El monto mínimo de la asignación para el cuidado de los hijos. Prestaciones máximas y mínimas de desempleo. Suspensión de beneficios

El beneficio de maternidad es un tipo de asistencia material pagada a las mujeres por todo el período de licencia de maternidad por parte del Fondo de Seguro Social (FSS). Este tipo de subsidio también se denomina popularmente "subsidio de maternidad".

¿Quién recibirá el pago y bajo qué condiciones?

La lista de los que pueden contar con el apoyo estatal cuando se van de baja por maternidad incluye:

• mujer trabajadora;
• perdieron recientemente sus trabajos debido a la quiebra de la empresa;
• estudiantes de tiempo completo de universidades, escuelas técnicas, colegios;
• mujeres bajo contrato en estructuras militares;
• padres adoptivos pertenecientes a uno de los grupos anteriores.

La prestación por maternidad (M&B) se garantiza únicamente a las mujeres. Ni el cónyuge ni los demás familiares pueden contar con los pagos correspondientes. Si la mujer embarazada sigue trabajando, entonces no se paga ningún subsidio, ya que la mujer todavía recibe un salario. Si una mujer es elegible para beneficios de B&D y cuidado de niños, debe elegir uno.

¿Quien paga?

Los pagos a las trabajadoras embarazadas en el lugar de trabajo son cobrados por el empleador, quien reembolsa los fondos del Fondo de Seguridad Social. Si una mujer fue despedida debido al cese de la empresa, entonces la solicitud y la licencia por enfermedad se presentan a las autoridades de seguridad social. Hay casos frecuentes en los que el empleador retrasa el pago de los fondos, entonces puede comunicarse con la Inspección de Trabajo o, si hay un retraso de 2 meses o más, con la Oficina del Fiscal.

Orden de cita y condiciones de recepción

1. En el lugar de trabajo. El empleador se compromete a designar el pago de las prestaciones de BiR dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación de los documentos necesarios. El monto total del beneficio por todos los meses de vacaciones se entrega al empleado con el siguiente salario. Si el empleado ha estado trabajando recientemente y no ha presentado un certificado oportuno del monto de las ganancias de los últimos dos años del lugar de trabajo anterior, entonces el monto del pago se asigna de acuerdo con los datos disponibles para el empleador. Después de que el asegurado proporcione el certificado correspondiente, se debe recalcular el beneficio. El importe del subsidio de maternidad cobrado de más a una empleada no puede recuperarse. Una excepción es un error de conteo o el suministro de información incorrecta a sabiendas por parte del beneficiario de la asignación.
2. Por lugar de estudio. Los estudiantes de tiempo completo deben comunicarse con el departamento de contabilidad de la institución educativa. Los fondos se pueden transferir de la misma manera que una beca del presupuesto asignado a la institución educativa.
3. en las autoridades de seguridad social. Los fondos se transfieren a través de un banco o por giro postal hasta el día 26 del mes siguiente. La fuente de dinero es el FSS.
4. Por contacto directo con la FSS. El pago se realiza directamente a través del FSS en el marco del proyecto Pagos Directos y no requiere la mediación del empleador.

La cuantía de la prestación por maternidad.

El monto de los pagos en virtud del decreto depende del estatus social de la mujer embarazada:

• las mujeres empleadas reciben el 100% de los ingresos mensuales medios (antes de tener en cuenta los impuestos);
• las estudiantes de tiempo completo reciben el 100% de la beca;
• el personal militar femenino que presta servicio bajo un contrato puede contar con el monto total igual al monto de la asignación monetaria multiplicado por el número de meses de vacaciones;
• si la experiencia de una mujer embarazada en el lugar de trabajo es inferior a seis meses, entonces recibirá una asignación equivalente al salario mínimo de cada mes;
• mujeres despedidas debido a la liquidación de la organización, la terminación de la IP recibe por cada mes de vacaciones: la cantidad de 628,47 rublos, que a partir de febrero de 2019 será de 655,49 rublos.

Los pagos de maternidad se calculan de acuerdo con la siguiente fórmula:

Ingresos de los 2 años anteriores, excluyendo deducciones fiscales ÷ 731 o 730 (número de días en el período especificado) × número de días de licencia por maternidad.

En 2019, el tamaño de los subsidios de maternidad mínimos y máximos aumentó debido a la inflación calculada por Rosstat. La indexación de la asignación de I+D y otros pagos se realiza de acuerdo con la inflación al cierre de 2018. Rosstat determinó la inflación en 3,5%, lo que corresponde a un coeficiente de indexación creciente de 1,035, pero luego cambió este coeficiente a 1,043, ya que la inflación real fue de 4,3%.

En relación con la indexación de beneficios, han cambiado dos indicadores más que afectan el monto del pago:

1. salario mínimo subió a 11.280 rublos, que son 117 rublos. más que a partir del 01 de mayo de 2018.
2. Base límite para el cálculo de las primas de seguros asciende a 815.000 rublos y 755.000 rublos durante los dos últimos años.

El salario promedio de un empleado no debe exceder el mínimo y el máximo establecidos. Consideremos las cifras actuales según la tabla de pagos máximos y mínimos después de la indexación.

Subsidio mínimo asignado a las mujeres ocupadas (calculado en base al salario mínimo de todos los días del período de incapacidad temporal).

• RUB 51.918,90 - con una baja por enfermedad de 140 días;
• RUB 57.852,49 - con 16 días adicionales de vacaciones, 156 días de licencia por maternidad;
• 71.944,76 - por 194 días de licencia por maternidad.

Beneficio Máximo puesto a las mujeres trabajadoras.

• 301.095,89 - por 140 días de decreto;
• 335.506,85 - si las vacaciones son de 156 días;
• 417.232,88 - con licencia de maternidad 194 días.

Los valores máximos y mínimos pueden cambiar si existen coeficientes distritales en la región que aumentan el pago. Estos montos solo pueden ser recibidos por quienes pasaron a ser elegibles para el monto correspondiente después del 1 de febrero de 2019. Los beneficios que ya han sido calculados no están sujetos a indexación.

Hay algunas cosas a tener en cuenta al calcular el efectivo.

1. Al calcular el ingreso mensual promedio, no se tienen en cuenta los períodos de enfermedad, licencia de maternidad y licencia parental.
2. Tampoco se tienen en cuenta los periodos en los que el empleado estuvo despedido del trabajo, mientras que el salario se retuvo total o parcialmente.
3. Si el empleado ha estado en licencia de maternidad o paternidad durante los últimos dos años, estas fechas se excluirán del cómputo total. Pero una mujer tiene derecho a reponer el tiempo en que no hubo salario por el año anterior o dos años. Esto está permitido si la mujer recibe una gran cantidad.

Ejemplo de cálculo de beneficios

Consideremos un posible ejemplo de cálculo del beneficio B&R usando el ejemplo de parto complicado, en el que se requieren 156 días de vacaciones. Supongamos que durante los dos años anteriores no hubo un solo período de incapacidad laboral. Digamos que el salario en 2017 resultó ser de 450 000 rublos, y en 2018 los fondos recibidos ascendieron a 522 000 rublos. El número de días calendario para dos años, como se mencionó anteriormente, es de 730 días.

A partir de aquí comenzamos a calcular la asignación: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 rublos.

Esta cantidad se pagará en una suma global al empleado con el siguiente salario después de la aceptación de los documentos y el cálculo. El beneficio por embarazo no está sujeto a impuestos y tasas, por lo que la mujer recibirá todo el dinero de una sola vez.

Lea también:

Documentos requeridos

Para recibir los beneficios de maternidad, la futura madre debe proporcionar al empleador un pequeño paquete de documentos:

• certificado de incapacidad para el trabajo;
• una solicitud de asignación única de B&D (se redacta de forma gratuita o de acuerdo con un modelo emitido por el departamento de personal);
• para las mujeres que han estado trabajando menos de dos años en esta organización, se puede proporcionar un certificado adicional con el monto de los ingresos de los últimos dos años del lugar de empleo anterior o de la empresa donde la mujer trabaja a tiempo parcial.

En 2019, se puede enviar un paquete de documentos al empleador por correo, luego se adjuntan a la carta copias certificadas o en formato electrónico.

Para las desempleadas, la licencia de maternidad se otorgará sobre la base de los siguientes documentos:

• solicitud del pago correspondiente;
• certificado de salario del lugar de trabajo o solicitud de solicitud de información sobre el monto de los salarios;
• certificado de incapacidad laboral de la clínica prenatal, firmado por un obstetra-ginecólogo.

Baja por enfermedad

El pago de las prestaciones de BiR se realiza sobre la base de una licencia por enfermedad concedida a una mujer embarazada. Se obtiene en la clínica prenatal, donde se observa a una mujer embarazada. El documento prescribe el número exacto de días de licencia por maternidad y la licencia por enfermedad se emite en un día determinado. La tabla lo ayudará a determinar cuándo una mujer puede irse de vacaciones.

Además de los obstetras y ginecólogos en las clínicas prenatales, los médicos generales (médicos de familia) o los paramédicos pueden completar y firmar un certificado de licencia por enfermedad. Si una mujer se niega a recibir este documento por un período de 30 semanas debido a que no está dispuesta a abandonar su lugar de trabajo y tomar la licencia de maternidad, entonces, cuando la mujer embarazada vuelve a presentar la solicitud, se emite un certificado de incapacidad laboral de manera general. La cuenta regresiva de los días establecida por el estado aún comienza a partir de las 30 semanas.

El formulario de baja por enfermedad para BiR es idéntico al que se emite para enfermedades generales, pero hay características para completar:

1. En el campo "Causa de invalidez" se indica el código 05.
2. En la sección "Exención del trabajo", la columna "Desde qué fecha" se imprime el día del inicio de la licencia por maternidad. La columna "En qué fecha" cuenta el día en que una mujer puede comenzar a trabajar o escribir una solicitud de licencia para cuidar a un recién nacido.
3. Al presentar una solicitud para una clínica prenatal con registro para una edad gestacional de hasta 12 semanas, debe haber una marca correspondiente.
4. El empleador no necesita completar el TIN del empleado (el campo debe dejarse en blanco).
5. La línea "Importe de la prestación" queda vacía, ya que la Caja del Seguro Social devenga el dinero.
6. Todos los demás elementos se completan de la misma manera que para otras hojas de licencia por enfermedad.

¡Importante! En la columna "Registro en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas)" debe haber una marca en la palabra "sí". Esto es necesario para que la mujer reciba el pago de una suma global. Un obstetra-ginecólogo emitirá un certificado especial que confirme el derecho a recibir fondos. Será necesario presentarlo al empleador o al FSS.

Se expide el documento principal, incluso a las mujeres que caen de decreto en decreto. Para los padres adoptivos de niños menores de tres meses, también se prevé un decreto de hasta 70 días, el documento se redacta desde el momento de la adopción efectiva. Pero la cuenta regresiva de 70 días comienza desde el día en que nace el bebé. Si los padres adoptan dos o más bebés, entonces la duración del decreto aumenta y se convierte, como en un embarazo múltiple, en 110 días.

Para mejorar el nivel de vida de los moscovitas con hijos, en la capital se pagan prestaciones federales por hijos, así como toda una gama de medidas regionales (ciudades) de apoyo social adicional. Total de acuerdo con la ley de la ciudad de Moscú "Sobre el apoyo social a las familias con hijos" A los moscovitas se les pagan más de 20 tipos diferentes de asignaciones y compensaciones por hijos (únicas, mensuales y anuales). De acuerdo con la decisión, que en octubre de 2017 fue anunciada por el alcalde de la ciudad Sergey Sobyanin, a partir del 1 de enero de 2018, los beneficios por hijos en Moscú se incrementarán 2 veces o más(cm. ). En total, este aumento afectará a más de 2 millones de moscovitas: se trata de familias numerosas de bajos ingresos y que crían a un niño discapacitado.

A diferencia de muchas otras regiones del país, no se proporciona el pago del capital de maternidad regional en Moscú, sin embargo, en su lugar, existen los llamados pagos de Luzhkov a los residentes de la región de la capital, cuyo monto es comparable a los certificados de maternidad regionales. .

Cabe señalar que, a diferencia de muchas otras regiones del país, los pagos de los niños en Moscú se procesan a través de Internet en el Portal de Servicios de la Ciudad (PGU). Para hacer esto, debe realizar el procedimiento de registro: obtenga un código de acceso especial para la "Cuenta personal". Para emitir este código, debe ingresar información personal sobre el solicitante (nombre completo, SNILS, dirección de correo electrónico personal y su número de teléfono).

Para recibir los beneficios en línea, debe:

• completar un formulario de solicitud electrónico y cargar una determinada lista de documentos;
• los documentos originales (previa solicitud) deben ser entregados a un especialista del Centro Multifuncional (MFC) en cualquier día de la semana de 8-00 a 20-00;
• la acumulación y el pago de los beneficios de la ciudad se llevan a cabo por las autoridades de Seguridad Social de Moscú en el lugar de registro permanente de uno de los padres.

Pago de beneficios federales a familias con niños en Moscú

Sobre la base de la ley federal No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 No. "Sobre las prestaciones estatales para los ciudadanos con hijos", a los moscovitas se les paga los siguientes tipos de estado. asignaciones

Subsidios regionales por hijo en Moscú

De acuerdo con la ley MSK del 23 de noviembre de 2005 No. 60 "Sobre el apoyo social para familias con niños en la ciudad de Moscú" y Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 24 de enero de 2006 No. 37-PP “Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento para la designación y provisión de pagos en efectivo a las familias con hijos” Los moscovitas son pagados más de 20 tipos asignaciones y compensaciones por hijos a cargo, que se pueden dividir en tres categorías:

Lista de documentos principales necesarios para solicitar los beneficios:

• pasaporte del solicitante, con registro permanente en Moscú;
• pasaporte del segundo padre;
• información sobre la composición de la familia;
• certificado de nacimiento y registro del niño en la ciudad;
• otra evidencia:
  • sobre el establecimiento de la paternidad;
  • en el registro (disolución) del matrimonio;
  • sobre el cambio de nombre;
• para una familia incompleta:
  • certificado del formulario No. 25 de la oficina de registro (si el nombre del padre se indica en el certificado del niño de las palabras de la madre);
  • certificado de defunción de uno de los padres, o una decisión judicial sobre la desaparición de su persona desaparecida;
  • decisión judicial sobre la privación (restricción) de la patria potestad de uno de los padres;
• certificado de la escuela para un estudiante mayor de 16 años;
• detalles de la cuenta personal del destinatario (para transferir beneficios).

Beneficiarios de prestaciones mensuales y anuales requerido dentro de un mes comunicar a las autoridades de la Seguridad Social las circunstancias que afecten a la cuantía y derecho a percibir. Si se niega a reembolsar los fondos recibidos injustificadamente de forma voluntaria, se recuperarán a través del tribunal.

Si el destinatario dentro de un mes no notificó a las autoridades de USZN sobre las circunstancias que afecten al pago de las prestaciones, a él:

• será necesario reembolsar en efectivo (a través de un banco) la cantidad re-recibida;
• o de los devengos corrientes, la Caja del Seguro Social practicará una retención del 20% de la cantidad adeudada.

Las autoridades de seguridad social pueden negarse a recibir pagos por las siguientes razones:

1. Por una vez:
   • en caso de encontrar un niño en el estado. provisión (en el hogar del niño);
   • si los padres están limitados (privados) de la patria potestad;
2. por mes los casos anteriores son verdaderos, y se agregan los siguientes:
   • si un niño (niño discapacitado) ha registrado un matrimonio o es reconocido como plenamente capaz;
   • asignación al tutor de una asignación para el mantenimiento de la tutela;
   • en caso de no recibir el pago durante 6 meses seguidos;
   • si el niño ha muerto o ha sido declarado desaparecido por el tribunal;
   • siempre que después de la edad de 16 años el niño no haya continuado sus estudios en la escuela;
   • el beneficiario o el niño se mudaron a una residencia permanente fuera de la ciudad;
3. para anual Se añade a los párrafos anteriores lo siguiente:
   • no se cumple la condición sobre el número y la edad de los hijos en la familia.

Subsidio de maternidad adicional

Este subsidio se paga a las mujeres que tienen un lugar de residencia permanente en Moscú, despedidas debido a la liquidación de la organización o la terminación de la actividad por parte del empleador, un individuo dentro de los 12 meses anteriores al día de adquirir el estado de "desempleado".

Esta compensación se paga junto con el subsidio de maternidad federal en la cantidad mínima (581,73 rublos por 1 mes en 2016) a través del USZN de la ciudad de Moscú.

Subsidio único para mujeres inscritas en el registro médico hasta las 20 semanas de embarazo

El subsidio sólo puede ser asignado a mujeres que residan permanentemente en la capital.

Pago único de compensación por reembolso de gastos por nacimiento de un hijo

Uno de los padres (padre adoptivo, tutor) puede solicitar esta compensación, siempre que viva junto con este niño en Moscú.

Al determinar el orden de un niño, se tienen en cuenta los hijos nacidos anteriormente de su madre, que se crían en esta familia.

Si nacieron varios niños al mismo tiempo en la familia, entonces esta compensación se asigna para cada niño. Este pago no se aplica a un mortinato.

Compensación única por el nacimiento de tres o más hijos al mismo tiempo

Uno de los padres puede solicitar beneficios si la familia tiene tres o más hijos nacidos vivos al mismo tiempo.

Asignación única adicional en relación con el nacimiento de un hijo para familias jóvenes

Pueden solicitar la prestación las familias en las que los padres en el momento del nacimiento del hijo no hayan cumplido los 30 años. Y al menos uno de ellos tiene la ciudadanía de la Federación Rusa y un permiso de residencia permanente en la capital.

Al determinar el número de hijos criados en una familia, no solo se tienen en cuenta los hijos nacidos de esta madre, sino también los hijos del esposo que viven con ellos, siempre que el matrimonio entre los cónyuges esté registrado oficialmente. antes de que nazca el bebé.

Subsidio mensual por hijo

Este subsidio se otorga a los hijos de 0 a 18 años de edad de familias de escasos recursos(si el ingreso familiar total, por cada miembro, no es superior al mínimo de subsistencia establecido en la ciudad). Todos los años es necesario confirmar el derecho a recibir esta asignación mensual del 1 de enero al 30 de septiembre proporcionando certificados de ingresos familiares del año calendario anterior (2-NDFL, para empresarios individuales - 3-NDFL).

En ausencia de información sobre los ingresos familiares sin una buena razón, no se realizará el pago de los beneficios.

Pago mensual de indemnizaciones por hijos menores de un año y medio

Residentes de Moscú, despedidos en relación con la liquidación de la empresa durante el embarazo, así como durante la licencia de maternidad o el cuidado de hasta 1,5 años.

Compensación mensual para el reembolso de los gastos relacionados con el aumento del costo de vida para ciertas categorías de familias con niños

Las siguientes categorías de familias pueden solicitar este pago de compensación:

• madres solteras;
• familias numerosas;
• familias de militares que sirven en el ejército;
• familias en las que uno de los padres no paga la pensión alimenticia;
• si los cónyuges son discapacitados o pensionistas con un hijo menor de 1,5 años.

Tanto un padre natural como una madrastra o padrastro pueden solicitar beneficios para niños menores de 16 años que viven juntos (hasta la mayoría de edad - para un escolar).

Compensación mensual para compensar el aumento en el costo de los alimentos para ciertas categorías de ciudadanos para niños menores de 3 años.

El pago está destinado a las siguientes categorías de familias necesitadas:

• familias numerosas;
• madres solteras;
• familias militares;
• familias de estudiantes;
• criar niños con discapacidades.

Compensación mensual para una persona que cuida a un niño discapacitado

• un padre desempleado que cuida a un niño discapacitado;
• padre trabajador que cuida a un hijo menor de edad con una discapacidad:
  • madre soltera (padre);
  • viuda o viudo;
  • quien está divorciado del padre (madre) del niño;
  • al establecer la paternidad de un niño;
  • uno de los padres de muchos niños.

Compensación mensual por hijos discapacitados que han perdido a su sostén familiar

Subsidio mensual por hijo menor de 18 años con padres discapacitados

Se indemniza por cada hijo hasta los 18 años de edad, de una familia en la que ambos (o el único progenitor) estén desempleados y sean discapacitados del grupo I o II (o III o II).

Pago mensual para la compra de enseres infantiles a familias numerosas

Las familias con muchos hijos pueden hacer uso de esta compensación:

• criar 5 o más hijos menores de 18 años;
• Familias de 10 hijos que crían al menos un hijo menor.

Compensación mensual para familias con 10 o más hijos

Compensación mensual para madres que han dado a luz a 10 o más hijos y reciben una pensión

El pago se suma a la pensión de una madre con 10 o más hijos, independientemente de la pensión asignada.

Cuota mensual para reembolso de gastos por pago de vivienda y suministros para familias numerosas

La indemnización se paga a uno de los cónyuges, independientemente de que la familia numerosa reciba prestaciones para el pago de la vivienda y los servicios comunales y el importe de la vivienda.

Reembolso mensual de gastos de teléfono para familias numerosas

Compensación anual por el Día Internacional de la Familia

Pago anual en efectivo por el Día del Saber

La familia debe estar registrada ante las autoridades del Seguro Social al comienzo de cada año académico.

¿Cuál es la asignación mínima para cuidar a un niño de hasta 1,5 años en 2018? ¿Ha aumentado su tamaño desde febrero de 2018?

para niños menores de 1,5 años a partir del 1 de febrero de 2018

La asignación mínima para el cuidado de niños hasta 1,5 años en 2018 :

• ¿Quién es elegible para el beneficio mínimo?
• ¿Cómo se calcula?
• ¿Cuál es la asignación mínima?
• ¿Ha aumentado su tamaño desde febrero de 2018?
• ¿Tendrán que aumentar los beneficios a partir del 1 de julio de 2018?
• ¿Se requiere calcular esta asignación a partir del nuevo salario mínimo o basta con indexar los tamaños anteriores?
• ¿Qué documentos se requieren para su nombramiento a través del empleador?

Las respuestas a estas y otras preguntas están en este artículo.

Quién tiene derecho a la prestación por cuidados

para niños menores de 1,5 años en 2018

Prestación por cuidado de hijo hasta 1,5 años en 2018 los empleadores están obligados a nombrar y pagar a un empleado que esté en licencia parental hasta los tres años de edad. Durante este período, tiene derecho a las siguientes garantías sociales:

• subsidio de cuidado de niños a expensas del FSS de Rusia hasta que el niño alcance la edad 1,5 años (Parte 1, Artículo 14 de la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ);
• pago de una compensación a cargo de la organización hasta que el niño cumpla tres años.

Documentos para la asignación de subvenciones en 2018

Prestación por cuidado de un hijo hasta la edad de 1,5 años pagado sobre la base de la solicitud del empleado (parte 6 del artículo 13 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). La solicitud se resume con otros documentos de respaldo, en particular, se requiere lo siguiente:

• certificado de nacimiento del niño;
• certificado del lugar de trabajo del padre del niño de que no utiliza la licencia parental y no recibe beneficios.

Aquí hay una solicitud de muestra para el subsidio de cuidado infantil en 2018. Puedes descargarlo y modificarlo "por ti mismo". En este ejemplo de aplicación, la mujer solicita un subsidio mensual para el cuidado de los hijos al mismo tiempo que su licencia parental.

Cómo se calcula la asignación cuidar a un niño hasta 1,5 años

En 2018, el monto de la asignación para el cuidado de un niño hasta 1,5 años por mes es el 40 por ciento del salario mensual promedio de un empleado. Es decir, debe calcularlo de acuerdo con la fórmula:

Si el salario promedio de un empleado por cada mes completo del período de facturación es inferior al salario mínimo (Parte 1.1, Artículo 14 de la Ley Federal No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006), entonces el subsidio para cuidado de niños se calcula en base a sobre el salario mínimo:

Al mismo tiempo, el monto del subsidio para el cuidado de los hijos en 2018 no puede ser inferior al valor mínimo establecido (Artículo 11.2 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, Artículo 15 de la Ley Federal de 19 de mayo de 2006). 1995 N° 81-FZ).

Prestaciones mínimas en 2017

Para empezar con el cuadro, presentamos los montos mínimos de las prestaciones por cuidado de un hijo hasta 1,5 años, aplicados en 2017.

Asignación mínima de cuidado

para un niño menor de 1,5 años a partir del 1 de enero de 2018

El salario mínimo a partir del 1 de enero de 2018 es de 9489 rublos. Cm. " ". Es por eso prestación mínima a partir del 1 de enero es $3795.60(9489 rublos x 40%). No se puede pagar menos de esta cantidad como subsidio para el cuidado de un niño menor de 1,5 años. No obstante, recordamos que el importe de la prestación por cuidado de un hijo menor de 1,5 años se determina en la fecha de inicio del permiso parental. En consecuencia, si la licencia de cuidado comenzó en 2017, entonces la asignación mínima puede ser de 3120 rublos. para un niño No hay necesidad de reconsiderar esta cantidad y pagar algo extra al empleado.

Si la licencia parental comienza el 1 de enero de 2018 o después, pague menos de 3.795,60 rublos por hijo. esta prohibido El salario mínimo para el cuidado del segundo hijo y los siguientes no ha cambiado desde el 1 de enero de 2018. Todavía asciende a 6131,37 rublos. rublos y después del 1 de enero de 2018.

Desde el 1 de enero de 2018, el monto de la asignación mínima para un hijo aumentó en 675,60 rublos. = (3795,60 rublos - 3120 rublos)

Indexación de beneficios a partir del 1 de febrero de 2018: en qué afecta

Existe algo así como un “subsidio básico mínimo para el cuidado de los hijos”. Este es un valor fijo que los legisladores determinaron hace mucho tiempo, en 1995 (Parte 1 del Artículo 15 de la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ).

Entonces, este beneficio básico mínimo para todos los beneficiarios es:

• al cuidar al primer hijo - 1500 rublos. por mes;
• al cuidar al segundo y posteriores hijos: 3000 rublos. por mes.

Estos valores están indexados cada año por un factor fijo. Luego de multiplicar los “salarios mínimos” por todos los coeficientes, a partir del 1 de febrero de 2017, quedaron vigentes los siguientes montos de beneficios:

• subsidio para el primer hijo - 3065,69 rublos. (2902,62 rublos x 1,054)
• subsidio para el segundo hijo y los siguientes: 6131,37 rublos. (5817,24 rublos x 1,054)

A partir del 1 de julio de 2017, el subsidio mínimo para el cuidado del primer hijo se incrementó a 3120 rublos, ya que comenzaron a pagarlo en base al nuevo salario mínimo, a saber: 7800 rublos. x 40% = 3120 rublos Ya no fue posible seguir pagando 3065,69 a partir del 1 de julio de 2017.

A partir del 1 de febrero de 2018 se aprobó el factor de indexación de beneficios por un monto de 1.032. Esto quiere decir que a partir del 1 de febrero, si las prestaciones son indexadas, sus montos serán:

• asignación para el primer hijo - 3163, 79 rublos. (3065,69 rublos x 1,032)
• subsidio para el segundo hijo y los siguientes: 6327,57 rublos. (6131,37 rublos x 1,032).

Resulta que después de la indexación del 1 de febrero de 2018, el monto de la asignación para el primer hijo resultó ser menor que el monto calculado a partir del salario mínimo el 1 de enero de 2018: 3795,60 rublos. > 3163, 79 pág.

En este caso, el monto del beneficio no puede ser inferior al monto calculado a partir del salario mínimo. Por lo tanto, incluso después del 1 de febrero de 2018, la asignación mínima para el cuidado del primer hijo se mantiene en el nivel de 3795,60 rublos. Sin embargo, la asignación mínima para el segundo hijo y los siguientes a partir del 1 de febrero de 2018 aumenta a 6327,57 rublos.

Tabla con totales

Entonces, aquí hay una tabla con los beneficios mínimos finales de cuidado de niños para 2018.

En las regiones y localidades en las que se aplican coeficientes regionales a los salarios, el monto mínimo de la asignación especificada se determina teniendo en cuenta estos coeficientes.

¿Cambiarán los beneficios en 2018?

cuidado de niños?

A partir de 2018 se iniciará un aumento gradual del salario mínimo hasta el nivel de subsistencia.

Está previsto llevar a cabo el aumento en dos etapas:

• desde el 1 de enero de 2018;
• a partir del 1 de mayo de 2018.

En consecuencia, a partir del 1 de mayo de 2018, el salario mínimo se equipara al nivel de subsistencia. Así, veremos el próximo aumento del salario mínimo recién a partir del 1 de mayo de 2018. Cm. " ". En consecuencia, podremos determinar el nuevo “salario mínimo” a partir de esta fecha.

En cuanto a la indexación de la “asignación básica mínima para el cuidado de los hijos” por el coeficiente “correcto”, a partir de 2018 y en los años siguientes, las asignaciones por hijo se deben indexar anualmente a partir del 1 de febrero. La indexación se aplica a los siguientes beneficios pagados por el empleador:

• una asignación única para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo;
• una prestación única por nacimiento de un hijo;
• subsidio mensual para el cuidado de los hijos.

Las reglas de indexación permanentes fueron introducidas por la Ley Federal N° 444-FZ del 19 de diciembre de 2016.

Todo ciudadano inscrito en el centro territorial de empleo tiene derecho al pago de prestaciones por desempleo. Su tamaño, términos, condiciones de nombramiento dependen de muchos factores y están regulados por el encabezado de la Ley "Sobre el Empleo en la Federación Rusa".

¿Cuál es el monto de la prestación?

La asignación mínima y máxima para cada año la establece el Gobierno de la Federación Rusa. La cuantía de las prestaciones por desempleo en 2019 ha cambiado por primera vez en 10 años.

• asistencia mínima es sólo 1500 rublos;
• La cuantía máxima de la prestación por desempleo no puede exceder de la cuantía de 8000 rublos;
• para personas en edad de prejubilación 11280 frotar.

Con respecto a la edad de prejubilación, la imagen se ve así:

¿Cómo se calculan los pagos?

Hay dos formas de determinar el monto de los beneficios: no calculado y calculado.

Estimado

Cuando la cuantía de las prestaciones sociales depende del salario medio en los últimos 3 meses antes de la fecha de despido desde el último lugar de trabajo sobre la base de un certificado de salario de la empresa.

Sin embargo, se deben cumplir condiciones estrictas:

Al calcular el monto de la asistencia, solo se tiene en cuenta el salario legal, por lo que si el ingreso principal estaba "en un sobre", no se puede contar con grandes cantidades (ver).

El monto de los beneficios pagados depende del período específico:

• 75% del salario promedio mensual acumulado en los primeros 3 meses del período de desempleo;
• 60% - en los próximos 3 meses.

Como puede ver, el subsidio se paga dentro de los 6 meses. Sin embargo, existe una excepción para los pre-jubilados:

• 75% del salario mensual promedio (primeros 3 meses);
• 60% durante los próximos 4 meses (respectivamente 4,5,6,7 meses);
• 45% - en el tiempo restante (5 meses restantes). Para los ciudadanos desempleados, el período de beneficio es de 1 año.

La cantidad de ganancias promedio se determina sobre la base de un certificado del último lugar de trabajo durante los últimos 3 tres meses. Los empleados del servicio de empleo determinan de forma independiente el nivel del salario medio.

La cuantía de la ayuda se calcula de forma que se anime a la persona a buscar un nuevo trabajo sin esperar a que finalice el período de devengo. Pero siempre el monto de los pagos no debe ir más allá del umbral máximo (8000 rublos y 11280 rublos para los ciudadanos del período de prejubilación) y mínimo (1500 rublos). El coeficiente regional se suma a los umbrales superior e inferior (para residentes con condiciones climáticas adversas).

Manera no calculadora

En este caso, el subsidio se asigna en el monto mínimo sin ninguna referencia a los ingresos del ciudadano.

El procedimiento para determinar el monto del pago de los beneficios para los residentes de las regiones del norte.

Aquí, el monto total se incrementa por un coeficiente de distrito, dependiendo del lugar específico de residencia, y puede alcanzar el valor "2". El coeficiente se establece en el tamaño mínimo y máximo. En el territorio de Rusia, no todas las regiones aplican el coeficiente. Por ejemplo, no está en el Territorio de Krasnodar, Astrakhan, Moscú, Regiones de Volgogrado, etc.

¿Quién es elegible para el beneficio mínimo?

• personas que nunca han trabajado oficialmente antes;
• aquellos que deseen reanudar sus actividades después de un descanso de 1 año o más;
• despedidos por sus propias acciones culpables (ausentismo escolar, embriaguez, etc.);
• que trabajó menos de 26 semanas en el último año antes de ponerse en contacto con el servicio de empleo;
• la persona estaba en una relación laboral, pero no percibía un salario (por ejemplo, estuvo de licencia durante mucho tiempo por motivos familiares);
• si está desempleado: un empresario individual que ha cesado la actividad empresarial;
• expulsado de las instituciones educativas a las que envió el servicio de empleo, por hechos culposos;
• quién dejó a los integrantes de la economía campesina;
• desempleados que no hayan presentado un certificado de ingresos medios del trabajo durante los últimos 3 meses.

cuando se puede contactar

Para los beneficios, una persona puede acudir al servicio de empleo en cualquier momento. En su interés, cuanto antes lo haga, mejor. Ya que si transcurre un período significativo, por ejemplo, más de seis meses, a pesar de la validez del motivo, entonces la cuantía de la prestación sólo será mínima.

En el caso de liquidación/reducción de personal, si un empleado despedido se registra como desempleado dentro de las 2 semanas, entonces el empleador pagará el salario mensual promedio de 3 meses, en lugar de los dos requeridos.

El subsidio se asigna simultáneamente con el registro de los desempleados a más tardar 11 días a partir de la fecha de presentación de la solicitud al Centro de Empleo. Qué se toma una decisión, con la que se presenta el desempleado contra firma.

Si un ciudadano cree que el monto del beneficio se ha subestimado injustamente, puede apelar ante los tribunales. Si presenta un reclamo solo sobre el monto de la asignación, esto no afectará el registro en sí y no empeorará la situación del ciudadano.

Pero los trabajadores del servicio de empleo tienen en sus manos la exactitud de los cálculos y rara vez cometen errores.

¿Cuánto tiempo se paga la asistencia?

Despido por reducción de personal o liquidación de la organización

Si una persona fue despedida debido a la liquidación de la empresa o para reducir el personal (número), la acumulación comienza inmediatamente después del final del período durante el cual se mantiene el salario promedio de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (desde 2 a 3 meses).

cuanto pagan los beneficios

Transcurrido este tiempo, una persona no pierde la condición de desempleado, pero ya no tiene derecho a ninguna ayuda.

Sin embargo, se permite una apelación posterior al centro de empleo si una persona encuentra trabajo y trabaja durante un tiempo significativo.

Condiciones de pago de gracia

Arte. 32 de la Ley prevé plazos de gracia para el pago de las ayudas. Si una persona no ha alcanzado la edad de prejubilación y tiene un período de seguro apropiado (20 años para una mujer y 25 años para un hombre) o antigüedad preferencial, entonces por cada año de antigüedad que exceda el valor inicial, el período de asistencia aumenta en 14 días. En este caso, el período total de pagos no puede exceder los 2 años dentro de los 36 meses. Consideremos la situación con un ejemplo.

Por ejemplo: una mujer de 51 años tiene 27 años de experiencia en seguros. En este caso, puede recibir dinero por 14 semanas más, es decir, 12 meses más 14 semanas ((27-20) X 2 semanas). Como resultado, la asistencia se pagará no por un año, como lo establecen las reglas generales, sino por un poco más de 15 meses.

El subsidio se paga de acuerdo con el principio de 1 subsidio por mes durante el período calendario permitido, independientemente de cuántos fondos deban pagarse al final.

Suspensión de beneficios

Arte. 35 de la Ley prevé una serie de casos en los que se puede suspender el pago de la asistencia:

• si el centro de empleo ofrece al desempleado dos opciones laborales que se ajusten a los requisitos de cualificación, distancia del domicilio al lugar de trabajo, estado de salud, y éste rechaza las ofertas;
• si el desempleado, después de 3 meses desde la fecha de otorgamiento de este estado, se niega a recibir capacitación en la dirección del centro de empleo o participar en los trabajos remunerados ofrecidos por el servicio;
• presentarse a la recepción en estado de embriaguez;
• deducciones del lugar de estudio, donde el centro de empleo envió al desempleado, por acciones culpables (por ejemplo, violación de la disciplina);
• terminación no autorizada de la asistencia a la institución educativa donde se envió al desempleado;
• despido del último lugar de trabajo por sus propias acciones culpables.

En tales casos, la administración del servicio, como sanción, podrá decidir suspender el pago de la asistencia. por hasta 1 mes.

Las consecuencias para una persona no serán deseables, ya que no se pagan los beneficios durante la suspensión, y correrá el período total de pago.

¿Por qué se detiene el beneficio?

Para una serie de acciones, se cancela el pago de asistencia a los desempleados y el propio ciudadano queda excluido del registro en el servicio de empleo. Esto sucede si:

• el hombre encontró un trabajo. Al mismo tiempo, el servicio de empleo no tiene que proporcionar un trabajo, es muy posible que un ciudadano encuentre un trabajo oficial por su cuenta;
• el desempleado durante el curso de formación recibe una beca del estado;
• un ciudadano sin motivo justificado no se presenta en el centro de empleo. La lista de circunstancias que se consideran razones válidas se especifica en la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 15 de enero de 2013 No. 10-n y se divulga en nuestro artículo "Cómo obtener beneficios de desempleo";
• ciudadano se mudó a otra ciudad. En este caso, una persona puede volver a registrarse;
• se detectó un intento de obtener asistencia mediante actividades fraudulentas;
• la persona fue sentenciada a prisión o trabajos correctivos;
• la persona rechazó los servicios del servicio por su propia iniciativa;
• si al desempleado se le concedió una pensión por antigüedad o vejez;
• si el ciudadano está muerto. Los fondos no recibidos en el momento de la muerte se transfieren de conformidad con el artículo 1183 del Código Civil a los familiares del difunto.

Además, en algunos casos, tampoco se realiza el pago de la asistencia, pero este período no se incluye en el período total durante el cual el estado está obligado a pagar la asistencia:

• durante la licencia de maternidad. Es pagado por la Caja de Seguro Social;
• recibir beneficios por cuidar a un niño menor de 1,5 años;
• si un ciudadano fue llamado a eventos relacionados con el servicio militar;
• si el desempleado se fue a otra ciudad a estudiar en instituciones educativas.

¿Es posible reducir el pago?

Es erróneo pensar que el desempleado percibirá la cuantía media establecida de las prestaciones hasta que encuentre trabajo. Tal vez reducción de los fondos recibidos en una cuarta parte, Si:

• el ciudadano se negó, sin una buena razón, a visitar el centro de empleo para obtener una referencia para estudiar o trabajar
• o en el plazo de tres días naturales no se presentó en el empleador, a lo que el centro de empleo emitió una remisión.

Tenga en cuenta que el servicio de empleo está obligado a notificar a los desempleados de las sanciones. Para ello, se puede enviar a un ciudadano una carta con una lista de anexos, lo que garantiza que el desempleado se ha familiarizado con la decisión del servicio de empleo. Si una persona no está de acuerdo con la decisión tomada por la administración, puede apelarla ante los tribunales.

Las madres y otros familiares tienen derecho a una asignación mensual para el cuidado de los hijos. Se asigna un pago preferencial en el lugar de trabajo o por el organismo de protección social de la población en ausencia de empleo.

Tipos de beneficios

La legislación define el procedimiento para el cálculo de tres tipos de apoyo para madres con hijos. El monto de la asignación depende de la edad del niño:

• hasta un año y medio;
• de 1,5 a tres años;
• familias de escasos recursos menores de 18 años, en algunos casos hasta los 23 años.

Quién es elegible para recibir fondos hasta un año y medio

El propósito de la asignación está regulado por la Ley Federal del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos". El subsidio de cuidado de hijo hasta cumplir 1,5 años en 2020 lo puede recibir la madre del hijo, el padre, la abuela, etc., si efectivamente se hacen cargo del hijo y, por ello, se ven privados de la oportunidad de recibir un salario u otros ingresos.

Si dos o más familiares están a cargo del bebé, solo uno de ellos puede recibir el subsidio.

Se proporciona apoyo a las siguientes categorías de padres (otros familiares):

1. Madres o padres, otros familiares, tutores, que tengan a su cargo al hijo, sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.
2. Madres en el ejército bajo contrato.
3. Despedidos en relación con la liquidación de la organización: madres, durante el embarazo o la licencia de maternidad, otros familiares, durante la licencia parental.
4. Madres o padres, tutores que tengan a su cargo un hijo que no estén sujetos al seguro social obligatorio.
5. Los demás familiares que realmente tengan a su cargo al hijo y no estén sujetos al seguro social obligatorio.

monto del beneficio

El monto de la asignación mensual para la madre de un niño hasta un año y medio depende completamente del hecho del empleo anterior:

1. A los empleados se les acredita el 40% de las ganancias de los dos años de servicio anteriores, con excepción de los ciudadanos:
   • tener menos de seis meses de experiencia laboral;
   • ganar menos del salario mínimo (SMIC). (desde el 01/01/2019 - 4512 rublos).
2. Se establece un pago fijo para los desempleados (a partir del 01/02/2019):
   • por el nacimiento del primer bebé - 3277.45 rublos. ;
   • para el segundo y posteriores - 6554.89 rublos.

El límite máximo se determina en este nivel (en 2019):

• para empleados - 26152.27 rublos.
  
• para personal militar - 12.262,74 rublos. ;
• para los despedidos durante el decreto en relación con la liquidación de la empresa - 12.262,74 rublos.

¿Cuánto se paga por un hijo de un recluta?

Si el padre de un niño menor de 3 años es llamado al servicio militar, el monto de la asignación aumenta a 11.863,27 rublos. Puede ser recibido por una madre u otro pariente (incluido un tutor) que cuide al bebé. El beneficio se paga independientemente del derecho a otros tipos de beneficios estatales, es decir. una madre puede recibir el subsidio para el cuidado de los hijos y dicho subsidio al mismo tiempo.

Se siguen las siguientes reglas:

1. Solo un familiar puede contar con apoyo.
2. se calcula:
   • desde el momento en que nace el recién nacido;
   • pero no antes del comienzo del servicio militar obligatorio del padre;
3. Los pagos se cancelan por una de las siguientes razones:
   • destitución del Papa en la reserva;
   • tercer cumpleaños del niño.

El procedimiento para asignar la ayuda

Los padres u otros parientes que cuidan al bebé pueden solicitar el pago. Se debe presentar una solicitud con un paquete de solicitud:

• en el lugar de trabajo;
• en el MFC;
• a las autoridades de bienestar social.

Es necesario comunicar al organismo que efectúa los pagos en el plazo de un mes desde la ocurrencia de circunstancias que afecten:

• sobre el monto de los cargos;
• por el derecho a recibir.

La transferencia de fondos finaliza (o cambia el monto) a partir del primer día del mes siguiente a la fecha en que se produjeron las circunstancias. El dinero pagado injustificadamente será devuelto.

¡Consejo! Una madre que recibe asistencia tiene derecho a elegir uno de los tipos de beneficios si:

• está de permiso parental;
• embarazada.

Dónde solicitar para los desempleados

Los ciudadanos desempleados deben escribir una solicitud a la seguridad social. Estos incluyen a las siguientes personas:

1. Padre o guardián:
   • que está desempleado pero no recibe los beneficios apropiados;
   • despedido durante el decreto en relación con la liquidación de la empresa;
   • estudiante a tiempo completo;
   • cónyuge de un militar contratado (desempleado);
   • un empresario que no paga contribuciones voluntarias al Fondo del Seguro Social (FSS);
2. Otros parientes, si los padres:
   • incapaz de cuidar a un recién nacido por razones de salud;
   • han muerto o han sido declarados muertos;
   • privado de derechos;
   • limitado en los derechos de los padres;
   • reconocido como desaparecido;
   • declarado incompetente;
   • cumpliendo condena por un delito instituciones especiales;
   • evitar criar hijos;
   • abandonó al niño oficialmente.

Documentos requeridos

Se deben presentar los siguientes documentos a la Seguridad Social:

• solicitud (el formulario se emite en el acto);
• certificados de nacimiento de todos los niños;
• ayuda:
  • sobre la convivencia con el bebé;
  • de la agencia de empleo sobre la falta de pagos apropiados;
• libro de trabajo;
• pasaporte;
• detalles de la cuenta para la transferencia de beneficios;
• un certificado que acredite que el padre del niño no recibe tales beneficios.

Las madres despedidas por liquidación de producción están obligadas adicionalmente a aportar:

• una copia de la orden de licencia;
• certificado-cálculo de las prestaciones asignadas y pagadas.

Funciones de propósito

Si los padres han sido privados de derechos en relación con los hijos mayores, entonces no se tienen en cuenta al procesar la solicitud.Por lo tanto, el beneficio puede verse reducido.

Por ejemplo, si una mujer tiene dos menores, confía en el más joven: 6554,89 rublos. En caso de privación de la patria potestad en relación con el primer hijo, recibirá solo 3277,45 rublos.

1. Los tutores deben preparar:
   • certificados de defunción de los padres;
   • una decisión judicial de privarlos de sus derechos;
   • un certificado que acredite que el padre está en prisión;
   • una decisión judicial sobre la ausencia desconocida de mamá y papá;
   • un documento que indique que el bebé fue arrojado;
   • acto de rechazo de la madre de un recién nacido;
   • certificado de nacimiento, en el que no se completan las columnas "madre" y "padre";
2. Los empresarios están obligados a adjuntar a la solicitud:
   • certificado de ausencia de aportes voluntarios al FSS;
   • documento de situación profesional (abogados, notarios, etc.).

Condiciones para los trabajadores

Los ciudadanos empleados recurren a la gestión de la empresa. En este caso, los pagos se realizan:

• a petición del empleado;
• desde el final de la licencia de maternidad;
• durante la ausencia del lugar de trabajo debido a la licencia parental hasta tres años;
• tiempo parcial:
  • tiempo parcial;
  • en casa.

¡Clave! Se permite solicitar un beneficio para papá:

• en el lugar de su trabajo/servicio;
• en la seguridad social.

Documentos requeridos

El empleado debe escribir al gerente una solicitud para el pago correspondiente. Se adjuntan a ella:

• una copia del acta de nacimiento del recién nacido;
• una copia del pasaporte;
• un certificado que acredite que el otro progenitor no recibe prestaciones de este tipo en el lugar de trabajo.

¡Para información! En la práctica, se acostumbra presentar una solicitud:

• otorgar licencia parental;
• por la prestación correspondiente.

Cuánto pagarán ellos

El monto de las acumulaciones se calcula utilizando una fórmula especial:

Rp \u003d D 2 / P x 30.4 × 40%,

• Rp - la cantidad requerida;
• D 2 - ingreso total de los dos años anteriores, que no incluye acumulaciones:
  • de baja por enfermedad;
  • relacionados con la licencia por cuidados;
• P - el número de días en el período (dos años), excepto las fechas:
  • enfermedad;
  • cuidado de niños;
  • tiempo de inactividad pagado forzado.

Restricciones

El contador está obligado a tener en cuenta los indicadores de límite al calcular los beneficios hasta un año y medio:

• el mínimo es el monto del beneficio recibido en base al salario mínimo;
• el ingreso máximo del año no puede ser superior a la base establecida de aportes al FSS para el período correspondiente.

Términos de registro

Una solicitud para la designación de beneficios debe ser considerada dentro de los diez días. El pago se realiza en determinados días:

• en términos de transferencia de salarios a otros empleados;
• en la fecha que fije la autoridad de seguridad social.

Las madres trabajadoras tienen derecho a elegir la asistencia financiera. Si resulta que el subsidio por hasta 1,5 años es más grande que los pagos de maternidad, entonces se permite pagar el tipo de subsidio descrito a partir de la fecha del nacimiento del recién nacido. Al mismo tiempo, se tendrá en cuenta la licencia de maternidad ya recibida. Esto se puede hacer si una mujer está de baja por paternidad y está embarazada o ha dado a luz a un segundo hijo.

Prestación por el tercer hijo y los siguientes

Desde 2013, se ha implementado un programa de asistencia en la Federación Rusa. Fue iniciado por el Presidente de la Federación Rusa V.V. Putin, habiendo firmado el Decreto No. 606 del 05.07.2012. 69 regiones se unieron a los eventos. La metodología para asignar apoyo adicional a las familias que crían niños es desarrollada y aprobada por el gobierno local.

¡Referencia! Debe conocer las condiciones específicas en los sitios web oficiales de las autoridades regionales.

En general, los programas están diseñados para apoyar a las madres con hijos de hasta tres años en familias con más de 2 hijos menores. La asistencia se asigna a familias de bajos ingresos:

• tener un ingreso promedio por persona que no exceda el mínimo en la región;
• que solicitaron pagos por iniciativa propia.

La solicitud debe realizarse en la oficina de la seguridad social del lugar de residencia. Además de los documentos anteriores, debe adjuntar:

• certificados de ingresos de los padres y otros parientes que convivan con la familia;
• información sobre la composición de la familia;
• otros (dependiendo de la región).

El apoyo adicional está disponible hasta el tercer cumpleaños del niño más pequeño. Puede solicitar un subsidio regional con la aparición de un tercer hijo y posteriores.

¡Para información! Según la ley federal, un solicitante que tenga más de un motivo para recibir asistencia debe elegir solo uno. Esto no se aplica a las medidas de apoyo regional.

Permitido recibir asistencia al mismo tiempo:

• federal;
• local.