Desempleo. Tipos de desempleo. Cómo encontrar la tasa de desempleo Cómo encontrar la tasa de desempleo real

El desempleo es un fenómeno generalizado. No hay un solo lugar en el mundo donde este fenómeno no ocurra.

Afecta todas las esferas de la vida humana, provocando cambios en la producción.

El cálculo de la tasa de paro se lleva a cabo analizando la relación entre el número de ciudadanos que no consiguen un trabajo, estando en condiciones de trabajar, sobre el número de ocupados. Dentro de la Federación Rusa, el número de desempleados, desde 2014, ha ido en constante crecimiento.

Fundamentos del desempleo: concepto, análisis, contabilidad.

El desarrollo económico del país, en parte, se expresa en la tasa de desempleo. Es un fenómeno socioeconómico en el que la parte activa de la población no encuentra trabajo, es reconocida como "superflua", entre la principal masa laboral.

La Organización Internacional del Trabajo ha definido a los desempleados. Así, una persona que no tiene un trabajo permanente es reconocida como desempleada, está en busca de trabajo y puede iniciarlo fácilmente. Es muy importante que esta persona fue registrado oficialmente en el fondo de desempleo.

Es de destacar que el número de desocupados en cada período varía dependiendo del cambio de ciclo y de la tasa de crecimiento económico, de cuánto ha aumentado o disminuido el índice de productividad laboral, así como del nivel de la estructura de habilidades y la demanda de mano de obra.

Evaluación de indicadores, que ejercen una presión influyente sobre la tasa de paro, se produce por:

1. Cálculo de la tasa de ocupación de la población.
2. Definiciones de la tasa de desempleo.
3. Conclusión del porcentaje de paro natural.

El primer coeficiente determina el número específico de la población adulta que está directamente empleada en el proceso productivo a escala nacional. El segundo indicador es el número de desempleados como porcentaje del número de trabajadores. El último indicador es la relación porcentual entre los desempleados y los trabajadores en el momento de bonanza económica.

Es importante entender que la tasa de desempleo o su tasa, puede cambiar constantemente debido a la influencia de la producción. Según el ciclo, es decir, el crecimiento o la recesión de la economía y la volatilidad de la producción, el progreso técnico, según la calificación de los empleados, la profesionalidad del personal contratado. Si la tendencia de la tasa de desempleo cae a la baja, entonces hay expansión y aumento de la producción, de lo contrario, hay un aumento en el indicador. Además, la dinámica del PNB y el desempleo están inextricablemente vinculadas.

El desempleo puede considerado en estos aspectos:

1. Forzado.
2. Registrado.
3. marginal.
4. Inestable.
5. Tecnológico.
6. Estructural.

En forzado o voluntario desempleo, por regla general, el propio trabajador busca trabajar a un cierto nivel de salario y ciertas condiciones, pero no puede conseguir un trabajo. O el empleado no quiere trabajar en condiciones de salarios bajos (desempleo voluntario). La segunda opción tiende a aumentar durante un auge económico, o viceversa, disminuye durante su recesión. La magnitud y duración de este tipo de desempleo dependen de la profesionalidad y cualificación de los trabajadores, del grupo sociodemográfico de la población.

En paro registrado parte de la población desempleada está buscando trabajo y está registrada en el fondo de empleo.

desempleo marginal caracterizada por la falta de trabajo entre el segmento de población débilmente protegido y en las clases sociales más bajas.

En inestable variedades de desempleo, el factor decisivo será un problema temporal asociado con la detención del crecimiento de la producción.

Oculto el tipo de paro no es el paro reconocido oficialmente, sino el estacional, aquel que se da sólo en determinados sectores de la economía, ya que se necesitan trabajadores en dicha producción.

También hay tecnológico desempleo, que es causado por el ajuste del proceso de producción a través del uso del mecanismo. Con este tipo de desempleo, por regla general, allí aumenta la productividad, pero se requieren menos costos para mejorar las habilidades de los empleados.

Hay un tipo de desempleo. institucional . Este tipo se puede caracterizar como una combinación de intervención sindical o estatal en el establecimiento de salarios, que deben formarse sobre la base de la demanda del mercado.

Desempleo puede ocurrir Como consecuencia:

1. Aplicar medidas para mejorar la estructura económica. Esto implica la manifestación e implementación de equipamientos que conllevan recortes de empleo. Es decir, la producción de "máquinas" desplaza el trabajo humano.
2. Fluctuaciones para una determinada temporada. Esto significa que el nivel de cierta producción tiene un lugar para aumentar o disminuir, dependiendo de la temporada, en cada industria individual.
3. La naturaleza cíclica de la economía. Durante una recesión o crisis económica, la necesidad del uso de recursos humanos puede disminuir.
4. Cambios en el cuadro demográfico. El crecimiento de la población activa en este caso lleva al hecho de que con un aumento implica una disminución proporcional de la necesidad de mano de obra.
5. Influencia política en el ámbito de los salarios.

El surgimiento de una condición socioeconómica como el desempleo implica inevitablemente tal consecuencias:

1. Cambios económicos.
2. Cambios no económicos.

El primer caso implica:

• reducción de los ingresos de financiación del presupuesto federal mediante la minimización de los ingresos fiscales - ;
• los costos están aumentando como una carga pública en la financiación y los desembolsos, . Reciclaje de trabajadores, etc.;
• el nivel de vida baja. En particular, las personas que han perdido su trabajo pierden su riqueza, respectivamente, su calidad de vida se vuelve más baja;
• la producción se reduce debido al hecho de que hay un atraso del PIB real del potencial.

Los cambios no económicos significan un aumento de la situación criminal en el país, un aumento del estrés en la sociedad, además de provocar malestar social y político.

, según la metodología de la Organización Internacional del Trabajo, la tasa de desempleo se calcula dividiendo el número de desempleados por el número de la población activa.

Estadísticas oficiales

La observación estadística se basa en un análisis exhaustivo de la dinámica del indicador a lo largo de los años y meses. La observación estadística ha confirmado los datos oficiales. La base de estos datos es la información publicada de Rosgosstat.

A enero de 2019, el número de desempleados en el país ascendía a unas 800 mil personas. Al mismo tiempo, el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa prevé que el número de desempleados oficiales en 2019 crecerá casi un 40 % y llegará a 1,1 millones de rusos.

Si consideramos la situación en regiones individuales, cabe señalar que en Moscú tasa de desempleo más baja- 1,3%, relativo a Ingushetia, en la que la cifra fue del 26,2%.

Tasa de desempleo estimada en años nos permite decir que desde 2011 el indicador se ha vuelto más bajo. Así, a principios de 2011, este nivel se fijó en un valor de 7,8%. En 2014 y 2015, la tasa de desempleo tendió a aumentar debido a los despidos masivos.

A partir de los últimos meses de 2013, en la primera mitad de 2014, la tasa de desempleo se mantuvo obstinadamente en un lugar, luego comenzó una disminución gradual de la tasa de desempleo hasta mediados del verano de 2014. A fines de 2014, la tasa de desempleo comenzó a llegar a 5,3%, para 2015 este nivel se fijó en 5,8%.

En promedio, la tasa de desempleo en Rusia ha ido disminuyendo gradualmente desde 2011. Entonces, a principios de 2000, el indicador era de 10,6%, luego para 2001 bajó a 9%, los años siguientes tuvo la siguiente expresión - 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1% , 2006 - 7,1%, de 2007 a 2008 la tasa de desempleo cayó al 6%, en 2009-2010 - el nivel fue del 8,2%, y desde 2011 el nivel ha disminuido gradualmente.

Las estadísticas para este indicador se presentan en el siguiente video:

El desempleo oculto y su nivel

Con el desarrollo de un fenómeno económico que implica la preservación del lugar de trabajo para una persona específica, manteniendo relaciones formales con el empleador, pero sin darle la oportunidad de ser efectivamente empleado en la producción, aparece desempleo oculto. Por regla general, ocurre en tiempos de crisis, cuando la mano de obra real no es una necesidad.

Por regla general, la tasa de desempleo oculta no supera el rango de 7 a 10 millones de personas. Este indicador tiende a aumentar constantemente.

Protección social de ciudadanos desempleados y áreas de trabajo prometedoras

Los ciudadanos que hayan experimentado efectivamente un fenómeno económico de este tipo pueden beneficiarse de recibir asistencia del servicio de emergencia estatal, tener derecho a participar en determinados tipos de trabajo, recibir asistencia material en forma de prestaciones por desempleo, etc.

Durante la crisis, durante el creciente número de desempleados, los empleados de programación de TI son más valorados que nunca. Es importante señalar que este campo de actividad en particular tiene demanda en todo momento, ya que el desarrollo del progreso técnico y el diseño de varios sistemas son valiosos no solo en la inmensidad del país, sino en todo el mundo.

Los desarrolladores basados ​​en Android e iOS no son menos populares. Les siguen en popularidad los especialistas en el campo de la logística del transporte, el servicio de automóviles, los mandos intermedios en ventas, los cajeros y los trabajadores. Entre estos últimos se encuentran cargadores, enfermeros, torneros y agricultores, carteros. Entre las profesiones que están quedando sin reclamar, por regla general, se destacan los contadores, los cocineros, los conductores y los administradores de propiedades.

Razones y perspectivas

Teorías del desarrollo del desempleo. Son muchos, pero se pueden resumir en tres principales:

Independientemente del motivo de su aparición, la esencia misma del desempleo es un desastre, ya que el país, en términos macroeconómicos, soporta una enorme carga, tanto económica como social. Además del hecho de que se está desarrollando la inestabilidad de la población de los aspectos psicológicos y sociales, existen problemas de carácter político. Después de todo, la población anhela decisiones y acciones constructivas por parte de las autoridades. Además, sin tener una fuente de ingresos permanente y estable, una persona recurre a infringir la ley. Esto significa que la tensión social está aumentando, la situación delictiva está aumentando, etc. El país recibe menos PIB de producción.

CON el desempleo sólo puede combatirse en un complejo tomando una variedad de medidas. En particular:

1. Creación de instituciones que brindarán asistencia en el reciclaje y reciclaje, mejora de las existentes.
2. Establecer el proceso de información al público sobre las vacantes.
3. Implementación de una política para prevenir el desarrollo del desempleo.

Las reglas para el cálculo de la tasa de paro se exponen en el siguiente vídeo:

Tasas de desempleo

El principal indicador es tasa de desempleo (tu ) , que refleja la proporción de desempleados reales ( tu) en la estructura de EAN o mano de obra ( L) y expresado en porcentaje:

EJEMPLO 4.1

Si hay 70 millones de empleados y 5 millones de desempleados, la tasa de desempleo es 5 / (70 + 5) = 0,067, o 6,7%.

Del mismo modo, se puede deducir indicadores locales, que refleje el nivel de uno u otro tipo de desempleo: será la relación entre el número del tipo de desocupado correspondiente (natural, cíclico, oculto, institucional, etc.) al EAN. También es posible destacar la participación del tipo correspondiente de desempleados en el número total de desempleados (en particular, determinando la participación del desempleo de larga duración en la estructura del desempleo total). Además, es posible expresar en forma absoluta (miles o millones de personas) el número total de desempleados, así como el número de cada tipo de desempleado - otra cosa es que diferentes tipos de desempleo pueden superponerse. De gran importancia es el indicador de la duración del desempleo.

Otro indicador (especificado) de la tasa de desempleo, teniendo en cuenta la dinámica del mercado laboral, es el siguiente:

Dónde s- la proporción de personas empleadas que pierden su trabajo; / - la proporción de desempleados que encuentran trabajo en un cierto período de tiempo (la mayoría de las veces, un mes, un trimestre, un año). Se supone que el número de los que han encontrado trabajo coincide con el número de puestos vacantes.

EJEMPLO 4.2

Si durante el año el 2% de los empleados perdieron su trabajo y el 18% de los desempleados encontraron trabajo, entonces la tasa de desempleo en el país será 0,02 / (0,02 + 0,18) = 0,1, o 10%.

Este indicador capta claramente la dependencia directa de la tasa de desempleo de la intensidad de los despidos y su dependencia inversa de la intensidad del empleo en el mercado laboral.

Otro indicador que revela la relación entre las fluctuaciones de la tasa de desempleo y las fluctuaciones cíclicas del PIB efectivo se expresa en términos de ley de okun, que se puede escribir de la siguiente manera:

(4.3)

Dónde Y t y Y F – PIB real y potencial, respectivamente; β es el coeficiente de Okun, que refleja el grado de sensibilidad del producto agregado a la dinámica del nivel de desempleo cíclico; se calcula empíricamente en relación con la economía nacional y varía de un país a otro (generalmente en el rango de 2 a 3); Y Y Y F – respectivamente, las tasas de desempleo general (real) y natural (entre paréntesis, por lo tanto, se calcula la tasa de desempleo cíclico).

EJEMPLO 4.3

Suponga que la tasa de desempleo general en el país es del 10 % y su tasa natural es del 5 %. El coeficiente de Okun es 3. ¿Cuál es la cantidad de PIB real perdido en un año por la economía debido al alto desempleo, si el PIB real fue de $100 mil millones ese año? Usamos la siguiente fórmula:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0.1 - 0.05) \u003d -0.15;

entonces 0,85 PIBpot = 100 y ΒΒΠΙpot = 117,6. En consecuencia, las pérdidas ascendieron a 100 – 117,6 = -17,6 mil millones de dólares. el PIB real del país resultó ser inferior al potencial.

Causas y consecuencias del desempleo.

Principal causas del desempleo son los siguientes:

• - la disponibilidad de libertad y flexibilidad de las relaciones laborales en una economía de mercado, la necesidad de los trabajadores de adaptarse al mercado laboral;
• - fluctuaciones cíclicas de la economía, incluidas fases de recesión y depresión, caracterizadas por una disminución de la demanda de mano de obra y despidos de trabajadores;
• - cambios estructurales en la economía, que conducen a la liberación de una parte de los trabajadores debido a cambios sectoriales, regionales, profesionales; el grado de correspondencia entre la estructura de la demanda de mano de obra y la estructura de la oferta de mano de obra;
• - la rigidez de los salarios, que impide equilibrar la oferta y la demanda de trabajo;
• - imperfección de la legislación laboral, infraestructura del mercado laboral, formas y mecanismos de reconversión de los trabajadores, sistema de seguro de desempleo; fortaleza o debilidad de los sindicatos, concertación social; el grado de inmersión de la economía en formas de sombra;
• - procesos demográficos asociados a las dinámicas de fecundidad y mortalidad, emigración o inmigración de la fuerza de trabajo, así como la inserción de pensionistas, jóvenes, mujeres en la actividad laboral, en edad de jubilación, etc.;
• - los cambios sociales, especialmente durante el período de los procesos de transformación, así como la naturaleza de la política social seguida en el país;
• - la estacionalidad de la actividad laboral en determinadas industrias, etc.

Algunas de estas causas son de carácter general, mientras que otras se concretan en tipos específicos de desempleo.

Consecuencias del desempleo se podría considerar:

• - subutilización del potencial económico del país, disminución de la producción agregada real en relación con el PIB potencial;
• - una disminución del potencial económico debido a la descualificación de los desempleados, la separación de una parte de la sociedad de la esfera de reproducción del capital humano;
• - costes financieros causados ​​por el coste de las prestaciones por desempleo, el mantenimiento de los servicios de empleo, etc.;
• - el crecimiento de los problemas sociales: el deterioro de la situación social, moral y psicológica de una parte de la sociedad, incluidos los jóvenes, la formación de fuentes para el crecimiento del crimen y otras úlceras sociales de la sociedad, etc.

Debido a los costos económicos y sociales señalados del desempleo, la lucha contra el mismo se convierte en una dirección importante. regulación estatal de la economía. En la práctica, esto se refleja en politica de empleo Incluye las siguientes herramientas: desarrollo e implementación de diversos programas para aumentar el empleo, en particular la creación de nuevos puestos de trabajo, el establecimiento de un sistema de obras públicas, etc.; estimulación del desarrollo de pequeñas empresas; expansión y apoyo del sistema de readiestramiento del personal y mejora de sus calificaciones, creación de un sistema de educación profesional continua, adecuando la estructura de la oferta laboral formada en el campo de la educación a las necesidades de la economía; optimización de la política migratoria; mejorar la eficiencia de la infraestructura del mercado laboral; mejora y observancia de la legislación laboral, desarrollo de la concertación social, etc. Sin embargo, la situación del empleo y el desempleo depende en gran medida de la política macroeconómica general, representada principalmente en la política de estabilización, la política estructural y la política de crecimiento económico a largo plazo.

Se refiere al número de adultos (mayores de 16 años) de la población sin discapacidad que tienen trabajo. Pero no toda la población sin discapacidad tiene trabajo, también hay personas desempleadas. El desempleo se define como el tamaño de la población adulta en edad de trabajar que está desempleada y busca activamente uno. El número total de ocupados y desempleados es la fuerza de trabajo.

Se utilizan varios indicadores para calcular el desempleo, pero el generalmente aceptado, incluso en la Organización Internacional del Trabajo, lo es. Se define como la relación entre el número total de desempleados y la población activa, expresada en porcentaje.

Desempleo- un fenómeno socioeconómico en el que parte de la mano de obra no se emplea en la producción de bienes y servicios.

Sin embargo, incluso en esta situación, existe algo de desempleo, llamado friccional.

Razones del desempleo friccional

El desempleo friccional surge del dinamismo del mercado laboral.

Algunos empleados han decidido voluntariamente cambiar de trabajo, encontrando, por ejemplo, un trabajo más interesante o mejor pagado. Otros están tratando de encontrar un trabajo debido a que fueron despedidos de un trabajo anterior. Otros más ingresan por primera vez o reingresan al mercado laboral, pasando de la categoría de población económicamente inactiva a la categoría opuesta.

Desempleo estructural

Estructural Desempleo: asociado con cambios tecnológicos en la producción que modifican la estructura de la demanda de mano de obra (ocurre si un empleado despedido de una industria no puede conseguir trabajo en otra).

Este tipo de desempleo se produce si cambia la estructura sectorial o territorial de la demanda de trabajo. Con el tiempo, se producen cambios importantes en la estructura de la demanda del consumidor y en la tecnología de producción, que, a su vez, modifican la estructura de la demanda general de mano de obra. Si cae la demanda de trabajadores en una determinada profesión o en una determinada región, entonces aparece el desempleo. Los trabajadores liberados no pueden cambiar rápidamente de profesión y calificaciones o cambiar su lugar de residencia y permanecer desempleados por algún tiempo.

En la figura, la demanda reducida está representada por la línea . En este caso, suponiendo que los salarios no cambien instantáneamente, la barra representa la cantidad de desempleo estructural: a la tasa salarial, hay personas que están dispuestas pero no pueden trabajar. Con el tiempo, el salario de equilibrio caerá a un nivel en el que solo volverá a existir desempleo friccional.

Muchos economistas no hacen una distinción clara entre desempleo friccional y estructural, porque en el caso del desempleo estructural, los trabajadores despedidos comienzan a buscar un nuevo trabajo.

Es importante que ambos tipos de desempleo existan constantemente en la economía. Es imposible destruirlos por completo o reducirlos a cero. Las personas buscarán otros trabajos, se esforzarán por mejorar su bienestar y las empresas buscarán trabajadores más calificados, esforzándose por maximizar las ganancias. Es decir, en una economía de mercado hay fluctuaciones constantes en la oferta y la demanda en el mercado laboral.

Dado que la existencia de desempleo friccional y estructural es inevitable, los economistas llaman a su suma desempleo natural.

Tasa natural de desempleo- este es su nivel que corresponde al pleno empleo (incluye formas friccionales y estructurales de desempleo), se debe a causas naturales (rotación de personal, migración, razones demográficas), y no está asociado con la dinámica del crecimiento económico.

Ocurre cuando una caída en la demanda agregada de bienes manufacturados provoca una caída en la demanda agregada de mano de obra ante la inflexibilidad a la baja de los salarios reales.

El gráfico muestra la situación de rigidez salarial. La propuesta está representada por una línea vertical para facilitar la presentación.

Si el salario real está por encima del nivel correspondiente al punto de equilibrio, la oferta de trabajo en el mercado excede la demanda del mismo. Las empresas necesitan menos trabajadores que el número de personas dispuestas a trabajar a un nivel salarial determinado. Por otro lado, las empresas no pueden o no quieren reducir los salarios por varias razones.

Ley de Salario Mínimo

En virtud de esta ley, los salarios no pueden fijarse por debajo de un cierto umbral. Para la mayoría de los ocupados, este mínimo no tiene significado práctico, pero hay algunos grupos de trabajadores (trabajadores no calificados y sin experiencia, adolescentes) para quienes el mínimo establecido eleva los salarios por encima del punto de equilibrio, lo que reduce la demanda de las empresas por ese trabajo y aumenta el desempleo.

Aunque solo una fracción de la fuerza laboral del país está organizada en sindicatos, prefieren los despidos de trabajadores a los recortes salariales. La razon es la siguiente. Los recortes salariales temporales reducen los salarios de todos los trabajadores, mientras que los despidos afectan en la mayoría de los casos solo a los trabajadores contratados más recientemente, que constituyen solo una pequeña fracción de los miembros del sindicato. De esta forma, los sindicatos logran altos salarios, sacrificando el empleo de un pequeño número de trabajadores - afiliados al sindicato. Un convenio colectivo entre una empresa y un sindicato también puede causar desempleo. Por regla general, se concluye durante mucho tiempo, y si el nivel de salarios acordado excede el equilibrio, entonces la empresa preferirá contratar menos trabajadores a un precio alto.

Salario eficiente

Las teorías de los salarios de eficiencia asumen que los salarios altos aumentan la productividad de los trabajadores y reducen la rotación de empleados en la empresa. Esta política permite atraer y retener especialistas altamente calificados, mejorando la calidad del trabajo y el interés de los empleados. La reducción de salarios reduce la motivación para trabajar y anima a los trabajadores más capaces a buscar otro trabajo.

Aspecto psicológico

Obviamente, no existe una tarifa salarial única para todas las empresas en el mercado. En las grandes empresas, los salarios suelen ser más altos. Sin embargo, los empleados de las grandes empresas a veces prefieren permanecer desempleados que buscar trabajos mal pagados. Según algunos economistas, este comportamiento es causado por la autoestima de los trabajadores, su deseo de una determinada posición en la sociedad.

desempleo institucional

institucional desempleo - surge debido a la mano de obra limitada y los empleadores en información actualizada sobre las vacantes y el deseo de los trabajadores.

El nivel de las prestaciones por desempleo también afecta al mercado laboral, creando una situación en la que una persona que tiene la oportunidad de conseguir un trabajo mal pagado prefiere quedarse con las prestaciones por desempleo.

Este tipo de desempleo ocurre cuando el mercado laboral no funciona de manera efectiva.

Como en otros mercados, hay información limitada. Es posible que las personas simplemente desconozcan las vacantes existentes, o que las empresas desconozcan el deseo de un empleado por un puesto propuesto. Otro factor institucional es tasa de prestación por desempleo. Si el nivel de los beneficios es lo suficientemente alto, se produce una situación denominada trampa del desempleo. Su esencia radica en el hecho de que un individuo que tiene la oportunidad de conseguir un trabajo mal pagado preferirá recibir beneficios y no trabajar en absoluto. Como resultado, el desempleo aumenta y la sociedad sufre pérdidas no solo por el hecho de que se produce a un nivel por debajo del potencial, sino también por la necesidad de pagar beneficios de desempleo inflados.

Tasas de desempleo

El desempleo también incluye su duración.

Se define como el número de meses que una persona ha estado sin trabajo.

Como regla general, la mayoría de las personas encuentran rápidamente un trabajo y el desempleo para ellos parece ser un fenómeno a corto plazo. En este caso, podemos suponer que se trata de desempleo friccional, y es inevitable.

Por otro lado, hay personas que no encuentran trabajo durante meses. Se les llama parados de larga duración. Estas personas sienten más agudamente la carga del desempleo y, a menudo, desesperadas por encontrar un trabajo, abandonan el grupo.

Tarea 1

Datos iniciales:

El número de empleados en el EAN - 85 millones de personas; el número de desempleados - 15 millones de personas. Un mes después, de 85 millones de personas que tenían trabajo, 0,5 millones fueron despedidas y están buscando trabajo; 1 millón de los desempleados registrados oficialmente han dejado de buscar trabajo.

Formulación del problema:

1. ¿Determinar la tasa de desempleo inicial?

2. ¿Determinar el número de empleados?

3. ¿Determine el número de desempleados y la tasa de desempleo un mes después?

La tasa de desempleo está determinada por la fórmula:

Sustituyendo los valores numéricos, obtenemos:

Un mes después, de 85 millones de personas que tenían trabajo, 0,5 millones de personas fueron despedidas y están buscando trabajo, 1 millón de personas. entre los desempleados registrados oficialmente han dejado de buscar trabajo.

La tasa de desempleo un mes después, determinamos:

Tarea 2

Datos iniciales:

La tabla presenta datos sobre recursos laborales y empleo en el primer y quinto año del período bajo revisión (en miles de personas).

Formulación del problema:

1. Calcular la tasa de desempleo en el primer y quinto años del período que se examina;

2. Explique el aumento simultáneo del empleo y el desempleo.

Tasa de Empleo = Empleado/Empleado + Desempleado*100%

Tasa de desempleo = desempleados / ocupados + desempleados * 100%

Tasa de desempleo = 4800/80500+4800*100%=0.06%

Tasa de desempleo = 7000/95000+7000*100%=0.07%

2acción

Tasa de empleo=80500/80500+4800*100%=0.94%

Tasa de Empleo = 95000/95000+7000*100%=0.93%

La tasa de desempleo es la relación entre el número de desempleados y el número total de trabajadores y empleados registrados.

El crecimiento del empleo es la dinámica del PIB, los trabajadores superfluos resultaron estar en demanda en la etapa de recuperación económica.

Tarea #3

Datos iniciales:

La tabla muestra datos que caracterizan los volúmenes del PNB real y potencial (miles de millones de rublos). En 1990, la economía se desarrolló en pleno empleo con una tasa de desempleo del 6%.

Formulación del problema: Utilizando la ley de Okun, calcule la tasa de desempleo en 1996 y 1997.

19961997

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705,x=7% 103.125x=4743.75-37.12,x=10%

Dónde Y- el volumen real de producción; Y*  PIB potencial; Y- el nivel real de desempleo; Y*  tasa natural de desempleo; coeficiente empírico de sensibilidad del PIB a la dinámica del desempleo cíclico.

De acuerdo con la ley de Okun, con un pequeño aumento anual del PNB real (que no supere el 2,5 %), la tasa de desempleo se mantiene casi constante, y con un cambio más profundo del PNB, el 2 % de sus cambios generan un cambio en el desempleo en la dirección opuesta. por 1%

El PNB es un indicador macroeconómico que representa el valor del producto final producido por el país durante el año, calculado en precios de mercado.

(es decir, no jubilados, escolares, niños, etc.) que quiere trabajar, pero no encuentra trabajo.

Según la Organización Internacional del Trabajo, desempleados uno que está simultáneamente desempleado, buscando un trabajo y listo para comenzarlo.

La relación entre el número de desempleados y el número total de población económicamente activa (como porcentaje) se denomina tasa de desempleo, uno de los principales indicadores del desarrollo económico del país. Por ejemplo, el hecho de que en Zimbabue la tasa de desempleo sea del 95% y en Liberia del 85%, ya da cierta idea de que todo está muy triste en las economías de estos países.

Dentro de la historia de la sociedad humana, el desempleo es un fenómeno reciente. Apareció solo en la era de la industrialización, cuando la agricultura de productos básicos reemplazó a la agricultura de subsistencia, y la gente comenzó a trabajar por dinero y no a cultivar repollo en su jardín por sí mismos. Entonces en lugar del término "desempleado" usaron "vagabundo", "mendigo".

El desempleo es un fenómeno desagradable no solo para una persona que no encuentra trabajo, sino también para la economía del país en general. Victor Ivanter (un académico de la Academia Rusa de Ciencias) dijo una vez que los desempleados, incluso si reciben una asignación decente, son peligrosos. Especialmente en Rusia. ¿Por que es esto entonces? La respuesta será una breve lista de los principales efectos del desempleo:

• disminución de los ingresos;
• pérdida de calificación;
• caída del PIB y otras consecuencias económicas;
• empeoramiento de la situación delictiva;
• una disminución del interés de la población por el trabajo;
• disminución del poder adquisitivo;
• caída en el nivel del comercio minorista, seguido del mayorista.

Puedes continuar indefinidamente, es como una bola de nieve: cada nueva consecuencia conlleva una o dos más.

Tipos de desempleo.

1. Desempleo involuntario (o desempleo de espera):
   • cíclico (asociado con recesiones repetidas en la economía y la producción del país);
   • estacional (asociado con recesiones estacionales en algunos sectores de la economía, por ejemplo, en el sector del turismo);
   • tecnológico (asociado a la sustitución de algunos puestos de trabajo por máquinas automáticas, robots, ordenadores y otros dispositivos).

1. El paro voluntario es la falta de voluntad para trabajar. No necesariamente relacionado con la pereza, - puede ser causado por una fuerte disminución en salarios .
2. El desempleo estructural es una discrepancia entre las calificaciones del solicitante y los requisitos del empleador. Más a menudo causado por la eliminación de profesiones obsoletas y la aparición de nuevas profesiones o nuevos requisitos para las antiguas profesiones. Por ejemplo, si eres un arquitecto con un diploma de los años 80 o 90, entonces también tendrás que dominar 3D Max, por ejemplo, o ArchiCAD, porque nadie contratará a un arquitecto sin conocimientos de modelado 3D por computadora en nuestro tiempo.
3. El desempleo institucional es causado por la imperfección mercado de trabajo y normas legales. Por ejemplo, muy poca diferencia entre el posible salario y las prestaciones por desempleo; en este caso, desaparece el interés por encontrar trabajo.
4. Desempleo intermitente: tiene causas temporales (por ejemplo, despidos en industrias estacionales).
5. El paro friccional es la búsqueda voluntaria de un nuevo puesto de trabajo por parte de una persona, ya que el anterior no le convenía.
6. El desempleo marginal es típico de los segmentos desprotegidos de la población (personas con discapacidad, estratos sociales más bajos).
7. El desempleo juvenil es una variación marginal para la población de 18 a 25 años.
8. Desempleo registrado - cuando se registra oficialmente en el centro de empleo.
9. Desempleo oculto - desempleados no registrados.

La tasa de desempleo no se puede reducir a cero. Hay tal cosa como tasa natural de desempleo, - una teoría económica, según la cual en el país, con cierto salario real, existe cierto nivel de subempleo de la población, asociado a una conciencia incompleta de los desempleados, trabajo insuficiente de la bolsa de trabajo, etc. Cada país tiene su propio nivel.

A veces, la tasa natural de desempleo se entiende como tiempo completo, lo cual no es cierto, ya que el pleno empleo en teoría implica la ausencia total de desempleo como tal.

Tasa natural de desempleo en Rusia va del 5% al ​​7%. Por el momento, la tasa de desempleo actual es 6-6.4%.