Tasa de desempleo. Fórmula de la tasa de desempleo Proporción de desempleo

Población= Laboral + No laboral
No mano de obra: niños menores de 16 años; personas que cumplen condena en prisiones; personas en hospitales psiquiátricos y personas con discapacidad, personas que no quieren o no pueden trabajar y no buscan trabajo, estudiantes de tiempo completo; jubilado; amas de casa; vagabundos; personas que han dejado de buscar trabajo Fuerza laboral = Ocupados + Desempleados
L=E+U

Desempleo cíclico asociado con el aumento y la caída de la producción.

Desempleo estructural causado por un desajuste entre la estructura de la oferta y la demanda laboral.

Desempleo friccional asociado con la transición voluntaria de los trabajadores de un trabajo a otro.
Los desempleados friccionales incluyen:
1) despedido del trabajo por orden de la administración;
2) los que renunciaron por su propia voluntad;
3) en espera de reintegro a su empleo anterior;
4) aquellos que han encontrado un empleo pero aún no lo han iniciado;
5) trabajadores temporeros (fuera de temporada);
6) personas que han accedido por primera vez al mercado laboral y tienen el nivel de formación y cualificación profesional requerido en la economía.
Tasa de desempleo real
Tasa de desempleo friccional = FB / L
Tasa de desempleo estructural = SB/L
Tasa natural de desempleo = UFB + USB

Tasa de desempleo

Tasa de desempleo natural = Tasa de desempleo friccional + Tasa de desempleo estructural

En el país A hay 146 mil desempleados. La tasa de empleo es del 90%. Este mes fueron despedidas 50 mil personas, de las cuales 10 mil decidieron no buscar trabajo todavía. En el mismo mes, 100 mil personas fueron desmovilizadas de las filas de las Fuerzas Armadas del país. reclutas. De ellos, 30 mil decidieron ingresar a instituciones de educación superior, 40 mil decidieron buscar trabajo y el resto decidió descansar un poco y pensar en el futuro. ¿Cómo y cuánto cambió la tasa de desempleo en un mes determinado?
Tasa de desempleo 10% (100 - 90).
Nivel de población en edad de trabajar: L = 146/0,1 = 1460 mil.
Los desempleados son personas que no trabajan pero buscan trabajo.
U1 = 50 - 10 = 40 (desempleo estructural)
U2 = 40 - entre el personal militar que decidió buscar trabajo (desempleo friccional)
U = 40 + 40 = 80 mil.

Tasa de desempleo en la Federación de Rusia

Medidas gubernamentales para combatir el desempleo

1. Pasantías (graduados de escuelas, colegios y universidades);
2. Reciclaje (formación avanzada);
3. Formación profesional (cambio de tipo de actividad);
4. Creación de su propio negocio (trabajo por cuenta propia);
5. Obras públicas y temporales;
6. Mudarse a otra zona con fines de empleo temporal.

Desempleo y PIB potencial

El economista estadounidense Arthur Okun formuló una ley: si la tasa de desempleo real excede su nivel natural en un 1%, el volumen del PNB real va a la zaga del PNB potencial (en pleno empleo) en un 2,5% (coeficiente de Ouken).
Déficit del PNB= Tasa de desempleo real - tasa de desempleo natural
Déficit del PNB = desempleo real - desempleo natural

El PNB real en un año determinado fue igual a V. El PNB potencial es igual a V". La tasa de desempleo real fue u%. Encuentre un valor aproximado de la tasa natural de desempleo si el coeficiente de Okun es k = 2,5.
Ley de Okun:(V-V")/V = -k(u-u")
Dónde
V* - PNB potencial;
V - PNB real;
u* - desempleo natural;
u es el desempleo real;
k - coeficiente de Okun.

Necesitará

• - datos estadísticos sobre diferentes categorías de la población;
• - información sobre el número de desempleados;
• - calculadora.

Instrucciones

Encuentra estadísticas sobre la población total de la zona que necesitas, así como datos sobre grupos. Puede utilizar los resultados del último censo o la información disponible en el departamento de estadísticas del gobierno local. Los datos sobre el número de solicitantes de empleo se pueden obtener en el Centro de Empleo. Esta información no es confidencial y se publica periódicamente.

Todo lo que vive en un territorio determinado se divide en dos. Algunos residentes están incluidos en la fuerza laboral potencial, otros no. La segunda categoría incluye a los niños menores de 16 años, las personas discapacitadas, los pacientes en clínicas psiquiátricas y los condenados a penas de prisión. Además de estas personas, que automáticamente entran en este grupo, se incluyen estudiantes, amas de casa, jubilados y aquellos que por alguna razón simplemente no quieren trabajar. Por regla general, se trata de ciudadanos sin lugar fijo de residencia. En esta categoría también se incluyen aquellos que han perdido la esperanza de encontrar trabajo y han dejado de buscarlo. Calcule cuántos residentes están clasificados como no buscando trabajo. Resta el resultado de la población total.

Los residentes de la región, que constituyen la fuerza laboral potencial, también se dividen en grupos. Algunos están trabajando, mientras que otros buscan activamente trabajo. Designe la fuerza laboral potencial como P. Entonces puede expresarse mediante la fórmula P=Z+B, es decir, es igual a la suma de personas empleadas y desempleadas. Este indicador suele calcularse únicamente para la población civil. Los reclutas se consideran empleados, pero no se tienen en cuenta a menos que se especifique lo contrario.

Calcule la relación entre el número de desempleados y la fuerza laboral total. Esto se puede expresar mediante la fórmula Ub=B/P, donde Ub es la tasa de desempleo, B son los desempleados y P es el número total de trabajadores potenciales. Para determinar la tasa de desempleo como porcentaje, multiplique el resultado por 100%.

Vídeo sobre el tema.

nota

Normalmente, la información disponible para los departamentos de estadística de los gobiernos locales es más precisa que los resultados del censo, ya que se ajustan constantemente. Además, no a todos los ciudadanos les gusta responder las preguntas de los censistas.

La situación del mercado laboral cambia constantemente. Al realizar cálculos, esté atento a las nuevas circunstancias. Por ejemplo, tiene datos del censo que se realizó hace varios años. Sin embargo, desde ese momento ha aparecido o dejado de existir una gran empresa en la región. En consecuencia, el número de desempleados ha aumentado o disminuido.

Hoy en día, el problema del desempleo es una cuestión acuciante que surge en una economía de mercado. Esto es especialmente relevante ahora para Rusia. La crisis económica también afectó al mercado laboral. Las consecuencias del desempleo son bastante graves. En la mayoría de los casos, en relación con el individuo, conduce a la depresión, que a su vez conduce a la inactividad. Esto último contribuye a la pérdida de la autoestima y de las calificaciones, lo que conlleva la descomposición del individuo. Por tanto, el estudio del problema del desempleo, así como la búsqueda de formas de solucionarlo, son cuestiones muy urgentes. También es importante poder determinar las tasas de desempleo. Hablaremos de todo esto en detalle en este artículo.

Definición de desempleo y sus tipos.

¿Qué es el desempleo? Se trata de un fenómeno socioeconómico asociado al hecho de que parte de la población económicamente activa quiere y puede trabajar, pero no puede encontrar un lugar de servicio. Esto conduce a la amenaza de pérdida de profesión, calificaciones, estatus social, así como a una disminución del nivel de vida. La alta tasa de desempleo es un problema grave para el estado. Sin embargo, como tal, surge inevitablemente en una economía de mercado, siendo el resultado de la interacción entre la oferta de trabajo y su demanda. Aumenta durante los períodos de recesión económica y disminuye durante los períodos de expansión. Así se manifiesta la dinámica de la tasa de desempleo. Sin embargo, siempre hay gente que intenta encontrar trabajo.

Hay tres tipos de desempleo en la economía moderna:

• fricción;
• cíclico;
• estructural.

Desempleo friccional

Está determinado por la movilidad del personal. Incluye personas que buscan activamente trabajo o esperan conseguirlo. La búsqueda siempre requiere un cierto período de tiempo. El desempleo friccional suele ser voluntario y de corta duración, ya que los solicitantes de empleo en este caso tienen ciertas habilidades que pueden venderse en el mercado laboral. Algunas personas cambian de trabajo voluntariamente para mejorar el salario y las condiciones, o lo abandonan por su propia voluntad debido a la decepción con la profesión elegida. Otros son despedidos debido a reorganización empresarial, reducción de personal, etc. Esto también incluye a personas que intentan encontrar un trabajo por primera vez (por ejemplo, después de graduarse de una institución educativa), que han perdido temporalmente su trabajo estacional (cosecha, recolección leña, etc).

Cuando estas personas encuentren un lugar para trabajar, aparecerán otras. Una peculiaridad de este tipo de desempleo es la falta de información sobre las vacantes disponibles en un período determinado. Por lo tanto, siempre habrá un cierto número de personas sujetas al desempleo friccional. Esto es inevitable e incluso se considera deseable para la economía. El hecho es que algunas personas pueden pasar de uno mal pagado a un trabajo mejor remunerado y luego esforzarse por permanecer en su nuevo lugar. A su vez, esto les lleva a desempeñar sus funciones de forma más consciente. Esto conduce a una mejora en la calidad de los productos y un aumento en el volumen de producción. Otros se convencen de que no cumplen con los requisitos del puesto de trabajo que ocupan y buscan un puesto con menor salario. De esta forma, los recursos laborales se distribuyen de forma más racional.

¿Cómo determinar el nivel de desempleo friccional?

Los niveles de desempleo friccional están determinados por la relación entre el número de desempleados friccionales y la fuerza laboral, expresada como porcentaje. Se calculan mediante la siguiente fórmula:

u fricción = U fricción / L*100%.

El desempleo es estructural

Está asociado al surgimiento de nuevos productos que desplazan a los obsoletos, así como a cambios en el mercado de servicios. La estructura sectorial de la producción también está cambiando. Las empresas están comenzando a revisar la tecnología y la estructura de producción, lo que genera la necesidad de nuevo personal. La demanda de algunas profesiones disminuye y aumenta para otras. Sin embargo, la respuesta a los cambios en la demanda de empleados potenciales es lenta. Resulta que algunos de ellos no tienen las habilidades necesarias en este momento. Los desempleados estructurales, además, incluyen a personas que han aparecido por primera vez en el mercado laboral, incluidos los graduados de instituciones de educación secundaria especializada y superior, cuyas profesiones ya no tienen demanda en la economía.

Además, a este tipo también se le puede atribuir el desempleo provocado por la expansión o cambio en la geografía de la producción, ya que en la mayoría de los casos el personal calificado no tiene la oportunidad de trasladarse con su empresa. Y es posible que no haya personal capacitado en el nuevo lugar. Por tanto, la principal causa del desempleo estructural es el progreso científico y tecnológico, que cambia la naturaleza de la demanda en la sociedad.

Tasa de desempleo estructural

Su nivel está determinado por la relación porcentual entre el número de desempleados estructurales y la población activa. La fórmula es la siguiente:

u estructura = U estructura / L*100%.

Tasa natural de desempleo

Tanto en períodos desfavorables como en períodos prósperos, hay desempleo de tipo estructural y friccional. Es inevitable. La tasa natural de desempleo es el número total de desempleados de estos dos tipos como porcentaje del volumen total del mercado laboral. Es característico de una situación en la que se observa equilibrio macroeconómico. El desempleo natural se produce cuando el número de personas que buscan empleo coincide con el número de plazas disponibles. En otras palabras, existe la oportunidad de encontrar trabajo. Este nivel también presupone la presencia en la sociedad de una reserva laboral que tiene la capacidad de moverse rápidamente en el ámbito económico, ocupando lugares libres. La tasa natural de desempleo es diferente para diferentes países. En particular, para Francia y Gran Bretaña es del 5%, para Japón y Suecia, del 1,5% al ​​2%, del 8% para Canadá y del 5% al ​​6% para Estados Unidos. Los economistas estiman que la tasa de desempleo promedio (natural) es del 4 al 6%.

En ocasiones, el desempleo real puede estar por debajo de su nivel natural, por ejemplo, en una situación de guerra. En el caso de que el desempleo existente corresponda cuantitativamente al nivel natural, se considera que la economía funciona en condiciones de pleno empleo y existe un volumen completo de producción. En otras palabras, el PIB real producido en este caso es igual al PIB potencial.

Desempleo cíclico

Cuando el número de vacantes es menor que el número de desempleados, se produce un desempleo cíclico. Es causado por una disminución cíclica de la producción. Los niveles de desempleo cíclico cambian dependiendo de la situación económica. Es provocado por una caída de la producción, provocada a su vez por la fase del ciclo económico (de aquí el nombre de este tipo de desempleo), caracterizada por una disminución de la demanda de servicios y bienes. Esto lleva al hecho de que el personal de la empresa se reduce significativamente. Un ejemplo es el desempleo causado en 2008-2009. crisis económica mundial. Cuando la economía se recupera, la tasa de desempleo cíclica disminuye gradualmente a medida que aparecen nuevas ofertas de trabajo.

Los primeros 2 tipos descritos anteriormente son inevitables y naturales. Sin embargo, el desempleo cíclico es una desviación del natural (estructural y friccional). Está asociado con fluctuaciones en la actividad de la economía. Por lo tanto, debemos entender la diferencia entre desempleo natural y real.

¿Cómo determinar la tasa de desempleo?

El indicador de nivel es el principal indicador del fenómeno considerado. Este es el porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada. El pleno empleo no implica la ausencia de una situación en la que algunos trabajadores no puedan encontrar un uso a su trabajo. Hemos determinado que el surgimiento de un desempleo estructural y friccional es inevitable. Por tanto, el pleno empleo no equivale al 100%. En pleno empleo, las tasas de desempleo pueden definirse como la suma del desempleo estructural y friccional. La fórmula es la siguiente:

u lleno = u fricción + u estructura

La tasa de desempleo real es la suma de los niveles de los tres tipos. Sin embargo, es más fácil encontrarlo usando la siguiente fórmula:

u hecho = U*100% / L = U*100% / E + U.

Aquí L es la fuerza laboral, U es el número de desempleados, E es el número de empleados.

Se puede determinar, conociendo la tasa de desempleo real, la tasa de desempleo cíclico. La fórmula es la siguiente:

u ciclo = u completo - u hecho.

Consecuencias del desempleo

La presencia de desempleo conlleva determinadas consecuencias de carácter económico y no económico. Aparecen con mayor frecuencia en el desempleo cíclico y, en menor medida, en el desempleo estructural. El desempleo cíclico es consecuencia de la inestabilidad económica. Conduce al subempleo forzado. El desempleo estructural desplaza a industrias obsoletas. En consecuencia, los desempleados forzosos reaparecen en el mercado laboral.

Los economistas han identificado dos tipos de consecuencias que conlleva el desempleo:

No económico;

Económico.

Los no económicos se dividen en psicológicos y sociales. Determinamos las consecuencias más importantes desde el punto de vista de su influencia en la situación social y económica.

Las consecuencias económicas positivas incluyen:

• formación de una reserva laboral para una mayor reestructuración de la estructura económica;
• competencia entre trabajadores, que sirve de estímulo para el desarrollo de su capacidad para trabajar;
• estimular el crecimiento de la productividad y la intensidad laboral;
• una interrupción del empleo para mejorar el nivel de educación y reciclaje.

Por tanto, un bajo nivel de desempleo real puede contribuir al crecimiento económico.

Las consecuencias económicas negativas son las siguientes:

• reducción de la producción
• devaluación de la educación,
• pérdida de calificaciones,
• costos estatales de asistencia a los desempleados,
• disminución del nivel de vida y de los ingresos fiscales,
• subproducción del ingreso nacional.

Los impactos sociales positivos incluyen:

• aumentar la importancia social del lugar de trabajo;
• mayor libertad para elegir el lugar de destino;
• aumento del tiempo libre.

Las consecuencias sociales negativas son:

• aumento de la tensión en la sociedad,
• exacerbación de la situación criminal en él,
• aumento del número de enfermedades físicas y mentales,
• disminución de la actividad laboral de las personas,
• creciente diferenciación social.

Impactos económicos y sociales a nivel individual y social

Las consecuencias económicas y sociales negativas son un grave problema nacional. Los económicos a nivel individual consisten en la pérdida de parte o de la totalidad de los ingresos, la pérdida de calificaciones y, en consecuencia, una disminución de las posibilidades de encontrar en el futuro un trabajo prestigioso y bien remunerado. A nivel de la sociedad, las consecuencias económicas que tiene el desempleo son la subproducción del PNB, su retraso con respecto al PNB potencial real. La presencia de desempleo cíclico significa que los recursos no se utilizan plenamente. Por lo tanto, el PNB real es menor que el potencial.

A nivel individual, las consecuencias sociales son que si una persona no puede encontrar trabajo durante mucho tiempo, comienza a experimentar estrés, desesperación y a desarrollar enfermedades cardiovasculares y nerviosas. También puede provocar la ruptura familiar. Además, la falta de una fuente estable de ingresos en algunos casos empuja a una persona a cometer un delito.

¿Qué pasa a nivel social? Un alto nivel de desempleo significa, en primer lugar, un aumento de la tensión social. Las consecuencias sociales, además, son un aumento de las tasas de mortalidad y morbilidad del país, así como de la delincuencia. Además, los costos del desempleo son también las pérdidas que sufre la sociedad en relación con los costos incurridos por la formación profesional, la educación y la provisión de las personas con el nivel necesario de calificaciones.

Lucha contra el desempleo

Dado que el fenómeno considerado es un problema económico grave, el Estado está implementando una serie de medidas destinadas a combatirlo. Se controla el nivel de desempleo potencial. Se utilizan diferentes medidas para diferentes tipos. Sin embargo, los siguientes son comunes a todos:

• creación de centros de empleo;
• pagos gubernamentales de prestaciones por desempleo;
• creación de nuevos empleos en el país (por ejemplo, durante la crisis de 2008-2009, el estado envió desempleados a obras públicas).

Luchar contra el desempleo friccional

Para combatir el fenómeno de tipo fricción en cuestión se utilizan las siguientes medidas:

• formación de una base de datos de vacantes (incluso en otras regiones);
• la formación de servicios especiales cuya función sea recopilar información sobre las vacantes disponibles.

Además, es posible aplicar medidas destinadas a aumentar la movilidad laboral (formar un mercado de vivienda asequible, aumentar los volúmenes de construcción, cambiar la legislación para eliminar las barreras administrativas que surgen al moverse).

Luchar contra el desempleo estructural

El desempleo estructural se puede combatir de las siguientes maneras:

• crear instituciones y servicios gubernamentales (incluidos los que funcionan sobre la base de centros de empleo) destinados a la formación avanzada y el reciclaje;
• ayudar a las instituciones privadas, así como a pequeños centros educativos de este tipo.

Estas instituciones deben implementar programas avanzados de capacitación y reciclaje para preparar mejor a la fuerza laboral. El reciclaje en varias ciudades lo proporcionan los centros de apoyo a la población, así como las instituciones educativas.

¿Cómo afrontar el desempleo cíclico?

Puedes combatirlo de las siguientes maneras:

• aplicar una política de estabilización destinada a evitar caídas profundas de la producción y, en consecuencia, un desempleo masivo;
• crear nuevos puestos de trabajo en el sector público de la economía.

Además, se debe estimular la demanda de bienes, ya que cuando crece aumenta el volumen de producción, lo que contribuye a un aumento de la fuerza laboral.

Medidas tomadas en Rusia

A nivel de política estatal en la economía rusa, recientemente se han adoptado una serie de medidas no estándar, pero efectivas, para reducir la tasa de desempleo en Rusia. Se trata, en particular, de la jubilación voluntaria anticipada, que puede realizarse dos años antes de la edad de jubilación. Según el gobierno, esto ayuda a liberar puestos de trabajo. En consecuencia, la tasa de desempleo en Rusia está disminuyendo. La disminución se debe a personas de esta edad que ya no están empleadas. Además, se están creando nuevos puestos de trabajo fomentando las pequeñas empresas y ayudando a las personas que quieren iniciar su propio negocio. El Estado también está obligado a contratar jóvenes especialistas que se hayan graduado de instituciones de educación secundaria especializada y superior si tienen un nivel de formación suficiente en función de los resultados de su formación. Es necesario comprender que sólo resolviendo simultáneamente varios problemas se puede lograr una reducción significativa de la tasa general de desempleo.

Macroeconómica. Desempleo

De acuerdo con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los ciudadanos desempleados incluyen a las personas en la edad establecida para medir la actividad económica de la población. Estas personas deberán cumplir las siguientes condiciones:

• no tener trabajo (ocupación generadora de ingresos);
• buscar trabajo, es decir ponerse en contacto con el servicio de empleo público (privado), utilizar o colocar anuncios en la prensa, ponerse en contacto directamente con la administración de empresas (empleadores), utilizar conexiones personales o tomar medidas para crear su propio negocio;
• estar listo para comenzar a trabajar durante la semana que se examina.

Además, se contabilizan como desempleados los aprendices, estudiantes, jubilados y personas discapacitadas si estas personas han estado buscando trabajo y están listas para empezar a trabajar.

La tasa de desempleo es la relación entre el número de desempleados del grupo de edad correspondiente y el número de población económicamente activa (de un determinado grupo de edad). Este indicador se calcula como porcentaje.

Fórmula de tasa de desempleo

La fórmula de la tasa de desempleo se calcula mediante la relación entre la proporción de desempleados y la fuerza laboral total (%):

u=U/L * 100%

Aquí u está la tasa de desempleo,

U – número de desempleados,

L – número de empleados y desempleados (fuerza laboral)

Tipos de desempleo

Existen varios tipos de desempleo, para cada uno de los cuales el cálculo de la fórmula de la tasa de desempleo tiene sus propias características:

• Desempleo estructural, que es el más extendido, ya que su presencia está asociada a cambios constantes en la demanda de bienes del mercado (si la demanda cae, disminuirá la necesidad de especialistas). La fórmula de la tasa de desempleo para el desempleo estructural es:

UBstr = Qstr / FC * 100%

Aquí UBstr es el nivel de desempleo estructural,

Qstr - número de desempleados estructurales;

• Desempleo friccional, que caracteriza la falta de empleo de ciudadanos que tienen determinadas cualificaciones. Este tipo ocurre cuando ciertas empresas cierran o disminuye la capacidad de producción. La fórmula para la tasa de desempleo para este tipo es:

UBfr = Q / FC * 100%

Aquí UBfr es el nivel de desempleo friccional,

Qfr - el número de desempleados friccionales;

NRS: el número de empleados y desempleados (fuerza laboral).

• Desempleo estacional asociado al trabajo de carácter estacional. Fórmula de tasa de desempleo para el desempleo estacional:

UBses = Q / HR * 100%

Aquí UBsez es el nivel de desempleo estacional,

Qsez: el número de desempleados estacionales;

NRS: el número de empleados y desempleados (fuerza laboral).

• Desempleo cíclico asociado a ciclos económicos que ocurren constantemente en diferentes países. Durante una caída del PIB, comienza el desempleo cíclico, que se caracteriza por el nivel de mano de obra desempleada debido a una reducción temporal de la capacidad de producción y su liberación del proceso de producción. Fórmula de la tasa de desempleo cíclica:

UBcik = Q / FC * 100%

Aquí UBcik es el nivel de desempleo cíclico,

Qcycl: el número de desempleados cíclicos;

NRS: el número de empleados y desempleados (fuerza laboral).

Otros indicadores de desempleo

Para realizar un análisis más profundo del desempleo no basta con conocer los métodos de cálculo de los correspondientes tipos de desempleo.

A menudo se utiliza el concepto de tasa natural de desempleo. Fórmula de tasa de desempleo:

UBest = UB str + UB fr

Aquí UBest es la tasa de desempleo natural,

UB str – nivel de desempleo estructural,

UBfr es el nivel de desempleo friccional.

Ejemplos de resolución de problemas

EJEMPLO 1

Tema 3. Empleo y desempleo como problemas actuales

Mercado laboral moderno (Fin de la conferencia)

1. Concepto, principios y formas de empleo. El estado actual del empleo y el uso de los recursos laborales en Rusia.

2. Desempleo: características, clasificación y consecuencias socioeconómicas. Indicadores de desempleo.

3. Formas ocultas de empleo y desempleo.

4. Política de empleo en la Federación de Rusia y determinación de su eficacia.

Por duración el desempleo se divide en corto plazo (hasta 4 meses), largo plazo (de 4 a 8 meses), largo plazo (de 8 a 18 meses), estancado (más de 18 meses).

Resumiendo lo anterior, podemos concluir que el desempleo puede ser causado por varias razones: recesión económica (cíclica), factores naturales (estacionales), cambios estructurales (estructurales, tecnológicos), información imperfecta en el mercado laboral (friccional) y puede tener diferentes duraciones. . La combinación de los factores de desempleo anteriores forma su nivel general en el país.

Por naturaleza de la manifestación Se hace una distinción entre desempleo abierto, incluido el desempleo registrado, y desempleo oculto.

Desempleo abierto no requiere comentarios especiales, no se esconde, no se disfraza, la gente declara públicamente su deseo de trabajar y lo busca activamente. Paro registrado - Esto forma parte del desempleo abierto, que se registra en el servicio de empleo a través de la solicitud de los ciudadanos que buscan trabajo allí.

Desempleo ocultoSe discutirá con más detalle en la siguiente pregunta sobre el tema.

El nivel de desempleo oculto se determina mediante encuestas especiales, así como evaluaciones de expertos de directores de grandes empresas, organismos gubernamentales, especialistas del servicio de empleo y científicos.

El desempleo oculto se analizará con más detalle en la siguiente pregunta sobre este tema.

Cifras de desempleo

El desempleo es objeto de atención de las agencias gubernamentales. Su tamaño, composición y duración son monitoreados e investigados por el Gobierno de la Federación de Rusia, representado por sus órganos: Rostrud, Rosstat, el Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia, así como por las autoridades locales.

El estudio del desempleo se basa en un sistema de indicadores obtenidos a partir de materiales estadísticos oficiales (mensuales, trimestrales, semestrales, anuales) de Rosstat, a partir de encuestas especiales por muestreo de hogares sobre problemas de empleo, "Boletines Estadísticos". y otros materiales (por ejemplo, “Seguimiento del desempleo registrado”), preparado y publicado por Rostrud.

En las estadísticas rusas, como en las estadísticas de muchos otros países, se utilizan dos métodos para medir el desempleo: 1) según los registros en los servicios de empleo, 2) los resultados de encuestas periódicas sobre la fuerza laboral, en las que la situación de los desempleados se determina según a los criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En consecuencia, se calculan y publican dos indicadores: registrado (explícito) Y general (o “motovskaya”) desempleo. Las posibles discrepancias entre ellos se explican por el hecho de que, en primer lugar, algunos de los desempleados prefieren buscar trabajo sin registrarse en los servicios estatales de empleo; en segundo lugar, las personas que tienen empleo o representan a la población económicamente inactiva suelen registrarse como desempleados para poder recibir prestaciones. En las comparaciones entre países, se acostumbra utilizar indicadores de desempleo basados ​​​​en los resultados de las encuestas de población activa, ya que se llevan a cabo utilizando una metodología única y están libres de la influencia distorsionadora de las prácticas administrativas de registro de los desempleados que se desarrollan en diferentes países. .

Veamos los indicadores de desempleo más generales.

1. Tasa de desempleo registrada oficialmente - esta es la relación entre el número de desempleados registrados y el número de población económicamente activa con base en datos estadísticos calculados para un determinado territorio en términos promedio mensual, promedio anual o en una fecha determinada (por ejemplo, al final del año) . Para condiciones de abundancia media anual, este indicador se calcula mediante la siguiente fórmula:

UZB = ZB / E A x 100%;

UZB es el nivel de desempleo registrado en el i-ésimo territorio en promedio anual, %; ZB - el número medio anual de desempleados registrados en el i-ésimo territorio, personas; E A - número medio anual de población económicamente activa en el i-ésimo territorio, personas.

2. Nivel desempleo generalizado - es la relación entre el número total de desempleados, calculado en un determinado territorio mediante encuestas por muestreo en una fecha determinada, y el número de población económicamente activa en esa fecha. Se calcula mediante la fórmula

¿Dónde está la tasa de desempleo? - número de población económicamente activa; - Número de empleados.

U b = OB / E A x 100%;

U b - el nivel de desempleo general en el i-ésimo territorio a partir de una fecha determinada,%; OB - el número total de desempleados, calculado en el i-ésimo territorio mediante encuestas por muestreo a una fecha determinada, personas; E A - número medio anual de población económicamente activa en el i-ésimo territorio, personas.

3. Tasa de desempleo friccional igual a la relación porcentual entre el número de desempleados friccionales y la fuerza laboral total:

Ufrict = Ufrict/ *100%

4. Tasa de desempleo estructural calculado como la relación entre el número de desempleados estructurales y la población activa total, expresada en porcentaje):

Uestructura = Uestructura/ *100%

5. Proporción de registrados desempleo en el número total de desempleados- es la relación entre el número de desempleados registrados en una fecha determinada y el número total de desempleados calculado en el i-ésimo territorio mediante encuestas por muestreo en una fecha determinada. Se encuentra usando la siguiente fórmula:

UB = ZB/UB x 100%;

UB: la proporción del desempleo registrado en el número total de desempleados en el i-ésimo territorio en una fecha determinada, %; ZB - el número de desempleados registrados en el i-ésimo territorio a una fecha determinada, personas.

6. Duración del desempleo - un valor que caracteriza la duración media de la búsqueda de empleo por parte de las personas que tenían la condición de desempleados al final del período considerado, así como de los desempleados que estaban empleados durante este período. Este valor se describe mediante dos indicadores. El primer indicador muestra cuántos meses llevan desempleados todos los que figuran como desempleados en la fecha correspondiente. La segunda es cuántos meses en promedio estuvieron desempleadas las personas en situación de desempleo que consiguieron un empleo en el período analizado.

7.Un indicador importante que caracteriza el estado del mercado laboral es coeficiente de tensión - la relación entre el número de desempleados registrados en los servicios de empleo y el número de vacantes declaradas al servicio de empleo, calculada en un territorio determinado en términos promedio mensual, promedio anual o en una fecha determinada (por ejemplo, al final de el año). Para calcular el indicador para una fecha específica, use la fórmula

HP = NZB/SV x 100%;

HP - coeficiente de tensión en el mercado laboral en el i-ésimo territorio a partir de una fecha determinada; VV: el número de vacantes de empresas y organizaciones en el territorio declarado al servicio de empleo en una fecha determinada.

8. En todas las economías reformadas, la transición a un mercado estuvo acompañada de un aumento no sólo del número de desempleados, sino también de personas pertenecientes a población económicamente inactiva. El debilitamiento de la actividad laboral se debió a la reducción de las oportunidades de empleo para los jubilados, al aumento de las dificultades de las mujeres para combinar el trabajo con la crianza de los hijos (debido al cierre de las instituciones preescolares, etc.) y la aparición de una nueva categoría en el mercado laboral: los que están desesperados por encontrar trabajo.

Al mismo tiempo, esto significó acercarse a un modelo más racional de distribución del potencial laboral de la sociedad en todas las áreas de actividad, característico de las economías de mercado maduras. En los antiguos países socialistas, la actividad laboral de la población se mantuvo artificialmente en un nivel extremadamente alto e, incluso después de una caída significativa durante el período de transición, sigue siendo más alta que en muchos países con un nivel similar de desarrollo (especialmente entre las mujeres). ).

9. Los indicadores del mercado laboral también son: niveles de desempleo para determinadas categorías de la población, por ejemplo el desempleo juvenil y femenino; estructura de los desempleados por género, edad, estado civil, experiencia laboral; duración del desempleo como el tiempo transcurrido entre el día en que un ciudadano se registra como desempleado y el día en que se da de baja en el servicio de empleo de su lugar de residencia; duración media del desempleo; la escala de las obras públicas y la formación en la dirección del servicio de empleo; motivos de desempleo, etc.

Al analizar la dinámica del desempleo en Rusia, podemos estar convencidos de que en el período anterior a la perestroika prácticamente no había problemas de empleo. La sociedad estaba dominada por el principio de universalidad y trabajo obligatorio. Así, de 1992 a 1998 se produjo un fuerte aumento del nivel de desempleo en el país (una media del 1,6% anual), y alcanzó su máximo en el momento de la crisis de 1998: el 14% como resultado de la caída. en la producción y cambios estructurales en la economía. A esta tendencia contribuyeron los siguientes factores: en primer lugar, la privatización de las empresas nacionales provocó una reducción de trabajadores y hubo una ola de despidos masivos; en segundo lugar, la insolvencia y la falta de competitividad de las empresas llevaron a su quiebra; En tercer lugar, la reestructuración económica contribuyó a un aumento del desempleo estructural.

El estado actual del desempleo en el país estuvo influenciado en gran medida por la crisis de 2008. La respuesta a esta crisis fue una reducción de los costes de personal en el 62% de las empresas encuestadas (la encuesta fue realizada por la empresa de investigación HeadHunter, en la que participaron 222 empresas rusas). La forma más común de reducir los costos de los empleados es reducir el personal. Un tercio de las empresas (33%) despidió a algunos empleados. Le siguen en popularidad medidas como la reducción de salarios (22%), el acortamiento de la semana laboral (14%) y las licencias forzosas (16%). Otra forma bastante común es reducir el paquete social (15%).

La crisis no sólo provocó despidos masivos y desempleo en Rusia, sino que también generó la demanda de una serie de profesiones que antes no eran muy populares: abogado especializado en quiebras, fusiones y adquisiciones, director de innovación, especialista en reducción de personal, gestor de crisis, especialista financiero seguimiento y riesgos crediticios, etc.

Como resultado, en 2009 se alcanzó el nivel de desempleo más alto desde la crisis de 1998. Según Rosstat, el número de personas que buscan trabajo en Rusia ha aumentado hasta 7,7 millones de personas, lo que representa el 10,2% de la población económicamente activa.

Entre los desempleados según la metodología de la OIT, la proporción de mujeres en septiembre de 2009 era del 45,7% (3,51 millones de personas), pero esta cifra disminuyó un 1,6% en comparación con el año anterior. El exceso de proporción de hombres entre los desempleados se debe al hecho de que los sectores "masculinos" (como el complejo militar-industrial, etc.) sufrieron grandes pérdidas, mientras que los sectores "femeninos" del sector social (educación, atención sanitaria), por por el contrario, aumentó.

Según datos de 2009, el mayor número de desempleados se encuentra en el grupo de edad de 20 a 24 años, como resultado del alto grado de incertidumbre que enfrenta el “recién llegado” al mercado laboral y los frecuentes cambios de trabajo (alto nivel de desempleo friccional). . El más pequeño tiene entre 55 y 59 años, debido a que las personas en edad de prejubilación no están dispuestas a cambiar de trabajo.

Entre los desempleados, el 31,4% son personas cuyo período de búsqueda de trabajo no supera los 3 meses. El 30,4% de los parados lleva un año o más buscando trabajo. Entre los residentes rurales, la proporción de desempleo estancado es significativamente mayor que entre los residentes urbanos.

En septiembre de 2009, entre los desempleados, la proporción de personas que abandonaron su lugar de trabajo anterior debido a despidos o reducciones en el número de trabajadores (desempleo estructural) fue del 16,2%, y la proporción de personas que abandonaron su lugar de trabajo anterior debido a al despido voluntario fue del 19,8 por ciento (fricción.

Teniendo en cuenta la tasa de desempleo por regiones de Rusia, se pueden distinguir los siguientes grupos (Tabla 1). Después de analizar la tabla, podemos concluir que se observan altas tasas de desempleo en regiones con alta población, pero con un desarrollo económico insuficiente para proporcionar trabajo a la población activa. Bajas tasas de desempleo, en regiones industriales y en regiones que están creando masivamente nuevos puestos de trabajo en industrias de mercado.

Una característica distintiva del desempleo actual es su carácter oculto. Las regiones del Nordeste y del Lejano Oriente se caracterizan por tener la mayor magnitud de desempleo oculto. La gente de estas regiones tiende a buscar trabajo por sí misma, sin confiar en el servicio de empleo. Además, una parte importante de la población está empleada en el ámbito criminal.

En 2010 en Rusia, a pesar de superar las consecuencias de la crisis, la tasa de desempleo sigue siendo elevada. Así, según cálculos de la OIT, en septiembre de este año había 5 millones de rusos desempleados. Una de cada siete personas cae dentro de la definición de “desempleado”, por lo que la tasa de desempleo es del 7 por ciento. En comparación con el año anterior, la cifra disminuyó un 3,2 por ciento. Sin embargo, las consecuencias posteriores a la crisis todavía se hacen sentir activamente: parte de la fuerza laboral resultó no reclamada, por ejemplo, debido a la transición a las nuevas tecnologías en la industria o a la contabilidad electrónica.

El Servicio Federal de Trabajo y Empleo, que está bajo la jurisdicción del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia desde mediados de 2004, y sus órganos territoriales trabajan para ayudar a los desempleados a encontrar un trabajo adecuado y también mantienen estadísticas que reflejan sus actividades. En el boletín periódico "Principales indicadores de las actividades de los órganos de servicios de empleo", Rostrud proporciona los siguientes datos:

■ número de solicitantes de empleo registrados - total;

■ de ellos - personas a las que se les han asignado prestaciones por desempleo;

■ número de personas registradas - total;

■ de ellos - no participan en actividades laborales;

■ número de personas reconocidas como desempleadas;

■ el número de personas a las que se han concedido prestaciones de desempleo;

■ número de personas dadas de baja;

■ la necesidad de trabajadores declarada por empresas y organizaciones;

■ el número de personas que han completado una formación profesional en la dirección del servicio de empleo, etc.

Esta información se proporciona no sólo para el país en su conjunto, sino también para cada uno de los siete distritos federales, así como para cada una de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Los materiales se compilan utilizando el método del balance: al comienzo del período sobre el que se informa, para el período sobre el que se informa y al final del período sobre el que se informa.

Desempleo en algunos países industrializados del mundo y países de la CEI a principios del siglo XXI. caracterizado por los datos dados en la tabla. 2.

Cabe destacar el alto nivel de desempleo en los países del antiguo campo socialista: Polonia, Bulgaria, así como en la antigua república de la URSS: Georgia. La tasa de desempleo en Rusia, Ucrania, Francia y Alemania es comparable en magnitud. En países tan prósperos como Suiza y Noruega, también hay desempleo, pero su nivel es 2-3 veces menor que en Rusia, Ucrania, Francia y Alemania. Estados Unidos, Japón y Gran Bretaña a principios del siglo XXI. tenía un nivel moderado de desempleo, aunque se conocen períodos en los que el desempleo fue catastróficamente alto.

En muchos países en desarrollo, la mayoría de los trabajadores trabajan en empleos de baja productividad y bajos salarios, con duras condiciones laborales. Desde octubre de 2008 y 2009, debido a la crisis financiera mundial, la tasa de desempleo en la mayoría de los países desarrollados del mundo ha aumentado drásticamente.

Actitud hacia el desempleo como fenómeno socioeconómico no siempre fue inequívoco y cambió con el tiempo. A principios del siglo XX, cuando los tamaños

El desempleo a escala mundial era bastante alto, se creía que era un gran mal social, que el Estado debía combatir con todos los medios y métodos. A mediados del siglo XX, en las condiciones de las sociedades constructoras con economía social de mercado, se desarrolló una nueva visión del desempleo como un fenómeno social que, por su carácter episódico, no planteaba problemas graves para el Estado.

Actualmente, las actitudes hacia el desempleo dependen de su tipo y duración. El desempleo friccional de corto plazo tiene más aspectos positivos que negativos. Estructural: causado por el progreso científico y tecnológico y el proceso natural de mejora de la producción. Ambos tipos de desempleo son naturales y no requieren la adopción de medidas importantes para prevenirlos, excepto que es necesario organizar la reconversión del personal de acuerdo con las necesidades del mercado laboral.

El desempleo cíclico, acompañado de desempleo de largo plazo y
digno de sus formas: lo más destructivo para la sociedad,
causa importantes daños económicos, morales y sociales a la población
daño social y requiere medidas gubernamentales activas para superarlo.
lenición, prevenir el desempleo estancado o reducirlo
nivel.

El desempleo persistente y de larga duración entraña graves costes económicos y sociales. Entre consecuencias económicas del desempleo nombremos lo siguiente:

Subproducción, subutilización de las capacidades productivas de la sociedad. El economista estadounidense Arthur Okun fundamentó y cuantificó la relación entre la tasa de desempleo y el volumen del producto nacional bruto (PNB), según la cual un exceso de la tasa de desempleo por encima de su nivel natural normal en un 1% conduce a un retraso en la producción del PNB con respecto a su nivel potencial en un 2,5% (Ley de Oken).

Una disminución significativa del nivel de vida de las personas que se encuentran desempleadas, ya que el trabajo es su principal fuente de sustento;

Un aumento de la carga fiscal sobre los ocupados por la necesidad de apoyo social a los desempleados, pago de prestaciones y compensaciones, etc.

Principal entre consecuencias sociales son:

Mayor inestabilidad política y tensión social en la sociedad;

Agravamiento de la situación delictiva, ya que un número importante de delitos y delitos son cometidos por personas que no trabajan;

Un aumento en el número de suicidios, enfermedades mentales y cardiovasculares, mortalidad por alcoholismo y el volumen general de conductas desviadas (comportamientos con diversas desviaciones);

Deformación de la personalidad de los desempleados y sus conexiones sociales, expresada en la aparición de depresión en la vida entre ciudadanos involuntariamente desempleados, su pérdida de calificaciones y habilidades prácticas; agravamiento de las relaciones familiares y rupturas familiares, reducción de las conexiones sociales externas de los desempleados.