Doğal işsizlik oranı. İşsizlik oranı formülü İşsizlik oranı şu şekilde belirlenir:

Televizyonda sıklıkla belirli bir ülke veya şehirdeki işsizlik oranının arttığı veya azaldığına dair haberler duyuyoruz. Peki her birimiz ne kastedildiğini doğru anlıyor muyuz? Sonuçta gerçek durum ancak böyle bir göstergenin anlamının doğru anlaşılmasıyla anlaşılabilir. Aşağıda verilen hesaplama formülü konunun daha iyi anlaşılmasına katkı sağlayacaktır.

İşsizliğin nedenleri

Ne derse desin, herhangi bir eyalette şu anda işsiz olan belirli bir yüzde vardır. En zengin ülkelerde bile işsizlik var. Bunun birçok nedeni var.

Dünyanın her gelişmiş ülkesinde ve ekonomisinde işsizliğe yer vardır. Belki de Sovyet halkı, yakın gelecekte herkesin bir iş sahibi olacağına ve mağazalardaki malların artık para karşılığında satılmayacağına ancak kapitalizm fikriyle inanmıştı.

İşsizliğin birçok nedeni olabilir. Birkaç gruba ayrılabilirler:

Ekonomik;

Siyasi;

Sosyal;

Kişisel.

Ekonomik nedenler grubu, belirli bir bölgenin (ülkenin) ekonomisinin spesifik gelişimiyle ilgili olanları içerir. Devletin üretim kapasitesi sıfırsa, ekonomi çöküyorsa, işletmeler kapanıyorsa, nüfusun tam istihdamının söz konusu olmaması doğaldır. Bu durumda insanların çalışacak hiçbir yeri yok.

Siyasi nedenler, devletin ekonominin belirli bir sektörünü düzenlemek için aldığı idari önlemlere dayanmaktadır. Bazen politikacılar uluslararası sorunları çözerken ülke içindeki vatandaşların yaşamlarını etkilediklerini unutuyorlar. Bu sayede bazı insanlar iş bulurken bazıları da işini kaybediyor.

Sosyal grup, ekonomik veya politik kalkınma vektöründen bağımsız işsizliğin nedenlerini içerir. Prestij ve modadan daha çok etkilenirler. Örneğin temizlikçi pozisyonu için 1 bin açık pozisyon olabilir ama insanlar daha prestijli ve daha iyi bir iş bulma ihtimaline olan inançları nedeniyle şu anda işsiz kalıyor.

Kişisel nedenler grubu, insanların bireysel nitelikleriyle ilişkili olanları içerir. Sonuçta, hiç çalışmak istemeyen, yardımlarla yaşamak, alkol ve uyuşturucu kullanmak istemeyenler var ve onları mevcut yasal çerçevede toplum için herhangi bir şey yapmaya zorlamak kesinlikle imkansız.

Çalışmayan kişilere ilişkin doğru istatistiklerin hesaplanması için özel bir işsizlik formülü kullanılmaktadır. Kullanılarak hesaplanabilen işsizlik düzeyi, ekonomik olarak aktif nüfusun işsizlik derecesini belirler. Bunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Hemen aşağıdakileri belirtmekte fayda var. İşsizlik oranı farklı şekillerde hesaplanabilmektedir. Her yöntemin hesaplama formülü farklı olacaktır. Ancak istatistikler çoğunlukla işsizlik oranını kullanıyor

Toplam işsiz sayısının ekonomik olarak aktif nüfus sayısına oranıyla belirlenir.

İşsizler, mal veya hizmet üretiminde istihdam edilebilecek işgücünün bir parçasıdır ancak bazı nedenlerden dolayı bu süreçlere dahil değildir.

Yapısal.

Sürtünme.

Mevsimsel.

Yapısal işsizlik

Bunu hesaplamak için formül aşağıdaki gibidir:

Be = Bstr + Bfr.

Doğal işsizlik. Gösterge ne diyor?

Bu gösterge ne anlama geliyor? Tam istihdam koşulu karşılandığında genel işsizlik oranının ne olacağını bilmek istediklerinde hesaplanır.

Yani isteyen herkes iş bulabilseydi. Buna göre, yukarıda verilen formülün ekonomide yalnızca yapısal ve sürtünmeli işsizliğin varlığını varsaydığı görülmektedir.

Bu göstergenin, ekonomik olarak aktif nüfusun tamamının mal veya hizmet üretiminde istihdam edildiği ideal koşullar altında işgücü piyasasında gelişen durumu gösterdiğini söyleyebiliriz.

Gerçek işsizlik

Bir diğer temel gösterge ise fiili işsizliktir. Doğal işsizlik hariç, yukarıda belirtilen tüm işsizlik türlerinin toplamı olarak hesaplanır. Yani yapısal, sürtüşmeli, mevsimsel ve döngüsel olanların toplamı gerçek işsizlik olacaktır. Formül şuna benzer:

Bf = Bstr + Bfr + Bs + Bts.

Gerçek işsizlik esas olarak işgücü piyasasındaki gerçek durumu yansıtmaktadır. Doğal işsizlik oranından daha büyük, ona eşit veya daha az olabilir. Hesaplama formülü, bu göstergenin kesinlikle her türlü işsizliği etkilediğini göstermektedir, bu da şu anlama gelir:

Eğer ekonomide yavaşlama yaşanırsa gerçek seviye doğal işsizliğin üzerinde olacaktır.

Ekonominin hız kazanması ve işlerin, insanların eski pozisyonlarından çıkarılmasından daha hızlı ortaya çıkması halinde, durum ilkiyle ters orantılı olacaktır.

Aslında, nedenlerin, türlerin ve faktörlerin tam olarak anlaşılmasıyla işsizlik formülü, nüfusun istihdamına ve hükümetin insana yakışır işler sağlama çabalarına ilişkin gerçekçi bir değerlendirme yapılmasına yardımcı olur.

İşsizlik oranı her zaman ekonominin durumunu karakterize etmiştir ve bu gösterge sayesinde, bundan sonra nereye gidileceği ve ekonomik kalkınma vektöründe neyin düzeltilmesi gerektiği hakkında bir sonuca varılabilir.

(u*) hangi düzeydedir işgücünün tam istihdamı yani en etkili ve akılcı kullanımıdır. Bu, çalışmak isteyen herkesin iş bulması anlamına geliyor. Bu nedenle doğal işsizlik oranı denir. tam istihdamda işsizlik oranı ve doğal işsizlik oranına karşılık gelen reel çıktıya denir doğal hacim serbest bırakmak. İşgücünün tam istihdamı, ekonomide yalnızca sürtünmeli ve yapısal işsizliğin olduğu anlamına geldiğinden, doğal işsizlik oranı, sürtünmeli ve yapısal işsizlik düzeylerinin toplamı olarak hesaplanabilir:

İşsizlik düzeyi doğal (u*) = Seviye olmadan çatlak (soğuk) + Sv. cadde. (yapınız)

Seviye olmadan yemek yiyor. (u*) =

Bu göstergenin modern adı enflasyonist olmayan işsizlik oranı – NAIRU (hızlanmayan enflasyon işsizlik oranı). NAIRU - bu istikrarlı işsizlik oranının enflasyonu istikrara kavuşturacağını vurguluyor.

Ekonomik büyüme ve iş çevrimi grafiğini düşünün.

Ekonomik büyümeyi gösteren trend üzerindeki her nokta, potansiyel GSYİH değerine veya kaynakların tam istihdam durumuna karşılık gelir (B ve C noktaları). Ve ekonomik döngüyü temsil eden sinüs dalgası üzerindeki her nokta, gerçek GSYİH değerine (A ve D noktaları) karşılık gelir. Eğer gerçek çıktı potansiyeli aşıyor(A noktası), yani Gerçek işsizlik oranının doğal oranın altında olması, toplam talebin toplam çıktıyı aştığı anlamına gelir. durum bu aşırı istihdam.

e Ekonomi, doğal işsizlik oranına karşılık gelen potansiyel üretim seviyesinde (trendde) ise enflasyon hızlanmaz. .

Doğal işsizlik oranının büyüklüğü zamanla değişir. Yani 60'lı yılların başında işgücünün %4'ünü oluşturuyordu ve şu anda %6-7'dir. Sebep büyüme miktarları doğal seviye işsizlik dır-dir arttırmak süre zaman aramak iş, insanlar işsiz kaldığında bunun nedeni:

ödemelerin boyutunu artırmak işsizlik yardımları;

ödeme süresinin uzatılması işsizlik yardımları;

kadınların payı artıyor işgücünde;

gençlerin payı artıyor iş marketinde.

İlk iki faktör birden fazla süre iş arama fırsatı sağlar.

uzun zaman dilimi. İşgücünün cinsiyet ve yaş yapısının değişmesi anlamına gelen son iki faktör, işgücü piyasasına ilk kez giren ve iş arayan kişi sayısını artırmakta ve buna bağlı olarak işsiz sayısını artırmakta, rekabeti artırmaktadır. İşgücü piyasasında yer almak ve iş arama süresini uzatmak.

Doğal işsizlik oranı işsizlik oranı Normal koşullar altında ekonominin istikrarlı durumu Gerçek işsizlik oranının dalgalandığı yer. Fiili işsizlik oranı yükseliş sırasındaki doğal seviyesinden daha düşük (Şekil 1'deki A noktası) ve durgunluk sırasındaki doğal seviyesini (Şekil 2'deki D noktası) aşıyor.

Gerçek işsizlik düzeyi ile doğal işsizlik düzeyi arasındaki farka eşit olan işsizlik miktarı üçüncü tür işsizliği temsil eder ve denir. dönemsel işsizlik.

Dönemsel işsizlik temsil etmek doğal işsizlik oranından sapmalar ekonomik aktivitedeki kısa vadeli dalgalanmalarla ilişkilidir.

Dönemsel işsizlik- bu işsizliktir, sebep hangisi durgunluk Ekonomide (kötüleşme) ne zaman gerçek GSYİH potansiyelden daha azdır. Bu, ekonomide kaynakların eksik kullanıldığı anlamına gelir ve Gerçek işsizlik oranı doğal orandan daha yüksek(Şekil 2'deki D noktası). Modern koşullarda, döngüsel işsizliğin varlığı hem ekonomideki toplam harcamaların yetersizliği (düşük toplam talep) hem de toplam arzdaki azalma ile ilişkilidir. Döngüsel işsizlik biçimi, ekonomik döngünün depresyon ve durgunluk aşamalarının karakteristiğidir; iş faaliyetlerindeki gerileme dönemleri için. İyileşme ve iyileşmeye geçişle birlikte işsiz sayısı azalıyor. Batılı iktisatçılara göre, ekonomik iniş ve çıkış dönemlerinde döngüsel işsizliğin değeri %0 ile %10 arasında veya daha fazla dalgalanabiliyor. 1929-1933 Büyük Buhranı sırasında işsizliğin ana nedeni üretimdeki döngüsel düşüştü. O dönemde Amerika Birleşik Devletleri'nde işsizlik oranı %25 gibi yüksek bir seviyeye ulaşmıştı.

Gerçek işsizlik oranı toplam işsiz sayısının (sürtünme + yapısal + döngüsel) toplam işgücüne oranı veya her türden işsizlik oranlarının toplamı olarak hesaplanır.

sen hakikat. = sen çatlak + sen cadde. + sen döngü.

Sürtünmeli ve yapısal işsizlik seviyelerinin toplamı doğal işsizlik oranına eşit olduğundan, fiili işsizlik oranı, doğal işsizlik oranı ile döngüsel işsizlik oranının toplamına eşittir:

sen hakikat. = sen * + sen döngü.

Döngüsel işsizlik oranı şu şekilde olabilir: pozitif değer – durgunluk sırasında (durgunluk) Gerçek işsizlik oranının doğal seviyesinden yüksek olduğu ve kaynakların eksik kullanımı, Bu yüzden olumsuz değer – patlama sırasında Gerçek işsizlik oranının doğal işsizlik oranından düşük olduğu ve aşırı istihdam kaynaklar.

Literatürde, bireysel özelliklerini ve yönlerini karakterize eden başka birçok işsizlik türü vardır: teknolojik, dönüşüm, gençlik, gönüllü, zorunlu, gizli, kısmi, kurumsal, durgun vb.

Teknolojik işsizlik, üretim için yeni nesil teknik desteğe geçiş sırasında ortaya çıkar; örneğin: üretimin otomasyonu ile daha az işe ihtiyaç duyulur ve bu da işsiz sayısını artırır.

Dönüştürmek işsizlik, yeni ürünlerin üretimine geçiş sırasında üretimdeki azalma veya emek talebi yapısındaki değişiklik ile ilişkilidir.

Gençlik işsizlik, yüksek veya ortaöğretim uzman eğitim kurumlarından mezun olanların nitelik eksikliği, iş deneyimi veya diğer nedenlerden dolayı işlerine talep bulamamasından kaynaklanmaktadır.

Gönüllüİşsizlik, belirli insan kategorileri arasında, örneğin toplumun marjinal kesimlerine mensup bazı insanlar arasında veya belirli koşullardaki ev hanımları arasında çalışma isteksizliğidir.

Zoraki işsizlik, çalışma arzusu olan bir işçinin çalışma fırsatından mahrum kalması durumunda ortaya çıkar.

Gizlenmiş işsizlik, tamamlanmamış bir çalışma haftasında veya iş gününün bir kısmında istihdam edilenlerin yanı sıra, işçi yalnızca maaş bordrosundayken resmi olarak istihdam edilenleri içerir. Bu kategori aynı zamanda ücretsiz olarak zorunlu izne ayrılan çalışanları da içermektedir. . Gizli işsizliğin özellikleri şunlardır: 1. Bu tür işsizlik her an açık forma dönüşebilir; 2. Gizli işsizliğin ölçeğini belirlemek çok zordur. Gizli işsizlik çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır: - Piyasa mekanizmalarının işleyişinin derinden bozulması. Komuta ekonomisinde işsizliğin resmi olarak ortadan kaldırılması, işletmelerdeki aşırı istihdamın sürdürülmesiyle ilişkilendirildi. Örneğin, bir kuruluşta iki çalışan gerçek yeteneklerinin yarısını kullanıyorsa, bu durumda bir işyeri gereksizdir; - Toplumdaki bir tür ekonomik sistemden başka bir türe geçişi içeren dönüşüm süreçleri. Modern Rusya'da gizli işsizliğin zirvesi, iş sektörünün çalışma koşullarının temelden değiştiği bir dönemde, reformların en başında meydana geldi. İşletmelerin uyum sağlaması zaman aldı. Bu dönemde ülkede üretim kapasitesindeki azalma yüzde 40-60'lara ulaştı. Pek çok şirket, çalışanlarından bazılarını ücretsiz izne göndermek ve azaltılmış bir çalışma programına geçmek zorunda kaldı: haftada üç gün veya sekiz saat yerine dört saatlik çalışma günü; - gizli bir işsizlik türü tamamen ekonomik nedenlerden de kaynaklanabilir; piyasa mekanizmalarının kendisi. Rekabetin sonucunda en büyük sıkıntıyı verimsiz işletmeler yaşamaktadır. Bir işletmenin iflası, pazar segmentinin yanlış değerlendirilmesi, düşük kaliteli ürünlerin üretilmesi veya müşteri talebindeki ikame ürüne geçişin sonucu olabilir.

Kısmiİşsizlik, bir işçinin tam zamanlı çalışma süresinden daha az çalıştırılmasıdır.

Kurumsal işsizlik, işgücü piyasasının yeterince etkin bir şekilde organize edilememesinin bir sonucu olarak ortaya çıkar. Rusya'da işgücü borsalarının çalışmaları ağırlıklı olarak pasiftir ve işsizlik yardımlarının ödenmesine odaklanmıştır. İşgücü piyasası koşullarının incelenmesini, gelişiminin tahmin edilmesini, işçilerin yeniden eğitilmesini ve yeniden eğitilmesini içeren aktif faaliyetler, Rus işgücü borsalarının faaliyetlerinde yeterince temsil edilmemektedir.

Durağan işsizlik -içerir İnsanlar kim uzun süre iş bulamıyor. Bu tür işsizliğin boyutu önemsizdir (ILO'ya göre %1'den azdır) ve olumsuz sonuçların derecesi açısından durgun işsizliğin eşi benzeri yoktur. İşsizler mesleki becerilerini kaybediyor ve bu işsizlerin yarısından fazlasının sosyo-psikolojik rehabilitasyona ihtiyacı var. İşsizliğin durağanlaşmasının nedeni bazı mesleklere olan talebin azlığıdır. Bu sorun, belirli bir üretime odaklanan küçük kasabalar veya yerleşim yerleri için tipiktir. Dünya uygulamasında bir yıldan fazla süren kalıcı işsizliğin olduğu kabul edilmektedir. Rusya'da durgun işsizliğin kesin bir tanımı ve gerekçesi yoktur. Literatürde durgun işsizliğin süreye göre çeşitli farklılaşmaları önerilmiştir: "uzun vadeli" - 4 ila 8 ay arası, "uzun vadeli" - 8 ila 18 ay arası, "durgun" - 18 aydan fazla. Durağan işsizlik sorunu tüm dünyayı ilgilendiriyor.

işsizlere Nüfusun ekonomik faaliyetini ölçmek için belirlenen yaştaki ve incelenen dönemde aynı anda aşağıdaki kriterleri karşılayan kişileri içerir:

bir işi yoktu (kazançlı bir meslek);

iş arıyorduk, yani Bir hükümet veya ticari istihdam hizmetiyle temasa geçti, basında reklam kullandı veya yayınladı, kuruluşun yönetimiyle (işveren) doğrudan temasa geçti, kişisel bağlantılardan yararlandı vb. ya da kendi işini kurma yolunda adımlar attı;

Anket haftasında çalışmaya başlamaya hazırdılar.

Öğrenciler, emekliler ve engelliler, iş arıyorlarsa ve çalışmaya başlamaya hazırlarsa işsiz sayılırlar.

Devlet istihdam hizmeti kurumlarına kayıtlı işsizler arasında, işi ve kazancı (emek geliri) olmayan, Rusya Federasyonu topraklarında yaşayan, uygun iş bulmak için ikamet ettikleri yerde istihdam hizmetine kayıtlı sağlıklı vatandaşlar yer almaktadır. , iş arıyor ve işe başlamaya hazır.

İşsizlik oranı- Belirli bir yaş grubundaki işsizlerin sayısının ilgili yaş grubundaki ekonomik olarak aktif nüfus sayısına oranı, %.

İşsizlik oranı formülü

İşsizlik oranı işsizlerin toplam işgücü içindeki payıdır.

Yüzde olarak ölçülür ve aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

31. İşsizlik türleri

1. Sürtünmeli - işler arasında kalan işsizler ve bu kategori genellikle şunları içerir: mevsimlik işçiler, iş değiştiren insanlar, bir kez iş arayan insanlar Objektif işsizlik.

2. Yapısal işsizlik - mesleklerinin eskimesi veya tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden işçiler: üretim teknolojisinin güncellenmesiyle ilişkili ve yeniden eğitim veya ileri eğitim gerektiren; Objektif işsizlik.

İki tür işsizliğin toplamı doğal işsizlik oranını verir.

3. Döngüsel işsizlik - ekonomik krizin başlangıcında veya üretimde düşüş anında ekonomide meydana gelir; Krizin başlangıç anını belirleyen döngüsel işsizliğin büyüklüğüdür. Toplam işsizlik düzeyi>doğal işsizlik düzeyi ise kriz başlar. Periyodik olarak ortaya çıkar ve kaybolur. Ur.cycle.hariç = Ur.hacim. - Yemek yiyor.

4. Gizli işsizlik - çalışmayan ve maaş almayan çalışan nüfus. Sayamayacağımız türler var.

1. Tam zamanlı veya bir hafta çalışmayan çalışan kişiler.

Çalışanlar ücretsiz olarak zorunlu izne ayrıldı.

2. Resmi olarak istihdam edilen ancak aynı zamanda icra ettikleri niteliklerin altında beceri düzeyinde iş yapan gizli işsizler.

TAM İSTİHDAM - ülkenin tüm çalışan nüfusunun iş taleplerini karşılamak için yeterli sayıda işin varlığı, uzun vadeli işsizliğin pratikte yokluğu, çalışmak isteyenlere mesleki yönelimlerine uygun işlerde bulunma fırsatı , eğitim ve iş deneyimi.

32. İşsizliğin ana olumsuz faktörü- Bunlar üretilmemiş ürünlerdir. Bir ekonomi, çalışmak isteyen ve çalışabilen herkese yeterli iş yaratmayı başaramadığında, potansiyel mal ve hizmet üretimi sonsuza kadar kaybolur.

Eşit olmayan yük. Genel rakamlar, işsizliğin maliyetinin eşit şekilde dağıtılmadığı gerçeğini gizlemektedir. İşsizliğin artmasıyla birlikte, farklı işçi kategorilerinin çalışma saatleri ve ücretleri orantısız bir şekilde değişiyor.

Birincisi, kadınların işsizlik oranı erkeklere göre daha yüksektir;

İkincisi, gençler (okul ve üniversite mezunları) arasındaki işsizlik oranı yetişkinlere göre çok daha yüksektir;

Üçüncüsü, şu anda Rusya'da 45-50 yaş üstü işçilere olan talep oldukça sınırlıdır. Bu, daha yaşlı yaş gruplarındaki kişilerin işsizlikten diğer çalışan kategorilerine göre daha fazla muzdarip olduğu anlamına gelir.

İşsizliğin ekonomik olmayan maliyetleri. Tarih, kitlesel işsizliğin hızlı, bazen çok şiddetli sosyal ve politik değişime yol açtığını ikna edici bir şekilde gösteriyor. Bu tür değişikliklerin örnekleri, yaygın işsizliğin ortasında Hitler'in iktidara gelmesi ve 1930'lardaki Büyük Buhran sırasında Başkan Roosevelt'in Yeni Anlaşması'dır. Rusya açısından toplumsal gerilim özellikle Kafkas cumhuriyetleri başta olmak üzere işgücünün bol olduğu bölgelerde belirgindir. Suç özellikle işsizlik koşullarında hızla artıyor, intiharların, kalp-damar ve akıl hastalıklarının sayısı hızla artıyor, alkoliklerin ve uyuşturucu bağımlılarının sayısı artıyor.

A. Okun, işsizlik oranı ile GSMH'daki gecikme arasındaki ilişkiyi matematiksel olarak ifade etti. Bu bağımlılık olarak bilinen Okun yasası , gösterir ki eğer gerçek işsizlik oranı doğal oranı %1 aşarsa, GSYİH'deki gecikme %2,5 olur.Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki durgunluk sırasında (2011) işsizlik oranı %9,5'e veya doğal oranın %3,5'ine ulaştı; %6. Bu %3,5'i Okun katsayısı (2,5) ile çarptığımızda 2011 yılında GSYİH açığının %8,75 olduğunu elde ediyoruz.

A. Okun tarafından türetilen bağımlılığın ampirik olduğu ve farklı ülkeler ve zaman dilimleri için hatanın çok büyük olabileceğinden biraz dikkatli kullanılabileceği unutulmamalıdır.

OWEN YASASI: Diğer her şey eşit olduğunda, genel işsizlik oranının doğal seviyesinin %1 üzerinde olması, GSYİH'da %2,5 oranında bir azalmaya yol açar.

33. İşsizlikle mücadele- işsizliğin azaltılmasına yönelik bir dizi önlem. İşsizlikle mücadele yöntemleri belirli bir ülkenin yetkilileri tarafından belirlenir. Bu yöntemlerin etkin bir şekilde uygulanabilmesi için işgücü arz ve talebi arasındaki ilişkiyi belirleyen faktörlerin belirlenmesi gerekmektedir. Yalnızca işgücü piyasasını etkilemeye yönelik faktör odaklı bir politikanın sonuç getirebileceği açıktır. İşsizliğin birçok türü olduğundan işsizliğin azaltılması son derece zor bir iştir. Bu nedenle işsizlikle mücadelede tek bir yol geliştirmek mümkün değildir ve her devlet bu sorunu çözmek için farklı yöntemler kullanmak zorundadır. Aşağıda açıklanan önlemler piyasa ekonomisiyle ilişkili olarak değerlendirilmektedir, ancak bazıları, özellikle belirtileceği gibi, komuta ekonomisinde veya yalnızca komuta ekonomisinde uygulanabilir.

Nüfus= Emek + Emek dışı
Emek değil: 16 yaşın altındaki çocuklar; cezaevlerinde ceza çeken kişiler; Psikiyatri hastanelerindeki kişiler ve engelli kişiler, çalışmak istemeyen veya çalışamayan ve iş aramayan kişiler, tam zamanlı öğrenciler; emekli; ev hanımları; serseriler; iş aramayı bırakan kişiler İşgücü = Çalışan + İşsiz
L=E+U

Dönemsel işsizliküretimin yükselişi ve düşüşü ile ilişkilidir.

Yapısal işsizlikİşgücü arz ve talebinin yapısı arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanmaktadır.

Geçici işsizlikÇalışanların gönüllü olarak bir işten diğerine geçişi ile ilişkilidir.
Sürtünmeli işsizler şunları içerir:
1) idarenin emriyle işten çıkarılır;
2) Kendi isteğiyle istifa edenler;
3) önceki işine geri dönmeyi beklemek;
4) iş bulmuş ancak henüz işe başlamamış olanlar;
5) mevsimlik işçiler (sezon dışı);
6) İşgücü piyasasına ilk kez giren ve ekonominin gerektirdiği mesleki eğitim ve niteliklere sahip kişiler.
Gerçek işsizlik oranı
Sürtünmeli işsizlik oranı = FB / L
Yapısal işsizlik oranı = SB/L
Doğal işsizlik oranı = UFB + USB

İşsizlik oranı

Doğal işsizlik oranı = Sürtünmeli işsizlik oranı + Yapısal işsizlik oranı

A ülkesinde 146 bin işsiz var. İstihdam oranı %90'dır. Bu ay 50 bin kişi işten çıkarıldı, bunların 10 bini henüz iş aramamaya karar verdi. Aynı ayda ülkenin Silahlı Kuvvetleri saflarından 100 bin kişi terhis edildi. askere alınanlar. Bunlardan 30 bini yükseköğretim kurumlarına girmeye, 40 bini iş bulmaya, geri kalanı ise biraz dinlenip geleceği düşünmeye karar verdi. Belirli bir ayda işsizlik oranı nasıl ve ne kadar değişti?
İşsizlik oranı %10 (100 - 90).
Çalışma çağındaki nüfus düzeyi: L = 146/0,1 = 1460 bin.
İşsizler, çalışmayan ancak iş arayan kişilerdir.
U1 = 50 - 10 = 40 (yapısal işsizlik)
U2 = 40 - iş aramaya karar veren askeri personelden (sürtünmeli işsizlik)
U = 40 + 40 = 80 bin.

Rusya Federasyonu'nda işsizlik oranı

Yıl	İşsiz, bin kişi	Ekonomik olarak aktif nüfus sayısı, bin kişi.	İşsizlik oranı, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

İşsizlikle mücadele için hükümet önlemleri

Staj (okul, kolej ve üniversite mezunları);
Yeniden eğitim (ileri düzey eğitim);
Mesleki eğitim (faaliyet türünün değiştirilmesi);
Kendi işinizi yaratmak (serbest meslek);
Kamu ve geçici işler;
Geçici istihdam amacıyla başka bir bölgeye taşınmak.

İşsizlik ve potansiyel GSYİH

Amerikalı ekonomist Arthur Okun bir yasa formüle etti: Eğer gerçek işsizlik oranı doğal seviyesini %1 aşarsa, gerçek GSMH hacmi potansiyel (tam istihdamda) GSMH'nın %2,5 (Ouken katsayısı) gerisinde kalır.
GSMH açığı= Gerçek işsizlik oranı - doğal işsizlik oranı
GSMH açığı = fiili işsizlik - doğal işsizlik

Belirli bir yıldaki gerçek GSMH V'ye eşittir. Potansiyel GSMH eşittir V". Gerçek işsizlik oranı %u idi. Okun katsayısı k = 2,5 ise doğal işsizlik oranının yaklaşık değerini bulun.
Okun Yasası:(V-V")/V = -k(u-u")
Nerede
V* - potansiyel GSMH;
V - gerçek GSMH;
u* - doğal işsizlik;
u gerçek işsizliksiniz;
k - Okun katsayısı.

(yani emekliler, okul çocukları, çocuklar vb. değil) çalışmak isteyen ancak iş bulamayanlar.

Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre, işsiz aynı anda işsiz olan, iş arayan ve çalışmaya başlamaya hazır olan kişi olarak kabul edilir.

İşsiz sayısının toplam ekonomik olarak aktif nüfus sayısına (yüzde olarak) oranına işsizlik oranı denir - ülkenin ekonomik kalkınmasının temel göstergelerinden biri. Örneğin, Zimbabve'de işsizlik oranının yaklaşık %95 ve Liberya'da %85 olması, bu ülkelerin ekonomilerinde her şeyin çok üzücü olduğu konusunda şimdiden kesin bir anlayış sağlıyor.

İnsan toplumunun tarihinde işsizlik yeni bir olgudur. Bu, yalnızca doğal tarımın yerini ticari tarımın aldığı ve insanların bahçelerinde lahana yetiştirmek yerine para için çalışmaya başladığı sanayileşme çağında ortaya çıktı. Sonra “işsiz” yerine “serseri”, “dilenci” tabirini kullandılar.

İşsizlik, yalnızca iş bulamayan bir kişi için değil, genel olarak ülke ekonomisi açısından da hoş olmayan bir olgudur. Viktor Ivanter (Rusya Bilimler Akademisi akademisyeni) bir keresinde işsiz bir kişinin, makul bir yardım sağlansa bile tehlikeli olduğunu söylemişti. Özellikle Rusya'da. Bu neden böyle? Cevap ana konuların kısa bir listesi olacak işsizliğin sonuçları:

gelirde azalma;
niteliklerin kaybı;
GSYİH'deki düşüş ve diğer ekonomik sonuçlar;
suç durumunun kötüleşmesi;
nüfusun işe ilgisinin azalması;
satın alma gücünde azalma;
Perakende ticaret seviyesindeki düşüş, bunu toptan ticaret takip ediyor.

Sonsuza kadar devam edebilirsiniz - bu bir kartopu gibidir: her yeni sonuç bir veya iki tane daha gerektirir.

İşsizlik türleri.

Gönülsüz işsizlik (veya bekleyen işsizlik):
- döngüsel (ülkenin ekonomisinde ve üretiminde tekrarlanan gerilemelerle ilişkili);
- mevsimsel (ekonominin bazı sektörlerindeki, örneğin turizm sektöründeki mevsimsel gerilemelerle ilişkili);
- teknolojik (bazı işlerin otomatik makineler, robotlar, bilgisayarlar ve diğer cihazlarla değiştirilmesiyle ilgili).

Gönüllü işsizlik, çalışma isteksizliğidir. Her zaman tembellikle ilişkili olmayabilir, ancak keskin bir düşüşten kaynaklanabilir ücretler .
Yapısal işsizlik, başvuru sahibinin nitelikleri ile işverenin gereksinimleri arasındaki tutarsızlıktır. Daha çok eski mesleklerin ortadan kalkması ve yeni mesleklerin ortaya çıkması ya da eski mesleklere yönelik yeni gereksinimlerin ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır. Örneğin, 80'li veya 90'lı yıllardan kalma diplomaya sahip bir mimarsanız, o zaman örneğin 3D Max veya ArchiCAD'de de ustalaşmanız gerekecektir, çünkü günümüzde hiç kimse 3D bilgisayar modelleme bilgisi olmadan bir mimarı işe almayacaktır.
Kurumsal işsizlik kusurlardan kaynaklanmaktadır işgücü piyasası ve yasal normlar. Örneğin, olası maaş ile işsizlik yardımları arasındaki fark çok küçüktür - bu durumda iş bulma ilgisi ortadan kalkar.
Sürdürülebilir olmayan işsizliğin geçici nedenleri vardır (örneğin mevsimlik sektörlerde işten çıkarmalar).
Sürtünmeli işsizlik, bir kişinin önceki iş ona uygun olmadığı için gönüllü olarak yeni bir iş aramasıdır.
Marjinal işsizlik, nüfusun hassas kesimleri (engelli insanlar, alt sosyal tabakalar) için tipik bir durumdur.
Genç işsizliği 18 ila 25 yaş arası nüfus için marjinal bir değişikliktir.
Kayıtlı işsizlik - resmi olarak iş bulma merkezine kaydolduğunuzda.
Gizli işsizlik - kayıt dışı işsizler.

İşsizlik oranı sıfıra indirilemez. Şöyle bir şey var doğal işsizlik oranı, - bir ülkede, belirli bir reel ücrette, işsizlerin eksik farkındalığı, işgücü değişiminin yetersiz çalışması vb. ile ilişkili olarak nüfusun belirli bir düzeyde eksik istihdamının bulunduğunu öne süren bir ekonomik teori. Her ülkenin kendi seviyesi vardır.

Bazen doğal işsizlik oranı şu şekilde anlaşılır: tam zamanlı Bu yanlıştır çünkü teoride tam istihdam, işsizliğin tamamen yokluğunu ima eder.

Rusya'da doğal işsizlik oranı%5 ile %7 arasında değişmektedir. Şu anda mevcut işsizlik oranı yüzde 6-6,4 civarında.