Розрахунок декретних онлайн. Як розраховуються декретні? Як оформляється декретна відпустка

За основу береться дохід жінки за дворічний інтервал, що передує року, в якому оформлений лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. У ролі одержувача допомоги можуть виступати як працюючі жінки, так і звільнені при ліквідації роботодавця, а також студентки і військовослужбовці (для військовослужбовців розрахунок проводиться в особливому порядку з розміру грошового забезпечення).

Допомога може бути оформлена за умови, що жінка не перебуває у відпустці по догляду і не продовжує працювати. Виплати здійснюються за місцем працевлаштування. Виняток - непрацюючі особи, які втратили роботу в результаті ліквідації компанії, в цьому випадку треба звертатися до органів соцзахисту. Для звернення за призначенням допомоги жінці відводиться півроку з закінчення терміну дії лікарняного листа.

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів: нюанси

Допомога розраховується за формулою:

Загальна сума доходу за два роки, що передують року видачі лікарняного у зв'язку з вагітністю / 730 або 731 день (залежно від того, чи є в розрахунковому інтервалі високосний рік) х 140 днів (або 156 днів при ускладнених пологах, 194 при багатоплідній вагітності).

При виведенні середнього заробітку необхідно порівнювати суми з максимальною базою доходів за відповідний рік. Межа прийнятого до розрахунку доходу дорівнює ліміту бази нарахувань страхових внесків у конкретному році (718 000 руб. у 2016 р. та 755 000 руб. у 2017 р.). При розрахунку не повинні враховуватися суми соціальної допомоги та періоди перебування робітниці у декретній відпустці та відпустці для догляду за дитиною.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році, якщо до цього жінка відпрацювала менше півроку? Таким співробітницям розрахунок провадиться з величини МРОТ. Мінімум оплати праці береться у сумі, що діє на дату відкриття лікарняного. У січні 2018 р. цей показник дорівнював 9489 руб., З 1 травня 2018 р. значення МРОТ було збільшено до 11 163 руб.

МРОТ застосовується й у тому випадку, коли середньоденний заробіток співробітниці для розрахунку допомоги менший, ніж мінімально допустимий. З 01.05.2018 р. мінімальна денна допомога складає 367,00 руб. (11163 х 24 місяці / 730 днів).

Якщо розрахунковий період припадає на роки, коли жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною, ці інтервали за її бажанням можуть бути замінені на роки перед попереднім декретом (якщо це збільшить суму допомоги).

Страховий стаж на відсоток виплати нарахованої допомоги не впливає. Суми за цим типом лікарняного виплачуються у повному обсязі. З цих коштів не утримується прибутковий податок, не треба нараховувати на них страхові внески.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році: приклади

Працівниці оформлено листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з 01.07.2018 по 17.11.2018 р. (140 днів). Розрахунковий період включає 2016 та 2017 роки. У цих інтервалах був виняткових днів і сум. Розмір заробітку в 2016 році був на рівні 522 733,75 руб., У 2017 - 578 822,34 руб., Що не перевищує допустимих лімітів. Розрахунок:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 руб.

Працівниця йде на лікарняний у зв'язку з 1 липня 2018 року на 140 днів. Загальний стаж роботи дорівнює 4 міс. 5 днів. Посібник у разі призначається з урахуванням величини МРОТ, що діє дату оформлення листа непрацездатності.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами з МРОТ:

• остання зміна МРОТ було зроблено в травні поточного року - його розмір дорівнює 11163 руб.;
• зробимо розрахунок:

11163 х 24 місяці / 730 календарних днів х 140 діб лікарняного = 51380 руб.

Листок непрацездатності відкритий співробітниці на 194 дні з 1 липня 2018 року (через багатоплідну вагітність). У розрахунку враховуються заробітки за 2016 та 2017 роки. Дохід, прийнятий до розрахунку, у 2016 році становив 622 705,33 руб., У 2017 році - 522 789,68 руб. У 2017 році на періоди, що виключаються, припало 55 днів. Розрахунок матиме вигляд:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) х 194 = 328 736,73 руб.

Військовослужбовець у званні єфрейтора йде у декрет на 140 днів з 01 липня 2018 року. Допомога буде нарахована з розміру її грошового забезпечення на момент відходу на лікарняний і виплачуватиметься щомісяця протягом усього терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (пп. «а» п. 1, п. 10 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 29.12.2009 №1100). Розмір грошового утримання на дату оформлення лікарняного складається з таких виплат:

• оклад з військового звання - 5720 руб.;
• оклад за посадою - 11 440 руб.;
• вислуга років - 1716 руб.;
• надбавка за класність, що дорівнює 572 руб.;
• премія - 4290 руб.

Підсумкова сума доходу на місяць становить 23738 руб. За період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю жінка отримає:

• за липень - жовтень по 23738 руб. - Разом 94 952 руб.;
• у листопаді допомога буде виплачено за 17 днів лікарняного, що залишилися: 13 451,53 руб. (23738 / 30дн.х 17дн.);
• За весь час лікарняного загальна сума становитиме 108 403,53 руб.

Допомога з догляду за дитиною – це гарантована щомісячна соціальна виплата, що надається особі, яка оформила відпустку для догляду за малолітньою до півторарічного віку. Факт виплати залежить від наявності офіційної роботи, надається як безробітним, і працюючим особам. У статті розповімо про розрахунок допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, дамо конкретні приклади.

Розмір допомоги та місце її отримання для різних категорій громадян відрізнятиметься. Працевлаштовані особи соцдопомогу отримують за місцем виконання робочих функцій, усі інші – у відділенні соцзахисту, що обслуговує територію проживання малолітньої особи, яка його виховує.

Кому виплачується допомога до 1,5 років

Людина, яка оформляє допомогу, повинна переконатися в одночасному виконанні таких умов:

• Одержувач має бути застрахований у ФСС;
• Особа повинна оформити відпустку для догляду за дитиною.

Необхідні для оформлення документи

Виплата призначається за фактом отримання від претендента на допомогу комплекту документації, що включає:

• Свідоцтво, що видається РАГСом під час реєстрації факту народження;
• Заява про бажання отримувати соцдопомогу на вказану дитину;
• Якщо дитина не перша, то потрібно надання свідоцтва на раніше народжених;
• За сумісництва потрібна також довідка про непризначення допомоги за місцем сумісництва;
• Довідки про заробіток з попередніх робочих місць, якщо за останні 2 роки претендент на допомогу виконував трудові функції в інших організаціях та отримував там дохід. Документ необхідний правильного обчислення суми допомоги;
• Довідка з компанії, де працює інший батько про непризначення йому розглянутої допомоги та ненадання відпустки на дитину. Якщо інший батько не працевлаштований, довідку потрібно отримати у соцзахисті.

Останній документ необхідний для унеможливлення подвійного призначення соцвиплати на одну дитину. Також читайте статтю: → “ ». Якщо дитина друга за рахунком, то це потрібно документально підтвердити за допомогою свідоцтва про народження попереднього. Якщо перша дитина померла, то прикладається свідоцтво про смерть із РАГСу.

Заява надається в оригіналі, інші документи у вигляді завірених копій.

Допомога до 1,5 років для працюючих та непрацюючих осіб

Розмір виплати залежить від місця призначення допомоги. Якщо одержувач офіційно працює, то бухгалтерія роботодавця проводить розрахунок виходячи з реальних доходів працівника. Якщо одержувач немає місця роботи, то посібник призначається ЦЗН у мінімальному розмірі. Мінімальна допомога регулярно проходить індексацію. Актуальні розміри мінімальних виплат у рублях наведені у таблиці:

Встановлений у регіоні підвищуючий коефіцієнт збільшує мінімально можливу допомогу на дитину.

Особливості призначення допомоги самотньої матері

Розмір виплати та порядок її розрахунку для матері, яка доглядає малолітнього поодинці, аналогічний порядку, встановленому для повних сімей. Жодних особливих умов не передбачено. Деякі регіони передбачають додаткові щомісячні чи разові виплати для самотніх матерів.

Інструкція з розрахунку допомоги

Потрібно дотримуватися наступної послідовності дій:

1. Визначення періоду для проведення розрахунків (2 календарні роки перед роком настання випадку, що вимагає призначення соцвиплати);
2. Підсумовування доходів співробітника за тимчасовий відрізок, який визнано розрахунковим (всі доходи з відрахуванням соціальних внесків);
3. Обчислення кількості розрахункових днів, що враховуються в обчисленні допомоги (від сумарної кількості днів у році віднімаються періоди, що не враховуються, серед яких лікарняні, декрет, відпустка за попередньою дитиною, звільнення від обов'язків із збереженням заробітку без соціальних відрахувань);
4. Порівняння доходів для кожного року із встановленими граничними базами для соціальних внесків (якщо доходи перевищують, то до уваги береться їх частина, обмежена граничною базою);
5. Підрахунок заробітку в середньому значенні за 1 день, виходячи із значень, отриманих у пп. 2 та 3;
6. Порівняння величини п.4 з мінімально можливим значенням – середнім заробітком за 1 день, порахованим по МРОТ;
7. Порівняння величини п.4 з максимально можливим значенням, що визначається за встановленими граничними базами.

Мінімальна величина денного заробітку обчислюється:

Мін.пор.дн.зар. = МРОТ початку відпустки * 24м. / 730 (731) дн.

МРОТ за роками:

• 7500 руб. – з 01 липня 2016 р.;
• 7800 руб. – з 01 липня 2017р.

Відповідно мінімальна величина заробітку за 1 день:

• 246,58 руб. – якщо розрахунок проводиться у період з 01 липня 2016р. по 30 червня 2017р.;
• 256,44 руб. – якщо розрахунок проводиться у період з 01 липня 2017р.

Максимальний денний заробіток вважається:

Макс.ср.дн.зар. = сума граничних баз для соц.внесків за 2 розрахункові роки / 730 (731) дн.

Розміри граничних баз за роками:

• 624 000 руб. – для 2014р.;
• 670000 руб. – для 2015р.;
• 718 000 руб. – для 2016р.

Відповідно, максимальний заробіток за 1 день складає:

• 1772,60 руб. – якщо допомога вважається у 2016р.;
• 1901,37 руб. – якщо допомога вважається у 2017р.

За результатами проведеного порівняння можливі три ситуації, подані в таблиці:

Приклад розрахунку, коли денний заробіток більше мінімального та менше максимального

Працівниця з 16.02.2017 оформляє відпустку за дитиною, яка у неї перша за рахунком.

Невраховуються періоди:

• 2015р. - Лікарняний 20дн.;
• 2016р. - Лікарняний 39дн.

Фактичні доходи:

• 2015р. - 470000руб.;
• 2016р. - 540000руб.

Порядок розрахунку:

1. Розрахунковий період – 2015 та 2016рр.;
2. Сума доходів = 470000 +540000 = 1010000 руб.;
3. Кількість днів = (365-20) + (366-39) = 672дн.;
4. Ср.зар. за 1 день = 1010000/672 = 1502,98 руб.
5. 1502,98 більше мінімально допустимого на 16.02.2017 (246,58 руб.);
6. 1502,98 менше максимально допустимого на 16.02.2016 (1901,37 руб.);
7. Допомога = 1502,98 * 30,4 * 40% = 18276,24 руб.

Приклад розрахунку, коли допомога менша за мінімальну

Працівниця з 16.02.2017 оформляє відпустку на 1-у дитину. За 2015-2016рр. виключені періоди були відсутні.

Фактичні доходи:

• 2015р. - 50000руб.;
• 2016р. - 100000руб.

Ср.зар. за день за доходами = (50000+100000) / 731 = 205,21 крб.< 246,58 руб.

Так як заробіток із реальних доходів менше мінімально можливого, то допомога становитиме 3065,69 руб.

Приклад розрахунку, коли допомога більша за максимальну

Працівниця з 16.02.2017 оформляє відпустку на 1-у дитину. За 2015-2016рр. вона відпрацювала 672 дні.

Фактичні доходи:

• 2015р. - 820000руб.;
• 2016р. - 780000руб.

Оскільки доходи більше граничних баз соціальних відрахувань, встановлених у вигляді 670000 і 718000 крб. відповідно, то до розрахунку беруться доходи не більше цих баз.

• Ср.зар. за 1 день з урахуванням обмеження граничними базами для соцвнесків = (670 000 +718 000) / 672 = 2065,47 руб. > 1901,37 руб.
• Допомога = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 руб.

Порядок призначення допомоги на двійню

Якщо народжуються двійнята, то розрахункова процедура проводиться по кожній дитині. Процедура розрахунку аналогічна проведеної при народженні єдиної дитини (40% середнього заробітку призначається кожну дитину, тобто у сумі 80%). Необхідно врахувати, які за рахунком діти – це необхідно порівняння отриманих розмірів допомоги з мінімальними величинами (на 2-го дитини мінімальний поріг вище, ніж першого).

Отримана сумарна допомога на двійнят має задовольняти двом умовам:

1. Не повинно бути нижче суми мінімальної допомоги;
2. Не повинно бути вищим за 100% середнього заробітку.

Наприклад, допомога за середнім місячним доходом на одну дитину 5000 руб. Для першої дитини дана величина більша за мінімально допустиму, для другої – менша, тому сумарна допомога = 5000 + 6131,37 = 11131,37 руб.

Якщо діти вже є, то посібник на кожну дитину потрібно порівнювати з мінімальним значенням на 2 дитину.Якщо отримана при розрахунку допомога - 5000 руб., То сумарне на двох дітей = 6131,37 * 2 = 12262,74 руб.

Допомога з догляду до 1,5 років на дитину-інваліда

• Якщо жінка працює, то вона оформляє відпустку для догляду за дитиною, і їй призначається допомога до 1,5 років, нарахована за стандартними правилами, описаними вище.
• Якщо жінка не працює, то посібник їй призначається в ЦЗН у розмірі 3065,69, якщо це перша дитина, 6131,37 – якщо це 2-а та наступна (з 01февр.2017р.).
• Якщо особа, яка доглядає дитину-інваліда, не працює, то вона має право оформити допомогу на дитину-інваліда з дитинства і отримувати раз на місяць 5500 руб. (якщо це батько, опікун, усиновлювач), 1200 руб. (якщо це інша особа). Дані виплати встановлено Указом 175 у ред. від 31.12.2014.

Зверніть увагу!

Відповідно до ч.3.3 ст.14 Закону №255-ФЗ допомога у зв'язку з вагітністю та пологами при відході в декретну відпустку в 2017 році не може бути більшою, ніж 266 191,80 руб. – при одноплідній вагітності. Якщо ваш результат розрахунку в онлайн калькуляторі більше, ніж 266 191,80 руб., Отже, ваш посібник складає 266 191,80 руб.

∗ у 2015 році загальна сума доходів для розрахунку декретної допомоги не може бути більшою за граничну базу для страхових внесків на ВНіМ, у 2015 році діє обмеження за сумою доходів у 670 000 руб.;

∗∗ у 2016 році загальна сума доходів для розрахунку декрету не може перевищувати граничну базу для внесків на ВНіМ, яка становить 718 000 руб.

Якщо у вас виникають питання щодо роботи онлайн калькулятора, ставте їх у коментарях до цієї статті. На всі запитання відповімо! Форма для коментарів знаходиться унизу статті.

Інструкція по роботі з онлайн-калькулятором

Зверніть увагу:при відході в декретну відпустку у 2017 році, розрахунковий період – з 01.01.2015 по 31.12.2016. Виплати за 2017 рік у розрахунку не беруть участь!

1. Якщо стаж роботи менше 6 місяців, розрахунок декретних виплат в онлайн калькуляторі можна не проводити, оскільки допомога буде мінімальною, у 2017 році при відході в декрет до 1 липня вона становить 34 521,20 руб., Після 1 липня 2017 року - 35902, 05 руб.;
2. Якщо стаж роботи більше 6 місяців, то запроваджуються вихідні дані:

На підставі введених даних онлайн калькулятор автоматично розрахує посібник з вагітності та пологів.

Натискати для розрахунку нікуди не потрібно, калькулятор проводить обчислення в реальному часі миттєво.

Заміна років!

Один або обидва розрахункові роки можна замінити, якщо на них припадає попередній декрет або відпустка за доглядом за попередньою дитиною. У цьому випадку вкажіть в онлайн калькуляторі в поле для внесення зарплати для року, що замінюється, дохід, рівний зарплаті за той рік, на який проводиться заміна.

Щоб розуміти, як проводиться розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в онлайн калькуляторі, необхідно знати правила розрахунку, що застосовуються в 2017 році.

Правила розрахунку декретних виплат у 2017 році

Що потрібно знати, щоб самостійно без онлайн калькулятора розрахувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами:

1. Кількість днів декрету залежить від кількості очікуваних дітей, а також від тяжкості перебігу пологів – 156 днів – якщо пологи ускладнені, 194 днів – якщо двійнята, 140 днів – у всіх інших випадках;
2. Тривалість декрету визначається календарних днях;
3. Обчислення проводиться за 2 календарні роки, які йдуть перед роком настання декрету – якщо у декретну відпустку вагітна йде у 2017 році, розрахунок проводиться за період з 1 січня. 2015 по 31 груд.2016;
4. Не всі дні розрахункового періоду включаються до обчислення, існують періоди, що виключаються – дні, за які працівниця не отримувала дохід, що оподатковується страховими внесками (тимчасова непрацездатність, попередній декрет, відпустка по догляду за попередньою дитиною);
5. Для розрахунку вважається сумарний дохід за 2 розрахункові роки, отримані від усіх роботодавців, а не тільки від останнього, враховуються лише виплати, з яких сплачено внески (не враховуються соціальні допомоги та інші виплати без соціальних відрахувань);
6. Розрахована допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не може бути меншою за мінімальну (у 2017 році – 34521,20 руб.) і не може бути більшою за максимальну (у 2017 році – 266 191,80 руб.).

Онлайн калькулятор враховує всі зазначені особливості розрахунку декретних виплат:

• ви задаєте, якою тривалістю відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
• ви вказуєте, чи були періоди, що виключаються, в розрахункових роках;
• ви вносите суми доходів за роками.

Якщо стаж менший за півроку, або дохід малий настільки, що допомога виявиться меншою за мінімальну, онлайн калькулятор видасть мінімальну допомогу.

Якщо доходи великі і перевищують граничні бази зі страхових соціальних внесків, то онлайн калькулятор обмежить допомогу максимальним значенням.

Якщо ви бажаєте перевірити, наскільки онлайн калькулятор правильно розрахував декретні виплати, то пропонуємо скористатися наступною покроковою інструкцією з розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році. До інструкції прикладено приклад розрахунку.

Як розрахувати декретні самостійна – покрокова інструкція

Наведена покрокова інструкція допоможе розрахувати декретні виплати в 2017 без онлайн калькулятора.

Приклад розрахунку допомоги без онлайн калькулятора

У червні 2017 року Філіна йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 днів.

Вихідні дані для розрахунку декретних виплат:

• періоди, що виключаються, за 2015-2016 роки – 15 кал.дн. (лікарняні);
• зарплата за 2015р. - 660 000 руб.;
• зарплата за 2016р - 720 000 руб.

1. Середній денний заробіток = (660000 + 718000) / (731 - 15) = 1924,58 руб.
2. Оскільки 1924,58 більше, ніж максимально допустиме 1901,37, то розрахунок проводиться, з максимального.
3. Декретне посібник = 1901,37 * 140 = 266191,80

За допомогою декретного калькулятора можна розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років відповідно до всіх затверджених правил. Калькулятор безкоштовний, представлений сервісом.

Після введення необхідних даних про заробіток за 2 розрахункові роки онлайн-калькулятор автоматично розрахує суму вибраної допомоги. Враховуються всі необхідні обмеження. Наприклад, якщо розмір виплат з догляду за дитиною до 1,5 років виявився меншим від мінімального значення, встановленого законодавством, сервіс підкаже про це і запропонує мінімальну місячну суму. Також можна побачити підказки із посиланнями на статті нормативних документів.

Як користуватися калькулятором

• Крок 1. Потрібно вказати дані з аркуша непрацездатності, а для догляду за дитиною до 1,5 років — дані про дитину. З 2013 року з 2-х розрахункових років виключаються періоди перебування на лікарняному або у відпустці з догляду. Якщо такі періоди були, вкажіть їх.
• Крок 2. Вказується заробіток за 2 розрахункові роки та інші параметри, необхідні для розрахунку середнього денного заробітку.
• Крок 3. Тут ви отримаєте підсумковий розрахунок.

Цей сервіс є частиною

Що таке декретні виплати?

Декрет(лат. decretum постанову від decernere – постановити) – це правовий акт, постанова органу влади чи посадової особи. В побуті декретом або декретною відпусткою називається соціальна допомога, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Все це пов'язане із турботою про здоров'я матері та її майбутнього малюка. Отже, декретні - це період перебування на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, та забезпечення державної соціальної виплатою розмір якої залежить багатьох факторів. Іноді декретом також називають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею того віку, коли дітей приймають до дитячих дошкільних закладів. Це разова допомога чи щомісячні суми? Як вважаються та здійснюються виплати декретних?

Нову допомогу платять від 1.5 років до 3-х років. Цю допомогу платитимуть федеральні влади залежно від доходів сім'ї.

1. Декретна відпустка, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, виплати за декретом згідно з Трудовим Кодексом ТК РФ

Законодавчо " декретна відпустка" регулюється . А також " Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством " , де докладно дано опис з якого тижня йдуть у декретну відпустку вагітність пологи і скільки він триває. Про нарахування та порядок розрахунку декретних виплат 2020 обов'язково прочитайтеНаказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 23 грудня 2009 р. №

до меню

1.1 Хто отримує декретні виплати та допомогу з догляду за дитиною у 2020 р.

Усі працюючі жінки мають право на соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами(Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, ч. 4 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, підп. «а», «д» п. 9 та п. 14 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р.).

1. жінки, що підлягають обов'язковому соціальному страхуваннюна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;
2. жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності як ІП;
3. жінки, учні за очною формою навчанняна платній або безоплатній основі в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти, Посібник з БІР встановлюється у розмірі стипендії (закону 81-ФЗ);
   

   Відповідно до Порядку виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації, що виділяються в установленому порядку освітнім установам початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти на виплату стипендій у вигляді допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
   

   Примітка: Недержавні навчальні заклади не одержують бюджетних коштів на виплату стипендій. Тому студенткам недержавних вишів допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не виплачується.

   
   

4. жінки, які проходять військову службуза контрактом;
5. жінки, зазначені у підпунктах "1" - "4", за усиновлення ними дитини (дітей) віком до трьох місяців.

Іноземним співробітницям, які тимчасово або постійно проживають в Росії і тут же працюють, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за російським законодавством та за рахунок коштів ФСС Росії.

Іноземним співробітницям, які тимчасово перебуваютьв Росії, посібники у зв'язку з вагітністю та пологами не покладаються. Тому що вони не є застрахованими особами на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, не підлягають оподаткуванню страховими внесками до Фонду соціального страхування РФ суми виплат та винагород за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами, у тому числі за договорами авторського замовлення (п. 15 )

Громадянкам республік Білорусь, Казахстан та Вірменія, які працюють у Росії за трудовими договорами, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виплачуйте за російським законодавством за рахунок коштів ФСС Росії. Тобто керуйтесь загальними правилами.

Тривалість роботи з трудового договору (страховий стаж) впливає не так факт виплати допомоги, але в його розмір.

Так, жінка, у якої страховий стаж менше шести місяців, має право отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі середнього заробітку, але не більше 5965 руб. (з 1 січня 2015 року) з урахуванням районних коефіцієнтів за повний календарний місяць (ч. 3, ч. 6 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Чи може «дитяча» допомога може отримати тато новонародженого?

Батько дитини може отримати одноразову дитину, а також за дитиною. Адже право на отримання цієї допомоги є у будь-якого з батьків або особи, яка його замінює.

А ось декретну допомогу у зв'язку з вагітністю пологам чоловікам не призначають – це і зрозуміло. Тому сім'я, в якій мама не працює, такої допомоги не отримає. Адже допомога виплачується лише жінкам, які є застрахованими особами, тобто працюючим за трудовими договорами.

Що стосується, якщо жінка не " застрахована " , тобто. немає постійної роботи, тоді можливі такі випадки оплати декретної відпустки:

• Жінки - ІП, які займаються індивідуальною підприємницькою діяльністю, отримують цю допомогу лише у разі, якщо вони є членами фонду добровільного соціального страхування, і до декрету сплачували внески не менше ніж півроку. залежить від розміру сплачених внесків.
• Жінки, яких звільнили у зв'язку з ліквідацією підприємства (організації) одержують декретні у 2020 р., щомісяця, але тільки у разі, якщо вони перебувають на обліку у центрі зайнятості.
• Студентки денного відділення (платної/безкоштовної форми навчання) мають право розраховувати на декретні, які виплачують за місцем навчання.
• Безробітним жінкам, що не перебуває на обліку у центрі зайнятості, виплата декретних не здійснюється.

Якщо жінка на момент початку декретної відпустки працює за ДПД, допомога їй не нараховується (ч. 1 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Строк звернення за допомогою

Звернутися за виплатою потрібно не пізніше шестимісяцівз дня закінчення декретної відпустки (періоду, на який видано листок лікарні при усиновленні). Такий порядок встановлено статтями 7, 17.2 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, статтями 10, 12 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗ 23 грудня 2009 р. № 1012н, та статтею 255 Трудового кодексу РФ.

Якщо термін звернення пропущено, допомогу виплатять лише за наявності поважних причин прострочення (ч. 3 ст. 12 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 23 грудня 2009 р. № 1012н) . Перелік поважних причин затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 31 січня 2007 р. № 74 .

Коли перераховують, терміни виплати декретних

до меню

1.2 Мінімальна, максимальна сума декретних 2020

Підсумкова сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 р. повинна бути в межах від мінімальної декретної до максимальної суми допомоги за БІР

від 51 918,90 руб. до 282493,15 руб.

Тому що не всі майбутні мами мають 2-річний трудовий стаж, хтось тільки розпочав трудову діяльність, хтось є ІП чи ще навчається, а деякі з певних причин не працюють, тому для них свій розрахунок декретних.

до меню

1.3 За якою формулою розраховуються скільки декретних посібників у зв'язку з вагітністю та пологами. Розрахунок декретних

Якщо в лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами допущена помилка в терміні

Помиляються усі, навіть лікарі. І що робити бухгалтеру, якщо він виявив помилку в терміні лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці, наприклад, замість 140 днів вказано 141 день.

Коли явно має місце опис, допущений лікарем. Немає сенсу ганяти вагітну жінку поліклініками і прийняти лікарняний лист без переоформлення. Потрібно просто сплатити 140 днів і вказати це в розрахунку, який прикладається до листка непрацездатності.

І, звичайно, у заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами ваша співробітниця має вказати термін такої відпустки саме 140 днів, а не той термін, який зазначений у її лікарняному.

АЛГОРИТМ розрахунку декретних виплат - посібників з БІР

1. За два попередні роки початку відповідної відпустки календарних року (для відпустки, що починається у 2014 році - це 2012 та 2013, з 1 січня по 31 грудня) підраховуємо суму нарахувань (заробітна плата та інші нарахування), оподатковуваних внесками до ФСС. При цьому, згідно з , якщо в одному або обох роках був хоч 1 день відпустки по БІР/догляду - цей рік можна замінити на будь-який попередній календарний рік (на вибір працівника), якщо від заміни допомога вийде більше (обов'язково потрібна заява на заміну з зазначенням обраного року/років).

2. Суму за кожен рік порівнюємо з граничним розміром бази зі страхових внесків на цей рік (2011 рік - 463000 рублів, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 і попередні - менше 415000 руб.), беремо за. Результати складаємо.

3. Порівнюємо цю суму з мінімальною сумою декретних (х 24), беремо більше (у 2014 р. МРОТ – 5554 рублів, незалежно від регіону).

4. Ділимо суму на кількість календарних днів у цих двох роках (для 2012 (високосний) та 2013 року - 731), віднімаючи з цих днів дні, що припали на тимчасову непрацездатність, відпустку по БІР та відпустку з догляду за дитиною, відпустку без утримання.

5. Ділимо суму граничних розмірів бази за внесками до ФСС за два попередні календарні роки (для відпустки, що почалася у 2014 році - це завжди 2012 та 2013 роки, незалежно від заміни років для заробітку) на 730, порівнюємо з результатом з п. 4 , Беремо менше.

6. Для допомоги з БІР - множимо результат з п. 5 на кількість днів відпустки з БІР.

7. Для допомоги з догляду – множимо результат із п. 5 на 40% та на 30,4, порівнюємо з мінімальним розміром декретної допомоги, встановленим на відповідний рік, беремо більше, для чорнобильців – множимо на 2.

до меню

2. Початок та закінчення декретної відпустки

Часто запитують: "Декретна відпустка з якого тижня починається?". Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів

2.1 З якого тижня, коли йдуть у декретну відпустку

Лікарняний по БІР видають на терміні в 30 тижнів (або 28, якщо вагітність багатоплідна). А якщо точніше, то згідно за 70 календарних днів до пологів жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (лікарняного) надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (у разі багатоплідної вагітності - 84). У ці терміни необхідно звернутися до медичного закладу, в якому ви перебуваєте на обліку, щоб потім пред'явити його на роботі для призначення допомоги. Вам зобов'язані здійснити оплату згідно з п.1 протягом 10 днів після подання вами необхідних документів. Тепер Ви знаєте, коли йдуть у декретну відпустку.

2.2 Скільки триває декрет - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Загальна тривалість декретної відпустки становить від 140 до 194 днів. Подробиці вказані у таблиці.

Декретна відпустка (в днях)

Терміни виплат допомоги на дітей

Виплати на дитину можна отримати протягом півроку з моменту настання певної події (наприклад, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, дня народження дитини тощо). Про це сказано в Законі від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ та пункті 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. .

Для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібен не тільки лікарняний листок, а й . Немає заяви, немає допомоги, бо в цей час співробітниця може працювати!

Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена у заяві. При цьому слід враховувати, що дата закінчення відпустки має відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. Отже, фактично відпустка скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформлюючи відпустку.

до меню

3. Як оформляється декретна відпустка

Якщо ви маєте право на отримання допомоги, існує певний порядок відходу в декретну відпустку. Для цього необхідно зібрати такі документи:

• Лікарняний, виданий медичним закладом, в якому жінка стала на облік, він надається при настанні 30-го тижня вагітності (28-й – при багатоплідному);
• Якщо місць роботи за останній період було кілька, виплата декретних здійснюється за місцем останнього з них, потрібна довідка про те, що виплата в іншому місці не проводилася;
• Заява про призначення декретної допомоги;
• При звільненні внаслідок ліквідації фірми декретні виплати здійснюються відділом соціального забезпечення за умови постановки на облік у службі зайнятості та наявності довідки про це (посібник у такому разі становитиме 515 руб. на місяць);
• У разі неможливості оплати допомоги роботодавцем вона виплачується страховою компанією, назву якої ви можете побачити на полісі ЗМС.

З цих документів керівник фірми видає наказ про надання співробітниці декретного відпустки формою № Т-6 (п. 1 вказівок, затверджених постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1).

При ускладнених пологах тривалість післяпологової відпустки зростає. Пологи, які медики вважають ускладненими, перераховані в Інструкції МОЗ Росії від 23 квітня 1997 р. № 01-97. Збільшення декретної відпустки буде зазначено у додатковому лікарняному листку, який видадуть співробітниці. У цьому випадку допомогу їй потрібно доплатити.

Щоб продовжити відпустку по вагітності та пологах у зв'язку з ускладненнями, співробітниця повинна подати адміністрації фірми заяву. На його підставі керівник фірми видає наказ про продовження співробітниці декретної відпустки. Типових форм цих документів законодавством не передбачено. Тому їх можна скласти у довільній формі.

Термін звернення за Допомога по вагітності та пологах

Перенесення початку декретної відпустки

Співробітниця має право відкласти дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто піти у відпустку пізніше за ту дату, яка вказана в лікарняному листку. Справа в тому, що лікарняний лист дає право співробітниці на відпустку. Однак, коли скористатися цим правом, співробітниця вирішує сама. Адже підставою для відпустки є. Доки вона його не напише, вона може після отримання лікарняного листа якийсь час продовжувати працювати. За ці дні роботодавець має виплачувати заробітну плату на загальних підставах.

Наприклад, якщо декретна відпустка припадає на кінець грудня, буває вигідніше перенести її початок на січень наступного року. І тут розрахунковий період до розрахунку допомоги буде інший. Наприклад, якщо початок відпустки посідає грудень 2015 року, то розрахунковий період буде 1 січня 2013 року – 31 грудня 2014 року. А якщо на січень 2016 року, то для розрахунку береться період із 1 січня 2014 року по 31 грудня 2015 року. Якщо співробітниця мала високий середній заробіток у 2015 році, їй вигідніше перенести початок відпустки на 2016 рік.

Заборони на подібне перенесення розрахункового періоду в Законі від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ немає. Значить, роботодавець може виплатити допомогу, яку надалі відшкодує ФСС Росії. Щоб скористатися правом на відпустку з певної дати, співробітниця пише заяву, в якій вказує дату початку відпустки. Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена у заяві. При цьому слід враховувати, що дата закінчення відпустки має відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. Отже, фактично відпустка скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформлюючи відпустку.

Приклад перенесення дати початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

І.І. Іванова працює в організації з 1 лютого 2014 року. До цього часу вона ніде не працювала. У грудні вона отримала лікарняний листок, згідно з яким вона має піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 18 грудня 2015 року.

Проте Іванова вирішила відкласти дату початку відпустки до 1 січня 2016 року, щоб у розрахунковий період увійшла зарплата за 2014 та 2015 рік. У період із 18 по 31 грудня 2015 року Іванова продовжувала працювати.

29 грудня 2015 року Іванова написала заяву про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2016 року. При цьому дата закінчення відпустки залишається незмінною (відповідно до лікарняного листа). З 1 січня роботодавець надав Івановій відпустку. Для розрахунку допомоги бухгалтер врахував доходи, отримані Івановою за період з 1 лютого 2014 року до 31 грудня 2015 року.

до меню

4. Стаж у декретній відпустці, хто та як виплачують декретні, порядок оплати, розрахунок декретних

Як виплачують декретні, якщо жінка працює одразу у кількох місцях.

На яку ж допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами вона може розраховувати, наприклад, працюючи за основним місцем роботи та маючи ще два зовнішні сумісництва?

Якщо робітниця на момент відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами зайнята у кількох роботодавців і працювала у них у двох попередніх календарних роках, кожен їх роботодавців повинен виплатити їй допомогу.

Ця допомога обчислюється та виплачується виходячи із середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески, кожним роботодавцем окремо. І гранична оподатковувана база застосовується до кожного страхувальника.

Тому сумарний розмір посібників, які майбутня мама отримає по всіх трьох місцях роботи, може перевищувати граничну оподатковувану базу.

А ось який із роботодавців виплачуватиме щомісячну дитячу допомогу по догляду за дитиною, працівниці потрібно визначити самій – отримувати її одразу від усіх своїх роботодавців не вийде

Де виплачують лікарняний та декретні

Коли у працівника кілька місць роботи, то він може сам вибрати в якому місці він отримуватиме виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняний) та вагітності та пологів (декретні).

Причому кожна організація при розрахунку допомоги може врахувати суми заробітку в розмірі, що не перевищує 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік. Ці суми включають дохід, отриманий з інших роботодавців у розрахунковий період. Однак якщо допомога призначає кілька організацій, то кожна з них враховує нарахований нею дохід у розмірах, що не перевищують 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік (ч. 3.1 ст. 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). Таким чином, отримуючи лікарняну або декретну допомогу від кількох роботодавців, працівник підсумовано може отримати допомогу, нараховану із суми заробітку, що перевищує зазначені граничні величини заробітку.

Строк виплати декретної допомоги

до меню

5. Розрахунок декретної відпустки

За загальним правилом розрахувати декретні треба виходячи з доходу працівниці за два календарні роки, що передують першому дню відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Нарахування декретної допомоги у 2020році потрібно проводити з урахуванням нових лімітів – граничної величини зарплати для обчислення страхових внесків. 2020 року зміниться гранична сума заробітку, яку треба враховувати при розрахунку декретної та іншої допомоги. З цією метою треба буде брати максимум коштів у державні позабюджетні фонди. Важливо пам'ятати, що як вважаються "дикретні", і дитяча допомога, яка призначається наприкінці року, наприклад, 2014 року, розраховується виходячи із заробітку за 2012 та 2013 рік.

Суму допомоги за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами визначають один раз - з того дня, коли жінка фактично піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Ця дата має бути вказана.

Якщо співробітниця пішла у декрет у грудні 2014 року, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується з доходу працівниці за 2012 та 2013 роки. Максимальна сума денного заробітку, який можна врахувати під час розрахунку допомоги, дорівнює 1477,43 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.): 731 дн.), т.к. 2012 високосний.

Якщо декретна відпустка починається у 2015 році, розрахунковим періодом будуть 2013 та 2014 роки. Максимальна сума виплат, які можна включити до розрахунку допомоги, збільшиться до 1192000 руб. (568000 + 624000). Середньоденний заробіток зросте до 1632,88 руб. (1192000 руб.: 730 дн.).

Як отримати посібник з вагітності та пологів за місцем навчання

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами вправі отримувати учні жінки. За умови, що вони навчаються на очному відділенні у навчальному закладі початкової, середньої, вищої чи післявузівської професійної освіти. Наприклад, в інституті, університеті, академії, ліцеї, училищі чи коледжі. Право на отримання допомоги не залежить від того, на якій основі відбувається навчання: платною або безкоштовною (лист ФСС Росії від 9 серпня 2010 р. № 02-02-01/08-3930).

Розмір допомоги розраховується виходячи із встановленого навчальним закладом розміру стипендії (він не може бути нижчим за встановлений законодавством).

Примітка: Статті 6, 8 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ, підпункти «в», «д» пункту 9 та пункту 12 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н.

Посібник виплачує освітній заклад ( , затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н).

Щоб отримати посібник, до свого навчального закладу подайте довідку медичного закладу, яку видасть лікар (підп. «в» п. 16 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 року № 1012н). Учням освітніх установ початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти та установ післявузівської професійної освіти лікарняний листок не видається (п. 26 Порядку, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н). Крім того, може бути потрібна заява на ім'я ректора (іншої посадової особи) з проханням призначити допомогу.

Посібник призначать і виплатять протягом 10 днів з того моменту, як жінка представить усі необхідні документи і вони будуть прийняті (абз. 1 п. 18 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 року № 1012н).

до меню

5.1 Як розрахувати декретні виплати, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Як оплачується декретна відпустка? Дуже просто! Самостійно розрахувати розмір декретної допомоги Вам потрібно заздалегідь полегшити процес планування сімейного бюджету. У сумі декретних, тобто. Розмір отриманих у даному випадку від держави грошових коштів впливають:

• страховий стаж;
  

  Примітка: Оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій у ФСС жінці, яка має стаж роботи не менше 6 місяців.

• середній заробіток;
  

  Примітка: Чим вища середня зарплата, тим більша сума розрахунку декретних

• нарахування на заробітну плату;
• регіон проживання;
  

  Примітка: Враховується районний коефіцієнт до заробітної плати

до меню

5.2 Калькулятор декретних у 2020 році онлайн

Вручну вважати суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами досить трудомістко. Тому завжди постає гостро питання: декретна відпустка як оплачується, як розраховуються декретні онлайн. До вашої уваги представлений точний розрахунник декретної відпустки, що входить до складу спеціальної програми.

За допомогою Декретний калькуляторможна розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років. відповідно до всіх затверджених правил. Розрахунок декретних безкоштовний, представлений сервісом – це веб-сервіс для підприємців та бухгалтерів, що дозволяє вести бухгалтерію та звітувати онлайн.

Після введення необхідних даних про заробіток за 2 розрахункові роки, скрипт розрахує автоматично суму обраної допомоги. Враховуються всі необхідні обмеження. Також можна побачити підказки із посиланнями на статті нормативних документів.

Програма розраховує допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років всього за 3 кроки.

Крок 1 . Спочатку виберіть, що Ви вважатимете:

1. декретні або
2. посібник з догляду за дитиною.
На першому кроці для декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вказати дані з листа непрацездатності (), а для допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років – дані про дитину. З 2013 року з 2-х розрахункових років перебування на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною. Якщо такі періоди були, вкажіть їх.

Крок 2 На другому кроці вказується заробіток за 2 розрахункові роки та інші параметри, необхідні для розрахунку середнього денного заробітку.

Крок 3 На 3-му етапі ви побачите підсумковий розрахунок допомоги.




Ще одна програма - калькулятор посібника з БІР

Майте на увазі, що при розрахунку середнього заробітку з МРОТ не враховуються випадки, коли співробітниця працює неповний робочий час або працює на території з північним коефіцієнтом.
Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, розмір мінімального середнього денного заробітку треба скоригувати пропорційно до його робочого часу

до меню

6. Заява на декретну відпустку (зразок), довідки та документи для декрету

Для призначення та виплати декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібні документи

• листок непрацездатності ();
• деякі роботодавці просять написати заяву, хоча лікарняного листа зазвичай достатньо;
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде зроблено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки: довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) на більш ранні, то також потрібна заява на заміну року;
• .
  

  Примітка: Якщо у розрахунковому періоді жінка працювала в інших працедавців. У довідці про декретну відпустку також вказуються про періоди, що виключаються.

до меню

7. Питання щодо декрету, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Відео "Розрахунок посібників 2020"

Загальні правила призначення допомоги 1:20
Варіант 1: допомога виплачується за кожним місцем роботи 3:17
Варіант 2: допомога виплачується за одним місцем роботи 3:09
Варіант 3: допомога виплачується або як у варіанті 1, або як у варіанті 22:09
Порядок розрахунку лікарняної допомоги 6:38
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу 6:55
Якщо працівник працює на умовах зовнішнього сумісництва 5:14
Особливості виплати допомоги для догляду за дітьми (іншими членами сім'ї) 4:20
Особливості виплати лікарняної допомоги 2:45
Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дітьми 12:48
Документи, які має подати співробітник для призначення та виплати допомоги 7:00
Розрахунок допомоги у 2015 році 1:36
Відповіді на запитання учасників вебінару «Розрахунок посібників – 2014. Рішення для частих та заплутаних ситуацій» 13:58

Нормативно-правові акти, що регулюють виплату допомоги 6:01
Посібники мігрантам 1:15
Особливості розрахунку допомоги у Криму та м. Севастополі 2:38
Порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності 3:20
Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною 5:42
Розрахунок допомоги виходячи з МРОТ 5:33
Документи для призначення допомоги 4:13
Якщо регіон бере участь у пілотному проекті ФСС Росії 1:56
Відповіді на запитання учасників вебінару «Посібник-2015» 8:02

Примітка: