İşsizlik. İşsizlik türleri. İşsizlik oranı nasıl bulunur Gerçek işsizlik oranı nasıl belirlenir

İşsizlik yaygın bir olgudur. Dünyada bu olgunun yaşanmadığı tek bir yer yok.

Üretimde değişikliklere neden olarak insan yaşamının tüm alanlarını etkiler.

İşsizlik oranının hesaplanması, çalışabildiği halde iş bulma imkanı bulamayan vatandaş sayısının çalışan kişi sayısına oranının analiz edilmesiyle yapılmaktadır. Rusya Federasyonu'nda işsizlerin sayısı 2014'ten bu yana istikrarlı bir şekilde artıyor.

İşsizliğin temelleri - kavram, analiz, muhasebe

Bir ülkenin ekonomik gelişimi kısmen işsizlik oranına yansır. Nüfusun aktif kesiminin iş bulamadığı ve çalışan ana kitle arasında “gereksiz” olarak görüldüğü sosyo-ekonomik bir olgudur.

Uluslararası Çalışma Örgütü işsizlerin tanımını yaptı. Yani kalıcı bir işi olmayan, iş arayan ve çalışmaya kolaylıkla başlayabilen kişi işsiz sayılır. Bu kişinin olması çok önemli resmen tescil edildi işsizlik fonunda.

Her dönemde işsiz sayısının, döngüdeki değişikliklere ve ekonomik büyüme hızına, işgücü verimliliğinin ne kadar arttığına veya düştüğüne, mesleki vasıflı yapının düzeyine ve işgücüne olan talebe bağlı olarak değiştiği dikkat çekmektedir. iş gücü.

Göstergelerin değerlendirilmesiİşsizlik oranı üzerinde etkileyici bir baskı oluşturan şu faktörlerden kaynaklanmaktadır:

1. Nüfus istihdam oranının hesaplanması.
2. İşsizlik oranının tanımları.
3. Doğal işsizliğin yüzdesini bulmak.

İlk katsayı, ülke çapında üretim sürecinde doğrudan istihdam edilen belirli yetişkin sayısını belirler. İkinci gösterge ise işsiz sayısının işçi sayısına oranıdır. Son gösterge, ekonomik refah anında işsizler ile işçiler arasındaki yüzde oranıdır.

Bunu anlamak önemlidir işsizlik oranı veya oranıüretimin etkisiyle sürekli değişebilir. Döngüye, yani ekonominin büyümesine veya gerilemesine ve üretimin değişkenliğine, teknik ilerlemeye, çalışanların niteliklerine, işe alınan personelin profesyonelliğine bağlı olarak. İşsizlik oranının eğilimi düşüyorsa üretimde genişleme ve artış var, aksi takdirde göstergede artış var. Dahası, GSMH ve işsizliğin dinamikleri ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

İşsizlik mümkün bu gibi yönleri göz önünde bulundurun:

1. Zoraki.
2. Kayıtlı.
3. Marjinal.
4. Dengesiz.
5. Teknolojik.
6. Yapısal.

Şu tarihte: zorla veya gönüllü işsizlikte kural olarak işçinin kendisi belli bir ücret düzeyinde ve belli koşullarda çalışmak için çabalar ancak iş bulamaz. Veya çalışan düşük ücret koşullarında (gönüllü işsizlik) çalışmak istemiyor. İkinci seçenek, ekonomik büyüme sırasında artma veya tam tersine durgunluk sırasında azalma eğilimindedir. Bu tür işsizliğin ölçeği ve süresi, çalışanların profesyonelliğine ve niteliklerine, nüfusun sosyo-demografik grubuna bağlıdır.

Şu tarihte: kayıtlı işsizlik işsiz nüfusun bir kısmı iş arıyor ve istihdam fonuna kayıtlı.

Marjinal işsizlik Nüfusun zayıf korunan kesimi ve alt sosyal sınıflar arasında iş eksikliği ile karakterize edilir.

Şu tarihte: dengesiz İşsizlik türlerinde belirleyici faktör, üretim büyümesindeki duraklamaya bağlı geçici bir sorun olacaktır.

Gizlenmiş İşsizliğin türü resmi olarak tanınmayan işsizliktir, ancak mevsimseldir ve bu tür üretimde işçilere ihtiyaç duyulduğundan ekonominin yalnızca bazı sektörlerinde ortaya çıkar.

Ayrıca birde şu var teknolojik Üretim sürecinin makine kullanımı yoluyla ayarlanmasından kaynaklanan işsizlik. Bu tür işsizlikte, kural olarak üretkenlik artar, ancak çalışanların becerilerini geliştirmek için daha az maliyet gerekir.

Öyle bir işsizlik var ki kurumsal . Bu tür, piyasa talebine göre oluşturulması gereken ücretlerin belirlenmesinde sendika veya devlet tarafından yapılan bir dizi müdahale olarak nitelendirilebilir.

İşsizlik oluşabilir Sonuç olarak:

1. Ekonomik yapıyı iyileştirmeye yönelik önlemlerin uygulanması. Bu, işten çıkarmalar gerektiren ekipmanların geliştirilmesi ve piyasaya sürülmesi anlamına gelir. Yani “makine” üretimi insan emeğinin yerini alıyor.
2. Belirli bir mevsime göre dalgalanmalar. Bu, belirli bir üretim seviyesinin yılın zamanına bağlı olarak her bir endüstride artma veya azalma eğiliminde olduğu anlamına gelir.
3. Ekonominin döngüsel doğası. Ekonomik gerileme veya kriz sırasında insan kaynağı kullanımına olan ihtiyaç azalabilir.
4. Demografik resimdeki değişiklikler. Bu durumda çalışan nüfusun büyümesi, artışla birlikte emek ihtiyacının orantılı bir şekilde azalmasına yol açmaktadır.
5. Ücretlendirme alanında siyasi etki.

İşsizlik gibi sosyo-ekonomik bir durumun ortaya çıkması kaçınılmaz olarak böyle bir durumu da beraberinde getirmektedir. sonuçlar:

1. Ekonomik değişiklikler.
2. Ekonomik olmayan değişiklikler.

İlk durum şunları gerektirir:

• vergi gelirlerinin en aza indirilmesi yoluyla federal bütçe finansman gelirlerinin azaltılması -;
• maliyetler, hükümetin finansman ve ödeme yükü olarak artıyor. İşçilerin yeniden atanması vb.;
• yaşam standardı düşüyor. Özellikle işini kaybeden kişiler gelirlerini kaybederler ve buna bağlı olarak yaşam kaliteleri düşer;
• Fiili GSYİH'nın potansiyel GSYİH'nın gerisinde kalması nedeniyle üretim azalır.

Ekonomik olmayan değişimler, ülkede suç oranının artması, toplumdaki stresin artması, sosyal ve politik huzursuzluğun artması anlamına geliyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün metodolojisine göre işsizlik oranı, işsiz sayısının aktif nüfus sayısına bölünmesiyle hesaplanıyor.

Resmi istatistikler

İstatistiksel gözlem, göstergenin dinamiklerinin yıllar ve aylar boyunca kapsamlı bir analizine dayanmaktadır. İstatistiksel gözlem resmi verileri doğruladı. Bu verilerin temeli Rosgosstat'tan yayınlanan bilgilerdir.

Ocak 2019 itibarıyla ülkedeki işsiz sayısı 800 bin kişi civarındaydı. Aynı zamanda Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, 2019 yılında resmi işsiz sayısının neredeyse %40 artarak 1,1 milyon Rus'a ulaşacağını öngörüyor.

Bireysel bölgelerdeki durumu ele alırsak, şunu belirtmek gerekir ki Moskova'da en düşük işsizlik oranı- %26,2 olan İnguşetya'ya göre %1,3.

İşsizlik oranı tahmini yıllar boyunca 2011'den bu yana rakamın düştüğünü söylememize olanak sağlıyor. Böylece 2011 yılı başında bu seviye %7,8'de sabitlendi. 2014 ve 2015 yıllarında, büyük personel azaltımları nedeniyle işsizlik oranı artış eğilimi gösterdi.

2013 yılının son aylarından itibaren 2014 yılının ilk yarısında işsizlik oranı inatla aynı yerde kalmış, ardından 2014 yaz ortalarına kadar işsizlik oranında kademeli bir düşüş başlamıştır. 2014 yılı sonunda işsizlik oranı %5,3'e ulaşmaya başladı; 2015 yılında bu seviye %5,8'de sabitlendi.

Ortalama olarak, Rusya'daki işsizlik oranı 2011'den bu yana kademeli olarak azaldı. Yani 2000 yılının başında bu rakam %10,6 idi, daha sonra 2001 yılında %9'a düştü, sonraki yıllarda ise şu ifadeyi aldı: 2002 - %7,9, 2003 - %8,2, 2004 - %7,8, 2005 - %7,1, 2006 - %7,1, 2007'den 2008'e kadar işsizlik oranı %6'ya düştü, 2009-2010'da seviye %8,2 idi ve 2011'den bu yana seviye giderek azaldı.

Bu göstergeye ilişkin istatistikler aşağıdaki videoda sunulmaktadır:

Gizli işsizlik ve düzeyi

Belirli bir kişi için bir işin korunmasını, işverenle resmi bir ilişkinin sürdürülmesini, ancak ona üretimde istihdam edilme fırsatı verilmemesini içeren bir ekonomik olgunun gelişmesiyle birlikte, aslında gizli işsizlik. Tipik olarak fiili emeğin bir zorunluluk olmadığı kriz zamanlarında ortaya çıkar.

Kural olarak gizli işsizlik oranı 7 ila 10 milyon kişi aralığını aşmamaktadır. Bu göstergenin amansız bir büyüme eğilimi var.

İşsiz vatandaşların sosyal korunması ve gelecek vaat eden çalışma alanları

Gerçekten böyle bir ekonomik olayla karşı karşıya kalan vatandaşlar, devletin acil servisinden yardım alabilir, belirli iş türlerinde yer alma, işsizlik yardımı vb. şeklinde mali yardım alma hakkına sahip olabilir.

Kriz zamanlarında ve işsiz sayısının arttığı zamanlarda, BT programlama çalışanlarına her zamankinden daha fazla değer veriliyor. Teknik ilerlemenin geliştirilmesi ve çeşitli sistemlerin tasarlanması yalnızca ülkenin genişliğinde değil, tüm dünyada değerli olduğundan, bu özel faaliyet alanının her zaman talep gördüğünü belirtmek önemlidir.

Android ve iOS geliştiricileri eşit derecede popülerdir. Popülerliğin ardından nakliye lojistiği, araba servisi, satıştaki orta düzey yöneticiler, kasiyerler ve işçiler alanında uzmanlar geliyor. İkincisi arasında yükleyiciler, hemşireler, tornacılar, çiftçiler ve postacılar bulunmaktadır. Sahipsiz kalan meslekler arasında genellikle muhasebeciler, aşçılar, şoförler ve emlak yöneticileri yer alıyor.

Sebepler ve beklentiler

İşsizlik gelişimi teorileri Birçoğu var, ancak üç ana başlıkta özetlenebilirler:

Ortaya çıkma nedeni ne olursa olsun, işsizliğin özü bir felakettir, çünkü ülke makroekonomik açıdan hem ekonomik hem de sosyal olarak büyük bir yük taşımaktadır. Nüfusun psikolojik ve sosyal açıdan istikrarsızlığının gelişmesinin yanı sıra siyasi nitelikte sorunlar da ortaya çıkıyor. Sonuçta halk yetkililerin yapıcı kararlarını ve eylemlerini bekliyor. Üstelik kalıcı ve istikrarlı bir gelir kaynağı olmayan kişi, kanunları çiğneme yoluna başvurur. Bu, toplumsal gerilimin artması, suç oranının artması vb. anlamına gelir. Ülke GSYİH üretiminde düşük performans gösteriyor.

İLE İşsizlikle ancak kapsamlı bir şekilde mücadele edilebilirçeşitli önlemler alıyor. Özellikle:

1. Yeniden eğitim ve yeniden vasıflandırma, mevcutların iyileştirilmesi konularında yardım sağlayacak kurumların oluşturulması.
2. Boş kontenjanlar hakkında kamuoyunun bilgilendirilmesine yönelik bir sürecin oluşturulması.
3. İşsizliğin gelişmesini önlemeye yönelik bir politika yürütmek.

İşsizlik oranının hesaplanmasına ilişkin kurallar aşağıdaki videoda özetlenmiştir:

İşsizlik rakamları

Ana gösterge işsizlik oranı (sen ) , fiilen işsizlerin payını yansıtıyor ( sen) EAN veya işgücü yapısında ( L) ve yüzde olarak ifade edilir:

ÖRNEK 4.1

Çalışan sayısı 70 milyon, işsiz sayısı ise 5 milyon ise işsizlik oranı 5 / (70 + + 5) = 0,067 yani %6,7 olacaktır.

Benzer bir şekilde türetilebilir yerel göstergeler, bir veya başka türdeki işsizliğin seviyesini yansıtır: bu, karşılık gelen işsiz türünün (doğal, döngüsel, gizli, kurumsal vb.) EAN'ye oranı olacaktır. Ayrıca, ilgili işsiz türünün toplam işsiz sayısı içindeki payını da vurgulayabilirsiniz (özellikle, toplam işsizliğin yapısındaki durgun işsizliğin payını belirleyerek). Ayrıca, toplam işsiz sayısını ve her tür işsizin sayısını mutlak biçimde (bin veya milyon kişi) ifade etmek mümkündür - başka bir şey de, farklı işsizlik türlerinin üst üste katmanlanabileceğidir. . İşsizlik göstergesinin süresi büyük önem taşıyor.

İşgücü piyasasının dinamikleri dikkate alınarak işsizlik oranının bir diğer (spesifik) göstergesi ise şu şekildedir:

Nerede S - işini kaybeden çalışan kişilerin payı; / – belirli bir süre içinde (çoğunlukla bir ay, üç ay, bir yıl) iş bulan işsizlerin oranı. İş bulanların sayısının açık iş sayısıyla örtüştüğü varsayılmaktadır.

ÖRNEK 4.2

Bir yıl içinde çalışanların %2'si işini kaybederse ve işsizlerin %18'i iş bulursa, ülkedeki işsizlik oranı 0,02 / (0,02 + + 0,18) = 0,1 veya %10 olacaktır.

Bu gösterge, işsizlik oranının işten çıkarmaların yoğunluğuna doğrudan bağımlılığını ve işgücü piyasasındaki istihdam yoğunluğuna ters bağımlılığını açıkça ortaya koymaktadır.

İşsizlik oranındaki dalgalanmalar ile fiili GSYİH'deki devresel dalgalanmalar arasındaki ilişkiyi ortaya koyan bir diğer gösterge ise şu şekilde ifade edilmektedir: Okun yasası aşağıdaki gibi yazılabilir:

(4.3)

Nerede e t ve e F – sırasıyla fiili ve potansiyel GSYİH; β, toplam çıktının döngüsel işsizlik seviyesinin dinamiklerine olan hassasiyet derecesini yansıtan Okun katsayısıdır; ulusal ekonomiyle ilişkili olarak ampirik olarak hesaplanır ve farklı ülkeler arasında değişiklik gösterir (genellikle 2 ila 3 aralığında); Ve Ve Ve F – sırasıyla genel (fiili) ve doğal işsizlik oranı (parantez içinde, dolayısıyla döngüsel işsizlik düzeyi hesaplanır).

ÖRNEK 4.3

Bir ülkedeki genel işsizlik oranının %10, doğal oranının ise %5 olduğunu varsayalım. Okun'un oranı 3'tür. Eğer o yıl gerçek GSYİH 100 milyar dolar olsaydı, yüksek işsizlik nedeniyle ekonomi yıl içinde ne kadar reel GSYİH kaybetti? Aşağıdaki formülü kullanıyoruz:

(100 – ΒΒPpot) / BB11pot = – 3 × (0,1 – 0,05) = -0,15;

sonra 0,85 GSYİHpot = 100 ve ΒΒΠΙpot = 117,6. Sonuç olarak kayıplar 100 – 117,6 = -17,6 milyar dolar oldu.Eksi işareti tam olarak GSYİH kaybını gösteriyor, yani. Ülkedeki gerçek GSYİH'nın potansiyelin altında olduğu ortaya çıktı.

İşsizliğin nedenleri ve sonuçları

Ana işsizliğin nedenlerişunlar:

• – piyasa ekonomisinde çalışma ilişkilerinde özgürlük ve esnekliğin varlığı, işçilerin işgücü piyasasına uyarlanması ihtiyacı;
• - işgücü talebinde azalma ve işçilerin işten çıkarılmasıyla karakterize edilen, ekonomik durgunluk ve depresyon aşamaları da dahil olmak üzere ekonomideki döngüsel dalgalanmalar;
• – ekonomideki yapısal değişiklikler; sektördeki, bölgesel ve mesleki değişiklikler nedeniyle bazı işçilerin işten çıkarılmasına yol açıyor; emek talebinin yapısı ile emek arzının yapısı arasındaki uygunluk derecesi;
• – işgücü arzı ve işgücü talebinin dengelenmesini engelleyen ücret katılığı;
• – iş mevzuatının, işgücü piyasası altyapısının, işçilerin yeniden eğitimine yönelik biçim ve mekanizmaların ve işsizlik sigortası sisteminin kusurlu olması; sendikaların gücü veya zayıflığı, sosyal ortaklık; ekonominin gölge formlara dalma derecesi;
• - doğurganlık ve ölüm dinamikleri, işgücünün göçü veya göçü ile emeklilerin, gençlerin, kadınların işgücü faaliyetlerine katılımı, emeklilik yaşı vb. ile ilgili demografik süreçler;
• – özellikle dönüşüm süreçleri dönemindeki sosyal değişimler ve ülkede izlenen sosyal politikanın niteliği;
• – belirli endüstrilerde vb. emek faaliyetinin mevsimsel doğası.

Bu nedenlerden bazıları geneldir, bazıları ise belirli işsizlik türlerinde somutlaşmıştır.

İşsizliğin sonuçlarışöyle düşünülebilir:

• – ülkenin ekonomik potansiyelinin yetersiz kullanılması, fiili toplam çıktının potansiyel GSYİH'ye göre azalması;
• - işsizlerin vasıfsızlaştırılması, toplumun bir kısmının insan sermayesinin yeniden üretimi alanından ayrılması nedeniyle ekonomik potansiyelde azalma;
• - İşsizlik yardımları, istihdam hizmetlerinin sürdürülmesi vb. harcamalarından kaynaklanan mali maliyetler;
• - sosyal sorunların büyümesi: gençler de dahil olmak üzere toplumun bir kısmının sosyal ve ahlaki-psikolojik durumunun bozulması, suçta büyüme kaynaklarının oluşması ve toplumun diğer sosyal hastalıkları vb.

İşsizliğin belirtilen ekonomik ve sosyal maliyetleri nedeniyle onunla mücadele önemli bir alan haline gelmektedir. ekonominin devlet düzenlemesi. Pratikte bu durum yansımaktadır. istihdam politikası. Aşağıdaki araçları içermektedir: özellikle yeni işlerin yaratılması, bayındırlık işleri sisteminin kurulması vb. olmak üzere istihdamı artırmaya yönelik çeşitli programların geliştirilmesi ve uygulanması; küçük işletmelerin gelişiminin teşvik edilmesi; personelin yeniden eğitilmesi ve niteliklerinin iyileştirilmesi sisteminin genişletilmesi ve desteklenmesi, sürekli mesleki eğitim sisteminin oluşturulması, eğitim alanında oluşan işgücü arz yapısının ekonominin ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesi; göç politikasının optimizasyonu; işgücü piyasası altyapısının verimliliğinin artırılması; Çalışma mevzuatının iyileştirilmesi ve uyumu, sosyal ortaklığın geliştirilmesi vb. Ancak istihdamın ve işsizliğin durumu büyük ölçüde istikrar politikası, yapısal politika ve uzun vadeli ekonomik büyüme politikasında yer alan genel makroekonomik politikaya bağlıdır.

Bu, bir işi olan yetişkin (16 yaş üstü) çalışma çağındaki nüfusun büyüklüğünü ifade etmektedir. Ancak çalışma çağındaki nüfusun tamamının işi yok; işsizler de var. İşsizlik, bir işi olmayan ve aktif olarak iş arayan, çalışma çağındaki yetişkin nüfusun sayısı olarak tanımlanmaktadır. Çalışan ve işsizlerin toplam sayısı işgücünü oluşturmaktadır.

İşsizliği hesaplamak için çeşitli göstergeler kullanılıyor, ancak Uluslararası Çalışma Örgütü de dahil olmak üzere genel kabul gören gösterge kullanılıyor. Yüzde olarak ifade edilen toplam işsiz sayısının işgücüne oranı olarak tanımlanır.

İşsizlik- İşgücünün bir kısmının mal ve hizmet üretiminde kullanılmadığı sosyo-ekonomik bir olgu.

Ancak böyle bir durumda bile bir miktar işsizlik söz konusudur. sürtünme.

Sürtünmeli işsizliğin nedenleri

Sürtünmeli işsizlik, işgücü piyasasının dinamizmi nedeniyle ortaya çıkar.

Bazı işçiler, örneğin daha ilginç veya daha iyi maaşlı bir iş bularak gönüllü olarak işlerini değiştirmeye karar verdiler. Bazıları ise önceki işlerinden kovuldukları için iş bulmaya çalışıyorlar. Bazıları ise ekonomik olarak aktif olmayan nüfus kategorisinden karşıt kategoriye geçerek işgücü piyasasına ilk kez giriyor veya yeniden giriyor.

Yapısal işsizlik

Yapısal işsizlik - emek talebinin yapısını değiştiren üretimdeki teknolojik değişikliklerle ilişkilidir (bir endüstriden kovulan bir işçi başka bir endüstride iş bulamazsa ortaya çıkar).

Bu tür işsizlik, işgücü talebinin sektörel veya bölgesel yapısının değişmesi durumunda ortaya çıkar. Zamanla tüketici talebinin yapısında ve üretim teknolojisinde önemli değişiklikler meydana gelir ve bu da genel işgücü talebinin yapısını değiştirir. Belirli bir meslekte veya belirli bir bölgede işçi talebi düşerse işsizlik ortaya çıkar. İbra edilen işçiler meslek ve vasıflarını hızla değiştiremez veya ikamet yerini değiştirip bir süre işsiz kalamaz.

Şekilde azalan talep çizgi ile temsil edilmektedir. Bu durumda, ücretlerin hemen değişmediğini varsayarsak, kesinti yapısal işsizliğin değerini temsil eder: ücret oranında, çalışmak isteyen ancak çalışamayan insanlar vardır. Zamanla denge ücreti, yalnızca sürtünmeli işsizliğin yeniden var olacağı bir düzeye düşecektir.

Pek çok iktisatçı sürtünmeli ve yapısal işsizlik arasında net bir ayrım yapmıyor çünkü yapısal işsizlik durumunda işten çıkarılan işçiler yeni bir iş aramaya başlıyor.

Ekonomide her iki işsizliğin de sürekli var olması önemlidir. Bunları tamamen yok etmek veya sıfıra indirmek mümkün değildir. İnsanlar refahlarını artırmak için başka işler arayacak, firmalar da karlarını en üst düzeye çıkarmak için daha nitelikli çalışanlar arayacak. Yani piyasa ekonomisinde işgücü piyasasında arz ve talepte sürekli dalgalanmalar vardır.

Sürtünmesel ve yapısal işsizliğin varlığı kaçınılmaz olduğundan, ekonomistler bunların toplamını şöyle adlandırıyor: doğal işsizlik.

Doğal işsizlik oranı- bu, tam istihdama karşılık gelen seviyedir (sürtünme ve yapısal işsizliği içerir), doğal nedenlerden (personel cirosu, göç, demografik nedenler) kaynaklanır ve ekonomik büyümenin dinamikleriyle ilişkili değildir.

Bu durum, reel ücretlerin aşağı doğru esnek olmadığı koşullarda, imalat mallarına yönelik toplam talepteki bir düşüşün, toplam emek talebinde bir düşüşe neden olduğu durumlarda ortaya çıkar.

Şekil ücret katılığının durumunu göstermektedir. Sunum kolaylığı için cümle dikey bir çizgiyle temsil edilmiştir.

Reel ücretler denge noktasına karşılık gelen düzeyin üzerindeyse, piyasadaki emek arzı, emek talebini aşıyor demektir. Firmaların belirli bir ücret düzeyinde çalışmaya istekli kişi sayısından daha az işçiye ihtiyacı vardır. Öte yandan firmalar çeşitli nedenlerden dolayı ücretleri düşüremiyor veya düşürmek istemiyor.

Asgari ücret kanunu

Bu yasaya göre ücretler belirli bir eşiğin altında belirlenemez. Çalışanların çoğunluğu için bu asgari tutarın pratik bir önemi yoktur, ancak belirlenen asgari düzeyin kazançları denge noktasının üzerine çıkardığı bazı işçi grupları (vasıfsız ve deneyimsiz işçiler, gençler) vardır ve bu da firmaların bu tür emeğe olan talebini azaltır. ve işsizliği artırıyor.

Ülkedeki işgücünün yalnızca bir kısmı sendikalı olmasına rağmen, maaşları kesmek yerine işçi çıkarmayı tercih ediyorlar. Sebebi şudur. Geçici ücret kesintileri tüm işçilerin kazançlarını düşürürken, çoğu durumda işten çıkarmalar yalnızca sendika üyelerinin yalnızca küçük bir bölümünü oluşturan en yeni işe alınan işçileri etkiliyor. Böylece sendikalar, az sayıdaki işçinin - sendika üyesinin istihdamından fedakarlık ederek yüksek ücretler elde ediyor. Bir şirket ile sendika arasında yapılan toplu sözleşme de işsizliğe neden olabilir. Kural olarak uzun bir süre için sonuçlandırılır ve üzerinde anlaşılan ücret düzeyi denge düzeyini aşarsa firma yüksek fiyatla daha az işçiyi işe almayı tercih edecektir.

Etkili maaş

Verimli ücret teorileri, yüksek ücretlerin bir firmada işçi verimliliğini artırdığını ve işten ayrılmayı azalttığını varsayar. Bu politika, yüksek nitelikli uzmanları çekmemize ve elde tutmamıza, işin kalitesini ve çalışanların ilgisini artırmamıza olanak tanır. Ücretlerdeki düşüş çalışma motivasyonunu azaltır ve en yetenekli çalışanları başka iş aramaya teşvik eder.

Psikolojik yönü

Açıkçası, piyasadaki tüm firmalar için tek bir ücret oranı yoktur. Büyük firmalarda ücretler genellikle daha yüksektir. Ancak büyük firmalardaki işçiler bazen düşük ücretli bir işe girmektense işsiz kalmayı tercih ediyor. Bazı iktisatçılara göre bu davranış, çalışanların özgüveninden ve toplumda belli bir konuma sahip olma arzularından kaynaklanmaktadır.

Kurumsal işsizlik

Kurumsal işsizlik - işgücünün ve işverenlerin boş pozisyonlar ve işçilerin istekleri hakkında güncel bilgiler konusunda sınırlı olması nedeniyle ortaya çıkar.

İşsizlik yardımlarının düzeyi aynı zamanda işgücü piyasasını da etkileyerek, düşük ücretli bir iş bulma fırsatına sahip olan bireyin işsizlik yardımından yararlanmayı tercih ettiği bir durum yaratmaktadır.

Bu tür işsizlik, işgücü piyasasının yeterince verimli çalışmaması durumunda ortaya çıkar.

Diğer pazarlarda olduğu gibi sınırlı bilgi. İnsanlar mevcut açık pozisyonlardan haberdar olmayabilir veya firmalar, çalışanın önerilen pozisyonu alma isteğinin farkında olmayabilir. Bir diğer kurumsal faktör ise işsizlik maaşı seviyesi. Yardım düzeyi yeterince yüksekse işsizlik tuzağı adı verilen bir durum ortaya çıkar. Bunun özü, düşük ücretli bir iş bulma fırsatına sahip olan bireyin, yardım almayı ve hiç çalışmamayı tercih etmesi gerçeğinde yatmaktadır. Bunun sonucunda işsizlik artıyor ve toplum, üretimin potansiyelin altında kalması nedeniyle değil, aynı zamanda şişirilmiş işsizlik maaşı ödeme zorunluluğu nedeniyle de kayıplara uğruyor.

İşsizlik rakamları

İşsizlik göstergeleri aynı zamanda süresini de içerir.

Bir kişinin işsiz geçirdiği ay sayısı olarak tanımlanır.

Kural olarak, çoğu insan hızla iş buluyor ve işsizlik onlar için kısa vadeli bir olgu gibi görünüyor. Bu durumda bunun sürtünmeli işsizlik olduğunu ve kaçınılmaz olduğunu varsayabiliriz.

Öte yandan aylardır iş bulamayanlar da var. Uzun süreli işsizler olarak adlandırılıyorlar. Bu tür insanlar işsizliğin yükünü en şiddetli şekilde hissederler ve çoğu zaman iş bulma umudunu yitirerek gruptan ayrılırlar.

Görev No.1

İlk veri:

EAN'deki çalışan sayısı 85 milyon kişidir; İşsiz sayısı 15 milyon kişi. Bir ay sonra iş sahibi olan 85 milyon kişiden 0,5 milyonu işten çıkarıldı ve iş arıyor; Resmi kayıtlı işsizler arasında 1 milyon kişi iş aramayı bıraktı.

Sorunun formülasyonu:

1. Başlangıçtaki işsizlik oranını belirleyin?

2. Çalışan sayısını belirlediniz mi?

3. Bir ay sonra işsiz sayısını ve işsizlik oranını belirlemek ister misiniz?

İşsizlik oranı şu formülle belirlenir:

Sayısal değerleri değiştirerek şunu elde ederiz:

Bir ay sonra iş sahibi olan 85 milyon kişiden 0,5 milyonu, 1 milyonu işten çıkarıldı ve iş arıyor. Resmi olarak kayıtlı işsizlerin yüzde 50'si iş aramayı bıraktı.

Bir ay sonraki işsizlik oranı şu şekilde belirlenir:

Görev No.2

İlk veri:

Tablo, incelenen dönemin birinci ve beşinci yıllarındaki (bin kişi) işgücü kaynakları ve istihdama ilişkin verileri sunmaktadır.

Sorunun formülasyonu:

1. İncelenen dönemin birinci ve beşinci yıllarındaki işsizlik oranını hesaplayın;

2. İstihdam ve işsizliğin eş zamanlı artışını açıklayınız?

İstihdam oranı = çalışan/çalışan + işsiz*100%

İşsizlik oranı = işsiz / çalışan + işsiz * %100

İşsizlik oranı = 4800/80500+4800*%100=%0,06

İşsizlik oranı = 7000/95000+7000*%100=%0,07

2aksiyon

İstihdam oranı=80500/80500+4800*%100=%0,94

Doluluk oranı = 95000/95000+7000*100%=0,93%

İşsizlik oranı, işsiz sayısının toplam kayıtlı işçi ve çalışan sayısına oranıdır.

İstihdam artışı GSYİH'nın dinamiğidir; ekonomik toparlanma aşamasında fazla işçiye talep olduğu ortaya çıktı.

Görev No.3

İlk veri:

Tablo, gerçek ve potansiyel GSMH'nın (milyar ruble) hacimlerini karakterize eden verileri göstermektedir. 1990'da ekonomi %6'lık işsizlik oranıyla tam istihdamda büyüyordu.

Sorunun formülasyonu: Okun Yasasını kullanarak 1996 ve 1997 yılları için işsizlik oranını hesaplayınız?

19961997

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705, x=%7 103,125x=4743,75-37,12, x=%10

Nerede e fiili üretim hacmi; e*  potansiyel GSYİH; Ve gerçek işsizlik düzeyi; Ve*  doğal işsizlik düzeyi; GSYİH'nın döngüsel işsizliğin dinamiklerine duyarlılığının ampirik katsayısı.

Okun yasasına göre, reel GSMH'da küçük bir yıllık büyüme (%2,5'i aşmayan) ile işsizlik oranı neredeyse sabit kalıyor ve GSMH'da daha derin bir değişiklikle, değişikliklerin %2'si işsizlikte ters yönde bir kayma yaratıyor %1 oranında.

GSMH, bir ülkenin yıl içinde ürettiği nihai ürünün piyasa fiyatlarıyla hesaplanan değerini temsil eden makroekonomik bir göstergedir.

(yani emekliler, okul çocukları, çocuklar vb. değil) çalışmak isteyen ancak iş bulamayanlar.

Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre, işsiz aynı anda işsiz olan, iş arayan ve çalışmaya başlamaya hazır olan kişi olarak kabul edilir.

İşsiz sayısının toplam ekonomik olarak aktif nüfus sayısına (yüzde olarak) oranına işsizlik oranı denir - ülkenin ekonomik kalkınmasının temel göstergelerinden biri. Örneğin, Zimbabve'de işsizlik oranının yaklaşık %95 ve Liberya'da %85 olması, bu ülkelerin ekonomilerinde her şeyin çok üzücü olduğu konusunda şimdiden kesin bir anlayış sağlıyor.

İnsan toplumunun tarihinde işsizlik yeni bir olgudur. Bu, yalnızca doğal tarımın yerini ticari tarımın aldığı ve insanların bahçelerinde lahana yetiştirmek yerine para için çalışmaya başladığı sanayileşme çağında ortaya çıktı. Sonra “işsiz” yerine “serseri”, “dilenci” tabirini kullandılar.

İşsizlik, yalnızca iş bulamayan bir kişi için değil, genel olarak ülke ekonomisi açısından da hoş olmayan bir olgudur. Viktor Ivanter (Rusya Bilimler Akademisi akademisyeni) bir keresinde işsiz bir kişinin, makul bir yardım sağlansa bile tehlikeli olduğunu söylemişti. Özellikle Rusya'da. Bu neden böyle? Cevap ana konuların kısa bir listesi olacak işsizliğin sonuçları:

• gelirde azalma;
• niteliklerin kaybı;
• GSYİH'deki düşüş ve diğer ekonomik sonuçlar;
• suç durumunun kötüleşmesi;
• nüfusun işe ilgisinin azalması;
• satın alma gücünde azalma;
• Perakende ticaret seviyesindeki düşüş, bunu toptan ticaret takip ediyor.

Sonsuza kadar devam edebilirsiniz - bu bir kartopu gibidir: her yeni sonuç bir veya iki tane daha gerektirir.

İşsizlik türleri.

1. Gönülsüz işsizlik (veya bekleyen işsizlik):
   • döngüsel (ülkenin ekonomisinde ve üretiminde tekrarlanan gerilemelerle ilişkili);
   • mevsimsel (ekonominin bazı sektörlerindeki, örneğin turizm sektöründeki mevsimsel gerilemelerle ilişkili);
   • teknolojik (bazı işlerin otomatik makineler, robotlar, bilgisayarlar ve diğer cihazlarla değiştirilmesiyle ilgili).

1. Gönüllü işsizlik, çalışma isteksizliğidir. Her zaman tembellikle ilişkili olmayabilir, ancak keskin bir düşüşten kaynaklanabilir ücretler .
2. Yapısal işsizlik, başvuru sahibinin nitelikleri ile işverenin gereksinimleri arasındaki tutarsızlıktır. Daha çok eski mesleklerin ortadan kalkması ve yeni mesleklerin ortaya çıkması ya da eski mesleklere yönelik yeni gereksinimlerin ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır. Örneğin, 80'li veya 90'lı yıllardan kalma diplomaya sahip bir mimarsanız, o zaman örneğin 3D Max veya ArchiCAD'de de ustalaşmanız gerekecektir, çünkü günümüzde hiç kimse 3D bilgisayar modelleme bilgisi olmadan bir mimarı işe almayacaktır.
3. Kurumsal işsizlik kusurlardan kaynaklanmaktadır işgücü piyasası ve yasal normlar. Örneğin, olası maaş ile işsizlik yardımları arasındaki fark çok küçüktür - bu durumda iş bulma ilgisi ortadan kalkar.
4. Sürdürülebilir olmayan işsizliğin geçici nedenleri vardır (örneğin mevsimlik sektörlerde işten çıkarmalar).
5. Sürtünmeli işsizlik, bir kişinin önceki iş ona uygun olmadığı için gönüllü olarak yeni bir iş aramasıdır.
6. Marjinal işsizlik, nüfusun hassas kesimleri (engelli insanlar, alt sosyal tabakalar) için tipik bir durumdur.
7. Genç işsizliği 18 ila 25 yaş arası nüfus için marjinal bir değişikliktir.
8. Kayıtlı işsizlik - resmi olarak iş bulma merkezine kaydolduğunuzda.
9. Gizli işsizlik - kayıt dışı işsizler.

İşsizlik oranı sıfıra indirilemez. Şöyle bir şey var doğal işsizlik oranı, - bir ülkede, belirli bir reel ücrette, işsizlerin eksik farkındalığı, işgücü değişiminin yetersiz çalışması vb. ile ilişkili olarak nüfusun belirli bir düzeyde eksik istihdamının bulunduğunu öne süren bir ekonomik teori. Her ülkenin kendi seviyesi vardır.

Bazen doğal işsizlik oranı şu şekilde anlaşılır: tam zamanlı Bu yanlıştır çünkü teoride tam istihdam, işsizliğin tamamen yokluğunu ima eder.

Rusya'da doğal işsizlik oranı%5 ile %7 arasında değişmektedir. Şu anda mevcut işsizlik oranı yüzde 6-6,4 civarında.