Munkanélküliség. A munkanélküliség típusai. Hogyan állapítható meg a munkanélküliségi ráta Hogyan határozható meg a tényleges munkanélküliségi ráta

A munkanélküliség általános jelenség. Nincs egyetlen hely a világon, ahol ez a jelenség ne fordulna elő.

Az emberi élet minden területére hatással van, és változásokat idéz elő a termelésben.

A munkanélküliségi ráta kiszámítása úgy történik, hogy elemezzük azon állampolgárok számának arányát, akiknek nincs lehetőségük elhelyezkedni, miközben munkaképesek. Az Orosz Föderáción belül 2014 óta folyamatosan növekszik a munkanélküliek száma.

A munkanélküliség alapjai - koncepció, elemzés, számvitel

Egy ország gazdasági fejlettsége részben a munkanélküliségi rátában is megmutatkozik. Olyan társadalmi-gazdasági jelenségről van szó, amelyben a lakosság aktív része nem talál munkát, és a fő dolgozó tömegek körében „feleslegesnek” tartják.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet meghatározta a munkanélkülieket. Így munkanélkülinek minősül az a személy, aki nem rendelkezik állandó munkával, munkát keres és azonnal el tud kezdeni dolgozni. Nagyon fontos, hogy ez a személy hivatalosan bejegyezték a munkanélküli pénztárban.

Figyelemre méltó, hogy a munkanélküliek száma az egyes periódusokban a ciklus változásaitól és a gazdasági növekedés ütemétől, a munkatermelékenység növekedésétől vagy csökkenésétől, valamint a szakképzettségi szerkezet és a kereslet mértékétől függően változik. munkaerő.

A mutatók értékelése, amely befolyásoló nyomást gyakorol a munkanélküliségi rátára, a következőképpen jön létre:

1. A lakossági foglalkoztatási ráta számításai.
2. A munkanélküliségi ráta definíciói.
3. A természetes munkanélküliség százalékos arányának meghatározása.

Az első együttható a termelési folyamatban közvetlenül foglalkoztatott felnőttek számát határozza meg országosan. A második mutató a munkanélküliek száma a munkavállalók számának százalékában. Az utolsó mutató a munkanélküliek és a munkavállalók százalékos aránya a gazdasági jólét pillanatában.

Ezt fontos megérteni munkanélküliségi ráta vagy ráta, a termelés hatására folyamatosan változhat. A ciklustól, nevezetesen a gazdaság növekedésétől vagy hanyatlásától és a termelés változékonyságától, a technikai haladástól, az alkalmazottak képzettségétől függően a felvett személyzet professzionalizmusától függően. Ha a munkanélküliségi ráta trendje csökken, akkor a termelés bővülése és emelkedése következik be, ellenkező esetben a mutató növekedése következik be. Ráadásul a GNP és a munkanélküliség dinamikája elválaszthatatlanul összefügg.

Munkanélküliség lehetséges mérlegelje az ilyen szempontokat:

1. Kényszerű.
2. Bejegyzett.
3. Marginális.
4. Instabil.
5. Technikai.
6. Szerkezeti.

Nál nél kényszer vagy önkéntes munkanélküliség esetén a munkavállaló maga igyekszik bizonyos bérszinten és bizonyos feltételek mellett dolgozni, de nem tud munkát kapni. Vagy a munkavállaló nem akar alacsony fizetés mellett dolgozni (önkéntes munkanélküliség). A második lehetőség a gazdasági fellendülés idején növekszik, vagy éppen ellenkezőleg, csökken a recesszió idején. Az ilyen típusú munkanélküliség mértéke és időtartama a munkavállalók szakmai felkészültségétől és képzettségétől, valamint a lakosság szocio-demográfiai csoportjától függ.

Nál nél regisztrált munkanélküli a munkanélküli lakosság egy része munkát keres és a foglalkoztatási pénztárnál van nyilvántartva.

Marginális munkanélküliség munkahiány jellemezte a lakosság gyengén védett szegmense és az alacsonyabb társadalmi osztályok körében.

Nál nél instabil A termelés növekedésének leállásával járó átmeneti probléma lesz a döntő tényező.

Rejtett A munkanélküliség típusa nem hivatalosan elismert, hanem szezonális, amely csak a gazdaság egyes ágazataiban jelentkezik, mivel az ilyen termeléshez szükség van munkavállalókra.

Van még technikai munkanélküliség, amelyet a termelési folyamat géphasználattal történő igazítása okoz. Az ilyen típusú munkanélküliségnél általában nő a termelékenység, de kevesebb költséget igényel az alkalmazottak készségeinek fejlesztése.

Van olyan típusú munkanélküliség, mint intézményi . Ezt a típust úgy jellemezhetjük, mint a szakszervezet vagy az állam bérmegállapítási beavatkozásainak összességét, amelyet a piaci kereslet alapján kell kialakítani.

Munkanélküliség előfordulhat Következésképpen:

1. A gazdasági szerkezet javítását célzó intézkedések alkalmazása. Ez olyan berendezések fejlesztését és bevezetését jelenti, amelyek munkahelyek leépítésével járnak. Vagyis a „gépi” termelés kiszorítja az emberi munkát.
2. Ingadozások egy adott évszaknak megfelelően. Ez azt jelenti, hogy egy adott termelés szintje az évszaktól függően nő vagy csökken az egyes iparágakban.
3. A gazdaság ciklikussága. Egy gazdasági visszaesés vagy válság idején csökkenhet az emberi erőforrások igénybevételének igénye.
4. Változások a demográfiai képben. A munkaképes népesség növekedése ebben az esetben azt eredményezi, hogy a növekedéssel arányosan csökken a munkaerő-szükséglet.
5. Politikai befolyás a javadalmazási szférára.

Egy olyan társadalmi-gazdasági állapot kialakulása, mint a munkanélküliség, elkerülhetetlenül magával vonja a következményei:

1. Gazdasági változások.
2. Nem gazdasági változások.

Az első eset a következőket tartalmazza:

• a szövetségi költségvetés finanszírozási bevételeinek csökkentése az adóbevételek minimalizálásával -;
• a költségek a kormány finanszírozási és fizetési terheként nőnek. Munkavállalók átcsoportosítása stb.;
• az életszínvonal csökken. Különösen az állásukat elvesztett emberek veszítik el jövedelmüket, és ennek megfelelően életminőségük is romlik;
• a kibocsátás csökken, mivel a tényleges GDP elmarad a potenciális GDP-től.

A nem gazdasági változások az ország bűnözési helyzetének növekedését, a társadalmi stressz fokozódását, valamint társadalmi és politikai zavargások kiváltását jelentik.

, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet módszertana szerint a munkanélküliségi ráta kiszámítása úgy történik, hogy a munkanélküliek számát elosztjuk az aktív népesség számával.

Hivatalos statisztika

A statisztikai megfigyelés a mutató évek és hónapok szerinti dinamikájának alapos elemzésén alapul. A statisztikai megfigyelések megerősítették a hivatalos adatokat. Ezen adatok alapját a Rosgosstat közzétett információi képezik.

Az országban 2019 januárjában mintegy 800 ezer fő volt a munkanélküliek száma. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma előrejelzése szerint a hivatalosan munkanélküliek száma 2019-ben csaknem 40%-kal nő, és eléri az 1,1 millió oroszt.

Ha figyelembe vesszük az egyes régiók helyzetét, meg kell jegyezni, hogy Moszkvában legalacsonyabb munkanélküliségi ráta– 1,3%, Ingusföldhöz képest, ahol ez az arány 26,2% volt.

A munkanélküliségi ráta becslése években Azt mondhatjuk, hogy 2011 óta ez a szám alacsonyabb lett. Így 2011 elején ezt a szintet 7,8%-ban rögzítették. 2014-ben és 2015-ben a munkanélküliségi ráta emelkedő tendenciát mutatott a hatalmas létszámleépítések miatt.

2013 utolsó hónapjaitól kezdődően, 2014 első felében makacsul egy helyen maradt a munkanélküliségi ráta, majd 2014 nyár közepéig a munkanélküliségi ráta fokozatos csökkenése kezdődött. 2014 végére a munkanélküliségi ráta 5,3%-ot kezdett elérni, 2015-re ezt a szintet 5,8%-ban rögzítették.

Oroszországban 2011 óta átlagosan fokozatosan csökkent a munkanélküliségi ráta. Így 2000 elején ez az érték 10,6%, majd 2001-re 9%-ra csökkent, a következő években a következő kifejezéssel bírt: 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1%. 2006 - 7,1%, 2007-ről 2008-ra a munkanélküliségi ráta 6%-ra csökkent 2009-2010-ben - a szint 8,2% volt, 2011 óta pedig fokozatosan csökken.

A mutató statisztikáit a következő videó mutatja be:

A rejtett munkanélküliség és szintje

Egy olyan gazdasági jelenség kialakulásával, amely egy adott személy számára munkahely megőrzésével, a munkáltatóval való formális kapcsolat fenntartásával jár, de nem ad lehetőséget a termelésben való elhelyezkedésre, valójában egy rejtett munkanélküliség. Jellemzően válság idején fordul elő, amikor a tényleges munkaerő nem szükséges.

A rejtett munkanélküliségi ráta általában nem haladja meg a 7-10 millió főt. Ez a mutató kérlelhetetlen növekedést mutat.

A munkanélküli állampolgárok szociális védelme és az ígéretes munkaterületek

Azok a polgárok, akik ténylegesen szembesülnek egy ilyen gazdasági jelenséggel, igénybe vehetik az állami segélyszolgálat segítségét, jogosultak bizonyos típusú munkákban részt venni, munkanélküli segély formájában pénzügyi támogatásban részesülni stb.

A válság idején, a munkanélküliek növekvő száma idején az IT-programozással foglalkozó alkalmazottakat minden eddiginél nagyobbra értékelik. Fontos megjegyezni, hogy erre a tevékenységi területre mindenkor igény van, hiszen a technikai haladás fejlesztése, a különféle rendszerek tervezése nemcsak az ország tárházában, hanem az egész világon értékes.

Az Android és iOS fejlesztők egyformán népszerűek. Népszerűségben őket követik a szállítási logisztika, az autószerviz szakemberei, az értékesítési középvezetők, a pénztárosok és a munkások. Utóbbiak között vannak rakodók, nővérek, esztergályosok és földművesek, postások. A keresetlenné váló szakmák közül általában a könyvelőket, szakácsokat, sofőröket és ingatlankezelőket emelik ki.

Okok és kilátások

A munkanélküliség kialakulásának elméletei Sok van, de három fő részre lehet őket összefoglalni:

A megjelenés okától függetlenül a munkanélküliség lényege egy katasztrófa, hiszen az országra makrogazdasági értelemben óriási gazdasági és társadalmi teher hárul. Amellett, hogy a lakosság lélektani és szociális szempontból instabilitása kialakul, politikai jellegű problémák is vannak. Hiszen a lakosság konstruktív döntésekre és cselekvésre vágyik a hatóságoktól. Sőt, anélkül, hogy állandó és stabil bevételi forrása lenne, az ember törvénysértéshez folyamodik. Ez azt jelenti, hogy nő a társadalmi feszültség, nő a bűnözési helyzet stb. Az ország GDP-termelésében alulteljesít.

VAL VEL a munkanélküliség ellen csak átfogó módon lehet küzdeni, különféle intézkedéseket hoz. Különösen:

1. Intézmények létrehozása, amelyek segítséget nyújtanak az át- és átképzésben, a meglévők fejlesztésében.
2. Az üresedésekkel kapcsolatos lakossági tájékoztatási folyamat kialakítása.
3. A munkanélküliség kialakulását megakadályozó politika végrehajtása.

A munkanélküliségi ráta kiszámításának szabályait az alábbi videó ismerteti:

Munkanélküliségi ráták

A fő mutató az munkanélküliségi ráta (u ) , tükrözve a tényleges munkanélküliek arányát ( U) az EAN vagy a munkaerő struktúrájában ( L) és százalékban kifejezve:

4.1. PÉLDA

Ha a foglalkoztatottak száma 70 millió fő, a munkanélküliek száma pedig 5 millió fő, akkor a munkanélküliségi ráta 5 / (70 + + 5) = 0,067, azaz 6,7%.

Hasonló módon lehet levezetni helyi mutatók, tükrözi az egyik vagy másik típusú munkanélküliség szintjét: ez lesz a megfelelő típusú (természetes, ciklikus, rejtett, intézményi stb.) munkanélküliek számának az EAN-hoz viszonyított aránya. Kiemelhető továbbá a megfelelő típusú munkanélküliek aránya a munkanélküliek összlétszámában (különösen a stagnáló munkanélküliség arányának meghatározása a teljes munkanélküliség szerkezetében). Ezen kívül abszolút formában (ezer vagy millió fő) is kifejezhető a munkanélküliek összlétszáma, valamint az egyes típusú munkanélküliek száma - más dolog, hogy a különböző típusú munkanélküliek egymásra rétegezhetők. . A munkanélküliségi mutató időtartamának nagy jelentősége van.

A munkanélküliségi ráta másik (specifikus) mutatója, figyelembe véve a munkaerőpiac dinamikáját, a következő:

Ahol s – az állásukat elvesztő foglalkoztatottak aránya; / – azoknak a munkanélkülieknek az aránya, akik meghatározott időn belül (leggyakrabban egy hónap, negyedév, év) találnak munkát. Feltételezhető, hogy a munkát találók száma egybeesik a betöltetlen állások számával.

4.2. PÉLDA

Ha a foglalkoztatottak 2%-a veszítette el állását egy év leforgása alatt, és a munkanélküliek 18%-a talált munkát, akkor az országban a munkanélküliségi ráta 0,02 / (0,02 + + 0,18) = 0,1, azaz 10% lesz.

Ez a mutató egyértelműen érzékelteti a munkanélküliségi ráta közvetlen függését az elbocsátások intenzitásával, illetve fordított függőségét a munkaerő-piaci foglalkoztatás intenzitásával.

A munkanélküliségi ráta ingadozása és a tényleges GDP ciklikus ingadozása közötti kapcsolatot feltáró másik mutató a Okun törvénye, ami a következőképpen írható fel:

(4.3)

Ahol Y t és Y f – tényleges és potenciális GDP; β az Okun-együttható, amely az aggregált kibocsátás érzékenységét tükrözi a ciklikus munkanélküliség szintjének dinamikájára; empirikusan számítják ki a nemzetgazdasághoz viszonyítva, és országonként változik (általában 2-3 tartományban); ÉsÉs És f – rendre az általános (tényleges) és a természetes munkanélküliségi rátát (zárójelben tehát a ciklikus munkanélküliség mértékét számoljuk).

4.3. PÉLDA

Tegyük fel, hogy egy országban a teljes munkanélküliségi ráta 10%, a természetes ráta pedig 5%. Okun aránya 3. Mennyi reál GDP-t veszített a gazdaság az év során a magas munkanélküliség miatt, ha a tényleges GDP abban az évben 100 milliárd dollár volt? A következő képletet használjuk:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0,1 - 0,05) \u003d -0,15;

akkor 0,85 GDPpot = 100 és ΒΒΠΙpot = 117,6. A veszteségek tehát 100 – 117,6 = -17,6 milliárd dollárt tettek ki.A mínusz jel pontosan a GDP kiesését jelzi, pl. az ország tényleges GDP-je alacsonyabbnak bizonyult a potenciálisnál.

A munkanélküliség okai és következményei

Fő a munkanélküliség okai a következők:

• – a munkaügyi kapcsolatok szabadságának és rugalmasságának jelenléte a piacgazdaságban, a munkavállalók munkaerőpiachoz való alkalmazkodásának szükségessége;
• – a gazdaság ciklikus ingadozásai, beleértve a recesszió és a depresszió szakaszait, amelyeket a munkaerő iránti kereslet csökkenése és a munkavállalók elbocsátása jellemez;
• – a gazdaság szerkezeti változásai, amelyek az ipari, regionális és szakmai változások miatt a munkavállalók egy részének elbocsátásához vezetnek; a munkaerő-kereslet szerkezete és a munkaerő-kínálat szerkezete közötti megfelelés mértéke;
• – a bérmerevség, amely megakadályozza a munkaerő-kínálat és a munkaerő-kereslet egyensúlyát;
• – a munkajog, a munkaerő-piaci infrastruktúra, a munkavállalók átképzésének formái és mechanizmusai, valamint a munkanélküli-biztosítási rendszer tökéletlensége; a szakszervezetek erőssége vagy gyengesége, a szociális partnerség; a gazdaság árnyékformákban való elmerülésének mértéke;
• – a termékenység és a halandóság dinamikájával, a munkaerő elvándorlásával vagy bevándorlásával kapcsolatos demográfiai folyamatok, valamint a nyugdíjasok, a fiatalok, a nők munkaerő-piaci bevonása, a nyugdíjkorhatár stb.;
• – társadalmi változások, különösen az átalakulási folyamatok időszakában, valamint az országban folytatott szociálpolitika jellege;
• – egyes iparágakban a munkatevékenység szezonális jellege stb.

Ezen okok egy része általános, mások a munkanélküliség meghatározott típusaiban öltenek testet.

A munkanélküliség következményei szóba jöhet:

• – az ország gazdasági potenciáljának kihasználatlansága, a tényleges összkibocsátás csökkenése a potenciális GDP-hez viszonyítva;
• – a gazdasági potenciál csökkenése a munkanélküliek képzettségének leépítése, a társadalom egy részének elszakadása a humántőke újratermelési körétől;
• – a munkanélküli segélyek, a foglalkoztatási szolgálatok fenntartása stb. költségeiből eredő pénzügyi költségek;
• – a társadalmi problémák növekedése: a társadalom egy részének, köztük a fiatalok szociális és morális-pszichológiai helyzetének romlása, a bűnözés növekedési forrásainak kialakulása és a társadalom egyéb szociális bajai stb.

A munkanélküliség jelzett gazdasági és társadalmi költségei miatt fontos területté válik az ellene való küzdelem a gazdaság állami szabályozása. A gyakorlatban ez tükröződik foglalkoztatáspolitika. Ez a következő eszközöket tartalmazza: a foglalkoztatás növelését célzó különböző programok kidolgozása és megvalósítása, különös tekintettel az új munkahelyek teremtésére, közmunkarendszer kialakítására stb.; a kisvállalkozások fejlesztésének ösztönzése; a személyi állomány átképzési és képzettségi fejlesztési rendszerének bővítése, támogatása, a folyamatos szakmai képzés rendszerének kialakítása, az oktatás területén kialakult munkaerő-kínálati struktúra összhangba hozása a gazdaság igényeivel; a migrációs politika optimalizálása; a munkaerő-piaci infrastruktúra hatékonyságának javítása; a munkaügyi jogszabályok javítása és betartása, szociális partnerség fejlesztése stb. A foglalkoztatás és a munkanélküliség helyzete azonban nagymértékben függ az általános makrogazdasági politikától, amely elsősorban a stabilizációs politikában, a strukturális politikában és a hosszú távú gazdasági növekedési politikában ölt testet.

A munkaképes lakosság azon felnőttek (16 év felettiek) számát jelenti, akiknek állásuk van. De nem minden munkaképes lakosságnak van munkája, vannak munkanélküliek is. Munkanélküliség alatt azt értjük, hogy mekkora a felnőtt munkaképes népesség, aki munkanélküli és aktívan keres munkát. A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összlétszáma a munkaerő.

A munkanélküliség kiszámításához különféle mutatókat használnak, de az általánosan elfogadott, többek között a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetben is. Meghatározása a munkanélküliek teljes számának a munkaerőhöz viszonyított aránya, százalékban kifejezve.

Munkanélküliség- olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy része nem az áruk és szolgáltatások előállításában dolgozik.

Azonban még ebben a helyzetben is van némi munkanélküliség, ún súrlódó.

A súrlódó munkanélküliség okai

A súrlódó munkanélküliség a munkaerőpiac dinamizmusából fakad.

Egyes alkalmazottak önként döntöttek úgy, hogy munkahelyet váltanak, például érdekesebb vagy jobban fizető állást keresve. Mások azért próbálnak munkát találni, mert elbocsátották őket korábbi munkahelyükről. Megint mások lépnek be először vagy újra a munkaerőpiacra, a gazdaságilag inaktív népesség kategóriájából az ellenkező kategóriába lépve.

Strukturális munkanélküliség

Szerkezeti munkanélküliség - a termelés technológiai változásaihoz kapcsolódik, amelyek megváltoztatják a munkaerő-kereslet szerkezetét (akkor fordul elő, ha az egyik iparágból elbocsátott munkavállaló nem tud elhelyezkedni a másikban).

Ez a típusú munkanélküliség akkor jelentkezik, ha a munkaerő-kereslet ágazati vagy területi szerkezete megváltozik. Idővel fontos változások mennek végbe a fogyasztói kereslet szerkezetében és a termelési technológiában, ami viszont megváltoztatja a teljes munkaerő-kereslet szerkezetét. Ha egy adott szakmában vagy egy adott régióban csökken a munkaerő iránti kereslet, akkor megjelenik a munkanélküliség. A felszabaduló munkavállalók nem tudnak gyorsan szakmát és képzettséget váltani, illetve lakóhelyet nem válthatnak, és egy ideig munkanélküliek maradhatnak.

Az ábrán a csökkentett keresletet a vonal ábrázolja. Ebben az esetben, feltételezve, hogy a bérek nem változnak azonnal, a léc a strukturális munkanélküliség mértékét jelenti: a bérrátánál vannak dolgozni akarók, de nem tudnak dolgozni. Idővel az egyensúlyi bér olyan szintre csökken, amelynél ismét csak súrlódó munkanélküliség lesz.

Sok közgazdász nem tesz egyértelmű különbséget a súrlódó és a strukturális munkanélküliség között, mivel strukturális munkanélküliség esetén az elbocsátott munkavállalók új állás után kezdenek keresni.

Fontos, hogy mindkét típusú munkanélküliség folyamatosan jelen legyen a gazdaságban. Lehetetlen teljesen elpusztítani vagy nullára csökkenteni őket. Az emberek más állásokat keresnek, törekednek majd jólétük javítására, a cégek pedig több képzett munkaerőt keresnek, a profit maximalizálása érdekében. Vagyis a piacgazdaságban a munkaerőpiacon folyamatos a kereslet és a kínálat ingadozása.

Mivel a súrlódásos és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen, a közgazdászok ezek összegének nevezik természetes munkanélküliség.

A munkanélküliség természetes rátája- ez az a szint, amely a teljes foglalkoztatottságnak felel meg (beleértve a munkanélküliség súrlódó és strukturális formáit is), természetes okokra vezethető vissza (a létszám fluktuációja, migrációja, demográfiai okok), és nem függ össze a gazdasági növekedés dinamikájával.

Olyan esetekben fordul elő, amikor az iparcikkek iránti aggregált kereslet csökkenése a reálbérek lefelé rugalmatlansága mellett az aggregált munkaerő-kereslet csökkenését okozza.

Az ábra a bérmerevség helyzetét mutatja. Az ajánlatot függőleges vonal jelzi a könnyebb bemutatás érdekében.

Ha a reálbér meghaladja az egyensúlyi pontnak megfelelő szintet, akkor a munkaerő-kínálat a piacon meghaladja a keresletet. A cégeknek kevesebb munkaerőre van szükségük, mint ahány ember egy adott bérszint mellett hajlandó dolgozni. Másrészt a cégek több okból sem képesek vagy nem akarnak béreket csökkenteni.

Minimálbér törvény

E törvény szerint a munkabért nem lehet meghatározott küszöb alatt megállapítani. A munkavállalók többsége számára ennek a minimumnak nincs gyakorlati jelentősége, azonban vannak olyan munkavállalói csoportok (szakképzetlen és tapasztalatlan dolgozók, tinédzserek), akiknél a megállapított minimum az egyensúlyi pont fölé emeli a keresetet, ami csökkenti a cégek ilyen munkaerő iránti keresletét. és növeli a munkanélküliséget.

Bár az ország dolgozóinak csak töredéke szerveződik szakszervezetekbe, a bércsökkentés helyett inkább a dolgozók elbocsátását részesítik előnyben. Ennek oka a következő. Az ideiglenes bércsökkentés minden dolgozó bérét csökkenti, míg az elbocsátások a legtöbb esetben csak a legutóbb felvett munkavállalókat érintik, akik a szakszervezeti tagoknak csak egy töredékét teszik ki. Ily módon a szakszervezetek magas béreket érnek el, feláldozva kis számú munkavállaló – szakszervezeti tag – foglalkoztatását. Egy cég és egy szakszervezet közötti kollektív szerződés szintén munkanélküliséget okozhat. Általában hosszú időre kötik, és ha a megállapodás szerinti bérszint meghaladja az egyensúlyt, akkor a cég inkább kevesebb munkavállalót vesz fel magas áron.

Hatékony fizetés

A hatékonysági bérelméletek azt feltételezik, hogy a magas bérek növelik a dolgozók termelékenységét és csökkentik a fluktuációt a cégben. Ez a politika lehetővé teszi számunkra, hogy magasan képzett szakembereket vonzunk be és tartsunk meg, javítsuk a munka minőségét és az alkalmazottak érdeklődését. A bércsökkentés csökkenti a munkavállalási motivációt, és a legrátermettebb munkavállalókat más állás keresésére ösztönzi.

Pszichológiai aspektus

Nyilvánvaló, hogy nincs egységes bérkulcs a piacon minden cég számára. A nagy cégeknél általában magasabbak a bérek. A nagy cégek alkalmazottai azonban időnként szívesebben maradnak munkanélküliek, mintsem hogy alacsony fizetésű munkákra menjenek. Egyes közgazdászok szerint ezt a viselkedést a dolgozók önbecsülése, a társadalomban betöltött bizonyos pozíció utáni vágyuk okozza.

intézményi munkanélküliség

intézményi munkanélküliség - a munkaerő korlátozott elérhetősége és a munkaadók naprakész információinak hiánya miatt alakul ki az üresedésekről és a munkavállalók vágyáról.

A munkanélküli segély mértéke a munkaerőpiacot is érinti, olyan helyzetet teremtve, hogy az a személy, akinek lehetősége van alacsony keresetű állásra, inkább a munkanélküli segélyre ül.

Ez a típusú munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a munkaerőpiac nem működik hatékonyan.

Mint más piacokon, itt is van korlátozott információ. Előfordulhat, hogy az egyének egyszerűen nincsenek tisztában a meglévő megüresedett állásokkal, vagy a cégek nem tudnak arról, hogy az alkalmazottak vágynak egy javasolt pozícióra. Egy másik intézményi tényező az munkanélküli segély mértéke. Ha a segélyek szintje elég magas, akkor kialakul a munkanélküliségi csapdának nevezett helyzet. Lényege abban rejlik, hogy az a személy, akinek lehetősége van alacsony fizetésű állásra, szívesebben kap ellátást, és egyáltalán nem dolgozik. Emiatt nő a munkanélküliség, és a társadalom veszteségeket szenved nemcsak amiatt, hogy potenciális alatti szinten termelik, hanem azért is, mert felfújt munkanélküli segélyt kell fizetni.

Munkanélküliségi ráták

A munkanélküliség az időtartamot is magában foglalja.

Meghatározása: hány hónapot töltött egy személy munka nélkül.

A legtöbb ember általában gyorsan talál munkát, és a munkanélküliség számukra rövid távú jelenségnek tűnik. Ebben az esetben feltételezhetjük, hogy súrlódásos munkanélküliségről van szó, és ez elkerülhetetlen.

Másrészt vannak, akik hónapokig nem találnak munkát. Tartós munkanélkülieknek nevezik őket. Az ilyen emberek a legélesebben érzik a munkanélküliség terhét, és gyakran, kétségbeesve, hogy munkát találjanak, elhagyják a csoportot.

1. számú feladat

Kiinduló adatok:

Az EAN alkalmazottainak száma 85 millió fő; a munkanélküliek száma 15 millió fő. Egy hónappal később a 85 millió állású ember közül 0,5 millió embert elbocsátottak, és munkát keresnek; A hivatalosan nyilvántartott munkanélküliek közül 1 millió ember abbahagyta a munkakeresést.

A probléma megfogalmazása:

1. Határozza meg a kezdeti munkanélküliségi rátát?

2. Határozza meg az alkalmazottak számát?

3. Határozza meg a munkanélküliek számát és a munkanélküliségi rátát egy hónappal később?

A munkanélküliségi rátát a következő képlet határozza meg:

A számértékeket behelyettesítve a következőt kapjuk:

Egy hónappal később a 85 millió állású ember közül 0,5 millió embert, 1 millió embert elbocsátottak és munkát keresnek. a hivatalosan nyilvántartott munkanélküliek közül abbahagyták a munkakeresést.

Az egy hónappal későbbi munkanélküliségi rátát a következők határozzák meg:

2. feladat

Kiinduló adatok:

A táblázat a vizsgált időszak első és ötödik évében a munkaerő-erőforrás és a foglalkoztatás adatait mutatja be (ezer főben).

A probléma megfogalmazása:

1. Számítsa ki a munkanélküliségi rátát a vizsgált időszak első és ötödik évében!

2. Magyarázza meg a foglalkoztatás és a munkanélküliség egyidejű növekedését?

Foglalkoztatási ráta = foglalkoztatott/foglalkoztatott + munkanélküli*100%

Munkanélküli ráta = munkanélküli / foglalkoztatott + munkanélküli * 100%

Munkanélküliségi ráta = 4800/80500+4800*100%=0,06%

Munkanélküliségi ráta = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2akció

Foglalkoztatási arány=80500/80500+4800*100%=0,94%

Kihasználtság = 95000/95000+7000*100%=0,93%

A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek számának a regisztrált munkavállalók és foglalkoztatottak számához viszonyított aránya.

A foglalkoztatás növekedése a GDP dinamikája, a többletmunkaerő keresletnek bizonyult a gazdasági fellendülés szakaszában.

3. feladat

Kiinduló adatok:

A táblázat a tényleges és potenciális GNP (milliárd rubel) mennyiségét jellemzi. 1990-ben a gazdaság teljes foglalkoztatás mellett 6%-os munkanélküliségi rátával növekedett.

A probléma megfogalmazása: Az Okun-törvény segítségével számítsa ki a munkanélküliségi rátát 1996-ban és 1997-ben?

19961997

3705=38×(100–2,5×+15) 3712,5=4125×(100–2,5×+15)

95x=4370-3705, x=7% 103,125x=4743,75-37,12, x=10%

Ahol Y tényleges termelési mennyiség; Y*  potenciális GDP; És a munkanélküliség tényleges szintje; És*  a munkanélküliség természetes szintje; a GDP empirikus érzékenységi együtthatója a ciklikus munkanélküliség dinamikájára.

Az Okun-törvénynek megfelelően a reál GNP kismértékű éves növekedése mellett (nem haladja meg a 2,5%-ot) a munkanélküliségi ráta gyakorlatilag állandó marad, a GNP mélyebb változása esetén pedig ennek 2%-a váltja ki a munkanélküliség ellenkező irányú eltolódását. 1%-kal.

A GNP egy makrogazdasági mutató, amely az adott ország által az év során megtermelt végtermék piaci áron számított értékét mutatja.

(vagyis nem nyugdíjasok, iskolások, gyerekek stb.) aki dolgozni akar, de nem talál munkát.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint munkanélküli az számít, aki egyszerre munkanélküli, munkát keres és készen áll a munkavállalásra.

A munkanélküliek számának a gazdaságilag aktív népesség összlétszámához viszonyított arányát (százalékban) munkanélküliségi rátának nevezzük, amely az ország gazdasági fejlettségének egyik fő mutatója. Például az a tény, hogy Zimbabwéban a munkanélküliségi ráta körülbelül 95%, Libériában pedig 85%, már bizonyos értelemben megérti, hogy ezeknek az országoknak a gazdaságával minden nagyon szomorú.

Az emberi társadalom történetében a munkanélküliség új keletű jelenség. Csak az iparosodás korában jelent meg, amikor a természetes gazdálkodást felváltotta az árugazdálkodás, és az emberek pénzért kezdtek dolgozni, nem pedig káposztát termeszteni maguknak a kertjükben. Aztán a „munkanélküli” kifejezés helyett a „csavargót”, a „koldus”-t használták.

A munkanélküliség nemcsak az állást nem találó ember számára kellemetlen jelenség, hanem általában az ország gazdasága számára is. Viktor Ivanter (az Orosz Tudományos Akadémia akadémikusa) egyszer azt mondta, hogy a munkanélküli, még ha tisztességes ellátásban is részesül, veszélyes. Főleg Oroszországban. Miért van ez így? A válasz a legfontosabbak rövid listája lesz a munkanélküliség következményei:

• a jövedelem csökkenése;
• képesítés elvesztése;
• a GDP csökkenése és egyéb gazdasági következmények;
• romló bűnügyi helyzet;
• a lakosság munka iránti érdeklődésének csökkenése;
• a vásárlóerő csökkenése;
• a kiskereskedelmi forgalom visszaesése, majd a nagykereskedelem.

Folytathatod a végtelenségig – olyan, mint egy hógolyó: minden új következmény egy-két újabb következménnyel jár.

A munkanélküliség típusai.

1. Önkéntelen munkanélküliség (vagy várakozó munkanélküliség):
   • ciklikus (az ország gazdaságának és termelésének ismételt visszaesésével összefüggésben);
   • szezonális (a gazdaság egyes ágazataiban - például az idegenforgalmi ágazatban - a szezonális visszaeséssel összefüggésben);
   • technológiai (egyes munkakörök automata gépekkel, robotokkal, számítógépekkel és egyéb eszközökkel való helyettesítésével kapcsolatos).

1. Az önkéntes munkanélküliség a munkavállalási hajlandóság hiánya. Nem feltétlenül kapcsolódik a lustasághoz, de okozhatja a hirtelen csökkenés bérek .
2. A strukturális munkanélküliség a jelentkező képzettsége és a munkáltató követelményei közötti eltérés. Gyakrabban az elavult szakmák felszámolása és új szakmák megjelenése vagy a régi szakmákra vonatkozó új követelmények okozzák. Például, ha Ön 80-as vagy 90-es évekbeli diplomával rendelkező építész, akkor el kell sajátítania például a 3D Max-ot vagy az ArchiCAD-et is, mert manapság már senki sem alkalmaz építészt 3D számítógépes modellezés ismerete nélkül.
3. Az intézményi munkanélküliséget a tökéletlenség okozza munkaerőpiacés jogi normák. Például túl kicsi a különbség a lehetséges fizetés és a munkanélküli segély között – ilyenkor megszűnik az álláskeresési érdeklődés.
4. Fenntarthatatlan munkanélküliség – átmeneti okai vannak (például elbocsátások a szezonális iparágakban).
5. A súrlódó munkanélküliség egy személy önkéntes új álláskeresése, mert az előző nem felelt meg neki.
6. A marginális munkanélküliség a lakosság sérülékeny rétegeire (fogyatékkal élők, alacsonyabb társadalmi rétegek) jellemző.
7. A fiatalok munkanélkülisége marginális eltérést jelent a 18 és 25 év közötti lakosság körében.
8. Regisztrált munkanélküliség – ha hivatalosan regisztrálták a munkaügyi központban.
9. Rejtett munkanélküliség – nem regisztrált munkanélküli.

A munkanélküliségi ráta nem csökkenthető nullára. Van olyan, hogy természetes munkanélküliségi ráta, - egy közgazdasági elmélet, amely szerint egy országban bizonyos reálbér mellett a lakosság bizonyos mértékű alulfoglalkoztatottsága jelentkezik, ami a munkanélküliek hiányos tudatosságával, a munkaerőpiac elégtelen munkájával stb. Minden országnak megvan a maga szintje.

Néha a munkanélküliség természetes rátája úgy értendő teljes idő, ami helytelen, mivel a teljes foglalkoztatás elméletben a munkanélküliség mint olyan teljes hiányát jelenti.

Természetes munkanélküliségi ráta Oroszországban 5% és 7% között mozog. Jelenleg 6-6,4 százalékos a munkanélküliségi ráta.