A gyermekgondozási segély minimális összege. Maximális és minimális munkanélküli segély. Az ellátások felfüggesztése

Az anyasági segély egyfajta pénzügyi támogatás, amelyet a társadalombiztosítási alap (SIF) fizet a nőknek a szülési szabadság teljes időtartamára. Ezt a fajta ellátást népszerûen „anyasági segélynek” is nevezik.

Ki kapja a kifizetést és milyen feltételekkel?

Azok listája, akik számíthatnak állami támogatásra, amikor szülési szabadságra mennek:

• dolgozó nő;
• azok, akik a közelmúltban veszítették el állásukat vállalati csőd miatt;
• egyetemek, műszaki iskolák, főiskolák nappali tagozatos hallgatói;
• nők szerződéses alkalmazottak katonai struktúrákban;
• a fenti csoportok valamelyikébe tartozó örökbefogadó szülők.

Az anyasági segély (M&B) csak nők számára garantált. Sem a házastárs, sem más családtagok nem számíthatnak megfelelő kifizetésekre. Ha a terhes nő továbbra is dolgozik, akkor az ellátást nem fizetik ki, mivel a nő továbbra is fizetést kap. Ha egy nőnek egyidejűleg joga van munkaügyi és gyermekgondozási ellátásra, akkor az egyiket vagy a másikat kell választania.

Ki fizet?

A munkahelyükön dolgozó várandós nők kifizetését a munkáltató fizeti, aki a társadalombiztosítási alapból visszatéríti a pénzeszközöket. Ha egy nőt elbocsátottak a vállalkozás tevékenységének beszüntetése miatt, akkor kérelmet és betegszabadságot kell benyújtani a társadalombiztosítási hatóságokhoz. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató késlelteti a pénzeszközök kifizetését, akkor forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez, vagy 2 hónapos vagy hosszabb késedelem esetén az Ügyészséghez.

Kinevezési eljárás és átvételi feltételek

1. A munkahelyen. A munkáltató vállalja, hogy a B&R juttatás kifizetését a szükséges dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül ütemezi. A szabadság összes hónapjára járó juttatás teljes összegét a következő fizetéssel kapja meg a munkavállaló. Ha a munkavállaló a közelmúltban dolgozott, és nem adott időben igazolást az elmúlt két év keresetének összegéről korábbi munkahelyéről, akkor a kifizetés összegét a munkáltató rendelkezésére álló adatok szerint hozzárendelik. Miután a biztosított a megfelelő igazolást benyújtotta, az ellátást újra kell számítani. A munkavállalónak túlzottan felhalmozott anyasági ellátás összege nem igényelhető vissza. Ez alól kivételt képez a számlálási hiba, vagy az, ha a kedvezményezett tudatosan téves információval rendelkezik.
2. A tanulás helyén. A nappali tagozatos hallgatóknak fel kell venniük a kapcsolatot az oktatási intézmény számviteli osztályával. A pénzeszközök ösztöndíjjal azonos módon utalhatók át az oktatási intézmény számára elkülönített költségvetésből.
3. A szociális védelmi hatóságoknál. A pénzeszközök átutalása bankon keresztül vagy postai átutalással történik a következő hónap 26-ig. A pénzforrás a Társadalombiztosítási Alap.
4. Amikor közvetlenül az FSS-hez fordul. A kifizetés közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapon keresztül történik a „Közvetlen kifizetések” projekt részeként, és nem igényel munkáltatói közvetítést.

Az anyasági segély összege

Az anyasági kifizetések összege a terhes nő szociális helyzetétől függ:

• a foglalkoztatott nők a havi átlagkereset 100%-át kapják (az adózás előtti összeget figyelembe veszik);
• A nappali tagozatos hallgatók az ösztöndíj összegének 100%-át kapják;
• a szerződés alapján szolgálatot teljesítő női katonák a teljes fizetéssel számolhatnak, amely megegyezik a fizetésük és a szabadság hónapjainak szorzatával;
• ha egy terhes nő munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor minden hónapra a minimálbérnek megfelelő juttatást kap;
• a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozók megszűnése miatt elbocsátott nők kapnak a nyaralás minden hónapjára - 628,47 rubel, amely 2019 februárjától 655,49 rubel lesz.

Az anyasági kifizetéseket a következő képlet alapján számítják ki:

Az előző 2 év adólevonás nélküli bevétele ÷ 731 vagy 730 (napok száma a meghatározott időszakban) × szülési szabadság napjainak száma.

2019-ben a Rosstat által kalkulált infláció miatt nőtt a minimális és maximális anyasági ellátás mértéke. A B&R juttatás és az egyéb kifizetések indexálása a 2018. évi eredmények alapján az inflációnak megfelelően történik. A Rosstat 3,5%-ban határozta meg az inflációt, ami 1,035-ös növekvő indexálási együtthatónak felel meg, de később ezt az együtthatót 1,043-ra változtatta, mivel a tényleges infláció 4,3% volt.

Az ellátások indexálásához kapcsolódóan további két, a kifizetés összegét befolyásoló mutató változott:

1. Minimálbér 11 280 rubelre emelkedett, ami 117 rubel. több, mint 2018. május 1. óta.
2. A biztosítási díjak számításának limitalapja az elmúlt két évben 815 000 rubel és 755 000 rubel.

A munkavállaló átlagkeresete nem haladhatja meg a megállapított minimumot és maximumot. Nézzük az aktuális számokat az indexálás utáni maximális és minimális kifizetések táblázatából.

Minimális haszon, foglalkoztatott nők miatt (az átmeneti rokkantság időszakának minden napjára a minimálbér alapján számítva).

• 51 918,90 RUB – betegszabadság esetén 140 nap;
• 57 852,49 RUB – további 16 nap szabadsággal, 156 nap szülési szabadsággal;
• 71 944,76 – 194 nap szülési szabadságra.

A juttatás maximális összege, dolgozó nők miatt.

• 301 095,89 – 140 nap szülési szabadságra;
• 335 506,85 – ha a szabadság 156 nap;
• 417 232,88 – 194 nap szülési szabadsággal.

A maximális és minimális értékek változhatnak, ha a régióban regionális együtthatók vannak, amelyek növelik a kifizetést. Ezeket az összegeket csak azok kaphatják meg, akik 2019. február 1. után váltak jogosulttá a megfelelő összegre. A már kiszámított ellátások nem indexálhatók.

Figyelembe kell venni az alapok kiszámításának néhány jellemzőjét.

1. A havi átlagjövedelem kiszámításakor nem veszik figyelembe a betegség, a szülési és a szülői szabadság idejét.
2. Nem veszik figyelembe azokat az időszakokat sem, amikor a munkavállalót felmentették a munkából, miközben a fizetését részben vagy egészben megtartották.
3. Ha a munkavállaló az elmúlt két évben szülési vagy szülői szabadságon volt, akkor ezek az időpontok nem számítanak bele a teljes számításba. De egy nőnek joga van azt az időt, amikor nem volt fizetés, az előző évre vagy két évre cserélni. Ez megengedett, ha a nő nagy összeget kap.

Példa haszonszámításra

Tekintsünk egy lehetséges példát a születési és vajúdási ellátások kiszámítására a bonyolult szülés példáján, amelyre 156 nap szabadság jár. Tegyük fel, hogy az előző két évben nem volt keresőképtelenség. Tegyük fel, hogy a fizetés 2017-ben 450 000 rubel volt, és 2018-ban a kapott pénzeszközök 522 000 rubelt tettek ki. A naptári napok száma két évre, mint fentebb említettük, 730 nap.

Innen kezdjük a juttatás kiszámítását: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 rubel.

Ezt az összeget egy összegben fizetik ki a munkavállalónak a következő fizetésével, a dokumentumok elfogadását és a számítást követően. Az anyasági segélyt nem terhelik adó- és illetékek, így a nő egyben megkapja az összes pénzt.

Olvassa el még:

Szükséges dokumentumok

Az anyasági ellátás igénybevételéhez a várandós anyának egy kis dokumentumcsomagot kell átadnia a munkáltatónak:

• keresőképtelenségi bizonyítvány;
• egyszeri számviteli pótlék iránti kérelem (szabad formában vagy a humán osztály által kiállított minta alapján készül);
• azon nők esetében, akik két évnél rövidebb ideig dolgoztak ebben a szervezetben, további igazolás adható ki az elmúlt két év keresetének összegéről az előző alkalmazási helyről vagy abból a vállalkozásból, ahol a nő részmunkaidőben dolgozik.

2019-ben egy dokumentumcsomagot postai úton lehet eljuttatni a munkáltatóhoz, majd a levélhez csatolják a hiteles másolatokat vagy elektronikus formában.

A munkanélküliek számára a szülési szabadság kiadása az alábbi dokumentumok benyújtása alapján történik:

• megfelelő kifizetés iránti kérelem;
• a munkavégzés helye szerinti bérigazolás vagy a munkabér összegére vonatkozó adatigénylési kérelem;
• szülész-nőgyógyász által aláírt keresőképtelenségi igazolás a terhességi szakrendelésről.

Betegszabadság

A BiR szerinti ellátások folyósítása a terhes nőnek kiállított betegszabadság igazolása alapján történik. Azt a várandós klinikán kapják meg, ahol a terhes nőt megfigyelik. A dokumentum meghatározza a szülési szabadság napjainak pontos számát, és a betegszabadságot egy bizonyos napon adják ki.A táblázat segít kitalálni, hogy egy nő mikor mehet nyaralni.

A betegszabadságot a várandós klinikákon dolgozó szülész-nőgyógyász mellett a háziorvosok (háziorvosok) vagy a mentősök is kitölthetik és aláírhatják. Ha egy 30 hetes terhes nő megtagadja ennek az okmánynak az átvételét, mert nem hajlandó elhagyni a munkahelyét és szülési szabadságra menni, akkor a várandós nő újbóli jelentkezésekor az általános eljárásnak megfelelően keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki. Az állam által meghatározott napok visszaszámlálása továbbra is 30 hétnél kezdődik.

A BiR betegszabadság nyomtatványa megegyezik az általános betegségekre kiadottal, de van néhány kitöltési jellemző:

1. A „Rokkantság oka” mezőben a 05-ös kód szerepel.
2. A „Munkavégzés alóli felmentés” rovatban a „Mitől a dátumtól” oszlopban a szülési szabadság kezdő időpontja kerül beírásra. A „Milyen dátumig” oszlop azt a napot számolja, amikor egy nő elkezdhet dolgozni, vagy kérelmet írhat újszülött gondozására.
3. Terhesség alatti, legfeljebb 12 hetes terhesség alatti szülés előtti klinikára történő regisztrációkor a megfelelő jelölést fel kell tüntetni.
4. A munkáltatónak nem kell kitöltenie a munkavállaló TIN-jét (a mezőt üresen kell hagyni).
5. Az „Ellátás összege” sor üresen marad, mivel a forrásokat a Társadalombiztosítási Alap halmoz fel.
6. Az összes többi pontot ugyanúgy kell kitölteni, mint a többi keresőképtelenségi igazolást.

Fontos! A „Regisztráció a terhesség korai szakaszában (12 hétig)” oszlopban be kell jelölni az „igen” szót. Erre azért van szükség, hogy a nő egyösszegű kifizetést kapjon. A szülész-nőgyógyász külön igazolást ad ki, amely megerősíti az Ön pénzeszközökre való jogosultságát. Be kell mutatni a munkáltatónak vagy a Társadalombiztosítási Alapnak.

A fő dokumentumot kiállítják, beleértve a szülési szabadságról szülési szabadságra menő nőket is. A három hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szülei számára is biztosítják a szülési szabadságot, legfeljebb 70 napig, a papírt a tényleges örökbefogadás pillanatától adják ki. De a 70 napos visszaszámlálás a baba születésétől kezdődik. Ha a szülők két vagy több csecsemőt fogadnak örökbe, akkor a szülési szabadság időtartama megnő, és a többes terhességhez hasonlóan 110 nap lesz.

A gyermekes moszkoviták életszínvonalának javítása érdekében a fővárosban szövetségi gyermektámogatást folyósítanak, valamint számos regionális (városi) kiegészítő szociális támogatást. Teljesen összhangban Moszkva város törvényével „A gyermekes családok szociális támogatásáról” A moszkvaiak több mint 20 különböző típusú (egyszeri, havi és éves) gyermektámogatást és kompenzációt kapnak. Szergej Szobjanin város polgármestere által 2017 októberében bejelentett döntésnek megfelelően, 2018. január 1-től a gyermek után járó ellátások Moszkvában 2-szeresére vagy még többre emelkednek(cm. ). Összességében ez a növekedés több mint 2 millió moszkvait érint – ezek nagycsaládosok, alacsony jövedelmű családok és fogyatékos gyermeket nevelők.

Az ország sok más régiójától eltérően Moszkvában nem fizetnek regionális anyasági tőkét, hanem úgynevezett Luzskov-kifizetések vannak a fővárosi régió lakosai számára, amelyek mérete a regionális anyasági anyakönyvi kivonatokhoz hasonlítható.

Figyelemre méltó, hogy az ország sok más régiójától eltérően Moszkvában a gyermekellátások regisztrációja az interneten keresztül történik a City Services Portalon (CSP). Ehhez át kell mennie a regisztrációs eljáráson - kapjon egy speciális hozzáférési kódot a „Személyes fiókjához”. A kód kiadásához meg kell adnia a kérelmező személyes adatait (teljes név, SNILS, személyes e-mail cím és telefonszám).

Az online juttatásokhoz a következőket kell tennie:

• töltsön ki egy elektronikus jelentkezési űrlapot, és töltse fel a dokumentumok meghatározott listáját;
• az eredeti dokumentumokat (kérésre) át kell adni a Multifunkcionális Központ (MFC) szakemberének bármely hétköznap 8-20 óra között;
• A városi ellátások kiszámítását és kifizetését a moszkvai társadalombiztosítási hatóságok végzik az egyik szülő állandó regisztrációjának helyén.

Szövetségi juttatások kifizetése gyermekes családok számára Moszkvában

Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény alapján. „A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól”, A moszkvaiak a következő típusú állami kifizetéseket kapják. előnyöket.

Regionális gyermekellátások Moszkvában

Az MSC 2005. november 23-i 60. számú törvénye szerint „A gyermekes családok szociális támogatásáról Moszkvában”és a moszkvai kormány 2006. január 24-i 37-PP rendelete „A gyermekes családok készpénzfizetési kötelezettségének és ellátásának rendjéről szóló szabályzat elfogadásáról” A moszkoviták fizetnek több mint 20 fajta gyermektámogatások és kompenzációk, amelyek három kategóriába sorolhatók:

A főbb dokumentumok listája ellátás igényléséhez szükséges:

• a kérelmező útlevele állandó regisztrációval Moszkvában;
• a második szülő útlevele;
• bizonyítványok a család összetételéről;
• születési anyakönyvi kivonat és a gyermek bejegyzése a városban;
• egyéb bizonyítékok:
  • az apaság megállapításáról;
  • a házasság bejegyzéséről (válásáról);
  • névváltoztatásról;
• egyszülős családok számára:
  • 25. számú nyomtatvány igazolása az anyakönyvi hivataltól (ha a gyermek bizonyítványa tartalmazza az apa teljes nevét az anya szavai szerint);
  • az egyik szülő halotti anyakönyvi kivonata vagy az eltűnt személyről szóló bírósági határozat;
  • bírósági határozat az egyik szülő szülői jogainak megvonásáról (korlátozásáról);
• 16 éven felüli tanuló iskolai igazolása;
• a kedvezményezett személyes számlájának adatai (juttatás átutalásához).

Havi és éves juttatásokban részesülők egy hónapon belül kötelesértesítse a társadalombiztosítási hatóságokat az összeget és az átvételi jogot befolyásoló körülményekről. Ha megtagadja az indokolatlanul átvett pénzeszközök önként történő visszafizetését, azt bíróságon keresztül hajtják végre.

Ha a címzett egy hónapon belül nem értesítette az USZN illetékeseit az ellátások részére történő kifizetését befolyásoló körülményekről:

• készpénzben (a bankon keresztül) vissza kell téríteni a kapott összeget;
• illetve az aktuális időbeli elhatárolásból a társadalombiztosítási osztály az esedékes befizetés 20%-át vonja le.

A társadalombiztosítási hatóságok megtehetik megtagadja a kifizetések fogadását a következő okok miatt:

1. Egyszeri fizetés esetén:
   • ha a gyermek állami felügyelet alatt áll. ellátás (az árvaházban);
   • ha a szülőket korlátozzák (megfosztják) szülői jogaitól;
2. Havonta A fenti esetek érvényesek, és a következőkkel egészül ki:
   • ha egy gyermek (fogyatékos gyermek) házasságot kötött vagy cselekvőképesnek ismerik el;
   • a gondnok részére a gondnokolt tartási díj kijelölése;
   • ha a kifizetés 6 egymást követő hónapig nem érkezik meg;
   • ha a gyermek meghalt vagy a bíróság eltűntnek nyilvánította;
   • feltéve, hogy a gyermek 16 éves kora után nem tanult tovább az iskolában;
   • a címzett vagy a gyermek állandó lakhelyre költözött a városon kívülre;
3. Évesre Az előző bekezdések a következővel egészülnek ki:
   • nem teljesül a családban élő gyermekek számára és életkorára vonatkozó feltétel.

Kiegészítő anyasági juttatás

Ezt az ellátást azoknak a nőknek folyósítják, akik állandó lakóhellyel rendelkeznek Moszkvában, és akiket a „munkanélküli” státusz megszerzését megelőző 12 hónapon belül elbocsátottak egy szervezet felszámolása vagy az egyéni munkáltató által végzett tevékenység megszüntetése miatt.

Ezt a kompenzációt a szövetségi anyasági ellátással együtt fizetik ki minimális összegben (2016-ban havi 581,73 RUB) a Moszkvai Társadalombiztosítási Alapon keresztül.

Egyszeri juttatás a terhesség 20. hete előtt orvoshoz regisztrált nők számára

A juttatás csak a fővárosban állandó lakóhellyel rendelkező nők számára vehető igénybe.

Egyszeri költségtérítés a gyermek születésekor

Az egyik szülő (örökbefogadó szülő, gyám) kérheti ezt a kompenzációt, feltéve, hogy a kérdéses gyermekkel állandóan együtt lakik Moszkvában.

A gyermek elsőbbségének meghatározásakor az anyjától korábban született, adott családban nevelkedett gyermekeket veszik figyelembe.

Ha egy családban egyszerre több gyermek született, akkor ezt a kompenzációt hozzá kell rendelni minden gyermek számára. Ez a fizetés nem vonatkozik a halva születettekre.

Egyszeri kártérítés három vagy több gyermek egyidejű születése esetén

Az egyik szülő igényelhet ellátást, ha a családban egyidejűleg három vagy több élve született gyermek van.

Gyermekszületéshez kapcsolódóan egyszeri kiegészítő juttatás fiatal családoknak

Azok a családok igényelhetnek ellátást, amelyekben a szülők a gyermek születése időpontjában 30 év alattiak voltak. És legalább egyikük orosz állampolgársággal és állandó lakhellyel rendelkezik a fővárosban.

A családban nevelkedő gyermekek számának meghatározásakor nem csak az adott anyától született gyermekeket veszik figyelembe, hanem a férj velük együtt élő gyermekeit is - feltéve, hogy a házastársak közötti házasságot hivatalosan anyakönyvezték. mielőtt a baba megszületik.

Havi gyermek után járó juttatás

Ez a fizetés 0 és 18 év közötti gyermekek számára biztosított alacsony jövedelmű családok(ha az egy főre jutó családi összjövedelem nem haladja meg a városban megállapított létminimum összegét). Minden évben meg kell erősíteni a január 1-től szeptember 30-ig tartó havi juttatás igénybevételére való jogosultságot az előző naptári évre vonatkozó családi jövedelmek igazolásával (2-NDFL, egyéni vállalkozók számára - 3-NDFL).

A családi jövedelemre vonatkozó információk alapos indok nélküli hiányában az ellátások kifizetésére nem kerül sor.

Másfél év alatti gyermekek után havi kártérítés

Moszkva lakosai, akiket egy vállalkozás felszámolása miatt bocsátottak el terhesség alatt, valamint szülési szabadság vagy legfeljebb 1,5 éves gondozás alatt.

A megélhetési költségek emelkedése miatti költségtérítés havi kompenzációja a gyermekes családok bizonyos kategóriái számára

Az alábbi kategóriákba tartozó családok igényelhetik ezt a kártérítést:

• egyedülálló anyák;
• nagycsaládosok;
• a hadseregben szolgáló katonai személyzet családjai;
• olyan családok, ahol az egyik szülő nem fizet gyermektartást;
• ha a házastársak rokkantak vagy 1,5 év alatti gyermeket nevelő nyugdíjasok.

A vele együtt élő 16 éven aluli (nagykorúságig - iskoláskorú) gyermek után mind a természetes szülő, mind a mostohaanya vagy mostohaapa igényelhet ellátást.

Havi kompenzáció a 3 év alatti gyermekek élelmezési költségeinek növekedésének megtérítésére az állampolgárok bizonyos kategóriái számára

A támogatás a rászoruló családok alábbi kategóriáinak szól:

• nagycsaládosok;
• egyedülálló anyák;
• katonai családok;
• diákcsaládok;
• fogyatékos gyermekek nevelése.

Havi kártérítés fogyatékos gyermeket gondozó személynek

• az egyik munkanélküli szülő, aki fogyatékos gyermeket gondoz;
• fogyatékkal élő kiskorú gyermeket gondozó dolgozó szülő számára:
  • egyedülálló anya (apa);
  • özvegy vagy özvegy;
  • aki elvált a gyermek apjától (anyjától);
  • a gyermek apaságának megállapítása során;
  • az egyik sokgyermekes szülő.

Havi kártérítés a családfenntartót elvesztett fogyatékos gyermekeknek

18 éven aluli, fogyatékkal élő szülők esetén havi fizetés

Kártalanításban részesülnek minden 18 év alatti gyermek olyan családból, amelyben mindkét szülő (vagy az egyetlen szülő) munkanélküli és I. vagy II. (vagy III. vagy II.) csoportba tartozó fogyatékkal élők.

Havi fizetés nagycsaládosok gyermekáru vásárlása esetén

A nagycsaládosok igénybe vehetik ezt a kompenzációt:

• 5 vagy több 18 év alatti gyermek nevelése;
• 10 fős, legalább egy kiskorú gyermeket nevelő családok.

Havi kompenzáció 10 vagy több gyermekes családok számára

Havi kompenzáció azoknak az anyáknak, akik 10 vagy több gyermeket szültek és nyugdíjat kapnak

A kifizetés a 10 vagy több gyermeket nevelő anya nyugdíján felül jár, függetlenül a hozzárendelt nyugdíjtól.

Havi fizetés nagycsaládosok lakhatási és rezsi költségeinek megtérítésére

A kártalanítást az egyik házastárs kapja, függetlenül attól, hogy a nagycsalád részesül-e lakhatási és kommunális szolgáltatások után, valamint a lakhatás összegétől.

Nagycsaládosok telefonhasználatának havi költségtérítése

Éves kompenzáció a Nemzetközi Családi Nap alkalmából

Éves készpénzfizetés a Tudás Napja alkalmából

A családot minden tanév elején be kell jelenteni a társadalombiztosítási hatóságoknál.

Mennyi a 1,5 év alatti gyermekek után járó minimális gyermekgondozási segély 2018-ban? Nőtt a mérete 2018 februárja óta?

1,5 év alatti gyermekek számára 2018. február 1-től

A 1,5 év alatti gyermekek után járó gyermekgondozási segély minimális összege 2018-ban :

• Ki jogosult a minimális ellátásra?
• Hogyan számítják ki?
• Mi a minimális haszon?
• Nőtt a mérete 2018 februárja óta?
• 2018. július 1-től emelni kell az ellátásokat?
• Ezt a juttatást az új minimálbérből kell kiszámolni vagy elég a korábbi összegeket egyszerűen indexelni?
• Milyen dokumentumok szükségesek a munkáltatón keresztüli kinevezéséhez?

Ezekre és más kérdésekre a válasz ebben a cikkben található.

Ki jogosult ápolási díjra?

1,5 év alatti gyermekek számára 2018

Gyermekgondozási segély 2018-ban 1,5 évig a munkáltatók kötelesek kijelölni egy legfeljebb három évig tartó szülői szabadságon lévő munkavállalót, és fizetést kell fizetniük. Ezen időszak alatt az alábbi szociális garanciákra jogosult:

• gyermekgondozási segély az Oroszországi Társadalombiztosítási Alap terhére a gyermek életkoráig 1,5 év (Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 14. cikkének 1. része);
• kártérítés a szervezet pénzeszközeinek terhére a gyermek három éves koráig.

A 2018. évi ellátások odaítéléséhez szükséges dokumentumok

Gyermekgondozási segély 1,5 éves koráig a munkavállaló kérelme alapján fizetik (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 6. rész, 13. cikk). A pályázatot egyéb igazoló dokumentumokkal kell összefoglalni, különösen a következők szükségesek:

• gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• a gyermek apjának munkahelyéről kiadott igazolás arról, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem részesül ellátásban.

Íme a 2018-as gyermekgondozási segély igénylésének mintája. Letöltheti és igény szerint módosíthatja. Ebben a példakérelemben egy nő havi gyermekgondozási segélyt kér a szülési szabadsággal egyidejűleg.

Hogyan számítják ki az ellátásokat gyermekfelügyelet 1,5 éves korig

2018-ban a gyermekgondozási ellátás összege 1,5 évig havonta a munkavállaló havi átlagkeresetének 40 százaléka. Vagyis a következő képlettel kell kiszámítani:

Ha a munkavállaló átlagos keresete a számlázási időszak minden teljes hónapjára alacsonyabb, mint a minimálbér (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1.1. rész, 14. cikk), akkor a gyermekgondozási segélyt a minimálbér:

Ugyanakkor a gyermekgondozási ellátások összege 2018-ban nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimális érték (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 11.2 cikke, az 1995. május 19-i szövetségi törvény 15. cikke). No. 81-FZ).

Minimális juttatások 2017

Kezdetben a táblázat a 1,5 év alatti gyermekgondozási ellátások minimális összegét mutatja be, 2017-ben.

Az ápolási díj minimális összege

1,5 év alatti gyermek részére 2018. január 1-től

A minimálbér 2018. január 1-jétől 9489 rubel. cm. " ". Ezért január 1-től az ellátás minimális összege összege 3795,60 RUB(9489 RUR x 40%). Ennél kevesebb 1,5 év alatti gyermek után gondozási díjként nem folyósítható. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a 1,5 éves korig járó gyermekgondozási segély összegét a gyermekgondozási szabadság kezdő időpontjában határozzák meg. Ennek megfelelően, ha a gondozási szabadság 2017-ben kezdődött, akkor a minimális ellátás 3120 rubel lehet. egy gyerek számára. Ezt az összeget nem kell felülvizsgálni, és nem kell külön fizetni a munkavállalónak.

Ha a szülői szabadság 2018. január 1-jén vagy később kezdődik, akkor gyermekenként 3795,60 RUB-nál kevesebbet kell fizetni. ez tiltott. 2018. január 1-je óta nem változott a második és az azt követő gyermekek gondozásának „minimálbére”. Még mindig 6131,37 rubel. rubel és 2018. január 1. után.

2018. január 1-jétől az egy gyermekre jutó minimális juttatás 675,60 rubelrel nőtt. = (3795,60 rub. - 3120 rub.)

Az ellátások indexálása 2018. február 1-től: mit érint ez?

Létezik olyan, hogy „minimális alapszintű gyermekgondozási segély”. Ez egy rögzített érték, amelyet a jogalkotók meglehetősen régen - 1995-ben - határoztak meg (1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. része).

Tehát ez a minimális alapjuttatás összege minden kedvezményezett számára:

• az első gyermek gondozásakor - 1500 rubel. havonta;
• a második és az azt követő gyermekek gondozásakor - 3000 rubel. havonta.

Ezeket az értékeket minden évben egy meghatározott tényezővel indexálják. A „minimálbér” összes együtthatóval való szorzata után 2017. február 1-től a következő juttatási összegek voltak érvényben:

• juttatás az első gyermek után - 3065,69 rubel. (2902,62 x 1054 RUR)
• támogatás a második és az azt követő gyermekek után - 6131,37 rubel. (5817,24 RUB x 1054)

2017. július 1-jétől az első gyermek gondozásának minimális támogatása 3120 rubelre emelkedett, mivel azt az új minimálbér alapján kezdték fizetni, nevezetesen: 7800 rubel. x 40% = 3120 dörzsölje. 2017. július 1-től már nem lehetett tovább fizetni a 3065,69-et.

2018. február 1-től a juttatások indexálási együtthatója 1,032 volt. Ez azt jelenti, hogy február 1-től, ha a juttatásokat indexálják, azok összege a következő lesz:

• juttatás az első gyermek után - 3163,79 rubel. (3065,69 x 1032 RUR)
• támogatás a második és az azt követő gyermekek után - 6327,57 rubel. (6131,37 x 1032 RUB).

Kiderült, hogy a 2018. február 1-jei indexálást követően az első gyermek után járó juttatás összege kisebbnek bizonyult, mint a 2018. január 1-jei minimálbérből számított összeg: 3795,60 rubel. > 3163,79 dörzsölje.

Ebben az esetben a juttatás összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbérből számított összeg. Ezért még 2018. február 1-je után is az első gyermek gondozására járó juttatás minimális összege 3795,60 rubel marad. A második és az azt követő gyermekek ellátásának minimális összege azonban 2018. február 1-jétől 6327,57 rubelre emelkedik.

Táblázat az összegekkel

Íme tehát egy táblázat a 2018-as gyermekgondozási segélyek végső minimális összegeivel.

Azokban a körzetekben és helységekben, ahol a bérekre regionális együtthatókat alkalmaznak, a meghatározott juttatás minimális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.

Változnak a juttatások összegei 2018-ban?

gyermekfelügyelet?

2018-tól megkezdődik a minimálbér fokozatos emelése a létminimum szintjéig.

A növekedést két ütemben tervezik végrehajtani:

• 2018. január 1-től;
• 2018. május 1-től.

Ennek eredményeként 2018. május 1-től a minimálbér a létminimumnak felel meg. Így a következő minimálbér-emelést csak 2018. május 1-től láthatjuk. cm. " ". Ennek megfelelően ettől az időponttól tudjuk meghatározni az új „minimálbért”.

Ami a „gyermekgondozási segély legkisebb alapösszegének” „helyes” együtthatóhoz való indexálását illeti, 2018-tól és az azt követő években február 1-től évente kell indexálni a gyermek után járó támogatásokat. Az indexálás a munkáltató által fizetett alábbi juttatásokra vonatkozik:

• egyszeri juttatás a terhesség korai szakaszában regisztrált nők számára;
• egy összegű támogatás gyermek születése esetén;
• havi gyermekgondozási segély.

Az állandó indexálási szabályokat a 2016. december 19-i 444-FZ szövetségi törvény vezette be.

Minden olyan állampolgár, aki egy területi munkaügyi központban regisztrált, jogosult pénzbeli munkanélküli segélyre. Mérete, feltételei és kinevezési feltételei számos tényezőtől függenek, és az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról szóló törvény fejezete szabályozza.

Mennyi a juttatás összege?

A juttatások minimális és maximális összegét minden évben az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. A munkanélküli segély összege 2019-ben 10 év után először változott.

• a minimális segítség csak 1500 rubel;
• A munkanélküli segély maximális összege nem haladhatja meg a 8000 rubel;
• nyugdíj előtt állók számára 11280 dörzsölje..

A nyugdíj előtti kort illetően a kép így néz ki:

Hogyan történik a kifizetések kiszámítása?

Az ellátások összegének meghatározásának két módja van: nem számított és számított.

Számított

Amikor a szociális ellátások összege az átlagkeresettől függ az elbocsátás dátumát megelőző utolsó 3 hónapban az utolsó munkahelyről a cég bérigazolása alapján.

De szigorú feltételeknek kell teljesülniük:

A segély összegének kiszámításakor csak a legális béreket veszik figyelembe, tehát ha a fő bevétel „borítékban” volt, akkor nem számolhat nagy összegekkel (lásd).

A juttatások összege az adott időszaktól függ:

• a munkanélküli időszak első 3 hónapjában a felhalmozott havi átlagkereset 75%-a;
• 60% - a következő 3 hónapban.

Mint látható, az ellátást 6 hónapig folyósítják. Van azonban kivétel a nyugdíj előtt állók számára:

• a havi átlagkereset 75%-a (első 3 hónap);
• 60% a következő 4 hónapban (4,5,6,7 hónapban);
• 45% - a fennmaradó időben (a hátralévő 5 hónap). Munkanélküli állampolgárok esetében az ellátás időtartama 1 év.

Az átlagkereset összegét az utolsó munkahelyről az elmúlt 3-3 hónapra vonatkozó igazolás alapján állapítják meg. A foglalkoztatási szolgálat munkatársai önállóan határozzák meg az átlagos fizetési szintet.

A támogatás összegét úgy számítják ki, hogy ösztönözze a személyt új állás keresésére anélkül, hogy megvárná a pénzeszközök felhalmozási időszakának végét. A kifizetések összege azonban mindig nem haladhatja meg a maximális (8000 rubel és 11280 rubel a nyugdíj előtti időszak állampolgárai számára) és a minimális (1500 rubel) küszöböt. A felső és alsó küszöbhöz regionális együtthatót adnak (a zord éghajlati viszonyokkal rendelkező lakosok számára).

Nem fizetési mód

Ebben az esetben az ellátást minimális összegben rendelik hozzá, anélkül, hogy bármiféle kapcsolat lenne az állampolgár jövedelmével.

Az északi régiók lakosai számára folyósított ellátás összegének meghatározására vonatkozó eljárás

Itt a teljes összeg regionális együtthatóval növekszik, az adott lakóhelytől függően, és elérheti a „2” értéket. Az együttható minimális és maximális méretre van beállítva. Oroszországban az együtthatót nem minden régióban alkalmazzák. Például nem Krasznodar régióban, Astrakhanban, Moszkvában, Volgográd régiókban stb.

Ki jogosult a minimális ellátásra?

• olyan emberek, akik korábban soha nem dolgoztak hivatalosan;
• azok, akik 1 éves vagy hosszabb szünet után kívánják folytatni tevékenységüket;
• saját bűnös tetteik miatt (hiányzás, részegség stb.) elbocsátották őket;
• kevesebb mint 26 hétig dolgozott a foglalkoztatási szolgálathoz való jelentkezése előtti utolsó évben;
• az illető munkaviszonyban állt, de fizetést nem kapott (például családi okok miatt hosszú ideig szabadságon volt);
• ha munkanélküli - egyéni vállalkozó, aki abbahagyta a vállalkozói tevékenységet;
• kizárták az oktatási intézményekből, amelyekbe a foglalkoztatási szolgálat bűnös tettek miatt küldte őket;
• akik elhagyták a paraszti gazdaságot;
• munkanélküliek, akik az elmúlt 3 hónapban nem adtak igazolást a munkavégzésből származó átlagkeresetről.

Mikor fordulhatok Önhöz?

A munkaügyi szolgálathoz bárki bármikor bejöhet ellátásért. Az ő érdeke szerint minél hamarabb megteszi, annál jobb. Ha ugyanis jelentős időszak telik el, például hat hónapnál tovább, az ok alapos volta ellenére, akkor a juttatás összege csak minimális lesz.

Felszámolás/leépítés esetén, ha az elbocsátott munkavállalót 2 héten belül munkanélküliként regisztrálják, a munkáltató az előírt kettő helyett 3 hónapra a havi átlagbért fizet.

Az ellátás folyósítása a munkanélküli nyilvántartásba vétellel egyidejűleg, legkésőbb a Munkaügyi Központhoz történő kérelem benyújtásától számított 11 napon belül történik. Miről szól a határozat, amivel aláíráskor ismertetik a munkanélkülit.

Ha egy állampolgár úgy véli, hogy az ellátások összegét méltánytalanul alábecsülték, bíróságon fellebbezhet. Ha csak az ellátások összegével kapcsolatos igényt nyújt be, akkor ez magát a regisztrációt nem érinti, és nem rontja az állampolgár helyzetét.

A foglalkoztatási szolgálat dolgozói azonban ügyessé váltak a helyes számítások elvégzésében, és ritkán hibáznak.

Meddig tart a segítségnyújtás?

Elbocsátás létszámleépítés vagy szervezet felszámolása miatt

Ha egy személyt a vállalat felszámolása vagy a létszám (létszám) csökkentése miatt bocsátottak el, akkor az elhatárolás közvetlenül annak az időszaknak a vége után kezdődik, amely alatt az átlagkeresetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megtakarították. (2-3 hónapig).

Mennyi segélyt fizetnek?

Ezen idő lejárta után az illetőt nem fosztják meg munkanélküli jogállásától, de segélyre már nem jogosult.

A munkaügyi központtal való utólagos kapcsolatfelvétel azonban megengedett, ha az illető munkát talál és jelentős ideig dolgozik.

Kedvezményes fizetési feltételek

Művészet. A törvény 32. cikke kedvezményes feltételeket ír elő a támogatás kifizetésére. Ha valaki még nem érte el a nyugdíjkorhatárt és rendelkezik megfelelő biztosítási tapasztalattal (nőnél 20 év, férfinál 25 év) vagy kedvezményes szolgálati idővel, akkor a kezdeti értékeket meghaladó munkatapasztalat minden évével nő a segélyezési idő. 14 nappal. Ebben az esetben a teljes fizetési időszak 36 hónapon belül nem haladhatja meg a 2 évet. Nézzük meg a helyzetet egy példa segítségével.

Például: Egy 51 éves nő 27 év biztosítási tapasztalattal rendelkezik. Ebben az esetben 14 héttel több pénzt kaphat, azaz 12 hónap plusz 14 hét ((27-20) X 2 hét). Ennek eredményeként a segélyt nem egy évig folyósítják, ahogyan azt az általános szabályok előírják, hanem valamivel több mint 15 hónapig.

A segély folyósítása havi 1 juttatás alapján történik a megengedett naptári időszakban, függetlenül attól, hogy végül mennyi pénzt kell fizetni.

Az ellátások felfüggesztése

Művészet. A törvény 35. cikke számos olyan esetet ír elő, amikor a segély folyósítása felfüggeszthető:

• ha a munkaügyi központ két olyan munkalehetőséget ajánl fel a munkanélkülinek, amely képesítési követelmények, munkahely távolság, egészségi állapot szempontjából megfelelő, és az ajánlatokat visszautasítja;
• ha egy munkanélküli az e státusz kijelölésétől számított 3 hónap elteltével megtagadja a munkaügyi központ irányába történő képzést vagy a szolgálat által kínált fizetett munkában való részvételt;
• ittas állapotban megjelenni egy találkozón;
• kiutasítás a tanulási helyről, ahová a munkanélkülit a munkaügyi központ vétkes cselekmények miatt (például fegyelem megsértése) küldte;
• az oktatási intézményben való részvétel jogosulatlan megszüntetése, ahová munkanélkülit küldtek;
• az utolsó munkahelyről való elbocsátás saját bűnös tettei miatt.

Ilyen esetekben a szolgálat adminisztrációja dönthet úgy, hogy szankcióként felfüggeszti a segély folyósítását. legfeljebb 1 hónapig.

A személyre vonatkozó következmények nemkívánatosak lesznek, mivel a felfüggesztés alatt nem folyósítanak ellátást, és a teljes kifizetési időszak lejár.

Miért szűnik meg a juttatás?

Számos intézkedés esetén leállítják a munkanélküli segély kifizetését, és magát az állampolgárt kizárják a foglalkoztatási szolgálat nyilvántartásából. Ez akkor történik, ha:

• a férfi munkát talált. Ugyanakkor a munkaügyi szolgálatnak nem feltétlenül kell munkát biztosítania, könnyen lehet, hogy az állampolgár önállóan talál hivatalos állást;
• egy munkanélküli az államtól ösztöndíjat kap, amíg képzésben vesz részt;
• állampolgár alapos indok nélkül nem jelenik meg a munkaügyi központban. Az érvényes oknak tekintett körülmények listáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. január 15-i 10. számú rendelete tartalmazza, és a „Hogyan lehet munkanélküli segélyben részesülni” című cikkünkben közölni;
• a polgár másik városba költözött. Ebben az esetben a személy újra regisztrálhat;
• csalárd cselekmények révén segítségnyújtásra irányuló kísérletet észleltek;
• a személyt börtönbüntetésre vagy javítóintézeti munkára ítélték;
• a személy saját kezdeményezésére megtagadta a szolgálat szolgáltatásait;
• ha a munkanélküli személy hosszú szolgálati idő vagy öregség miatt kapott nyugdíjat;
• ha a polgár meghalt. A halál időpontjában át nem vett pénzeszközöket a Polgári Törvénykönyv 1183. cikkével összhangban az elhunyt családtagjainak utalják át.

Ezenkívül bizonyos esetekben a segélyek kifizetése sem történik meg, de ez az időszak nem számít bele abba az időszakba, amely alatt az állam ellátást köteles fizetni:

• szülési szabadság alatt. Ezt a Társadalombiztosítási Alap fizeti;
• 1,5 év alatti gyermekgondozási segélyben részesül;
• ha egy állampolgárt katonai szolgálattal kapcsolatos eseményekre hívtak;
• ha egy munkanélküli másik városba ment oktatási intézményekbe tanulni.

Lehetséges-e csökkenteni a fizetést?

Tévedés azt gondolni, hogy a munkanélküli addig kapja a megállapított átlagos segélyt, amíg nem talál munkát. Talán a kapott források negyedével csökkentése, Ha:

• egy állampolgár alapos ok nélkül megtagadta, hogy felkeressen egy munkaügyi központot, hogy tanulmányi vagy munkavállalási beutalót kapjon
• vagy három naptári napon belül nem jelentkezett annál a munkáltatónál, akinek a munkaügyi központ beutalót adott ki.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi szolgálat köteles értesíteni a munkanélkülieket a szankciókról. Ennek érdekében az állampolgárnak levelet lehet küldeni a mellékletek listájával, amely garantálja, hogy a munkanélküli megismerkedett a foglalkoztatási szolgálat döntésével. Ha valaki nem ért egyet az adminisztráció döntésével, azt bíróságon fellebbezheti.

Az anyák és más hozzátartozók havi gyermekgondozási segélyre jogosultak. Kedvezményes juttatást a munkahelyen vagy foglalkoztatás hiányában a szociális védelmi szerv rendel.

A juttatások típusai

A jogszabály háromféle gyermekes anya támogatásának számítási rendjét határozza meg. Az ellátás összege a gyermek életkorától függ:

• legfeljebb másfél évig;
• 1,5-től három évig;
• alacsony jövedelmű családok számára 18 éves korig, esetenként 23 éves korig.

Kinek van joga pénzeszközökhöz legfeljebb másfél évig

Az ellátások kiosztását a gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló, 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény szabályozza. 2020-ban 1,5 éves korig gyermekgondozási segélyben részesülhet a gyermek édesanyja, apja, nagymamája stb., ha ténylegesen gondozzák a gyermeket, és emiatt megfosztják a munkabér vagy egyéb igénybevétel lehetőségétől. jövedelem.

Ha két vagy több hozzátartozó gondoz egy gyermeket, csak az egyikük részesülhet ellátásban.

Támogatásban a szülők (egyéb hozzátartozók) alábbi kategóriái részesülnek:

1. A gyermeket ténylegesen gondozó anyák vagy apák, más hozzátartozók, gyámok átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak.
2. Anyák, akik szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítenek.
3. A szervezet felszámolása miatt elbocsátva: anyák - várandósság vagy szülési szabadság ideje alatt, egyéb hozzátartozók - szülői szabadság ideje alatt.
4. A gyermeket ténylegesen gondozó anyák vagy apák, gyámok nem tartoznak a kötelező társadalombiztosítás alá.
5. Más hozzátartozók, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket, és nem tartoznak kötelező társadalombiztosítás alá.

A haszon összege

A másfél évesnél fiatalabb gyermek anyja havi támogatásának mértéke teljes mértékben a korábbi munkaviszony tényétől függ:

1. Az alkalmazottaknak az előző két év szolgálati évében elért keresetük 40%-át írják jóvá, kivéve az állampolgárokat:
   • hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkezik;
   • minimálbér (minimálbér) alatti bért kap. (2019. január 1-től - 4512 rubel).
2. A munkanélküliek fix fizetést kapnak (2019.02.01-től):
   • az első baba születésére - 3277,45 rubel. ;
   • a második és az azt követő - 6554,89 rubel.

A maximális határérték ezen a szinten kerül meghatározásra (2019-ben):

• munkavállalók számára - 26 152,27 rubel.
  
• katonai személyzet számára - 12 262,74 rubel. ;
• a szülési szabadság alatt a cég felszámolása miatt elbocsátottak számára - 12 262,74 RUB.

Mennyit fizetnek a hadköteles gyerek után?

Ha egy 3 év alatti gyermek apját katonai szolgálatra hívják, akkor az ellátás összege 11 863,27 rubelre emelkedik. Átveheti az anya vagy a babát gondozó más hozzátartozó (beleértve a gyámot is). Az ellátást az egyéb típusú állami ellátásokra való jogosultságtól függetlenül folyósítják, pl. az anya egyszerre kaphat gyermekgondozási segélyt és ilyen ellátást.

Ebben az esetben a következő szabályokat kell betartani:

1. Csak egy hozzátartozó számíthat támogatásra.
2. Kiszámítása:
   • az újszülött születésétől kezdve;
   • de nem apja hadköteles szolgálatának kezdete előtt;
3. A kifizetések az alábbi okok egyike miatt szűnnek meg:
   • Apa nyugdíjba vonulása;
   • a gyermek harmadik születésnapjának dátuma.

A segítségnyújtás kijelölésének eljárása

Fizetést kérhetnek a szülők vagy a gyermeket gondozó más hozzátartozók. Pályázatot a pályázati csomaggal együtt kell benyújtani:

• a munkavégzés helyén;
• az MFC-ben;
• a szociális védelmi hatóságokhoz.

A befizetést végző szervet egy hónapon belül értesíteni kell az olyan körülmények bekövetkezéséről, amelyek befolyásolják:

• a díjak összegéről;
• az átvétel jogáért.

A pénzeszközök átutalása a körülmények bekövetkezését követő hónap első napjától leáll (vagy az összeg megváltozik). Az indokolatlanul kifizetett pénzt vissza kell téríteni.

Tanács! A segélyben részesülő anya jogosult az ellátások valamelyikét választani, ha:

• szülési szabadságon van;
• terhes

Hova menjenek a munkanélküliek

A munkanélküli állampolgároknak kérvényt kell benyújtaniuk a társadalombiztosításhoz. Ide tartoznak a következő személyek:

1. Szülő vagy gondviselő:
   • aki munkanélküli, de nem részesül megfelelő ellátásban;
   • a szülési szabadság alatt a cég felszámolása miatt elbocsátották;
   • nappali tagozatos hallgató;
   • szerződéses alkalmazott házastársa (munkanélküli);
   • az a vállalkozó, aki nem fizet önkéntes hozzájárulást a Társadalombiztosítási Alapba (SIF);
2. Egyéb rokonok, ha szülők:
   • egészségügyi okokból nem tud újszülöttet ellátni;
   • meghalt vagy halottnak nyilvánították;
   • jogoktól megfosztottak;
   • korlátozott szülői jogok;
   • eltűntnek nyilvánították;
   • inkompetensnek nyilvánították;
   • bűncselekmény miatt töltik büntetését speciális intézmények;
   • kerülje a gyermeknevelést;
   • hivatalosan elhagyta a gyereket.

Szükséges dokumentumok

A következő dokumentumokat kell benyújtani a társadalombiztosításnak:

• jelentkezés (a helyszínen kiállított nyomtatvány);
• minden gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• bizonyítvány:
  • a babával való együttélésről;
  • a munkaközvetítőtől a megfelelő kifizetések hiányáról;
• munkakönyv;
• útlevél;
• számlaadatok az ellátások átutalásához;
• igazolás arról, hogy a gyermek apja nem részesül ilyen ellátásban.

A termelés felszámolása miatt elbocsátott anyáknak ezenkívül biztosítaniuk kell:

• a szabadságról szóló határozat másolata;
• igazolás a kiosztott és folyósított ellátások kiszámításáról.

Úticél jellemzői

Ha a szülőket megfosztották a nagyobb gyermekekkel kapcsolatos jogaitól, akkor azokat nem veszik figyelembe a kérelem elbírálásakor.Következésképpen az ellátás összege csökkenthető.

Például, ha egy nőnek két kiskorúja van, akkor a legfiatalabbra támaszkodik - 6554,89 rubel. Ha az első gyermektől megfosztják a szülői jogokat, csak 3277,45 rubelt kap.

1. A gondviselőknek fel kell készülniük:
   • a szülők halotti anyakönyvi kivonatai;
   • jogaiktól megfosztó bírósági határozat;
   • igazolás arról, hogy a szülő börtönben van;
   • bírósági határozat anya és apa ismeretlen távollétéről;
   • egy dokumentum, amely szerint a babát elhagyták;
   • az újszülöttjét elhagyó anya cselekedete;
   • születési anyakönyvi kivonat, amelyben az „anya” és „apa” oszlopok nincsenek kitöltve;
2. A vállalkozóknak a pályázathoz csatolniuk kell:
   • a társadalombiztosítási alapba történő önkéntes hozzájárulás hiányát igazoló igazolást;
   • szakmai státuszra vonatkozó dokumentum (ügyvédek, közjegyzők stb.).

Munkavállalók feltételei

A foglalkoztatott állampolgárok a cég vezetőségéhez fordulnak. Ebben az esetben a kifizetések:

• a munkavállaló kérésére;
• a szülési szabadság végétől;
• szülői szabadság miatti munkából való távollét során legfeljebb három évig;
• részmunkaidős foglalkoztatás esetén:
  • részidő;
  • otthon.

Nyom! Apa utáni ellátás igényelhető:

• munkahelyén/szolgálati helyén;
• a társadalombiztosításban.

Szükséges dokumentumok

Az alkalmazottaknak kérvényt kell benyújtaniuk a vezetőnek a megfelelő kifizetés iránt. Csatolva hozzá:

• az újszülött születési anyakönyvi kivonatának másolata;
• útlevél másolata;
• igazolás arról, hogy a második szülő nem részesül ilyen típusú ellátásban a foglalkoztatás helyén.

Információért! A gyakorlatban egy kérelmet szokás benyújtani:

• szülői szabadság biztosítása;
• a megfelelő pótlék kiszámításához.

Mennyit fognak fizetni

Az elhatárolások összegét egy speciális képlet segítségével számítják ki:

Rp = D 2 / P x 30,4 × 40%,

• Рп - a szükséges mennyiség;
• D 2 - az előző két év összes bevétele, amely nem tartalmazza az időbeli elhatárolásokat:
  • betegállományban;
  • szülési szabadsággal kapcsolatos;
• P - a napok száma az időszakban (két év), a következő időszakok kivételével:
  • betegség;
  • gyermekfelügyelet biztosítása;
  • fizetett kényszerleállás.

Korlátozások

A könyvelő legfeljebb másfél évig köteles figyelembe venni a határmutatókat a juttatások kiszámításakor:

• minimum a minimálbér alapján kapott ellátás összege;
• a évi maximális jövedelem nem lehet nagyobb, mint a Társadalombiztosítási Alapba befizetett járulékok megfelelő időszakra megállapított alapja.

Regisztrációs határidők

Az ellátás iránti kérelmet tíz napon belül el kell bírálni. A fizetés bizonyos napokon történik:

• más alkalmazottak fizetése során;
• a társadalombiztosítási hatóság által megállapított időpontban.

A dolgozó anyák jogosultak anyagi támogatást választani. Ha kiderül, hogy a legfeljebb 1,5 évre szóló segély nagyobb, mint az anyasági kifizetések összege, akkor az újszülött születésétől a leírt típusú ellátás folyósítható. Ebben az esetben a már megkapott anyasági ellátások figyelembevételre kerülnek. Ez megtehető, ha egy nő szülési szabadságon van, és terhes/második gyermeket szült.

A harmadik és az azt követő gyermekek után járó juttatás

2013 óta támogatási programot hajtanak végre az Orosz Föderációban. Az Orosz Föderáció elnöke, V. V. kezdeményezte. Putyin, miután aláírta a 2012.07.05. 606. számú rendeletet. 69 régió csatlakozott az eseményekhez. A gyermeket nevelő családok kiegészítő támogatásának kiosztásának módszertanát az önkormányzat dolgozza ki és hagyja jóvá.

Referencia! A konkrét feltételekről tájékozódjon a regionális hatóságok hivatalos weboldalain.

Általánosságban elmondható, hogy a programok a 2-nél több kiskorú gyermeket nevelő családok három éven aluli gyermekes anyukáit támogatják. Az alacsony jövedelmű családok támogatása:

• az egy főre jutó átlagjövedelem nem haladja meg a régió minimumát;
• azok, akik saját kezdeményezésükre igényeltek kifizetést.

A kérelmet a lakóhelye szerinti társadalombiztosítási hivatalhoz kell benyújtani. A fenti dokumentumokon kívül a következőket kell csatolni:

• a családdal élő szülők és más rokonok jövedelméről szóló igazolások;
• információk a család összetételéről;
• mások (régiótól függően).

További támogatás a legkisebb gyermek harmadik születésnapjáig jár. Területi ellátást akkor igényelhet, ha harmadik vagy további gyermeke születik.

Információért! A szövetségi törvények értelmében annak a kérelmezőnek, akinek több joga is van segítségnyújtásra, csak egyet kell választania. Ez nem vonatkozik a regionális támogatási intézkedésekre.

Egyidejűleg segítséget kaphat:

• szövetségi;
• helyi.