İşsizlik oranı. İşsizlik oranı formülü İşsizlik oranı

Nüfus= İş gücü + İş gücü değil
İş gücü değil: 16 yaşın altındaki çocuklar; cezaevlerinde hapis yatan kişiler; psikiyatri hastanelerindeki kişiler ve engelli kişiler, çalışmak istemeyen veya çalışamayan ve iş aramayan kişiler, tam zamanlı öğrenciler; emekli; ev hanımları; serseriler; iş aramayı bırakan kişiler İşgücü = Çalışan + İşsiz
L=D+Ü

Dönemsel işsizliküretimin artması ve düşmesi ile ilişkilidir.

Yapısal işsizlik emek arzı ile talebin yapısı arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanır.

geçici işsizlik işçilerin bir işten diğerine gönüllü olarak nakledilmesiyle ilişkilidir.
Sürtünmeli işsizler şunları içerir:
1) idarenin emriyle işten çıkarıldı;
2) kendi özgür iradesiyle istifa eden;
3) önceki işlerine iade edilmeyi beklemek;
4) iş bulmuş ancak henüz başlamamış olanlar;
5) mevsimlik işçiler (sezon dışı);
6) işgücü piyasasına ilk kez giren ve ekonomide gerekli mesleki eğitim düzeyine ve niteliklere sahip kişiler.
Gerçek işsizlik oranı
Sürtünmeli İşsizlik Oranı = FB / L
Yapısal İşsizlik Oranı = SAT/L
Doğal İşsizlik Oranı = FB + SSB

İşsizlik oranı

Doğal İşsizlik Oranı = Sürtünmeli İşsizlik Oranı + Yapısal İşsizlik Oranı

A ülkesinde 146.000 işsiz var. İstihdam oranı %90'dır. Bu ay 50.000 kişi işten çıkarıldı ve bunların 10.000'i henüz iş aramamaya karar verdi. Aynı ayda ülkenin Silahlı Kuvvetleri saflarından 100 bin kişi terhis edildi. askere alınanlar Bunlardan 30.000'i yüksek öğretim kurumlarına girmeye karar verdi, 40.000'i iş bulmaya karar verdi ve geri kalanı ara verip geleceği düşünmeye karar verdi. Belirli bir ayda işsizlik oranı nasıl ve ne kadar değişti?
İşsizlik oranı %10 (100 - 90).
Çalışabilecek yaştaki nüfus düzeyi: L = 146 / 0,1 = 1460 bin kişi
İşsizler, çalışmayan ancak iş arayan kişilerdir.
U1 = 50 - 10 = 40 (yapısal işsizlik)
U2 = 40 - iş aramaya karar veren askerler arasından (sürtünme işsizlik)
U = 40 + 40 = 80 bin

Rusya'da işsizlik oranı

İşsizlikle mücadele için devlet önlemleri

1. Staj (okul, kolej ve üniversite mezunları);
2. yeniden eğitim (eğitim);
3. Mesleki eğitim (faaliyet türünün değiştirilmesi);
4. kendi işini kurmak (serbest meslek);
5. Kamu ve geçici işler;
6. Geçici istihdam amacıyla başka bir bölgeye taşınmak.

İşsizlik ve potansiyel GSYİH

Amerikalı iktisatçı Arthur Okun yasayı formüle etti: gerçek işsizlik oranının doğal seviyesinin% 1 fazlası, gerçek GSMH hacminde potansiyel (tam istihdamda) GSMH'den -% 2,5 (Oaken katsayısı) bir gecikmeye yol açar. .
GSMH açığı= Gerçek işsizlik oranı - doğal işsizlik oranı
GSMH Açığı = Fiili İşsizlik - Doğal İşsizlik

Bu yılki reel GSMH V idi. Potansiyel GSMH V idi. Gerçek işsizlik oranı % u idi.Okun katsayısı k = 2.5 ise, doğal işsizlik oranının yaklaşık değerini bulun.
Okun yasası:(V-V")/V = -k(u-u")
Nerede
V* - potansiyel GSMH;
V - gerçek GSMH;
u* - doğal işsizlik;
u - gerçek işsizlik;
k - Okun'un katsayısı.

İhtiyacın olacak

• - nüfusun farklı kategorilerine ilişkin istatistiksel veriler;
• - işsiz sayısı hakkında bilgi;
• - hesap makinesi.

Talimat

Bölgenizin toplam nüfusu ile ilgili istatistiklerin yanı sıra gruba göre verileri bulun. Son nüfus sayımı sonuçlarını veya yerel yönetimlerin istatistik dairelerinin sahip olduğu bilgileri kullanabilirsiniz. İş arayanların sayısına ilişkin veriler İstihdam Merkezi'nden alınabilir. Bu bilgiler kapalı değildir ve düzenli olarak yayınlanmaktadır.

Bu bölgede yaşayan her şey ikiye bölünmüştür. Bazı sakinler potansiyel işgücüne dahil edilirken diğerleri dahil değildir. İkinci kategori, 16 yaşından küçük çocukları, engellileri, psikiyatri kliniklerindeki hastaları ve hapis cezasına çarptırılanları içeriyor. Otomatik olarak bu gruba giren bu kişilere ek olarak, öğrenciler, ev hanımları, emekliler ve herhangi bir nedenle çalışmak istemeyenleri de içerir. Kural olarak, bunlar sabit bir ikamet yeri olmayan vatandaşlardır. Aynı kategori, iş bulma umudunu yitirmiş ve iş aramayı bırakmış olanları da içermektedir. İş aramayanlar kategorisine kaç kişinin dahil olduğunu hesaplayın. Sonucu toplam popülasyondan çıkarın.

Potansiyel bir işgücü olan bölge sakinleri de gruplara ayrılmıştır. Bazıları çalışıyor, bazıları ise aktif olarak iş arıyor. Potansiyel işgücünü P olarak belirleyin. Daha sonra P \u003d W + B formülü ile ifade edilebilir, yani istihdam edilen ve işsizlerin toplamına eşittir. Bu gösterge genellikle yalnızca sivil nüfus için hesaplanır. Askere alınanlar istihdam edilmiş sayılır, ancak aksi belirtilmedikçe dikkate alınmaz.

İşsiz sayısının toplam işgücüne oranını hesaplayınız. Bu, Ub=B/P formülüyle ifade edilebilir; burada Ub işsizlik oranı, B işsizler ve P potansiyel işçilerin toplam sayısıdır. İşsizlik oranını yüzde olarak belirlemek için sonucu %100 ile çarpın.

İlgili videolar

Not

Genellikle, yerel yönetimlerin istatistik dairelerinin sahip olduğu bilgiler, sürekli olarak düzeltildikleri için nüfus sayımı sonuçlarına göre daha doğrudur. Ayrıca, tüm vatandaşlar nüfus sayımı görevlilerinin sorularını yanıtlamaktan hoşlanmaz.

İşgücü piyasasındaki durum sürekli değişiyor. Hesaplarken, yeni koşulları takip edin. Örneğin, birkaç yıl önce yapılmış bir nüfus sayımına ait verileriniz var. Ancak o andan itibaren bölgede büyük bir işletme ortaya çıktı veya varlığı sona erdi. Buna göre işsiz sayısı arttı veya azaldı.

Günümüzde işsizlik sorunu, piyasa ekonomisinde ortaya çıkan akut bir sorundur. Özellikle, şimdi Rusya için geçerlidir. Ekonomideki daralma işgücü piyasasını da etkiledi. İşsizliğin sonuçları yeterince ağırdır. Çoğu durumda, kişilikle ilgili olarak, hareketsizliğe yol açan depresyona yol açar. İkincisi, bireyin ayrışmasını gerektiren özgüven ve niteliklerin kaybına katkıda bulunur. Bu nedenle, işsizlik sorununun incelenmesi ve onu çözmenin yollarının araştırılması çok güncel konulardır. İşsizlik oranlarını tespit edebilmek de önemlidir. Tüm bunlardan bu yazımızda detaylı olarak bahsedeceğiz.

İşsizliğin tanımı ve türleri

işsizlik nedir Bu, ekonomik olarak aktif olan nüfusun bir bölümünün çalışmak isteyip çalışabilmesi ancak aynı zamanda iş bulamamasından kaynaklanan sosyo-ekonomik bir olgudur. Bu, meslek, nitelik, sosyal statü kaybı ve yaşam standartlarında düşüş tehdidine yol açar. Yüksek işsizlik devlet için ciddi bir sorundur. Bununla birlikte, bu haliyle, emek arzı ile emek talebi arasındaki etkileşimin sonucu olarak kaçınılmaz olarak bir piyasa ekonomisinde ortaya çıkar. Ekonomik durgunluk dönemlerinde, toparlanma dönemlerinde artar ve azalır. İşsizlik oranının dinamikleri budur. Ancak, her zaman iş bulmaya çalışan insanlar vardır.

Modern ekonomide üç tür işsizlik vardır:

• sürtünme;
• döngüsel;
• yapısal.

geçici işsizlik

Personel hareketliliğinden kaynaklanmaktadır. Aktif olarak iş arayan veya iş bulmayı bekleyen insanları içerir. Arama her zaman belirli bir süre gerektirir. Sürtünmeli işsizlik genellikle gönüllüdür ve kısa ömürlüdür, çünkü bu durumda iş arayanlar işgücü piyasasında satılabilecek belirli becerilere sahiptir. Bazı insanlar, ücret ve koşulları iyileştirmek için gönüllü olarak iş değiştirir veya seçtikleri meslekte hayal kırıklığı nedeniyle gönüllü olarak işi bırakır. Diğerleri işletmenin yeniden yapılanması, küçülme vb. nedenlerle işten çıkarılıyor. Bu, ilk kez iş bulmaya çalışan (örneğin bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra) ve geçici olarak mevsimlik işlerini kaybeden (hasat, biçme) kişileri de içeriyor. yakacak odun vb.).

Bu insanlar çalışacak bir yer bulduğunda diğerleri ortaya çıkacaktır. Bu tür işsizliğin bir özelliği, belirli bir dönemde mevcut olan boş pozisyonlar hakkında bilgi eksikliğidir. Bu nedenle, friksiyonel işsizliğe maruz kalan belirli sayıda insan her zaman olacaktır. Bu kaçınılmazdır ve hatta ekonomi için arzu edilen bir durumdur. Gerçek şu ki, bazı insanlar düşük maaşlı bir işten daha yüksek maaşlı bir işe geçebilir ve ardından yeni bir yerde kalmak için çabalayabilir. Bu da onların görevlerini daha vicdanlı bir şekilde yerine getirmelerine yol açmaktadır. Bu, ürünlerin kalitesinde bir iyileşmeye, üretim hacminde bir artışa yol açar. Diğerleri, yaptıkları işin gereklilikleri karşılamadığına ikna olur ve daha düşük maaşlı bir iş ararlar. Böylece işgücü kaynakları daha rasyonel bir şekilde dağıtılır.

Sürtünmeli işsizlik seviyesi nasıl belirlenir?

Sürtünmeli işsizlik oranları, yüzde olarak ifade edilen sürtünmeli işsiz sayısının işgücüne oranı ile belirlenir. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanırlar:

u fritler \u003d U fritler / L * %100.

Yapısal işsizlik

Eskimiş ürünlerin yerini alan yeni ürünlerin ortaya çıkması ve hizmet pazarındaki değişikliklerle ilişkilidir. Üretimin sektörel yapısı da değişiyor. İşletmeler, yeni personel ihtiyacına yol açan üretim teknolojisini ve yapısını revize etmeye başlıyor. Bazı mesleklere olan talep azalırken bazılarına olan talep artıyor. Bununla birlikte, potansiyel çalışanların talebindeki değişikliklere yanıt vermek yavaştır. Bazılarının bu noktada ihtiyaç duyulan becerilere sahip olmadığı ortaya çıktı. Yapısal işsizler ayrıca, meslekleri artık ekonomide rağbet görmeyen orta dereceli uzmanlık ve yüksek eğitim kurumlarının mezunları da dahil olmak üzere işgücü piyasasına ilk kez giren kişileri de içerir.

Ayrıca üretim coğrafyasının genişlemesi veya değişmesinden kaynaklanan işsizlik de bu türe bağlanabilir, çünkü çoğu durumda kalifiye eleman işletmesi ile birlikte hareket etme imkanına sahip değildir. Ve yeni yerde eğitimli personel olmayabilir. Bu nedenle yapısal işsizliğin ana nedeni, toplumdaki talebin doğasını değiştiren bilimsel ve teknolojik ilerlemedir.

Yapısal işsizlik oranı

Seviyesi, yapısal işsiz sayısının işgücüne olan yüzde oranı ile belirlenir. Formül:

u yapısı = U yapısı / L*%100.

Doğal işsizlik oranı

Hem elverişsiz hem de müreffeh dönemlerde, yapısal ve sürtüşmeli türlerde işsizlik vardır. Bu kaçınılmaz. Doğal işsizlik oranı, toplam işgücü piyasasının yüzdesi olarak bu iki tür işsizin toplam sayısıdır. Makroekonomik dengenin gözlendiği bir durumun karakteristiğidir. Doğal işsizlik, iş arama sürecinde istihdam edilen insan sayısı ile açık pozisyon sayısı çakıştığında not edilir. Başka bir deyişle, bir iş fırsatı var. Bu seviye aynı zamanda toplumda ekonomik alanda hızlı hareket etme ve boş yerleri doldurma yeteneğine sahip bir işgücü rezervinin varlığını da varsayar. Doğal işsizlik oranı farklı ülkelerde farklıdır. Özellikle, Fransa ve Birleşik Krallık için %5, Japonya ve İsveç için - %1,5-2, Kanada için %8, ABD için %5-6'dır. Ekonomistler, ortalama işsizlik oranının (doğal) %4-6 olduğuna inanıyor.

Gerçek işsizlik bazen, örneğin bir savaş durumunda, doğal seviyesinin altında olabilir. Mevcut işsizliğin nicel olarak doğal düzeye tekabül etmesi durumunda, ekonominin işleyişinin tam istihdam koşullarında yürütüldüğü ve tam bir üretim hacmi olduğu kabul edilmektedir. Başka bir deyişle, bu durumda üretilen gerçek GSYİH, potansiyele eşittir.

Dönemsel işsizlik

Boş kontenjan sayısı işsiz sayısından az olduğunda döngüsel işsizlik meydana gelir. Üretimdeki döngüsel bir düşüşten kaynaklanır. İşsizlik seviyeleri, ekonomideki duruma bağlı olarak döngüsel bir değişim göstermektedir. Buna karşılık, hizmet ve mal talebinde bir azalma ile karakterize edilen ekonomik döngünün bir aşamasının (bu tür işsizliğin adı buradan gelir) neden olduğu üretimde bir düşüşe neden olur. Bu, işletme personelinin önemli ölçüde azalmasına yol açar. Bir örnek, 2008-2009'da ortaya çıkan işsizliktir. dünya ekonomik krizi. Ekonomi canlandığında, yeni boş pozisyonlar ortaya çıktıkça döngüsel işsizlik oranı kademeli olarak azalır.

Yukarıda açıklanan ilk 2 tip kaçınılmaz ve doğaldır. Bununla birlikte, döngüsel işsizlik, doğaldan (yapısal ve sürtüşmeli) bir sapmadır. Ekonomideki faaliyetlerin dalgalanması ile bağlantılıdır. Bu nedenle, altında, doğal ve gerçek işsizlik arasındaki farkı anlamanız gerekir.

İşsizlik oranı nasıl belirlenir?

Seviye göstergesi, söz konusu olgunun ana göstergesidir. Bu, işsiz olan işgücünün yüzdesidir. Aynı zamanda tam istihdam, işçilerin bir kısmının emeğine başvuru bulamadığı bir durumun olmaması anlamına gelmez. Yapısal ve friksiyonel işsizliğin ortaya çıkmasının kaçınılmaz olduğunu tespit ettik. Bu nedenle, tam istihdam %100'e eşit değildir. Tam istihdamda, işsizlik oranları yapısal ve friksiyonel işsizliğin toplamı olarak tanımlanabilir. Formül:

u dolu = u Sürtünme + u Yapı.

Gerçek işsizlik oranı, her üç türün düzeylerinin toplamıdır. Ancak, aşağıdaki formülü kullanarak bulmak daha kolaydır:

u gerçek = U*%100 / L = U*%100 / E + U.

Burada L iş gücü, U işsiz sayısı, E çalışan sayısıdır.

Gerçek işsizlik oranı bilinerek döngüsel işsizlik oranını belirlemek mümkündür. Formül:

u döngüsü = u dolu - u gerçek.

işsizliğin sonuçları

İşsizlik, ekonomik olmayan ve ekonomik nitelikte belirli sonuçlara yol açmaktadır. Kendilerini en sık döngüsel işsizlikle ve daha az ölçüde yapısal işsizlikle gösterirler. Döngüsel işsizlik, ekonomik istikrarsızlığın bir sonucudur. Zorunlu eksik istihdama yol açar. Yapısal işsizlik, modası geçmiş üretimi dışlar. Dolayısıyla işgücü piyasasında yine gönülsüz işsizler var.

Ekonomistler tarafından işsizliğin yol açtığı iki tür sonuç tanımlanmıştır:

Ekonomik olmayan;

Ekonomik.

Ekonomik olmayan psikolojik ve sosyal olarak ayrılır. En önemli sonuçları sosyal ve ekonomik durum üzerindeki etkileri açısından tanımlayalım.

Olumlu ekonomik etkiler şunları içerir:

• ekonomi yapısının daha da yeniden yapılandırılması için bir işgücü rezervinin oluşturulması;
• çalışma becerilerinin gelişimi için bir teşvik görevi gören işçiler arasındaki rekabet;
• üretkenlik artışının ve emek yoğunluğunun uyarılması;
• eğitim ve yeniden eğitim düzeyini iyileştirmek için istihdama ara verilmesi.

Bu nedenle, küçük bir gerçek işsizlik seviyesi ekonominin büyümesine katkıda bulunabilir.

Olumsuz ekonomik sonuçlar şunlardır:

• üretimde azalma
• eğitimin değersizleştirilmesi
• yeterlilik kaybı
• işsizlere yardım için devlet harcamaları,
• daha düşük yaşam standartları ve vergi gelirleri,
• milli gelirin eksik üretimi.

Olumlu sosyal etkiler şunları içerir:

• işyerinin sosyal önemini artırmak;
• artan görev istasyonu seçme özgürlüğü;
• boş zaman artışı.

Olumsuz sosyal sonuçlar şunlardır:

• toplumda artan gerilim,
• içindeki suç durumunun şiddetlenmesi,
• ruhsal ve bedensel hastalıkların sayısında artış,
• insanların emek aktivitesinde azalma,
• toplumsal farklılaşma artar.

Bireysel ve toplumsal düzeylerde ekonomik ve sosyal sonuçlar

Ciddi bir ulusal sorun, olumsuz ekonomik ve sosyal sonuçlardır. Bireysel düzeyde ekonomik, gelirin bir kısmının veya tüm gelirin kaybından, niteliklerin kaybından ve sonuç olarak gelecekte prestijli, iyi ücretli bir iş bulma şansının azalmasından oluşur. Toplum düzeyinde, işsizliğin sahip olduğu ekonomik sonuçlar, GSMH'nın eksik üretimi ve potansiyel gerçek GSMH'nın gerisinde kalmasıdır. Döngüsel işsizliğin varlığı, kaynakların tam olarak kullanılmadığı anlamına gelir. Bu nedenle, gerçek GSMH potansiyelden daha azdır.

Bireysel düzeyde sosyal sonuçlar, bir kişinin uzun süre iş bulamaması durumunda stres, umutsuzluk yaşamaya başlaması, kalp ve damar ve sinir hastalıkları geliştirmesidir. Aynı zamanda ailenin parçalanmasına da yol açabilir. Ayrıca, bazı durumlarda istikrarlı bir gelir kaynağının olmaması, kişiyi suç işlemeye itmektedir.

Peki ya toplum düzeyinde? Yüksek işsizlik seviyesi, her şeyden önce, içindeki sosyal gerilimin büyümesi anlamına gelir. Buna ek olarak, sosyal sonuçlar, ülkedeki ölüm oranlarındaki artış ve morbidite seviyesinin yanı sıra suçtur. Ayrıca, işsizliğin maliyetleri, eğitim, öğretim ve insanlara gerekli nitelik düzeyinin sağlanmasından kaynaklanan maliyetlerle bağlantılı olarak toplumun maruz kaldığı kayıplardır.

İşsizlikle mücadele

Söz konusu olgu ekonominin ciddi bir sorunu olduğundan, devlet bununla mücadele etmeyi amaçlayan bir dizi önlem uygulamaktadır. Potansiyel işsizlik düzeyi izlenir. Farklı türleri için farklı önlemler uygulanmaktadır. Bununla birlikte, aşağıdakiler herkes için ortaktır:

• istihdam merkezlerinin oluşturulması;
• işsizlik yardımlarının devlet ödemeleri;
• ülkede yeni işlerin yaratılması (örneğin 2008-2009 krizinde devlet işsizleri bayındırlık işlerine gönderdi).

Sürtünmeli işsizlikle mücadele

Söz konusu sürtünme tipi olgusuyla mücadele etmek için aşağıdaki önlemler kullanılır:

• bir açık pozisyon veri tabanının oluşturulması (diğer bölgeler dahil);
• işlevi mevcut boş pozisyonlar hakkında bilgi toplamak olan özel hizmetlerin oluşturulması.

Ayrıca, işgücünün hareketliliğini artırmaya yönelik önlemler (uygun fiyatlı bir konut piyasasının oluşturulması, inşaat hacimlerinin artırılması, taşınma sırasında ortaya çıkan idari engellerin ortadan kaldırılması için mevzuat değişiklikleri) uygulanması mümkündür.

Yapısal işsizlikle mücadele

Yapısal işsizlik aşağıdaki şekillerde ele alınabilir:

• ileri eğitim ve yeniden eğitim amaçlı devlet kurumları ve hizmetleri (istihdam merkezleri temelinde işleyenler dahil) oluşturmak;
• özel kurumlara ve bu türden küçük eğitim merkezlerine yardım etmek.

Bu kurumlar, işgücünü daha iyi hazırlamak için gelişmiş eğitim ve yeniden eğitim programları uygulamalıdır. Bazı şehirlerde yeniden eğitim, nüfus destek merkezleri ve eğitim kurumları tarafından gerçekleştirilir.

Döngüsel işsizlikle nasıl başa çıkılır?

Bununla aşağıdaki şekillerde savaşabilirsiniz:

• üretimdeki derin durgunlukları ve dolayısıyla kitlesel işsizliği önlemeyi amaçlayan bir istikrar politikası izlemek;
• ekonominin kamu sektöründe yeni işler yaratmak.

Ayrıca mal talebi teşvik edilmelidir, çünkü büyüdüğünde üretim hacimleri artar ve bu da işgücünün artmasına katkıda bulunur.

Rusya'da alınan önlemler

Rusya ekonomisinde devlet politikası düzeyinde, son zamanlarda Rusya'daki işsizlik oranını düşürmeyi amaçlayan bir dizi standart dışı ancak etkili önlem alınmıştır. Bu, özellikle emeklilik yaşından iki yıl önce gerçekleştirilebilen erken gönüllü emekliliktir. Hükümete göre, bu işlerin serbest kalmasına katkıda bulunuyor. Sonuç olarak, Rusya'daki işsizlik oranı düşüyor. Düşüş, zaten bu yaşta işsiz olan insanlardan kaynaklanmaktadır. Ayrıca, küçük işletmelerin teşvik edilmesi ve kendi işini kurmak isteyen bireylere yardım yoluyla yeni işler yaratılmaktadır. Devlet ayrıca, eğitim sonuçlarına göre yeterli eğitim düzeyine sahip oldukları takdirde, orta ihtisas ve yüksek öğretim kurumlarından mezun olan genç uzmanları istihdam etmekle yükümlüdür. Sadece birkaç görevin eşzamanlı çözümü ile bir bütün olarak işsizlik seviyesinde önemli bir azalma sağlanabileceği anlaşılmalıdır.

Makroekonomi. İşsizlik

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına uygun olarak, işsiz vatandaşlar, nüfusun ekonomik faaliyetini ölçmek için belirlenen yaştaki kişileri dahil edebilir. Bu kişiler aşağıdaki şartları taşımalıdır:

• bir işiniz yok (gelir getiren bir meslek);
• iş aramaya katılın, örn. devlet (özel) istihdam hizmetine başvurmak, basında reklam kullanmak veya yayınlamak, doğrudan işletmelerin idaresi (işverenler) ile iletişime geçmek, kişisel bağlantıları kullanmak veya kendi işini kurmak için adımlar atmak;
• Anket haftasında işe başlamaya hazır olun.

Ayrıca, öğrenciler, emekliler ve engelliler, bu kişiler iş arıyor ve başlamaya hazır iseler işsiz sayılırlar.

İşsizlik oranı, ilgili yaş grubundaki işsiz sayısının ekonomik olarak aktif nüfusa (belirli bir yaş grubuna ait) oranıdır. Bu gösterge yüzde olarak hesaplanır.

işsizlik oranı formülü

İşsizlik oranı formülü, işsizlerin toplam işgücü içindeki payının (%) oranı olarak hesaplanır:

u=U/L * %100

Burada u işsizlik oranı,

U işsiz sayısı,

L, çalışan ve işsiz sayısıdır (işgücü)

işsizlik türleri

Her biri için işsizlik oranı formülünün hesaplanmasının kendine has özellikleri olan birkaç işsizlik türü vardır:

• Varlığı bir ürüne yönelik piyasa talebindeki sürekli değişikliklerle ilişkili olduğu için en büyük olan yapısal işsizlik (talep düşerse, uzmanlara olan ihtiyaç azalacaktır). Yapısal işsizlik için işsizlik oranı formülü şöyle görünür:

UBstr \u003d Qstr / HR * %100

Burada UBstr, yapısal işsizlik düzeyidir,

Qstr - yapısal işsiz sayısı;

• Belirli bir niteliğe sahip vatandaşların işsizliğini karakterize eden friksiyonel işsizlik. Bu tip işletmeler kapandığında, üretim kapasitesinde düşüş meydana gelir. Bu tür için işsizlik oranı formülü şöyledir:

UBfr \u003d Q / HR * %100

Burada UBfr friksiyonel işsizlik seviyesidir,

Qfr - friksiyonel işsizlerin sayısı;

NRV - istihdam edilen ve işsiz sayısı (işgücü).

• Mevsimlik işlerle ilişkili mevsimsel işsizlik. Mevsimsel İşsizlik için İşsizlik Oranı Formülü:

UBset = Q / SA * %100

Burada UBSec mevsimsel işsizlik oranıdır,

Qsez - mevsimlik işsizlerin sayısı;

NRV - istihdam edilen ve işsiz sayısı (işgücü).

• Farklı ülkelerde sürekli olarak meydana gelen ekonomik döngülerle ilişkili döngüsel işsizlik. GSYİH'daki düşüş anında, üretim kapasitesindeki geçici bir azalma ve üretim sürecinden salıverilmesi nedeniyle işsiz emeğin seviyesi ile karakterize edilen döngüsel işsizlik başlar. Döngüsel işsizlik oranı için formül:

UB döngüsü = Q / HR * %100

Burada UBtsik döngüsel işsizlik seviyesidir,

Qcycle, döngüsel işsizlerin sayısıdır;

NRV - istihdam edilen ve işsiz sayısı (işgücü).

Diğer işsizlik göstergeleri

İşsizliğin daha derin bir analizini yapmak için, karşılık gelen işsizlik türleri için hesaplama yöntemlerini bilmek yeterli değildir.

Doğal işsizlik oranı kavramı sıklıkla kullanılmaktadır. İşsizlik oranı formülü:

UBest \u003d UB str + UB fr

Burada UBest, doğal işsizlik oranıdır,

UB str, yapısal işsizlik düzeyidir,

UBFR, friksiyonel işsizlik seviyesidir.

Problem çözme örnekleri

ÖRNEK 1

Konu 3. Güncel konular olarak istihdam ve işsizlik

Modern işgücü piyasası (Ders sonu)

1. İstihdam kavramı, ilkeleri ve biçimleri. Rusya'daki mevcut istihdam durumu ve işgücü kaynaklarının kullanımı.

2. İşsizlik: özellikler, sınıflandırma ve sosyo-ekonomik sonuçlar. İşsizlik oranları.

3. Gizli istihdam ve işsizlik biçimleri.

4. Rusya Federasyonu'ndaki istihdam politikası ve etkinliğinin tanımı.

Süreye göreİşsizlik, kısa vadeli (4 aya kadar), uzun vadeli (4 ila 8 ay), uzun vadeli (8 ila 18 ay), durgun (18 aydan fazla) olarak ayrılmıştır.

Yukarıdakileri özetleyerek, işsizliğin çeşitli nedenlerden kaynaklanabileceği sonucuna varabiliriz: ekonomideki bir durgunluk (döngüsel), doğal faktörler (mevsimsel), yapısal değişiklikler (yapısal, teknolojik), işgücü piyasasına ilişkin bilgilerin eksikliği (sürtünme) ve farklı süreler olabilir.. Yukarıdaki işsizlik faktörlerinin kombinasyonu, ülkedeki genel seviyesini oluşturur.

İle tezahürün doğası Kayıtlı ve gizli dahil olmak üzere açık işsizlik arasında ayrım yapın.

açık işsizliközel yorumlar gerektirmez, saklanmaz, kendini gizlemez, insanlar çalışma isteklerini alenen beyan eder ve aktif olarak onu ararlar. Kayıtlı işsizlik - bu, iş arayan vatandaşlara orada başvurarak iş bulma servisine kayıtlı olan açık işsizliğin bir parçasıdır.

gizli işsizlikdaha fazla ayrıntı konunun bir sonraki sayısında tartışılacaktır.

Gizli işsizlik düzeyi, özel anketlerin yanı sıra büyük işletmelerin, devlet kurumlarının, istihdam hizmetinden uzmanların ve bilim adamlarının başkanlarının uzman değerlendirmesiyle belirlenir.

Bu konunun bir sonraki sorusunda gizli işsizlik hakkında daha ayrıntılı olarak.

İşsizlik oranları

İşsizlik, devlet organlarının dikkat nesnesidir. Büyüklüğü, bileşimi ve süresi, organları tarafından temsil edilen Rusya Federasyonu Hükümeti - Rostrud, Rosstat, Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı ve yerel makamlar tarafından izlenir ve araştırılır.

İşsizlik çalışması, Rosstat'ın resmi (aylık, üç aylık, altı aylık, yıllık) istatistiksel materyalleri temelinde elde edilen göstergelerin bir sistemine, istihdam konularında hanehalklarının özel örnek anketlerine, "İstatistik Bültenlerine" dayanmaktadır. " ve Rostrud tarafından hazırlanan ve yayınlanan diğer materyaller (örneğin, "Kayıtlı işsizliğin izlenmesi").

Rusya istatistiklerinde, diğer birçok ülkenin istatistiklerinde olduğu gibi, işsizliği ölçmek için iki yöntem kullanılmaktadır: 1) istihdam hizmetleri kayıtlarına göre, 2) işsizlerin durumunun buna göre belirlendiği düzenli işgücü anketlerinin sonuçları. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine uygundur. Buna göre, iki gösterge hesaplanır ve yayınlanır: kayıtlı (açık) Ve genel (veya "motovskaya") işsizlik. Aralarındaki olası farklılıklar, ilk olarak, bazı işsizlerin devlet istihdam hizmetlerine kaydolmadan iş aramayı tercih etmeleri; ikincisi, istihdam edilenler veya ekonomik olarak aktif olmayanlar, yardım almak için genellikle işsiz olarak kaydedilir. Ülkeler arası karşılaştırmalarda, tek bir metodolojiye göre yapıldıkları ve gelişmekte olan işsizlerin kaydedilmesine yönelik idari uygulamanın bozucu etkisinden ari oldukları için, işgücü anketlerinin sonuçlarına dayalı işsizlik göstergelerini kullanmak alışılmış bir durumdur. farklı ülkelerde.

En yaygın işsizlik oranlarını düşünün.

1. Resmi olarak kayıtlı işsizlik oranı - belirli bir bölge için ortalama aylık, ortalama yıllık olarak veya belirli bir tarih itibarıyla (örneğin yıl sonunda) hesaplanan istatistiksel verilere dayalı olarak kayıtlı işsiz sayısının ekonomik olarak aktif nüfus sayısına oranıdır. . Ortalama yıllık sayının koşulları için, bu gösterge aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

UZB \u003d ZB / E A x %100;

UZB - i'inci bölgede yıllık ortalama olarak kaydedilen işsizlik seviyesi, %; ZB - i'inci bölgede kayıtlı işsizlerin ortalama yıllık sayısı, insanlar; EA - i'inci bölgedeki ekonomik olarak aktif nüfusun ortalama yıllık sayısı, insanlar.

2. Seviye genel işsizlik - Belirli bir bölgede, belirli bir tarih itibariyle örnek anketlerle hesaplanan toplam işsiz sayısının, o tarihteki ekonomik olarak aktif nüfusa oranıdır. Formül ile hesaplanır

işsizlik oranı nerede; - ekonomik olarak aktif nüfus sayısı; - çalışan sayısı.

Y b \u003d OB / E A x %100;

Y b - belirli bir tarih itibariyle i'inci bölgedeki genel işsizlik seviyesi,%; OB - i-inci bölgede belirli bir tarih itibariyle örnek anketlerle hesaplanan toplam işsiz sayısı, insanlar; EA - i'inci bölgedeki ekonomik olarak aktif nüfusun ortalama yıllık sayısı, insanlar.

3. Sürtünmeli işsizlik oranı sürtünmeli işsiz sayısının toplam işgücüne yüzde oranına eşittir:

Ufritler = Ufritler/ *%100

4. Yapısal işsizlik oranı yapısal işsiz sayısının toplam işgücüne oranı olarak hesaplanmıştır, yüzde olarak ifade edilmiştir):

Yapı = Yapı/ *%100

5. kayıtlı pay toplam işsiz sayısı içindeki işsizlik- belirli bir tarihteki kayıtlı işsiz sayısının, i'inci bölgede belirli bir tarih itibariyle örnek anketlerle hesaplanan toplam işsiz sayısına oranıdır. Aşağıdaki formülle bulunur:

UB = ZB / UB x %100;

UB - kayıtlı işsizliğin, belirli bir tarih itibariyle i-inci bölgedeki toplam işsiz sayısı içindeki payı, %; ZB - belirli bir tarih itibariyle i-inci bölgede kayıtlı işsizlerin sayısı, insanlar.

6. işsizlik süresi - incelenen dönemin sonunda işsiz statüsüne sahip kişilerin yanı sıra bu dönemde istihdam edilen işsizler tarafından iş aramanın ortalama süresini karakterize eden bir değer. Bu değer iki gösterge ile tanımlanır. İlk gösterge ilgili tarihte işsiz olarak kayıtlı olanların tamamının kaç aydır işsiz olduğunu gösterir. İkincisi - incelenen dönemde iş bulan işsiz statüsündeki kişilerin ortalama kaç aydır işsiz kaldığı.

7. İşgücü piyasasının durumunu karakterize eden önemli bir gösterge, gerilim faktörü - istihdam servislerine kayıtlı işsiz sayısının, istihdam servisinde beyan edilen açık pozisyon sayısına oranı, belirli bir bölgede ortalama aylık, ortalama yıllık terimlerle veya belirli bir tarih itibariyle (örneğin, sonunda) hesaplanmıştır. Yılın). Belirli bir tarih için göstergeyi hesaplamak için formülü kullanın

HP \u003d NZB / ZV x %100;

НР, belirli bir tarih itibariyle i'inci bölgedeki işgücü piyasasındaki gerilim katsayısıdır; ZV - belirli bir tarih itibariyle istihdam servisine beyan edilen i-inci bölgedeki işletme ve kuruluşlardaki boş pozisyonların sayısı.

8. Reform yapan tüm ekonomilerde, piyasaya geçişe yalnızca işsizlerin değil, aynı zamanda ekonomik olarak aktif olmayan nüfus Emek faaliyetinin zayıflamasına, emekliler için azalan istihdam fırsatları, emek faaliyetini kadınlar için çocuk yetiştirme ile birleştirmede artan zorluklar (okul öncesi kurumların kapanması vb. Nedeniyle), işgücü piyasasında yeni bir kategorinin ortaya çıkması neden oldu - bunlar iş bulmaktan ümidi kesen.

Bu, aynı zamanda, olgun piyasa ekonomileri için tipik olan, toplumun işgücü potansiyelinin faaliyet alanlarına dağılımı için daha rasyonel bir modele yaklaşmak anlamına geliyordu. Eski sosyalist ülkelerde, nüfusun emek faaliyeti yapay olarak son derece yüksek bir seviyede tutuldu ve geçiş döneminde gözle görülür bir düşüşün ardından bile, benzer bir gelişme düzeyine sahip birçok ülkeden (özellikle arasında) daha yüksek olmaya devam ediyor. kadınlar).

9. İşgücü piyasasının göstergeleri de şunlardır: genç ve kadın işsizliği gibi belirli nüfus kategorileri için işsizlik oranları; cinsiyet, yaş, medeni durum, iş tecrübesine göre işsizlerin yapısı; bir vatandaşın işsiz olarak kaydedildiği gün ile ikamet yerindeki istihdam hizmetine kaydının silindiği gün arasındaki süre olarak işsizlik süresi; ortalama işsizlik süresi; istihdam hizmeti doğrultusunda bayındırlık ve eğitim kapsamı; işsizliğin nedenleri vb.

Rusya'daki işsizliğin dinamiklerini analiz ederek, perestroyka öncesi dönemde neredeyse hiçbir istihdam sorunu olmadığına ikna olabilirsiniz. Topluma emeğin evrenselliği ve yükümlülüğü ilkesi hakimdi. Böylece, 1992'den 1998'e kadar, ülkedeki işsizlerin seviyesinde keskin bir artış oldu (yılda ortalama %1,6) ve 1998 krizi sırasında en yüksek noktasına ulaştı - bir sonucu olarak %14. üretimdeki düşüş ve ekonomideki yapısal değişiklikler. Aşağıdaki faktörler bu eğilime katkıda bulunmuştur: ilk olarak, yerel işletmelerin özelleştirilmesi işçi sayısında bir azalmaya yol açtı, bir toplu işten çıkarma dalgası yaşandı; ikincisi, işletmelerin iflas etmesi ve rekabet gücünün olmaması iflaslarına yol açmıştır; üçüncüsü, ekonominin yeniden yapılandırılması yapısal işsizliğin artmasına katkıda bulunmuştur.

Ülkedeki mevcut işsizlik durumu, 2008 krizinden büyük ölçüde etkilenmiştir. Ankete katılan şirketlerin %62'si bu krize personel maliyetlerini düşürerek yanıt verdi (anket, 222 Rus şirketinin yer aldığı HeadHunter araştırma şirketi tarafından yapıldı). Çalışan maliyetlerini azaltmanın en yaygın yolu küçülmedir. Şirketlerin üçte biri (%33) çalışanlarının bir kısmını işten çıkardı. Sırada ücret kesintileri (%22), çalışma haftasının kısaltılması (%14), zorunlu tatiller (%16) gibi önlemler yer alıyor. Ayrıca, oldukça yaygın bir yol, sosyal paketi (% 15) azaltmaktır.

Kriz, Rusya'da yalnızca kitlesel işten çıkarmalara ve işsizliğe yol açmakla kalmadı, aynı zamanda daha önce pek popüler olmayan bir dizi mesleğe de talep yarattı: iflas, şirket birleşmeleri ve satın almalar konusunda uzmanlaşmış bir avukat, bir yenilik yöneticisi, bir personel azaltma uzmanı, bir krizle mücadele yöneticisi, finansal izleme ve kredi riskleri uzmanı vb.

Sonuç olarak 2009, 1998 krizinden bu yana en yüksek işsizlik seviyesini gördü. Rosstat'a göre, Rusya'da iş arayanların sayısı 7,7 milyona yükseldi ve bu, ekonomik olarak aktif nüfusun %10,2'sine tekabül ediyor.

ILO metodolojisine göre Eylül 2009'da işsizler arasında kadınların oranı %45,7 (3,51 milyon kişi) iken, bu rakam bir önceki yıla göre %1,6 azaldı. İşsizler arasında erkeklerin oranının fazla olması, "erkek" sektörlerin (askeri-endüstriyel kompleks vb.) büyük kayıplara uğramasından, sosyal sektörün "kadın" sektörlerinin (eğitim, sağlık hizmetleri), aksine arttı.

2009 yılı verilerine göre, işgücü piyasasında “yeni gelen”in karşı karşıya kaldığı yüksek derecede belirsizlik ve sık iş değişimlerinin (yüksek friksiyonel işsizlik) bir sonucu olarak, en fazla işsiz sayısı 20-24 yaş grubundadır. En küçüğü ise 55-59 yaş arasıdır çünkü emeklilik öncesi yaştaki kişilerin iş değiştirmeye pek sıcak bakmamaktadır.

İşsizlerin %31,4'ü iş arama durumunda kalış süresi 3 ayı geçmeyen kişilerdir. İşsizlerin %30,4'ü bir yıl veya daha uzun süredir iş arıyor. Kırsal kesimde yaşayanlar arasında, uzun süreli işsizliğin payı, kentte yaşayanlara göre önemli ölçüde daha yüksektir.

Eylül 2009'da işsizler arasında, işten çıkarma veya çalışan sayısının azaltılması (yapısal işsizlik) nedeniyle eski iş yerinden ayrılanların oranı %16,2'dir ve eski iş yerinden ayrılanların oranı %16,2'dir. kendi isteğiyle işten çıkarılma ile bağlantılı olarak çalışma yüzde 19,8 oldu (sürtünme.

Rusya'nın bölgelerine göre işsizlik oranı dikkate alındığında, aşağıdaki gruplar ayırt edilebilir (Tablo 1). Tabloyu inceledikten sonra, nüfusun fazla olduğu ancak ekonomik gelişmenin sağlam nüfusa iş sağlamak için yetersiz olduğu bölgelerde yüksek düzeyde işsizlik gözlemlendiği sonucuna varabiliriz. Düşük işsizlik - sanayi bölgelerinde ve pazar sektörlerinde büyük ölçüde yeni işler yaratan bölgelerde.

Günümüzde işsizliğin ayırt edici bir özelliği, gizli doğasıdır. Kuzey-Doğu ve Uzak Doğu bölgeleri, en büyük gizli işsizlik ölçeği ile karakterize edilir. Bu bölgelerdeki insanlar iş bulma servisine güvenmeden kendileri iş arama eğilimindedir. Ayrıca, nüfusun önemli bir kısmı suç alanında istihdam edilmektedir.

2010 yılında Rusya'da krizin sonuçları aşılmasına rağmen işsizlik oranı hala yüksek. Böylece ILO hesaplamalarına göre bu yılın Eylül ayında 5 milyon Rus işsiz kaldı. Yüz kişiden yedide biri "işsiz" tanımına giriyor, dolayısıyla işsizlik oranı yüzde 7. Bir önceki yıla göre gösterge yüzde 3,2 azaldı. Bununla birlikte, kriz sonrası sonuçlar hala kendilerini aktif olarak hissettiriyor: işgücünün bir kısmı, örneğin endüstride yeni teknolojilere veya elektronik muhasebeye geçiş nedeniyle sahipsiz hale geldi.

2004 yılının ortalarından beri Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın yetkisi altında olan Federal Çalışma ve İstihdam Servisi ve bölgesel organları, işsizlerin uygun iş bulmalarına yardımcı olmak için çalışıyor ve aynı zamanda faaliyetlerini yansıtan istatistikler tutuyor. Rostrud, periyodik olarak yayınlanan "İstihdam hizmeti organlarının faaliyetlerinin ana göstergeleri" bülteninde aşağıdaki verileri sağlar:

■ iş arayan kayıtlı vatandaşların toplam sayısı;

■ bunlardan - işsizlik maaşı verilen kişiler;

■ kayıtlı kişi sayısı - toplam;

■ bunlardan - istihdam edilmeyen;

■ işsiz olarak kabul edilen kişilerin sayısı;

■ işsizlik yardımı almaya hak kazanan kişilerin sayısı;

■ kaydı silinen kişilerin sayısı;

■ işletmeler ve kuruluşlar tarafından beyan edilen işçi ihtiyacı;

■ İstihdam servisi vb. doğrultusunda mesleki eğitimi tamamlayan kişi sayısı.

Bu tür bilgiler yalnızca bir bütün olarak ülke için değil, aynı zamanda yedi federal bölgenin her biri ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının her biri için verilmektedir. Materyaller, bilanço yöntemine göre oluşturulur: raporlama döneminin başında, raporlama dönemi için ve raporlama döneminin sonunda.

XXI yüzyılın başında dünyanın bazı sanayileşmiş ülkelerinde ve BDT ülkelerinde işsizlik. tabloda verilen verilerle karakterize edilir. 2.

Eski sosyalist blok - Polonya, Bulgaristan ve eski SSCB cumhuriyeti - Gürcistan'daki yüksek işsizlik düzeyine dikkat çekiliyor. Rusya, Ukrayna, Fransa ve Almanya'daki işsizlik oranı büyüklük olarak karşılaştırılabilir. İsviçre ve Norveç gibi müreffeh ülkelerde de işsizlik var ama seviyesi Rusya, Ukrayna, Fransa ve Almanya'dakinden 2-3 kat daha düşük. XXI yüzyılın başında ABD, Japonya ve İngiltere. orada işsizliğin feci derecede yüksek olduğu dönemler bilinmesine rağmen, orta düzeyde bir işsizlik vardı.

Gelişmekte olan birçok ülkede, işçilerin çoğunluğu verimsiz ve düşük ücretli, zorlu çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmaktadır. Ekim 2008'den bu yana ve 2009'da, küresel mali krizle bağlantılı olarak, dünyanın en gelişmiş ülkelerinde işsizlik oranı keskin bir şekilde arttı.

İşsizliğe karşı tutum sosyo-ekonomik bir fenomen olarak her zaman açık değildi ve zamanla değişti. 20. yüzyılın başında, boyutlar

Küresel ölçekte işsizlik oldukça yüksekti, bunun devletin her şekilde ve yöntemle mücadele etmesi gereken büyük bir sosyal kötülük olduğuna inanılıyordu. 20. yüzyılın ortalarında, sosyal piyasa ekonomisine sahip toplumların inşası bağlamında, epizodik doğası gereği devlet için ciddi sorunlar oluşturmayan sosyal bir olgu olarak yeni bir işsizlik görüşü ortaya çıktı.

Günümüzde işsizliğe yönelik tutum, türüne ve süresine bağlı olarak şekillenmektedir. Kısa vadeli friksiyonel işsizliğin olumsuzluklardan çok olumlu yönleri vardır. Yapısal - bilimsel ve teknolojik ilerlemeden ve üretimi iyileştirmenin doğal sürecinden kaynaklanır. Bu tür işsizliklerin her ikisi de doğaldır ve işgücü piyasasının gerekliliklerine göre personelin yeniden eğitilmesinin gerekli olması dışında, bunları önlemek için önemli önlemler alınmasına neden olmaz.

Döngüsel işsizlik, uzun ve
biçimlerine layık - toplum için en yıkıcı olan,
nüfusa önemli ekonomik, ahlaki ve sosyal
sosyal hasar ve bunun üstesinden gelmek için devletin aktif önlemlerini gerektirir.
uzun süreli işsizliğin önlenmesi, önlenmesi veya azaltılması
seviye.

Uzun vadeli ve uzun vadeli işsizlik, ciddi ekonomik ve sosyal maliyetler gerektirir. Arasında işsizliğin ekonomik sonuçları aşağıdakileri adlandıralım:

Eksik üretim, toplumun üretken kapasitesinin yetersiz kullanımı. Amerikalı iktisatçı Arthur Oken, işsizlik oranı ile gayri safi milli hasıla (GSMH) hacmi arasındaki ilişkiyi doğruladı ve ölçtü; buna göre, işsizlik oranının normal doğal seviyesinden %1 fazla olması üretimde gecikmeye neden oluyor. GSMH hacminin potansiyel seviyesinden %2,5 oranında (Oaken yasası).

Ana geçim kaynakları iş olduğundan, kendilerini işsiz bulan kişilerin yaşam standartlarında önemli bir düşüş;

İşsizlerin sosyal desteğe ihtiyaç duyması, sosyal yardım ve tazminat ödemeleri vb. nedenlerle istihdam edilenlerin vergi yükünün artması.

arasında ana sosyal sonuçlar bunlar:

Toplumda artan siyasi istikrarsızlık ve sosyal gerilim;

Önemli sayıda suç ve suçun çalışmayan kişiler tarafından işlenmesi nedeniyle kriminojenik durumun ağırlaştırılması;

İntihar sayısında, zihinsel ve kardiyovasküler hastalıklarda, alkolizmden ölümlerde, genel olarak, sapkın davranış hacminde (çeşitli sapmalara sahip davranış);

Zorla işsiz vatandaşlarda yaşam depresyonunun ortaya çıkması, niteliklerini ve pratik becerilerini kaybetmesiyle ifade edilen işsiz kişinin kişiliğinin ve sosyal bağlarının deformasyonu; aile ilişkilerinin ağırlaşması ve ailelerin dağılması, işsizlerin dış sosyal bağlarının azalması.