Brezposelnost. Vrste brezposelnosti. Kako najti stopnjo brezposelnosti Kako najti dejansko stopnjo brezposelnosti

Brezposelnost je zelo razširjen pojav. Ni kraja na svetu, kjer se ta pojav ne bi zgodil.

Vpliva na vsa področja človekovega življenja in povzroča spremembe v proizvodnji.

Izračun stopnje brezposelnosti se izvede z analizo razmerja med številom državljanov, ki se ne morejo zaposliti, a so lahko za delo, in številom delovno aktivnih oseb. V Ruski federaciji število brezposelnih od leta 2014 vztrajno narašča.

Osnove brezposelnosti - koncept, analiza, računovodstvo

Gospodarski razvoj države se deloma izraža v stopnji brezposelnosti. Gre za socialno-ekonomski pojav, v katerem aktivni del prebivalstva ne more najti zaposlitve, je prepoznan kot "odvečen" med glavno delovno maso.

Mednarodna organizacija dela je definirala brezposelne. Tako je oseba, ki nima stalne zaposlitve, prepoznana kot brezposelna, jo išče in jo lahko brez težav tudi začne. Zelo pomembno je, da ta oseba je bil uradno registriran v blagajno za brezposelnost.

Omeniti velja, da se število brezposelnih v posameznem obdobju spreminja glede na spremembo cikla in stopnjo gospodarske rasti, koliko se je povečal ali zmanjšal indeks produktivnosti dela, pa tudi glede na raven kvalifikacijske strukture in povpraševanje po delovni sili.

Vrednotenje indikatorjev, ki imajo vpliven pritisk na stopnjo brezposelnosti, povzročajo:

1. Izračun stopnje zaposlenosti prebivalstva.
2. Opredelitve stopnje brezposelnosti.
3. Sklep o odstotku naravne brezposelnosti.

Prvi koeficient določa specifično število odraslega prebivalstva, ki je neposredno zaposleno v proizvodnem procesu v nacionalnem merilu. Drugi kazalnik je število brezposelnih v odstotkih glede na število delavcev. Zadnji indikator je odstotno razmerje med brezposelnimi in delavci v trenutku gospodarske blaginje.

To je pomembno razumeti stopnja brezposelnosti oziroma njena stopnja, se lahko nenehno spreminja zaradi vpliva proizvodnje. Odvisno od cikla, in sicer rasti ali recesije gospodarstva in nestanovitnosti proizvodnje, tehničnega napredka, odvisno od usposobljenosti zaposlenih, strokovnosti najetega osebja. Če se trend brezposelnosti znižuje, potem pride do ekspanzije in rasti proizvodnje, sicer pa do povečanja kazalnika. Poleg tega sta dinamika BNP in brezposelnost neločljivo povezana.

Brezposelnost lahko obravnavati v teh vidikih:

1. Prisilno.
2. Registriran.
3. obrobni.
4. Nestabilen.
5. Tehnološki.
6. Strukturni.

pri prisilno ali prostovoljno Brezposelnost praviloma delavec sam išče delo za določeno višino plače in določene pogoje, vendar ne more dobiti zaposlitve. Ali pa zaposleni ne želi delati pod pogoji nizke plače (prostovoljna brezposelnost). Druga možnost se med konjunkturo poveča ali obratno – med recesijo se zmanjša. Obseg in trajanje te vrste brezposelnosti sta odvisna od strokovnosti in usposobljenosti delavcev, od sociodemografske skupine prebivalstva.

pri registrirana brezposelnost del brezposelnih išče delo in je prijavljen na zavodu za zaposlovanje.

mejna brezposelnost zaznamuje pomanjkanje dela med šibko zaščitenim slojem prebivalstva in v družbenih nižjih slojih.

pri nestabilen brezposelnosti bo odločilen dejavnik začasna težava, povezana z zaustavitvijo rasti proizvodnje.

Skrito vrsta brezposelnosti ni uradno priznana brezposelnost, temveč sezonska, ki se pojavlja le v določenih panogah gospodarstva, saj v takšni proizvodnji potrebujejo delavce.

Je tudi tehnološko brezposelnost, ki je posledica prilagajanja proizvodnega procesa z uporabo mehanizma. Pri tej vrsti brezposelnosti se tam praviloma poveča produktivnost, vendar je potrebnih manj stroškov za izboljšanje veščin zaposlenih.

Obstaja vrsta brezposelnosti institucionalni . To vrsto lahko označimo kot kombinacijo sindikalne ali državne intervencije v oblikovanje plač, ki naj bi se oblikovale na podlagi povpraševanja trga.

Brezposelnost se lahko pojavi Posledično:

1. Uporabiti ukrepe za izboljšanje gospodarske strukture. To pomeni manifestacijo in izvajanje opreme, ki vključuje zmanjšanje delovnih mest. To pomeni, da "strojna" proizvodnja izpodriva človeško delo.
2. Nihanja za določeno sezono. To pomeni, da se lahko stopnja določene proizvodnje poveča ali zmanjša, odvisno od sezone, v vsaki posamezni panogi.
3. Cikličnost gospodarstva. V času gospodarske recesije ali krize se lahko potreba po uporabi človeških virov zmanjša.
4. Spremembe demografske slike. Rast delovno aktivnega prebivalstva v tem primeru vodi do dejstva, da s povečanjem povzroči sorazmerno zmanjšanje potreb po delovni sili.
5. Politični vpliv na sfero plač.

Pojav takšnega socialno-ekonomskega stanja, kot je brezposelnost, neizogibno potegne za seboj posledice:

1. Gospodarske spremembe.
2. Neekonomske spremembe.

Prvi primer vključuje:

• zmanjšanje prihodkov financiranja zveznega proračuna z minimiziranjem davčnih prihodkov - ;
• stroški naraščajo kot javna obremenitev financiranja in izplačil, . Preusposabljanje delavcev itd.;
• življenjski standard pada. Zlasti ljudje, ki so izgubili službo, izgubijo svoje bogastvo oziroma njihova kakovost življenja postane nižja;
• proizvodnja se zmanjša zaradi dejstva, da obstaja zaostanek dejanskega BDP od potencialnega.

Neekonomske spremembe pomenijo povečanje kriminalne situacije v državi, povečanje stresa v družbi, pa tudi izzivanje socialnih in političnih nemirov.

, po metodologiji Mednarodne organizacije dela se stopnja brezposelnosti izračuna tako, da se število brezposelnih deli s številom aktivnega prebivalstva.

Uradna statistika

Statistično opazovanje temelji na temeljiti analizi dinamike kazalnika po letih in mesecih. Statistično opazovanje je potrdilo uradne podatke. Osnova teh podatkov so objavljene informacije Rosgosstata.

Od januarja 2019 je število brezposelnih v državi znašalo približno 800 tisoč ljudi. Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije obenem napoveduje, da bo število uradno brezposelnih v letu 2019 naraslo za skoraj 40% in doseglo 1,1 milijona Rusov.

Če upoštevamo razmere v posameznih regijah, je treba opozoriti, da v Moskvi najnižjo stopnjo brezposelnosti- 1,3%, v primerjavi z Ingušetijo, kjer je ta številka znašala 26,2%.

Ocenjena stopnja brezposelnosti na leta nam omogoča, da rečemo, da je kazalnik od leta 2011 nižji. Tako je bila v začetku leta 2011 ta raven določena na vrednost 7,8%. V letih 2014 in 2015 je stopnja brezposelnosti naraščala zaradi množičnega odpuščanja delavcev.

Od zadnjih mesecev leta 2013 se je v prvi polovici leta 2014 stopnja brezposelnosti vztrajno držala na enem mestu, nato pa se je do sredine poletja 2014 začelo postopno zniževanje stopnje brezposelnosti. Do konca leta 2014 je stopnja brezposelnosti začela dosegati 5,3%, do leta 2015 pa je bila ta raven določena na 5,8%.

V povprečju se stopnja brezposelnosti v Rusiji od leta 2011 postopoma zmanjšuje. Tako je v začetku leta 2000 kazalnik znašal 10,6 %, nato pa je do leta 2001 padel na 9 %, v naslednjih letih pa je imel naslednji izraz - 2002 - 7,9 %, 2003 - 8,2 %, 2004 - 7,8 %, 2005 - 7,1 %. , 2006 - 7,1%, od leta 2007 do 2008 je stopnja brezposelnosti padla na 6%, v letih 2009-2010 - raven je bila 8,2%, od leta 2011 pa se stopnja postopoma zmanjšuje.

Statistični podatki za ta kazalnik so predstavljeni v naslednjem videu:

Skrita brezposelnost in njena stopnja

Z razvojem ekonomskega pojava, ki vključuje ohranitev delovnega mesta za določeno osebo, hkrati pa ohranja formalne odnose z delodajalcem, vendar mu ne daje možnosti, da bi bil dejansko zaposlen v proizvodnji, se pojavlja skrita brezposelnost. Praviloma se pojavi v času krize, ko dejanska delovna sila ni nujna.

Stopnja prikrite brezposelnosti praviloma ne presega razpona od 7 do 10 milijonov ljudi. Ta indikator se nenehno povečuje.

Socialna zaščita brezposelnih državljanov in perspektivna področja dela

Državljani, ki so dejansko doživeli takšen ekonomski pojav, lahko izkoristijo pomoč državne službe za nujne primere, imajo pravico do opravljanja določenih vrst dela, prejemajo materialno pomoč v obliki nadomestil za brezposelnost itd.

V času krize, v času naraščajočega števila brezposelnih, so programerji informatike cenjeni bolj kot kdaj koli prej. Pomembno je omeniti, da je to področje dejavnosti v vsakem trenutku povpraševanje, saj sta razvoj tehničnega napredka in oblikovanje različnih sistemov dragocena ne le v prostranosti države, ampak po vsem svetu.

Razvijalci, ki temeljijo na sistemih Android in iOS, niso nič manj priljubljeni. Po priljubljenosti jim sledijo strokovnjaki s področja transportne logistike, avtoservisa, srednji menedžerji v prodaji, blagajniki in delavci. Med slednjimi so nakladalci, medicinske sestre, strugarji in kmetje, poštarji. Med poklici, ki postajajo nezahtevani, so praviloma izločeni računovodje, kuharji, vozniki in upravljavci nepremičnin.

Razlogi in obeti

Teorije razvoja brezposelnosti Veliko jih je, vendar jih lahko povzamemo v tri glavne:

Ne glede na razlog za nastanek je samo bistvo brezposelnosti katastrofa, saj država v makroekonomskem smislu nosi ogromno breme, tako ekonomsko kot socialno. Poleg tega, da se razvija nestabilnost prebivalstva s psihološkega in socialnega vidika, obstajajo problemi politične narave. Konec koncev prebivalstvo hrepeni po konstruktivnih odločitvah in delovanju oblasti. Še več, brez stalnega in stabilnega vira dohodka se oseba zateče k kršitvi zakona. To pomeni, da se povečuje socialna napetost, povečuje se kriminalna situacija itd. Država prejme manj proizvodnje BDP.

Z proti brezposelnosti se je mogoče boriti le kompleksno z različnimi ukrepi. Še posebej:

1. Ustanovitev institucij, ki bodo nudile pomoč pri prekvalifikaciji in prekvalifikaciji, izboljšanje obstoječih.
2. Vzpostavitev postopka obveščanja javnosti o prostih delovnih mestih.
3. Izvajanje politike preprečevanja razvoja brezposelnosti.

Pravila za izračun stopnje brezposelnosti so navedena v naslednjem videu:

Stopnje brezposelnosti

Glavni indikator je Stopnja brezposelnosti (u ) , ki odraža delež dejansko brezposelnih ( U) v strukturi EAN ali delovne sile ( L) in izraženo v odstotkih:

PRIMER 4.1

Če je 70 milijonov zaposlenih in 5 milijonov brezposelnih, je stopnja brezposelnosti 5 / (70 + 5) = 0,067 ali 6,7 %.

Podobno je mogoče sklepati lokalni indikatorji, ki odraža stopnjo ene ali druge vrste brezposelnosti: to bo razmerje med številom ustrezne vrste brezposelnih (naravna, ciklična, skrita, institucionalna itd.) in EAN. Izločiti je mogoče tudi delež ustrezne vrste brezposelnih v skupnem številu brezposelnih (predvsem z ugotavljanjem deleža dolgotrajne brezposelnosti v strukturi celotne brezposelnosti). Poleg tega je mogoče izraziti v absolutni obliki (tisoč ali milijon ljudi) skupno število brezposelnih, pa tudi število posamezne vrste brezposelnih - druga stvar je, da se različne vrste brezposelnosti lahko prekrivajo. Zelo pomemben je kazalnik trajanja brezposelnosti.

Drugi (specifični) kazalec stopnje brezposelnosti, upoštevajoč dinamiko trga dela, je naslednji:

Kje s- delež delovno aktivnih, ki izgubijo delo; / - delež brezposelnih, ki najdejo delo v določenem obdobju (najpogosteje mesec, četrtletje, leto). Predpostavlja se, da število tistih, ki so našli zaposlitev, sovpada s številom prostih delovnih mest.

PRIMER 4.2

Če je med letom 2 % zaposlenih izgubilo službo, 18 % brezposelnih pa je našlo delo, bo stopnja brezposelnosti v državi 0,02 / (0,02 + 0,18) = 0,1 ali 10 %.

Ta kazalnik jasno zajame neposredno odvisnost stopnje brezposelnosti od intenzivnosti odpuščanja in njeno obratno odvisnost od intenzivnosti zaposlovanja na trgu dela.

Drug kazalnik, ki razkriva razmerje med nihanjem stopnje brezposelnosti in cikličnim nihanjem dejanskega BDP, je izražen v Okunov zakon, kar lahko zapišemo takole:

(4.3)

Kje Y t in Y f – dejanski in potencialni BDP; β je Okunov koeficient, ki odraža stopnjo občutljivosti agregatne proizvodnje na dinamiko ravni ciklične brezposelnosti; izračunan je empirično glede na nacionalno gospodarstvo in se razlikuje od države do države (običajno v razponu od 2 do 3); in in in f – splošna (dejanska) in naravna stopnja brezposelnosti (v oklepaju je torej izračunana stopnja ciklične brezposelnosti).

PRIMER 4.3

Predpostavimo, da je splošna stopnja brezposelnosti v državi 10 %, njena naravna stopnja pa 5 %. Okunov koeficient je 3. Kolikšen je znesek realnega BDP, ki ga je gospodarstvo v enem letu izgubilo zaradi visoke brezposelnosti, če je dejanski BDP tisto leto znašal 100 milijard dolarjev? Uporabljamo naslednjo formulo:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0,1 - 0,05) \u003d -0,15;

nato 0,85 GDPpot = 100 in ΒΒΠΙpot = 117,6. Posledično so izgube znašale 100 – 117,6 = -17,6 milijarde dolarjev. dejanski BDP v državi se je izkazal za nižjega od potencialnega.

Vzroki in posledice brezposelnosti

Glavni vzroki za brezposelnost so naslednji:

• - razpoložljivost svobode in prožnosti delovnih razmerij v tržnem gospodarstvu, potreba po prilagajanju delavcev trgu dela;
• - ciklična nihanja v gospodarstvu, vključno s fazami recesije in depresije, za katere je značilno zmanjšanje povpraševanja po delovni sili in odpuščanje delavcev;
• - strukturni premiki v gospodarstvu, ki vodijo v sprostitev dela delavcev zaradi sektorskih, regionalnih, poklicnih sprememb; stopnja ujemanja med strukturo povpraševanja po delu in strukturo ponudbe dela;
• - togost plač, ki onemogoča uravnoteženje ponudbe dela in povpraševanja po delu;
• - nepopolnost delovne zakonodaje, infrastrukture trga dela, oblik in mehanizmov prekvalifikacije delavcev, sistema zavarovanja za primer brezposelnosti; moč ali šibkost sindikatov, socialnega partnerstva; stopnja pogreznjenosti gospodarstva v sive oblike;
• - demografski procesi, povezani z dinamiko rodnosti in umrljivosti, odseljevanjem ali priseljevanjem delovne sile ter vključevanjem upokojencev, mladih, žensk v delovno aktivnost, ob upokojitvi itd.;
• - družbene spremembe, zlasti v obdobju transformacijskih procesov, ter narava socialne politike, ki se izvaja v državi;
• - sezonska narava delovne dejavnosti v nekaterih panogah itd.

Nekateri od teh vzrokov so splošne narave, drugi pa so utelešeni v posebnih vrstah brezposelnosti.

Posledice brezposelnosti bi se lahko upoštevalo:

• - premajhna izkoriščenost gospodarskega potenciala države, zmanjšanje dejanske skupne proizvodnje glede na potencialni BDP;
• - zmanjšanje gospodarskega potenciala zaradi dekvalifikacije brezposelnih, ločitev dela družbe od sfere reprodukcije človeškega kapitala;
• - finančni stroški, ki nastanejo zaradi stroškov nadomestil za primer brezposelnosti, vzdrževanja zavodov za zaposlovanje ipd.;
• - rast socialnih problemov: poslabšanje socialnega in moralno-psihološkega položaja dela družbe, vključno z mladimi, nastajanje virov za rast kriminala in drugih socialnih razjed družbe itd.

Zaradi nakazanih ekonomskih in socialnih stroškov brezposelnosti postaja boj proti njej pomembna usmeritev. državna regulacija gospodarstva. V praksi se to odraža v politiko zaposlovanja. Vključuje naslednja orodja: razvoj in izvajanje različnih programov za povečanje zaposlenosti, predvsem ustvarjanje novih delovnih mest, vzpostavitev sistema javnih del ipd.; spodbujanje razvoja malega gospodarstva; širitev in podpiranje sistema prekvalifikacije in izpopolnjevanja kadrov, oblikovanje sistema stalnega strokovnega izobraževanja, usklajevanje strukture ponudbe delovne sile na področju izobraževanja s potrebami gospodarstva; optimizacija migracijske politike; izboljšanje učinkovitosti infrastrukture trga dela; izboljšanje in spoštovanje delovnopravne zakonodaje, razvoj socialnega partnerstva itd. Vendar pa je stanje zaposlenosti in brezposelnosti v veliki meri odvisno od splošne makroekonomske politike, ki jo utelešajo predvsem stabilizacijska politika, strukturna politika in politika dolgoročne gospodarske rasti.

Nanaša se na število odraslih (starejših od 16 let) delovno sposobnega prebivalstva, ki imajo zaposlitev. Nima pa delo vse sposobno prebivalstvo, so tudi brezposelni. Brezposelnost je opredeljena kot velikost odraslega delovno sposobnega prebivalstva, ki je brezposelno in jo aktivno išče. Skupno število zaposlenih in brezposelnih je delovna sila.

Za izračun brezposelnosti se uporabljajo različni kazalniki, splošno sprejeti, tudi v Mednarodni organizaciji dela, pa je. Opredeljena je kot razmerje med skupnim številom brezposelnih in delovno silo, izraženo v odstotkih.

Brezposelnost- družbenoekonomski pojav, pri katerem del delovne sile ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev.

Vendar je tudi v tej situaciji nekaj brezposelnosti, imenovane trenja.

Vzroki za frikcijsko brezposelnost

Frikcijska brezposelnost izhaja iz dinamike trga dela.

Nekateri zaposleni so se prostovoljno odločili zamenjati službo, na primer najti zanimivejšo ali bolje plačano službo. Drugi poskušajo najti zaposlitev zaradi odpovedi iz prejšnje službe. Spet drugi vstopijo na trg dela prvič ali pa se nanj ponovno vključijo in preidejo iz kategorije ekonomsko neaktivnega prebivalstva v drugo kategorijo.

Strukturna brezposelnost

Strukturni brezposelnost – povezana s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki spremenijo strukturo povpraševanja po delovni sili (nastane, če odpuščeni delavec iz ene panoge ne more dobiti zaposlitve v drugi).

Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, če se spremeni sektorska ali teritorialna struktura povpraševanja po delovni sili. Sčasoma pride do pomembnih sprememb v strukturi povpraševanja potrošnikov in v proizvodni tehnologiji, kar posledično spremeni strukturo celotnega povpraševanja po delovni sili. Če povpraševanje po delavcih v določenem poklicu ali v določeni regiji upade, se pojavi brezposelnost. Odpuščeni delavci ne morejo hitro spremeniti poklica in kvalifikacij ali spremeniti kraja bivanja in ostanejo nekaj časa brezposelni.

Na sliki je zmanjšano povpraševanje predstavljeno s črto. V tem primeru ob predpostavki, da se plače ne spremenijo takoj, stolpec predstavlja količino strukturne brezposelnosti: glede na stopnjo plače obstajajo ljudje, ki so pripravljeni, a nezmožni delati. Sčasoma bo ravnotežna plača padla na raven, na kateri bo spet obstajala samo frikcijska brezposelnost.

Mnogi ekonomisti ne ločijo jasno med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo, saj v primeru strukturne brezposelnosti začnejo odpuščeni delavci iskati novo zaposlitev.

Pomembno je, da obe vrsti brezposelnosti stalno obstajata v gospodarstvu. Nemogoče jih je popolnoma uničiti ali zmanjšati na nič. Ljudje bodo iskali druge službe, si prizadevali za izboljšanje svojega počutja, podjetja pa bodo iskala bolj kvalificirane delavce in si prizadevala za čim večji dobiček. To pomeni, da v tržnem gospodarstvu prihaja do nenehnih nihanj v ponudbi in povpraševanju na trgu dela.

Ker je obstoj frikcijske in strukturne brezposelnosti neizogiben, ju ekonomisti imenujejo vsota naravna brezposelnost.

Naravna stopnja brezposelnosti- to je njegova raven, ki ustreza polni zaposlenosti (vključuje frikcijske in strukturne oblike brezposelnosti), je posledica naravnih vzrokov (fluktuacija osebja, migracije, demografski razlogi) in ni povezana z dinamiko gospodarske rasti.

Pojavi se, ko padec agregatnega povpraševanja po industrijskih dobrinah povzroči padec agregatnega povpraševanja po delu ob nefleksibilnosti realnih plač navzdol.

Slika prikazuje stanje rigidnosti plač. Predlog je zaradi lažje predstavitve predstavljen z navpično črto.

Če je realna plača nad ravnijo, ki ustreza ravnotežni točki, ponudba dela na trgu presega povpraševanje po njem. Podjetja potrebujejo manj delavcev, kot je število ljudi, ki so pripravljeni delati za dano raven plače. Po drugi strani pa podjetja zaradi več razlogov ne morejo ali nočejo znižati plač.

Zakon o minimalni plači

Po tem zakonu plače ne morejo biti nižje od določenega cenzusa. Za večino zaposlenih ta minimum nima praktičnega pomena, obstajajo pa skupine delavcev (nekvalificirani in neizkušeni delavci, mladostniki), ki jim določeni minimum dvigne plačo nad ravnotežno točko, kar zmanjša povpraševanje podjetij po tovrstnem delu in povečuje brezposelnost.

Čeprav je le del delovne sile v državi organiziran v sindikate, imajo raje odpuščanje delavcev kot znižanje plač. Razlog je naslednji. Začasno znižanje plač zniža plače vsem delavcem, medtem ko odpuščanja v večini primerov prizadenejo le zadnje zaposlene delavce, ki predstavljajo le majhen del članov sindikata. Na ta način sindikati dosegajo visoke plače, žrtvujejo pa zaposlovanje majhnega števila delavcev – članov sindikata. Brezposelnost lahko povzroči tudi kolektivna pogodba med podjetjem in sindikatom. Praviloma je sklenjena za daljši čas in če dogovorjena raven plač preseže ravnotežno, bo podjetje raje zaposlilo manj delavcev po visoki ceni.

Učinkovita plača

Teorije o plačah učinkovitosti predpostavljajo, da visoke plače povečajo produktivnost delavcev in zmanjšajo fluktuacijo zaposlenih v podjetju. Ta politika omogoča privabljanje in ohranjanje visoko usposobljenih strokovnjakov, izboljšanje kakovosti dela in zanimanje zaposlenih. Znižanje plač zmanjšuje motivacijo za delo in spodbuja najsposobnejše delavce k iskanju druge zaposlitve.

Psihološki vidik

Očitno ni enotne stopnje plače za vsa podjetja na trgu. V velikih podjetjih so plače običajno višje. Vendar zaposleni v velikih podjetjih včasih raje ostanejo brezposelni, kot da bi šli na slabo plačana delovna mesta. Po mnenju nekaterih ekonomistov je to vedenje posledica samospoštovanja delavcev, njihove želje po določenem položaju v družbi.

institucionalna brezposelnost

institucionalni brezposelnost – nastane zaradi omejenosti delovne sile in delodajalcev v ažurnih informacijah o prostih delovnih mestih in željah delavcev.

Višina nadomestil za brezposelnost vpliva tudi na trg dela, kar ustvarja situacijo, ko posameznik, ki ima možnost dobiti slabo plačano službo, raje sedi na nadomestilu za brezposelnost.

Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, ko trg dela ne deluje učinkovito.

Tako kot na drugih trgih obstaja omejene informacije. Posamezniki morda preprosto ne vedo za obstoječa prosta delovna mesta ali pa podjetja ne vedo za željo zaposlenega po predlaganem delovnem mestu. Drugi institucionalni dejavnik je stopnja nadomestila za brezposelnost. Če je raven nadomestil dovolj visoka, pride do situacije, imenovane past brezposelnosti. Njegovo bistvo je v tem, da bo posameznik, ki ima možnost dobiti slabo plačano službo, raje prejemal ugodnosti in sploh ne delal. Posledično narašča brezposelnost, družba pa trpi izgube ne le zaradi dejstva, da se proizvaja na ravni pod potencialno, ampak tudi zaradi potrebe po plačevanju prenapihnjenih nadomestil za brezposelnost.

Stopnje brezposelnosti

Brezposelnost vključuje tudi njeno trajanje.

Opredeljeno kot število mesecev, ki jih je oseba preživela brez službe.

Praviloma večina ljudi hitro najde zaposlitev in zdi se, da je brezposelnost zanje kratkotrajen pojav. V tem primeru lahko domnevamo, da gre za frikcijsko brezposelnost in je neizogibna.

Na drugi strani pa so ljudje, ki mesece ne najdejo zaposlitve. Imenujejo se dolgotrajno brezposelni. Takšni ljudje najbolj občutijo breme brezposelnosti in pogosto v obupu nad iskanjem zaposlitve skupino zapustijo.

Naloga #1

Začetni podatki:

Število zaposlenih v EAN - 85 milijonov ljudi; število brezposelnih - 15 milijonov ljudi. Mesec dni kasneje je bilo od 85 milijonov ljudi, ki so imeli delo, 0,5 milijona ljudi odpuščenih in išče delo; 1 milijon uradno registriranih brezposelnih je prenehalo iskati delo.

Formulacija problema:

1. Določite začetno stopnjo brezposelnosti?

2. Določite število zaposlenih?

3. Ugotovite število brezposelnih in stopnjo brezposelnosti mesec dni kasneje?

Stopnja brezposelnosti se določi po formuli:

Če zamenjamo številske vrednosti, dobimo:

Mesec dni kasneje je bilo od 85 milijonov ljudi, ki so imeli delo, odpuščenih 0,5 milijona ljudi, ki iščejo delo, 1 milijon ljudi. med uradno registriranimi brezposelnimi je prenehalo iskati delo.

Stopnjo brezposelnosti mesec dni kasneje določimo:

Naloga št. 2

Začetni podatki:

V tabeli so prikazani podatki o virih dela in zaposlenosti v prvem in petem letu obravnavanega obdobja (v tisoč oseb).

Formulacija problema:

1. Izračunajte stopnjo brezposelnosti v prvem in petem letu obravnavanega obdobja;

2. Pojasnite hkratno povečevanje zaposlenosti in brezposelnosti?

Stopnja zaposlenosti = Zaposleni/Zaposleni + Brezposelni*100 %

Stopnja brezposelnosti = brezposelni / zaposleni + brezposelni * 100 %

Stopnja brezposelnosti = 4800/80500+4800*100 %=0,06 %

Stopnja brezposelnosti = 7000/95000+7000*100 %=0,07 %

2akcija

Stopnja zaposlenosti=80500/80500+4800*100%=0,94%

Stopnja zaposlenosti = 95000/95000+7000*100 %=0,93 %

Stopnja brezposelnosti je razmerje med številom brezposelnih in skupnim številom prijavljenih delavcev in zaposlenih.

Rast zaposlovanja je dinamika BDP, izkazalo se je, da so presežni delavci v fazi okrevanja gospodarstva iskani.

Naloga #3

Začetni podatki:

Tabela prikazuje podatke, ki označujejo obseg dejanskega in potencialnega BNP (milijarde rubljev). Leta 1990 se je gospodarstvo razvijalo pri polni zaposlenosti s 6-odstotno stopnjo brezposelnosti.

Formulacija problema: S pomočjo Okunovega zakona izračunajte stopnjo brezposelnosti v letih 1996 in 1997?

19961997

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705, x=7 % 103,125x=4743,75-37,12, x=10 %

Kje Y- dejanski obseg proizvodnje; Y*  potencialni BDP; in dejansko stopnjo brezposelnosti; in*  naravna stopnja brezposelnosti; empirični koeficient občutljivosti BDP na dinamiko ciklične brezposelnosti.

V skladu z Okunovim zakonom ob majhnem letnem povečanju realnega BNP (ne presega 2,5 %) stopnja brezposelnosti ostane skoraj nespremenjena, pri globlji spremembi BNP pa 2 % njenih sprememb povzroči premik brezposelnosti v nasprotni smeri. za 1 %

BNP je makroekonomski kazalnik, ki predstavlja vrednost končnega proizvoda, ki ga država proizvede med letom, izračunano v tržnih cenah.

(torej ne upokojenci, šolarji, otroci itd.), ki želi delati, pa ne najde zaposlitve.

Po podatkih Mednarodne organizacije dela, brezposelnih tisti, ki je hkrati brezposeln, išče zaposlitev in jo je pripravljen začeti.

Razmerje med številom brezposelnih in skupnim številom delovno aktivnega prebivalstva (v odstotkih) se imenuje stopnja brezposelnosti - eden glavnih kazalnikov gospodarskega razvoja države. Na primer, dejstvo, da je v Zimbabveju stopnja brezposelnosti približno 95%, v Liberiji - 85%, že daje določeno razumevanje, da je z gospodarstvi teh držav vse zelo žalostno.

V zgodovini človeške družbe je brezposelnost nedavni pojav. Pojavila se je šele v dobi industrializacije, ko je kmetovanje nadomestilo samooskrbno kmetijstvo in so ljudje začeli delati za denar in ne gojiti zelja na svojem vrtu zase. Takrat so namesto izraza "brezposelni" uporabljali "potepuh", "berač".

Brezposelnost je neprijeten pojav ne le za osebo, ki ne more najti zaposlitve, ampak tudi za gospodarstvo države na splošno. Victor Ivanter (akademik Ruske akademije znanosti) je nekoč rekel, da so brezposelni, tudi če imajo dostojno nadomestilo, nevarni. Še posebej v Rusiji. Zakaj je tako Odgovor bo kratek seznam glavnih učinki brezposelnosti:

• zmanjšanje dohodka;
• izguba kvalifikacije;
• padec BDP in druge gospodarske posledice;
• poslabšanje kriminalne situacije;
• upad zanimanja prebivalstva za delo;
• zmanjšanje kupne moči;
• padec obsega trgovine na drobno, sledi veleprodaja.

Lahko nadaljujete v nedogled - to je kot snežna kepa: vsaka nova posledica potegne še eno ali dve.

Vrste brezposelnosti.

1. Prostovoljna brezposelnost (ali čakajoča brezposelnost):
   • ciklično (povezano s ponavljajočimi se recesijami v gospodarstvu in proizvodnji države);
   • sezonsko (povezano s sezonsko recesijo v nekaterih sektorjih gospodarstva - na primer v turističnem sektorju);
   • tehnološko (povezano z zamenjavo nekaterih delovnih mest z avtomatskimi stroji, roboti, računalniki in drugimi napravami).

1. Prostovoljna brezposelnost je nepripravljenost delati. Ni nujno povezano z lenobo, - lahko je posledica močnega zmanjšanja plače .
2. Strukturna brezposelnost je neskladje med kvalifikacijami prosilca in zahtevami delodajalca. Pogosteje je posledica odprave zastarelih poklicev in pojava novih poklicev ali novih zahtev za stare poklice. Na primer, če ste arhitekt z diplomo iz 80-ih ali 90-ih, potem boste morali obvladati tudi 3D Max, na primer, ali ArchiCAD, saj v našem času nihče ne bo najel arhitekta brez znanja računalniškega 3D-modeliranja.
3. Institucionalno brezposelnost povzroča nepopolnost trg dela in pravni predpisi. Na primer premajhna razlika med možno plačo in nadomestilom za brezposelnost – v tem primeru izgine interes za iskanje zaposlitve.
4. Občasna brezposelnost – ima začasne vzroke (na primer odpuščanja v sezonskih panogah).
5. Frikcijska brezposelnost je prostovoljno iskanje nove zaposlitve s strani osebe, ker prejšnja ni ustrezala.
6. Mejna brezposelnost je značilna za nezaščitene sloje prebivalstva (invalidi, nižji družbeni sloji).
7. Brezposelnost mladih je obrobna sprememba za prebivalstvo od 18 do 25 let.
8. Registrirana brezposelnost - ob uradni prijavi na zavodu za zaposlovanje.
9. Skrita brezposelnost - neregistrirana brezposelnost.

Stopnje brezposelnosti ni mogoče znižati na nič. Obstaja nekaj takega kot naravna stopnja brezposelnosti, - ekonomska teorija, po kateri v državi z določeno realno plačo obstaja določena stopnja podzaposlenosti prebivalstva, povezana z nepopolno zavestjo brezposelnih, nezadostnim delom borze dela itd. Vsaka država ima svojo raven.

Včasih naravno stopnjo brezposelnosti razumemo kot polni delovni čas, kar ne drži, saj polna zaposlenost v teoriji pomeni popolno odsotnost brezposelnosti kot take.

Naravna stopnja brezposelnosti v Rusiji giblje od 5% do 7%. Trenutno je trenutna stopnja brezposelnosti 6-6,4 %.