Valor mínimo do benefício de assistência infantil. Benefícios de desemprego máximos e mínimos. Suspensão de benefícios

O subsídio de maternidade é uma modalidade de assistência financeira paga às mulheres durante todo o período de licença de maternidade pelo Fundo de Segurança Social (SIF). Esse tipo de benefício também é popularmente chamado de “benefício maternidade”.

Quem receberá o pagamento e em que condições?

A lista de quem pode contar com apoio estatal para entrar em licença maternidade inclui:

• mulheres trabalhadoras;
• aqueles que perderam recentemente os seus empregos devido à falência empresarial;
• estudantes em tempo integral de universidades, escolas técnicas, faculdades;
• as mulheres contratam empregados em estruturas militares;
• pais adotivos pertencentes a um dos grupos acima.

O subsídio de maternidade (M&B) é garantido apenas às mulheres. Nem o cônjuge nem outros familiares podem contar com os pagamentos correspondentes. Se a gestante continuar trabalhando, o benefício não é pago, pois a mulher ainda recebe salário. Se uma mulher tem direito simultaneamente a benefícios trabalhistas e de assistência infantil, ela deve escolher um ou outro.

Quem paga?

Os pagamentos às mulheres grávidas trabalhadoras no local de trabalho são pagos pelo empregador, que reembolsa os fundos do Fundo de Segurança Social. Se a mulher foi despedida por cessação das atividades da empresa, o pedido e a licença por doença são apresentados à segurança social. Muitas vezes há casos em que o empregador atrasa o pagamento dos fundos, então pode contactar a Inspecção do Trabalho ou, se houver um atraso de 2 meses ou mais, o Ministério Público.

Procedimento de nomeação e termos de recebimento

1. No local de trabalho. O empregador compromete-se a agendar o pagamento do benefício B&R no prazo de 10 dias a contar da data de apresentação dos documentos necessários. O valor integral dos benefícios de todos os meses de férias é concedido ao empregado junto com o próximo salário. Se um trabalhador trabalhou recentemente e não forneceu atempadamente um certificado sobre o valor dos rendimentos dos últimos dois anos do seu local de trabalho anterior, o valor do pagamento é atribuído de acordo com os dados disponíveis ao empregador. Após o segurado fornecer o certificado correspondente, o benefício deverá ser recalculado. O valor do benefício de maternidade acumulado em excesso a uma funcionária não pode ser recuperado. A exceção é um erro de contagem ou o fornecimento, pelo destinatário dos benefícios, de informações sabidamente incorretas.
2. No local de estudo. Os alunos em tempo integral devem entrar em contato com o departamento de contabilidade da instituição de ensino. Os recursos podem ser transferidos da mesma forma que uma bolsa de estudos do orçamento destinado à instituição de ensino.
3. Nas autoridades de proteção social. Os fundos são transferidos através de banco ou por transferência postal até o dia 26 do mês seguinte. A fonte do dinheiro é o Fundo de Seguro Social.
4. Ao entrar em contato diretamente com o FSS. O pagamento é feito diretamente através do Fundo de Segurança Social no âmbito do projeto “Pagamentos Diretos” e não necessita de mediação do empregador.

Valor do benefício maternidade

O valor do subsídio de maternidade depende da situação social da mulher grávida:

• as mulheres empregadas recebem 100% do salário médio mensal (considera-se o valor antes de impostos);
• Alunos em período integral recebem 100% do valor da bolsa;
• as militares do sexo feminino em regime de contrato podem contar com a totalidade do valor igual ao valor do seu salário multiplicado pelo número de meses de férias;
• se a experiência profissional da gestante for inferior a seis meses, ela receberá por cada mês um abono igual ao salário mínimo;
• mulheres demitidas por liquidação da organização ou rescisão de empreendedores individuais recebem para cada mês de férias - o valor de 628,47 rublos, que a partir de fevereiro de 2019 será de 655,49 rublos.

O pagamento da maternidade é calculado usando a seguinte fórmula:

Rendimentos dos 2 anos anteriores, excluindo deduções fiscais ÷ 731 ou 730 (número de dias no período especificado) × número de dias de licença maternidade.

Em 2019, o tamanho dos benefícios mínimos e máximos de maternidade aumentou devido à inflação calculada pela Rosstat. A indexação do benefício B&R e demais pagamentos é realizada de acordo com a inflação com base no resultado de 2018. Rosstat determinou a inflação em 3,5%, o que corresponde a um coeficiente de indexação crescente de 1,035, mas posteriormente alterou esse coeficiente para 1,043, uma vez que a inflação real foi de 4,3%.

Em conexão com a indexação dos benefícios, foram alterados mais dois indicadores que afetam o valor do pagamento:

1. Salário mínimo aumentou para 11.280 rublos, ou seja, 117 rublos. mais do que desde 1º de maio de 2018.
2. Base limite para cálculo de prêmios de seguro nos últimos dois anos é de 815.000 rublos e 755.000 rublos.

O salário médio de um funcionário não deve ultrapassar os mínimos e máximos estabelecidos. Vejamos os números atuais da tabela de pagamentos máximos e mínimos após a indexação.

Benefício mínimo, devido às mulheres ocupadas (calculado com base no salário mínimo de todos os dias do período de invalidez temporária).

• 51.918,90 rublos. – com licença médica 140 dias;
• RUB 57.852,49 – com mais 16 dias de férias, 156 dias de licença maternidade;
• 71.944,76 – para 194 dias de licença maternidade.

Valor máximo do benefício, devido às mulheres trabalhadoras.

• 301.095,89 – para 140 dias de licença maternidade;
• 335.506,85 – se as férias forem de 156 dias;
• 417.232,88 – com licença maternidade de 194 dias.

Os valores máximo e mínimo podem sofrer alterações caso a região possua coeficientes regionais que aumentem o pagamento. Esses valores só poderão ser recebidos por quem passou a ter direito ao valor correspondente a partir de 1º de fevereiro de 2019. Os benefícios já calculados não estão sujeitos a indexação.

Algumas características do cálculo dos fundos devem ser levadas em consideração.

1. No cálculo do rendimento médio mensal não são considerados os períodos de doença, licença maternidade e licença parental.
2. Também não são considerados os períodos em que o empregado foi dispensado do trabalho, enquanto o salário foi retido total ou parcialmente.
3. Se a empregada estiver em licença maternidade ou parental nos últimos dois anos, essas datas serão excluídas do cálculo geral. Mas a mulher tem o direito de substituir o tempo em que não houve salário pelo ano ou dois anos anteriores. Isso é permitido se a mulher receber uma quantia grande.

Exemplo de cálculo de benefício

Consideremos um possível exemplo de cálculo de benefícios trabalhistas e trabalhistas, usando o exemplo do parto complicado, que exige 156 dias de licença. Suponhamos que durante os dois anos anteriores não tenha havido qualquer período de incapacidade para o trabalho. Suponhamos que o salário em 2017 fosse de 450.000 rublos e, em 2018, os fundos recebidos totalizassem 522.000 rublos. O número de dias corridos durante dois anos, conforme mencionado acima, é de 730 dias.

A partir daqui começamos a calcular o benefício: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 rublos.

Esse valor será pago à funcionária à vista com seu próximo salário após aceitação dos documentos e cálculo. O benefício maternidade não está sujeito a impostos e taxas, portanto a mulher receberá todo o dinheiro de uma só vez.

Leia também:

Documentos exigidos

Para receber o benefício de maternidade, a gestante deve fornecer ao empregador um pequeno pacote de documentos:

• certificado de incapacidade para o trabalho;
• pedido de abono único de contabilidade (é elaborado de forma livre ou conforme modelo emitido pelo departamento de recursos humanos);
• para as mulheres que trabalharam menos de dois anos nesta organização, pode ser fornecido um certificado adicional com o valor dos rendimentos dos últimos dois anos do local de trabalho anterior ou da empresa onde a mulher trabalha a tempo parcial.

Em 2019, um pacote de documentos pode ser enviado ao empregador por correio, sendo anexadas à carta cópias autenticadas ou em formato eletrônico.

Para as desempregadas, a licença maternidade será concedida mediante apresentação dos seguintes documentos:

• pedido de pagamento adequado;
• comprovante de vencimento do local de trabalho ou pedido de pedido de informação sobre o valor dos salários;
• atestado de incapacidade para o trabalho do ambulatório de pré-natal, assinado por obstetra-ginecologista.

Atestado médico

O pagamento das prestações do BiR é efectuado com base no atestado de baixa por doença emitido à grávida. É recebido no ambulatório de pré-natal onde a gestante é observada. O documento indica o número exato de dias de licença maternidade, e a licença médica é concedida em determinado dia. A tabela vai te ajudar a saber quando uma mulher pode sair de férias.

Além dos obstetras e ginecologistas das clínicas pré-natais, as licenças médicas podem ser preenchidas e assinadas por clínicos gerais (médicos de família) ou paramédicos. Se uma mulher com 30 semanas de gravidez se recusar a receber este documento por não querer deixar o emprego e gozar a licença de maternidade, quando a mulher grávida se candidatar novamente, é emitido um atestado de incapacidade para o trabalho de acordo com o procedimento geral. A contagem regressiva dos dias definida pelo estado ainda começa em 30 semanas.

O formulário de licença médica para BiR é idêntico ao emitido para doenças gerais, mas existem algumas características de preenchimento:

1. No campo “Causa da invalidez” está indicado o código 05.
2. Na seção “Isenção do trabalho”, na coluna “A partir de que data”, é inserida a data de início da licença maternidade. A coluna “Até que data” conta o dia em que uma mulher pode começar a trabalhar ou redigir um pedido de licença para cuidar de um recém-nascido.
3. Ao solicitar registro em uma clínica pré-natal durante a gravidez até 12 semanas, a marca apropriada deve ser indicada.
4. O empregador não necessita de preencher o NIF do trabalhador (o campo deverá ser deixado em branco).
5. A linha “Valor do benefício” permanece em branco, pois os recursos são provisionados pelo Fundo de Segurança Social.
6. Todos os restantes pontos são preenchidos da mesma forma que os restantes certificados de incapacidade para o trabalho.

Importante! Na coluna “Registro nos primeiros estágios da gestação (até 12 semanas)” deverá ser assinalada a palavra “sim”. Isso é necessário para que a mulher receba uma quantia única. O obstetra-ginecologista emitirá um certificado especial confirmando o seu direito ao recebimento de recursos. Terá de ser apresentado ao empregador ou ao Fundo de Segurança Social.

O documento principal é emitido, inclusive, para mulheres que passam da licença-maternidade para a licença-maternidade. Para os pais adotivos de crianças menores de três meses, a licença maternidade também é concedida por um período de até 70 dias, sendo o documento emitido a partir do momento da efetiva adoção. Mas a contagem regressiva de 70 dias começa a partir do dia em que o bebê nasce. Se os pais adotarem dois ou mais bebês, a duração da licença maternidade aumenta e passa a ser, como em uma gravidez múltipla, de 110 dias.

A fim de melhorar o padrão de vida dos moscovitas com filhos, são pagos na capital benefícios federais para crianças, bem como toda uma série de medidas regionais (municipais) de apoio social adicional. Totalmente de acordo com a lei da cidade de Moscou “Sobre o apoio social às famílias com crianças” Os moscovitas recebem mais de 20 tipos diferentes de benefícios e compensações infantis (únicas, mensais e anuais). De acordo com a decisão anunciada pelo prefeito da cidade, Sergei Sobyanin, em outubro de 2017, a partir de 1º de janeiro de 2018, os benefícios para crianças em Moscou serão aumentados em 2 vezes ou mais(cm. ). No total, este aumento afetará mais de 2 milhões de moscovitas - são famílias numerosas, famílias de baixos rendimentos e pessoas que criam um filho deficiente.

Ao contrário de muitas outras regiões do país, o pagamento do capital de maternidade regional não é fornecido em Moscovo, mas em vez disso existem os chamados pagamentos de Luzhkov aos residentes da região da capital, cujo montante é comparável aos certificados de maternidade regionais.

Vale ressaltar que, ao contrário de muitas outras regiões do país, o registro do abono de família em Moscou ocorre pela Internet no Portal de Serviços da Cidade (CSP). Para fazer isso, você precisa passar pelo procedimento de registro - obter um código de acesso especial para sua “Conta Pessoal”. Para emitir este código, é necessário inserir os dados pessoais do requerente (nome completo, SNILS, endereço de e-mail pessoal e número de telefone).

Para receber benefícios online você deve:

• preencher um formulário eletrônico de inscrição e fazer upload de uma lista específica de documentos;
• os documentos originais (mediante solicitação) deverão ser fornecidos a um especialista do Centro Multifuncional (MFC) em qualquer dia da semana, das 8h00 às 20h00;
• O cálculo e o pagamento dos benefícios municipais são realizados pelas autoridades da Previdência Social de Moscou no local de registro permanente de um dos pais.

Pagamento de benefícios federais a famílias com crianças em Moscou

Com base na Lei Federal nº 81-FZ de 19 de maio de 1995. “Sobre benefícios estatais para cidadãos com filhos”, Os moscovitas recebem os seguintes tipos de pagamentos governamentais. benefícios.

Benefícios regionais para crianças em Moscou

De acordo com a lei MSC de 23 de novembro de 2005 nº 60 “Sobre o apoio social para famílias com crianças em Moscou” e Decreto do Governo de Moscou datado de 24 de janeiro de 2006 nº 37-PP “Com a aprovação do Regulamento sobre o procedimento de atribuição e prestação de pagamentos em dinheiro a famílias com crianças” Os moscovitas são pagos mais de 20 tipos benefícios e compensações infantis, que podem ser divididos em três categorias:

Lista dos principais documentos necessário para solicitar benefícios:

• passaporte do requerente, com registro permanente em Moscou;
• passaporte do segundo progenitor;
• certidões de composição familiar;
• certidão de nascimento e registro da criança na cidade;
• outras evidências:
  • sobre o estabelecimento da paternidade;
  • no registro (divórcio) de casamento;
  • sobre uma mudança de nome;
• para famílias monoparentais:
  • certidão do formulário nº 25 do cartório (se a certidão da criança contiver o nome completo do pai segundo a mãe);
  • certidão de óbito de um dos pais ou decisão judicial sobre o seu desaparecimento;
  • uma decisão judicial sobre a privação (limitação) dos direitos parentais de um dos pais;
• certificado escolar para aluno maior de 16 anos;
• detalhes da conta pessoal do destinatário (para transferência de benefícios).

Destinatários de benefícios mensais e anuais obrigado dentro de um mês notificar as autoridades da Segurança Social sobre as circunstâncias que afetam o montante e o direito a receber. Se ele se recusar a reembolsar voluntariamente os fundos recebidos injustificadamente, eles serão recuperados judicialmente.

Se o destinatário dentro de um mês não notificou as autoridades do USZN sobre as circunstâncias que afetam o pagamento de benefícios a ele:

• será necessário reembolsar em dinheiro (através do banco) o valor recebido;
• ou das provisões correntes, a Segurança Social descontará 20% do valor devido.

As autoridades de segurança social podem recusar receber pagamentos pelos seguintes motivos:

1. Para pagamentos únicos:
   • se a criança estiver sob custódia do Estado. provisão (no orfanato);
   • se os pais estiverem limitados (privados) dos direitos parentais;
2. Mensalmente Os casos acima são válidos, acrescentando-se também os seguintes:
   • se um filho (filho com deficiência) tiver registado casamento ou for reconhecido como plenamente capaz;
   • atribuição ao tutor de subsídio para manutenção da enfermaria;
   • se o pagamento não for recebido por 6 meses consecutivos;
   • se a criança morreu ou foi declarada desaparecida pelo tribunal;
   • desde que após os 16 anos a criança não continue a estudar na escola;
   • o destinatário ou criança mudou-se para residência permanente fora da cidade;
3. Para anual Aos parágrafos anteriores é acrescentado o seguinte:
   • a condição relativa ao número e idade dos filhos da família não é atendida.

Benefício adicional de maternidade

Este benefício é pago às mulheres que têm residência permanente em Moscou, que foram demitidas por liquidação de uma organização ou por término de atividades por um empregador individual nos 12 meses anteriores ao dia em que o status de “desempregado” foi adquirido.

Esta compensação é paga juntamente com o benefício federal de maternidade no valor mínimo (RUB 581,73 por mês em 2016) através do Fundo de Seguro Social de Moscou.

Benefício único para mulheres registradas no médico antes das 20 semanas de gravidez

O benefício poderá ser atribuído apenas às mulheres que residam permanentemente na capital.

Pagamento único de indenização para reembolso de despesas no nascimento de um filho

Um dos pais (pai adotivo, tutor) pode requerer esta compensação, desde que resida permanentemente com a criança em questão em Moscovo.

Na determinação da prioridade de um filho, são levados em consideração os filhos anteriormente nascidos de sua mãe e criados em determinada família.

Se vários filhos nasceram na família ao mesmo tempo, esta compensação é atribuída para cada criança. Este pagamento não se aplica a natimortos.

Compensação única pelo nascimento de três ou mais filhos ao mesmo tempo

Um dos pais pode solicitar benefícios se a família tiver três ou mais filhos nascidos vivos ao mesmo tempo.

Benefício único adicional em conexão com o nascimento de um filho para famílias jovens

Podem solicitar benefícios famílias cujos pais tinham menos de 30 anos de idade no momento do nascimento da criança. E pelo menos um deles tem cidadania russa e residência permanente na capital.

Na determinação do número de filhos criados numa família, são tidos em conta não só os filhos nascidos de uma determinada mãe, mas também os filhos do marido que com eles vivam - desde que o casamento entre os cônjuges seja oficialmente registado. antes do bebê nascer.

Benefício mensal para crianças

Este pagamento é fornecido para crianças de 0 a 18 anos de idade a partir de famílias de baixa renda(se a renda familiar total, por cada membro, não for superior ao nível mínimo de subsistência estabelecido na cidade). Anualmente é necessário comprovar o direito ao recebimento deste benefício mensal de 1º de janeiro a 30 de setembro, mediante apresentação de comprovantes de renda familiar do ano civil anterior (2-NDFL, para empreendedores individuais - 3-NDFL).

Na falta de informação sobre a renda familiar sem justa causa, o pagamento dos benefícios não será efetuado.

Pagamento de compensação mensal para crianças menores de um ano e meio

Residentes de Moscou que foram demitidos devido à liquidação de uma empresa durante a gravidez, bem como durante a licença maternidade ou assistência por até 1,5 ano.

Compensação mensal para reembolso de despesas decorrentes do aumento do custo de vida para determinadas categorias de famílias com filhos

As seguintes categorias de famílias podem solicitar este pagamento de compensação:

• Mães solteiras;
• famílias numerosas;
• famílias de militares servindo no exército;
• famílias em que um dos pais não paga pensão alimentícia;
• se os cônjuges forem deficientes ou pensionistas que criem filho menor de 1,5 anos.

Tanto o pai natural quanto a madrasta ou padrasto podem solicitar benefícios para filhos menores de 16 anos que vivam com eles (até a maioridade - para um aluno).

Compensação mensal para reembolsar o aumento dos custos de alimentação de determinadas categorias de cidadãos para crianças menores de 3 anos

O pagamento destina-se às seguintes categorias de famílias carenciadas:

• famílias numerosas;
• Mães solteiras;
• famílias militares;
• famílias de estudantes;
• criar filhos deficientes.

Compensação mensal para quem cuida de filho deficiente

• um pai desempregado cuidando de um filho deficiente;
• para um pai que trabalha e cuida de um filho menor deficiente:
  • mãe solteira (pai);
  • viúva ou viúvo;
  • quem é divorciado do pai (mãe) da criança;
  • ao estabelecer a paternidade de um filho;
  • um dos pais com muitos filhos.

Compensação mensal para crianças deficientes que perderam o sustento da família

Pagamento mensal para filho menor de 18 anos com pais deficientes

A indemnização é concedida a cada filho menor de 18 anos de família em que ambos (ou o único progenitor) estejam desempregados e sejam pessoas com deficiência do grupo I ou II (ou III ou II).

Pagamento mensal para compra de bens infantis para famílias numerosas

As famílias numerosas podem usufruir desta compensação:

• criar 5 ou mais filhos menores de 18 anos;
• Famílias de 10 filhos criando pelo menos um filho menor.

Compensação mensal para famílias com 10 ou mais filhos

Compensação mensal para mães que deram à luz 10 ou mais filhos e recebem pensão

O pagamento é adicional à pensão da mãe com 10 ou mais filhos, independentemente da pensão atribuída.

Pagamento mensal para reembolsar despesas de moradia e serviços públicos para famílias numerosas

A indemnização é paga a um dos cônjuges, independentemente de a família numerosa receber prestações de habitação e serviços comunitários e do valor da habitação.

Reembolso mensal pelo uso do telefone para famílias numerosas

Compensação anual pelo Dia Internacional da Família

Pagamento anual em dinheiro para o Dia do Conhecimento

A família deve estar inscrita na Segurança Social no início de cada ano letivo.

Qual é o benefício mínimo de assistência infantil para crianças menores de 1,5 anos em 2018? Seu tamanho aumentou desde fevereiro de 2018?

para crianças menores de 1,5 anos a partir de 1º de fevereiro de 2018

Quantidade mínima de benefícios de assistência infantil para crianças menores de 1,5 anos em 2018 :

• Quem tem direito ao benefício mínimo?
• Como é calculado?
• Qual é o benefício mínimo?
• Seu tamanho aumentou desde fevereiro de 2018?
• Os benefícios precisarão ser aumentados a partir de 1º de julho de 2018?
• É necessário calcular esse benefício a partir do novo salário mínimo ou basta indexar os valores anteriores?
• Que documentos são necessários para a sua nomeação através do empregador?

As respostas para essas e outras perguntas estão neste artigo.

Quem tem direito ao subsídio de assistência?

para crianças menores de 1,5 anos em 2018

Benefício de assistência infantil até 1,5 ano em 2018 os empregadores são obrigados a nomear e pagar um empregado em licença parental por até três anos. Durante este período, tem direito às seguintes garantias sociais:

• subsídio de assistência à infância às custas do Fundo de Seguro Social da Rússia até a criança atingir a maioridade 1,5 anos (Parte 1 do artigo 14 da Lei de 19 de maio de 1995 nº 81-FZ);
• pagamento de compensação às custas dos fundos da organização até a criança completar três anos de idade.

Documentos para concessão de benefícios em 2018

Subsídio de assistência a filho até completar 1,5 anos de idade pago com base na solicitação do funcionário (parte 6, artigo 13 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006). A candidatura é resumida com outros documentos comprovativos, sendo nomeadamente necessários os seguintes:

• certidão de nascimento da criança;
• certidão do local de trabalho do pai da criança atestando que ele não goza de licença parental e não recebe benefícios.

Aqui está um exemplo de aplicativo para benefícios de assistência infantil em 2018. Você pode baixá-lo e modificá-lo para atender às suas necessidades. Neste exemplo de aplicação, uma mulher pede um subsídio mensal para assistência aos filhos em simultâneo com a licença de maternidade.

Como os benefícios são calculados creche até 1,5 anos

Em 2018, o valor dos benefícios para cuidados infantis até 1,5 anos por mês é 40% do salário médio mensal do funcionário. Ou seja, deve ser calculado pela fórmula:

Se o rendimento médio do empregado por cada mês completo do período de faturamento for inferior ao salário mínimo (Parte 1.1, Artigo 14 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006), o benefício de assistência infantil é calculado com base no salário mínimo:

Ao mesmo tempo, o valor do benefício de assistência infantil em 2018 não pode ser inferior ao valor mínimo estabelecido (artigo 11.2 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, artigo 15 da Lei Federal de 19 de maio de 1995 Nº 81-FZ).

Benefícios mínimos em 2017

Para começar, a tabela mostra os valores mínimos dos benefícios de assistência infantil até 1,5 ano, aplicados em 2017.

Valor mínimo do subsídio de assistência

para uma criança menor de 1,5 anos a partir de 1º de janeiro de 2018

O salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2018 é de 9.489 rublos. Cm. " ". É por isso valor mínimo do benefício a partir de 1º de janeiro equivale a 3.795,60 rublos.(9.489 rublos x 40%). Menos deste valor não pode ser pago como benefício de assistência à infância para uma criança menor de 1,5 anos de idade. No entanto, lembramos que o valor do subsídio de assistência infantil para crianças até 1,5 anos é determinado na data de início da licença parental. Assim, se a licença parental começou em 2017, o benefício mínimo pode ser de 3.120 rublos. para uma criança. Não há necessidade de revisar esse valor ou pagar nada a mais ao funcionário.

Se a licença parental começar em 1º de janeiro de 2018 ou mais tarde, pague menos de RUB 3.795,60 por criança. é proibido. O “salário mínimo” para cuidar do segundo filho e dos subsequentes não mudou desde 1º de janeiro de 2018. Ainda são 6.131,37 rublos. rublos e após 1º de janeiro de 2018.

A partir de 1º de janeiro de 2018, o benefício mínimo por criança aumentou em 675,60 rublos. = (3795,60 rublos - 3120 rublos)

Indexação de benefícios a partir de 1º de fevereiro de 2018: o que isso afeta?

Existe um “benefício mínimo básico de assistência infantil”. Trata-se de um valor fixo que os legisladores determinaram há muito tempo - em 1995 (parte 1 do artigo 15.º da Lei de 19 de maio de 1995 n.º 81-FZ).

Portanto, este valor mínimo de benefício básico para todos os beneficiários é:

• ao cuidar do primeiro filho – 1.500 rublos. por mês;
• ao cuidar do segundo filho e dos subsequentes - 3.000 rublos. por mês.

Esses valores são indexados todos os anos por um fator definido. Após a multiplicação dos “salários mínimos” por todos os coeficientes, a partir de 1º de fevereiro de 2017, passaram a vigorar os seguintes valores de benefícios:

• subsídio para o primeiro filho - 3.065,69 rublos. (RUR 2.902,62 x 1.054)
• subsídio para o segundo filho e subsequentes - 6.131,37 rublos. (RUB 5.817,24 x 1.054)

A partir de 1º de julho de 2017, o subsídio mínimo para cuidar do primeiro filho aumentou para 3.120 rublos, uma vez que passou a ser pago com base no novo salário mínimo, a saber: 7.800 rublos. x 40% = 3120 rublos. Não foi mais possível continuar pagando 3.065,69 a partir de 1º de julho de 2017.

A partir de 1º de fevereiro de 2018, foi aprovado o coeficiente de indexação dos benefícios em 1,032. Isso significa que a partir de 1º de fevereiro, caso os benefícios sejam indexados, seus valores serão:

• subsídio para o primeiro filho - 3.163,79 rublos. (3.065,69 rublos x 1.032)
• subsídio para o segundo filho e subsequentes - 6.327,57 rublos. (6.131,37 rublos x 1.032).

Acontece que após a indexação a partir de 1º de fevereiro de 2018, o valor do benefício para o primeiro filho passou a ser inferior ao valor calculado a partir do salário mínimo em 1º de janeiro de 2018: 3.795,60 rublos. > 3163,79 esfregar.

Nesse caso, o valor do benefício não pode ser inferior ao valor calculado a partir do salário mínimo. Portanto, mesmo depois de 1º de fevereiro de 2018, o valor mínimo do benefício para cuidar do primeiro filho permanece em 3.795,60 rublos. No entanto, o valor mínimo do benefício para o segundo filho e os subsequentes aumenta a partir de 1º de fevereiro de 2018 - para 6.327,57 rublos.

Tabela com totais

Então, aqui está uma tabela com os valores mínimos finais do benefício de assistência infantil para 2018.

Nos distritos e localidades onde são aplicados coeficientes regionais aos salários, o valor mínimo da prestação especificada é determinado tendo em conta esses coeficientes.

Os valores dos benefícios mudarão em 2018?

cuidado infantil?

A partir de 2018, terá início um aumento gradual do salário mínimo até ao nível de subsistência.

Está prevista a realização do aumento em duas etapas:

• a partir de 1º de janeiro de 2018;
• a partir de 1º de maio de 2018.

Com isso, a partir de 1º de maio de 2018, o salário mínimo é igual ao nível de subsistência. Assim, veremos o próximo aumento do salário mínimo somente a partir de 1º de maio de 2018. Cm. " ". Dessa forma, poderemos determinar o novo “salário mínimo” a partir desta data.

Quanto à indexação dos “valores básicos mínimos do subsídio de guarda de filhos” ao coeficiente “correto”, a partir de 2018 e nos anos seguintes, os abonos de família devem ser indexados anualmente a partir de 1 de fevereiro. A indexação se aplica aos seguintes benefícios pagos pelo empregador:

• benefício único para mulheres que se cadastraram nos primeiros estágios da gravidez;
• benefício fixo pelo nascimento de um filho;
• subsídio mensal de assistência à infância.

As regras de indexação permanente foram introduzidas pela Lei Federal nº 444-FZ, de 19 de dezembro de 2016.

Qualquer cidadão inscrito num centro territorial de emprego tem direito a um subsídio de desemprego pecuniário. Seu tamanho, prazos e condições de nomeação dependem de muitos fatores e são regulamentados pelo capítulo da Lei “Sobre o Emprego da População na Federação Russa”.

Qual é o valor do benefício?

O valor mínimo e máximo do benefício para cada ano é estabelecido pelo Governo da Federação Russa. O valor do subsídio de desemprego em 2019 mudou pela primeira vez em 10 anos.

• a assistência mínima é apenas 1.500 rublos;
• O montante máximo do subsídio de desemprego não pode exceder o montante do 8.000 rublos;
• para pessoas em idade de pré-aposentadoria 11280 rublos..

Em relação à idade de pré-reforma, o quadro é o seguinte:

Como os pagamentos são calculados?

Existem duas formas de determinar o valor dos benefícios: não calculado e calculado.

Calculado

Quando o valor dos benefícios sociais depende do salário médio nos últimos 3 meses antes da data da demissão do último local de trabalho com base em comprovante de vencimento da empresa.

Mas condições estritas devem ser atendidas:

No cálculo do valor do auxílio são levados em consideração apenas os salários legais, portanto, se a renda principal estava “em envelope”, não se pode contar com grandes valores (ver).

O valor dos pagamentos de benefícios depende do período específico:

• 75% do salário médio mensal acumulado nos primeiros 3 meses do período de desemprego;
• 60% - nos próximos 3 meses.

Como você pode perceber, o benefício é pago por 6 meses. No entanto, há uma exceção para pré-aposentados:

• 75% do salário médio mensal (3 primeiros meses);
• 60% nos próximos 4 meses (meses 4,5,6,7 respectivamente);
• 45% - no tempo restante (restantes 5 meses). Para cidadãos desempregados, o período de benefício é de 1 ano.

O valor do salário médio é determinado com base em um certificado do último local de trabalho dos últimos 3-3 meses. Os funcionários dos serviços de emprego determinam de forma independente o nível salarial médio.

O valor do auxílio é calculado de forma a incentivar a pessoa a procurar um novo emprego sem esperar o final do período de acumulação de recursos. Mas o valor dos pagamentos não deve sempre ultrapassar o limite máximo (8.000 rublos e 11.280 rublos para cidadãos em período de pré-aposentadoria) e mínimo (1.500 rublos). Um coeficiente regional é adicionado aos limiares superior e inferior (para residentes com condições climáticas adversas).

Método de não pagamento

Neste caso, o benefício é atribuído num valor mínimo, sem qualquer ligação com os rendimentos do cidadão.

O procedimento para determinação do valor do pagamento do benefício para residentes das regiões Norte

Aqui o valor total aumenta um coeficiente regional, dependendo do local de residência específico e pode atingir o valor “2”. O coeficiente é definido para um tamanho mínimo e máximo. Na Rússia, o coeficiente não é aplicado em todas as regiões. Por exemplo, não está na região de Krasnodar, Astrakhan, Moscou, regiões de Volgogrado, etc.

Quem tem direito ao benefício mínimo?

• pessoas que nunca trabalharam oficialmente antes;
• aqueles que desejam retomar suas atividades após um intervalo de 1 ano ou mais;
• demitidos por suas próprias ações culposas (absenteísmo, embriaguez, etc.);
• que trabalhou menos de 26 semanas no último ano antes de se candidatar ao serviço de emprego;
• a pessoa mantinha vínculo empregatício, mas não recebia salário (por exemplo, esteve afastado por muito tempo por motivos familiares);
• se estiver desempregado - empresário individual que cessou a atividade empresarial;
• expulsos de instituições de ensino para onde foram encaminhados pelo serviço de emprego por ações culposas;
• aqueles que abandonaram a economia camponesa;
• desempregados que não apresentaram comprovante de rendimento médio do trabalho dos últimos 3 meses.

Quando posso entrar em contato com você?

Uma pessoa pode comparecer ao serviço de emprego a qualquer momento para obter benefícios. No interesse dele, quanto mais cedo ele fizer isso, melhor. Pois se passar um período significativo, por exemplo, mais de seis meses, apesar da boa razão, o valor do benefício será mínimo.

Em caso de liquidação/redução de pessoal, se o trabalhador despedido for registado como desempregado no prazo de 2 semanas, o empregador pagará o salário médio mensal durante 3 meses, em vez dos dois exigidos.

O benefício é atribuído em simultâneo com a inscrição como desempregado, o mais tardar 11 dias a contar da data de apresentação do pedido no Centro de Emprego. Sobre o que se trata a decisão, à qual o desempregado é apresentado no ato da assinatura.

Se um cidadão acreditar que o montante das prestações foi subestimado injustamente, pode recorrer em tribunal. Se você fizer uma reclamação apenas sobre a questão do valor dos benefícios, isso não afetará o registro em si e não piorará a situação do cidadão.

Mas os trabalhadores dos serviços de emprego tornaram-se hábeis em fazer cálculos correctamente e raramente cometem erros.

Quanto tempo dura a assistência?

Demissão por redução de pessoal ou liquidação de uma organização

Se uma pessoa foi demitida por liquidação da empresa ou por redução de pessoal (número), o acúmulo começa imediatamente após o final do período durante o qual os rendimentos médios foram economizados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (de 2 a 3 meses).

Quanto eles pagam em benefícios?

Decorrido este prazo, a pessoa não fica privada da situação de desempregado, mas deixa de ter direito a qualquer assistência.

No entanto, o contacto posterior com o centro de emprego é permitido se a pessoa encontrar emprego e trabalhar por um período significativo de tempo.

Condições de pagamento preferenciais

Arte. 32 da Lei prevê condições preferenciais para pagamento de assistência. Se uma pessoa não atingiu a idade de pré-reforma e tem a experiência de seguro adequada (20 anos para uma mulher e 25 anos para um homem) ou serviço preferencial, então para cada ano de experiência profissional que exceda os valores iniciais, o período de assistência aumenta por 14 dias. Neste caso, o prazo total de pagamento não pode ultrapassar 2 anos em 36 meses. Vejamos a situação usando um exemplo.

Por exemplo: Uma mulher de 51 anos tem 27 anos de experiência em seguros. Nesse caso, ela poderá receber dinheiro por mais 14 semanas, ou seja, 12 meses mais 14 semanas ((27-20) X 2 semanas). Com isso, o auxílio será pago não por um ano, conforme previsto nas regras gerais, mas por pouco mais de 15 meses.

O benefício é pago com base em 1 benefício por mês durante o período de calendário permitido, independentemente de quanto dinheiro precise ser pago.

Suspensão de benefícios

Arte. 35 da Lei prevê uma série de casos em que o pagamento da assistência pode ser suspenso:

• se o centro de emprego oferecer ao desempregado duas opções de emprego adequadas em termos de requisitos de qualificação, distância da casa ao local de trabalho, estado de saúde, e ele recusar as ofertas;
• se o desempregado, decorridos 3 meses da data de atribuição deste estatuto, recusar realizar formação na direção do centro de emprego ou participar em trabalho remunerado oferecido pelo serviço;
• comparecer a uma consulta embriagado;
• expulsão do local de estudo para onde o desempregado foi encaminhado pelo centro de emprego por ações culposas (por exemplo, violação da disciplina);
• cessação não autorizada da frequência de instituição de ensino para onde foi encaminhado o desempregado;
• demissão do último local de trabalho por culpa própria.

Nestes casos, a administração do serviço pode decidir suspender o pagamento da assistência a título de sanções. por até 1 mês.

As consequências para a pessoa serão indesejáveis, uma vez que os benefícios não são pagos durante a suspensão e o prazo total de pagamento expira.

Por que o benefício cessa?

Para uma série de ações, o pagamento do auxílio aos desempregados é interrompido e o próprio cidadão é excluído do registo no serviço de emprego. Isso acontece se:

• o homem encontrou um emprego. Ao mesmo tempo, o serviço de emprego não tem necessariamente de proporcionar emprego, é bem possível que um cidadão encontre por si próprio um emprego oficial;
• um desempregado recebe uma bolsa do Estado durante a formação;
• um cidadão não comparece ao centro de emprego sem um bom motivo. A lista de circunstâncias que são consideradas razões válidas está indicada na Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 15 de janeiro de 2013 nº 10 - e é divulgada em nosso artigo “Como receber subsídio de desemprego”;
• o cidadão mudou-se para outra cidade. Nesse caso, a pessoa poderá se cadastrar novamente;
• foi detectada tentativa de obtenção de assistência por meio de ações fraudulentas;
• a pessoa foi condenada à prisão ou trabalho correcional;
• a pessoa recusou os serviços do serviço por sua própria iniciativa;
• se o desempregado recebeu uma pensão por antiguidade ou velhice;
• se o cidadão morresse. Os fundos não recebidos no momento do falecimento são transferidos, nos termos do artigo 1183.º do Código Civil, para os familiares do falecido.

Além disso, em alguns casos, o pagamento da assistência também não é efetuado, mas este período não está incluído no período total durante o qual o Estado é obrigado a pagar as prestações:

• durante a licença maternidade. É pago pelo Fundo de Segurança Social;
• receber benefícios de assistência infantil menores de 1,5 anos;
• se o cidadão foi convocado para eventos relacionados ao serviço militar;
• se um desempregado foi para outra cidade para estudar em instituições de ensino.

É possível reduzir o pagamento?

É errado pensar que um desempregado receberá o benefício médio estabelecido até encontrar emprego. Talvez redução dos fundos recebidos em um quarto, Se:

• um cidadão recusou-se sem justa causa a visitar um centro de emprego para obter encaminhamento para estudar ou trabalhar
• ou no prazo de três dias corridos não apresentou relatório ao empregador para quem o centro de emprego emitiu o encaminhamento.

Tenha em atenção que o serviço de emprego é obrigado a notificar os desempregados das sanções. Para tal, pode ser enviada ao cidadão uma carta com uma lista de anexos, que garante que o desempregado tomou conhecimento da decisão do serviço de emprego. Se uma pessoa não concordar com a decisão da administração, pode recorrer em tribunal.

As mães e outros familiares têm direito a um subsídio mensal de assistência aos filhos. É atribuída uma remuneração preferencial no local de trabalho ou pelo órgão de proteção social na ausência de emprego.

Tipos de benefícios

A legislação define o procedimento de cálculo de três tipos de apoio às mães com filhos. O valor do benefício depende da idade da criança:

• até um ano e meio;
• de 1,5 a três anos;
• para famílias de baixa renda até 18 anos, em alguns casos até 23 anos.

Quem tem direito a receber recursos por até um ano e meio

A atribuição de benefícios é regulamentada pela Lei Federal nº 81-FZ de 19 de maio de 1995 “Sobre benefícios estaduais para cidadãos com filhos”. Em 2020, o subsídio de guarda de filho para uma criança até 1,5 anos pode ser recebido pela mãe, pai, avó da criança, etc., se estes realmente cuidarem da criança e por isso estiverem privados da oportunidade de receber salário ou outro renda.

Se dois ou mais parentes cuidarem de uma criança, apenas um deles poderá receber benefícios.

O apoio é prestado às seguintes categorias de pais (outros familiares):

1. As mães ou pais, outros familiares, tutores que efectivamente cuidam da criança estão sujeitos ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade.
2. Mães prestando serviço militar sob contrato.
3. Demitidos por liquidação da organização: mães - durante a gravidez ou licença maternidade, outros parentes - durante a licença parental.
4. As mães ou pais, tutores que cuidam efetivamente da criança, não estão sujeitos ao seguro social obrigatório.
5. Outros familiares que efetivamente cuidam da criança e não estão sujeitos ao seguro social obrigatório.

Valor do benefício

O valor do subsídio mensal para mãe de filho menor de um ano e meio depende inteiramente do facto de vínculo empregatício anterior:

1. Aos colaboradores são creditados 40% dos rendimentos dos dois anos anteriores de serviço, com exceção dos cidadãos:
   • ter menos de seis meses de experiência profissional;
   • receber salários abaixo do salário mínimo (salário mínimo). (a partir de 1º de janeiro de 2019 - 4.512 rublos).
2. Os desempregados recebem uma remuneração fixa (a partir de 01/02/2019):
   • para o nascimento do primeiro bebê - 3.277,45 rublos. ;
   • para o segundo e subsequentes - 6.554,89 rublos.

O limite máximo é determinado neste nível (em 2019):

• para trabalhadores - 26.152,27 rublos.
  
• para militares - 12.262,74 rublos. ;
• para as demitidas durante a licença maternidade por liquidação da empresa - RUB 12.262,74.

Quanto eles pagam pelo filho de um recruta?

Se o pai de uma criança menor de 3 anos for convocado para o serviço militar, o valor do benefício aumenta para 11.863,27 rublos. Pode ser recebido pela mãe ou outro parente (inclusive responsável) que cuida do bebê. O benefício é pago independentemente do direito a outros tipos de benefícios estatais, ou seja, a mãe pode receber benefícios de cuidados infantis e outros benefícios ao mesmo tempo.

Neste caso, as seguintes regras são observadas:

1. Apenas um familiar pode contar com apoio.
2. É calculado:
   • desde o nascimento do recém-nascido;
   • mas não antes do início do serviço militar obrigatório de seu pai;
3. Os pagamentos são encerrados por um dos seguintes motivos:
   • Aposentadoria do pai;
   • a data do terceiro aniversário da criança.

Procedimento para atribuição de assistência

Os pais ou outros parentes que cuidam da criança podem solicitar o pagamento. Uma inscrição com pacote de inscrição deve ser enviada:

• no local de trabalho;
• no MFC;
• às autoridades de protecção social.

É necessário notificar o órgão que efetua os pagamentos no prazo de um mês sobre a ocorrência de circunstâncias que afetem:

• sobre o valor das cobranças;
• pelo direito de receber.

A transferência de fundos cessa (ou o valor muda) a partir do primeiro dia do mês seguinte à data de ocorrência das circunstâncias. O dinheiro pago injustificadamente está sujeito a devolução.

Conselho! A mãe assistida tem direito a escolher uma das modalidades de benefícios se:

• está em licença maternidade;
• grávida

Onde ir para os desempregados

Os cidadãos desempregados devem apresentar um requerimento à segurança social. Estes incluem as seguintes pessoas:

1. Pais ou guardiões:
   • quem está desempregado mas não recebe os benefícios adequados;
   • demitida durante licença maternidade por liquidação da empresa;
   • estudante em tempo integral;
   • cônjuge de militar contratado (desempregado);
   • empresário que não paga contribuições voluntárias ao Fundo de Segurança Social (SIF);
2. Outros parentes, se forem pais:
   • não pode cuidar de um recém-nascido por motivos de saúde;
   • morreram ou foram declarados mortos;
   • privado de direitos;
   • direitos parentais limitados;
   • declarado desaparecido;
   • declarado incompetente;
   • estão cumprindo pena por um crime instituições especiais;
   • evite criar filhos;
   • abandonou oficialmente a criança.

Documentos exigidos

Os seguintes documentos devem ser fornecidos à segurança social:

• requerimento (formulário emitido no local);
• certidões de nascimento de todas as crianças;
• certificado:
  • sobre morar junto com o bebê;
  • da agência de emprego sobre a falta de pagamentos adequados;
• livro de trabalho;
• Passaporte;
• detalhes da conta para transferência de benefícios;
• um certificado atestando que o pai da criança não recebe tais benefícios.

As mães despedidas por liquidação da produção são adicionalmente obrigadas a fornecer:

• uma cópia do pedido de licença;
• certificado de cálculo dos benefícios atribuídos e pagos.

Recursos de destino

Se os pais foram privados de direitos em relação aos filhos mais velhos, estes não são tidos em consideração no processamento do pedido.Consequentemente, o valor do benefício pode ser reduzido.

Por exemplo, se uma mulher tem dois menores, ela conta com o mais novo - 6.554,89 rublos. Se o primeiro filho for privado dos direitos dos pais, ela receberá apenas 3.277,45 rublos.

1. Os tutores devem preparar:
   • certidões de óbito dos pais;
   • uma decisão judicial para privá-los de seus direitos;
   • um certificado atestando que o pai está na prisão;
   • decisão judicial sobre a ausência desconhecida da mãe e do pai;
   • documento informando que o bebê foi abandonado;
   • ato da mãe abandonar o recém-nascido;
   • certidão de nascimento, em que as colunas “mãe” e “pai” não são preenchidas;
2. Os empresários são obrigados a anexar à candidatura:
   • certificado comprovativo da ausência de contribuições voluntárias para o Fundo de Segurança Social;
   • documento sobre a situação profissional (advogados, notários, etc.).

Condições para trabalhadores

Os cidadãos empregados recorrem à gestão da empresa. Neste caso, os pagamentos são feitos:

• a pedido do funcionário;
• a partir do término da licença maternidade;
• durante a ausência do trabalho por licença parental até três anos;
• para emprego a tempo parcial:
  • tempo parcial;
  • em casa.

Dica! É permitido solicitar benefício para o pai:

• no local de seu trabalho/serviço;
• na segurança social.

Documentos exigidos

Os empregados devem escrever ao gerente um pedido de pagamento adequado. Anexado a ele:

• cópia da certidão de nascimento do recém-nascido;
• cópia do passaporte;
• certidão atestando que o segundo progenitor não recebe prestações deste tipo no local de trabalho.

Para informação! Na prática, é habitual apresentar uma candidatura:

• conceder licença parental;
• para o cálculo do subsídio correspondente.

Quanto eles vão pagar

O valor das provisões é calculado usando uma fórmula especial:

Rp = D 2 / P x 30,4 × 40%,

• Рп - a quantidade necessária;
• D 2 - rendimento total dos dois anos anteriores, que não inclui provisões:
  • em licença médica;
  • relacionado à licença maternidade;
• P - o número de dias do período (dois anos), com exceção dos seguintes períodos:
  • doença;
  • prestação de cuidados infantis;
  • tempo de inatividade remunerado forçado.

Restrições

O contador é obrigado a levar em consideração os indicadores de limite no cálculo dos benefícios por até um ano e meio:

• mínimo é o valor dos benefícios recebidos com base no salário mínimo;
• o rendimento máximo do ano não pode ser superior à base estabelecida de contribuições para o Fundo de Segurança Social para o período correspondente.

Prazos de inscrição

Um pedido de benefício deve ser analisado dentro de dez dias. Os pagamentos são feitos em determinados dias:

• durante o pagamento de salários a outros funcionários;
• na data fixada pela autoridade de segurança social.

As mães trabalhadoras têm o direito de escolher assistência financeira. Caso se verifique que o benefício até 1,5 ano é superior ao valor do subsídio de maternidade, é permitido o pagamento do tipo de subsídio descrito a partir da data de nascimento do recém-nascido. Neste caso, serão considerados os benefícios de maternidade já recebidos. Isso pode ser feito se uma mulher estiver em licença maternidade e estiver grávida/deu à luz um segundo filho.

Subsídio para o terceiro filho e subsequentes

Desde 2013, um programa de assistência foi implementado na Federação Russa. Foi iniciado pelo Presidente da Federação Russa V.V. Putin, tendo assinado o decreto nº 606 de 07/05/2012. 69 regiões aderiram aos eventos. A metodologia para atribuir apoio adicional às famílias que criam os filhos é desenvolvida e aprovada pelo governo local.

Referência! Você deve conhecer as condições específicas nos sites oficiais das autoridades regionais.

Em geral, os programas destinam-se a apoiar mães com filhos até aos três anos de idade em famílias com mais de 2 filhos menores. A assistência é prestada a famílias de baixa renda:

• ter renda média por pessoa que não ultrapasse o mínimo da região;
• aqueles que solicitaram pagamentos por sua própria iniciativa.

O pedido deve ser apresentado na segurança social do seu local de residência. Além dos documentos acima, deverão ser anexados:

• comprovantes de renda dos pais e demais parentes que moram com a família;
• informações sobre composição familiar;
• outros (dependendo da região).

Apoio adicional é fornecido até o terceiro aniversário do filho mais novo. Você pode solicitar benefícios regionais quando tiver um terceiro filho ou filhos subsequentes.

Para informação! De acordo com a lei federal, um requerente que tenha vários motivos para receber assistência deve escolher apenas um. Isto não se aplica a medidas de apoio regional.

Você tem permissão para receber ajuda ao mesmo tempo:

• Federal;
• local.