanost – přirozená nezaměstnanost

Reálný HNP v tomto roce byl V. Potenciální HNP byl V. Skutečná míra nezaměstnanosti byla u. Najděte přibližnou hodnotu přirozené míry nezaměstnanosti, je-li Okunův koeficient roven k = 2,5.
Okunův zákon:(V-V")/V = -k(u-u")
Kde
V* - potenciální HNP;
V - skutečný HNP;
u* - přirozená nezaměstnanost;
u - skutečná nezaměstnanost;
k - Okunův koeficient.

Budete potřebovat

• - statistické údaje o různých kategoriích obyvatelstva;
• - informace o počtu nezaměstnaných;
• - kalkulačka.

Návod

Najděte statistiky o celkové populaci ve vaší oblasti a také údaje podle skupin. Můžete využít výsledky posledního sčítání lidu nebo informace, které má statistický odbor samospráv. Údaje o počtu uchazečů o zaměstnání lze získat na Ústředí zaměstnanosti. Tyto informace nejsou uzavřené a jsou pravidelně zveřejňovány.

Vše žijící na tomto území je rozděleno na dvě části. Někteří obyvatelé jsou zahrnuti do potenciální pracovní síly, jiní nikoli. Do druhé kategorie patří děti do 16 let, zdravotně postižení, pacienti psychiatrických léčeben, ale i odsouzení k trestu odnětí svobody. Kromě těchto lidí, kteří do této skupiny automaticky spadají, patří studenti, ženy v domácnosti, důchodci a ti, kteří z nějakého důvodu prostě pracovat nechtějí. Zpravidla se jedná o občany bez trvalého bydliště. Do stejné kategorie patří ti, kteří ztratili naději na nalezení zaměstnání a přestali si práci hledat. Spočítejte, kolik obyvatel je zařazeno do kategorie nehledající práci. Odečtěte výsledek od celkové populace.

Do skupin jsou rozděleni i obyvatelé regionu, kteří jsou potenciální pracovní silou. Někteří pracují, jiní práci aktivně hledají. Označte potenciální pracovní sílu jako P. Pak ji lze vyjádřit vzorcem P \u003d W + B, to znamená, že se rovná součtu zaměstnaných a nezaměstnaných lidí. Tento ukazatel se obvykle počítá pouze pro civilní obyvatelstvo. Branci jsou považováni za zaměstnané, ale nejsou brány v úvahu, pokud není uvedeno jinak.

Vypočítejte poměr počtu nezaměstnaných k celkové pracovní síle. To lze vyjádřit vzorcem Ub=B/P, kde Ub je míra nezaměstnanosti, B je nezaměstnaný a P je celkový počet potenciálních pracovníků. Chcete-li určit míru nezaměstnanosti v procentech, vynásobte výsledek 100 %.

Související videa

Poznámka

Informace, které mají statistické úřady místních samospráv, jsou obvykle přesnější než výsledky sčítání, protože se neustále opravují. Ne všichni občané navíc rádi odpovídají na dotazy sčítacích osob.

Situace na trhu práce se neustále mění. Při počítání sledujte nové okolnosti. Máte například data ze sčítání lidu, které bylo provedeno před několika lety. Od té doby se však v regionu objevil nebo zanikl velký podnik. V souladu s tím se počet nezaměstnaných zvýšil nebo snížil.

V dnešní době je problém nezaměstnanosti akutním problémem, který vzniká v tržní ekonomice. Nyní je to relevantní zejména pro Rusko. Pokles ekonomiky se projevil i na trhu práce. Důsledky nezaměstnanosti jsou dost vážné. Ve většině případů ve vztahu k osobnosti vede k depresi, která naopak vede k nečinnosti. Ten přispívá ke ztrátě sebeúcty a kvalifikace, což má za následek rozklad jednotlivce. Studium problému nezaměstnanosti, stejně jako hledání cest k jeho řešení, jsou proto velmi aktuální otázky. Důležité je také umět určit míru nezaměstnanosti. O tom všem budeme podrobně hovořit v tomto článku.

Definice nezaměstnanosti a její druhy

co je nezaměstnanost? Jedná se o socioekonomický jev z toho důvodu, že část populace, která je ekonomicky aktivní, chce a je schopna pracovat, ale zároveň nemůže najít zaměstnání. To vede k hrozbě ztráty profese, kvalifikace, sociálního postavení, ale i poklesu životní úrovně. Vysoká nezaměstnanost je pro stát vážným problémem. Jako takový však nevyhnutelně vzniká v tržní ekonomice a je výsledkem interakce mezi nabídkou práce a poptávkou po ní. V obdobích hospodářské recese se zvyšuje a v období oživení snižuje. To je dynamika míry nezaměstnanosti. Vždy se však najdou lidé, kteří se snaží najít práci.

V moderní ekonomice existují tři typy nezaměstnanosti:

• tření;
• cyklický;
• strukturální.

frikční nezaměstnanost

Je to dáno mobilitou personálu. Zahrnuje lidi, kteří aktivně hledají práci nebo na ni čekají. Hledání vždy vyžaduje určitý čas. Frikční nezaměstnanost je obvykle dobrovolná a krátkodobá, jelikož uchazeči o zaměstnání v tomto případě disponují určitými dovednostmi, které lze na trhu práce prodat. Někteří lidé mění zaměstnání dobrovolně, aby si zlepšili plat a podmínky, nebo dobrovolně skončí kvůli zklamání ve zvolené profesi. Jiní jsou propouštěni z důvodu reorganizace podniku, zeštíhlování apod. Patří sem také lidé pokoušející se poprvé najít práci (např. po absolvování vzdělávací instituce), kteří dočasně přišli o sezónní zaměstnání (sklizeň, řezání palivové dříví atd.).

Když tito lidé najdou místo pro práci, objeví se další. Charakteristickým rysem tohoto typu nezaměstnanosti je nedostatek informací o volných pracovních místech v daném období. Proto bude vždy existovat určitý počet osob vystavených frikční nezaměstnanosti. To je nevyhnutelné a dokonce se to považuje za žádoucí pro ekonomiku. Faktem je, že někteří lidé mohou přejít na lépe placenou práci z málo placené práce a poté se snažit zůstat na novém místě. To zase vede k tomu, že plní povinnosti svědomitěji. To vede ke zlepšení kvality výrobků, zvýšení objemu výroby. Jiní jsou přesvědčeni, že práce, kterou zastávají, nesplňuje požadavky, a hledají místo s nižším platem. Pracovní zdroje se tak rozdělují racionálněji.

Jak určit úroveň frikční nezaměstnanosti?

Míra frikční nezaměstnanosti je určena poměrem počtu frikčních nezaměstnaných k pracovní síle vyjádřeným v procentech. Vypočítávají se pomocí následujícího vzorce:

u frity \u003d U frity / L * 100 %.

Strukturální nezaměstnanost

Je spojena se vznikem nových produktů, které nahrazují zastaralé, a také se změnami na trhu služeb. Mění se i odvětvová struktura výroby. Podniky začínají revidovat technologii a strukturu výroby, což vede k potřebě nových pracovníků. Poptávka po některých profesích klesá, po jiných stoupá. Reakce na změny v poptávce potenciálních zaměstnanců je však pomalá. Ukazuje se, že někteří z nich v tuto chvíli nemají potřebné dovednosti. Mezi strukturální nezaměstnané patří i osoby, které vstoupily na trh práce poprvé, včetně absolventů středních odborných a vysokých škol, po jejichž profesích již není v ekonomice poptávka.

Kromě toho lze tomuto typu přičíst i nezaměstnanost způsobenou expanzí nebo změnou geografie výroby, protože kvalifikovaní pracovníci ve většině případů nemají možnost se svým podnikem pohnout. A na novém místě nemusí být vyškolený personál. Hlavní příčinou strukturální nezaměstnanosti je tedy vědeckotechnický pokrok, který mění charakter poptávky ve společnosti.

Míra strukturální nezaměstnanosti

Její výše je dána procentuálním poměrem počtu strukturálních nezaměstnaných k pracovní síle. Vzorec je:

u struktura = U struktura / L*100 %.

Přirozená míra nezaměstnanosti

V nepříznivých i prosperujících obdobích je nezaměstnanost strukturálního i třecího typu. Tomu se nelze vyhnout. Přirozená míra nezaměstnanosti je celkový počet nezaměstnaných těchto dvou typů v procentech z celkového trhu práce. Je charakteristická pro situaci, kdy je pozorována makroekonomická rovnováha. Přirozená nezaměstnanost je zaznamenána, když se počet lidí zaměstnaných při hledání zaměstnání shoduje s počtem volných pracovních míst. Jinými slovy, existuje pracovní příležitost. Tato úroveň také předpokládá přítomnost rezervy pracovní síly ve společnosti, která má schopnost rychle se pohybovat v ekonomické sféře a zabírat volná místa. Přirozená míra nezaměstnanosti se v různých zemích liší. Zejména pro Francii a Spojené království je to 5 %, pro Japonsko a Švédsko - 1,5–2 %, 8 % – pro Kanadu, 5–6 % – pro USA. Ekonomové se domnívají, že průměrná míra nezaměstnanosti (přirozená) je 4–6 %.

Skutečná nezaměstnanost může být někdy pod svou přirozenou úrovní, například ve válečné situaci. V případě, že stávající nezaměstnanost kvantitativně odpovídá přirozené úrovni, má se za to, že fungování ekonomiky se uskutečňuje v podmínkách plné zaměstnanosti a je zde plný objem výroby. Jinými slovy, skutečný vytvořený HDP se v tomto případě rovná potenciálu.

Cyklická nezaměstnanost

Když je počet volných pracovních míst nižší než počet nezaměstnaných, dochází k cyklické nezaměstnanosti. Je to způsobeno cyklickým poklesem produkce. Cyklická míra nezaměstnanosti se liší v závislosti na situaci v ekonomice. Způsobuje pokles výroby, zapříčiněný fází hospodářského cyklu (odtud pochází název tohoto typu nezaměstnanosti), charakterizovaný poklesem poptávky po službách a zboží. To vede k tomu, že počet zaměstnanců podniku je výrazně snížen. Příkladem je nezaměstnanost, která byla způsobena v letech 2008-2009. světová hospodářská krize. Když se ekonomika oživí, míra cyklické nezaměstnanosti postupně klesá, jak se objevují nová volná pracovní místa.

První 2 výše popsané typy jsou nevyhnutelné a přirozené. Cyklická nezaměstnanost je však odchylkou od přirozené (strukturální a frikční). Souvisí to s kolísáním aktivity v ekonomice. Pod ním je tedy třeba chápat rozdíl mezi přirozenou a skutečnou nezaměstnaností.

Jak určit míru nezaměstnanosti?

Ukazatel úrovně je hlavním ukazatelem posuzovaného jevu. Toto je procento pracovní síly, která je nezaměstnaná. Plná zaměstnanost přitom neznamená absenci situace, kdy část pracovníků nemůže najít uplatnění pro svou práci. Zjistili jsme, že vznik strukturální a frikční nezaměstnanosti je nevyhnutelný. Plná zaměstnanost se tedy nerovná 100 %. Při plné zaměstnanosti lze míru nezaměstnanosti definovat jako součet strukturální a frikční nezaměstnanosti. Vzorec je:

u plné = u Tření + u Struktura.

Skutečná míra nezaměstnanosti je součtem úrovní všech tří typů. Je však snazší jej najít pomocí následujícího vzorce:

u skutečnost = U*100 % / L = U*100 % / E + U.

Zde L je pracovní síla, U je počet nezaměstnaných, E je počet zaměstnanců.

Při znalosti skutečné míry nezaměstnanosti je možné určit cyklickou míru nezaměstnanosti. Vzorec je:

u cyklus = u plný - u fakt.

Důsledky nezaměstnanosti

Nezaměstnanost vede k určitým důsledkům neekonomického a ekonomického charakteru. Nejčastěji se projevují cyklickou nezaměstnaností, v menší míře pak strukturální nezaměstnaností. Cyklická nezaměstnanost je důsledkem ekonomické nestability. Vede k nucené podzaměstnanosti. Strukturální nezaměstnanost vytlačuje výrobu, která je zastaralá. Na trhu práce jsou tedy opět nedobrovolně nezaměstnaní.

Ekonomové identifikovali dva typy důsledků, ke kterým nezaměstnanost vede:

Neekonomické;

Hospodářský.

Neekonomické se dělí na psychologické a sociální. Definujme nejdůležitější důsledky z hlediska jejich dopadu na sociální a ekonomickou situaci.

Mezi pozitivní ekonomické dopady patří:

• vytvoření rezervy pracovní síly pro další restrukturalizaci struktury ekonomiky;
• konkurence mezi pracovníky, sloužící jako stimul pro rozvoj jejich schopnosti pracovat;
• stimulace růstu produktivity a pracovní náročnosti;
• přerušení zaměstnání za účelem zlepšení úrovně vzdělávání a rekvalifikace.

Nízká úroveň reálné nezaměstnanosti tedy může přispět k růstu ekonomiky.

Negativní ekonomické důsledky jsou následující:

• snížení produkce
• devalvace vzdělání
• ztráta kvalifikace
• vládní výdaje na pomoc nezaměstnaným,
• nižší životní úroveň a daňové příjmy,
• podprodukce národního důchodu.

Mezi pozitivní sociální dopady patří:

• zvýšení společenského významu pracoviště;
• větší svoboda volby pracoviště;
• nárůst volného času.

Negativní sociální důsledky jsou:

• zvýšené napětí ve společnosti,
• vyostření kriminální situace v něm,
• nárůst počtu duševních a fyzických onemocnění,
• snížení pracovní aktivity lidí,
• zvýšení sociální diferenciace.

Ekonomické a sociální důsledky na individuální a společenské úrovni

Vážným celostátním problémem jsou negativní ekonomické a sociální důsledky. Ekonomické na individuální úrovni spočívají ve ztrátě části příjmu nebo všech příjmů, ve ztrátě kvalifikace a následně ve snížení šancí najít v budoucnu prestižní, dobře placenou práci. Na úrovni společnosti jsou ekonomickými důsledky nezaměstnanosti podprodukce HNP, jeho zaostávání za potenciálním skutečným HNP. Přítomnost cyklické nezaměstnanosti znamená, že zdroje nejsou plně využity. Proto je skutečný HNP nižší než potenciální.

Na individuální úrovni jsou sociální důsledky takové, že pokud člověk dlouhodobě nemůže najít práci, pak začíná prožívat stres, zoufalství, vznikají kardiovaskulární a nervová onemocnění. Může také vést k rozpadu rodiny. Navíc nedostatek stabilního zdroje příjmu v některých případech tlačí člověka k páchání trestné činnosti.

A co na úrovni společnosti? Vysoká míra nezaměstnanosti v ní znamená především růst sociálního napětí. Sociálními důsledky je navíc nárůst úmrtnosti v zemi a úrovně nemocnosti a také kriminality. Náklady na nezaměstnanost jsou navíc ztráty, které společnosti vznikají v souvislosti s výslednými náklady na školení, vzdělávání a poskytování potřebné úrovně kvalifikace lidem.

Boj proti nezaměstnanosti

Vzhledem k tomu, že uvažovaný jev je vážným problémem ekonomiky, zavádí stát řadu opatření směřujících k jeho potírání. Je sledována úroveň potenciální nezaměstnanosti. Pro různé typy se uplatňují různá opatření. Následující jsou však společné pro všechny:

• vytvoření středisek zaměstnanosti;
• státní výplaty dávek v nezaměstnanosti;
• vytváření nových pracovních míst v zemi (např. během krize 2008-2009 stát posílal nezaměstnané na veřejně prospěšné práce).

Boj s frikční nezaměstnaností

Následující opatření se používají k boji proti dotyčnému jevu typu tření:

• vytvoření databáze volných pracovních míst (včetně v jiných regionech);
• vytváření speciálních služeb, jejichž funkcí je shromažďovat informace o dostupných volných místech.

Dále je možné uplatňovat opatření směřující ke zvýšení mobility pracovní síly (vytvoření dostupného trhu s bydlením, nárůst stavebních objemů, změny legislativy k odstranění administrativních překážek vznikajících při stěhování).

Boj proti strukturální nezaměstnanosti

Strukturální nezaměstnanost lze řešit následujícími způsoby:

• vytvářet státní instituce a služby (včetně těch, které fungují na bázi center zaměstnanosti) zaměřené na další vzdělávání a rekvalifikaci;
• pomáhat soukromým institucím i malým vzdělávacím centrům tohoto typu.

Tyto instituce by měly zavést pokročilé školicí a rekvalifikační programy, aby lépe připravily pracovní sílu. Rekvalifikace v řadě měst provádějí centra podpory obyvatelstva a vzdělávací instituce.

Jak se vypořádat s cyklickou nezaměstnaností?

Můžete s ním bojovat následujícími způsoby:

• prosazovat stabilizační politiku, jejímž cílem je zabránit hluboké recesi výroby a následně masové nezaměstnanosti;
• vytvářet nová pracovní místa ve veřejném sektoru ekonomiky.

Kromě toho by měla být stimulována poptávka po zboží, protože když roste, objem výroby se zvyšuje, což přispívá ke zvýšení pracovní síly.

Opatření přijatá v Rusku

Na úrovni státní politiky v ruské ekonomice byla v poslední době přijata řada nestandardních, ale účinných opatření směřujících ke snížení míry nezaměstnanosti v Rusku. Jedná se zejména o předčasný dobrovolný odchod do důchodu, který lze provést dva roky před důchodovým věkem. Podle vlády to přispívá k uvolňování pracovních míst. V důsledku toho se míra nezaměstnanosti v Rusku snižuje. Za poklesem stojí lidé, kteří jsou již v tomto věku nezaměstnaní. Kromě toho se díky podpoře malých podniků a pomoci jednotlivcům, kteří chtějí založit vlastní podnikání, vytvářejí nová pracovní místa. Stát je rovněž povinen zaměstnávat mladé odborníky, kteří absolvovali střední odborné a vysoké školy, pokud mají dostatečnou úroveň vzdělání na základě výsledků vzdělávání. Je třeba si uvědomit, že pouze současným řešením několika úkolů lze dosáhnout výrazného snížení míry nezaměstnanosti jako celku.

Makroekonomie. Nezaměstnanost

Mezi nezaměstnané občany lze v souladu se standardy Mezinárodní organizace práce (ILO) zařadit osoby ve věku, který je stanoven pro měření ekonomické aktivity obyvatelstva. Tyto osoby musí splňovat následující podmínky:

• nemají zaměstnání (povolání, které generuje příjem);
• zapojit se do hledání zaměstnání, tzn. obracet se na státní (soukromou) službu zaměstnanosti, využívat nebo podávat inzeráty v tisku, přímo kontaktovat administrativu podniků (zaměstnavatele), využívat osobních kontaktů nebo podnikat kroky k vytvoření vlastního podniku;
• být připraveni začít pracovat během týdne průzkumu.

Rovněž studenti, důchodci a invalidé se počítají jako nezaměstnaní, pokud tyto osoby hledaly práci a jsou připraveny ji nastoupit.

Míra nezaměstnanosti je poměr počtu nezaměstnaných v příslušné věkové skupině k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu (určité věkové skupiny). Tento ukazatel se vypočítává v procentech.

Vzorec míry nezaměstnanosti

Vzorec míry nezaměstnanosti se vypočítá jako podíl podílu nezaměstnaných na celkové pracovní síle (%):

u=U/L * 100 %

Zde je míra nezaměstnanosti,

U je počet nezaměstnaných,

L je počet zaměstnaných a nezaměstnaných (pracovní síly)

Druhy nezaměstnanosti

Existuje několik typů nezaměstnanosti, pro každý z nich má výpočet vzorce míry nezaměstnanosti své vlastní charakteristiky:

• Strukturální nezaměstnanost, která je nejmasivnější, protože její přítomnost je spojena s neustálými změnami tržní poptávky po produktu (pokud poptávka klesne, sníží se potřeba odborníků). Vzorec míry nezaměstnanosti pro strukturální nezaměstnanost vypadá takto:

UBstr \u003d Qstr / HR * 100 %

Zde UBstr je úroveň strukturální nezaměstnanosti,

Qstr - počet strukturálních nezaměstnaných;

• Frikční nezaměstnanost, která charakterizuje nezaměstnanost občanů, kteří mají určitou kvalifikaci. K tomuto typu dochází, když jsou některé podniky uzavřeny, poklesem výrobní kapacity. Vzorec míry nezaměstnanosti pro tento typ je:

UBfr \u003d Q / HR * 100 %

Zde UBfr je úroveň frikční nezaměstnanosti,

Qfr - počet frikčních nezaměstnaných;

NRV - počet zaměstnaných a nezaměstnaných (pracovní síly).

• Sezónní nezaměstnanost spojená s prací, která je sezónní. Vzorec pro míru nezaměstnanosti pro sezónní nezaměstnanost:

UBset = Q / HR * 100 %

Zde UBSec je sezónní míra nezaměstnanosti,

Qsez - počet sezónních nezaměstnaných;

NRV - počet zaměstnaných a nezaměstnaných (pracovní síly).

• Cyklická nezaměstnanost spojená s ekonomickými cykly, které neustále probíhají v různých zemích. V době poklesu HDP začíná cyklická nezaměstnanost, která je charakterizována mírou nezaměstnané pracovní síly v důsledku dočasného snížení výrobních kapacit a jejich uvolnění z výrobního procesu. Vzorec pro cyklickou míru nezaměstnanosti:

Cyklus UB = Q / HR * 100 %

Zde UBtsik je úroveň cyklické nezaměstnanosti,

Qcycle je počet cyklicky nezaměstnaných;

NRV - počet zaměstnaných a nezaměstnaných (pracovní síly).

Další ukazatele nezaměstnanosti

K hlubší analýze nezaměstnanosti nestačí znát metody výpočtu odpovídajících typů nezaměstnanosti.

Často se používá pojem přirozená míra nezaměstnanosti. Vzorec pro míru nezaměstnanosti:

UBest \u003d UB str + UB fr

Zde UBest je přirozená míra nezaměstnanosti,

UB str je úroveň strukturální nezaměstnanosti,

UBFR je úroveň frikční nezaměstnanosti.

Příklady řešení problémů

PŘÍKLAD 1

Téma 3. Zaměstnanost a nezaměstnanost jako aktuální témata

Moderní trh práce (Konec přednášky)

1. Pojem, principy a formy zaměstnání. Současný stav zaměstnanosti a využití pracovních zdrojů v Rusku.

2. Nezaměstnanost: znaky, klasifikace a socioekonomické důsledky. Míra nezaměstnanosti.

3. Skryté formy zaměstnání a nezaměstnanosti.

4. Politika zaměstnanosti v Ruské federaci a definice její účinnosti.

Podle délky trvání Nezaměstnanost se dělí na krátkodobou (do 4 měsíců), dlouhodobou (od 4 do 8 měsíců), dlouhodobou (od 8 do 18 měsíců), stagnující (více než 18 měsíců).

Shrneme-li výše uvedené, můžeme dojít k závěru, že nezaměstnanost může být způsobena různými důvody: recesí v ekonomice (cyklická), přírodními faktory (sezónní), strukturálními změnami (strukturální, technologické), nedokonalostí informací na trhu práce (frikční) a může mít různou dobu trvání.. Kombinace výše uvedených faktorů nezaměstnanosti tvoří její celkovou úroveň v zemi.

Podle povaha projevu Rozlišujte mezi otevřenou nezaměstnaností, včetně registrované, a skrytou.

otevřená nezaměstnanost nevyžaduje zvláštní komentáře, neskrývá se, nepřetvařuje se, lidé veřejně deklarují chuť pracovat a aktivně ji vyhledávají. Registrovaná nezaměstnanost - jedná se o část otevřené nezaměstnanosti, která se eviduje na úřadu práce tím, že se tam obrací na občany hledající práci.

Skrytá nezaměstnanostvíce podrobností bude probráno v příštím čísle tématu.

Míra skryté nezaměstnanosti je zjišťována speciálními průzkumy a také odborným hodnocením šéfů velkých podniků, státních orgánů, odborníků z úřadu práce a vědců.

O skryté nezaměstnanosti podrobněji v další otázce tohoto tématu.

Míra nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je předmětem pozornosti státních orgánů. Jeho velikost, složení a trvání sleduje a zkoumá vláda Ruské federace zastoupená jejími orgány – Rostrud, Rosstat, Ministerstvo hospodářského rozvoje Ruska, jakož i místní úřady.

Studium nezaměstnanosti je založeno na systému jejích ukazatelů získaných na základě oficiálních (měsíčních, čtvrtletních, pololetních, ročních) statistických materiálů Rosstatu, na základě speciálních výběrových šetření domácností o otázkách zaměstnanosti, „Statistické bulletiny “ a další materiály (například „Sledování registrované nezaměstnanosti“), které připravil a vydal Rostrud.

V ruských statistikách, stejně jako ve statistikách mnoha dalších zemí, se používají dva způsoby měření nezaměstnanosti: 1) podle registrací u služeb zaměstnanosti, 2) výsledky pravidelných šetření pracovních sil, ve kterých se postavení nezaměstnaných zjišťuje podle podle kritérií Mezinárodní organizace práce (ILO). Podle toho se vypočítají a zveřejní dva ukazatele: registrovaný (explicitní) A generál (nebo "motovskaya") nezaměstnanost. Možné rozpory mezi nimi se vysvětlují tím, že za prvé někteří nezaměstnaní raději hledají práci bez registrace u státních služeb zaměstnanosti; za druhé, ti, kteří jsou zaměstnaní nebo ekonomicky neaktivní, jsou často registrováni jako nezaměstnaní, aby mohli pobírat dávky. V mezistátních srovnáních je zvykem používat ukazatele nezaměstnanosti založené na výsledcích šetření pracovních sil, protože jsou prováděny podle jednotné metodiky a nepodléhají zkreslujícímu vlivu vznikající administrativní praxe evidence nezaměstnaných. v různých zemích.

Zvažte nejčastější míry nezaměstnanosti.

1. Oficiálně registrovaná míra nezaměstnanosti - jedná se o poměr počtu registrovaných nezaměstnaných k počtu ekonomicky aktivních obyvatel na základě statistických údajů vypočtených pro určité území v průměrném měsíčním, průměrném ročním vyjádření nebo k určitému datu (například ke konci roku) . Pro podmínky průměrného ročního počtu se tento ukazatel vypočítá pomocí následujícího vzorce:

UZB \u003d ZB / E A x 100 %;

UZB - míra nezaměstnanosti registrované na i-tém území na průměrné roční bázi, %; ZB - průměrný roční počet nezaměstnaných registrovaných na i-tém území, osob; E A - průměrný roční počet ekonomicky aktivního obyvatelstva na i-tém území, osob.

2. Úroveň obecná nezaměstnanost - jedná se o poměr celkového počtu nezaměstnaných, vypočteného v určité oblasti výběrovým šetřením k určitému datu, k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu k tomuto datu. Vypočítá se podle vzorce

kde je míra nezaměstnanosti; - počet ekonomicky aktivního obyvatelstva; - počet zaměstnanců.

Yb \u003d OB / E A x 100 %;

Y b - úroveň obecné nezaměstnanosti na i-tém území k určitému datu,%; OB - celkový počet nezaměstnaných, vypočtený na i. území výběrovým šetřením k určitému datu, osob; E A - průměrný roční počet ekonomicky aktivního obyvatelstva na i-tém území, osob.

3. Frikční míra nezaměstnanosti se rovná procentuálnímu poměru počtu frikčních nezaměstnaných k celkové pracovní síle:

Ufrity = Ufrity/ *100 %

4. Míra strukturální nezaměstnanosti vypočítaný jako poměr počtu strukturálních nezaměstnaných k celkové pracovní síle, vyjádřený v procentech):

Ustruct = Ustruct/ *100 %

5. Podíl registrovaných nezaměstnanost na celkovém počtu nezaměstnaných- je poměr počtu evidovaných nezaměstnaných k určitému datu k celkovému počtu nezaměstnaných, vypočtený na i-tém území výběrovým šetřením k určitému datu. Zjistí se podle následujícího vzorce:

UB = ZB / UB x 100 %;

UB - podíl registrované nezaměstnanosti na celkovém počtu nezaměstnaných na i-tém území k určitému datu, %; ZB - počet evidovaných nezaměstnaných na i-tém území k určitému datu, osob.

6. Délka nezaměstnanosti - hodnota, která charakterizuje průměrnou dobu hledání zaměstnání osobami se statusem nezaměstnaných na konci sledovaného období a dále těmi nezaměstnanými, kteří byli v tomto období zaměstnáni. Tato hodnota je popsána dvěma ukazateli. První ukazatel udává, kolik měsíců jsou nezaměstnaní všichni ti, kteří jsou k příslušnému datu evidováni jako nezaměstnaní. Druhý - kolik měsíců byly v průměru nezaměstnané osoby v postavení nezaměstnaných, které ve sledovaném období získaly zaměstnání.

7. Důležitým ukazatelem charakterizujícím stav trhu práce je faktor napětí - poměr počtu nezaměstnaných, registrovaných u služeb zaměstnanosti, k počtu volných pracovních míst hlášených na úřadu práce, vypočtený na určitém území v průměru měsíčně, v průměru za rok nebo k určitému datu (např. roku). Pro výpočet ukazatele pro konkrétní datum použijte vzorec

HP \u003d NZB / ZV x 100 %;

НР je koeficient napětí na trhu práce na i-tém území k určitému datu; ZV - počet volných pracovních míst z podniků a organizací na i-tém území hlášených úřadu práce k určitému datu.

8. Ve všech reformujících se ekonomikách byl přechod na trh doprovázen nárůstem počtu nejen nezaměstnaných, ale i osob náležejících k ekonomicky neaktivní obyvatelstvo. Oslabení pracovní aktivity bylo způsobeno omezením pracovních příležitostí pro důchodce, zvýšenými obtížemi při skloubení pracovní činnosti s výchovou dětí pro ženy (z důvodu uzavírání předškolních zařízení apod.), vznikem nové kategorie na trhu práce - ty který zoufale hledá práci.

Zároveň to znamenalo přistoupit k racionálnějšímu modelu rozložení pracovního potenciálu společnosti napříč oblastmi činnosti, který je typický pro vyspělé tržní ekonomiky. V bývalých socialistických zemích byla pracovní aktivita obyvatelstva uměle udržována na extrémně vysoké úrovni a i po znatelném poklesu v přechodném období je nadále vyšší než v mnoha zemích s podobnou úrovní rozvoje (zejména mezi ženy).

9. Ukazateli trhu práce jsou také: míra nezaměstnanosti pro určité kategorie obyvatelstva, jako je nezaměstnanost mladých lidí a žen; struktura nezaměstnaných podle pohlaví, věku, rodinného stavu, pracovních zkušeností; dobu nezaměstnanosti jako dobu mezi dnem evidence občana nezaměstnaným a dnem odhlášení u úřadu práce v místě bydliště; průměrná doba nezaměstnanosti; rozsah veřejných prací a školení směrem k úřadu práce; příčiny nezaměstnanosti atd.

Při analýze dynamiky nezaměstnanosti v Rusku se lze přesvědčit, že v období před perestrojkou nebyl prakticky žádný problém se zaměstnaností. Ve společnosti dominoval princip univerzality a pracovní povinnosti. Od roku 1992 do roku 1998 tak došlo v zemi k prudkému nárůstu míry nezaměstnaných (v průměru o 1,6 % ročně) a dosahuje svého maxima v době krize v roce 1998 – 14 % v důsledku pokles výroby a strukturální změny v ekonomice. K tomuto trendu přispěly následující faktory: za prvé privatizace tuzemských podniků vedla k redukci pracovníků, došlo k vlně hromadného propouštění; za druhé, platební neschopnost a nedostatek konkurenceschopnosti podniků vedly k jejich úpadku; za třetí, restrukturalizace hospodářství přispěla ke zvýšení strukturální nezaměstnanosti.

Současný stav nezaměstnanosti v zemi do značné míry ovlivnila krize v roce 2008. 62 % dotázaných firem na tuto krizi reagovalo snížením osobních nákladů (průzkum provedla výzkumná společnost HeadHunter, kterého se zúčastnilo 222 ruských firem). Nejběžnějším způsobem, jak snížit náklady na zaměstnance, je redukce. Třetina firem (33 %) propustila část svých zaměstnanců. Další v oblibě jsou opatření jako snížení mezd (22 %), zkrácení pracovního týdne (14 %) a nucená dovolená (16 %). Také poměrně častým způsobem je snížení sociálního balíčku (15 %).

Krize vedla nejen k masovému propouštění a nezaměstnanosti v Rusku, ale vytvořila také poptávku po řadě profesí, které dříve nebyly příliš populární: právník specializující se na konkurzy, fúze a akvizice, manažer inovací, specialista na snižování počtu zaměstnanců, protikrizový manažer, specialista na finanční monitoring a úvěrová rizika atd.

V důsledku toho byla v roce 2009 nejvyšší míra nezaměstnanosti od krize v roce 1998. Podle Rosstatu se počet lidí hledajících práci v Rusku zvýšil na 7,7 milionu lidí, což je 10,2 % ekonomicky aktivního obyvatelstva.

Podle metodiky ILO byl podíl žen mezi nezaměstnanými v září 2009 45,7 % (3,51 mil. osob), oproti předchozímu roku se však toto číslo snížilo o 1,6 %. Převýšení podílu mužů mezi nezaměstnanými je dáno tím, že velké ztráty utrpěly „mužské“ sektory (např. vojensko-průmyslový komplex apod.), zatímco „ženské“ sektory sociálního sektoru (školství, zdravotní péče) naopak vzrostl.

Podle údajů z roku 2009 je největší počet nezaměstnaných ve věkových skupinách 20–24 let, což je důsledkem vysoké míry nejistoty, se kterou se „nováček“ na trhu práce potýká, a častých změn zaměstnání (vysoká frikční nezaměstnanost). Nejmenší je 55-59 let v důsledku toho, že lidé v předdůchodovém věku nejsou nakloněni změně zaměstnání.

Mezi nezaměstnanými je 31,4 % osob, jejichž doba pobytu ve státě hledání zaměstnání nepřesahuje 3 měsíce. 30,4 % nezaměstnaných hledá práci jeden rok a déle. Mezi obyvateli venkova je podíl dlouhodobé nezaměstnanosti výrazně vyšší než mezi obyvateli měst.

V září 2009 byl mezi nezaměstnanými podíl osob, které opustily své dřívější působiště v souvislosti s uvolněním nebo snížením počtu zaměstnanců (strukturální nezaměstnanost), 16,2 % a podíl osob, které opustily své bývalé působiště práce v souvislosti s propuštěním z vlastní vůle byla 19,8 procenta (tření.

S ohledem na míru nezaměstnanosti podle regionů Ruska lze rozlišit následující skupiny (tabulka 1). Po analýze tabulky můžeme konstatovat, že vysoká míra nezaměstnanosti je pozorována v regionech s vysokým počtem obyvatel, ale s nedostatečným ekonomickým rozvojem, aby zajistily práci práceschopnému obyvatelstvu. Nízká nezaměstnanost - v průmyslových regionech a v regionech, které masivně vytvářejí nová pracovní místa v tržních sektorech.

Charakteristickým rysem nezaměstnanosti v současné době je její skrytý charakter. Regiony Severovýchod a Dálný východ se vyznačují největší mírou skryté nezaměstnanosti. Lidé v těchto regionech mají tendenci hledat si práci sami, nedůvěřují službě zaměstnanosti. Také značná část populace je zaměstnána v kriminální sféře.

V roce 2010 je v Rusku i přes překonání důsledků krize míra nezaměstnanosti stále vysoká. Podle propočtů ILO bylo tedy v září tohoto roku 5 milionů Rusů bez práce. Jeden ze sedmi lidí ze sta spadá pod definici „nezaměstnaných“, takže míra nezaměstnanosti je 7 procent. Oproti předchozímu roku se ukazatel snížil o 3,2 procenta. Důsledky po krizi jsou však stále aktivně pociťovány: část pracovní síly se stala nenárokovanou například v důsledku přechodu na nové technologie v průmyslu nebo na elektronické účetnictví.

Federální služba pro práci a zaměstnanost, která od poloviny roku 2004 spadá pod ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska, a její územní orgány pomáhají nezaměstnaným najít vhodnou práci a také vedou statistiky odrážející jejich činnost. V pravidelně vydávaném bulletinu „Hlavní ukazatele činnosti orgánů služeb zaměstnanosti“ Rostrud uvádí následující údaje:

■ počet registrovaných občanů hledajících práci celkem;

■ z toho - osoby, kterým jsou přiznány dávky v nezaměstnanosti;

■ počet registrovaných osob - celkem;

■ z nich - nezaměstnaní;

■ počet osob uznaných za nezaměstnané;

■ počet osob, které mají nárok na podporu v nezaměstnanosti;

■ počet odhlášených osob;

■ potřeba pracovníků deklarovaná podniky a organizacemi;

■ počet osob, které absolvovaly odborné vzdělání ve směru k úřadu práce atp.

Tyto informace jsou poskytovány nejen za zemi jako celek, ale také za každý ze sedmi federálních okresů a také za každý ze zakládajících subjektů Ruské federace. Materiály jsou sestavovány bilanční metodou: na začátku účetního období, za účetní období a na konci účetního období.

Nezaměstnanost v některých průmyslových zemích světa a zemích SNS na počátku XXI. charakterizované údaji uvedenými v tabulce. 2.

Pozornost je věnována vysoké míře nezaměstnanosti v zemích bývalého socialistického bloku – Polsku, Bulharsku a také v bývalé republice SSSR – Gruzii. Míra nezaměstnanosti v Rusku, na Ukrajině, ve Francii a Německu je co do velikosti srovnatelná. V tak prosperujících zemích jako je Švýcarsko a Norsko se také vyskytuje nezaměstnanost, ale její úroveň je 2-3x nižší než v Rusku, na Ukrajině, ve Francii a Německu. USA, Japonsko a Velká Británie na počátku XXI. měla mírnou míru nezaměstnanosti, i když jsou známá období, kdy tam nezaměstnanost byla katastrofálně vysoká.

V mnoha rozvojových zemích pracuje většina pracovníků v neproduktivních a málo placených zaměstnáních s drsnými pracovními podmínkami. Od října 2008 a v roce 2009 v souvislosti s globální finanční krizí prudce vzrostla míra nezaměstnanosti ve většině vyspělých zemí světa.

Postoj k nezaměstnanosti jako socioekonomický jev nebyl vždy jednoznačný a v čase se měnil. Na počátku 20. století, kdy se rozm

Nezaměstnanost v celosvětovém měřítku byla poměrně vysoká, věřilo se, že jde o velké sociální zlo, se kterým musí stát bojovat všemi prostředky a metodami. V polovině 20. století se v kontextu stavebních spořitelen se sociálně tržním hospodářstvím objevil nový pohled na nezaměstnanost jako sociální fenomén, který svou epizodickou povahou nepředstavuje pro stát vážné problémy.

V současné době se postoj k nezaměstnanosti formuje v závislosti na jejím druhu a délce trvání. Krátkodobá frikční nezaměstnanost má více pozitiv než negativ. Strukturální – je způsobena vědeckotechnickým pokrokem a přirozeným procesem zdokonalování výroby. Oba tyto typy nezaměstnanosti jsou přirozené a nevyvolávají nutnost přijímat žádná významná opatření k jejich předcházení, kromě toho, že je nutné organizovat rekvalifikaci personálu v souladu s požadavky trhu práce.

Cyklická nezaměstnanost, doprovázená dlouhým a
hodný svých forem – nejničivější pro společnost, it
působí na obyvatelstvo významné hospodářské, morální a sociální
sociální škody a vyžaduje aktivní opatření státu k jejímu překonání.
prevence, prevence dlouhodobé nezaměstnanosti nebo snížení její
úroveň.

Dlouhodobá a dlouhodobá nezaměstnanost s sebou nese vážné ekonomické a sociální náklady. Mezi ekonomické důsledky nezaměstnanosti jmenujme následující:

Nedostatečná produkce, nedostatečné využití výrobní kapacity společnosti. Americký ekonom Arthur Oken zdůvodnil a vyčíslil vztah mezi mírou nezaměstnanosti a objemem hrubého národního produktu (HNP), podle něhož převýšení míry nezaměstnanosti nad její běžnou přirozenou úroveň o 1 % vede ke zpoždění produkce. objemu HNP z jeho potenciální úrovně o 2,5 % (Oakenův zákon).

Výrazný pokles životní úrovně lidí, kteří se ocitli bez práce, protože práce je jejich hlavním zdrojem obživy;

Zvýšení daňového zatížení zaměstnaných z důvodu potřeby sociální podpory nezaměstnaných, výplaty dávek a kompenzací atp.

Hlavní mezi sociální důsledky jsou:

Zvýšená politická nestabilita a sociální napětí ve společnosti;

Zhoršení kriminogenní situace, protože značný počet trestných činů a trestných činů je páchán nepracujícími osobami;

Nárůst počtu sebevražd, duševních a kardiovaskulárních onemocnění, úmrtnost na alkoholismus, obecně objem deviantního chování (chování s různými odchylkami);

Deformace osobnosti nezaměstnaného a jeho sociálních vazeb, projevující se výskytem životní deprese u nuceně nezaměstnaných občanů, jejich ztrátou kvalifikace a praktických dovedností; prohlubování rodinných vztahů a rozpady rodin, snižování vnějších sociálních vazeb nezaměstnaných.