Безробіття. Види безробіття. Як визначити рівень безробіття Як визначити фактичний рівень безробіття

Безробіття – явище поширене. Немає жодного місця у світі, де б не виникало дане явище.

Вона торкається всіх сфер життя людини, провокуючи зміни виробництва.

Обчислення рівня безробіття проводиться шляхом аналізу співвідношення числа громадян, які не мають можливості влаштуватися на роботу, при цьому є працездатними до працюючих осіб. У межах РФ, кількість безробітних, починаючи з 2014 року, невпинно зростає.

Основи безробіття - поняття, аналіз, облік

Економічний розвиток країни, частково, виявляється у показнику безробіття. Вона є соціально-економічним явищем, у якому активна частина населення неспроможна працевлаштуватися, визнається хіба що «зайвим», серед основний трудовий маси.

Міжнародна організація праці надала визначення безробітним. Так, безробітним визнана людина, яка не має постійного робочого місця, знаходиться в пошуку роботи і може охоче приступити до неї. Дуже важливо, щоб ця людина був офіційно зареєстрованиму фонді безробіття.

Примітно, що чисельність безробітних у кожний із періодів варіюється залежно від зміни циклу та темпу економічного зростання, від того, наскільки зріс чи впав показник продуктивності праці, а також від рівня професійно-кваліфікованої структури та попиту на робочу силу.

Оцінка показників, які впливають на показник безробіття, проводиться шляхом:

1. Обчислення коефіцієнта зайнятості населення.
2. Визначення норми безробіття.
3. Виведення процентного співвідношення природного безробіття.

Перший коефіцієнт визначає питому кількість дорослого населення, яке має безпосередню зайнятість у процесі виробництва, у масштабах країни. Другий показник – це чисельність безробітних у відсотковому відношенні до чисельності робітників. Останній показник – відсоткове співвідношення між безробітними та робітниками на момент економічного добробуту.

Важливо розуміти, що норма безробіття або його рівень, може постійно змінюватися через вплив виробництва. Залежно від циклу, саме – зростання чи спаду економіки та мінливості виробництва, технічного прогресу, залежить від кваліфікації співробітників, професіоналізму найманого персоналу. Якщо тенденція рівня безробіття падає вниз, отже відбувається розширення та підйом виробництва, інакше – спостерігається зростання показника. Причому динаміка ВНП та безробіття нерозривно пов'язані між собою.

Безробіття можна розглядати у таких аспектах:

1. Вимушена.
2. Зареєстрована.
3. Маргінальна.
4. Нестійка.
5. Технологічна.
6. Структурна.

При вимушеною чи добровільною безробіття, як правило, сам працівник прагне працювати за певного рівня заробітної плати та певних умов, проте не може влаштуватися на роботу. Або ж працівник не хоче працювати на умовах низької оплати праці (добровільне безробіття). Другий варіант має тенденцію до посилення при економічному бумі чи навпаки – за його спаді знижується. Масштаб та тривалість цього виду безробіття залежать від професіоналізму та кваліфікації працівників, від соціально-демографічної групи населення.

При зареєстрованого безробіття частина незайнятого населення шукає роботу та перебуває на обліку у фонді зайнятості.

Маргінальне безробіття характеризується відсутністю роботи у слабо захищеного верства населення та у соціальних низах.

При нестійкою Різновиди безробіття вирішальним фактором буде тимчасова проблема, пов'язана із зупинкою зростання виробництва.

Прихований вид безробіття - це офіційно не визнане безробіття, а сезонне, те, що виникає тільки в деяких галузях економіки, в міру потреби робітників на такому виробництві.

Існує також технологічна безробіття, яке викликане налагодженням процесу виробництва за рахунок використання механізму. За такого виду безробіття, зазвичай, зростає продуктивність туди, але витрат за підвищення кваліфікації співробітників потрібно менше.

Існує такий вид безробіття як інституційний . Цей вид можна охарактеризувати як сукупність втручання профспілки чи держави у встановлення оплати праці, що має бути сформована виходячи з ринкового попиту.

Безробіття може виникатияк наслідок:

1. Застосування заходів щодо вдосконалення економічної структури. Це має на увазі прояв та впровадження обладнання, що тягне за собою скорочення робочих місць. Тобто машинне виробництво витісняє людську працю.
2. Коливання за певним сезоном. Це означає, що рівень певного виробництва має місце збільшуватися чи зменшуватись, залежно від пори року, у кожній окремій галузі.
3. Циклічність економіки. При економічному спаді чи кризі потреба у використанні людського ресурсу може знижуватися.
4. Зміни у демографічній картині. Зростання трудового населення цьому випадку призводить до того, що з підвищенням тягне за собою пропорційне зниження потреби у робочої силе.
5. Політичний впливом геть сферу оплати труда.

Виникнення такого соціально-економічного стану, як безробіття, неминуче спричиняє такі наслідки:

1. Зміни економічного характеру
2. Зміни неекономічного характеру.

Перший випадок тягне за собою:

• скорочення доходів фінансування федерального бюджету, з допомогою мінімізації надходження податків – ;
• зростають витрати як державний тягар щодо фінансування і виплати . Перепрофілювання робітників і т.д.;
• знижується рівень життя. Зокрема особи, які втратили роботу, втрачають свій достаток, відповідно рівень якості їхнього життя стає нижчим;
• скорочується випуск продукції через те, що спостерігається відставання фактичного ВВП від потенційного.

Неекономічні зміни позначають нарощування криміногенної обстановки країни, зростання стресу у суспільстві, і навіть провокування громадських і політичних заворушень.

, згідно з методикою Міжнародної організації праці, рівень безробіття проводиться шляхом поділу чисельності безробітних на кількість активного населення.

Офіційні статистичні дані

Статистичне спостереження ґрунтується на ретельному аналізі динаміки показника за роками та місяцями. Статистичне спостереження має підтверджені офіційні дані. Основа цих даних – опублікована інформація Росдержстату.

Станом на січень 2019 року кількість безробітних у країні склала близько 800 тисяч осіб. При цьому Міністерство праці та соціального захисту РФ прогнозує, що кількість офіційно безробітних у 2019 році зросте майже на 40% і сягне 1,1 млн. росіян.

Якщо розглядати ситуацію щодо окремих регіонів, слід зазначити, що у Москві найнижчий ступінь безробіття- 1,3% щодо Інгушетії, в якій показник склав 26,2%.

Оцінка рівня безробіття по рокамдозволяє сказати, що з 2011 року показник став нижчим. На початок 2011 року цей рівень закріпився на значенні 7,8%. У 2014 та 2015 роках рівень безробіття мав тенденцію до зростання через масове скорочення персоналу.

Починаючи з останніх місяців 2013 року, у першій половині 2014 року показник безробіття наполегливо тримався на одному місці, потім почалося плавне зниження рівня безробіття до середини літа 2014 року. До кінця 2014 року рівень безробіття став досягати 5,3%, до 2015 року цей рівень закріпився на показнику 5,8%.

У середньому рівень безробіття у Росії з 2011 року поступово знижувався. Так на початок 2000 року показник був 10,6%, потім до 2001 року він знизився до 9%, наступні роки він мав такий вираз – 2002 – 7,9%, 2003 – 8,2%, 2004 – 7,8%, 2005 – 7,1%, 2006 – 7,1%, з 2007 по 2008 рівень безробіття впав до 6%, у 2009-2010 – рівень становив 8,2%, а починаючи з 2011 року рівень поступово зменшувався.

Статистичні дані щодо цього показника представлені в наступному відеосюжеті:

Приховане безробіття та його рівень

При розвитку економічного явища, що передбачає збереження робочого місця за конкретною людиною, зі збереженням формальних взаємин з роботодавцем, але не давати йому можливість бути зайнятим у виробництві фактично, виникає приховане безробіття. Як правило, вона зустрічається за часів кризи, коли фактична робоча сила не є необхідністю.

Як правило, рівень безробіття прихованого типу вбирається у діапазон від 7 до 10 мільйонів. Цей показник має тенденцію непохитного зростання.

Соціальний захист безробітних громадян та перспективні сфери праці

Громадяни, які насправді зіткнулися з таким економічним явищем, можуть скористатися отриманням допомоги від державної екстреної служби, мають право брати участь у деяких видах робіт, отримують матеріальну допомогу у вигляді допомоги з безробіття та інше.

У період кризи під час зростання кількості безробітних, як ніколи цінуються співробітники IT програмування. Важливо, що ця сфера діяльності, має попит у всі часи, оскільки розвиток технічного прогресу та проектування різних систем цінні у просторах країни, а й у світі.

Не менш популярні розробники на базі Android та iOS. Наступні за ними за популярністю – фахівці в галузі транспортної логістики, автосервісу, менеджери середньої ланки у сфері продажу, касири та робітники. Серед останніх – вантажники, медсестри, токарі та аграрії, листоноші. Серед професій, які стають незатребуваними, зазвичай виділяють бухгалтерів, кухарів, водіїв та менеджерів з нерухомості.

Причини та перспективи

Теорій розвитку безробіттяіснує багато, проте їх можна звести до трьох основних:

Незалежно від причини появи, сама сутність безробіття – лихо, оскільки на країну, в макроекономічному плані, лягає величезний тягар як економічного, так і соціального характеру. Крім того, що розвивається нестабільність населення психологічного та соціального аспекту, виникають проблеми політичного характеру. Адже населення прагне конструктивних рішень та дії з боку влади. Більше того, не маючи постійного та стабільного джерела доходу, людина вдається до порушення закону. Отже зростає соціальна напруженість, підвищується криміногенна обстановка тощо. Країна недоотримує виробництво ВВП.

З безробіттям можна боротися лише у комплексі, вживаючи різнопланових заходів. Зокрема:

1. Створення установ, у яких надаватимуть допомогу з перепідготовки та перекваліфікації, удосконалення вже існуючих.
2. Налагодження процесу надання інформації для населення про вакансії.
3. Проведення політики щодо недопущення розвитку безробіття.

Правила розрахунку рівня безробіття викладені у наступному відеосюжеті:

Показники безробіття

Основний показник – це рівень безробіття (u ) , що відбиває частку фактично безробітних ( U) у структурі ЕАН або робочої сили ( L) і виражений у відсотках:

ПРИКЛАД 4.1

Якщо чисельність зайнятих становить 70 млн осіб, а безробітних – 5 млн осіб, то рівень безробіття становитиме 5/(70++5) = 0,067, або 6,7%.

Аналогічним чином можна вивести локальні показники,що відбивають рівень тієї чи іншої виду безробіття: це ставлення чисельності відповідного виду безробітних (природної, циклічної, прихованої, інституційної чи інших.) до ЭАН. Можна також виділити частку відповідного виду безробітних у загальній чисельності безробітних (зокрема, визначаючи частку застійного безробіття у структурі загального безробіття). Крім того, можна висловити в абсолютній формі (тис. або млн осіб) загальну чисельність безробітних, а також чисельність кожного виду безробітних – інша річ, що різні види безробіття можуть нашаровуватись один на одного. Велике значення має показник тривалості безробіття.

Ще один (конкретизований) показник рівня безробіття, що враховує динаміку ринку праці, має такий вигляд:

де s –частка зайнятих, які втрачають роботу; / - Частка безробітних, які знаходять роботу в певний період часу (найчастіше - місяць, квартал, рік). При цьому передбачається, що чисельність тих, хто знайде роботу, збігається з кількістю робочих місць, що звільнилися.

ПРИКЛАД 4.2

Якщо за рік втратило роботу 2% зайнятих, а знайшло роботу 18% безробітних, то рівень безробіття в країні становитиме 0,02/(0,02 + + 0,18) = 0,1, або 10%.

Цей показник чітко фіксує пряму залежність рівня безробіття від інтенсивності звільнень та її зворотну залежність від інтенсивності працевлаштування ринку праці.

Ще один показник, що розкриває зв'язок коливань рівня безробіття з циклічними коливаннями фактичного ВВП, виражений у законі Оукена, який може бути записаний таким чином:

(4.3)

де Y t і Y f – відповідно фактичний та потенційний ВВП; - коефіцієнт Оукена, який відображає ступінь чутливості сукупного випуску до динаміки рівня циклічного безробіття; він розраховується стосовно національної економіки емпірично і варіюється по різних країнах (зазвичай в інтервалі від 2 до 3); іі і f – відповідно загальний (фактичний) та природний рівень безробіття (у дужках, отже, розраховується рівень циклічного безробіття).

ПРИКЛАД 4.3

Припустимо, що загальний безробіття у країні становить 10%, та її природний рівень – 5%. Коефіцієнт Оукена дорівнює 3. Яка величина реального ВВП була втрачена за рік економікою внаслідок високого безробіття, якщо фактичний ВВП становив цього року 100 млрд дол.? Використовуємо наведену формулу:

(100 - ΒΒПпот) / ВВ11пот = - 3 × (0,1 - 0,05) = -0,15;

тоді 0,85 ВВПпот = 100 і ΒΒΠΙпот = 117,6. Отже, втрати становили 100 – 117,6 = -17,6 млрд дол. Знак "мінус" свідчить саме про втрати ВВП, тобто. фактичний ВВП у країні виявився нижчим за потенційний.

Причини та наслідки безробіття

Основними причинами безробіттяє такі:

• – наявність свободи та гнучкості трудових відносин у ринковій економіці, необхідність адаптації працівників до ринку праці;
• - циклічні коливання економіки, що включають фази спаду і депресії, що характеризуються зниженням попиту на працю і звільненнями працівників;
• - Структурні зрушення в економіці, що ведуть до вивільнення частини працівників в силу галузевих, регіональних, професійних змін; ступінь відповідності структури попиту працю і структури пропозиції праці;
• - жорсткість заробітної плати, що перешкоджає врівноваженню пропозиції праці та попиту на працю;
• – недосконалість трудового законодавства, інфраструктури ринку праці, форм та механізмів перепідготовки працівників, системи страхування з безробіття; сила чи слабкість профспілок, соціального партнерства; ступінь занурення економіки в тіньові форми;
• – демографічні процеси, пов'язані з динамікою народжуваності та смертності, еміграцією чи імміграцією робочої сили, а також із включеністю пенсіонерів, молоді, жінок у трудову діяльність, з пенсійним віком тощо;
• - соціальні зміни, особливо в період трансформаційних процесів, а також характер соціальної політики, що проводиться в країні;
• - Сезонний характер трудової діяльності в окремих галузях та ін.

Деякі з цих причин мають загальний характер, інші втілюються у конкретних видах безробіття.

Наслідками безробіттяможна вважати:

• – недовикористання економічного потенціалу країни, зниження фактичного сукупного випуску щодо потенційного ВВП;
• - Зниження економічного потенціалу внаслідок декваліфікації безробітних, відриву частини суспільства від сфери відтворення людського капіталу;
• - Фінансові витрати, викликані витратами на допомогу по безробіттю, утримання служб з працевлаштування і т.п.;
• – наростання соціальних проблем: погіршення соціального та морально-психологічного стану частини суспільства, включаючи молодь, формування джерел зростання злочинності та інших соціальних виразок суспільства та ін.

Через зазначені економічні та соціальні витрати безробіття боротьба з нею стає важливим напрямом державного регулювання економікиНа практиці це знаходить своє відображення у політику зайнятості.Вона включає наступні інструменти: розробку та реалізацію різних програм збільшення зайнятості, зокрема створення нових робочих місць, налагодження системи громадських робіт тощо; стимулювання розвитку бізнесу; розширення та підтримку системи перепідготовки кадрів та підвищення їх кваліфікації, створення системи безперервної професійної освіти, приведення у відповідність до потреб економіки структури пропозиції праці, що формується у сфері освіти; оптимізацію міграційної політики; підвищення ефективності інфраструктури ринку праці; вдосконалення та дотримання трудового законодавства, розвиток соціального партнерства тощо. Однак стан зайнятості та безробіття багато в чому залежить від загальної макроекономічної політики, що втілюється насамперед у стабілізаційній політиці, структурній політиці, політиці довгострокового економічного зростання.

Розуміється чисельність дорослого (старше 16 років) працездатного населення, яке має роботу. Але не все працездатне населення має роботу, є безробітні. Безробіття характеризується як чисельність дорослого працездатного населення, яке не має роботи та активно шукає її. Загальна чисельність зайнятих та безробітних становить робочу силу.

Для обчислення безробіття використовують різні показники, але загальноприйнятим, зокрема й у Міжнародної організації праці, є . Вона визначається як відношення загальної кількості безробітних до чисельності робочої сили, виражене у відсотках.

Безробіття- Соціально-економічне явища, при якому частина робочої сили не зайнята у виробництві товарів та послуг.

Однак навіть у такій ситуації існує деяке безробіття, яке називається фрикційної.

Причини фрикційного безробіття

Фрикційне безробіття виникає внаслідок динамічності ринку праці.

Деякі працівники добровільно вирішили поміняти місце роботи, знайшовши, наприклад, цікавішу або високооплачувану роботу. Інші намагаються працевлаштуватись через звільнення з попереднього місця роботи. Треті вперше вступають ринку праці чи знову виходять нього, переміщаючись із категорії економічно неактивного населення на протилежну категорію.

Структурне безробіття

Структурнабезробіття - пов'язане з технологічними змінами у виробництві, які змінюють структуру попиту на робочу силу (виникає якщо працівник звільнений з однієї галузі не може влаштуватися в іншій).

Цей вид безробіття виникає, якщо змінюється галузева чи територіальна структура попиту працю. З часом у структурі споживчого попиту та технології виробництва відбуваються важливі зміни, які, своєю чергою, змінюють структуру загального попиту робочої сили . Якщо попит на працівників цієї професії чи цьому регіоні падає, то виникає безробіття. Працівники, що вивільняються, не можуть швидко змінити свою професію і кваліфікацію або поміняти місце проживання і залишаються якийсь час безробітними.

На малюнку зменшений попит представлений лінією. У цьому випадку, за умови, що заробітна плата не зміниться миттєво, відрізок є величиною структурного безробіття: за ставки зарплати існують люди, які готові, але не можуть працювати. З часом рівноважна вести знизиться рівня , у якому знову існуватиме лише фрикційна безробіття.

Багато економістів не проводять чіткого розмежування між фрикційним та структурним безробіттям, оскільки у разі структурного безробіття звільнені працівники починають шукати нове місце роботи.

Важливо, що обидва види безробіття існують в економіці. Цілком знищити їх або звести до нуля неможливо. Люди шукатимуть іншу роботу, прагнуть покращити свій добробут, а фірми — кваліфікованіших працівників, прагнучи максимізації прибутку. Тобто у ринковій економіці постійно відбуваються коливання попиту та пропозиції на ринку праці.

Оскільки існування фрикційного та структурного безробіття неминуче, то економісти називають їх суму природним безробіттям.

Природний рівень безробіття— це такий її рівень, який відповідає повній зайнятості (включає фрикційну та структурну форми безробіття), зумовлений природними причинами (плинністю кадрів, міграцією, демографічними причинами), не пов'язаний із динамікою економічного зростання.

Вона виникає у випадках, коли падіння сукупного попиту продукцію викликає падіння сукупного попиту працю в умовах негнучкості реальної заробітної плати у бік зниження.

На малюнку представлено ситуацію жорсткості заробітної плати. Пропозиція представлена ​​вертикальною лінією для простоти викладу.

Якщо реальна вести перебуває вище рівня, відповідного точці рівноваги , пропозиція праці над ринком перевищує попит нею. Фірмам потрібно менше працівників, ніж кількість бажаючих працювати при цьому рівні зарплати. З іншого боку, фірми що неспроможні чи хочуть знизити зарплатню внаслідок низки причин.

Закон про мінімальну заробітну плату

Відповідно до цього закону заробітну плату може бути встановлено нижче певного порогового значення. Для більшості зайнятих цей мінімум не має практичного значення, проте існують деякі групи працівників (некваліфіковані та недосвідчені працівники, підлітки), для яких встановлений мінімум піднімає заробіток вище за точку рівноваги, що скорочує попит фірм на подібну працю і збільшує безробіття.

Незважаючи на те, що в профспілки об'єднана лише деяка частина робочої сили в країні, вони віддають перевагу звільненню працівників, а не зниженню заробітної плати. Причина полягає у наступному. Тимчасове зниження заробітної плати скорочує заробітки всіх робітників, тоді як звільнення зачіпають здебільшого тільки нещодавно найнятих працівників, які становлять лише малу частину членів профспілки. Тим самим профспілки домагаються високої заробітної плати, жертвуючи зайнятістю невеликої кількості працівників — членів профспілки. Колективний договір, який укладається між фірмою та профспілкою, також може стати причиною безробіття. Як правило, він полягає на тривалий термін, і якщо обумовлений рівень заробітної плати перевищує рівноважний, то фірма віддасть перевагу наймані за найвищою ціною менше працівників.

Ефективна заробітна плата

Теорії ефективної заробітної плати виходять з того, що висока заробітна плата підвищує продуктивність працівників та знижує плинність кадрів на фірмі. Ця політика дозволяє залучати та утримувати висококваліфікованих фахівців, підвищити якість праці та зацікавленість працівників. Зниження заробітної плати зменшує мотивацію до праці та спонукає найбільш здатних працівників шукати інше місце роботи.

Психологічний аспект

Очевидно, що на ринку немає єдиної ставки заробітної плати для всіх фірм. У великих фірмах оплата праці, як правило, вища. Однак працівники великих фірм іноді вважають за краще залишатися безробітними, ніж перейти на роботу, що низько оплачується. На думку деяких економістів, така поведінка викликана почуттям власної гідності працівників, їх прагненням до певного становища у суспільстві.

Інституційне безробіття

Інституційнабезробіття — виникає через обмеженість робочої сили та роботодавців в актуальній інформації про вакансії та бажання працівників.

Рівень допомоги з безробіттю також впливає ринку праці створюючи ситуацію, коли індивід, має можливість отримувати низкооплачиваемую роботу, воліє сидіти на допомогу з безробіттю.

Цей вид безробіття виникає, якщо ринок праці функціонує недостатньо ефективно.

Як і на інших ринках тут існує обмеженість інформації. Люди можуть просто не знати про існуючі вакансії або фірми можуть не знати про бажання працівника обійняти запропоновану посаду. Іншим інституційним фактором є рівень допомоги по безробіттю. Якщо рівень допомоги досить високий, виникає ситуація, звана пасткою безробіття. Її суть полягає в тому, що індивід, який має можливість отримати низькооплачувану роботу, воліє отримувати допомогу і не працювати зовсім. В результаті безробіття збільшується, а суспільство зазнає втрат не тільки через те, що виробляється на рівні нижче потенційного, а й через необхідність виплачувати завищену допомогу з безробіття.

Показники безробіття

До показників безробіття відносять і його тривалість.

Визначається як кількість місяців, які людина провела без роботи.

Як правило, більшість людей швидко знаходять роботу, і безробіття для них є короткостроковим явищем. У цьому випадку можна припустити, що це фрикційне безробіття, і воно неминуче.

З іншого боку є люди, які місяцями не можуть знайти роботу. Їх називають довготривалими безробітними. Такі люди найбільш гостро відчувають на собі тягар безробіття і часто, зневірившись знайти роботу, покидають групу

Завдання №1

Вихідні дані:

Чисельність зайнятих у складі ЕАН – 85 млн. осіб; чисельність безробітних – 15 млн. осіб. Через місяць з 85 млн. осіб, які мали роботу, були звільнені і шукають роботу 0,5 млн. осіб; 1 млн. осіб із офіційно зареєстрованих безробітних припинили пошуки роботи.

Постановка задачі:

1. Визначте початковий рівень безробіття?

2. Визначте чисельність зайнятих?

3. Визначте кількість безробітних та рівень безробіття через місяць?

Рівень безробіття визначимо за такою формулою:

Підставивши числові значення, отримаємо:

Через місяць з 85 млн. чол., що мали роботу були звільнені і шукають роботу 0,5 млн. чол., 1 млн. чол. з-поміж офіційно зареєстрованих безробітних припинили пошуки роботи.

Рівень безробіття через місяць, визначимо:

Завдання №2

Вихідні дані:

У таблиці представлені дані про трудові ресурси та зайнятість у першому та п'ятому році аналізованого періоду (у тис.чол.).

Постановка задачі:

1. Розрахуйте рівень безробіття у першому та п'ятому році аналізованого періоду;

2. Поясніть одночасне зростання зайнятості та безробіття?

Рівень зайнятості = зайняті / зайняті + безробітні * 100%

Рівень безробіття = безробітні / зайняті + безробітні * 100%

Рівень безробіття = 4800/80500 +4800 * 100% = 0,06%

Рівень безробіття = 7000/95000 +7000 * 100% = 0,07%

2дія

Рівень зайнятості = 80500/80500 +4800 * 100% = 0,94%

Рівень зайнятості = 95000/95000 +7000 * 100% = 0,93%

Рівень безробіття - це відношення числа безробітних до загальної кількості зареєстрованих робітників та службовців.

Зростання зайнятості – це динаміка ВВП, зайві працівники виявилися затребуваними на стадії зростання економіки.

Завдання №3

Вихідні дані:

У таблиці наведено дані, що характеризують обсяги фактичного та потенційного ВНП (млрд.руб.). У 1990 р. економіка розвивалася за умов повної зайнятості за рівня безробіття 6%.

Постановка задачі: Використовуючи закон Оукена, розрахуйте рівень безробіття у 1996 та 1997 роках?

1996 рік1997 рік

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x = 4370-3705, x = 7% 103,125x = 4743,75-37,12, x = 10%

де Y фактичний обсяг виробництва; Y*  потенційний ВВП; і фактичний рівень безробіття; і*  природний рівень безробіття; емпіричний коефіцієнт чутливості ВВП до динаміки циклічного безробіття

Відповідно до закону Оукена при невеликому щорічному зростанні реального ВНП (що не перевищує 2,5%) рівень безробіття зберігається практично постійним, а при глибшій зміні ВНП 2% його змін породжують зсув безробіття у зворотний бік на 1%

ВНП – макроекономічний показник, що становить обчислену у ринкових цінах вартість виробленого країною протягом року кінцевого продукту.

(тобто не пенсіонери, школярі, діти тощо), яка бажає працювати, але не може працевлаштуватися.

Згідно з Міжнародною організацією праці, безробітнимвважається той, хто одночасно не має роботи, шукає роботу і готовий до неї приступити.

Відношення кількості безробітних до загальної кількості економічно активного населення (у відсотках) називається рівнем безробіття – один із основних показників економічного розвитку країни. Наприклад, той факт, що в Зімбабве рівень безробіття становить близько 95%, а в Ліберії – 85%, дає вже певне розуміння, що з економікою цих країн все дуже сумно.

У рамках історії людського суспільства безробіття - недавнє явище. Вона з'явилася лише в епоху індустріалізації, коли на зміну натуральному господарству прийшло товарне, і люди почали працювати за гроші, а не вирощувати капусту у себе на городі для себе самого. Тоді замість терміну «безробітний» використовували «волоцюга», «жебрака».

Безробіття - неприємне явище як для людини, який може знайти роботу, але й економіки країни взагалі. Віктор Івантер (академік Російської академії наук) якось сказав, що безробітний, навіть забезпечений гідною допомогою, небезпечний. Особливо у Росії. Чому це так? Відповіддю стане короткий список основних наслідків безробіття:

• зниження доходів;
• втрата кваліфікації;
• падіння ВВП та інші економічні наслідки;
• погіршення криміногенної обстановки;
• падіння інтересу населення до праці;
• зниження купівельної спроможності;
• падіння рівня торгівлі роздрібної, а за нею і оптової.

Продовжувати можна нескінченно - це як снігова куля: кожен новий наслідок тягне за собою ще одне-два.

Види безробіття.

1. Вимушене безробіття (або безробіття очікування):
   • циклічна (пов'язана з спадами, що повторюються, в економіці та виробництві країни);
   • сезонна (пов'язана із сезонними спадами в деяких галузях економіки - наприклад, у туристичному секторі);
   • технологічна (пов'язана із заміною деяких робочих місць на автомати, роботи, комп'ютери та інші прилади).

1. Добровільне безробіття – небажання працювати. Необов'язково пов'язана з лінощами, - може бути викликана різким зниженням заробітної плати .
2. Структурне безробіття - невідповідність кваліфікації претендента та вимог роботодавця. Найчастіше викликана ліквідацією застарілих професій та появою нових професій або нових вимог до старих професій. Наприклад, якщо ви архітектор з дипломом зразка 80-х або 90-х років, то вам доведеться освоїти ще й 3D Max, наприклад, або ArchiCAD, тому що архітектора без знання комп'ютерного 3D-моделювання в наш час ніхто на роботу не візьме.
3. Інституційне безробіття викликане недосконалістю ринку праціта правових норм. Наприклад, надто незначна різниця між можливим окладом та посібником з безробіття - у цьому випадку інтерес до пошуку роботи зникає.
4. Нестійке безробіття має тимчасові причини (наприклад, звільнення в сезонних галузях промисловості).
5. Фрикційне безробіття - добровільний пошук людиною нової роботи, оскільки попередня не влаштувала.
6. Маргінальне безробіття - характерне для незахищених верств населення (інваліди, нижні соціальні верстви).
7. Молодіжне безробіття – варіація маргінальної для населення від 18 до 25 років.
8. Зареєстроване безробіття - при офіційному взятті на обліку у центрі зайнятості.
9. Приховане безробіття – не зареєстровані безробітні.

Рівень безробіття неможливо звести до нуля. Є таке поняття, як природний рівень безробіття, - економічна теорія, згідно з якою в країні за певної реальної заробітної плати є якийсь рівень неповної зайнятості населення, пов'язаної з неповною поінформованістю безробітних, недостатньою роботою біржі праці тощо. Для кожної країни такий рівень – свій.

Іноді під природним рівнем безробіття розуміють повну зайнятість, що не так, оскільки повна зайнятість теоретично передбачає повну відсутність безробіття як такої.

Природний рівень безробіття у Росіїколивається від 5% до 7%. На даний момент актуальний рівень безробіття – 6-6,4%.